Tilburgs jaargang 2
Hogeschoolblad
maandblad
Redactie: R. M. Lapre W. F. M. Kuiper J.J.
Sijben
Redactie-adres: Hogeschoollaan 225,
Tilburg
nummer 6
juni 1 9 6 5
/ . M. M. de Swart P. J. P. Tak H, A. M. Wagemakers J. J. M. de Bont (Hoofd Bureau
Senaat)
De Tilburgse acadeinicus en zijn mogelijkheden bij Unilever Unilever produceert en verkoopt een grote variëteit van produkten voor huishoudelijk gebruik, met name op het gebied van eetbare oliën en vetten, zepen en wasmiddelen, toiletpreparaten, voedingsmiddelen van velerlei aard. Hiervoor is een grote organisatie opgebouwd, waarvan de topleiding in Rotterdam en Londen zetelt. Unilever bestaat namelijk uit twee moedermaatschappijen, één Nederlandse en één Engelse, terwijl de organisaties in de verschillende landen verantwoordelijk zijn aan in die landen gevestigde nationale directies. Een gelede structuur dus, waar de directies van de dochterorganisaties een grote mate van autonomie bezitten. Voor de werknemer van Unilevei biedt dit het voordeel, dat hij — hoewel hij in dienst is van een wereldconcern — zich deel voelt uitmaken van een duidelijk te overziene organisatie. Deze organisaties (veelal zijn dit dochtermaatschappijen) hebben gespecialiseerde taken.
De commerciële sector. Daar is in de eerste plaats de commerciële sector. Onze merkartikelen worden — zoals in de inleiding al werd aangeduid — op de markt gebracht door verkoopmaatschappijen, die nauw gelieerd zijn met produktiebedrijven of daar één geheel mee vormen. Het aantal merkartikelen, dat een verkoopmaatschappij op de markt brengt en tracht te houden is meestal zo groot, dat de marketing van deze produkten in handen gelegd moest worden van een aantal produkt-managers, waarvan ieder de marketing van één bepaald groot merk of van een aantal kleinere merken verzorgt.
Wat houdt nu de taak van zo'n produkt-manager in? Om het heel simpel te zeggen: hij moet ervoor zorgen dat zijn produkt in handen van de consument komt en wel op zodanige wijze dat Unilever — op lange termijn — een redelijke winst op dit Zo zijn er dochterondernemingen die de pro- produkt maakt. Zo eenvoudig als hier voorgesteld duktie van een gedeelte van het goederenassorti- is het echter niet. Een produkt, dat niet aan de ment verzorgen (zoals bijvoorbeeld vleeswaren en verwachtingen van de gebruiker voldoet zal maar soepen) en die de verkoop van deze merkartikelen één keer verkocht worden en zeker niet bijdragen in handen hebben. In dit geheel zijn vele functies tot een winst op lange termijn. Het uitgangspunt waar Unilever graag academici voor heeft. moet dus zijn : wat zijn de verwachtingen van de consument, zijn die verwachtingen, met betrekZo zijn er vele economen, juristen en sociologen king tot het gebruik, reëel? werkzaam in commerciële functies. Economen vindt men bovendien in administratieve en bedrijfsorganisatorische functies. Daarnaast biedt ook Moeten wij aan deze verwachtingen voldoen? de personeelssector plaatsingsmogelijkheden voor Onder de verwachtingen blijven is vrijwel onmogeeconomen, juristen en sociologen. lijk, in hoeverre echter kunnen wij binnen prijs en Tenslotte zijn er een aantal functies waar alg. eco- rendement deze verwachtingen overtreffen? Wil een produkt-manager hierin een verstandige benomen en juristen op hun typische vakgebied werkzaam zijn zoals de economische afdeling en slissing kunnen nemen of liever zijn directie verstandig adviseren, dan zal hij een grote hoeveelde juridische afdeling. heid kennis moeten vergaren. En daarbij is de Er zijn dus vele mogelijkheden, die een wat syste- kennis van de behoeften van de consumente (voor matische behandeling noodzakelijk maken. Unilever is dat meestal de huisvrouw), de verwach1
tingen die zij heeft, de ruimte in de markt, de plaats die daarbij de concurrentie inneemt, uiterst belangrijk Maar ook dit is simpeler geformuleerd dan gerealiseerd Behoeften en verwachtingen van consumenten zijn vaak sterk verschillend Consumentengedrag en marktsamenstelling kunnen daarom alleen door diepgaand marktonderzoek ontdekt worden Ook het produkt moet gekend zijn, dat wil zeggen, dat de produkt-manager zoveel van de produktie en de samenstelling van het produkt moet weten als nodig is om te kunnen begrijpen waarom en m welke mate dit produkt aan de verwachtingen van de consumenten voldoet Meent hij dat hierin verbetering moet komen dan neemt hij hierover kontakt op met de ontwikkelingsingenieurs van de fabriek, die overigens ook op eigen initiatief voortdurend naar verbetering van produkten en processen zoeken Het IS duidelijk, dat voor de consument de prijs naast de physische eigenschappen van het produkt belangrijk is De vaststelling van de consumentenprijs IS daarom een niet te verwaarlozen facet m de marketing-overwegingen Niet alleen echter voor de consument, ook voor de maatschappij zelf, aangezien het een wmstbepalende factor is De administratie levert hem hiervoor de kostpnjsgegevens Wanneer het produkt uit de fabriek komt moet het zijn weg vinden naar de consument Unilever gebruikt hiervoor over het algemeen de normale handelskanalen Alleen zal naar de aard van het produkt en de marketingdoelstellingen hieruit een selectie moeten worden gemaakt Het eigen verkoopapparaat zal de detaillist moeten overtuigen dat het mede in zijn belang is wanneer hij dit produkt pousseert, maar mag er daarbij natuurlijk niet van uitgaan, dat hij dit ook volledig zal willen doen Met andere woorden wij zullen zelf reclame moeten maken om de consument te overtuigen En ook hierbij speelt marktonderzoek een grote rol In dit hele complex van activiteiten is de produktmanager degene, die het marketingplan opstelt en het na goedkeurmg als coordinator moet uitvoeren Zijn taak is met uitsluitend planning en coördinatie, hij heeft een zeer belangrijke uitvoerende taak in de directe verantwoordelijkheid voor de reclame, zoals die onder zijn supervisie door het reclamebureau wordt geconcipieerd Bovenstaande beschrijvmg ging uit van marketing als statische verschijning In werkelijkheid is de markt en dus ook de marketing m voortdurende beweging Nieuwe merken komen op de markt, voor andere merken worden onverwachte activiteiten ontplooid, grondstoffen worden plotseling schaars, enzovoort Op al deze veranderingen moet de produktmanager het juiste antwoord weten te geven, de juiste maatregelen nemen 2
Voor deze funktie heeft Unilever graag academici, waaraan hoge eisen gesteld worden wat commerciële begaafdheid betreft maar ook wat kaïakter betreft en analytisch vermogen De studie-richting IS hierbij minder dooislaggevend dan de mate, waarin deze eigenschappen aanwezig zijn, al heeft Unilever voorkeur voor economen, juristen en sociologen Overigens worden deze academici met onmiddellijk produkt manger Na een mitiele management training van twee jaar, waarvan een half jaar basisinformatie in produktie, marketing en administratie — in de vorm van cursussen, afgewisseld met daarop aansluitende praktijkperioden — en anderhalf jaar traming-on-the-job m een marketing funktie, duurt het nog twee a drie jaar voordat men een volledig zelfstandige funktie als produkt-manager kan bekleden De administratieve sector In de administratieve sector is Unilever evenzeer gedecentraliseerd als m de commerciële en produktie sectoren ledere dochtermaatschappij heeft haar eigen administratieve apparaat, dat bij de grote maatschappijen onder leiding staat van een afgestudeerde accountant De taak waar hij als administratief direteur voor gesteld IS, is het samen met de andere directieleden bepalen van het maatschappijbeleid Verder is hij onder meer veiantwoordelijk voor de administratie en de administratieve organisatie van zijn maatschappij Zodoende beschikt hij over een zeer uitvoerige en diepgaande informatie, die hem in staat stelt zich een juist oordeel over de bedrijfseconomische situatie van zijn maatschappij te vormen en adviezen ter verbetering te geven, zowel ten aanzien van het totale beleid als van de verschillende deelbeleiden zoals marketing en produktie In deze administratieve lijnorgamsaties heeft Unilever een aantal bedrijfseconomen die zich voorbereiden op de accountants-examens en met direct een specialisatie op een bepaald administratief taakgebied zoeken Deze economen krijgen (gedeeltelijk) samen met commercieel gerichte en sommige technische academici een gemeenschappelijke management-training om daarna via een aantal verschillende funkties op administratief gebied een carrière op te bouwen m het administratieve management Begrijpelijkerwijs zoekt Unilever daarbij a s accountants, die naast hun vakbekwaamheid over leidinggevende kwaliteiten beschikken Daarnaast echtei kent Unilever een aantal administratieve funkties die — zeker m de eerste jaren — een meer gespecialiseerd karakter dragen Hierbij denken wij aan de bedrijfseconomen die een post-doctorale accountantsstudie volgen en een duidelijke voorkeur hebben voor bijvoorbeeld de interne accountantscontrole Deze afdeling controleert de dochtermaatschappijen en rapporteert daarover aan de verschillende directieniveaus De taak IS een andere dan die van de externe accountant, die de verificatie van de jaarcijfers ten
behoeve van de aandeelhouders verzorgt, hoewel de interne accoutantscontrole voor de externe accountants een gedeelte van het controleprogramma uitvoert. Eén van de belangrijkste taken van de afdeling accountantscontrole is de rendementscontrole, waarbij vaak gebruik gemaakt kan worden van bedrijf s\ ergelij kingen. In het administratief gebeuren gaat de computer een voortdurend belangrijker rol spelen, Unilever kent hiervoor een gecentraliseerde afdeling, het Organisatie en Automatiserings Centrum Nederland. Deze afdeling bestaat uit drie secties, de Organisatie Afdeling Nederland, de Afdeling Systeem Ontwerp en het Centrum voor Informatieverwerking (de computer zelf met bedienend personeel en ponskaartentypistes). De eerste sectie zoekt naar oplossingen voor (merendeels) administratief-organisatorische problemen, die in een groeiend aantal uitmonden in een computertoepassing. In deze gevallen wordt de oplossing door de administratieve sectie der Afdeling Systeem Ontwerp computerrijp gemaakt. Hier spelen bedrijfseconomen, accountants en a.s. accountants een rol. De afdeling Systeem Ontwerp omvat naast deze administratieve sectie onder meer nog een afdeling Application Research, waar gezocht wordt naar o.a. nieuwe toepassingsmogelijkheden van de computer. Naast ingenieurs zullen op dit gebied econometristen een taak kunnen vinden.
Het is binnen Unilever een vrij frequent voorkomend verschijnsel dat accountants hun entree in één dezer gespecialiseerde, centrale afdelingen maken om, nadat zij zich voldoende ontwikkeld hebben en Unilever-ervaring hebben opgedaan, hun carrière voort te zetten in de richting van de maatschappij-administraties. De personeelssector. De laatste jaren is een algemene tendens waarneembaar, dat in personeelszaken steeds meer academici een plaats vinden. Dat geldt niet alleen voor de centrale, overkoepelende personeelafdelingen, maar ook voor de bedrijven. Zo hebben bij Unilever een aantal juristen, sociologen en economen een plaats gevonden in de personeelssector. Ik ben mij bewust hiermede niet een volledig overzicht te hebben gegeven. Evenmin ben ik in staat geweest U een diepgaand inzicht te geven in de aard van de verschillende funkties. Toch hoop ik U hiermede een duidelijk beeld te hebben gegeven van de vele boeiende funkties die in een concern als Unilever door economen, juristen en sociologen vervuld worden. Unilever N.V. Drs. K. de Boer (afdeling personeelsvoorziening.)
3
Inaugurale rede P r o f . D r . J . A. S t a l p e r s Op donderdag 13 mei 1965 sprak Prof Dr J A Stalpers zijn inaugurale rede uit bij de aanvaarding van het ambt van buitengewoon hoogleraar in de sociale pedagogiek inzonderheid ten behoeve van het maatschappelijk werk en het sociaal cultureel vormingswerk aan de Katholieke Hogeschool te Tilburg Onderstaand volgt een samenvatting van zijn oratie Prof Stalpers merkte aan het begin van zijn oratie op, dat voor het eerst in de geschiedenis van de Nederlandse universiteit sociologen geïntroduceerd worden o p het terrein van het sociaal pedagogisch werk In de samenleving is naast de bekende sectoren van onderwijs, defensie, landbouw enzovoort een nieuwe sector voor sociaal pedagogisch werk gekomen, waarin o a maatschappelijk werk, volksontwikkelmgswerk, zoig voor geestelijke volksgezondheid, club- en buurthuiswerk zijn onder te brengen en voor een deel ook het werk van dagbladen, radio, televisie en andere massa communicatiemiddelen De bijzondere functie van deze sector is het, om bij de voortdurende vragen, problemen en belangstellingen, die het leven m een veranderende samenleving oproept, een „begeleidende vorming" te geven Het sociaal pedagogisch werk IS een vorming naast het onderwijs De sociaal pedagogische vorming bereikt de mens in zijn actie, m zijn werk, m zijn gezm of m zijn liefhebberijen Het zijn vooral drie processen in onze samenleving, die de vraag naar begeleidende vorming acuut hebben gemaakt Allereerst is er het proces van rationalisatie van de voorzieningen, welke de mens dwingt om de vaste, maar ingewikkelde voorzieningsprocedures te volgen, die hem boven het hoofd gaan of die wellicht niet op zijn bijzondere situatie zijn ingesteld, m dat geval geeft het sociaal pedagogisch werk een mdividuahserende hulp, aanpassingshulp Vervolgens vraagt het proces van culturele emancipatie van de arbeider, dat er vormingsmethoden en vormingsinhouden aangeboden worden, die aangepast zijn aan de behoeften en capaciteiten van de verschillende individuen en groepen in het arbeidersmilieu Prof Stalpers bracht m het bijzonder naar voren, dat de cultuur die aan de arbeiders gebracht moet worden functioneel dient te zijn De cultuur is geen luxe, maar een noodzaak, in die zm, dat ZIJ dient om de gegeven situatie, met alle spanningen en mogelijkheden die zij biedt, te verhelderen, te ontspannen, te vervullen
bij te blijven in het eigen beroep of vak en dat bovendien vorming inspiratie, informatie vraagt om de nieuwe mogelijkheden die vrije tijd en welvaart in beginsel bieden ook waar te maken De vnje tijd die we gaan krijgen zal waarschijnlijk opnieuw werkplichten met zich brengen, maar dan in een veel persoonlijker orde De jonge hoogleraar merkte nog op, dat het nieuwe ministerie voor cultuur, recreatie en maatschappelijk werk reeds een duidelijke exponent is van de sociaal pedagogische sector in ons bestel
EURO-ECONOMIE CONGRES Het Euro Economie Congres zal dit jaar voor het eerst in Nederland worden gehouden De eerste drie congressen werden achtereenvolgens georganiseeid m Brussel, Parijs en Zurich Het vierde Euro Economie Congres zal plaats vinden van maandag 28 tot en met woensdag 30 juni 1965 in het gebouw van de Katholieke Hogeschool te Til burg De onderwerpen, die op dit internationale congres aan de orde zullen komen zijn macro—economische planning, concurrentie, belasting op overwaarde, bedrijfsvergelij king, bedrijfsstatistiek en het probleem van de buitenlandse arbeiders Tijdens het vorige congres, m Zurich, is gebleken dat een bespreking van de konsekwenties van de Euiopese gemeenschappelijke markt voor de individuele onderneming niet mogelijk is zonder een goed overzicht van de verschillende macro economische systemen in de Europese landen Daarom is nu een hele congresdag voor de macro-economische planning geieserveerd De verschillende congresthema's zullen worden behandeld door prominente deskundigen uit de E E G — en E F T A — zowel als uit Comeconlanden Voorlopig programma van het Euio-Economie Congres 1965, dat op 28, 29 en 30 juni wordt gehouden m het gebouw van de Katholieke Hogeschool Voorzitter prof dr J A Geertman, hoogleraar m de algemene leer der economie, in het bijzonder de partiele evenwichtstheorie aan de Katholieke Hogeschool Maandag 28 jiini Macro economische planning Opening van het congres door piof dr H W J Bosman, rector magnificus van de Katholieke Hogeschool 10 45 u
De cultuur die voor het arbeidersmilieu leefbaar en aanvaardbaar is, zal maar zelden de cultuur zijn van een leidinggevende of intellectuele groep, die immers voor andere opgaven staat en in een andere situatie verkeert
De planning in Engeland - inleider de heer R Bailey, oud directeur van de National Economie Development Council te Londen
11 45 u
Het derde proces dat de behoefte aan sociaal pedagogisch werk oproept is het proces van voortdurende evolutie, dat vorming vraagt zowel om
De problematiek van de planning - kans of illusie'' - inleider dr W Linder, handelsredakteur van de Neue Zuncher Zeitung
14 00—14 45 u
4
Eerste deel van de inleiding door prof Leontjew
15 00—15 45 u
Tweede deel
16 15—17 00 u
Inleiding over calculatiemethoden in de centraal geleide economie, door dr Gergely Istvan, lid van de Hongaarse Academie van Wetenschappen te Budapest
17 15—18 30 u
Discussie
Enige bijzonderheden over prof Leontjew zijn in de bijlage vermeld Dinsdag
29 juni
09 30 u
Unificatie van de concurrentievoorwaarden m de Europese Economische Gemeenschap - inleiders mr P Verloren van Themaat, directeur-generaal voor de mededinging bij de E Ë G te Brussel, en
10 45 u
drs G J Lmüe/i, chef van de directie A van het directoraat generaal voor de mededinging bij de E E G te Brussel
11 45 u
Diskussie onder leiding van de beide inleiders
14 30 u
De belasting op overwaarde m de E E G - inleiders de heer F Brack, vice voor zitter van Euro-Economie, en
15 45 u
dr E Durrwachter, secretaris van de Kamer van Koophandel en Fabrieken te Stuttgart
16 45 u
Diskussie onder leiding van de beide inleiders
Woensdag 09 30 u
10 45 u
30 ]uni Kengetallen en bedrijfsvergelijking - een hulpmiddel bij de winstplanning - inleider de heer H Ingham, verbonden aan het Centre for Interfirm Comparison Ltd te Londen Problemen bij de internationale bedrijfsvergelijking in de staalindustrie - inleider de heer C Goudima hoofd van het wetenschappelijk bureau van het directoraat generaal voor administratie en financiën van de Hoge Autouteit van de Gemeenschap voor Kolen en Staal te Luxemburg
11 45 u
Diskussie onder leiding van de beide inleiders
14 30 u
Moeilijkheden en konsekwenties van de integratie van de Europese arbeidsmarkt, de problematiek van de buitenlandse arbeiders - inleider prof dr A Marx, hoogleraai aan de Wirtschaftshochschule Mannheun
15 45 u
Europese bednjfsstatistieken - inleider prof dr R Wagenfuhr, directeur-generaal van het bureau voor de Europese statistiek bij de Europese Gemeenschappen te Brussel
16 45 u
Diskussie onder leiding van prof A Marx Diskussie onder leiding van prof R Wagenfuhr
dr dr
Op donderdag 1 juli zijn de deelnemers de gasten van N V Philips' Gloeilampenfabneken en op vrijdag 2 juli van Unilever N V Zaterdag 3 juli wordt een dagtocht gemaakt naar de Deltawerken De congrestalen zijn Frans, Duits en Engels BIJLAGE Prof dl L Leontjew is corresponderend lid van de Academie van Wetenschappen van de Sowjet Unie en medewerker van het economisch instituut van de Academie Hij wordt op het ogenblik beschouwd als een van de meest vooraanstaande economen van de Sowjet Unie, hij behoort tot de groep geleerden (L Leontjew, E Liberman en W Trapeznikow) die de mening is toegedaan dat het winstprincipe in de bedrijfsvoering niet in strijd IS met de principes van de centraal geleide economie en het enig juiste criterium is bij de beoordeling van de bedrijfsresultaten Prof Leontjew deed zich vooral na de dood van Stalin kennen als een econoom van formaat Hij is mede auteur van het „Handboek voor de politieke economie", dat in 1954 in de Sowjet Unie ver scheen en inmiddels zijn vierde druk beleefde Zijn publikaties hebben betrekking op fundamentele vraagstukken van de economie en spitsen zich toe op actuele problemen van de nationale economie en vooral op die van de bedrijfsvoering Hij fundeerde als een der eersten het belang van de lente voor de effectieve werking van de communistische volkshuishouding In dit veiband zijn enkele publikaties van zijn hand verschenen in het orgaan van het Centraal Comité van de partij, de Piawda en in wetenschappelijke tijdschriften De essentie van zijn theorieën komt m hoofdzaak hieiop neem — De prijs van de produkten mag met kunstmatig zijn, maar moet tot stand komen op grond van maatschappelijk noodzakelijke produktiekosten (arbeids-, grondstoffen en kapitaalkosten), en voorts op grond van de kwaliteit en de verhouding van vraag en aanbod — Een rationele bedrijfsvoering kan slechts door het invoeren van het winstprincipe gerealiseerd worden Daarvoor is o a nodig, dat de bedrijven operationeel zelfstandig worden — De arbeider moet door zijn loon concieet ervaren, dat er verband bestaat tussen zijn prestatie en de beloning daarvoor Dat de partij en de regering tegenover deze denkbeelden een positief standpunt innemen kan men o a afleiden uit de woorden van de voorzitter van de Ministerraad van de Sowjet Unie, A N Kosygin, uitgesproken tijdens de bijeenkomst van de Opperste Sowjet van 9 11 december 1964 „De verbetering van de economische leiding en de planning veieist vergioting van de economische zelfstandigheid der ondernemingen, een toenemen van hun verantwoordelijkheid voor het kiezen van de meest economische middelen ter vervulling van de opgaven van het staatsplan en een uitbreiding van de i echten der directeuren van ondernemingen, chefs van afdelingen en voormannen" 5
Mededelingen Algemeen
Periode
E U R O P E S E G E M E E N S C H A P VOOR E N STAAL
KOLEN
van de stages
De stagiaires zullen kunnen kiezen tussen drie stages — de eerste van 12 juli 1965 tot 8 oktober 1965,
HOGE AUTORITEIT
— de tweede van 20 september 1965 tot 17 december 1965,
Oproep van sollicitanten - Stages 1965/1966
— de derde van 3 januari 1966 tot 31 maart 1966
D e Hoge Autoriteit van de Europese Gemeenschap voor Kolen en Staal organiseert zoals elk jaar stages van drie maanden, ten einde aan jongeren die zich voor de werkzaamheden van de Gemeenschap interesseren de gelegenheid te bieden de tijdens hun studie of in hun beroep verworven kennis aan te vullen door middel van contact met de diensten van een grote Europese instelling, welke vraagstukken van admmistratieve, economische, sociale, financiële, juridische of statistische aard, dan wel vraagstukken met betrekking tot de voorlichting behandelen Voorts zal zij aan jongeren die een diploma hebben verworven van een gesjjecialiseerde school of een universitaire faculteit de gelegenheid bieden in de onderscheidene secties van haar vertaaldienst opleidmgsstages van zes maanden als vertaler of van drie maanden als tolk te doorlopen Voorwaarden tot toelating jaar op 1 augustus 1965 (*)
Maximumleeftijd
30
Er zal een keuze worden gemaakt uit de studenten — onderdanen van een der deelnemende landen van de Gemeenschap (**) — die op 1 augustus 1965 ten minste 3 jaar hoger onderwijs hebben genoten, en uit jonge ambtenaren of jonge employes van overheidsmstellmgen, particuliere ondememmgen of vakbondsorganisaties, alsmede uit jonge mensen die een vrij beroep uitoefenen, die op 1 augustus 1965 o p ten minste 2 jaar ervaring inhun beroep kunnen bogen D e stagiaires voor de vertaaldienst zullen, zoals hierboven is vermeld, worden gekozen uit de afgestudeerden van faculteiten en/of gespecialiseerde scholen Behalve hun moedertaal moeten zij een der talen van de Gemeenschap (***) grondig beheersen en voldoende kenms van een andere taal van de Gemeenschap of van het Engels bezitten (*)
Voor de stagiaires bij de vertaaldienst kan van de voorwaarden ten aanzien van leeftijd en opleiding ten gunste van ambtenaren van de Instellingen der Gemeenschap zo nodig worden afgeweken
(**)
Er zullen ook enige kandidaten uit derde landen worden toegelaten
(***)
D e officiële talen van de Gemeenschap zijn Duits, Frans, Italiaans en Nederlands
6
Gedurende de eerste drie weken van de stages zullen voordrachten en bezoeken worden georganiseerd, ten einde de stagiaires een beeld te geven van de bevoegdheden en de taken van de Gemeenschap Vervolgens zal elke stagiaire in een afde ling worden geplaatst waar vraagstukken worden behandeld, welke, zoveel mogelijk, overeenkomen met zijn opleiding of betrekkmg hebben op de gebieden waarvoor hij bijzondere belangstelling te kennen heeft gegeven Wat de stagiaires voor de vertaaldienst zullen de stages
betreft,
—voor de tolken van 20 september 1965 tot 17 december 1965 en — voor de vertalers van 20 september 1965 tot 31 maart 1966 duren Bezoldiging De aangewezen stagiaires ontvangen een vaste maandelijkse vergoeding van Bfr 9 000,— ter dekking van hun verblijfkosten Voor de stagiaires die — onverschillig hun nationaliteit — de stages kunnen doorlopen zonder hun gezin te verlaten, bedraagt deze vergoeding Bfr 7 000,— per maand Enkele sollicitanten zullen voorts als surnumerair zonder bezoldiging aan de stages kunnen deelnemen Te vervullen
formaliteiten
De jongeren die aan bovengenoemde voorwaarden voldoen en voor deze stages belangstelling hebben, gelieven het formulier dat in dit Publikatieblad is opgenomen, ingevuld en ondertekend in te zenden aan het Directoraat-Generaal „Administratie en Financien" - Directie Personeel (stages 1965/1966) - Hoge Autoriteit van de E K G S , 11, Bid GrandeDuchesse Charlotte, Luxemburg, waarbij eventueel dient te worden vermeld of zij belangstelling hebben voor de stage bij de vertaaldienst en zo ja, voor welke tak hiervan (vertalen, tolken) Termijn
voor het inzenden
der
formulieren
De formulieren dienen uiterlijk op 31 mei 1965 des avonds te zijn ontvangen Voor degenen die wensen deel te nemen aan een stage bij de vertaaldienst IS deze termijn verlengd tot 30 jum 1965
AMERIKAANSE STUDIEBEURZEN REISTOELAGEN
EN
Voor het studiejaar 1966—1967 kunnen zij, die hun studie aan een universiteit of andere instelling van hoger onderwijs bijna of geheel voltooid hebben, bij het Nederland-Amerika Instituut solliciteren naar studiebeurzen en reistoelagen voor een jaar studie m de Verenigde Staten
voor kunnen ook in aanmerking komen degenen, die rechtstreeks een beurs of assistentschap hebben verkregen of hopen te verkrijgen bij een Amerikaanse universiteit Zij, die voor een beurs en/of reistoelage in aanmerking wensen te komen, kunnen reeds thans en uiterlijk tot 15 oktober 1965 onder opgave van leeftijd, studievak en afgelegde examina, formulieren en nadere bijzonderheden aanvragen bij het
Volledige beurzen omvatten collegegeld, kost en inwoning Gewoonlijk is voor boeken en zakgeld nog een aanvullend bedrag, variĂŤrend van plm $ 200 tot plm $ 500 nodig In beperkte mate is het mogelijk daarvoor aanvullende fondsen te verkrijgen
Nederland-Amenka Instituut Museumplein 4, Amsterdam, tel 72 22 80
Voor bepaalde studiegebieden zijn de mogelijkheden tot het verkrijgen van een studiebeurs vrij beperkt, zoals economie, sociologie, psychologie, politieke en sociale wetenschappen, schone kunsten en architectuur Men dient daarvoor aan zeer hoge eisen te voldoen Beter is het gesteld met de natuur- en technische wetenschappen omdat assistentschappen beschikbaar zijn voor vergevorderde studenten of pas afgestudeerden
Op een proefschrift , Data-modellen Enkele toepassingen en een methodologische kritiek" is op donderdag 20 mei aan de Katholieke Hogeschool cum laude gepromoveerd tot doctor in de economische wetenschappen, de heer Ph C Stouthard, directeui van het Instituut voor Arbeidsvraagstukken van de Katholieke Hogeschool Promotor was prof dr A Oldendorff
Voor de rechtenstudie, met name internationaal en vergelijkend recht, worden speciale beurzen voor zeer goede sollicitanten aangeboden Studenten in de medicijnen, tandheelkunde en veeartsenijkunde wordt aangeraden rechtstreeks bij de desbetreffende faculteiten van Amerikaanse ziekenhuizen te solliciteren naar internships of residencies In combinatie met de studiebeurzen kan men solliciteren naar een reistoelage, beschikbaar gesteld door de United States Educational Foundation m The Netherlands vanwege de Amerikaanse Regering krachtens de Fulbnght overeenkomst Deze omvat de reiskosten heen en terug van de plaats van inwoning tot de plaats van bestemming Hier
* *
*
^
*
-J^-
Curatoren van de Katholieke Hogeschool hebben benoemd met ingang van 1 mei 1965 tot adjunctsecretaus van curatoren mej mr H J M Pieck Mej Pieck vervulde voorheen de functie van plaatsvervangend secretaris van de Raad voor de Kinderbescherming te Breda
* * * De regering van de Verenigde Arabische Repu bliek stelt voor het Academisch jaar 1965-1966 een tweetal beurzen ter beschikking Inlichtingen Bureau Studentenbelangen
Zaterdag 16 oktober 1965
HOGESCHOOLDAG
M E D E D E L I N G E N V A N DE R E D A K T I E In principe verschijnt het Tilburgse Hogeschoolblad om de veertien dagen, met uitzondering van de academische vakanties. Men wordt verzocht adreswijzingen en foutieve adressering tijdig aan de redaktie bekend te makenÂť Kopie dient veertien dagen voor het verschijnen van het volgende nummer in het bezit van de redaktie te zijn.