UNIVERS lumnner
Bezuinigingen diensten in definitieve fase Het Colle ge van Bestuur van de KUB he e ft aan de hand van de reacties van de diensthoofden haar concept-plan voor de bezuinigingen bij de diensten bijgesteld. De 40 plaatsen die in he t eerste voorstel op de tocht kwame n te staan zijn in het nie uwe voorstel gehalveerd. Wat blijft: 20,6 plaatsen, waarvan 2,9 nie t structurele formatie , ne t het aantal dat nodig is om aan de ontbureaucratiseringseis van 1,2 miljoen in het kader van de SKG-operatie te voldoe n.
c
« U
i ■o
c
o
Daarmee zit de SKGoperatie bij de dien sten in een definitieve fase. De diensten l<unnen nu nog wel reageren, maar dan wordt het wellicht een zaak die in de Uni versiteitsraad wordt beslecht. Daarmee is ook de hoop van de baan om bij een resultaat van bruto meer dan 20 nwpplaatsen de extra ruimte te gebruiken voor nieuwe nwptaken en als onderhan delingsmarge voor het bepalen van de uit eindelijke aanslag. Nieuwe ontwikkelingen
dienen nu, volgens het CvB, zoveel moge lijk binnen de eigen formatie te worden op gevangen. Bij het bepalen van de aanslag heeft het college de serviceverlening aan de facultei ten en de directe ondersteuning van de pri maire processen zoveel mogelijk ontzien. Het CvB gaat er ook nu nog steeds van uit dat de inlevering van die 20 plaatsen moge lijk is zonder gedwongen ontslagen. Colle gelid Lambert Schellekens: 'Dat is nog steeds een heel sterk uitgangspunt. Dat betekent dat men gebruik maakt van het sociaal beleidskader 2 of van interne over plaatsingsmogelijkheden. Wanneer de overplaatsingsmogelijkheden optimaal be nut worden, moet dat denken wij, te rege len zijn zonder gedwongen ontslagen. Maar helemaal uitgesloten zijn gedwon gen ontslagen niet. Uiteindelijk heb je ook de medewerking van mensen nodig om overplaatsing te realiseren.' Een indicatie
over het aantal gedwongen ontslagen is pas mogelijk na het definitief besluit in de raad. Pas dan kan men op zoek gaan naar remplacanten. Schellekens zegt dat het CvB er zoveel mogelijk naar gestreefd heeft de voorstel len van de diensthoofden en raden te vol gen. Toch zitten er voor enkele diensten wat afwijkingen tussen. Schellekens: 'Wij hebben een veertigtal plaatsen aangewe zen met de motivatie waarom die taken naar ons oordeel zouden kunnen verdwij nen. Daar hebben we een reactie van de verschillende diensten op gehad en die reacties hebben we gewogen en in het al gemeen ook gehonoreerd. Als diensten duidelijk aantonen duidelijk aantonen dat een bepaalde aanslag totaal nmogelijk is, zoals bijvoorbeeld Studium Generale heeft gedaan, dan laten we die dienst ook buiten schot.' vervolg op pag. 4
Vervolgonderzoek Personeelszaken:
Te weinig vrouwen in hogere functies De KUB moe t vrouwe n stimule re n om te solliciteren op vacatures binnen haar instelling. 'Nog duide lijke r dan tot nu toe moe t aangegeven worden in advertenties dat he t de KUB me ne ns is meer vrouwen aan te nemen. Ene rzijds kan dit gebeuren door de aanduiding m/v te vervangen door vim. Ande rzijds kan het stre ve n van de KUB me e r vrouwe n in die nst te nemen nog actie ve r geformuleerd worde n dan tot nu toe het geval was.' Dit is één van de aanbevelingen uit e e n recent onde rzoe k naar het sollicitatie be le id van de KUB. Het onderzoek vormt het vervolg op het in mei 1986 afgeronde onderzoek naar de po sitie van mannelijke en vrouwelijke werk nemers op de KUB. Uit het eerste onder zoek bleek dat vrouwelijke medewerkers met name bij het wetenschappelijk perso neel sterk ondervertegenwoordigd zijn. Ook bestaan er salarisverschillen: ondanks gelijk opleidingsniveau en gelijke arbeids ervaring hebben mannen toch hogere sala rissen. Grotendeels komt dat door ver schillen in functies. Vrouwen blijken name lijk vaker dan mannen de lagere functies te vervullen. Het vervolgonderzoek probeert verklarin gen te zoeken voor de geconstateerde ver schillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Omdat veel verschillen al ontstaan bij het aannemen van nieuw per soneel, is het ven/olgonderzoek gericht op sollicitatieprocedures. Onderzoekers Su sanne Hartzheim en Henk van den Heuvel hebben zich beperkt tot de hogere functies bij wetenschappelijk en nietwetenschap
pelijk personeel omdat hier de ongelijkheid het beste tot uiting komt. Ze bekeken de verschillende fasen van sollicitatieproce dures om na te gaan waar de verschillen optreden. Die ontstaan al in een vroeg stadium. Veel minder vrouwen dan mannen solliciteren naar de hogere functies aan de KU B, is één van de conclusies uit het onderzoek. Op 40% van de hogere vacatures uit 1985, 1986 en de eerste maanden uit 1987 rea geerden zelfs uitsluitend mannen. De on derzoekers keken ook naar relevante ar beidsmarktgegevens en veronderstellen dat vrouwen minder vaak solliciteren dan op grond van die gegevens verwacht zou mogen worden. Toch voldoen de vrouwe lijke sollicitanten gemiddeld beter aan de gevraagde functieeisen dan de mannelijke sollicitanten, zo komt naar voren uit een analyse van sollicitatiebrieven. Er bestaat bij hen blijkbaar een bepaalde drempel om te solliciteren. Het voldoen aan de gevraagde functie
eisen vormt de belangrijkste ovenweging om uitgenodigd te worden voor een sollici tatiegesprek. De meeste functieeisen tel len in de selectie bij mannen en vrouwen even zwaar. Vrouwen met werkervaring in gelijksoortige banen en vrouwen met erva ring in leiding geven worden relatief iets vaker voor een gesprek uitgenodigd dan mannen. Persoonskenmerken en de ver zorging van de sollicitatiebrief zijn in het al gemeen minder van belang. Alleen het al dan niet hebben van een vaste baan bleek bij vrouwen gevolgen te hebben voor de selectie. Vrouwen met een vaste baan hadden een grotere kans opgeroepen te worden dan werkloze of spoedig werkloze vrouwen. Om tenslotte benoemd te worden is het hebben van relevante functieervaring de cruciale factor. Vrouwen beschikten in het algemeen minder vaak over die ervaring. Hoewel ze verhoudingsgewijs wat vaker voor een gesprek worden uitgenodigd dan mannen, gaat de voorkeursbehandeling van vrouwen bij sollicitaties alleen op voor het nwp en niet voor het w p . Aan het eind van het rapport doen de beide onderzoekers een aantal aanbevelingen om de toename van het aantal vrouwen in hogere functies te bevorderen. De aanbe velingen ten aanzien van werving en selec tie zijn ingebed in een positief actiepro gramma, dat stapsgewijs aangeeft wat on dernomen dient te worden om meer vrou wen in de hogere banen binnen de KUB te krijgen. Het rapport noemt als belangrijke
D
MMMMTBIW
vrouwen in de polder. Een Wewionderzoek. 6 Herman Bode over de connmissie Dekker: 'Arrogant'. 8 Nieuwe partijen in de universiteitsraad. De voordelen van de onbekendheid. 9 De geschiedenis van het wetenschappelijk ondenwijs. 11 Actiebereidlieid onder studenten daalt tot nul. maatregel bijvoorbeeld het verruimen van de functieeisen: 'In plaats van te vragen naar specifieke werkervaring moet de ad vertentietekst vragen naar ervaring die voor de functievervulling van belang kan zijn om zo de drempel voor vrouwen te ver lagen,' aldus het rapport. Verder moet de Nota Emancipatiebeleid van de KUB uit 1984 bij sollicitatieprocedu res nageleefd worden. Hierin hanteert men onder meer de regel dat de benoemings adviescommissies tenminste één vrouw moeten bevatten. In de praktijk, zo blijkt uit het onderzoek, is dat lang niet altijd het geval. Het College van Bestuur heeft in middels kennis genomen van de onder zoeksbevindingen en zal de aant)eveling betrekken in het emancipatiebeleid. Welk resultaat venwachten de onderzoe kers nu zelf van hun aanbevelingen? Su sanne Hartzheim: 'Ik hoop vooral dat uit spraken als 'Vrouwen worden uitdrukkelijk verzocht te solliciteren' en 'Er wordt gestreefd meer vrouwen in dienst te ne men' geen loze kreten blijken, maar dat de KUB vrouwen daadwerkelijk de kans geeft de geconstateerde achterstand in te lopen door haar beleid ook uit te voeren.'
n
Yvonne Ton
^ n ï vivers rond Pasen
Eind volgende week, op 17 april Univers met een verkiezingsspecial. il, k o m ^ ^ ^ H Daarna verschijnt de krant twee weken ^ H ecial. niet. Oproepen, ingezonden brieven en ie ^wekan «H matsertjes voor de paasperiode kunt u tot maandagmorgen 13 april om elf uur bij de redactie inleveren. Officiële mededelingen bij Pers en Voorlichting. Na Pasen verschijnt Univers voor 't eerst weer op 8 mei. De redactie