Gemeinsam individuell

Wir sind stolz auf unsere Vielfalt im USZ und setzen uns für die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein.

Text: Manuela Britschgi Bilder: USZ

Eine Arbeitsumgebung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird, ist motivierend, unterstützt die Leistungsfähigkeit und fördert Innovation. Im USZ arbeiten Persönlichkeiten unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Herkunft, Professionen, sexueller Orientierung und mit unterschiedlichen körperlichen und geistigen Vor­ aussetzungen. So divers wie die Menschen und ihre Tätigkeiten, so divers sind auch deren Bedürfnisse. Unser Anliegen ist es, mit Massnahmen auf verschiedenen Ebenen den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Im Diversity & Inclusion Report 2022 erfahren Sie alles rund um die entsprechenden Initiativen im USZ: www.usz.ch/diversity-inclusion

Tharshika Thavayogarajah

Assistenzärztin IPS

«Weibliche Vorbilder in der oberen ärztlichen Führung motivieren junge Ärztinnen in ihrer Karriere – davon braucht es noch mehr. Unter anderem ist auch eine wertschätzende Speak Up Kultur entscheidend für die erlebte Chancengleichheit. Ich empfehle anderen Assistenzärztinnen, sich untereinander zu vernetzen und sich einen/eine Mentor:in mit Vorbildfunktion zu suchen, mit denen man offen karriererelevante Themen besprechen kann.»

Paola Massarotto

Leiterin Pflege & DPM Pflege IPS

«Aus dem Simulationstraining wissen wir: Je besser sich ein Team kennt –auch interprofessionell –, desto mehr Spass hat das Team in der Zusammen‑ arbeit. Herausfordernde Notfall situationen können dadurch besser gemeistert werden. Es lohnt sich, dazu neue Visionen zu entwickeln: Es wäre beispielsweise ein spannendes zukünftiges Projekt, wenn die Pflege und die Ärzteschaft einen gemein samen Dienstplan hätten und als interprofessionelle Tandems arbeiten würden. Das würde auch neue Möglichkeiten im Rahmen von flexib len Arbeitsmodellen bieten.»