Ajantasa 1/2012

Haavoittuva maailma ja maailmantalous ...............................................4 Kiinteistöliiketoiminnan veroansat .............. 12 Turun kauppakamarin hallinto 2012............ 13 Turun kauppakamari kouluttaa keväällä 2012............................... 21

JÄSENLEHTI 1/2012

YHTEISTYÖTÄ YRITTÄJÄN ARJESSA Hyviä rahoituspalveluja pk-yritysasiakkaan moniin tarpeisiin Käyttöpääomarahoitus · maksukortit · pitkäaikainen rahoitus · rahoitusyhtiötuotteet · maksuliikennetuotteet · sijoittajapalvelut

Kaarina | Lieto | Loimaa | Naantali | Paimio | Raisio | Turku

www.säästöpankki.fi/liedonsp

2

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

Turun kauppakamari Puolalankatu 1, 20100 TURKU vaihde (02) 274 3400 faksi (02) 274 3440 kauppakamari@turku.chamber.fi etunimi.sukunimi@turku.chamber.fi www.turku.chamber.fi Toimitusjohtaja Jari Lähteenmäki Asiamies/Tomi Virtanen Asiamies/ekonomisti Jarkko Heinonen Asiamies/juristi Paula Heinonen Yhteyspäällikkö Jaana Mäkikalli Toimistosihteeri Aila Kedonperä Markkinointiassistentti Satu Lehenberg Koulutuspäällikkö Maria Lindbom Koulutussihteeri Elina Virta Toimistosihteeri Leena Rautanen Johdon assistentti Riitta Vesamäki

SISÄLTÖ (02) 274 3410 (02) 274 3446 (02) 274 3427 (02) 274 3421 (02) 274 3447 (02) 274 3428 (02) 274 3426 (02) 274 3423 (02) 274 3411 (02) 274 3425 (02) 274 3445

WORLD TRADE CENTER TURKU Veistämönaukio 1-3, 20100 TURKU puh. (02) 281 3100, faksi (02) 281 3113 wtctk@wtc-turku.fi www.wtc-turku.fi WTC-päällikkö Mirja Kärkäs-Lainio (02) 281 3111 mirja.lainio@wtc-turku.fi Toimistosihteeri Anne Ojala (02) 281 3100 LOIMAAN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies Ollipekka Hoffrén Vareliuksenkatu 2 b, 32200 LOIMAA puh. (02) 7611283, 040 725 3499 ollipekka.hoffren@loimaanseutu.fi SALON KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies Merja Koivaara Turuntie 1, PL 28, 24101 SALO puh. (02) 731 6886, 050 569 2298 merja.koivaara@salon-kko.inet.fi UUDENKAUPUNGIN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies Raimo Rantanen Merilinnuntie 1, PL 120, 23501 UUSIKAUPUNKI puh. (02) 842 8710, 040 546 4100 raimo.rantanen@vakka-suomi.com Valokuvat Jaana Mäkikalli ja Futureimagebank.com Vastaava päätoimittaja Jaana Mäkikalli ISSN 1459-6776

Pääkirjoitus Haavoittuva maailma ja maailmantalous........................................4

Kuukauden artikkelit Työsuhdekeksinnöt .....................................................................5 Työnantajan ottaman sairaanhoitovakuutuksen verotuksesta ..........6 Lomautetun työntekijän oikeus päättää työsopimus .......................7 Kaukokiito kuljettaa suomalaisomistuksessa .................................8 PK-hallitusbarometri ..................................................................10 Kauppakamarin Kasvajat ...........................................................11 Kiinteistöliiketoiminnan veroansat ...............................................12

Kamarissa tapahtuu Turun kauppakamarin hallinto 2012 ...........................................13

Yritystietoa Sosiaalivakuutusmaksut 2012 ...................................................18 Maahanmuuttajien kotouttamisasiat työ- ja elinkeinoministeriölle ...18 Tilintarkastuslautakunta hyväksyi 52 uutta KHT-tilintarkastajaa ......18 Vuorottelukorvauksen taso säilyy ennallaan.................................18 Yksityisen sektorin rooli terveyspalveluissa kasvaa ......................18 Pienyritysvaltaista toimintaa kotimaisilla markkinoilla ...................19

Kansainvälistä Tekesin FASIE-rahoitushaku taas auki suomalaisvenäläiselle yhteistyölle .............................................................19 Pk-yritysten rahoitusmahdollisuuksia parannetaan .......................19 Horisontti 2020........................................................................19 12 oppituntia Euroopasta – julkaisun uusi painos ilmestynyt .........20 EU:n lentoyhtiöiden musta lista päivitetty ....................................20

Turun kauppakamari kouluttaa keväällä 2012 ................................................................21

ajantasa ajan tasa • 1/2012

3

Haavoittuva maailma ja maailmantalous

Kirjoitan tätä vuoden ensimmäisen Ajantasan pääkirjoitusta 28. joulukuuta kotona, koska työpaikalle ei kannata mennä. Sähköt ovat edustamani yrityksen toimialueella poikki ja varavoimajärjestelmät eivät ole riittävät toiminnan ylläpitämiseksi. Näin ollen tietojärjestelmät, sähköpostit, tuotantolinjat ja ohjausjärjestelmät ovat ajettu alas. Tapaninpäivän myrsky ja sitä seuranneet puhurit ovat tehneet tuhojaan ja 250.000 kotitaloutta ovat ilman sähköä. Minkäänlaista ”kriisiviestintää” ei energiayhtiön puolesta ole, eli tietoa milloin sähköt palaavat kotitalouksiin ja yrityksiin ei ole saatavilla.

Viestinnän merkitys korostuu poikkeustilanteissa; hyvin hoidettu viestintä auttaa kaikkia osapuolia varautumaan poikkeustilanteisiin parhaalla mahdollisella tavalla.

Onneksi katkos osoittautui ko. alueella vain noin 15 tunnin mittaiseksi - kuitenkin esimerkiksi yrityksessämme kaksi työvuoroa tuotannon osalta peruuntui. On siis syytä miettiä, miten vastaaviin tilanteisiin jatkossa voidaan varautua paremmin.

Poikkeustilanteet ja luonnonkatastrofit osoittavat, miten haavoittuvassa ja integroituneessa maailmassa elämme. Yritystoimintaan täällä Varsinais-Suomessa vaikuttaa luonnonkatastrofien lisäksi maailmanlaajuiset ilmiöt, kuten eurokriisi. Olemme vasta toipuneet vuoden 2008 lopulla iskeneestä rahoituskriisistä ja muutama vuosi sitten kansainvälistä kauppaa ja liikkumista rajoittaneesta Islannin tuhkapilvestä. Lisäksi Thaimaan tulvat aiheuttavat parhaillaan tietyillä toimialoilla komponenttipulaa vain muutamia lähiajan poikkeusoloja kuvatakseni. Näyttää selvältä, että niin sään ääri-ilmiöt kuin kansainvälisen taloudenkin häiriötilanteet ovat koko ajan yleistymässä. Kaikkeen ei voi varautua, mutta entistä merkittävämpänä kilpailutekijänä voidaan pitää yritystoiminnan ja yhteiskunnan selviytymiskykyä poikkeusolosuhteissa. Varautumissuunnitelmia ja varajärjestelmiä sekä nopeaa reagointia tarvitaan entistä useammin, koska poikkeusolot alkavat olla enemmänkin osa normaalia tilannetta. Vaikeista olosuhteista selviytyminen luo yritystoiminnalle kestävää kilpailukykyä ja asiakasuskollisuutta.

Kauppakamaritoiminnan tehtävänä on elinkeinoelämän edunvalvonta ja sen toimintaedellytysten parantaminen. Kuten todettu, elämme ns. ”normaalioloissa” valmistautuessamme talousvuoteen 2012. Maailma ja erityisesti Eurooppa on vaarassa joutua taantumaan ja yhteisen valuuttamme tulevaisuus on uhattuna. Näissäkin olosuhteissa meidän on varmistettava elinkeinoelä-

4

män ja yritystoiminnan jatkuvuus ja kehitys. Kauppakamarimme on laatinut hyvän toimintasuunnitelman vuodelle 2012, jota eri valiokunnat työstävät vuoden aikana edelleen.

Yksi merkittävä uusi painopiste on vanha tuttu Venäjä. Suomihan toipui esimerkillisesti Venäjän kaupan romahduksesta 1990-luvun alussa ja panosti muihin vientimarkkinoihin, erityisesti Eurooppaan. Nyt eurotalouden haasteissa ja Venäjän talouden kasvaessa Venäjän kauppaan on jälleen kiinnitettävä erityishuomio. Venäjä on huomioitu myös Kansainvälistymisvaliokunnan (ent. Ulkomaankauppavaliokunta) sekä Keskuskauppakamarin toimintasuunnitelmissa. Näillä toimenpiteillä luodaan yrityksille edellytyksiä avata tai laajentaa Venäjän kaupan mahdollisuuksia.

Terve ja toimiva julkinen sektori on myös yritystoiminnan menestymisen edellytys. Eurokriisissähän on pitkälti kyse julkisen talouden velkaongelmasta.

Suomessa tulevien vuosien suurin haaste on väestöllisen huoltosuhteen radikaali muutos nykyisestä 50:stä runsaaseen 70:een vuoteen 2030 mennessä, kun eläkkeelle siirtyy huomattavasti enemmän henkilöitä kuin uusia tulee työelämän pariin. Tässä haasteessa keskeinen ratkaisu on yritystoiminnan kasvu, mutta myös julkisen sektorin tehokkuus.

Julkisen sektorin tehokkuuden keskeisimpiä hankkeita on kuntauudistus. Keskimääräinen kunnallisveroprosentti on viimeisen viidenkymmenen vuoden aikana trendinomaisesti koko ajan kasvanut ja on nyt yli 60% korkeampi. Hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitoon ei ole varaa, mikäli julkishallinnon kustannustehokkuus ei parane. Verojen korotuksella on negatiivinen vaikutus kasvuun. Kuntauudistus onkin määrätietoisesti vietävä läpi selkeänä tavoitteenaan toiminnan tehostaminen; alueellinen valtapolitiikka ei saa olla välttämättömille uudistuksille esteenä.

Vaikka maailmantalous on entistä herkempi häiriöille, voimme yhdessä toimimalla luoda edellytyksiä yritystoiminnan kannattavalle kasvulle Varsinais-Suomessa.

Haastankin kaikkia kauppakamarin jäseniä aktiivisesti mukaan kamarin toimintaan niin valiokunnissa, koulutustilaisuuksissa kuin muissakin foorumeissa. Näin meillä on paremmat mahdollisuudet menestyä selvästi myrskyisimmillä merillä myös kuluvana vuonna 2012.

Jukka Rinnevaara, Turun kauppakamarin puheenjohtaja

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

kuukauden • artikkelit

asiamies, varatuomari PAULA HEINONEN Turun kauppakamari

Työsuhdekeksinnöt

Innovaatiot ja keksintötoiminta on tärkeä osa yrityksen liiketoimintaa ja muodostavat yritykselle tärkeän varallisuusarvon. Työntekijät ja heidän työpanoksensa innovaatioiden luomisessa on tärkeä. Yrityksen tulisikin tiedostaa työsuhdekeksintöihin liittyvä lainsäädäntö ja käytännöt ja laatia työsuhdekeksinnöissä käytettävä ohjesääntö yrityksen käyttöön. Työsuhteessa syntyviä työsuhdekeksintöjä sääntelee työsuhdekeksintölaki ja –asetus. Lain mukaan työnantajalla on oikeus keksintöön, joka on syntynyt työntekijän työtehtävien täyttämiseksi tapahtuvan toiminnan tuloksena tai jos keksintö on syntynyt käyttämällä hyväksi työnantajan tai tämän lukuun samaan konserniin kuuluvan yrityksen liikkeessä tai laitoksessa saavutettuja kokemuksia. Jos keksintö on syntynyt työntekijälle työssä tarkemmin määrätyn tehtävän tuloksena, työnantajalla on oikeus keksintöön, vaikkei keksinnön hyväksikäyttö kuulu työnantajan tai samaan konserniin kuuluvan yrityksen toimintaan. Laki koskee sellaisia keksintöjä, jotka ovat patentoitavissa Suomessa. Työntekijällä on lain mukaan oikeus saada kohtuullinen korvaus tekemästään keksinnöstä. Omistusoikeuden siirtyminen pois työntekijältä on poikkeus yleiseen immateriaaliseen periaatteeseen, että keksijällä on oikeus omaan luomukseensa. Laki on pääosin tahdonvaltainen, työntekijä ja työnantaja voivat sopia joistain lain tarkoittamista asioista toisin. Työnte-

ajantasa ajan tasa • 1/2012

kijän oikeutta kohtuulliseen korvaukseen ei voida kuitenkaan sopimuksin syrjäyttää.

Jos työntekijä tekee työsuhdekeksinnön, hänen tulee viipymättä ilmoittaa siitä kirjallisesti työnantajalle ja samalla informoida keksinnöstä niin, että työnantaja voi sen perusteella tehdä arvionsa keksinnön laadusta. Mikäli työnantaja haluaa saada itselleen oikeuden keksintöön, hänen tulee viimeistään neljän kuukauden kuluessa työntekijän tekemästä ilmoituksesta kirjallisesti ilmoittaa työntekijälle, että hän ottaa itselleen tietyn oikeuden keksintöön. Ilmoitusajan kuluessa työntekijä ei saa määrätä keksinnöstä eikä ilmaista mitään keksintöä koskevaa tietoa. Työntekijä saa kuitenkin hakea keksinnölle patenttia edellä mainitun ilmoituksen tehtyään siihen saakka kunnes työnantaja on ottanut keksinnön haltuunsa. Työnantajalle on kuitenkin ilmoitettava aikomuksesta hakea patenttia ja patenttihakemusta ei saa kuitenkaan jättää ennen kuin kuukausi on kulunut tästä ilmoituksesta.

Laissa ei ole tarkemmin määritelty työntekijälle maksettavan korvauksen määrän laskentaa. Korvauksen määrä on määriteltävä erikseen kussakin tapauksessa. Työnantajan maksettavaa korvausta määrättäessä on otettava huomioon keksinnön arvo ja työnantajan saaman oikeuden laajuus sekä työsopimuksen ehdot sekä työsuhteen merkitys keksinnön syntymiselle.

Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle korvauksen määrittelemiseksi tarpeelliset tiedot.

Keksintölautakunta antaa lausuntoja lain soveltamista koskevissa asioissa. Mikäli osapuolille syntyy erimielisyyttä esimerkiksi siitä, onko jotain keksintöä pidettävä työsuhdekeksintönä tai korvauksen määrästä, osapuolet voivat pyytää lausuntoa keksintölautakunnalta. Myös tuomioistuin ja patentti- ja rekisterihallitus voivat pyytää lausuntoa työsuhdekeksintöä liittyvässä asiassa. Lautakunnan toiminnasta aiheutuvat kustannukset maksetaan valtion varoista. Mikäli työsuhdekeksintöä koskeva riita-asia etenee tuomioistuimeen, Helsingin käräjäoikeus on toimivaltainen käsittelemään riitaasian.

Mikäli yrityksessä tehdään työsuhdekeksintöjä, olisi suositeltavaa, että työnantaja laatii ohjesäännön ja ilmoituslomakkeen keksintöjen ilmoittamista varten. Lisäksi olisi suositeltavaa laatia ohjeistus ja laskentamalli työsuhdekeksintöjä koskevien korvausten määrittelemiseksi. Työsopimukseen voidaan ottaa määräys, että työsuhteessa noudatetaan yrityksen kulloinkin voimassa olevaa työsuhdekeksintöjä koskevaa ohjesääntöä. Ohjesäännöt tulee hyväksyttää yrityksen hallintoelimissä ja ne tulee saattaa henkilökunnan tietoon.

■

5

kuukauden • artikkelit

veroasiamies PEKKA VIRTAMO Helsingin seudun kauppakamari

Työnantajan ottaman sairaanhoitovakuutuksen verotuksesta Korkein hallinto-oikeus (KHO) antoi 23.3.2011 sairaanhoitovakuutuksen verotusta koskevan vuosikirjaratkaisun 2011:27. Verohallinnon 21.11.2011 antamassa ohjeessa käsitellään vakuutuksen verovapauden edellytyksiä sekä edun arvon määrittämistä niissä tilanteissa, joissa vakuutus on katsottava työntekijöiden veronalaiseksi eduksi.

Sairaanhoitovakuutuksen verotuksesta ei ole tuloverolaissa nimenomaista säännöstä, vaan sitä tarkastellaan TVL 29 ja 69 §:n säännösten sekä oikeus- ja verotuskäytännön perusteella.

Vakuutuksen tulee olla kollektiivinen, siis koskea samantasoisena kaikkia työnantajan palveluksessa olevia työntekijöitä. Työsuhteen vähimmäiskestoaikaa koskeva rajaus on kuitenkin hyväksytty (KHO:n päätöksessä 6 kk).

Pakollista työterveyshuoltoa täydentävästä vakuutuksesta saatavan edun on oltava tavanomainen ja kohtuullinen siten kuin TVL 69 §:ssä säädetään. Tätä arvioitaessa on kiinnitettävä huomiota vakuutuksesta työnantajalle aiheutuvien kustannusten määrään. Lisäksi on otettava huomioon se, mitä etuuksia vakuutukses-

6

ta korvataan ja mikä on yksittäisestä vakuutustapahtumasta maksettavan korvauksen enimmäismäärä. Aikaisemman käytännön mukaan vakuutusmaksun suuruudella ei ole katsottu olevan merkitystä, joten verotuskäytäntö muuttuu tältä osin.

Kuten työnantajan itse järjestämän työterveyshuollon, myös sairaanhoitovakuutuksesta saatavan edun verovapauden yleisenä edellytyksenä on se, että työntekijöiden saatavilla olevat edut ja palvelut sekä vakuutusta koskevat ohjeistukset on kirjattu työnantajan työterveyshuoltoa koskeviin ohjeisiin, esim. työpaikkaterveydenhuollon toimintasuunnitelmaan.

Vakuutuksesta saatavan edun veronalaisuuteen vaikuttaa se, kuinka paljon siitä voidaan enintään korvata yksittäisestä vakuutustapahtumasta (sairaus tai tapaturma) johtuvia kuluja. Ohjeessa todetaan KHO:n päätöksen mukaisesti, että vakuutuksesta ei synny veronalaista etua, jos sen perusteella maksettava enimmäiskorvaus on enintään 10 000 euroa yksittäistä vakuutustapahtumaa kohden. Työnantajan itse järjestämän työterveyshuollon

verotusta koskevan oikeuskäytännön perusteella verohallinnon kanta on, että työnantaja ei voi edelleenkään verovapaasti korvata muun kuin pakollisen työterveyshuollon piiriin kuuluvan yksittäisen sairaustapahtuman kuluja yli 2 000 euron arvosta.

KHO:n päätöksen perusteluihin viitaten verohallinto katsoo, että vakuutus voi olla verovapaa etu, kun keskimääräinen vakuutusmaksu työntekijää kohti (työnantajan maksama kokonaismaksu jaettuna vakuutettujen henkilöiden lukumäärällä) on enintään 400 euroa. Jos vakuutusmaksu on tätä suurempi, vakuutus on veronalainen etu. Ohjeen mukaan tulee lisäksi ottaa huomioon, mitä vakuutuksesta katetaan. Jos vakuutusturva ei pysy tasoltaan tavanomaisen ja kohtuullisen rajoissa, voi kyseessä olla veronalainen etu silloinkin, kun vakuutusmaksu on alle 400 euroa. Ohjeessa todetaan vielä, että se seikka että maksu on huomattavasti suurempi kuin 400 euroa, voi yksinäänkin johtaa siihen, että vakuutusta pidetään veronalaisena etuna.

■

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

lakimies KIRSI PARNILA Helsingin seudun kauppakamari

Lomautetun työntekijän oikeus päättää työsopimus Työsopimuslain mukaan lomautettu työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään lomautuksen kestäessä ilman irtisanomisaikaa, riippumatta siitä, onko hänen työsopimuksensa voimassa toistaiseksi tai määräajan. Tällöin työsuhde päättyy heti, eikä työntekijällä ole oikeutta irtisanomisajan palkkaan tai siihen liittyvään lomakorvaukseen.

Jos lomautuksen täsmällinen päättymisajankohta on jo työntekijän tiedossa, hän ei kuitenkaan saa irtisanoa määräaikaista työsuhdetta viimeisen seitsemän päivän aikana ennen lomautuksen päättymistä. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijä sen sijaan voi irtisanoa irtisanomisaikaa noudattaen myös lomautuksen viimeisen seitsemän päivän aikana. Työsuhde päättyy tällöin irtisanomisajan kuluttua. Tällaisessa tilanteessa työntekijän on siis palattava työhön lomautuksen päättymisen jälkeen vielä jäljellä olevaksi irtisanomisajaksi.

Lomautetun työntekijän oikeus irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa ei riipu lomautuksen toteuttamistavasta. Näin ollen myös tilanteessa, jossa työntekijä on lomautettu vain osittain, esimerkiksi työviikkoa lyhentäen, työntekijällä on oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa kyseisen osalomautuksen aikana.

ajantasa ajan tasa • 1/2012

200 päivän sääntö Lomautetulla työntekijällä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, mikäli lomauttaminen on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää. Irtisanomisajan palkka lasketaan tällöin työnantajan noudattaman irtisanomisajan mukaisesti.

Lomautuksen yhdenjaksoisuutta eivät katkaise vuosiloma tai lain kiertämiseksi tarjottu lyhytaikainen työ. Vuosilomapäivät lasketaan mukaan 200 päivään. Työnantajalla ei ole tällaisessa tilanteessa oikeutta tarjota työntekijälle työtä irtisanomisaikaa vastaavaksi ajaksi. Työnantaja on lisäksi velvollinen maksamaan lomakorvauksen irtisanomisajalta Työnantaja ei myöskään voi vähentää irtisanomisajan palkasta lomautusilmoitusajan palkkaa. Kuitenkin, jos työsuhteessa noudatettava lomautusilmoitusaika on lain tai sopimuksen mukaan pidempi kuin 14 päivää, on työnantajalla oikeus vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkka.

Hieman tulkinnanvaraista on, miten 200 päivän sääntöä sovelletaan osalomautustilanteessa, eli lasketaanko 200 päivään mukaan kaikki kalenteripäivät, vaikka työntekijä olisi osan viikosta töissä. Helsingin hovioikeus on antamassaan ratkaisussa HelHO:2011:11 (vailla lainvoimaa) katsonut, että myös osalomautustilanteessa

200 päivän ajanjakso lasketaan kalenteripäivinä ja työntekijällä on oikeus vaatia irtisanomisajan palkkansa, kun osalomautus on kestänyt 200 kalenteripäivää.

Irtisanominen työnantajan toimesta Työntekijä voidaan lomautusaikana irtisanoa samoin perustein kuin työsuhteen aikana yleensäkin. Mikäli lomauttamista koskevissa yhteistoimintaneuvotteluissa on käsitelty yhtenä todennäköisenä vaihtoehtona työsopimuksen irtisanomista, työnantajan ei tarvitse lomautettua työntekijää irtisanoessaan käydä uusia yt-neuvotteluja. Muussa tapauksessa yt-neuvottelut on käytävä ennen työntekijän irtisanomista.

Myös irtisanomisajat määräytyvät normaaleilla perusteilla. Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle irtisanomisajan palkan ja lomakorvauksen irtisanomisajalta, jos hän irtisanoo työsopimuksen päättymään lomautusaikana.

Jos työnantaja on lain tai sopimuksen mukaan velvollinen noudattamaan pidempää kuin 14 päivän lomautusilmoitusaikaa, saa työnantaja vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan. Tällainen velvollisuus noudattaa pidempää lomautusilmoitusaikaa voi seurata esimerkiksi työehtosopimuksesta.

■

7

kuukauden • artikkelit

Kaukokiito kuljettaa suomalaisomistuksessa

Kaukokiito Oy perustettiin viisikymmentäluvulla hankkimaan lastia Helsingistä maakuntiin palaaville kuljetusyrityksille. MarkkinointiyhtiÜn muodostaneet yritykset eivät kilpailleet keskenään vaan kuljettivat tavaraa kukin omille alueilleen. – Kaukokiito on yhä edelleen yksityisten suomalaisten kuljetusyritysten omistuksessa, kertoo Suomen Kaukokiidon Varsinais-Suomen alueen aluejohtaja Jarmo Lilja. – Pääomistajiamme ovat Auramaa –yhtiÜt Eurasta, Kuljetusliike Ilmari

Lehtonen Rovaniemeltä, Kuljetusliike Kantola & Koramo Kuusamosta sekä Kuljetusliike Taipale Jyväskylästä.

Kaukokiito hoitaa kuljetusyritysten puolesta hallinnon, laskutuksen ja tietohallinnon, markkinoinnin ja muut keskitetyt palvelut sekä terminaalityÜn ja paikalliskuljetukset. – Olemme sateenvarjo-organisaatio, jolle myÜnnettiin ensimmäisenä terminaaliyhtiÜnä laatusertifikaatti jo vuonna 1993, Lilja jatkaa.

Kaukokiidon tavarakuljetuksista

95 prosenttia volyymista siirtyy yÜn yli paikkakunnalta toiselle. – Kuljetamme periaatteessa mitä tahansa tavaraa paitsi maa-ainesta ja säiliÜautokuljetuksia Jarmo Lilja kertoo. Yrityksellä on 29 terminaalia ympäri Suomen, joista pääpisteet ovat Helsingin lisäksi Turussa, Tampereella sekä Lahdessa.

Näillä paikkakunnilla Kaukokiidolla on omat terminaalitoiminnot, muualla operoidaan liikennÜitsijÜiden tiloissa, kuten esimerkiksi Salossa.

Yrityksen automäärä koko Suo-

.(9bb1 -b6(1$$08.$+9,7 YHUNRVWRLGX DDPLDLVHQ PHUNHLVVl

(LODNDLVOD 6FDQGLF -XOLD 6XRPHQ 3XQDLQHQ 5LVWL .LQQDUSV

8

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

messa on tällä hetkellä noin tuhat ajoneuvoa ja keskilähetyskoko 1200 kg. - Vuosittain kuljetamme noin 3 miljoonaa lähetystä parintuhannen hengen voimin, sanoo Lilja. – Yrityksen liikevaihto on lähes nelinkertaistunut kymmenen viime vuoden aikana.

Vuonna 2011 liikevaihto kohoaa 170 miljoonaan euroon. Turun osuus koko yrityksen liikevaihdosta on noin 10 prosenttia.

Kaukokiito tarjoaa kuljetuspalveluiden lisäksi varastointi- ja terminaalipalveluja. Varastotiloja löytyy ympäri Suomen, mutta yrityksen suurimmat varastoyksiköt sijaitsevat Tampereella.

Turun seudulla varastotilaa on satamassa sijaitsevissa vanhassa terminaalissa, Logicityn uudessa terminaalissa sekä kahdessa muussa kiinteistössä ohikulkutien varrella. Terminaalitoimintoja käyttävät hyväkseen erityisesti ulkomaiset huolintaliikkeet. – Meiltä voi ostaa lastinkäsittelyn, purkamisen ja jatkokuljetukset. Lisäksi tietysti hoi-

ajantasa ajan tasa • 1/2012

damme ns. paperityöt, aluejohtaja kertoo.

Uudet terminaalitilat vihittiin käyttöön 2010 Huhtikuussa 2010 vihittiin käyttöön Turun Logicityn alueella aivan uudet 14 000 neliön terminaalitilat. – Sijaintimme on aivan loistava: rekkamme pääsevät vaivatta niin kasi- kuin ysitiellekin sekä E18 tielle Helsingin suuntaan. Sijainnillamme on selvästi esimerkiksi positiivisia ympäristövaikutuksia: enää meidän ei tarvitse ajaa suurilla autoilla kaupunkialueen läpi satamaan vaan voimme lastata tavaran pienempiin autoihin, joilla suorittaa loppujakelu, Lilja kehuu.

Yritys ottaa käyttöön tämän vuoden alkupuolella uuden toiminnanohjausjärjestelmän, jota on rakennettu pari viime vuotta. – Uusi järjestelmä hyödyttää toimintamme läpinäkyvyyttä ja palvelee asiakkaita entistä paremmin.

Kaikki lähetykset pyritään varustamaan

viivakoodilla, jonka kuljetusautojen lukulaitteet rekisteröivät. Järjestelmän avulla pystytään siis reaaliaikaisesti näkemään missä kukin lähetys liikkuu, Jarmo Lilja kertoo. – Tämä älykäs järjestelmä viestii esimerkiksi, jos kuljettaja ei ole lastannut oikeaa kollimäärää autoon tai että meneekö oikea lähetys oikeaan autoon.

Kaukokiidon syksy on ollut hyvä.

– Mukana on ollut ennätysvilkkaita viikkoja, mutta toki me seuraamme tarkasti talouden yleistä kehitystä. Niin kauan kuin Suomen perusteollisuudenaloilla, metalli- ja metsäteollisuudella, tuotanto liikkuu, myös meidän kalustollamme on töitä. Luotamme kyllä tulevaisuuteen, Lilja sanoo. Varsinais-Suomen Kaukokiidolle myönnettiin Turun kauppakamarin ja Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys Logy:n yhteinen Logistiikkapalkinto marraskuussa.

■ Teksti: Jaana Mäkikalli

9

kuukauden • artikkelit PK-hallitusbarometri paljastaa: Hallitustyöskentelystä halutaan konkreettisia hyötyjä

Harrastelijamaisuus on katoamassa PK-yritysten hallitustyöskentelystä Hyvän hallinnointitavan käytännöt ja suositukset ovat käytössä jo lähes puolella yrityksistä. Suurimmissa, yli 250 henkeä työllistävissä, yrityksissä jopa 75 prosentilla, mikä käy ilmi kauppakamareiden tekemästä valtakunnallisesta PK-hallitusbarometristä.

PK-yritykset ovat havahtuneet huomaamaan, että toimiva ja aito hallitustyöskentely tuo yritykselle parhaimmillaan huomattavaa lisähyötyä.

Hallituksiin valitaan entistä enemmän yrityksen liiketoiminnan tai toimialan todellisia asiantuntijoita sekä hallitusammattilaisia.

Hallitustyöskentelyn halutaan olevan tehokasta ja yrityksen menestystä tukevaa, joten työskentelyä on lähdetty kehittämään määrätietoisesti. Kauppakamarien PK-hallitusbarometrikyselyn perusteella jo noin puolet vastaajayrityksistä on osallistunut joko kauppakamareiden HHJ- tai vastaaviin hallitustyöskentelykoulutuksiin.

PK-yritysten hallituksissa on yhtiön ulkopuolisia jäseniä jo 53-prosentilla yrityksistä. Hallitusammattilaisten määrä kasvaa yrityksen koon kasvaessa.

Barometriin vastanneissa yrityksissä

69 prosenttia on erittäin tyytyväinen tai tyytyväinen ulkopuolisten osaajien tuomaan hyötyyn.

– Päivittäisen työn ulkopuolelta tuleva näkee esimerkiksi tulevaisuuteen suuntaavat strategiset linjaukset uudesta, hedelmällisemmästä näkökulmasta. Erityisesti yritystalouden ja rahoituksen osaamista sekä kokemusta strategisesta työskentelystä arvostetaan, lakimies Anne Horttanainen sanoo.

Strategiapäivä ja työjärjestys PK-yritysten hallitustyöskentely on myös aiempaa organisoidumpaa. Yli kolmasosalla barometrin vastaajista on käytössään hallituksen vuotuinen strategiapäivä ja 60 prosenttia lähettää kokousaineiston etukäteen jäsenten tutustuttavaksi. Näin toimitaan jo lähes kaikissa isoissa yrityksissä.

Reilusti yli kolmasosassa yrityksiä hallitusten toimintaa on tehostettu esimerkiksi ottamalla käyttöön hallituksen työjärjestys. – Varsinaissuomalaisilla yrityksillä on käytössään itse asiassa muuta maata useammin nämä hallituksen työjärjestykset, kertoo Jaa-

na Mäkikalli Turun kauppakamarista. Vaikka hallitusten kokoukset ovat yleensä hyvin valmisteltuja, hallitusten toivottaisiin keskittyvän entistä enemmän strategiatyöhön. Hallitusten roolina nähdään vahvasti yrityksen talouden valvonta ja strategian laadinta, mutta myös toimitusjohtajan haastaminen ja sparraus, käy ilmi tutkimuksesta.

Hallitustyöskentelyä arvioidaan jo 40-prosentissa yrityksistä, 15 prosenttia harkitsee arviointien aloittamista. Vain harvassa yrityksessä arvioinnin tekee ulkopuolinen taho.

– Yllättävän harvassa yrityksessä arviointia käytetään hyödyksi esimerkiksi hallituksen kokoonpanoja mietittäessä, sanoo Horttanainen.

Yli puolessa yrityksistä hallituksen jäsenille ei makseta lainkaan palkkiota hallitustyöskentelystä. Jopa 60 % varsinaissuomalaisista vastaajista ilmoittaa, että palkkioita ei makseta. Suuressa osassa yrityksiä hallitus koostuukin yrityksen omistajista tai palkkatyöntekijöistä, ulkopuolisille asiantuntijoille palkkio yleensä maksetaan. Yrityksissä kaivataan lisää tietoa toimivista palkit-

Talonrakennuksen rakennesuunnittelua Valtakatu 9-11 26100 RAUMA Puh. (02) 822 1911 Fax (02) 822 8955

Pitkämäenkatu 4 A 20250 TURKU Puh. (02) 273 9999 Fax (02) 273 9966

www.narmaplan.fi

10

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

semisjärjestelmistä. Yrityksissä tunnistetaan myÜs, että sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan asioista tarvittaisiin lisäinformaatiota.

Taantumavaarasta uutta kohti Talouden epävarmuus ei ole saanut PK-yrityksiä jähmettymään poteroihinsa. Päinvastoin, haasteet kohdataan rohkeasti uudistumalla. Valtakunnallisesti peräti 40 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä ilmoitti käynnistäneensä uuden liiketoiminta-alueen.

Lisäksi 29 prosentilla yrityksistä on meneillään tai suunnitteilla muu merkittävä investointi. Viennin käynnistämistä tai laajentamista suunnitteli 24 prosenttia vastaajista.

Keskuskauppakamari kysyi PK-yritysten näkemyksiä yhtiÜiden hallitustyÜskentelyn toimivuudesta ja tavoitteista lokakuussa-marraskuussa.

Vastaajajoukkoon kuului yli 1 000 yritysjohtajaa ympäri Suomen. Suurin osa heistä tyĂśskentelee 10–49 henkeä tyĂśllistävissä yrityksissä. Varsinaissuomalaisia vastaajia oli 66 kpl. â–

Kauppakamarin Kasvajat Vuoden 2011 aikana toteutettu selvitystyÜ kasvun ja kansainvälistymisen esteistä on valmis ja julkistettu. TyÜn pohjalta lähdemme yhdessä jäsenyritystemme kanssa etsimään toimivia ratkaisuja esiinnousseisiin haasteisiin.

Alkuvuoden 2012 aikana kokoamme yhteen pilottiryhmän, joka edustaa laaja-alaisesti kauppakamarin jäsenkuntaa ja siten myÜs alueen elinkeinoelämää. Pilottiryhmä koostuu kasvun ja kansainvälistymisen mielenkiintoiseksi mutta jossain määrin ongelmalliseksi kokevista yrityksistä. Projekti on nimeltään Kauppakamarin Kasvajat.

Pilottiryhmä tulee koostumaan noin 10 yrityksestä ja haku ryhmään on avoin. Projektin lopputulemana on koulutustuote, jota tarjotaan yrityksille vastauksena kasvun ja kansainvälistymisen haasteisiin. Näitä selvitystyÜn tuloksissa esiinnousseita kipukohtia ovat muun muassa hallintorakenteen muuttamisen vaikeus, myynti- ja markkinointiosaamisen puute, valmiisiin verkostoihin mukaan pääsemisen

vaikeus ja kohdemarkkinoiden tuntemuksen vähäisyys. Vaikeuksia koettiin myÜs koko kansainvälistymisprosessin aloittamisessa yleisesti.

Ryhmään valikoituneet yritykset osallistuvat yhdessä suunnittelemiimme koulutuksiin vuoden 2012 aikana.

Ensimmäisessä vaiheessa keskitymme hallitustyÜskentelyyn, jonka jälkeen jatkamme tarkemmilla kasvuun ja kansainvälistymiseen keskittyvillä koulutusosioilla. Palaute ja yhdessä kehittäminen on äärimmäisen tärkeää läpi koko prosessin, jotta tuloksesta saadaan rakennettua mahdollisimman hyvin tarvetta vastaava.

Jäsenyrityksillemme tähän pilottiprojektiin osallistuminen on veloituksetonta, joskin osallistujien tulee vastineeksi sitoutua kehittämään koulutusta yhdessä kauppakamarin kanssa. Mukana projektissa on kiinteästi myĂśs Viestintäkamari Oy ja WTC Turku. â–

Etsimme kasvajia! Ĺ&#x; ÄŞĹ„Ĺ Ĺ… Ĺ?ĹˆÄżĹŠĹ?ŠʼnĝʼnĿ ŠĿĿńńŅʼnŊŋńŋŊ ĹŠĹ…ÄżĹƒÄżĹƒÄˇÄˇĹ„ Ĺ ÄˇĹ„Ĺ‰ÄˇÄżĹ„ĹŒĆŠĹ‚ÄżĹ‰ÄťĹ‰ĹŠÄż! Ĺ&#x; ČġĿņġġŠŅ Ĺ?ĹˆÄżĹŠĹ?ŠʼnĝʼnĿ Ĺ ÄˇĹ‰ĹŒĹ‹Äˇ ĹƒĹ‹ĹŠĹŠÄˇ ĝŊ ŊĿĝĺƊ ĹƒÄżĹ‰ĹŠĆŠ ġłŅĿŊŊġġ!

ÄŚÄˇĹ‹Ĺ†Ĺ†ÄˇĹ ÄˇĹƒÄˇĹˆÄżĹ„ Ĺ ÄˇĹ‰ĹŒÄˇĹ€ÄˇĹŠ ŠĝĞĿŊĹ?Ĺ‰Ĺ…ÄžĹ€ÄťĹ‚ĹƒÄˇ ĝŊʼnĿĿ Ĺ ÄˇĹ‰ĹŒĹ‹ÄžÄˇĹ‚Ĺ‹ÄżĹ‰ÄżÄˇ Ĺ?ĹˆÄżĹŠĹ?ŠʼnĿƊ ĨĿŠƊłĿ ŠĿĿńńŅʼnŊŋĿŊ Ĺ Ĺ?ʼnĹ? łĿʼnƊŊĿĝŊŅŀġ ÄŻĹ…ĹƒÄż ÄąÄżĹˆĹŠÄˇĹ‰ÄťĹ‚ĹŠÄˇ ņ ŊġĿ ĹŠĹ…ĹƒÄż ĹŒÄżĹˆĹŠÄˇĹ„ÄťĹ„"ĹŠĹ‹ĹˆĹ Ĺ‹ ÄšÄžÄˇĹƒÄ¸ÄťĹˆ ğĿ

ajantasa ajan tasa • 1/2012

11

kuukauden • artikkelit

Kiinteistöliiketoiminnan veroansat Sekä yritykset että yksityishenkilöt harjoittavat enenevässä määrin erilaista kiinteistöjen vuokraus- ja muuta liiketoimintaa, ja taloudellisesti epävarmoina aikoina kiinteistöt nähdään houkuttelevina sijoituskohteina.

Kiinteistösijoitustoimintaa voi harjoittaa joko suoraan tietyn kiinteistön tai osakehuoneiston omistamalla taikka välillisesti hankkimalla kiinteistöyhtiöiden osakkeita tai kiinteistörahastojen osuuksia. Kiinteistöliiketoiminnan verotukseen liittyy merkittävää epävarmuutta, suoranaisia veroansoja, jotka on syytä ottaa huomioon ongelmien välttämiseksi tai niiden vaikutusten minimoimiseksi.

Kiinteistöistä saatu vuokratulo voidaan verottaa joko tuloverolain tai elinkeinoverolain mukaan, eli puhutaan henkilökohtaisen ja elinkeinotoiminnan tulolähteistä. Käytännössä valinta riippuu siitä, missä muodossa ja laajuudessa toimintaa harjoitetaan

sekä kuuluuko siihen esimerkiksi kiinteistöjen jatkojalostamista tai vuokrakohteiden muuta räätälöintiä.

Kiinteistö kuuluu elinkeinotoiminnan tulolähteeseen, jos siitä yli puolta käytetään elinkeinotoiminnassa, esimerkiksi yrityksen tuotannossa, varastona tai liiketilana. Kiinteistöt kuuluvat todennäköisemmin elinkeinotoimintaan myös silloin, kun niitä muokataan huomattavasti vuokralaisten erityistarpeisiin, vuokralaisia sekä kiinteistöjen ostoja ja myyntejä on useita ja toiminta edellyttää laajuutensa vuoksi esimerkiksi oman henkilökunnan käyttämistä.

Yksittäisen henkilön tai yrityksen kannalta kiinteistöjen tulolähteellä on usein olennainen merkitys. Tulolähteiden tulokset lasketaan verotuksessa erikseen eikä niiden kuittaaminen keskenään ole mahdollista. Jos esimerkiksi yhtiöllä on kannattavan kiinteistöjen vuokraustoiminnan lisäksi tappiollista

Valpuri Kulovaara Veroasiantuntija KPMG Oy Ab

12

liiketoimintaa, vuokraustoiminnan tulos verotetaan erikseen, vaikka yhtiön kirjanpidollinen tulos olisi nolla tai miinuksella. On myös mahdollista, että kiinteistöstä saatavan tulon tulolähde voi muuttua. Verotuskäytännössä on katsottu, että jos kiinteistö on aluksi yrityksen oman liiketoiminnan käytössä, mutta se myöhemmin vuokrataan suuremmaksi osaksi ulkopuolisille, vuokratulot verotetaan TVLtulolähteessä. Jos kiinteistö sittemmin myydään, sen myyntivoitto voi kuitenkin olla vielä monen vuoden jälkeen yhtiön elinkeinotoiminnan tuloa.

Sama kiinteistö voi vaihtaa tulolähdettä monta kertaa yhtiön elinkaaren aikana sen toiminnan muuttuessa.

Yhtiössä ei välttämättä edes huomata tätä muutosta, sillä veroviranomaiset tekevät kiinteistöjen ja arvopapereiden tulolähdesiirtoja oma-aloitteisesti.

Muutoksen merkitys voi olla suuri ja selvitä yhtiölle vasta vuosien kuluttua.

Elinkeinotoiminnan tulolähteeseen kuuluvan kiinteistön tai kiinteistöyhtiön osakkeiden myynnistä aiheutunut tappio voidaan vähentää verovuonna ja sitä seuraavien kymmenen vuoden aikana kaikesta elinkeinotoiminnan tulosta. Verovapaata myyntivoittoa koskevan säännöksen ulkopuolelle on suljettu kiinteistöyhtiöt ja sellaiset yhtiöt, joiden toiminta pääasiallisesti käsittää kiinteistöjen omistamista ja hallintaa. Sen sijaan TVL-tulolähteessä luovutustappiot voi vähentää ainoastaan omaisuuden luovutuksesta aiheutuneista voitoista verovuonna ja sitä seuraavan viiden vuoden aikana. Etenkin talouden laskusuhdanteessa tappiot saattavat jäädä kokonaan tai osittain vähentämättä.

Lisäksi TVL-yhtiöllä on vähemmän yritysjärjestelykeinoja käytettävänään.

Myöskään yksittäisen kiinteistön eriyttäminen osittaisjakautumisella omaan yhtiöönsä ei todennäköisesti onnistu.

Vain elinkeinotoimintaa harjoittavat yhtiöt voivat jakaa toisilleen konserniavustusta. Sukupolvenvaihdostilanteessa perintö- ja lahjaverotuksen verohuojennusta ei välttämättä saa, jos yhtiön varallisuudesta suuri osa on esimerkiksi kiinteistöjä tai arvopapereita.

Näin ollen kiinteistöjen eriyttämistä tuleekin arvioida tarkkaan, mikäli sukupolvenvaihdos on ajankohtainen. ■

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

kamarissa • tapahtuu

TURUN KAUPPAKAMARIN HALLINTO VUONNA VALTUUSTO 2010–2012 Aaltonen Juha, aluejohtaja; Finavia Oyj Länsi-Suomen alue Turun lentoasema, Turku Arvonen Pertti, toimitusjohtaja; Trafotek Oy, Turku Jokisuu Pekka, hallituksen puheenjohtaja; Kultaranta Resort Oy, Naantali Karlstedt Bertel, toimitusjohtaja; Nordkalk Oy Ab, Parainen Korhonen Jukka, toimitusjohtaja; Huonekalutehdas Korhonen Oy, Littoinen Kulmala Jarmo, aluejohtaja; If Vahinkovakuutusyhtiö Oy, Turku Lahtinen Jarmo K., toimitusjohtaja; Vakka-Suomen Voima Oy, Laitila Mäkinen Eero, toimitusjohtaja; Trafomic Oy, Raisio Nihtilä Kari, talousjohtaja; Sandvik Mining and Construction Oy Loaders Turku Nurmi Kalevi, johtaja; Cargotec Finland Oy, Multilift, Raisio Puolimatka Rauno, konsuli; Auratum Oy, Turku Raikko Timo, toimitusjohtaja; Hydoring Oy, Kyrö Saari Rauno, ylijohtaja; LounaisSuomen aluehallintovirasto, Turku Sopula Jouni, toimitusjohtaja; Schenker Cargo Oy, Turku Wikström Rabbe, yksikön johtaja; Orkla Foods Fenno-Baltic Division, Turku 2011–2013 Aaltonen Hannu, toimitusjohtaja; Mahile Ky, Turku Ailio Antti, palvelujohtaja; Logica Suomi Oy, Turku Håkans Stefan, toimitusjohtaja; Alfons Håkans Oy Ab, Turku Immonen Juha, Partner; Romana Management Oy, Turku

ajantasa ajan tasa • 1/2012

Kallio Hannu, hallintojohtaja; Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä, Turku Karppinen Lassi, toimitusjohtaja; Lindorff Oy, Turku Laukkanen Timo, toimitusjohtaja; Eckes-Granini Finland Oy Ab, Turku Niemi Pekka, konsuli; Sunborn Oy, Turku Nygren Kristian, johtaja; Tapiolaryhmä Lounais-Suomen alue, Turku Perkonoja Matti, toimitusjohtaja; HKScan Oyj, Turku Sairanen Pekka, hallituksen puheenjohtaja; Domus-Yhtiöt Oy, Loimaa Soini Mika, aluejohtaja; NCC Rakennus Oy Lounais-Suomi, Turku Söderholm Jan, aluejohtaja; Nordea Pankki Suomi Oyj, Turku Valtonen Marja-Liisa, yrittäjä; Kampaamo Lady Oy, Turku 2012–2014 Ahnger Allan, HON, oik.lis.; Turun hovioikeus, Turku Ala-Nissilä Ilkka, toimitusjohtaja; Varsinais-Suomen Auto-Center Oy, Raisio Hakala Jussi, toimitusjohtaja; Liedon Säästöpankki, Lieto Hurme Pasi, liiketoimintajohtaja; Lassila & Tikanoja Oyj, Turku Jääskeläinen Esko, toimitusjohtaja; SSO-Yhtymä, Salo Ketonen Heikki, toimitusjohtaja; Hansaprint Oy, Turku Koivumäki Taisto, tehtaanjohtaja; Yara Suomi Oy, Uusikaupunki Lindholm Patrik, tehdaspäällikkö; Suomen Nestlé Oy, Turku Mylén Kari, toimitusjohtaja; K. Mylén Oy, Loimaa Mäkelä Kari, toimitusjohtaja; Hartela Oy, Turku

2012 Nettamo Kari, yksikön johtaja; Metso Paper Oy, Turku Salo Harri, aluejohtaja; Elisa Oyj, Länsi-Suomi, Turku Setänen Olli, aluejohtaja; Kesko Oyj Lounais-Suomi, Turku

HALLITUS 2012 Rinnevaara Jukka, toimitusjohtaja, puheenjohtaja, Teleste Oyj, Turku Rihko Matti, toimitusjohtaja, I varapuheenjohtaja; Raisio Oyj, Raisio Lundén Hannu, kauppaneuvos, II varapuheenjohtaja; Lunden Oy, Turku Essen Peter, varatoimitusjohtaja; Bayer Oy, Turku Immonen Juha, Partner; Romana Management Oy, Turku Kirjonen Kirsti, toimitusjohtaja; Salon seudun Sanomat, Salo Koponen Harri, toimitusjohtaja; Turun Osuuskauppa, Turku Laakso Tapio, hallituksen pj; Asianajotoimisto Laakso Laaksonen Vuorenvirta Oy, Turku Langh Hans, merenkulkuneuvos; Langh Ship Oy Ab, Piikkiö Palmroth Paula, toimitusjohtaja; Turun Kansallinen Kirjakauppa Oy, Turku Parkkonen Jouni, toimitusjohtaja; Laitilan Puhelin Osk, Laitila Pylkkänen Heikki, johtaja; Fujitsu Services Oy, Turku Randell Aleksi, kaupunginjohtaja; Turun kaupunki, Turku Saario Olli-Pekka, varatoimitusjohtaja; Turun Seudun Osuuspankki, Turku Sairanen Pekka, hallituksen puheenjohtaja; Domus-Yhtiöt Oy, Loimaa

13

kamarissa • tapahtuu ELINKEINOPOLITIIKAN VALIOKUNTA 2012 Immonen Juha, Partner pj; Romana Management Oy, Turku Lahtinen Jarmo K, toimitusjohtaja vpj; Vakka-Suomen Voima Oy, Laitila Euro Kalle, johtaja; Zeeland Turku Oy, Turku Hakala Jussi, toimitusjohtaja; Liedon Säästöpankki Oy, Lieto Huhtala Antti, osastonjohtaja; Pohjola Vakuutus Oy, Turku Jääskeläinen Esko, toimitusjohtaja; SSO-Yhtymä, Salo Keitilä Matti, aluejohtaja; SatoRakennuttajat Oy, Turku Lauttamäki Seppo, Senior Vice President; STX Finland Oy, Turku Levomäki Rikumatti, toimitusjohtaja; Turku Science Park Oy, Salo Narvanmaa Taru, varatoimitusjohtaja; Aktia Oyj, Helsinki Pakkala Marja-Liisa, toimitusjohtaja; Myllykoti Oy, Turku Reponen Tapio, vararehtori; Turun yliopisto, Turku Salminen Hannu, kehitysjohtaja; Yrityssalo Oy, Salo Salminen Pauli, toimitusjohtaja; Yrityskolmio, Loimaa Söderholm Jan, aluejohtaja; Nordea Pankki Suomi Oyj, Turku Vainio Kari, vastaava päätoimittaja; Turun Sanomat / TS-Yhtymä Oy, Turku Yhteysjäsenet Alvesalo Piia, aluepäällikkö; Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Turku Savo Juho, maakuntajohtaja; VarsinaisSuomen liitto, Turku Sundman Pekka, ylijohtaja; VarsinaisSuomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, Turku ICT-VALIOKUNTA 2012 Pylkkänen Heikki, johtaja pj; Fujitsu Services Oy, Turku Salo Harri, aluejohtaja vpj; Elisa Oyj Länsi-Suomi, Turku Hollmén Petri, toimitusjohtaja; Lyyti Oy, Turku Inberg Klaus, tietohallintojohtaja; Lääkäriasema Pulssi Oy, Turku Kulmala Jori, aluepäällikkö; Canon Business Center Turku, Canon Oy, Turku

14

Kulmala Tatu, asianajaja; Asianajotoimisto Laakso Lukander & Ruohola Oy, Turku Laine Sami, asianajaja; Asianajotoimisto Krogerus Oy, Turku Lamminen Arto, myyntijohtaja; Affecto Finland Oy, Turku Lehtonen Juha, myyntijohtaja; DNA Oy, Turku Miikkulainen Esko, toimitusjohtaja; SSP Yhtiöt Oy, Salo Mäkinen Ilkka, toimitusjohtaja; Teleyritysverkot Oy, Turku Salanterä Samuli, KTM; Turku Sulin Kimmo, Vice President; TeliaSonera Finland Oyj, Turku Suomi Reima, professori; Turun kauppakorkeakoulu, Turku Wallenlind Katja, viestintäjohtaja; Turku Science Park Oy, Turku Yhteysjäsen Arponen Jyri, liiketoimintajohtaja; Sitra, Helsinki KAUPPAVALIOKUNTA 2012 Palmroth Paula, toimitusjohtaja pj ; Turun Kansallinen Kirjakauppa Oy, Turku Koponen Harri, toimitusjohtaja vpj ; Turun Osuuskauppa, Turku Aaltonen Hannu, toimitusjohtaja; Mahile Ky, Turku Ala-Nissilä Ilkka, toimitusjohtaja; Varsinais-Suomen Auto-Center Oy, Raisio Alho Janne, DI; RandH Asset Management Oy, Turku Dahl Päivi, toimitusjohtaja; Kuntoutuskeskus Petrea, Turku Harkka Mervi, toimitusjohtaja; Turun Lukko Oy Heinonen Jari, toimitusjohtaja; Lihaliike Reino Jokinen Ky, Turku Helén Matti, aluejohtaja; Securitas Oy, Turku Kuntze Päivi, tavaratalojohtaja; Stockmann Oyj, Turku Laakso Harri, toimitusjohtaja; Mainostoimisto Namutehdas Oy, Turku Linkolehto Ari, toimitusjohtaja; Partiovaruste Oy, Turku Murtonen Ari, aluejohtaja; Itella Oyj, myynti- ja markkinointi, Turku Nikkanen Liisa, toimitusjohtaja; Kauppakeskus Skanssi Oy, Turku Nurmi Rauno, toimitusjohtaja; N-Clean Oy, Turku

Pakola Erkki, aluepäällikkö; Alko Oy, Turku Rahkonen Timo, optikko; Optikko Rahkonen Oy, Turku Setänen Olli, aluejohtaja; Kesko Oyj Lounais-Suomen aluekeskus, Turku Vikkula Pertti, toimitusjohtaja; Kauppakeskus Mylly Oy, Raisio Virtanen Juha V., hallituksen puheenjohtaja; Virtanen Yhtiöt Oy, Turku KOULUTUS- JA TYÖVOIMAVALIOKUNTA 2012 Jalonen Sami, johtaja pj; EK-Länsi Oy / EilaKaisla, Turku Lumme Merja, henkilöstöjohtaja vpj; Raisio Oyj, Raisio Ekuri Jukka, hallintojohtaja; TSYhtymä Oy, Turku Eskola Johanna, toimitusjohtaja; Opteam Turku Oy, Turku Helin Arto, VP Human Resources; STX Finland Oy, Turku Helokunnas Marketta, henkilöstöjohtaja; IF Vahinkovakuutusyhtiö Oy, Turku Jalava Merja, HR Manager; Teleste Oyj, Turku Kesti Eija, HR Business Partner; Yara Suomi Oy, Uusikaupunki Levä Erkki, henkilöstöjohtaja; VMP Group Oy, Turku Peltomäki Tapio, toimitusjohtaja; Turun Tilikeskus Oy, Turku Rimmanen Terhikki, kehittämiskonsultti; Humap Oy, Turku Romana Seppo, toimitusjohtaja; Romana Management Oy, Turku Töyry Anette, henkilöstöjohtaja; Lindorff Oy, Turku Uurto Miikka, pankinjohtaja; Turun Seudun Osuuspankki, Turku Valtonen Ville, henkilöstöjohtaja; Nokia Oyj, Salo Välimäki Tomi, Business Area Director; MPS Finland Consulting Oy, Turku KULJETUSVALIOKUNTA 2012 Langh Hans, merenkulkuneuvos pj; Langh Ship Oy Ab, Piikkiö Hagström Mihael, johtaja vpj; Schenker Oy, Turku Backman Christer, Excecutive Advisor; Finnlines Oyj, Naantali

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

Helanto Timo, toimitusjohtaja; Mann Lines Oy, Turku Hellman Lars-Gustav, terminaalipäällikkö; Viking Line Abp, Turku Hummelin-Uusilehto Seija, osastopäällikkö; Nurminen Logistics Oyj, Turku Koskinen Matti-Mikael, toimitusjohtaja; Meriaura Oy, Turku Kuosmanen Jukka, jakelukeskuksen päällikkö; Kesko Oyj LounaisSuomi Turku, Turku Laaksonen Satu, toimitusjohtaja; Kuljetusliike Honkanen & Co Oy, Turku Lindström Stefan, toimitusjohtaja; Turun Vapaavarasto Oy, Turku Mahlberg Henrik, toimitusjohtaja; Wikeström & Krogius Oy, Turku Mäkipere Markku, toimitusjohtaja; Stevena Oy, Naantali Ojala Lauri, professori; Turun kauppakorkeakoulu, Turku Oksanen Lasse, operatiivinen päällikkö; Yara Suomi Oy, Uusikaupunki Ramberg Christian, toimitusjohtaja; Turun satama, Turku Rosin Mats, toimitusjohtaja; Suomen Lauttaliikenne Oy, Turku Savo Aapo, toimitusjohtaja; Hunajayhtymä Oy, Kojonkulma Vainiala Yrjö, satamajohtaja; Naantalin satama, Naantali Vainio Matti, toimitusjohtaja; J Vainion Liikenne Oy, Salo Vehviläinen Matti, liikennejohtaja; V-S ELY-Keskus, Turku LAKIVALIOKUNTA 2012 Immonen Raimo, professori, OTT pj ; Turun kauppakorkeakoulu, Turku Lukander Harri, asianajaja vpj; Asianajotoimisto Laakso, Lukander & Ruohola Oy, Tku Ahanen-Raitio Päivi, veroasiantuntija, VT; Veropaja Oy, Turku Elonen Ossi, Corporate Lawyer; Lindorff Oy, Turku Heikkinen Tuomas, VT; Turun kaupunki, Turku Heinonen Jukka, Vice President; Cargotec Oyj, Turku Heinonen Jyri, asianajaja, varatuomari; AAtsto Laaksonen Perho Salonen Oy, Turku Hiltunen Arja, General Counsel; Teleste Oyj, Turku Jalava Nina, palvelupäällikkö; IF Vahinkovakuutusyhtiö Oy, Turku ajantasa ajan tasa • 1/2012

Koivulehto-Mäkitalo Sari, lakiasiainjohtaja; Raisio Oyj, Raisio Laaksonen Juha, hovioikeudenneuvos, Turun hovioikeus, Turku Malinen Jari, asianajaja, Asianajotoimisto Bützow Oy, Turku Manner Matti, asianajaja; Asianajotoimisto Brander & Manner Oy, Turku Nelimarkka Tuomo, johtava veroasiantuntija, VT; LounaisSuomen yritysverotoimisto, Tku Nikula Leena, VT, pankinjohtaja; Turun Seudun Osuuspankki, Turku Swanljung-von Wehrt Kirsi, varatuomari; Fondia Oy, Turku MATKAILUVALIOKUNTA 2012 Suominen-Åkerlund Tuija, hotelliryhmänjohtaja pj; Sokos Hotel Hamburger Börs, Turku Niemi Anne-Marget, matkailujohtaja vpj; Turku TouRing Oy, Turku Ahlgren Pekka, myyntijohtaja; Viking Line Abp, Turku Gardberg Emilie, toiminnanjohtaja; Turun Musiikkijuhlasäätiö, Turku Gräsbäck Johan, toimitusjohtaja; Konfer Oy Ab, Turku Henriksson Mikko, hotellinjohtaja; Scandic Turku, Turku Jokisuu Pekka, hallituksen puheenjohtaja; Kultaranta Resort Oy, Naantali Kangas Pentti-Oskari, matkailuyrittäjä; Höyrylaivaosakeyhtiö Ukkopekka s/s, Turku Kristiansson Stephan, toimitusjohtaja; Strandbo Group, Parainen Kyttä Tuomas, toimitusjohtaja; Turun Messukeskus Oy, Turku Lehti Olli, toimitusjohtaja; Norino Oy, Perniö Lindgren Jaana, kongressipäällikkö; Turun yliopisto, kongressitoimisto, Turku Muurinen Pia, markkinointisihteeri; Linjaliikenne Muurinen Oy, Turku Niemi Pekka, toimitusjohtaja, konsuli; Sunborn Oy, Turku Salo Kristiina, yhteysjohtaja; Uudenkaupungin kaupunki, Uusikaupunki Salo Lorentz, hotellinjohtaja; Sokos Hotel Caribia, Turku Salonen Kirsi-Marja, toimitusjohtaja; Matkatoimisto Heta Oy, Turku Söderström Kim, aluejohtaja; Tallink Silja Oy, Turku Tunturi Tiina, toiminnanjohtaja; Naantalin Musiikkijuhlasäätiö, Naantali

Vuorinen Jouni; Mountain Consulting TA., Turku TEOLLISUUSVALIOKUNTA 2012 Essen Peter, varatoimitusjohtaja, pj; Bayer Oy, Turku Korhonen Jukka, toimitusjohtaja, vpj; Huonekalutehdas Korhonen Oy, Littoinen Ajanko Heikki, toimitusjohtaja; Stera Group Oy, Turku Arvonen Pertti, toimitusjohtaja; Trafotek Oy, Turku Karjalainen Rainer, liiketoiminnan kehitysjohtaja; Valmet Automotive Oy, Uusikaupunki Kinanen Tero-Matti, toimitusjohtaja; Auraprint Oy, Turku Koivisto Mikko, toimitusjohtaja; Coreplast Laitila Oy, Laitila Leino Vesa, tuotekehitysjohtaja; Nokia Oyj, Salo Meri Jyrki, aluejohtaja; YIT Rakennus Oy, Turku Nurmi Kalevi, johtaja; Cargotec Finland Oy, Multilift, Raisio Pölönen Jari, aluejohtaja; Skanska Talonrakennus Oy, Turku Raikko Timo, toimitusjohtaja; Hydoring Oy, Kyrö Rantanen Olli, Regional Sourcing Manager; Sandvik Mining and Construction Oy Loaders Turku, Turku Raunio Olli, toimitusjohtaja; Raunion Saha Oy, Koski TL Saarinen Juha, toimitusjohtaja; KiiltoClean Oy, Turku Sarkki Risto, toimitusjohtaja; Vihervakka Oy, Riihikoski Slotte Johan, varatoimitusjohtaja; Teleste Oyj, Turku Sundin Jarmo, toimitusjohtaja; TerhiTec Oy, Rymättylä Wikström Rabbe, yksikön johtaja; Orkla Foods Fenno-Baltic Division, Turku Virtanen Lassi, toimitusjohtaja; VAK Oy, Vahto Yhteysjäsenet Ahkola-Lehtinen Anne, toimitusjohtaja; Koneteknologiakeskus Turku Oy, Turku Kettunen Juha, rehtori; Turun ammattikorkeakoulu, Turku Puolitaival Kimmo, osastopäällikkö; V-S ELY-keskus, Turku

15

kamarissa • tapahtuu ULKOMAANKAUPPAVALIOKUNTA 2012 Lundén Hannu, kauppaneuvos pj; Lunden Oy Ab, Turku Löyttyniemi Matti, markkinointipäällikkö vpj; Treston Oy, Turku Erkkilä Anne, johtaja; Merenkulkualan koulutus- ja tutkimuskeskus, Turku Halme Hanna, toimitusjohtaja; Wallac Oy, Turku Heikkinen Timo, myyntipäällikkö; Trafotek Oy, Turku Kalske Petri, toimitusjohtaja; AXEL Technologies Oy, Turku Manner Olli, toimitusjohtaja; Elomatic Oy, Turku Maunu Pentti, toimitusjohtaja; Detector Oy, Raisio Palin Heikki, toimitusjohtaja; Palin Granit Oy, Turku Rastas Jari, konsuli; Etacom Oy, Turku Sumentola Juha, asianajaja; Asianajotoimisto Astrea Oy, Turku

Yhteysjäsenet Ristimäki Turkka, kansainvälistymisasiantuntija; V-S ELY-keskus, Turku Lainio Ulla, seniorikonsultti; Finpro ry, Turku TILINTARKASTUSVALIOKUNTA (2010–2012) Laakso Tapio, hallituksen pj, pj; Asianajotoimisto Laakso Laaksonen Vuorenvirta Oy, Turku Paappa Jyrki, talousjohtaja vpj; Raisio Oyj, Raisio Vähätalo Ilkka, talouspäällikkö, KTM; Hartela Oy, Turku Manner Asta, asiakkuusjohtaja, varajäsen; Turun Tilitoimisto Oy, Turku Virri Heikki, asianajaja; Asianajotoimisto Heikki Virri Oy, Turku Sandell Päivi, asianajaja, varajäsen; Megavest Oy, Turku Lehto Taru, KTM HTM; Tilitoimisto Lehto & Häkli Oy, Turku

Tuomela Tero-Seppo, johtaja KTL, varajäsen; Elomatic Oy, Turku Kulmala Hannele, talousjohtaja; Finnsementti Oy, Parainen Huovinen Rami, KTM HTM, varajäsen; Ledil Oy, Salo Schadewitz Hannu, professori; Turun kauppakorkeakoulu, Turku Varanka Pirjo, lehtori, varajäsen; Turun Ammattikorkeakoulu, Turku Malin Anne, KHT; PricewaterhouseCoopers Oy, Turku Yli-Räisänen Ilkka, kauppat.lis. KHT, varajäsen; BDO Lyran Oy, Turku VAALIVALIOKUNTA 2012 Helminen Jarmo, KTM pj; Rajala Camera Oy, Turku Autio Veikko, kauppaneuvos; Eera Oy, Helsinki Rinnevaara Jukka, toimitusjohtaja; Teleste Oyj, Turku

Kauppakamarin väistyvä puheenjohtaja Kari Ruusunen (vas.) ojensi puheenjohtajan nuijan uudelle puheenjohtajalle Jukka Rinnevaaralle. Keskellä toimitusjohtaja Jari Lähteenmäki.

16

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

Legioona Oy on Turun Kauppatieteiden ylioppilaat ry:n omistama korkeakoulutettujen rekrytointiin ja vuokraukseen erikoistunut henkilĂśstĂśyritys.

Toimintamme yhdistää tyÜnantajat ja tyÜnhakijat tavalla, jolla autamme sekä henkilÜstÜämme että asiakkaitamme kehittymään ja kasvamaan. Elämme arvojemme mukaisesti asiakaslähtÜisenä ja yhteiskuntavastuullisena alamme edelläkävijänä.

Legioona Oy – TykistÜkatu 6 A, 20520 Turku – Puh. 010 320 4180 – www.legioona.fi

Tilintarkastus Vero- ja lakipalvelut Neuvontapalvelut LQNH Ä›

Luomme hyvän ilmaston

Suomalaisen tyĂśn asiantuntija jo vuodesta 1971 Tutustu palveluihimme osoitteessa www.eilakaisla.fi tai soita 030 60900

ajantasa ajan tasa • 1/2012

Fläkt Woods Oy, Kalevantie 39, 20520 Turku p 020 442 3000 w www.flaktwoods.com

17

yritys •tietoa Sosiaalivakuutusmaksut 2012 Vuoden 2012 sairausvakuutusmaksut on vahvistettu.

Työnantajan sosiaaliturvamaksu koostuu sairausvakuutusmaksusta, jonka suuruus on 2,12 %. Vakuutetun sairausvakuutusmaksu koostuu 1,22 % suuruisesta palkansaajan sairaanhoitomaksusta ja 0,82 % suuruisesta päivärahamaksusta. Maksu sisältyy ennakonpidätysprosenttiin.

Yrittäjän päivärahamaksu on 0,97 % ja sairaanhoitomaksu 1,22 %.

Vuoden 2012 työeläkevakuutusmaksut on vahvistettu.

Keskimääräinen työeläkevakuutusmaksu on 22,8 % palkkasummasta eli 0,4 prosenttiyksikköä suurempi kuin vuonna 2011. Alle 53-vuotiaan työntekijän eläkemaksu on 5,15 % ja 53 vuotta täyttäneen työntekijän 6,5 %.

Työttömyysvakuutusmaksun korotuksesta on tarkoitus luopua. Vuonna 2012 työnantajan työttömyysvakuutusmaksun suuruus on esityksen mukaan 0,8 % palkkasummasta ja 1 936 500 euron ylittävältä osalta 3,2 %.

Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu on esityksen mukaan 0,6 %.

Vuoden 2012 luontoisetuarvot on vahvistettu Verohallinto on vahvistanut luontoisetuarvot vuodelle 2012.

Luontoisetuihin ei ole tehty rakenteellisia muutoksia, vaan ne on tarkistettu kustannustason muutosta vastaavasti.

Autoedun arvot ovat seuraavat: • Vuosina 2010-2012 käyttöönotetut autot: perusarvo 1,4 % + käyttökustannukset 285 €/kk vapaassa autoedussa ja 90 €/kk käyttöedussa • Vuosina 2007-2009 käyttöönotetut autot: perusarvo 1,2 % + käyttökustannukset 300 €/kk vapaassa autoedussa ja 105 €/kk käyttöedussa • Ennen vuotta 2007 käyttöönotetut autot: perusarvo 0,9 % + käyttökustannukset 315 €/kk vapaassa autoedussa ja 120 €/kk käyttöedussa Tavanomaisen ravintoedun arvo on 5,60 euroa, jos edun hankkimisesta työnantajalle aiheutuneiden välittömien kustannusten ja näiden kustannusten arvonlisäveron määrä on vähintään 5,60 euroa ja enintään 9,30 euroa. Vastaavasti enintään 9,30 euron nimellisarvoisella ruokailulipukkeella saadun ravintoedun arvo on 75 % lipukkeen nimellisarvosta, kuitenkin vähintään 5,60 euroa.

Puhelinedun arvo on 20 euroa.

18

Maahanmuuttajien kotouttamisasiat työ- ja elinkeinoministeriölle vuodenvaihteessa Tasavallan presidentti vahvisti 9.12.2011 lainsäädännön, joka siirtää maahanmuuttajien kotouttamiseen liittyvät asiat sisäasiainministeriöstä työ- ja elinkeinoministeriölle vuoden 2012 alusta lukien.

Muutoksen taustalla on hallituksen halu tehostaa maahanmuuttajien työllistymistä avoimille työmarkkinoille.

Siirrolla hallitus haluaa varmistaa, että työ- ja elinkeinohallinto pystyy vastedes entistä paremmin suuntaamaan kaikki palvelunsa edistämään maahanmuuttajien kotoutumista ja työllistymistä.

Tasavallan presidentin vahvistamat lainsäädännön muutokset koskevat kotoutumislakia, ulkomaalaislakia ja kansainvälistä suojelua hakevan vastaanotosta annettua lakia. Näiden lakien tehtäväsäännöksissä määritellään toimivaltainen ministeriö.

Lainsäädännön myötä kaikki maahanmuuttajien kotouttamistehtävät ja näitä tehtäviä hoitavat henkilöt siirtyvät sisäasiainministeriöstä työ- ja elinkeinoministeriöön. Henkilöstön asema muutoksessa turvataan, ja virkamiesten työehdot säilyvät ennallaan. Kotouttamisasioita hoitavat henkilöt sijoittuvat työ- ja elinkeinoministeriössä työllisyysja yrittäjyysosastolle.

Kotouttamisasioiden siirto hallinnonalalta toiselle perustuu pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelman kirjauksiin maahanmuuttajien kotouttamisen ja työllistymisen tehostamiseksi.

Sisäasiainministeriö vastaa jatkossakin maahanmuuttoon, henkilöiden kansainväliseen suojeluun ja paluumuuttoon liittyvistä asioista Suomessa. Kotouttamisasioiden valmistelua johtaa ministereiden työnjaon mukaisesti jo nyt työministeri Lauri Ihalainen.

Tilintarkastuslautakunta hyväksyi 52 uutta KHTtilintarkastajaa Yritysten ja asunto-osakeyhtiöiden omistajat, työntekijät ja muut liike-elämän tehtävissä toimivat ihmiset ovat tekemisissä tilinpäätösten ja tilintarkastuskertomusten kanssa. He käyttävät myös muita tilintarkastajan antamia raportteja. Tilintarkastajan tärkein tehtävä on varmistaa, että tilinpäätös, toimintaker-

tomus ja päätöksenteossa käytettävät taloudelliset tiedot ovat olennaisilta osiltaan oikein. Tilintarkastajia käytetään, kun halutaan varmentaa taloudellisten ja oikeudellisten asioiden asiantuntevuus, luotettavuus ja objektiivisuus.

Suomessa tilintarkastuslain mukaan hyväksyttyjä tilintarkastajia ovat KHTtilintarkastajat, HTM-tilintarkastajat, KHT-yhteisöt ja HTM-yhteisöt. KHTtilintarkastaja tarkoittaa Keskuskauppakamarin tilintarkastuslautakunnan hyväksymää tilintarkastajaa ja HTMtilintarkastaja kauppakamarin tilintarkastusvaliokunnan hyväksymää tilintarkastajaa.

KHT-tutkintoon osallistui 152 henkilöä. Tutkinnon vaativuudesta kertoo, että sen suoritti 52 henkilöä hyväksytysti. HTM-tutkinnossa hyväksyttiin 21 kokelasta 66 tutkintoon osallistuneesta.

KHT-tutkinnossa hyväksytyt henkilöt antavat oikeudelle tilintarkastajan vakuutuksen. Heillä on oikeus käyttää KHT-tilintarkastajan ammattinimikettä sen jälkeen, kun heitä koskevat tiedot on merkitty tilintarkastuslautakunnan pitämään tilintarkastajarekisteriin.

Vuorottelukorvauksen taso säilyy ennallaan Hallitus esittää, että tasavallan presidentti peruuttaa hallituksen esityksen laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta. Vuorotteluvapaajärjestelmä pysyy siten ennallaan eikä korvaustasoihin ole tulossa muutoksia.

Taustalla on hallituksen lupaus peruuttaa hallitusohjelmassa sovittuihin säästöihin perustunut vuorottelukorvauksen alentamista koskeva lakiesitys, jos työmarkkinakeskusjärjestöjen 13.10.2011 tekemä raamisopimus toteutuu sovitussa muodossa ja on riittävän kattava. Raamisopimus on todettu riittävän kattavaksi valtioneuvoston istunnossa 28.11.2011.

Yksityisen sektorin rooli terveyspalveluissa kasvaa Terveyspalveluyrityksistä ja -järjestöistä ei voida enää puhua pelkästään kuntien terveyspalvelutuotantoa täydentävinä toimijoina. Esimerkiksi terveyskeskuspalveluissa yksityisen palveluntuotannon osuus on yli 30 prosenttia. Hammashuollossa yksityisen

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

kansain • välistä Tekesin FASIErahoitushaku taas auki suomalaisvenäläiselle yhteistyölle Tekes ja FASIE (the Foundation for Assistance to Small Innovative Enterprises) avaavat järjestyksessään toisen Suomen ja Venäjän välisen rahoitushaun pk-yrityksille. Haku tarjoaa suomalaisille pk-yrityksille erinomaisen tilaisuuden päästä yhteistyöhön venäläisten yritysten kanssa. Hakuaika päättyy 29.2.2012.

Yhteisprojekteissa tulee olla vähintään yksi yritysosallistuja molemmista maista. Tavoitteena on käynnistää markkinalähtöisiä tutkimus- ja kehitysprojekteja, joissa kehitetään innovatiivisia tuotteita, palveluja ja prosesseja.

Tekes rahoittaa suomalaista yritystä ja FASIE venäläistä osapuolta.

Lisätietoja: Sari Federley, Tekes (puh. 0400 359 22, email. sari.federley(at)tekes.fi).

Pk-yritysten rahoitusmahdollisuuksia parannetaan

(pk-yritysten) kilpailukyvyn ja kasvupotentiaalin vahvistamisen kannalta.

Vallitsevissa kriisiolosuhteissa reaalitaloudelle annettavat luotot vähenevät, joten näiden yritysten voi olla hyvin vaikea saada lainoja. Tästä syystä Euroopan komissio on esitellyt strategian, jonka avulla on tarkoitus parantaa pkyritysten mahdollisuuksia saada rahoitusta.

Strategiaan sisältyy EU:n toimintasuunnitelma, jossa muun muassa lisätään EU:n talousarviosta annettavaa ja Euroopan investointipankin antamaa tukea, sekä ehdotus asetukseksi, jossa vahvistetaan yhtenäiset säännöt riskipääomarahastojen markkinoinnille.

Uuden asetuksen myötä pääomasijoittajien on helpompi kerätä varoja kaikkialla Euroopassa uusyritysten hyödyksi. Toimintamalli on kaksijakoinen: kun tietyt vaatimukset on täytetty, kaikki vaatimukset täyttävät rahastonhoitajat voivat hankkia pääomaa koko EU:n alueella nimikkeellä ”Eurooppalainen riskipääomarahasto”. Niiden ei enää tarvitse täyttää monimutkaisia vaatimuksia, jotka ovat erilaiset jokaisessa jäsenvaltiossa. Kun otetaan käyttöön yhdet säännöt, riskipääomarahastot voivat houkutella enemmän pääomasitoumuksia ja siten kasvattaa kokoaan.

Lähde: Euroopan komission Suomen edustusto

Rahoituksen saanti on olennaisen tärkeää pienten ja keskisuurten yritysten

palveluntuotannon osuus on jo suurempi kuin julkinen tuotanto. Nämä tiedot ilmenevät 8.12.2011 julkaistusta terveyspalveluiden toimialaraportista.

Yritystoimipaikkojen yhteenlaskettu liikevaihto oli vuonna 2009 noin 2,56 miljardia euroa. Se kasvoi seitsemällä prosentilla vuodesta 2008. Yritysten vakavaraisuutta kuvaava omavaraisuusaste on erinomaisella tasolla, ja myös nettotulos on pysynyt tyydyttävänä. Toimialan alaryhmien välillä on kuitenkin eroja.

Menestyneet yritykset ovat panostaneet palvelujen laatuun, palveluprosesseihin ja henkilökunnan työmotivaatioon. Viime aikoina esiin tulleet hälyttävät tiedot erilaisista väärinkäytöksistä johtanevat muutoksiin muun muassa alan valvontamenettelyissä. Asiakkaiden luottamuksen ja toiminnan uskottavuuden vahvistaminen ovat alan elinehto riippumatta siitä, kuka palvelut tuottaa.

ajantasa ajan tasa • 1/2012

Pienyritysvaltaista toimintaa kotimaisilla markkinoilla Kaikkiaan vuonna 2009 terveyspalvelualalla Suomessa oli 14 100 yritystä, ja ne työllistivät yli 26 300 henkilöä.

Terveyspalvelujen tuotanto on pienyritysvaltaista ja pääosin paikallista ja alueellista toimintaa. Yli 80 prosenttia toimialan yrityksistä työllistää alle kaksi henkilöä, ja alle 10 henkilöä työllistäviä mikroyrityksiä oli yli 98 prosenttia yrityksistä vuonna 2009.

Terveyspalvelualalla on kuitenkin havaittavissa keskittymiskehitystä. Isot yritykset kasvavat, ja monet niistä ovat siirtyneet ulkomaiseen omistukseen.

Kuitenkin vain muutamat isot lääkärikeskukset ja yksityissairaalat ovat viime vuosien aikana laajentaneet toimintaansa valtakunnalliseksi.

Horisontti 2020 – Euroopan komissio investoi 80 miljardia euroa tutkimukseen ja innovointiin EU:n komissio on esitellyt toimenpidepaketin, jolla pyritään lisäämään tutkimusta, innovointia ja kilpailukykyä Euroopassa. Kyseessä on Horisontti 2020 – tutkimuksen ja innovoinnin tukemiseen tähtäävä 80 miljardin euron investointipuiteohjelma. Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutin (EIT) strategiselle innovointiohjelmalle osoitetaan Horisontti 2020 -puiteohjelmasta 2,8 miljardia euroa.

Samassa yhteydessä komission varapuheenjohtaja Antonio Tajani on ilmoittanut täydentävästä uudesta ohjelmasta, jolla edistetään pk-yritysten kilpailukykyä ja innovointia 2,5 miljardin euron lisäbudjetilla. Rahoitusohjelmat kattavat vuodet 2014–2020.

Horisontti 2020 -puiteohjelmassa kootaan ensimmäistä kertaa kaikki EU:n tutkimus- ja innovaatiorahoitus yhden ohjelman alle. Siinä keskitytään entistä enemmän tieteellisten läpimurtojen jalostamiseen innovatiivisiksi tuotteiksi ja palveluiksi, jotka tarjoavat liiketoimintamahdollisuuksia ja muuttavat ihmisten elämää parempaan suuntaan. Samalla siinä vähennetään

Kansainvälisillä markkinoilla toimivia suomalaisia terveyspalveluyrityksiä on erittäin vähän, koska yritykset ovat pieniä kooltaan ja niille on kotimaassa riittävästi kysyntää. Terveyspalvelujen vienti voi kuitenkin tulevaisuudessa olla merkittävä toimiala.

Venäjän markkinoiden läheisyys on Suomelle eduksi.

Kuntien ja kuntayhtymien päätökset ratkaisevat tulevaisuudessa sen, millaiset ovat yritysten edellytykset toimia markkinoilla. Mahdollisuus kehittyä ja kasvaa kotimaassa luo yrityksille edellytyksiä toimia myös kansainvälisillä markkinoilla. Terveyspalvelujen viennin kautta voidaan tulevaisuudessa saada tuloja myös kansalaisten hyvinvointipalvelujen rahoittamiseen.

Toimialaraportit, tallenne julkistamisseminaarista ja esitysmateriaalit löytyvät julkistamisen jälkeen verkosta osoitteesta: www.temtoimialapalvelu. fi.

19

merkittävästi byrokratiaa yksinkertaistamalla sääntöjä ja menettelyjä, jotta mukaan saataisiin enemmän huippututkijoita ja laajempi valikoima innovatiivisia yrityksiä.

Horisontti 2020:ssä rahoitus keskitetään kolmen päätavoitteen ympärille. Siinä tuetaan omalla 24,6 miljardin euron budjetilla EU:n asemaa tieteen maailmanjohtajana. Esimerkiksi hyvin menestyksekkääksi osoittautuneen Euroopan tutkimusneuvoston ERC:n rahoitusta lisätään 77 prosentilla. Teollisuuden innovointijohtajuuden turvaamista tuetaan 17,9 miljardin euron budjetilla. Tämä sisältää 13,7 miljardin euron mittavan investoinnin avainteknologioihin, toimenpiteitä pääoman saatavuuden lisäämiseksi sekä tukea pk-yrityksille. Lisäksi on varattu 31,7 miljardia euroa kaikkia eurooppalaisia koskettavien huolenaiheiden tutkimukseen. Avainteemoja on kuusi: terveys, väestönmuutos ja hyvinvointi; elintarviketurva, kestävä maatalous, merien ja merenkulun tutkimus ja biotalous; turvallinen, puhdas ja tehokas energia; älykäs, ympäristöystävällinen ja yhdentynyt liikenne; ilmastotoimet, resurssitehokkuus ja raaka-aineet; osallisuutta edistävät, innovatiiviset ja turvalliset yhteiskunnat.

Lähde: Euroopan komission Suomen edustusto

12 oppituntia Euroopasta – julkaisun uusi painos ilmestynyt Mikä on EU:n perimmäinen tarkoitus? Miksi ja miten se perustettiin?

www.nordkalk.com

20

Kuinka EU toimii? Mitä etua unionista on ollut kansalaisille, ja mitä uusia haasteita sen on ratkaistava? Pystyykö EU kilpailemaan muiden suurten talouksien kanssa vielä globalisaation kaudellakin ja samaan aikaan säilyttämään hyvinvointijärjestelmänsä? Mikä on Euroopan asema kansainvälisissä yhteyksissä tulevaisuudessa? Mihin EU:n rajat vedetään? Mikä on euron tulevaisuus? EU-asiantuntija Pascal Fontaine tarkastelee näitä ja muita kysymyksiä tässä 12 oppituntia Euroopasta -kirjasen vuoden 2010 painoksessa.

12 oppituntia Euroopasta sopii opiskelun tueksi lukiolaisille ja sitä vanhemmille, opettajille taustamateriaaliksi sekä kaikille selkeää EU-perusesitystä kaipaaville. Julkaisua voi tilata, sekä yksittäiskappaleita että koko opetusryhmälle, komission tietopalvelusta sähköpostitse osoitteesta comm-rephel-library@ec.europa.eu tai puhelimitse numerosta 09 6226 5482 (ma-pe 10-12). Julkaisua on jaossa myös EUtietopisteessä (ma-pe 10-16.30, Malminkatu 16).

EU:n lentoyhtiöiden musta lista päivitetty EU:n komissio on kahdeksannentoista kerran päivittänyt EU:ssa lentokieltoon asetettujen lentoyhtiöiden mustaa listaa. Uusi luettelo korvaa huhtikuussa 2011 vahvistetun edellisen luettelon, ja siihen voi tutustua komission verkkosivuilla.

Albaniassa tai Venäjän federaatiossa lentotoimintaluvan saaneiden lentoliikenteen harjoittajien suhteen komission ei tarvinnut toteuttaa toi-

menpiteitä, koska näiden maiden ilmailuviranomaiset ovat tiiviin yhteistyön avulla toteuttaneet merkittäviä toimenpiteitä EU:hun liikennöivien lentoyhtiöidensä turvallisuusriskien valvomiseksi ja rajoittamiseksi. Myös TAAG Angolan Airlines on parantanut turvallisuustasoaan entisestään, joten sen sallitaan harjoittaa lentoliikennettä EU:hun myös kahdella uudella ilma-aluksella.

Komission oli monien toistuvien turvallisuuspuutteiden vuoksi rajoitettava Jordan Aviationin toimintaa siten, ettei sillä ole oikeutta liikennöidä osalla kalustoaan. Lisäksi Hondurasissa lentotoimiluvan saanut Rollins Air -lentoyhtiö asetettiin kokonaan toimintakieltoon.

Ajan tasalle saatetussa luettelossa on 21 maan kaikki lentoyhtiöt. Nämä maat ovat Afganistan, Angola, Benin, Djibouti, Filippiinit, Gabon (lukuun ottamatta kolmea lentoyhtiötä, joiden toiminnalle on asetettu tiukat rajoitukset ja ehdot), Indonesia (lukuun ottamatta kuutta lentoyhtiötä), Kazakstan (lukuun ottamatta yhtä lentoyhtiötä, jonka toiminnalle on asetettu tiukat rajoitukset ja ehdot), Kirgisian tasavalta, Kongon demokraattinen tasavalta, Kongon tasavalta, Liberia, Mauritania, Mosambik, Päiväntasaajan Guinea, Sambia, São Tomé ja Príncipe, Sierra Leone, Sudan ja Swazimaa. Täydelliseen lentotoimintakieltoon Euroopan unionissa on asetettu yhteensä 273 tiedossa olevaa lentoyhtiötä.

Lähde: Euroopan komission Suomen edustusto

www.turku.chamber.fi ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

TURUN KAUPPAKAMARI KOULUTTAA KEVÄÄLLÄ 2012

Pysy ajan tasalla – korkean tason koulutukset kauppakamarista!

Kevään 2012 koulutustarjonnastamme voit valita ajankohtaisimmat ja kiinnostavimmat koulutukset mm. seuraavilta aihealueilta: taloushallinto, verotus, henkilöstöhallinto, juridiikka, markkinointi… Olitpa minkä tahansa aihealueen osaaja tai oppija, tarjonnastamme löytyy runsaasti vaihtoehtoja.

Koulutuksissamme on – eri alojen huippuasiantuntijoita – viimeisimmät, päivitetyt tiedot – käytännönläheinen näkökulma – tuntuvasti edullisempi hinta jäsenyrityksille – monipuolinen tarjonta – erinomaiset verkostoitumismahdollisuudet

Turun kauppakamari järjestää vuosittain 80 ajankohtaiskoulutusta, joihin osallistuu noin 2000 eri alojen edustajaa. Ole sinäkin mukana!

Otamme mielellämme vastaan koulutustoiveita – ota rohkeasti yhteyttä!

Lämpimästi tervetuloa oppimaan ja verkostoitumaan kevään koulutuksiin!

Koulutuspäällikkö Maria Lindbom, puh. (02) 274 3423, maria.lindbom@turku.chamber.fi

AJANTASAISIN TIETO KOULUTUKSISTA NETISSÄ:

www.turku.chamber.fi>koulutus

ajantasa ajan tasa • 1/2012

21

TAMMIKUU 26.1.

31.1.

Omistajayrittäjän yritysjärjestelypäivä – keskeiset kysymykset Yritysverotuksen ajankohtaiskatsaus 2012

HELMIKUU 1.2.

1.2.

7.2.

8.2.

9.2.

14.2.

16.2.

28.2.

29.2.

Vuosilomalaki käytännönläheisesti YT – laki käytännönläheisesti Ikäjohtamisen haasteet Kansainvälisen tavarakaupan arvonlisävero- ja tullikoulutus Kuolinpesän verosuunnittelu Suuri palkkapäivä Tunnista itsesi esimiehenä OFFICE 2010 perusteet Johdon mediavalmennus

MAALISKUU 1.3.

6.3.

7.3.

8.3.

14.3.

15.3.

22.3.

29.3.

Talouslaskelmien perusteet Hyväksytty Hallituksen Jäsen HHJ (13.3., 21.3. ja 27.3.)

Velkojan asema ja toiminta maksukyvyttömyystilanteissa Perintö- ja lahjaverotus käytännössä Työpaikan poissaolot Vastuullinen hankintatoimi Pörssi-ilta Rakentamispalvelujen käännetty arvonlisävero

HUHTIKUU 3.4.

4.4.

12.4.

13.4.

17.4.

18.4.

19.4.

25.4.

26.4.

27.4.

Excelin perusteet (2. osa 10.4.)

Monikulttuurinen työyhteisö Ajankohtaista rakennusalan veronumerosta sekä tilaajavastuulaista Kirjanpidon peruskurssi (20.4., 4.5. ja 14.5.)

Esityksiä Powerpointilla Hyväksytty Hallituksen Jäsen HHJ (24.4., 3.5. ja 9.5.)

Työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat Verosuunnittelun rajat 2012 Arvonlisäverotuksen ajankohtaispäivä Myynnin ja markkinoinnin kannattavuus

TOUKOKUU 7.5.

8.5.

15.5.

22

Osakeyhtiön verokurssi 2012 Excelin hyötykäyttö (22.5.)

Kansainvälisen arvonlisäverotuksen ajankohtaispäivä

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

TALOUSHALLINNON JA VEROTUKSEN KOULUTUKSET OMISTAJAYRITTÄJÄN YRITYSJÄRJESTELYPÄIVÄ – KESKEISET KYSYMYKSET Torstaina 26.1.2012 klo 9-16, Turun kauppakamari Harkitsetko yrityksesi myymistä, yritysostoa tai elämäntyön siirtämistä seuraavalle sukupolvelle? Omistajayrittäjän yritysjärjestelypäivän avulla saat hyödyllistä tietoa päätöksenteon tueksi ja ratkaisuvaihtoehtoja järjestelyn toteuttamistavoiksi.

Olet sitten myymässä, ostamassa tai suunnittelemassa sukupolvenvaihdosta, tarvitset tueksesi tietoa järjestelyn eri toteuttamisvaihtoehdoista, yrityksen arvonmäärityksestä, juridiikasta ja eri vaihtoehtojen verotuksesta. Päivän tarkoituksena on käsitellä käytännönläheisesti eri toteutusvaihtoehtoja talouden, juridiikan ja verotuksen näkökulmista.

Luennoitsijoina Ernst & Young Oy:n asiantuntijat, Partner KHT Jari Henttula, Director Markus Nylund, Partner Sakari Helminen, Executive Tax Director Markku Järvenoja ja Tax Manager Mika Kankare.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %.

Normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 19.1.2012 mennessä YRITYSVEROTUKSEN AJANKOHTAISKATSAUS 2012 - Vuodenvaihteen muutokset tiiviisti Tiistaina 31.1.2012 klo 12-16, Scandic Julia, Eerikinkatu 4 Seminaarissa käsitellään ajankohtaisia yritysten ja yrittäjien verotukseen liittyviä asioita, mm. ansio- ja pääomatuloverotuksen muutokset, osinkoverotuksen muutoksen vaikutus käytännössä, muutoksia arvonlisäverotuksessa, verohallinnon ohjeita sekä uusinta oikeuskäytäntöä.

Luennoitsijana lakiasiain johtaja Vesa Korpela Veronmaksajain Keskusliitosta.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 270 € + alv 23 %.

Normaalihinta 330 € + alv 23 %,.

Ilmoittautuminen: 24.1.2012 mennessä KUOLINPESÄN VEROSUUNNITELU Torstaina 9.2.2012, klo 9-16, Scandic Julia, Eerikinkatu 4 Ennen kuin perittyä omaisuutta lähtee myymään, kannattaa selvittää veroseuraamukset. Kuolinpesän verosuun-

ajantasa ajan tasa • 1/2012

nittelussa on keskeistä tietää, milloin kuolinpesän jako kannattaa tai ei kannata tehdä. Oikeilla ratkaisuilla voi alentaa veroja. Kurssilla käsitellään luovutusvoittojen lisäksi pesän saamien muiden pääomatulojen verotusta. Mukana on uusin ohjeistus ja oikeuskäytäntö.

Luennoitsijoina toimivat johtavat lakimiehet Juha Koponen ja Päivi Kaari, Veronmaksajain Keskusliitto.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin ja Veronmaksajien jäsenetuhinta 390 € + alv 23 %, normaalihinta 450 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 2.2.2012 mennessä TALOUSLASKELMIEN PERUSTEET Torstaina 1.3.2012 klo 9-16, Turun kauppakamari Talouslaskelmien perusteet – koulutus sopii kaikille, jotka haluavat oppia lukemaan ja hyödyntämään tuloslaskelmaa, tasetta ja kassavirtalaskelmaa pk-yrityksen ja isojen yritysten liiketoimintayksiköiden johtamisen työvälineenä. Vaikka koulutus lähtee perusteista liikkeelle, se sopii myös talouden ammattilaisille (esimerkiksi kirjanpitäjille ja tilitoimistoyrittäjille), jotka haluavat laajentaa omaa palveluaan tarjoamalla asiakkailleen laajempaa talouden raportointia ja konsultointia kuin vain perinteistä kirjanpitopalvelua. Yhtenä koulutuksen tavoitteena on osoittaa, miten melko vaivattomalla talouden säännöllisellä seurannalla päästään tarkastelemaan ja johtamaan yrityksen ja liiketoimintayksikön johtamisen keskeisiä menestystekijöitä.

Päivän asiantuntijana toimii kauppatieteiden tohtori, diplomi-insinööri Toivo Koski Tulosakatemiasta.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %..

Ilmoittautuminen: 23.2.2012 mennessä VELKOJAN ASEMA JA TOIMINTA MAKSUKYVYTTÖMYYSTILANTEISSA Keskiviikkona 7.3.2012 klo 9-16, Turun kauppakamari Päivän aikana käydään läpi kuvitteellisen Firma Oy:n elinkaari velallisena ja perehdytään erityisesti luotonvalvonnan näkökulmasta olennaisiin vaiheisiin sekä asiakirjoihin. Käytännönläheinen koulutus antaa konkreettiset työvälineet maksukyvyttömyystilanteita varten.

Koulutuksen tarkoituksena on vastata jokapäiväisessä työssä eteen tuleviin kysymyksiin, joten osallistujien toivotaan lähettävän luennoitsijalle etukäteen kuvauksia asiaan liittyvistä ongelmatilanteista.

Päivän luennoitsijana toimii lakipalvelupäällikkö, varatuomari Jukka Salmela Duetto Group Oy:stä.

23

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 29.2.2012 mennessä PERINTÖ- JA LAHJAVEROTUS KÄYTÄNNÖSSÄ Torstaina 8.3.2012 klo 9-16, Scandic Julia, Eerikinkatu 4 Tarvitsetko tietoa perintöjen ja lahjojen verotuksesta? Entä apua verosuunnitteluun, kun perittyä omaisuutta myydään?

Kurssi sopii erinomaisesti esimerkiksi tilitoimistoille ja pankeille, jotka hoitavat omistajayrittäjien tai muiden asiakkaiden henkilökohtaisia veroasioita.

Kurssilla käsiteltäviä asioita; perimysjärjestys ja veroasteikot, lahjat verosuunnittelussa, lahjan edelleen myynti ja lahjanluonteisen kaupan verotus myyjän kannalta, säästöhenkivakuutus verosuunnittelussa, testamentti verosuunnittelus-

24

sa, perunkirjoituksen verovinkit, yrityksen sekä maa- ja metsätalouden sukupolvenvaihdos, verosuunnittelu osituksessa ja perinnönjaossa sekä kansainväliset tilanteet.

Luennoitsijoina lakimiehet Tero Hämeenaho, Georg Rosbäck ja Linda Arveli, Veronmaksajain Keskusliitto.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin ja Veronmaksajien jäsenetuhinta 390 € + alv 23 %, normaalihinta 450 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 1.3.2012 mennessä RAKENTAMISPALVELUJEN KÄÄNNETTY ARVONLISÄVEROVELVOLLISUUS Torstaina 29.3.2012 klo 13-16, Turun kauppakamari Koulutuspäivän aikana käydään läpi huhtikuun alussa 2011 voimaan tulleen ja nyt jo lähes vuoden sovelletun rakentamispalvelujen käännetyn arvonlisäverovelvollisuuden perusperiaatteita ja menettelyn soveltamiseen vaikuttavaa kiinteistön käsitteen määrittelyä arvonlisäverotuksessa. Päivän aikana tutustutaan arvonlisäverolain rakentamispalvelujen linjauksiin sekä selvitetään käännetyn verovelvollisuuden soveltumisedellytysten täyttymistä myydyn palvelun ja palvelun ostajan osalta. Koulutuksen aikana

selvitetään lisäksi verohallinnon antaman ohjeistuksen sisältöä ja niissä esitettyjä rajanvetoja. Koulutuksessa käydään läpi käännetyn verovelvollisuuden menettelyn soveltamistilanteita erilaisten käytännön esimerkkien avulla. Lisäksi perehdytään käännettyä verovelvollisuutta koskeviin laskumerkintöihin ja menettelyn raportointiin kausiveroilmoituksella.

Päivän luennoitsijana toimii arvonlisäveroasiantuntija Harri Huikuri, Deloitte.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 235 € + alv 23 %, normaalihinta 352 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 22.3.2012 mennessä

AJANKOHTAISTA RAKENNUSALAN VERONUMEROSTA SEKÄ TILAAJAVASTUULAISTA Torstaina 12.4.2012 klo 9-14, Turun kauppakamari Vuoden 2012 aikana rakennusalan työntekijöille otetaan käyttöön harmaata taloutta estävä pakollinen veronumero.

Veronumero auttaa karsimaan pimeää työtä rakennustyömailta. Lain tultua voimaan jokaisella rakennustyömaalla työskentelevällä on oltava veronumero merkittynä kuvalliseen henkilötunnistekorttiin. Rakennusalan työntekijät merkitään julkiseen veronumerorekisteriin, josta voi käydä helposti tarkistamassa, onko työmaalla työskentelevä henkilö verottajan tiedossa. Veronumeron avulla verottaja pystyy seuraamaan myös ulkomaisten työntekijöiden Suomessa oleskelua ja verosäännösten noudattamista.

Myös vuonna 2007 voimaan tullut tilaajavastuulaki pyrkii vähentämään harmaata taloutta. Laki velvoittaa rakennusurakoiden ja vuokratyövoiman tilaajaa varmistamaan, että aliurakoitsijat ovat maksaneet veronsa ja työntekijöidensä eläkevakuutusmaksut. Tilaajavastuulakia esitetään kiristettäväksi 1.7.2012 alkaen rakennustoiminnassa. Tilaajan on vaadittava selvitys tapaturmavakuutuksen ottamisesta, kaikki selvitykset on vaadittava myös vakiintuneilta yrityksiltä ja vakiintuneissa sopimussuhteissa.

Lisäksi rakennustoiminnassa otetaan käyttöön korotettu laiminlyöntimaksu tapauksissa, joissa tilaaja on tietoisesti käyttänyt huijariyritystä.

Veronumeron käyttöönotosta kertoo ylitarkastaja Sari Wulff Verohallinnosta ja tilaajavastuulaista puolestaan työmarkkinajohtaja Tapio Kari, Rakennusteollisuus RT Oy:stä.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 5.4.2012 mennessä

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

KIRJANPIDON PERUSKURSSI 13.4., 20.4., 4.5. ja 14.5. klo 9-12.30, Turun kauppakamari Kirjanpidon peruskurssin tavoitteena on antaa käsitys siitä, mitä yrityksen juokseva kirjanpito on. Peruskurssille voi osallistua vaikka yrityksen kirjanpidosta ei olisi aikaisempaa kokemusta tai tietoa.

Kurssi soveltuu myös henkilöille, jotka hoitavat työkseen esimerkiksi yrityksen myynti- tai ostoreskontraa. Kurssilla on käytännönläheisiä luentoja, harjoituksia ja etätehtäviä.

Luennoitsijana toimii erittäin pidetty asiantuntija KTL, toimistopäällikkö Asta Manner Visma Services Teemuaho Oy. Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 965 € + alv 23 %.

Normaalihinta 1400 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 30.3.2012 mennessä VEROSUUNNITTELUN RAJAT 2012 Keskiviikkona 25.4.2012 klo 9-16, Scandic Julia, Eerikinkatu 4 Luennoitsijoina lakiasiain johtaja Vesa Korpela, Veronmaksajat ja senior Tax Manager Torsti Lakari, KPMG Oy Ab. Päivän aikana käydään läpi mm. seuraavia aiheita: palkkaa vai työkorvausta, sama omaisuus yhtiön ja osakkaan käytössä, osakas työntekijänä, yhtiön varojen siirto osakkaille, mitä vaikutuksia vuoden 2012 verouudistuksilla on verosuunnitteluun sekä yritysjärjestelyt verosuunnittelun keinona.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 390 € + alv 23 %, normaalihinta 450 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 18.4.2012 mennessä ARVONLISÄVEROTUKSEN AJANKOHTAISPÄIVÄ Torstaina 26.4.2012 klo 10-16, Scandic Julia, Eerikinkatu 4 Koulutuspäivän aikana käydään läpi kaikki arvonlisäverotuksen ajankohtaiset asiat, mm. uusin oikeuskäytäntö ja kaikki viimeaikaiset ja tulossa olevat lain muutokset sekä niiden käytännön vaikutukset. Käsiteltäviä aihekokonaisuuksia ovat mm. kansainvälisen kaupan arvonlisäverotuksen tarkentuvat säännökset ja käytännöt, rakentamispalvelujen käännetyn verovelvollisuuden käytännön tulkinnat ja tulossa olevat laskutussääntöjen muutokset. Käsiteltäviä asioita havainnollistetaan tuttuun tapaan runsain esimerkein tyypillisistä soveltamis- ja tulkintatilanteista.

Päivän asiantuntijana toimii arvonlisäveroasiantuntija Petri Salomaa, Deloitte.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

ajantasa ajan tasa • 1/2012

Ilmoittautuminen: 19.4.2012 mennessä MYYNNIN JA MARKKINOINNIN KANNATTAVUUS Perjantaina 27.4.2012 klo 9-16, Turun kauppakamari Koulutus sopii kaikille, jotka haluavat laskelmia myynti- ja hinnoittelupäätösten tueksi. Näin ollen koulutus sopii sekä myynnin että talouden ammattilaisille.

Koulutus lähtee liikkeelle siitä, että varmistetaan talousraportoinnin kyky tuottaa luotettavaa tietoa myynti- ja hinnoittelupäätösten tueksi. Lisäksi koulutuksessa mm. paneudutaan joihinkin sudenkuoppiin, joihin helposti astumme esimerkiksi hinnoittelupäätöksissä. Lopuksi, koulutuksessa käsitellään joitakin myynnin ja markkinoinnin argumentteja, joilla varmistamme, että asiakkaat ovat valmiita maksamaan yrityksen asiakkaalle tuottamasta lisäarvosta.

Päivän asiantuntijana toimii kauppatieteiden tohtori, diplomi-insinööri Toivo Koski Tulosakatemiasta.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 20.4.2012 mennessä OSAKEYHTIÖN VEROKURSSI 2012 - Tiivis tietopaketti osakkaille ja kirjanpitäjille Maanantaina 7.5.2012 klo 9-16, Scandic Julia, Eerikinkatu 4 Luennoitsijoina lakiasiain johtaja Vesa Korpela, johtavat lakimiehet Päivi Kaari ja Juha Koponen sekä lakimies Juha-Pekka Huovinen, Veronmaksajat.

Päivän aikana käytäviä aiheita: osingonjaon verotus, yhtiössä työskentelevä osakas, varojen nosto yhtiö myymällä tai purkamalla, yhtiön rahoittaminen ja omaisuuden siirto yhtiöstä Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin ja Veronmaksajien jäsenetuhinta 390 € + alv 23 %, normaalihinta 450 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 30.4.2012 mennessä

KANSAINVÄLISTYMINEN KANSAINVÄLISEN TAVARAKAUPAN ARVONLISÄVERO- JA TULLIKOULUTUS Keskiviikkona 8.2.2012 klo 9 – 15.30, Turun kauppakamari Kansainvälistä tavarakauppaa käyvän yrityksen henkilökunta joutuu työssään tekemisiin tulliasioiden ja arvonlisäverotuksen kanssa. Usein näihin asioihin liittyy vero- ja kustannusvaikutuksia, mut-

25

ta myös riskejä ja mahdollisuuksia, jotka on syytä tunnistaa. Tässä koulutuksessa käydään läpi kansainvälisen arvonlisäverotuksen ja tulliasioiden perusasiat sekä erityisiä kipupisteitä ja mahdollisuuksia.

Lisäksi tarkastellaan Incoterms 2010 toimitusehtoja välillisen verotuksen näkökulmasta.

Kouluttajina toimivat Ernst & Young Oy:n veroasiantuntijat VT, arvonlisäveroasiantuntija Piia Räty ja KTM, tulliasiantuntija Kari Kurkioja Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 1.2.2012 mennessä KANSAINVÄLISEN KAUPAN ARVONLISÄVEROTUS KÄYTÄNNÖSSÄ Tiistaina 15.5.2012 kello 10-16, Radisson Blu Marina Palace Koulutuspäivän aikana käsitellään kansainvälisen tavara- ja palvelukaupan säännöksiä. Koulutuksessa käydään läpi kansainvälisen tavarakaupan perusperiaatteita ja selvitetään tavarakaupan ongelmatilanteita esimerkkien avulla. Lisäksi perehdytään kansainvälisiä palvelumyyntejä ja -ostoja koskeviin säännöksiin ja palvelumyyntejä ja ostoja koskevaan raportointiin kausiveroilmoituksella sekä tiettyjen palvelumyyntien raportointiin yhteenvetoilmoituksella. Palvelukaupan säännöksiä käydään läpi arvolisäverolain nykyisten säännösten pohjalta sekä useiden esimerkkien avulla. Kurssipäivän aikana luodaan myös katsaus käännetyn verovelvollisuuden soveltamistilanteisiin sekä selvitetään ulkomaan arvonlisäveron palautusmenettelyä pääpiirteissään.

Päivän luennoitsijana toimii arvonlisäveroasiantuntija Harri Huikuri, Deloitte.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 8.5.2012 mennessä

YRITYSJOHDON KOULUTUKSET TUNNISTA ITSESI ESIMIEHENÄ - Mukaansatempaava matka vuorovaikutustaitoihisi johtajana Torstaina 16.2.2012 klo 9-16, Turun kauppakamari • Haluatko tiedostaa oman johtamistapasi ja ymmärtää sen vaikutuksia?

• Miten voit paremmin ymmärtää itseäsi ja asiakkaitasi?

26

• Haluatko parantaa ihmistenvälistä dynamiikkaa henkilökuntasi keskuudessa?

• Miten voit auttaa yksilöitä ymmärtämään toisiaan paremmin?

Oletko koskaan tullut ajatelleeksi kuinka suuri merkitys ympäröivillä ihmisillä on jokapäiväisessä toiminnassasi ja sen onnistumisessa?

Miksi joidenkin kanssa tuntuu synkkaavan heti ja toisia ei ehkä ymmärrä vaikka kuinka yrittäisi? Erilaisten toimintatapojen ymmärtämättömyys vaikuttaa kommunikointiin ja johtamisen onnistumiseen sekä motivaatiotasoihin.

Kouluttajana toimii Opteam Turku Oy:n toimitusjohtaja ja yritysvalmentaja Johanna Eskola.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 9.2.2012 mennessä

JOHDON MEDIAVALMENNUS - tiivis tietopaketti median toiminnasta Keskiviikko 29.2.2012 klo 9 - 16.30, Turun kauppakamari Media vuonna 2012 toimii entistä ärhäkämmin ja vauhdilla. Yrityksille media tuo näkyvyyttä, uskottavuutta, markkinointiimua ja pontta omankin väen työnteolle - mutta vain jos kaikki menee nappiin.

Viestintäpäivässä perehdytään median pelisääntöihin, haastatteluun valmistautumiseen ja pohditaan myös kriisiviestintätilanteita. Jokainen osanottaja pääsee harjoittelemaan oman yrityksensä viestejä ja vastauksia kameran edessä.

Valmennus on tarkoitettu yrityksen johdolle ja avainhenkilöille, jotka joutuvat ensimmäisinä toimittajien tulilinjalle.

Ryhmäkoko max 8 henkeä.

Kouluttaja Leena Brandtilla on yli 20 vuoden mediakokemus.

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenet 1100 € +alv. 23 %, normaalihinta 1500 € + alv. 23 %.

Ilmoittautuminen: maria.lindbom@ turku.chamber.fi, puh. 02-274 3423

HENKILÖSTÖHALLINNON KOULUTUKSET VUOSILOMALAKI KÄYTÄNNÖNLÄHEISESTI Keskiviikkona 1.2.2012 klo 9-12, Turun kauppakamari Tilaisuudessa käsitellään monipuolisesti vuosilomalain soveltamista. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan entistä vapaammin sopia vuosiloman jakamisesta, antamisesta ja säästämisestä. Tilaisuudessa saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Miten lomia ansaitaan?

Milloin lomaa voi pitää – kuka päättää ajankohdan? Mitä tarkoittavat termit säästövapaa, lomapalkka, lomakorvaus ja lomaraha? Luvassa on käytännönläheistä tietoa hyvien esimerkkien avulla.

Luennoitsijana toimii lakimies Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarista.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 265 € + alv 23 %, normaalihinta 397 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 25.1.2012 mennessä

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 550 € + alv 23 %, normaalihinta 835 + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 22.2.2012 mennessä HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN (HHJ) – KOULUTUSKOKONAISUUS Yrittäjä, yritysjohto, omistajat ja rahoittajat tarvitsevat tuekseen eri alojen kokeneita asiantuntijoita, liiketoimintaosaajia, jotta yritys kykenisi kaupallistamaan tuotteitaan, kasvamaan, uudistumaan ja laajentamaan markkina-alueitaan samalla säilyttäen kannattavuutensa.

Myös erilaiset murrokset kuten sukupolvenvaihdokset, omistajamuutokset, kansainvälistyminen, kasvunopeus ja markkinahäiriöt ovat helpommin hallittavissa, kun yrityksestä löytyy laajalti kokemusta. Hallitustyöskentelyn avulla voidaan parhaiten sitoa yritykseen sen tarvitsemat ulkopuoliset resurssit toimi-

ajantasa ajan tasa • 1/2012

van johdon tai yrittäjän tueksi.

Koulutus soveltuu hallitustyöskentelyn aktivoimiseen ja tehostamiseen jo hallitustyötä tekeville tai sitä harkitseville.

Se auttaa myös yrittäjiä ja yritysjohtajia hyödyntämään hallitustyöskentelyä paremmin. Luennoitsijoina huippuasiantuntijat. Koulutus on saavuttanut suursuosion koko Suomessa!

AIKATAULU Keväällä 2012 Turun kauppakamari järjestää kaksi samansisältöistä HHJ – kurssia Kevään 1. HHJ – kurssi 1. jakso 6.3.2012 klo 13 – 17.15 2. jakso 13.3.2012 klo 13 - 17.15 3. jakso 21.3.2012 klo 13 – 17.15 4. jakso 27.3.2012 klo 13 - 19 Kevään 2. HHJ – kurssi 1. jakso 18.4.2012 klo 13 – 17.15 2. jakso 24.4.2012 klo 13 – 17.15 3. jakso 3.5.2012 klo 13 – 17.15 4. jakso 9.5.2012 klo 13 – 19

YT-laki käytännönläheisesti Keskiviikkona 1.2. klo 13-16, Turun kauppakamari Mikä on yhteistoimintalaki, mikä on sen tarkoitus ja minkälaisia velvoitteita se luo yrityksille yritystoiminnan muutostilanteissa ja silloin, kun yritys harkitsee työntekijöiden irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista? Kenen kanssa neuvotellaan ja millaisia muotomääräyksiä tulee noudatettavaksi? Yhteistoimintalaki ja sen vaatimukset ja velvoitteet kannattaa yrityksessä huomioida tarkasti, rikkomisesta voi seurata velvollisuus maksaa hyvitystä työntekijöille tai sakkorangaistus työnantajan edustajalle.

Luennoitsijana toimii lakimies Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarista.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 235 € + alv 23 %, normaalihinta 352 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 25.1.2012 mennessä Huom! Mikäli osallistut sekä Vuosiloma käytännönläheisesti - että YT-laki käytännönläheisesti –koulutuksiin, saat ne yhteishintaan 360 € + alv 23 % (kauppakamarin jäsenhinta), normaalihinta 560 € + alv 23 %. Sisältää lounaan.

27

IKÄJOHTAMISEN HAASTEET Tiistaina 7.2.2012 klo 9-16, Turun kauppakamari Koulutuspäivän aluksi käsitellään ikäjohtamista kronologisen iän näkökulmasta.

Pohdimme yhdessä, mitkä asiat ovat kaikille sukupolville tärkeitä, ja mitä eroja niiden välillä mahdollisesti voi olla. Jotta työyhteisö puhaltaisi yhteen hiileen ja työskentely sujuisi työntekijöiden iästä riippumatta, niin paljon erilaisia asioita tulisi ottaa huomioon jo esimiestyöskentelyssä. Päivän yksi näkökulma aiheeseen onkin esimiestyö ja sen kehittäminen eri-ikäisten tarpeet huomioiden. Keskustelemme koulutuspäivän aikana kaikenikäisten erilaisuudesta ja sen hyödyntämisestä työyhteisössä sekä toimenpiteistä, joilla lisätään heidän työviihtyvyyttään.

Valmennus sisältää vapaaehtoisia etukäteis- ja jälkitehtäviä.

Luennoitsijana insinööri, KTM Leena Manninen, New Focus Oy. Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 31.1.2012 mennessä SUURI PALKKAPÄIVÄ Tiistaina 14.2.2012 klo 9-16, Radisson Blu Marina Palace, Linnankatu 32 Suuressa palkkapäivässä käydään käytännönläheisesti läpi palkanlaskennassa usein esiintyviä tilanteita ja ajankohtaisia oikeustapauksia.

Milloin työntekijälle maksetaan palkkaa perhevapaan ajalta? Kuinka kauan palkkahallinnon asiakirjoja pitää säilyttää? Miten työntekijän käytössä olevat luontoisedut käsitellään osalomautuksen aikana?

Pitääkö työnantajan hyväksyä ulkomailla annettu lääkärintodistus? Näihin ja moneen muuhun kysymykseen saat vastauksen tehokkaan ajankohtaispäivän aikana.

Luennoitsijana toimii lakimies Kati Mattinen Helsingin seudun kauppakamarista.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 7.2.2012 mennessä TYÖPAIKAN POISSAOLOT Keskiviikkona 14.3.2012 klo 9-16, Turun kauppakamari Koulutuspäivään on kerätty poissaoloihin liittyviä ajankohtaisia asioita. Tilaisuudessa saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Sairauspalkanmaksu - miten menetellään sairauden uusiutumistilanteissa? Miten vuosilomien kanssa menetellään perhevapaiden aikana? Mitkä ovat

28

työntekijän velvollisuudet perhevapaista ilmoittamisien suhteen? Millä perusteilla työntekijällä on oikeus päästä opintovapaalle?

Luennoitsijana toimii lakimies Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarista.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %..

Ilmoittautuminen: 7.3.2012 mennessä IMONIKULTTUURINEN TYÖYHTEISÖ – JOHTAMINEN JA TYÖSKENTELY TEHOKKAAKSI Keskiviikko 4.4.2012 klo 9-16, Turun kauppakamari Moninaisuus on tätä päivää. Aihe on kuuma politiikassa ja viestimissä, mutta mitä se tarkoittaa käytännön elämässä? Miten toimii hyvä monimuotoinen ja monikulttuurinen työyhteisö?

Miten moninaisuuden johtaminen liittyy yrityksen kilpailukykyyn?

Päivän aikana tutkimme tätä kokonaisuutta uudenlaisesta näkökulmasta: työn tuottavuuden, vuorovaikutuksen ja työyhteisön tasapainon kautta. Opettelemme moninaisuuteen liittyviä käsitteitä. Pohdimme miten monikulttuurista työyhteisöä voidaan johtaa tyytyväiseksi ja menestyväksi. Mietimme miten kulttuurierot ja näille antamamme merkitykset vaikuttavat yhteistyöhön. Entä mitä on nykyajan globaali ammattilaisuus ja miten siinä onnistua? Avoin ja välitön keskustelu, ryhmätyöt ja käytännön esimerkit avaavat monikulttuurisuutta luovalla, ammattitaitoa kriittiseen suuntaan kehittävällä tavalla. Opetuksen tavoite on herättää arkeensopivia oivalluksia.

Valmennus soveltuu operatiiviselle johdolle, ryhmänesimiehille ja kansainvälisessä työyhteisössä toimiville asiantuntijoille Luennoitsijana toimii KTT Ella Roininen, CRnet Verkosto.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 28.3.2012 mennessä TYÖPAIKAN PAKOLLISET HENKILÖSTÖSUUNNITELMAT Torstaina 19.4.2012 klo 9-16, Turun kauppakamari Tiedätkö, mitä henkilöstöön liittyviä suunnitelmia työpaikalla tulee laatia? Mitä sisältövaatimuksia suunnitelmilla on?

Koulutustilaisuudessa käydään läpi työantajalle pakollisia henkilöstöön liittyviä suunnittelu-velvoitteita ja tarkastellaan suunnitteluvelvollisuuksien taustalla olevia lainsäännöksiä. Tilaisuus kokoaa yhteen eri laeista löytyvät velvoitteet, jotka esitellään kuulijoille selkeästi ja käytännönläheisesti. Tavoitteena kurssilla

on, että osallistujat saavat työpaikalleen vietäväksi työkaluja suunnitelmien käytännön toteutukseen ja niiden sisältövaatimuksiin. Kurssimateriaali sisältää malleja erilaisista suunnitelmista.

Kouluttajana toimii lakimies Kati Mattinen Helsingin seudun kauppakamarista.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 12.4.2012 mennessä

MUU KOULUTUS OFFICE 2010 PERUSTEET Tiistaina 28.2.2012 klo 14-18, Turun kauppakorkeakoulu, Rehtorinpellonkatu 3 Tietokoneen ja työkaluohjelmien käytössä tärkeintä on osata usein toistuvat perusasiat hyvin. Jo muutaman perusniksin paremmalla hallinnalla säästät työaikaasi merkittävästi. Office 2010 perusteet -kurssilla opimme uuden käyttöliittymän periaatteet ja erot aiempiin verrattuna, käymme läpi ne asiat käyttöjärjestelmästä (Windows 7), jotka käyttäjän on syytä hallita, ja harjoittelemme tärkeimpiä perustaitoja ja työtä helpottavia kikkoja Wordistä, Powerpointista ja Excelistä.

Kouluttajana toimii tietojärjestelmätieteen lehtori, KTT Timo Leino Turun kauppakorkeakoulusta.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 235 € + alv 23 %, normaalihinta 352 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 21.2.2012 mennessä VASTUULLINEN HANKINTATOIMI Torstaina 15.3.2012 klo 9-16, Turun kauppakamari Valmennuksen aikana käsitellään hankintatoiminnan merkitystä liiketoiminnassa, tilaus-toimitusketjujen toiminnan arviointia, kumppanuuksien edistämistä, toimittajien valintakriteereitä ja arviointimenetelmiä. Lisäksi käsitellään vuorovaikutteisten toimintamallien soveltamista tilaus-toimitusketjujen kehittämiseksi.

Koulutuksessa kehitetään kumppanuusosaamista sekä kehitetään verkostotaitoja – opitaan miten toimitaan kahden ja monenvälisissä suhteissa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Valmennus soveltuu esim. hankintaorganisaatiossa työskenteleville, operatiivisen toiminnan avainhenkilöille sekä laatu- ja ympäristöpäälliköille.

Päivän kouluttajana toimii toimitusjohtaja Juha-Matti Puhakka CRnet Verkosto / JC Innovation Oy. Osallistumismaksu: Turun kauppaka-

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

marin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 8.3.2012 mennessä

marin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 27.3.2012 mennessä

PÖRSSI-ILTA Tiistaina 22.3.2012 klo 17-20, Mauno Koivisto –keskus, Bio City Ilta on tarkoitettu osakesijoittamisesta kiinnostuneille yksityishenkilöille. Illan aikana tutustutaan kiinnostaviin ja ajankohtaisiin pörssiyhtiöihin. Tilaisuus on maksuton!

Ilmoittautuminen: 15.3.2012 mennessä

ESITYKSIÄ POWERPOINTILLA Tiistaina 17.4.2012. klo 14-18, Turun kauppakorkeakoulu PowerPoint on melko helppo ohjelma, siksi sen opiskelu on usein laiminlyöty.

Muutamien perusasioiden osaaminen säästää esitysten työstämiseen kuluvaa aikaa ja parantaa esityksen laatua.

Kurssilla opitaan esityksen laatimisen valmistelevat toimet, tekstin työstämisen taidot, lisäämään esitykseen kuvia, piirroksia, ääntä ja videoita, sekä laatimaan vaiheittain etenevä kalvoshow. Tavoitteena on kuulijalle suunnattu selkeä esitys, jossa ei keikaroida hienouksilla.

Kouluttajana toimii tietojärjestelmätieteen lehtori, KTT Timo Leino Turun kauppakorkeakoulusta.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 235 € + alv 23 %, normaalihinta 352 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 10.4.2012 mennessä

EXCELIN PERUSTEET Tiistaina 3.4. ja 10.4.2012 klo 14-18, Turun kauppakorkeakoulu Kaikki käyttävät Exceliä. Hyvin harva osaa.

Työkaluohjelmien käytössä tärkeintä on osata usein toistuvat perusasiat hyvin.

Jo muutaman perusniksin paremmalla hallinnalla säästät työaikaasi merkittävästi. Excelin perusteet -kurssilla opimme terveet käytännöt Excelin perustoimintoihin: tiedon syöttö ja asemointi, ulkoasumuotoilut, laskentakaavojen ja diagrammien luonti, kaavojen kopiointi.

Kurssi sopii vasta-alkajille tai perustaitojaan kohentaville. Etenemme rauhalliseen tahtiin ja tehostamme oppimista lukuisilla harjoituksilla.

Kouluttajana toimii tietojärjestelmätieteen lehtori, KTT Timo Leino Turun kauppakorkeakoulusta Osallistumismaksu: Turun kauppaka-

EXCELIN HYÖTYKÄYTTÖ Tiistaina 8.5. ja 22.5.2012, klo 14-18, Turun kauppakorkeakoulu Excelin hyötykäyttö -kurssilla tutustumme Excelin tarjoamiin mahdollisuuksiin suunnittelussa ja analysoinnissa. Opimme tehokkaita tapoja ratkaista suunnitteluongelmia (budjetti, investointivertailu, töiden allokointi tms.), jalostaa raportteja laajasta data-aineistosta (myyntitilastot,

ILMOITTAUTUMINEN Ilmoittaudu koulutuksiin mieluiten heti, mutta viimeistään viikkoa ennen koulutuksen alkua. Kätevimmin ilmoittaudut netissä www.turku.chamber.fi > koulutus> koulutuskalenteri tai soittamalla puh. (02) 274 3411/koulutussihteeri Elina Virta.

OSALLISTUMISMAKSU Koulutuksen hintaan sisältyvät kirjallinen materiaali sekä ohjelmassa mainitut tarjoilut. Koulutus laskutetaan aina jälkikäteen.

Mikäli yrityksestänne osallistuu samalle kurssille useampi henkilö, ensimmäinen maksaa täyden hinnan, seuraava -10% ja sitä seuraavat -15%.

PERUUTUSEHDOT Viimeisen ilmoittautumispäivän jälkeen peruutetuista kursseista perimme puolet kurssimaksusta. Kaksi päivää ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista kursseista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisesti. Mikäli kurssille ilmoitettu henkilö on estynyt, hänen tilalleen voi tulla yrityksestä toinen henkilö.

ajantasa ajan tasa • 1/2012

palkkakirjanpidon tiedot tms.), ja laatia käyttäjäystävällisiä lomakkeita ja laskentamalleja. Osallistujilla oletetaan olevan kokemusta Excelin käytöstä.

Kouluttajana toimii tietojärjestelmätieteen lehtori, KTT Timo Leino Turun kauppakorkeakoulusta.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 30.4.2012 mennessä

YHTEISTYÖSSÄ HELSINGIN SEUDUN KAUPPAKAMARIN KANSSA 1.-2.3. Esimiespäivät Vierumäellä 13.-15.3. Vero 2012 –laivaseminaari 21.-23.3. Palkanlaskenta 2012 –laivaseminaari 24.-27.3. Talviseminaari 2012 Yrityksen työsuhde- ja veropäivät Levillä 24.-26.4. Henkilöstöpäivät 2012 –laivaseminaari (Hki-Tukholma-Hki) 19.-20.4. Arvonlisäverotusta Tallinnassa 9.-11.5. Sihteeri- ja Assistentti 2012 – laivaseminaari 30.5.-1.6.Kirjanpito 2012 –laivaseminaari 3.-9.6. Aasian seminaarisarja: Hongkong

ERIKOISRUOKAVALIOT Ilmoita meille erikoisruokavaliosta etukäteen tai viimeistään heti koulutukseen saavuttuasi. Mainitsethan asiasta myös tarjoilijalle.

Näin varmistamme, että saat toivomasi aterian.

KOULUTUSTEN MATERIAALI Koulutusten materiaali on pääsääntöisesti monisteiden muodossa. Materiaali jaetaan sähköisesti ainoastaan poikkeustapauksessa, mikäli luennoitsija antaa siihen luvan.

SINUN MIELIPITEESI TAPAHTUMASTA Mielipiteesi on meille tärkeä. Toivomme sinun palauttavan tilaisuudessa jaettavan palautelomakkeen. Kaikki palaute ja uudet ideat ovat arvokkaita ja auttavat meitä suunnittelemaan tapahtumia, jotka vastaavat juuri Sinun toiveitasi.

Olemme koulutuksissa Sinua varten. Henkilökuntamme auttaa mielellään kaikissa asioissa tilaisuuden aikana!

ANTOISIA KOULUTUKSIA!

29

Miksi tehdä asioita puolella teholla?

Asioiden hoitaminen tehokkaan keskitetysti vapauttaa voimavaroja olennaiseen. Ota yhteyttä niin rakennetaan yhdessä yrityksesi pankki- ja vakuutusasioista toimiva ja kustannustehokas kokonaisuus.

Lisää myös osoitteessa op.fi/yritysratkaisut ja pohjola.fi

Yhdessä hyvä tulee.

Raisio Oyj www.raisio.com www.ekologia.fi communications@raisio.com Twitter.com/RaisioOyj Puh. (02) 443 2111

30

ajantasa ajan tasa • 1/2012

aja

KEVĂ„Ă„N JĂ„SENTAPAHTUMIA KAUPPAKAMARISSA 0HU

NND

D M

R N

DOH

QWH

ULL

VL

17.1. VARRU NHVNXVWHOXWLODLVXXV UXRNDNHWMXQ WRLPLMRLOOH 19.1.

Kauppakamarin vientipalkinnon julkistaminen PLNl \ULW\V SDONLWDDQ WlQl YXRQQD"

26.1.

Aamukahvit Eilakaisla YHUNRVWRLWXPLVWD DDPLDLVHQ llUHOOl

1.2.

Kaupan koulutuksen ennakointifoorum YDVWDDNR Q\N\LQHQ NRXOXWXV W\|QDQWDMLHQ WDUSHLWD"

3.2.

Uusien jäsenten tutustumistilaisuus NDLNNL PLWl ROHW KDOXQQXW WLHWll NDXSSDNDPDULVWD

14.2.

HR-seminaari +HQNLO|VW|KDOOLQWR W\|VXKWHHQ HOLQNDDUHOOD"

16.2.

Kaupan koulutuksen Round Table S\|UHlQ S|\GlQ NHVNXVWHOXD NDXSDQ DODQ NRXOXWXNVHVWD

28.2.

Kamarin Kinkerit YDOLRNXQWLHQ \KWHLVWLODLVXXV

2.3.

9.3.

Baltic Supply VHPLQDDUL ,WlPHUHQ DOXHHQ NDVYX\ULW\NVLOOH IPR-kiertue SlLYLWl ,35 WLHWlP\NVHVL

2 2 2

ajantasa ajan tasa • 1/2012

31

M Itella Posti Oy Itella Green

Ei tarvitse huutaa tullakseen nähdyksi tai kuulluksi. TS-Yhtymä on viestintäalan yrItysryhmä, joka jalostaa ja välittää informaatiota sekä kehittää, valmistaa ja markkinoi graafisia tuotteita ja niihin liittyviä palveluita.

TURUN SANOMAT SALON SEUDUN SANOMAT OY UUDENK AUPUNGIN SANOMAT OY HANSAPRINT OY POLYTYPOS OY NEWPRINT OY PRIIMUS MEDIA OY PEIMARIN KUSTANNUS OY TURUN TIETOKUVA OY NITRO GROUP OY TURUN TIETOTARJONTA OY TURUN PAIK ALLISRADIO OY