Ajantasa 1/2011

Merenkulusta kannettava huolta ...................4 Verojen korottaminen ei ole kestävä ratkaisu .............................................5 Konsernin sisäisten lainojen korot veroviranomaisten kiikarissa ...................... 10 Vientiosaaja Treston Oy palkittiin Varsinais-Suomen vientipalkinnolla ..............11 Turun kauppakamari kouluttaa keväällä 2011 ................................................ 21

JÄSENLEHTI 1/2011

Kauppakamarin suuri Suomen kiertue 2010 – 2011 Osallistu Kauppakamarin suureen Suomen kiertueeseen ja vaikuta alueesi tulevaisuuteen. Tule kertomaan, miten tuottavuutta parannetaan, kasvua nopeutetaan ja työuria pidennetään.

Viemme viestisi päättäjille.

Tervetuloa !

Risto EE. JJ. Penttilä toimitusjohtaja Keskuskauppakamari

Kauppakamarikiertue Turussa 10.3.2011 klo 13.00-16.00 Turun Messu- ja Kongressikeskus, Messukentänkatu 9-13, Turku Ohjelma: Tilaisuuden avaus, Jari Lähteenmäki, toimitusjohtaja, Turun kauppakamari Suomi nousuun, Risto E. J. Penttilä, toimitusjohtaja, Keskuskauppakamari Ajankohtaiskatsauksia esittävät kauppakamarin jäsenyritykset sekä kolmen suurimman puolueen edustajat käsitellen hallitusohjelmatavoitteita elinkeinoelämän näkökulmasta.

Kauppakamari Café

Ilmoittautumiset Turun tilaisuuteen (28.2.2011 mennessä): satu.lehenberg@turku.chamber.fi Lisätiedot: www.turku.chamber.fi

Kiertuepäivät: 5.10.

19.10.

4.11.

17.11.

8.12.

18.1.

20.1.

25.1.

26.1.

Tampere Vaasa Rovaniemi Seinäjoki Oulu Joensuu Kouvola Riihimäki Rauma

2.2.

Hämeenlinna 8.2.

Lohja 9.2.

Jyväskylä 10.2.

Lappeenranta 15.2 Mikkeli 16.2.

Kuopio 9.3.

Pori 10.3.

Turku maalisk. Helsinki

Tilaisuudet ovat maksuttomia.

2

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

SISÄLTÖ Turun kauppakamari Puolalankatu 1,20100 TURKU vaihde (02)274 3400 faksi (02)274 3440 kauppakamari@turku.chamber.fi etunimi.sukunimi@turku.chamber.fi www.turku.chamber.fi Toimitusjohtaja Jari Lähteenmäki Asiamies/ekonomisti Jarkko Heinonen Asiamies/juristi Paula Heinonen Yhteyspäällikkö Jaana Mäkikalli Toimistosihteeri Aila Kedonperä Markkinointiassistentti Satu Lehenberg Koulutuspäällikkö Maria Lindbom Koulutussihteeri Elina Virta Toimistosihteeri Leena Rautanen Johdon assistentti Riitta Vesamäki WORLD TRADE CENTER TURKU Veistämönaukio 1-3,20100 TURKU puh.(02)281 3100,faksi (02)281 3113 wtctk@wtc-turku.fi www.wtc-turku.fi WTC-päällikkö Mirja Kärkäs-Lainio mirja.lainio@wtc-turku.fi Toimistosihteeri Anne Ojala

(02)274 3410 (02)274 3427 (02)274 3421 (02)274 3447 (02)274 3428 (02)274 3426 (02)274 3423 (02)274 3411 (02)274 3425 (02)274 3445

(02)281 3111 (02)281 3100

LOIMAAN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies Ollipekka Hoffrén Kauppalankatu 2 A,32200 LOIMAA puh.(02)7611283,040 725 3499 ollipekka.hoffren@loimaanseutu.fi SALON KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies Merja Koivaara Turuntie 1,PL 28,24101 SALO puh.(02)731 6886,050 569 2298 merja.koivaara@salon-kko.inet.fi UUDENKAUPUNGIN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies Raimo Rantanen Merilinnuntie 1,PL 120,23501 UUSIKAUPUNKI puh.(02)842 8710,040 546 4100 raimo.rantanen@vakka-suomi.com Valokuvat Jaana Mäkikalli ja Futureimagebank.com Vastaava päätoimittaja Jaana Mäkikalli ISSN 1459-6776

Pääkirjoitus Merenkulusta kannettava huolta ...................................................4

Kuukauden artikkelit Verojen korottaminen ei ole kestävä ratkaisu ................................5 Kilpailukieltosopimus työsuhteessa ..............................................6 Osakassopimus..........................................................................7 Työnantajan oikeudesta käsitellä työntekijän henkilötietoja .............8 Mobiilimarkkinointi – tekstiviestistä eteenpäin ...............................9 Konsernin sisäisten lainojen korot veroviranomaisten kiikarissa ....10

Kamarissa tapahtuu Vientiosaaja Treston Oy palkittiin Varsinais-Suomen vientipalkinnolla..............................................11 Turun kauppakamarin hallinto vuonna 2011 ................................12

Yritystietoa Työnantajan sosiaalivakuutusmaksut 2010-2011.........................16 Tilaajavastuulain laiminlyöntimaksu nousee .................................16 Serve-ohjelman julkisen tutkimuksen haku 2011 on avattu ...........16 Uusien IT2010 sopimusehtojen kysyntä vilkasta ..........................16

Kansainvälistä EU:n komission uuden osaamisen ja työllisyyden ohjelma ............17 Uusi laki kannustaa yrityksiä käyttämään EU:n ympäristöasioiden hallinta- ja auditointijärjestelmää .................................................17 Laitonta puutavaraa koskevat uudet säännöt voimaan .................17 EU:n sisäisen turvallisuuden strategia.........................................18 Vapaaehtoistoiminta näkyviin vuonna 2011 .................................18 EU:n lentokieltolista ajan tasalle .................................................18

Liikeyhteyksiä etsitään WTC Turun kautta ...............19 Turun kauppakamari kouluttaa keväällä 2011 ..........................................21

ajantasa ajan tasa • 1/2011

3

Merenkulusta kannettava huolta Turun ja Naantalin satamat ovat Suomen portti länteen. Skandinavian kumipyöräliikenteestä 80 % kulkee Turun ja Naantalin satamien kautta. Tällä palstalla on aiemminkin tuotu esille huoli merenkulun, satamien sekä rauta- ja maanteiden toimintaedellytyksistä.

Suomi elää viennistä. Kansantaloudesta 60 % kertyy siitä. Tuonnista ja viennistä 80 % kulkee merikuljetuksina.

Kotkan ja Haminan satamat ovat juuri yhdistyneet ja muodostavat näin yhdessä uuden, Suomen suurimman sataman.

Kilpailu Suomen satamien välillä kiristyy. Ja se kiristyy myös siksi, että Venäjälle ja Viroon rakennetaan uusia suursatamia.

Turun ja Naantalin tulee myöntää tosiasiat, ja kaupunkien – satamien omistajien – on toimittava niiden mukaan. Yhdessä olisimme Suomen kolmanneksi suurin satama.

Mukaan uuteen yhtiöön voisi vielä ottaa myös Uudenkaupungin sataman. Suomen infrastruktuurista päätettäessä tällä olisi suuri merkitys, sillä nyt, vain tilastoihin tuijottamalla, meidät voidaan helposti sivuuttaa infrastruktuurin investoinneista päätettäessä.

Erikseen olemme liian pieniä. Tämä on nähty ja tullaan näkemään vastakin, ellemme itse omalta osaltamme tee uusia päätöksiä.

Satamat tulouttavat omistajilleen kelpo summan rahaa, kummatkin n. 8,5 M€.

Tämä kaikki on suoraan elinkeinoelämältä satamamaksuina kerättyä rahaa ja sikäli eräänlaista verotusta sekin. Kuntatalouden jatkuvassa kurimuksessa tällä on oma merkityksensä.

Syy päätösten lykkäämiseen lienee poliittinen. Huoli työpaikkojen säilymisestä toimintoja tehostettaessa on varmasti puolueille kova paikka.

4

Mutta voimmeko silti vain seurata sivusta, kun muut ajavat ohi?

Satamien toimintaedellytykset on turvattava myös kaavoituksessa.

Naantalissa nähtiin, kuinka väkisin sataman kylkeen kaavoitetulla uudella asuinalueella nyt vaaditaan toimenpiteitä asumishäiriöiden vähentämiseksi.

Kävi juuri niin kuin tiedettiin käyvän.

Satamassa kolisee ja paukkuu, usein yötä myöten. Miksi ihmeessä kaavoittaa asumista satamien välittömään läheisyyteen, kun pitäisi toimia juuri päinvastoin ja turvata satamien laajentumismahdollisuudet?

Turussa laivoista purkautuu ja niihin ajetaan joka aamu ja ilta satoja rekkoja. Mitähän tulevat Linnakaupungin asukkaat mahtavat sanoa parin vuoden päästä, jos rakentamishanke toteutetaan esitetyllä tavalla ja uudisrakennuksia rakennetaan aivan Turun sataman viereen? *** Kauppakamari on voimakkaasti tuonut esille tarpeen avata Örön väylä kauppamerenkululle. Edut ovat kiistattomat.

Varsinais-Suomen liiton maakuntavaltuusto päätti joulukuussa pitää Örön väylä edelleen maakuntakaavassa. Hyvä.

Uskomme vahvasti, että Puolustusvoimien ja elinkeinoelämän erilaisten Örön väylää koskevien näkemysten väliltä voidaan löytää molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu.

Jari Lähteenmäki toimitusjohtaja

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

kuukauden • artikkelit

asiamies

JARKKO HEINONEN Turun kauppakamari

Verojen korottaminen ei ole kestävä ratkaisu Suomi on hyvinvointivaltio. Paitsi inhimillisesti, niin myös kilpailukykymme kannalta on tärkeää, että voimme sen sellaisena myös säilyttää. Suomalaisen yhteiskunnan on tarjottava tasapuoliset mahdollisuudet hyvään koulutukseen, turvalliseen elämään sekä fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin.

Julkinen talous on niin valtio-, kuin kuntatasollakin suurissa vaikeuksissa.

Kustannuskehitys etenkin kunnissa on ollut kestämätön ja pahempaan pitää varautua niin sanotun huoltosuhteen edelleen huonontuessa. Turhan usein yksiselitteisenä ratkaisuna nähdään verojen korottaminen. Jos kerran menot kasvavat, ne pitää kattaa entistä suuremmilla tuloilla. Aivan liian harvoin pohditaan sitä, miten julkisen sektorin menot saataisiin paremmin vastaamaan verotuloja.

Keskimääräinen kunnallisvero Suomessa on viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana käytännössä koko ajan noussut. Ainoastaan vuosina 1996-1997 se hetkellisesti aavistuksen laski. Verrattuna vuoteen 1990 keskimääräinen kunnallisveroprosentti on tänä vuonna peräti 2,7 prosenttiyksikköä korkeampi. Huolestuttavinta on veroprosentin trendinomainen kasvu.

On ymmärrettävä, että tällainen kehitys ei ole loputtomiin mahdollista. Sen vuoksi julkisen sektorin on voitava parantaa tuotantonsa tehokkuutta. Meidän on yksinkertaisesti pakko nykyistä enemmän ottaa lähtökohdaksi se, että menot saadaan sovitettua tulojen mukaan.

Julkisen sektorin tuotannon tehokkuus ei tilastojen valossa juuri anna aihetta tyytyväisyyteen. Kuviossa on esitetty vuodesta 1988 eteenpäin tuotannon arvon ja työvoiman määrän kehitys Varsinais-Suomen teolli-

ajantasa ajan tasa • 1/2011

suudessa, yksityisissä palveluissa sekä julkisella sektorilla. Julkinen sektori pitää sisällään sekä kunnat, että valtion palkkalistoilla olevat. Valtion osuus on kuitenkin niin mitätön, että se ei käytännössä vaikuta kehitystrendiin.

Katkoviiva kuvaa kunkin sektorin tuotannon arvon kehitystä ja kiinteä viiva työvoiman määrän kehitystä.

Kuvasta näkyy selvästi, kuinka teollisuuden tuotannon reaaliarvo on kasvanut samalla kun työvoiman määrä on laskenut. Yksityisestä palvelutuotannosta on tullut selvästi alueemme suurin työllistäjä ja tuotannon arvo on kasvanut samaa tahtia työvoiman määrän kanssa. Sen sijaan julkisen sektorin tuotannon arvo on yli kaksikymmentä vuotta polkenut paikallaan, vaikka työvoiman määrä on kasvanut. Julkisella sektorilla on nyt enemmän työntekijöitä kuin teollisuudessamme yhteensä.

Kunnallisveron korottaminen ei voi olla automaatti, jolla ikuisesti katetaan julkisen sektorin kasvavat menot.

Siten me vain rapautamme hyvinvointivaltiomme perustuksia. Meidän on

tosissaan käytävä työhön verovaroilla kustannettavan palvelutuotannon ja julkisen hallinnon tehokkuuden parantamiseksi. Julkisen tuotannon arvo on pysynyt samana läpi vuosikymmenten. Tuottavuutta kasvattamalla se on voitava toteuttaa nykyistä pienemmällä työvoiman määrällä. Mikäli työvoiman määrä pysyy samana, on vastaavasti tuotannon reaaliarvoa voitava merkittävästi nostaa. Julkinen sektori on työn tuottavuuden kehittymisessä jäänyt koko ajan jälkeen yksityiseen palvelutuotantoon verrattuna ja tämä ero on saatava kiinni.

On myös tärkeää ymmärtää, että kuntaliitokset eivät tuo automaattisesti lisää tehokkuutta julkishallintoon. Pelättävissä on jopa vastakkainen kehitys kunnallisen monopolin levittäytyessä yhä laajemmalle maantieteelliselle alueelle. Hyvinvointipalvelujen tuottamisessa on myös hyvä pohtia, mikä on hyvinvointivaltion ydintehtävä.

Onko se tuottaa tarvittavia palveluja, vai varmistaa palvelujen saatavuus kaikille.

■

5

kuukauden • artikkelit asiamies, varatuomari

PAULA HEINONEN Turun kauppakamari

Kilpailukieltosopimus työsuhteessa Työntekijän lojaliteettivelvollisuus Työsuhteen aikana työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa kohtaan. Työntekijä ei saa harjoittaa tai tehdä toiselle sellaista työtä, joka työn laatu ja työantajan asema huomioon ottaen vahingoittaa hänen työnantajaansa ja sitä on pidettävä työsuhteessa hyvän tavan vastaisena kilpailukeinona. Työsuhteen aikana työntekijä ei saa myöskään ryhtyä valmistelemaan kilpailevan toiminnan harjoittamista työsuhteen päättymisen jälkeen.

Kilpailukieltosopimus työsuhteen päättymisen jälkeen Kun työsuhde on päättynyt, työntekijällä ei ole enää lojaliteettiin liittyviä velvollisuuksia entistä työnantajaansa kohtaan. Tilannetta voidaan kuitenkin rajoittaa tietyin edellytyksin työntekijän ja työnantajan välillä tehtävällä kilpailukieltosopimuksella, josta säädetään työsopimuslaissa. Kilpailukieltosopimuksen tekeminen onkin yleistynyt viime vuosina samoin kuin liike- ja ammattisalaisuuksien suojaamiseksi tehtyjen salassapitosopimusten. Kilpailukieltosopimuksen merkitys on kasvanut viime vuosina tietoyhteiskunnan ja työelämän uusien toimintatapojen kehittymisen myötä. Työnantajalla on usein intressiä suojata asiakaskuntansa ja työnantajalla voi olla intressiä estää työntekijää käyttämästä niitä tietoja, joita työntekijä on työssä ollessaan saanut tietoonsa ja joita työntekijä voisi käyttää kilpailijan hyväksi.

Kilpailukieltosopimuksen tekemiselle erityisen painava syy Työsopimuslain 3 luvun 5.1 §:n mukaan kilpailukieltosopimuksella tar-

6

koitetaan sopimusta, jolla rajoitetaan työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen alkavasta työstä sellaisen työnantajan kanssa, joka harjoittaa työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa samoin kuin työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa tällaista toimintaa. Kilpailukieltosopimuksen solmimiselle tulee olla erityisen painava syy ja sillä voidaan rajoittaa nimenomaan työntekijän oikeutta tehdä työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa, ei mitä tahansa työntekijän tekemää uutta työtä.

Kilpailukieltosopimukseen liittyvää erityisen painavaa syytä arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan toiminnan laatu sekä sellainen suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisen tarpeesta tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta, samoin kuin työntekijän asema ja tehtävät.

Tulkinta siitä, milloin kilpailukieltosopimukselle on työsuhteessa erityisen painava syy, voi olla joskus hankalaa. Kilpailukieltosopimus voi olla perusteltu, mikäli työntekijän työhön liittyy tuotekehitys- tai tutkimustoimintaa ja työnantajalla on sellaisia liike- ja ammattisalaisuuksia, joiden merkitys työnantajalle on merkittävä.

Myös asiakkuuksien suojaaminen voi olla peruste kilpailukieltosopimukselle. Mitä korkeammassa asemassa työntekijä on, sitä todennäköisempää on, että kilpailukieltosopimus on perusteltu. Suorittavaa työtä tekevän työntekijän työsuhteessa kilpailukieltosopimus tulee harvemmin kyseeseen.

solmitaan tai työsuhteen aikana tai samanaikaisesti kun työsuhteen päättymisestä sovitaan. Mikäli kilpailukieltosopimus solmitaan vasta sitten kun työsuhde on jo päättynyt, sopimukseen ei sovelleta työsopimuslakia vaan yleisiä sopimusoikeudellisia periaatteita ja oikeustoimilakia sen arvioimiseksi, onko sopimus kohtuullinen.

Kuinka kauan kilpailunrajoitus sitoo työntekijää?

Kilpailukieltosopimus ei voi olla ajaltaan rajoittamaton vaan se voi rajoittaa työntekijää enintään kuusi kuukautta.

Mikäli työntekijä saa kohtuullisen korvauksen rajoituksen aiheuttamasta sidonnaisuudesta, rajoitusaika voi olla enintään vuoden. Sopimukseen voidaan liittää sopimusrikkomuksen varalta sopimussakko, joka voi enimmäismäärältään vastata työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkkaa.

Huomattava on, että kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä.

Johtavassa asemassa olevat työntekijät Kilpailukieltosopimuksen keston rajoittaminen ei sovellu sellaisiin työntekijöihin, joiden tehtäviensä ja asemansa perusteella katsotaan tekevän työnantajansa johtamistyötä tai olevan tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavassa johtavassa asemassa.

■

Milloin kilpailukieltosopimus voidaan tehdä ?

Kilpailukieltosopimus voidaan tehdä samassa yhteydessä kuin työsopimus

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

johtava lakimies MARKO SILEN Helsingin seudun kauppakamari

Osakassopimus Osakassopimusten tekeminen on vuosi vuodelta lisääntynyt. Vastaavasti niihin liittyvät riidatkin ovat lisääntyneet.

Osakassopimus on haasteellinen sopimus tehdä. Sen pitäisi toimia paitsi yhtiön liikkeellelähtövaiheessa mutta myös myöhemminkin yhtiön elinkaaren aikana.

Sopimuksen tekemiseen kannattaisikin varata riittävästi aikaa ja pohtia esimerkiksi seuraavia kysymyksiä: – mikä on yhtiön toiminnan tarkoitus: saada osakkaiden elanto yhtiöstä pitemmän aikaa vai kasvattaa yhtiö tietyssä ajassa myyntikuntoon ?

– kuinka paljon osakkaat ovat valmiita panostamaan yhtiön kehittämiseen – ollaanko esimerkiksi valmiita pääomittamaan yhtiötä lisää jos alku onkin hankalaa ?

– pitääkö kaikkien perustajien toimia tulevaisuudessakin yhtiössä vai voiko siinä olla passiivisiakin omistajia ?

– saako osakkailla olla yhtiön kanssa kilpailevia liiketoimia; miten ne määritellään ?

– mistä asioista yhtiön toiminnassa on päätettävä osakkaiden määräenemmistöllä tai jopa yksimielisesti ?

– miten määritellään riittävän tarkasti yhtiöstä lähtevien osakkaiden lunastushinnat ?

Huono vaihtoehto on kopioida jokin osakassopimuksen malli keskustelematta osakkaiden kesken edes edellä mainituista asioista. Osakassopimusmallit ovat hyvä muistilista niistä asioista joita osakkaiden tulisi pohtia ennen sopimuksen tekoa ja muodostaa niihin yhteinen kanta. Tämän jälkeen sopimuksen laatiminen on helpompaa.

Seuraavassa käydään läpi muutamia tyypillisiä osakassopimuksessa usein sovittavia asioita.

ajantasa ajan tasa • 1/2011

Yhtiön toiminnan tarkoitus ja tavoitteet Osakassopimukseen kirjataan yleensä tavoitteet, joita sopijapuolilla yhtiön osakkeenomistajina on. Tavoitteet voivat koskea yhtiön liiketoiminnan kehittämistä ja osakkaiden tahtotilaa siitä mitä yhtiöllä/osakkuudella ajatellaan tehtävän tulevaisuudessa.

Yhtiön hallinnosta Tyypillisiä osakassopimuksen kohtia ovat ehdot, jotka koskevat yhtiön toimielinten valintaa (hallitus/toimitusjohtaja) ja päätöksentekoa toimielimissä (hallitus/yhtiökokous). Usein tavoitteena on taata vähemmistöosakkeenomistajille vaikutusvaltaa hallituksessa (hallituspaikkoja) ja päätöksenteossa (esim. veto-oikeus).

Osakkaiden rahoitusvastuu ja voitonjako Osakkaiden velvollisuudesta antaa yhtiölle rahoitusta tai vakuuksia otetaan myös määräyksiä, samoin kuin oikeudesta tai velvollisuudesta merkitä uusia osakkeita. Osakassopimuksessa voidaan sopia edelleen osingonjakopolitiikasta ja mahdollisesta vähimmäisosingosta. Yhtiössä toimivien osakkaiden palkkatasosta tai palkkojen korotuksesta voidaan myös sopia tietyssä menettelyssä. Osakassopimukseen liitetään usein osakkaiden toimitusjohtaja ja johtajasopimukset.

Osakkeiden myyminen Yksi tärkeimpiä syitä tehdä osakassopimus on halu kontrolloida yhtiön omistajakuntaa. Tyypillisiä ehtoja ovat omistajien oikeutta luovuttaa osakkeita rajoittavat kohdat. Vanhoilla osakkailla voi olla lunastusoikeus myytäviin osakkeisiin tai voidaan sopia määräaikaisesta osakkeiden myyntikiellosta. Voidaan sopia myös siitä että yhden luopuessa osakkeista, on tämän

tahon neuvoteltava kaupan ehdot siten että muillakin on oikeus myydä sama osuus osakkeita samaan hintaan samalle ostajalle. Osakkeiden lunastushinnan riittävän yksiselitteinen määrittäminen on tärkeää. Usein nopeasti yhtiön jättävää osakasta rankaistaan heikommalla lunastushinnalla, kuin yhtiössä pitkään ollutta osakasta.

Lyhyen aikaa ollut joutuu luopumaan osakkeista yleensä substanssiarvolla tai vastaavalla, pitkään ollut voi saada esimerkiksi jollain kertoimella osakkeidensa edellisten vuosien osakekohtaisenvoiton hintana.

Investointipäätökset Pienissä yhtiöissä ongelmia voivat aiheuttaa esimerkiksi yhtiössä toimivien osakkaiden käyttöomaisuushankintapäätökset. Voidaan sopia että tietyn eurorajan ylittävät hankinnat käsitellään hallituksessa tai että ne edellyttävät osakkaiden yksimielisyyttä tai tiettyä enemmistöä. Vastaavasti voidaan sopia päätöksentekomenettely muihinkin suurempiin taloudellisiin päätöksiin kuten lainojen ottamiseen, takausten antamiseen, tytäryhtiöiden perustamiseen, yrityskauppoihin jne.

Kilpailukiellot Kilpailukiellolla varmistetaan etteivät osakkaat kilpaile yhtiön harjoittaman liiketoiminnan kanssa. Keskeistä on tällöin määritellä kilpaileva toiminta.

Kilpailukielto voidaan ulottaa myös kohtuullisessa määrin osakkuuden päättymisen jälkeiseen aikaan.

Osakassopimuksen rikkominen Osakassopimuksen noudattamista tehostetaan yleensä sopimussakolla.

Etukäteen määritelty sopimussakko on usein parempi vaihtoehto kuin yrittää näyttää toteen rikkomisesta syntyneen vahingon määrä.

■

7

kuukauden • artikkelit lakimies

HANNA SKURNIK-JÄRVINEN Helsingin seudun kauppakamari

Työnantajan oikeudesta käsitellä työntekijän henkilötietoja Henkilötietojen keräämistä ja käsittelyä työelämässä sääntelevät henkilötietolaki ja laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Henkilötietojen käsittelyyn liittyy yleisiä periaatteita, jotka pitää ottaa huomioon kaikessa henkilötietojen käsittelyssä, ja lisäksi työnantajalla on erityisvelvoitteita liittyen mm. arkaluontoisiin henkilötietoihin.

Tässä artikkelissa käsitellään yleisiä tietojen keräämiseen liittyviä periaatteita ja niiden lisäksi usein työelämässä esiin nousevia tietoryhmiä. Koottua tietoa henkilötietojen käsittelystä löytyy mm. tietosuojavaltuutetun sivuilta osoitteessa www.tietosuoja.fi.

Tarpeellisuusvaatimus ja muut yleiset käsittelyperiaattet Henkilötietojen käsittelyä työelämässä rajoittaa tarpeellisuusvaatimus. Lähtökohta on, että työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. Tietojen käsittelyn on liityttävä työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin. Tarpeellisuusvaatimuksen täyttyminen voi johtua myös työtehtävien erityisluonteesta. Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa edes työntekijän suostumuksella, eli työnantaja ei saa kerätä ”tarpeettomia” tietoja, vaikka sopisi tästä yhteisesti työntekijän kanssa.

Tarpeellisuusvaatimuksen lisäksi tietojen käsittelyä rajoittavat myös muut yleiset periaatteet. Työnantajan tulee suunnitella tietojen käsittelyä huolella etukäteen ja varmistua siitä, että rekisterien sisältämät tiedot ovat virheettömiä ja ajan tasalla. Suunnitteluvelvoitteeseen liittyy myös työnantajan velvollisuus laatia rekisteriseloste.

Käyttötarkoitussidonnaisuuden periaate rajoittaa tietojen käsittelyä alku-

8

eräisen tarkoituksen vastaisesti. Käyttötarkoitussidonnaisuudella tarkoitetaan sitä, että työnantaja saa käsitellä tietoja vain tietyn käyttötarkoituksen toteuttamiseksi. Käyttötarkoituksen täytyy siis olla ennalta määritelty, eikä tietoja myöhemminkään saa käyttää sellaiseen tarkoitukseen, joka ei ole yhteensopiva alkuperäisen käyttötarkoituksen kanssa.

Huolellisuusvelvoite edellyttää työnantajalta tietojen tarkkaa säilyttämistä ja tietojen riittävää suojaustasoa.

Huolellisuusvelvoite tarkoittaa sitä, että työnantajan tulee käsitellä henkilötietoja laillisesti, noudattaa huolellisuutta ja hyvää tietojenkäsittelytapaa sekä toimia muutoinkin niin, ettei rekisteröidyn yksityiselämän suojaa ja muita yksityisyyttä turvaavia perusoikeuksia rajoiteta ilman laissa säädettyjä perusteita. Sama velvoite koskee myös rekisterinpitäjän lukuun toimivaa, eli esimerkiksi ulkoistettua palkkahallintoa.

Tietojen keräämisen lähteet Henkilötietoja saadaan ensisijaisesti kerätä vain työntekijältä itseltään, ja tiedon hankkimiseen muualta tarvitaan yleensä työntekijän suostumus.

Henkilötietojen käsittelyn suunnitteluvelvoite edellyttää säännönmukaisten tietolähteiden määrittämistä, ja nämä voidaan määritellä myös rekisteriselosteessa. Työntekijän suostumusta tietojen luovuttamiseen ei tarvita silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi.

Varsinkin rekrytoinnin yhteydessä herää usein kysymys, missä määrin tietoja palkattavasta työntekijästä saa hankkia entiseltä työnantajalta. Tietojen hankkiminen aikaisemmalta työn-

antajalta on rajoitettua. Rajoitukset koskevat tilanteita, joissa on kyse henkilötietojen rekisteröinnistä ja tietojen luovuttamisesta aikaisemman työnantajan rekistereistä. Työntekijän tai työnhakijan suostumusta edellytetään näissä tilanteissa, ja se voidaan saada esimerkiksi työnhakijan työhakemuksessa, jossa työnhakija nimeää aikaisemman työnantajan suosittelijaksi.

Arkaluontoiset henkilötiedot Arkaluontoisiksi on laissa määritelty sellaiset henkilötiedot, joiden käsittelyn on erityisesti katsottu vaarantavan henkilöiden yksityisyyden suojaa. Tällaiset tiedot on lueteltu laissa ja niitä ovat mm. työntekijän etnistä alkuperää koskevat tiedot, seksuaalinen suuntautuminen tai käyttäytyminen, terveydentilatiedot ja ammattiliiton jäsenyyttä koskevat tiedot.

Arkaluontoisten henkilötietojen käsittely on lähtökohtaisesti kokonaan kielletty, ja käsittely on sallittua ainoastaan laissa säädetyissä poikkeustilanteista. Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä on lisäksi määritelty, millä edellytyksillä työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilatietoja.

Terveydentilatiedot Terveydentilatietoja saadaan lain mukaan käsitellä vain, jos ne on kerätty työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan muualta.

Lisäksi laissa rajoitetaan terveydentilatietojen käsittely ainoastaan tiettyihin tilanteisiin, joita ovat sairausajan palkan suorittaminen, poissaolo-oikeuden selvittäminen, työkykyisyyden selvittäminen työntekijän sitä halutessa tai jos laissa on erikseen säädetty tietojen käsittelystä. Terveydentilatietojen käsittelyssä on muodollisten ja aineellisten käsittelyedellytysten lisäksi otettava huomioon myös lain yleinen tarpeellisuusvaatimus. Tämä rajoitus on otettava

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

yhteyspäällikkö JAANA MÄKIKALLI Turun kauppakamari

Mobiilimarkkinointi – tekstiviestistä eteenpäin Mobiilimarkkinoinniksi kutsutaan niitä markkinointitoimenpiteitä, joiden kanavana on matkaviestin eli tutummin kännykkä tai matkapuhelin. Myös taulutietokoneet tai tabletit luetaan näihin.

Yhteistä viestin vastaanottajalaitteille mobiilimarkkinoinnissa on laitteiden langattomuus ja kannettavuus.

Laitteiden yleisyyden vuoksi mobiilimarkkinointi onkin monelle yritykselle houkutteleva vaihtoehto, tai ainakin sen pitäisi olla. Miksi näin?

Matkapuhelin löytyy kaikilta, nyt jo lähes tarhaikäisiltä. Vanhin lapsemme sai omansa muutama vuosi sitten yksitoistavuotiaana, seuraava kymmenvuotiaana ja kuopus kesällä ennen ensimmäiselle luokalle menoaan eli vajaa seitsemänvuotiaana. Ja seniorikansalainen anoppini on tottunut kännykän käyttäjä. Siis markkinointiviestin kannalta vastaanottajat laitteistomielessä ovat valmiita.

Luottamuksellinen yhteys Mobiilimarkkinointi on myös hyvin yksityinen viestintäkanava. Vastaanotetut viestit yleensä luetaan yksin. Käyttäjän huomio on suunnattu kokonaan, ainakin teoriassa, viestin lukemiseen, ja aikaakin on yleensä käytössä viestin omaksumiseen tarvittava määrä. Tässä on ero muun muassa ulkomainontaan, jossa mainossanoman sisältö pitää kyetä muodostamaan siten, että esimerkiksi

huomioon mm. sairaslomatodistuksen laajuuden tarpeellisuutta harkittaessa.

Terveydentilatietoja voivat käsitellä vain ne henkilöt, jotka niiden perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä tai panevat niitä toimeen. Näitä henkilöitä voivat olla lähinnä esimies, joka harkitsee poissaolo-oikeuden olemassaolon, sekä palkanlaskija, joka maksaa sairasajan palkan. Työnantajan on nimettävä tietoja käsittelevät henkilöt etukäteen tai määriteltävä tehtävät, joihin sisältyy

ajantasa ajan tasa • 1/2011

ohiajavasta autosta se voidaan sekunneissa havaita ja ymmärtää.

Yrityksen ei kannata mieltää mobiilikanavaa vain pelkästään yksisuuntaisena viestintänä. Mobiiliviestin tarjoaa omalta osaltaan oivan yhteydenpitovälineen ja palautekanavan nykyisten asiakkaiden joukossa. Mobiilimarkkinointiin vakavasti suhtautuvan yrityksen täytyy kuitenkin panostaa asiakastiedon keräämiseen ja jalostamiseen, jotta osaa lähettää oikeita viestejä oikealle kohderyhmälle. Ja tietysti muistaen markkinointilainsäädännön.

Mobiilimarkkinointiin tarvitaan nimittäin vastaanottajan lupa. Yleensä tämä kannattaa hoitaa asiakassuhteen alussa, kun asiakkaalta kysytään mieluisimpia yhteydenpitokeinoja.

Koska matkapuhelin on hyvin henkilökohtainen laite, kannattaa mobiilimarkkinointia ja –viestintää harjoittavan yrityksen tarkasti miettiä lähetettävän viestin sisältöä. Sen pitää olla vastaanottajaa puhutteleva ja tarjota hänelle konkreettista hyötyä. Mikä aiheuttaa tietysti mainostajalle haasteita, kuinka muodostaa 160 merkissä asiakasta koskettavan sanoman.

Kenelle sopii?

Perinteisesti matkapuhelinmarkkinointia ovat harrastaneet operaattorit, kertoen asiakkailleen lähinnä hintatietoja eri palveluistaan. Lisäksi tekstiviestein asia-

terveydentilatietojen käsittelyä. Terveydentilatiedot on lisäksi säilytettävä erillään muista henkilötiedoista.

Ammattiliiton jäsenyys Ammattiliittoon kuuluminen on arkaluontoinen henkilötieto EU:n lainsäädännön vaatimusten vuoksi. Suomessa ei perinteisesti ole pidetty järjestäytymistä erityisen arkaluontoisena henkilötietona. Koska se nykyään sellainen on, koskee sitä lähtökohtainen käsittelykielto. Käsittelykiellosta on kuiten-

kassuhteita ovat tottuneet hoitamaan mm. autoliikkeet ja –korjaamot muistuttaen varatuista huoltoajoista sekä kysellen kokemuksia jälkikäteen. Oiva keino siis jälkimarkkinointiin. Viime aikoina mukaan ovat liittyneet myös mm. lentoyhtiöt, jotka ovat informoineet asiakkaitaan mahdollisista lentomuutoksista tai tarjonneet mahdollisuutta etätsekkaukseen.

Mobiilimarkkinointia ei voi poissulkea miltään toimialalta, jossa asiakkaita ovat ihmiset, jotka pitävät mukanaan kännyköitä! Mielekkäiden kampanjoiden suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä mobiiliin asiakaskohtaamiseen pitää kuitenkin satsata.

Mobiilimarkkinoinnissakaan ei saa jäädä niin sanotusti tuleen makaamaan.

Tekstiviesteistä mennään kovaa vauhtia eteenpäin. Huomispäivän, tai itse asiassa jo tämän päivän, markkinointisanomia voi kohdata mm. GPS-laitteissa ja ladattavissa ohjelmistoissa. Vieraassa paikassa ajaessasi voit kysyä autonavigaattorilta lähimmän pizzapaikan tai ruokakaupan sijainnin. Tämä toiminto pelasti perheemme monilta murheilta viime keväisellä automatkalla pohjoisAmerikassa: pannukakkuaamiaispaikat ja outlet villaget löytyivät kädenkäänteessä, kun alueen palveluyritykset olivat päivittäneet tietojaan navigaattori■ ohjelmistoon.

kin säädetty poikkeus, jonka mukaan käsittelykielto ei estä sellaista ammattiliittoon kuulumista koskevan tiedon käsittelyä, joka on tarpeen työnantajan erityisten oikeuksien ja velvoitteiden noudattamiseksi työoikeuden alalla.

Tämä poikkeus mahdollistaa ammattiliittoon kuulumista koskevan tiedon käsittelyn esimerkiksi siinä tilanteessa, kun tarvitaan tieto siitä, ketkä kuuluvat työnantajaliiton järjestämän työtaistelun piiriin kyseisen liiton jäseninä. ■

9

kuukauden • artikkelit

Konsernin sisäisten lainojen korot veroviranomaisten kiikarissa Korkein hallinto-oikeus antoi marraskuussa 2010 markkinaehtoisen koron määrää koskevan päätöksen KHO 2010:73. Tapauksessa yhtiöllä A Oy oli elokuuhun 2005 asti kaksi pankkilainaa, joiden kokonaiskorko oli 3,135 – 3,25 %.

Yhtiön pitkäaikaiset lainat olivat runsaat 36 milj. euroa ja yhtiön lainoille antamat vakuudet noin 41 milj. euroa. Elokuussa 2005 konsernin rahoitus järjestettiin uudelleen. A Oy maksoi pois vanhat pankkilainansa ja otti uuden lainan ruotsalaiselta konserniyhtiöltä B AB:ltä 9,5 %:n korolla. Lainan korko vastasi B AB:n ulkopuolisilta ja osakkailta ottamien lainojen keskikorkoa. Uudelleenrahoituksen jälkeen A Oy:n pitkäaikaiset lainat olivat runsaat 38 milj. euroa ja konserniin kuuluvien yritysten puolesta antamat vakuudet noin 300 milj. euroa.

KHO:n kannan mukaan A Oy:n B AB:lle maksamat korot olivat ylittäneet selvästi määrän, joka olisi maksettu toisistaan riippumattomien yritysten välillä. Vähennyskelpoisten korkojen määrää ei voitu määrittää koko konsernin ulkopuolisen rahoituksen keskimääräisen 7,04 %:n koron perusteella tilanteessa, jossa yhtiön oma luottokelpoisuus ja muut olosuhteet olisivat mahdollistaneet olennaisesti edullisemman rahoituksen. A Oy ei myöskään ollut saanut B AB:lta tai muutoin sellaisia rahoituspalveluja, jotka olisivat vaikuttaneet markkinaehtoisen koron määrään. Siten A Oy:n maksaman markkinaehtoisen koron määräksi katsottiin pois maksetun pankkilainan korkoa vastaava 3,25 %.

Yhtiö vetosi valituksissaan ja vastineissaan siihen, että uudelleenrahoituksen taustalla oli verotuksesta riippumattomat syyt eikä yhtiö vaikuttanut uudelleenrahoi-

10

Mikko Lundstedt, Senior Tax Manager, PricewaterhouseCoopers

Merja Raunio, Partner, varatuomari, PricewaterhouseCoopers

tukseen, vaan se tehtiin konsernitasolla. KHO ei kuitenkaan antanut konsernitason liiketaloudellisille syille merkitystä, vaan tarkasteli asiaa yksittäisen yhtiön eli tässä tapauksessa A Oy:n näkökulmasta. A Oy ei voinut olla maksumiehenä järjestelyssä, josta se itse ei hyötynyt.

Oikaisulautakunta ja hallintooikeus olivat omissa päätöksissään hyväksyneet vähennyskelpoisen koron määräksi 7,04 %, mikä vastasi B AB:n ulkopuolilta rahoittajilta saamien lainojen keskikorkoa.

KHO ei kuitenkaan hyväksynyt B AB:n maksamaa korkoa markkinaehtoisen koron perusteeksi. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että koron määrää ei voida enää KHO:n päätöksen jälkeen perustella yksinomaan sillä, että kysymyksessä on ns. läpilainaustilanne.

Monissa konserneissa emoyh-

tiö ottaa kaikki ulkopuoliset lainat ja lainaa varoja edelleen tytäryhtiöille. Aikaisemmin on usein ollut yksinkertaisinta käyttää samaa korkoprosenttia kaikissa konsernilainoissa. Koska KHO:n päätöksen mukaan koron määrittämisessä on otettava huomioon velallisyhtiön luottokelpoisuus ja muut olosuhteet, saman korkoprosentin käyttäminen kaikilla konserniyhtiöillä on enää vain harvoin mahdollista.

KHO:n päätös on omiaan yhtenäistämään verotuskäytäntöä, joka on aikaisemmin ollut hyvin kirjavaa. Oletettavaa myös on, että KHO:n päätös lisää veroviranomaisten mielenkiintoa konserninsisäisten lainojen hinnoitteluun varsinkin kansainvälisissä tilanteissa. Yhtiöiden onkin syytä tarkistaa konsernilainojensa ehdot sekä arvioida korkotasoa velallisyhtiön vakavaraisuuden näkökulmasta.

■

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

kamarissa • tapahtuu

Palkintoa luovuttamassa ja vastaanottamassa toimitusjohtaja Jari Lähteenmäki kauppakamarista (vas.), markkinointipäällikkö Heikki Härmälä, markkinointipäällikkö Matti Löyttyniemi sekä tuotantojohtaja Antero Saarto Treston Oy:stä, toimitusjohtaja, ulkomaankauppavaliokunnan puheenjohtaja Hannu Lundén, Lunden Oy sekä toimitusjohtaja Leo Saarikallio Treston Oy:stä.

Vientiosaaja Treston Oy palkittiin Varsinais-Suomen vientipalkinnolla Turun kauppakamarin ulkomaankauppavaliokunnan myöntämä Varsinais-Suomen vientipalkinto on annettu Treston Oy:lle. Palkitsemisen perusteita ovat viennin merkittävä osuus yhtiön liikevaihdosta sekä ulkomaankaupan aktiivinen ja ennakkoluuloton kasvattaminen.

Alallaan Euroopan johtaviin toimijoihin lukeutuva Treston Oy on erikoistunut vaativien teollisten ja teknisten ympäristöjen kalusteisiin ja säilytystilaratkaisuihin. Pääosa yhtiön tuotannosta menee vientiin, ja sen tuotteita ja palveluita käytetäänkin kaikkialla maailmassa. ”Olemme erittäin iloisia saamastamme huomionosoituksesta.

Se kannustaa meitä jatkamaan valitsemallamme tiellä”, sanoo Treston Oy:n toimitusjohtaja Leo Saarikallio.

Tuotanto on vahvasti vetävästä viennistä huolimatta pidetty kotimaassa, mikä ei ole aivan tavallista, kun kysymys on kuitenkin perinteisestä teol-

ajantasa ajan tasa • 1/2011

lisuudenalasta. Treston Oy on osoitus siitä, että näin on mahdollista toimia ja menestyä.

Laadusta ja luotettavuudesta ei tingitä Vuonna 1969 perustetun Treston Oy:n yli neljään vuosikymmeneen mahtuu sekä huikeaa menestystä että vaikeita aikoja. Usko omaan osaamiseen, asiakaskeskeisyys, luotettavuus ja laatu yhdistettynä ajan hermolla pysymiseen ovat kuitenkin taanneet toiminnan oikean suunnan haastavinakin hetkinä. ”Vaikean vuoden 2009 jälkeen Trestonin liikevaihto on kasvanut yli 30 prosenttia ja kasvu näyttäisi jatkuvan vahvana”, sanoo Saarikallio. Erityisen hyvään aikaan osui yhdessä Yrjö Kukkapuron kanssa suunnitellun, ergonomialtaan ja muotoilultaan ainutlaatuisen, työtuoliperheen tuominen markkinoille loppuvuodesta 2009.

Asiakkaat ovat ottaneet tuolit vastaan innostuneesti.

Liikevaihdon kasvun myötä myös henkilöstön määrää on pystytty lisäämään. Konsernin palveluksessa on tällä hetkellä noin 180 henkilöä.

Katse aina eteenpäin Kilpailukyvyn säilyttäminen erittäin kilpailuilla markkinoilla vaatii jatkuvaa oman toiminnan parantamista. ”Tästä syystä olemme juuri käynnistäneet mittavan tuotantoomme kohdistuvan tuottavuusprojektin”, kertoo Saarikallio. Ennakkoluuloton uudistuminen on niin ikään yksi Treston Oy:n menestyksen kulmakivistä. Hyvä esimerkki tästä on täysin uusi terveydenhuollon kalusteet -tuoteryhmä. ”Uskomme, että terveydenhuoltoala tarjoaa meille jatkossa erinomaisen maaperän asiakaskuntamme laajentamiseen.”

■

11

kamarissa • tapahtuu

TURUN KAUPPAKAMARIN HALLINTO VUONNA

PUHEENJOHTAJISTO 2011 Ruusunen Kari, teollisuusneuvos, puheenjohtaja Ketonen Mikko, hallituksen puheenjohtaja, I varapuheenjohtaja Rinnevaara Jukka, toimitusjohtaja, II varapuheenjohtaja VALTUUSTO 2010–2012 Aaltonen Juha, aluejohtaja Finavia Länsi-Suomen alue Turun lentoasema, Turku Arvonen Pertti, toimitusjohtaja Trafotek Oy, Turku Jokisuu Pekka, hallituksen puheenjohtaja Kultaranta Resort Oy, Naantali Karlstedt Bertel, toimitusjohtaja Nordkalk Oyj Abp, Parainen Korhonen Jukka, toimitusjohtaja Huonekalutehdas Korhonen Oy, Littoinen Kulmala Jarmo, aluejohtaja If Vahinkovakuutusyhtiö Oy, Turku Lahtinen Jarmo K., toimitusjohtaja Vakka-Suomen Voima Oy, Laitila Mäkinen Eero, toimitusjohtaja Trafomic Oy, Raisio Nihtilä Kari, talousjohtaja Sandvik Mining and Construction Oy Loaders, Turku Nurmi Kalevi, johtaja Cargotec Finland Oy, Multilift, Raisio Puolimatka Rauno, hallituksen jäsen Auratum Oy, Turku Raikko Timo, toimitusjohtaja Hydoring Oy, Kyrö Rihko Matti, toimitusjohtaja Raisio Oyj, Raisio

12

Saari Rauno, ylijohtaja LounaisSuomen aluehallintovirasto, Turku Sopula Jouni, toimitusjohtaja Schenker Cargo Oy, Turku Wikström Rabbe, toimitusjohtaja Felix Abba Oy, Turku 2009-2011 Ahnger Allan, HON, oik.lis. Turun hovioikeus, Turku Ala-Nissilä Ilkka, toimitusjohtaja Varsinais-Suomen Auto-Center Oy, Raisio Hakala Jussi, toimitusjohtaja Liedon Säästöpankki, Lieto Hartela Heikki toimitusjohtaja Hartela Oy, Turku Jääskeläinen Esko, toimitusjohtaja SSO-Yhtymä, Salo Ketonen Timo, toimitusjohtaja Hansaprint Oy, Turku Koivumäki Taisto, tehtaanjohtaja Yara Oy, Uusikaupunki Laakso Tapio, hallituksen pj Asianajotoimisto Laakso Laaksonen Vuorenvirta Oy, Turku Mylén Kari, toimitusjohtaja K. Mylén Oy, Loimaa Nettamo Kari, yksikön johtaja, Metso Paper Oy, Turku Palmroth Paula, toimitusjohtaja Turun Kansallinen Kirjakauppa Oy, Turku Parkkonen Jouni, toimitusjohtaja Laitilan Puhelin Osk, Laitila Ruusunen Kari, teollisuusneuvos STX Finland Cabins Oy, Piikkiö Salo Harri, aluejohtaja Elisa Oyj, Länsi-Suomi Setänen Olli, aluejohtaja Kesko Oyj Lounais-Suomen aluekeskus, Turku 2011-2013 Aaltonen Hannu, toimitusjohtaja Mahile Ky, Turku

2011 Alhopuro Sakari, lääkintöneuvos Lääkäriasema Pulssi Oy, Turku Håkans Stefan, toimitusjohtaja Alfons Håkans Oy Ab, Turku Immonen Juha, aluejohtaja Lemminkäinen Talotekniikka Oy, Turku Kallio Hannu, hallintojohtaja Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä, Turku Karppinen Lassi, toimitusjohtaja Lindorff Oy, Turku Laukkanen Timo, toimitusjohtaja Eckes-Granini Finland Oy Ab, Turku Markkula Matti, paikallisjohtaja Tapiola-ryhmä Lounais-Suomen alue, Turku Niemi Pekka, toimitusjohtaja Sunborn Oy, Turku Perkonoja Matti, toimitusjohtaja HKScan Oyj, Turku Sairanen Pekka, hallituksen puheenjohtaja Domus-Yhtiöt Oy, Loimaa Soini Mika, aluejohtaja NCC Rakennus Oy Lounais-Suomi, Turku Söderholm Jan, aluejohtaja Nordea Pankki Suomi Oyj, Turku Valtonen Marja-Liisa, yrittäjä Kampaamo Lady Oy, Turku TILINTARKASTAJAT 2011 KHT Esa Kailiala (KPMG) HTM Kirsi Patrikainen Varatilintarkastajat KHT-tilintarkastusyhteisö KPMG Oy, päävastuullinen tilintarkastaja KHT Kimmo Antonen HTM Pekka Ajanko

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

JÄSENET KESKUSKAUPPAKAMARIN VALTUUSKUNNASSA 2011 Godenhielm Lars-Petter, toimitusjohtaja Dinolift Oy, Loimaa Ketonen Mikko, hallituksen puheenjohtaja TS-Yhtymä Oy, Turku Kirjonen Kirsti, toimitusjohtaja Salon Seudun Sanomat, Salo Korpela Risto, kauppaneuvos Turun Seudun Osuuspankki, Turku Langh Hans, merenkulkuneuvos Langh Ship Oy Ab, Piikkiö Palmroth Paula, toimitusjohtaja Turun Kansallinen Kirjakauppa Oy, Turku Parkkonen Jouni, toimitusjohtaja Laitilan Puhelin Osk, Laitila Randell Aleksi, kaupunginjohtaja Turun kaupunki, Turku Rinnevaara Jukka, toimitusjohtaja Teleste Oyj, Turku Ruusunen Kari, teollisuusneuvos STX Finland Cabins Oy, Piikkiö

TURUN KAUPPAKAMARIN HALLITUS JA VALIOKUNNAT 2011 HALLITUS Ruusunen Kari, teollisuusneuvos, puheenjohtaja STX Finland Cabins Oy, Piikkiö Ketonen Mikko, hallituksen puheenjohtaja I vpj TS-Yhtymä Oy, Turku Rinnevaara Jukka, toimitusjohtaja II vpj Teleste Oyj, Turku Essen Peter, varatoimitusjohtaja Bayer Schering Pharma Oy, Turku Godenhielm Lars-Petter, toimitusjohtaja Dinolift Oy, Loimaa Kirjonen Kirsti, toimitusjohtaja Salon Seudun Sanomat, Salo Koponen Harri, toimitusjohtaja Turun Osuuskauppa, Turku Korpela Risto, kauppaneuvos Turun Seudun Osuuspankki, Turku Laakso Tapio, hallituksen pj Asianajotoimisto Laakso Laaksonen Vuorenvirta Oy, Turku Langh Hans, merenkulkuneuvos Langh Ship Oy Ab, Piikkiö Lundén Hannu, kauppaneuvos Lunden Oy, Turku Palmroth Paula, toimitusjohtaja Turun Kansallinen Kirjakauppa Oy, Turku Parkkonen Jouni, toimitusjohtaja Laitilan Puhelin Osk, Laitila

ajantasa ajan tasa • 1/2011

Pylkkänen Heikki, johtaja Fujitsu Services Oy, Turku Randell Aleksi, kaupunginjohtaja Turun kaupunki, Turku Rihko Matti, toimitusjohtaja Raisio Oyj, Raisio ELINKEINOPOLITIIKAN VALIOKUNTA Immonen Juha, aluejohtaja pj Lemminkäinen Talotekniikka Oy, Turku Lahtinen Jarmo K, toimitusjohtaja vpj Vakka-Suomen Voima Oy, Laitila Alhopuro Sakari, lääkintöneuvos Lääkäriasema Pulssi Oy, Turku Euro Kalle, elinkeinojohtaja TSeK, Turku Hakala Jussi, toimitusjohtaja Liedon Säästöpankki Oy, Lieto Huhtala Antti, aluejohtaja Pohjola Vakuutus Oy, Turku Jääskeläinen Esko, toimitusjohtaja SSO-Yhtymä, Salo Kaukonen Mika, toimitusjohtaja Suomen Varamiespalvelu Oy, Turku Lauttamäki Seppo, Senior Vice President STX Finland Oy, Turku Levomäki Rikumatti, toimitusjohtaja Turku Science Park Oy, Salo Narvanmaa Taru, toimitusjohtaja Aktia Henkivakuutus Oy, Turku Pakkala Marja-Liisa, toimitusjohtaja Myllykoti Oy, Turku Reponen Tapio, vararehtori Turun yliopisto, Turku Salminen Hannu, kehitysjohtaja Yrityssalo Oy, Salo Salminen Pauli, toimitusjohtaja Loimaan seutukunnan kehittämiskeskus, Loimaa Söderholm Jan, aluejohtaja Nordea Oyj, Turku Vainio Kari, vastaava päätoimittaja Turun Sanomat / TS-Yhtymä Oy, Turku Yhteysjäsenet Alvesalo Pia, aluepäällikkö Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Turku Savo Juho, maakuntajohtaja VarsinaisSuomen liitto, Turku Sundman Pekka, ylijohtaja V-S ELYkeskus, Turku Nuorkauppakamarijäsen Virtanen Juuso, toimitusjohtaja, Virtanen Yhtiöt Oy, Turku

ICT-VALIOKUNTA Pylkkänen Heikki, johtaja pj Fujitsu Services Oy, Turku Salo Harri, aluejohtaja vpj Elisa Oyj Länsi-Suomi, Turku Hollmén Petri, toimitusjohtaja Lyyti Oy, Turku Inberg Klaus, tietohallintojohtaja Lääkäriasema Pulssi Oy, Turku Ketonen Heikki, varatoimitusjohtaja Hansaprint Oy, Turku Kulmala Jori, aluepäällikkö Canon Business Center Turku, Canon Oy, Turku Kulmala Tatu, asianajaja Asianajotoimisto Laakso Lukander & Ruohola Oy, Turku Kuusela Jyri, aluejohtaja DNA Oy, Turku Laine Sami, asianajaja Asianajotoimisto Krogerus Oy, Turku Leiva Harri, toimitusjohtaja Audico Systems Oy, Turku Miikkulainen Esko, toimitusjohtaja Salon Seudun Puhelin Oy, Salo Salanterä Samuli, toimitusjohtaja Turun Kaapelitelevisio Oy, Turku Sulin Kimmo, aluejohtaja TeliaSonera Finland Oyj, Turku Suomi Reima, professori Turun kauppakorkeakoulu, Turku Wallenlind Katja, viestintäjohtaja Turku Science Park Oy, Turku Yhteysjäsen Arponen Jyri, liiketoimintajohtaja Sitra, Helsinki Nuorkauppakamarijäsen Laine Ville, asiakkuusjohtaja, CCC, Uusikaupunki KAUPPAVALIOKUNTA Palmroth Paula, toimitusjohtaja pj Turun Kansallinen Kirjakauppa Oy, Turku Koponen Harri, toimitusjohtaja vpj Turun Osuuskauppa, Turku Aaltonen Hannu, toimitusjohtaja Mahile Ky, Turku Ala-Nissilä Ilkka, toimitusjohtaja Varsinais-Suomen Auto-Center Oy, Raisio Alho Janne, DI RandH Asset Management Oy, Turku Dahl Päivi, toimitusjohtaja Kuntoutuskeskus Petrea, Turku Harkka Mervi, toimitusjohtaja Turun Lukko Oy, Turku Heinonen Jari, toimitusjohtaja Lihaliike Reino Jokinen Ky, Turku

13

kamarissa • tapahtuu

Helén Matti, aluejohtaja Securitas Oy, Turku Laakso Harri, toimitusjohtaja Mainostoimisto Namutehdas Oy, Turku Murtonen Ari, aluejohtaja Itella Oyj, myynti- ja markkinointi, Turku Nikkanen Liisa, toimitusjohtaja Kauppakeskus Skanssi Oy, Turku Nurmi Rauno, toimitusjohtaja N-Clean Oy, Turku Pakola Erkki, aluepäällikkö Alko Oy, Turku Rahkonen Timo, optikko Optikko Rahkonen Oy, Turku Setänen Olli, aluejohtaja Kesko Oyj Lounais-Suomen aluekeskus, Turku Vikkula Pertti, toimitusjohtaja Kauppakeskus Mylly Oy, Raisio Virtanen Juha V., hallituksen puheenjohtaja Virtanen Yhtiöt Oy, Turku Nuorkauppakamarijäsen Puhakka Maria, kauppias, Hämeenkadun ruokakauppa Ky / K-Extra Puhakka, Turku KOULUTUS- JA TYÖVOIMAVALIOKUNTA Jalonen Sami, johtaja pj EilaKaisla Oy, Turku Lumme Merja, henkilöstöjohtaja vpj Raisio Oyj, Raisio Ekuri Jukka, hallintojohtaja TSYhtymä Oy, Turku Eramo Johanna, HR Manager/ henkilöstöpäällikkö Wallac Oy, Turku Eskola Johanna, toimitusjohtaja Opteam Turku Oy, Turku Helin Arto, VP Human Resources STX Finland Oy, Turku Helokunnas Marketta, työsuhdeasioiden johtaja IF Vahinkovakuutusyhtiö Oy, Turku Jalava Merja, HR Manager Teleste Oyj, Turku Kesti Eija, HR Business Partner Yara Suomi Oy, Uusikaupunki Levä Erkki, henkilöstöjohtaja Varamiespalvelu-Yhtiöt / Suomen Varamiespalvelu Oy, Turku Peltomäki Tapio, toimitusjohtaja Turun Tilikeskus Oy, Turku Pynninen Jyrki, toimitusjohtaja Leinovalu Oy, Salo Romana Seppo, toimitusjohtaja Romana Management Oy, Turku

14

Tompuri Merja-Irene, yksikönjohtaja Mehiläinen Oy, Turku Uurto Miikka, pankinjohtaja Turun Seudun Osuuspankki, Turku Valtonen Ville, henkilöstöjohtaja Nokia Oyj, Salo Välimäki Tomi, Business Area Director MPS Finland Consulting Oy, Turku KULJETUSVALIOKUNTA Langh Hans, merenkulkuneuvos pj Langh Ship Oy Ab, Piikkiö Hagström Mihael, johtaja vpj Schenker Oy, Turku Backman Christer, johtaja, Finnlines Oyj, Naantali Helanto Timo, toimitusjohtaja Mann Lines Oy, Turku Hellman Lars-Gustav, terminaalipäällikkö Viking Line Abp, Turku Koskinen Matti-Mikael, toimitusjohtaja Meriaura Oy, Turku Kuosmanen Jukka, jakelukeskuksen päällikkö Kesko Oyj Lounais-Suomi Turku, Turku Laaksonen Satu, toimitusjohtaja Kuljetusliike Honkanen & Co Oy, Turku Lindström Stefan, toimitusjohtaja Turun Vapaavarasto Oy, Turku Mahlberg Henrik, toimitusjohtaja Wikeström & Krogius Oy, Turku Mäkipere Markku, toimitusjohtaja Stevena Oy, Naantali Ojala Lauri, professori Turun kauppakorkeakoulu, Turku Oksanen Lasse, operatiivinen päällikkö Yara Uudenkaupungin tehtaat, Uusikaupunki Ramberg Christian, toimitusjohtaja Turun satama, Turku Rosin Mats, toimitusjohtaja Suomen Lauttaliikenne Oy, Turku Savo Aapo, toimitusjohtaja Hunajayhtymä Oy, Kojonkulma Sigfrids Krister, toimitusjohtaja SeaRail Oy, Turku Vainiala Yrjö, satamajohtaja Naantalin satama, Naantali Vainio Matti, toimitusjohtaja J Vainion Liikenne Oy, Salo Vehviläinen Matti, liikennejohtaja V-S ELY-Keskus, Turku Nuorkauppakamarijäsen Salo Jussi, yrittäjä, Varsinais-Suomen AutoTiimi Oy, Raisio

LAKIVALIOKUNTA Immonen Raimo, professori, OTT pj Turun kauppakorkeakoulu, Turku Lukander Harri, asianajaja vpj Asianajotoimisto Laakso, Lukander & Ruohola Oy, Turku Ahanen-Raitio Päivi, veroasiantuntija, VT Veropaja Oy, Turku Elonen Ossi, Corporate Lawyer Lindorff Oy, Turku Heikkinen Tuomas, VT Turun kaupunki, Turku Heinonen Jukka, Vice President Cargotec Finland Oy, Turku Hiltunen Arja, General Counsel Teleste Oyj, Turku Jalava Nina, palvelupäällikkö IF Vahinkovakuutusyhtiö Oy, Turku Koivulehto-Mäkitalo Sari, lakiasiainjohtaja Raisio Oyj, Raisio Kulmala Juha-Matti, asianajaja Asianajotoimisto J-M Kulmala Oy, Turku Laaksonen Juha, hovioikeudenneuvos, Turun hovioikeus, Turku Malinen Jari, asianajaja, Asianajotoimisto Bützow Oy, Turku Manner Matti, asianajaja Asianajotoimisto Brander & Manner Oy, Turku Nelimarkka Tuomo, johtava veroasiantuntija, VT LounaisSuomen yritysverotoimisto, Turku Nikula Leena, VT, pankinjohtaja Turun Seudun Osuuspankki, Turku Swanljung-von Wehrt Kirsi, varatuomari Fondia Oy, Turku Nuorkauppakamarijäsen Nieminen Marko, Senior Sales Manager, Nordea Pankki Suomi Oyj, Turku MATKAILUVALIOKUNTA Suominen-Åkerlund Tuija, hotelliryhmänjohtaja pj Sokos Hotel Hamburger Börs, Turku Niemi Anne-Marget, matkailujohtaja vpj Turun kaupungin matkailumarkkinointi, Turku Ahlgren Pekka, myyntijohtaja Viking Line Oyj, Turku Gardberg Emilie, toiminnanjohtaja Turun Musiikkijuhlasäätiö, Turku Gräsbäck Johan, toimitusjohtaja Konfer Oy, Turku Jokisuu Pekka, hallituksen puheenjohtaja Kultaranta Resort Oy, Naantali

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

Kangas Pentti-Oskari, matkailuyrittäjä Höyrylaivaosakeyhtiö Ukkopekka, Turku Kristiansson Stephan, toimitusjohtaja Strandbo Group, Nauvo Kyttä Tuomas, toimitusjohtaja Turun Messukeskus Oy, Turku Lehti Olli, toimitusjohtaja Norino Oy, Perniö Lindgren Jaana, kongressipäällikkö Turun yliopisto, kongressitoimisto, Turku Niemi Pekka, toimitusjohtaja, konsuli Sunborn Oy, Turku Puolimatka Rauno, konsuli Auratum Oy, Turku Salo Kristiina, elinkeinojohtaja, Uudenkaupungin kaupunki, Uusikaupunki Salo Lorenz, hotellinjohtaja Holiday Club Caribia, Turku Salonen Kirsi-Marja, toimitusjohtaja Matkatoimisto Heta Oy, Turku Söderström Kim, vt. aluepäällikkö Tallink Silja Oy, Turku Tunturi Tiina, toiminnanjohtaja Naantalin Musiikkijuhlasäätiö, Naantali Vuorinen Jouni, Aura Consulting Oy, Turku Nuorkauppakamarijäsen Kaijula Päivi, hanketyöntekijä/ matkailu, Loimaan Seutukunnan Kehittämiskeskus, Loimaa TEOLLISUUSVALIOKUNTA Essen Peter, varatoimitusjohtaja, pj Bayer Schering Pharma Oy, Turku Korhonen Jukka, toimitusjohtaja, vpj Huonekalutehdas Korhonen Oy, Littoinen Ajanko Heikki, toimitusjohtaja Stera Group Oy, Turku Arvonen Pertti, toimitusjohtaja Trafotek Oy, Turku Isotalo Kalle, toimitusjohtaja AnttiTeollisuus Oy, Kanunki Karjalainen Rainer, talousjohtaja Valmet Automotive Oy, Uusikaupunki Kinanen Tero-Matti, toimitusjohtaja Auraprint Oy, Turku Koivisto Mikko, toimitusjohtaja Coreplast Laitila Oy, Laitila Leino Vesa, tuotekehitysjohtaja Nokia Oyj, Salo Meri Jyrki, aluejohtaja YIT Rakennus Oy, Turku Nurmi Kalevi, johtaja Cargotec Finland Oy, Multilift, Raisio

ajantasa ajan tasa • 1/2011

Pölönen Jari, aluejohtaja Skanska Talonrakennus Oy, Turku Raikko Timo, toimitusjohtaja Hydoring Oy, Kyrö Rantanen Olli, Regional Sourcing Manager Sandvik Mining and Construction Oy Loaders Turku, Turku Raunio Olli, toimitusjohtaja Raunion Saha Oy, Koski TL Saarinen Juha, toimitusjohtaja Farmos Oy, Turku Sarkki Risto, toimitusjohtaja Vihervakka Oy, Loimaa Slotte Johan, varatoimitusjohtaja Teleste Oyj, Turku Wikström Rabbe, toimitusjohtaja Felix Abba Oy, Turku Virtanen Lassi, toimitusjohtaja VAK Oy, Vahto Yhteysjäsenet Ahkola-Lehtinen Anne, toimitusjohtaja Koneteknologiakeskus, Turku Kettunen Juha, rehtori Turun ammattikorkeakoulu, Turku Puolitaival Kimmo, osastopäällikkö V-S ELY-keskus, Turku Nuorkauppakamarijäsen Rehn Teemu, käyttöönottopäällikkö, STX Europe, Turku ULKOMAANKAUPPAVALIOKUNTA Lundén Hannu, kauppaneuvos pj Lunden Oy, Turku Löyttyniemi Matti, markkinointipäällikkö vpj Treston Oy, Turku Erkkilä Anne, johtaja Merenkulkualan koulutus- ja tutkimuskeskus, Turku Halme Hanna, toimitusjohtaja Wallac Oy, Turku Heikkinen Timo, myyntipäällikkö Trafotek Oy, Turku Ketonen Timo, toimitusjohtaja Hansaprint Oy, Turku Manner Olli, toimitusjohtaja Elomatic Oy, Turku Mattila Harri, tuotepäällikkö Multilift Oy, Raisio Maunu Pentti, toimitusjohtaja Detector Oy, Raisio Palin Heikki, toimitusjohtaja Palin Granit Oy, Turku Rastas Jari, toimitusjohtaja Etacom Oy, Turku Sumentola Juha, asianajaja Asianajotoimisto Astrea Oy, Turku Suupohja Kimmo, toimitusjohtaja Hella Lighting Finland Oy, Salo

Yhteysjäsenet Ristimäki Turkka, kansainvälistymisasiantuntija V-S ELY-keskus, Turku Wrang Esa, johtava konsultti Finpro ry, Turku Nuorkauppakamarijäsen Aaltonen Larri, toimitusjohtaja, yrittäjä, Flare Trading Oy, Salo TILINTARKASTUSVALIOKUNTA (2010–2012) Laakso Tapio, hallituksen pj, pj Asianajotoimisto Laakso Laaksonen Vuorenvirta Oy, Turku Paappa Jyrki, talousjohtaja vpj Raisio Oyj, Raisio Vähätalo Ilkka, talouspäällikkö, KTM Hartela Oy, Turku Manner Asta, asiakkuusjohtaja, varajäsen Turun Tilitoimisto Oy, Turku Virri Heikki, asianajaja Asianajotoimisto Heikki Virri Oy, Turku Sandell Päivi, asianajaja, varajäsen Asianajotoimisto Laakso Lukander Ruohola Oy, Turku Lehto Taru, KTM, HTM Tilitoimisto Lehto & Häkli Oy, Turku Tuomela Tero-Seppo, johtaja KTL, varajäsen Elomatic Oy, Turku Kulmala Hannele, talousjohtaja Finnsementti Oy, Parainen Huovinen Rami, KTM, HTM, varajäsen Ledil Oy, Salo Schadewitz Hannu, professori Turun kauppakorkeakoulu, Turku Varanka Pirjo, lehtori, varajäsen Turun ammattikorkeakoulu, Turku Malin Anne, KHT PricewaterhouseCoopers Oy, Turku Yli-Räisänen Ilkka, kauppat.lis. KHT, varajäsen Tilintarkastustoimisto Lyran Oy BDO, Turku VAALIVALIOKUNTA Helminen Jarmo, KTM pj Rajala Camera Oy, Turku Autio Veikko, kauppaneuvos Eera Oy, Helsinki Ruusunen Kari, teollisuusneuvos STX Finland Cabins Oy, Piikkiö

15

yritys • tietoa Työnantajan sosiaalivakuutusmaksut 2010 – 2011 2010 2,23

Työnantajan sairausvakuutusmaksu Työttömyysvakuutusmaksu - palkkasumman 1 846 500 euroon saakka - palkkasummasta, joka ylittää 1 846 500 euroa - palkkasumman 1 879 500 euroon saakka - palkkasummasta, joka ylittää 1 879 500 euroa - työnantajan maksu keskimäärin - osaomistaja

2011 2,12

0,75 2,95

2,12 0,75

0,8 3,2 2,32 0,8

TyEL-maksu - kokonaismaksu keskimäärin - työnantajan maksu keskimäärin

21,8 16,9

22,5 17,1

YEL-perusmaksu

21,2

21,6

Ryhmähenkivakuutusmaksu (keskimäärin)

0,07

0,07

Tapaturmavakuutusmaksu (keskimäärin) vaihtelee työn tapaturmariskin mukaan

1,0

1,0

Työntekijän sosiaalivakuutusmaksut 2010 – 2011 2010

2011

2,40

2,01

0,93 1,47

0,82 1,19

Työttömyysvakuutusmaksu - osaomistaja

0,4 0,15

0,6 0,20

Työeläkemaksu - alle 53-vuotiaat - 53 vuotta täyttäneet - työntekijän maksu keskimäärin

4,5 5,7 4,7

4,7 6,0 5,0

Vakuutetun sairausvakuutusmaksu (sis. verokortin pidätys %:iin) - päivärahamaksu - sairaanhoitomaksu

Tilaajavastuulain laiminlyöntimaksu nousee vuodenvaihteessa Tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annettuun lakiin eli ns. tilaajavastuulain laiminlyöntimaksun vähimmäismäärä nousee 1 500 eurosta 1 600 euroon ja enimmäismäärä 15 000 eurosta 16 000 euroon.

Lakiin lisättiin myös säännös, jonka perusteella laiminlyöntimaksun enimmäis- ja vähimmäismäärää tarkistetaan rahanarvon muutosta vastaavasti kolmivuotiskausittain.

16

Laki tuli voimaan vuoden 2011 alussa Lisätiedot: hallitusneuvos Raila Kangasperko, TEM, puh. 010 60 49835 tai 050 396 0201

Serve-ohjelman julkisen tutkimuksen haku 2011 on avattu Tekesin Serve - Palveluliiketoiminnan edelläkävijöille -ohjelma etsii eturivin tutkijoita vuoden 2011 julkisen tutkimuksen hakuun. Serve-ohjelmassa rahoitetaan julkista tutkimusta, joka kasvattaa ohjelman kohdetoimialojen (kauppa, osaamisintensiiviset liike-elä-

män palvelut ja teollisuuden palveluliiketoiminta) palveluliiketoimintaa ja yritysten kyvykkyyttä kehittyä edelläkävijöiksi.

Serven julkisen tutkimuksen haku on kohdistettu yliopistoille, korkeakouluille, tutkimuslaitoksille ja ammattikorkeakouluille. Haussa on varauduttu rahoittamaan tutkimushankkeita 3,0 miljoonalla eurolla.

Tutkimushaku avautui 1.12.2010 ja se päättyy 18.4.2011 klo 16.00. Erillistä aiehakuvaihetta ei ole.

Tämä haku ei koske yrityksiä lukuun ottamatta tutkimushankkeisiin liitettäviä rinnakkaishankkeita. Omiin tutkimus- ja kehityshankkeisiinsa yritykset voivat hakea Tekesin rahoitusta jatkuvasti.

Hakukierroksen erityisteemat ovat: 1. Käyttäjien osallistaminen asiakaskeskeisten palveluinnovaatioiden kehittämiseen 2. Vastuullisuus ja kestävä kehitys palveluinnovaatioiden drivereina Haun erityisteemat ja tutkimushankkeiden arviointikriteerit löytyvät http:// www.tekes.fi/ohjelmat/Serve

Uusien IT2010sopimusehtojen kysyntä vilkasta Uudet, kotimaisten yritysten välisiin IT-sopimuksiin tarkoitetut IT2010-sopimusehdot julkistettiin toukokuussa.

Ensimmäisen puolen vuoden aikana IT2010-lisenssejä on myönnetty yli 500 kappaletta.

- Ehdoista järjestetyissä tilaisuuksissa yritykset ovat pitäneet erityisen tarpeellisena kokonaan uusia SaaSpalvelujen toimittamiseen soveltuvia sopimusehtoja. Vastaavia yhteisesti laadittuja vakioehtoja ei ole ollut aiemmin saatavilla Suomessa, kertoo lakimies Jaakko Turunen.

IT2010-sopimusehdot korvasivat ITalalla kymmenen vuotta käytössä olleet IT2000 Tietotekniikka-alan sopimusehdot.

- SaaS-palvelujen lisäksi esimerkiksi tietojärjestelmätoimitukset ja avoin lähdekoodi on huomioitu entistä paremmin uusissa sopimusehdoissa, toteaa Turunen.

Seurantaryhmä IT2010-sopimusehdoille Keskuskauppakamari on asettanut asiantuntijaryhmän seuraamaan uusien IT2010-sopimusehtojen käyttöä.

Seurantaryhmä voi tehdä aloitteita IT2010-sopimusehtojen muuttamiseksi. Seurantaryhmä aloittaa toimintansa 1.1.2011.

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

kansain • välistä EU:n komission uuden osaamisen ja työllisyyden ohjelma EU:ssa on tällä hetkellä 23 miljoonaa työtöntä. Se vastaa 10 prosenttia työikäisestä väestöstä. Näin suurella työttömyydellä on vakavia vaikutuksia Euroopan kasvuun ja sosiaaliturvajärjestelmiin.

Samaan aikaan osalla työnantajista on vaikeuksia palkata erityisesti korkean ammattitaidon omaavaa työvoimaa. Tulevaisuudessa työntekijöistä voi olla pulaa esimerkiksi tieto- ja viestintätekniikan alalla ja terveysalalla. Vuoteen 2015 mennessä pulaa voi olla jopa 700 000:sta tieto- ja viestintätekniikan asiantuntijasta.

Näiden ongelmien ratkaisemiseksi komissio on käynnistänyt lippulaivaaloitteen Uuden osaamisen ja työllisyyden ohjelma. Strategiassa korostetaan muun muassa EU:n tavoitteita vähentää koulunkäyntinsä keskeyttäneiden määrä alle 10 prosenttiin ja nostaa korkeakoulutukseen tai ammatilliseen koulutukseen hakeutuvien nuorten määrä vähintään 40 prosenttiin.

Euroopan työmarkkinoiden toiminnan parantamiseksi komissio ehdottaa konkreettisia toimenpiteitä, kuten työmarkkinoiden uudistusten vauhdittaminen työmarkkinoiden joustavuuden ja turvallisuuden parantamiseksi sekä oikeiden kannustimien tarjoaminen työntekijöille ja yrityksille koulutukseen investoimiseksi.

Myös työaikadirektiiviä on tarkoitus tarkastella uudelleen. Toimenpiteisiin kuuluu myös sen varmistaminen, että työmarkkinaolot ovat työpaikkojen luomista varten asianmukaiset. Ohjelma täydentää komission äskettäin käynnistämää Nuoret liikkeellä -aloitetta.

Lähde: Euroopan komission Suomen-edustusto

Uusi laki kannustaa yrityksiä käyttämään EU:n ympäristöasioiden hallinta- ja auditointijärjestelmää Hallitus esittää uutta lakia organisaatioiden vapaaehtoisesta osallistumisesta Euroopan unionin ympäristöasioiden hallinta- ja auditointijärjestelmään (EMAS).

ajantasa ajan tasa • 1/2011

Lailla pannaan täytäntöön EU:n viime tammikuussa voimaan astunut niin kutsuttu EMAS-asetus, siltä osin kun on tarpeen antaa asetusta tarkentavia säännöksiä. Uusi laki korvaa nykyisen vuodesta 2002 voimassa olleen EMAS-lain. Suomessa EMASrekisteröidyt toimipaikat ovat olleet pääosin suuria teollisuuslaitoksia, kuten metsäteollisuuden toimipaikkoja, joissa ympäristöasioiden hallinnalla on huomattava merkitys. Viime aikoina rekisteröintien määrä on kuitenkin ollut laskussa. EU:n asetuksen mukaisesti lakiesityksen tavoitteena on lisätä EMAS-järjestelmän käyttöä.

Vanhan asetuksen mukaan järjestelmään osallistuminen on ollut mahdollista vain EU:n jäsenmaissa toimiville organisaatioille. Uusi asetus antaa jäsenmaille mahdollisuuden sallia myös EU:n ulkopuolisten organisaatioiden rekisteröityminen EMAS-järjestelmään. Lakiesityksen mukaisesti tämä olisi 31.1.2012 päättyvän siirtymäajan jälkeen mahdollista myös Suomessa. Tavoitteena on tukea globaalisti toimivien yritysten ympäristönsuojelun tason parantamista riippumatta niiden maantieteellisestä toiminta-alueesta. EU:n ulkopuolisissa maissa toimivien organisaatioiden rekisteröinti Suomessa on mahdollista, mikäli EMAS-järjestelmän ympäristötodentaja on akkreditoitu Suomessa. Ympäristötodentajan vastuulla on todentaa, että organisaatio noudattaa ympäristöasioihin liittyviä lakisääteisiä vaatimuksia.

Uusi asetus mahdollistaa saman konsernin useiden toimipaikkojen yhteisen EMAS-rekisteröinnin, mikä säästää huomattavasti rekisteröinnin kustannuksia. Asetus mahdollistaa ensimmäistä kertaa myös kansallisten ja alueellisten ympäristöjärjestelmien tunnustamisen osaksi EMAS-järjestelmää. Tavoitteena on siirtymäajan jälkeen helpottaa organisaatioiden etenemistä alueellisesta ympäristöjärjestelmästä EMAS-järjestelmään esimerkiksi toiminnan laajenemisen yhteydessä. Suomessa tällä hetkellä ovat käytössä muun muassa EcoStart, Green Office ja Ekokompassi -ympäristöjärjestelmät.

Laki ei tuo muutoksia viranomaistehtäviin. Kansallisena toimielimenä Suomessa jatkaa tehtävää aiemmin hoitanut Suomen ympäristökeskus SYKE ja akkreditointielimenä Mittatekniikan keskuksen akkreditointiyksikkö Finas.

EMAS-järjestelmään liittyy olennaisena akkreditoidun todentajan vah-

vistama julkinen ympäristöraportointi. Järjestelmä soveltuukin parhaiten organisaatioille, joiden toiminta edellyttää avointa ympäristövastuullisuutta.

Mikäli eduskunta hyväksyy lain, se tulee voimaan 11.1.2011.

Lisätietoja: Ylitarkastaja Merja Saarnilehto, ympäristöministeriö, puh. 0400 232 763, etunimi.sukunimi@ymparisto.fi Hallitussihteeri Tia Laine-Ylijoki, ympäristöministeriö, puh. 040 720 8181, etunimi.sukunimi@ymparisto.fi Lähde: Ympäristöministeriö

Laitonta puutavaraa koskevat uudet säännöt voimaan Uudet säännöt, joilla pyritään estämään laittoman puutavaran myyntiä Euroopan markkinoilla, ovat tulleet voimaan koko EU:ssa. Näillä säännöillä pystytään puuttumaan tehokkaammin laittomaan puunkorjuuseen, joka aiheuttaa vakavia ympäristövahinkoja, köyhdyttää luonnon monimuotoisuutta ja haittaa vastuullisen metsänhoidon harjoittamista.

Hyvin hoidetut metsät ovat tärkeä uusiutuvien materiaalien lähde, ja ne tuottavat myös monia ympäristöpalveluja. Uudella asetuksella kielletään laittoman puutavaran tai laittomasti korjatusta puutavarasta peräisin olevien tuotteiden myynti EU:n markkinoilla.

Puutavaraa ja puutuotteita ensimmäistä kertaa EU:n markkinoilla myyvien EU:n toimijoiden on tiedettävä, mistä niiden myymä puutavara on lähtöisin — riippumatta siitä, onko puutavara peräisin EU:sta vai onko se tuotu EU:hun. Myyjien on varmistettava, että puutavara on korjattu alkuperämaan lakien mukaan. EU:n toimitusketjuun kuuluvien kauppiaiden on pidettävä kirjaa siitä, keneltä niiden puutavara tai puutuote ostettiin ja kenelle se myytiin.

Komissio esitti nyt annettavaa asetusta koskevan alustavan ehdotuksen vuonna 2008, EU hyväksyi asetuksen viime kuussa ja sitä aletaan soveltaa kaikissa jäsenvaltioissa maaliskuussa 2013.

Lähde: Euroopan komission Suomen-edustusto

17

yritys • tietoa EU:n sisäisen turvallisuuden strategia Murrot, autovarkaudet, huumekauppa ja luottokorttipetokset ovat usein osa laajempaa rikollista toimintaa, jonka lonkerot ulottuvat yli maantieteellisten rajojen ja myös verkkoympäristöön.

Rikolliset hyödyntävät yhä enemmän internetiä sekä vähäisten rikosten että laaja-alaisten hyökkäysten tekemisessä.

EU:n ulkorajojen yli salakuljetetaan huumeita, tavaraväärennöksiä, aseita ja ihmisiä, ja rikollisverkostot hankkivat valtavia tuloja kierrättämällä julkisia varoja omiin taskuihinsa.

Erään arvion mukaan pelkästään talousrikoksista saatava hyöty vastaa jopa viittä prosenttia maailman kansantulosta. Myös terroristit keksivät yhä uusia keinoja hyökätä yhteiskuntaa vastaan, esimerkiksi houkuttelemalla joukkoonsa uusia jäseniä väkivaltaisen ääripropagandan avulla.

Kriisit ja katastrofit aiheuttavat ihmisille kärsimystä ja vahingoittavat taloutta ja ympäristöä riippumatta siitä, onko kyseessä maanjäristys vai tulva tai onko syynä inhimillinen virhe vai tahallinen vahingonteko.

Komission ehdottamien toimien avulla pyritään puuttumaan näihin haasteisiin. Niiden avulla yhteiskuntaamme uhkaavat kansainväliset rikollisverkostot hajotetaan, terrorismia ja radikalisoitumista ehkäistään sekä terroristien värväystoimintaan puututaan. Lisäksi parannetaan kansalaisten ja yritysten turvallisuutta verkkoympäristössä sekä EU:n kykyä selviytyä kriiseistä ja katastrofeista. Turvallisuutta vahvistetaan myös rajavalvonnan avulla.

Sisäisen turvallisuuden strategia on keskeinen osa Tukholman ohjelmaa.

Espanja laati puheenjohtajakaudellaan helmikuussa 2010 luettelon turvallisuushaasteista, jotka olisi otettava huomioon EU:n sisäisen turvallisuuden strategiassa (Kohti eurooppalaista turvallisuusmallia), ja kehotti komissiota laatimaan toimintakeskeisiä ehdotuksia strategian täytäntöönpanoa varten.

Lähde: Euroopan komission Suomen-edustusto

18

Vapaaehtoistoiminta näkyviin vuonna 2011

EU:n lentokieltolista ajan tasalle

Vuosi 2011 on EU:n vapaaehtoistoiminnan vuosi, joka nostaa esiin vapaaehtoistoimijat ympäri Euroopan.

Vapaaehtoistoiminnan vuosi tarjoaa mahdollisuuden tuoda yhdessä esiin vapaaehtois- ja järjestötoiminnan suurta yhteiskunnallista merkitystä ja juhlistaa sitä. Vapaaehtoistoiminnan vuosi ja sen aktiviteetit tarjoavat erinomaisen tilaisuuden lisätä vapaaehtois- ja järjestötoiminnan arvostusta, kiittää vapaaehtoisia ja saada uusia vapaaehtoisia mukaan toimintaan.

Teemavuotta Suomessa koordinoivat Kansalaisyhteiskuntapolitiikan neuvottelukunta KANE ja Suomen Nuorisoyhteistyö - Allianssi. Lisätietoja saa projektisihteeri Karoliina Tikalta (karoliina.tikka@alli.fi).

Euroopan tasolla vuodella on kaksi koordinoivaa tahoa: Euroopan komissio ja kansalaisjärjestöverkosto Alliance. Sivulla voi tutustua vuoden eurooppalaiseen ulottuvuuteen ja mm. tilata Alliancen uutiskirjeen.

Teemavuoden viestintää varten Euroopan komissio kerää eri maista vapaaehtoistoiminnan tarinoita. Vapaaehtoistoimintaa tarjoavat organisaatiot voivat ilmoittautua hyviksi esimerkeiksi, joiden vapaaehtoistoiminta saa ensi vuonna näkyvyyttä Euroopanlaajuisesti eri viestintäkanavia pitkin.

Jokaisesta maasta valitaan kaksi esiteltävää organisaatiota. Suomessa reportteri vierailee syyskuussa. Suomen osalta komissio on jatkanut organisaatioiden hakuaikaa 1.4.2011 saakka. Lisätietoja saa verkkosivulta.

Lähde: Euroopan komission Suomenedustusto

Euroopan komissio on saattanut kuudennentoista kerran ajan tasalle EU:ssa lentokieltoon asetettujen lentoyhtiöiden mustan listan. Uusi luettelo korvaa syyskuussa 2010 vahvistetun edellisen luettelon, ja siihen voi tutustua komission verkkosivuilla.

Kaikki Afganistanissa lentotoimintaluvan saaneet lentoyhtiöt ovat nyt lentokiellossa, koska maan siviiliilmailun valvontajärjestelmässä ja monissa lentoyhtiöissä on havaittu turvallisuuspuutteita. Lisäksi Mauritania Airways on asetettu lentokieltoon, koska sen lento- ja huoltotoiminnassa on useissa EU-maissa suoritetuissa asematasotarkastuksissa jatkuvasti havaittu puutteita. Gabonissa perustettu uusi lentoyhtiö (Afric Aviation) ja Kirgisiassa perustettu uusi lentoyhtiö (CAAS) on lisätty luetteloon, koska kyseisten maiden kaikille lentoyhtiöille on EU:ssa määrätty lentotoimintarajoituksia.

Yhdeksän kazakstanilaista lentoyhtiötä on poistettu luettelosta, koska komissio sai Kazakstanin toimivaltaisilta viranomaisilta tiedon, että kyseisten lentoyhtiöiden ansiolentoluvat on peruttu eivätkä ne siten enää harjoita kaupallista lentoliikennettä. Lisäksi poistettiin osa ghanalaisen Airlift International -lentoyhtiön lentotoimintarajoituksista turvallisuuskysymyksissä edistymisen vuoksi.

Ajan tasalle saatetussa luettelossa on 276 tunnettua lentoyhtiötä, joille on myönnetty lentotoimintalupa 19 maassa ja jotka on asetettu täydelliseen lentotoimintakieltoon Euroopan unionissa.

Lähde: Euroopan komission Suomenedustusto

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

liikeyhteyksiä • etsitään LIIKEYHTEYKSIÄ ETSITÄÄN WTC TURUN KAUTTA USA WTC Delaware, Member Companies A, B For sale to end-users, to buy from manufacturers: Product type: Plastics/Industrial laminates Details: Company provides custom fabrication to customer specifications of all thermoplastic and thermo set laminate products. Applications include; welding tips, transformer insulation, switchgear insulations, rotor vanes, transit and railway insulation, cryogenic insulation, arc furnace insulation and high voltage insulation.

Product type: Market entry consulting Details: Expert organization with a passion for helping your firm increase its international value and establish new revenue through successful market entry. Penetration, expansion and product development in Brazil and the United States.

For sale to distributors, end-users, to buy from manufacturers: Product type: Research reagents Details: Chemical reagents, building blocks & intermediates, natural products, plant extracts.

A, B For sale to sales representatives, distributors, export trading/management companies, agents, direct sale to end- users, importers/ buyers. To buy from distributors, agents, import trading/management companies, manufacturers: Product type: Management and financial advice Details: We provide management and financial advisory (consulting) to all sizes of businesses and organizations.

Product type: Logistics, warehousing Details: Full service logistics provider, NVOCC shipping company, international freight forwarder and terminal operator, handling ocean and air cargo shipments to worldwide destinations.

Other services provided include: - Full vessel chartering service for all types of cargo - Lease of warehouse space and outside storage space - Full logistics service for door to door or port to port cargo contracts of affrights (COA) - Maritime and trade consultants - Intermodal services, trucking Product type: Agricultural products and services Details: All types of fresh produce specializing in potatoes. In addition, material handling, packaging, strapping equipment and strapping for industrial products. All types of packaging, weighing, grading and field equipment and agricultural commodities can also be supplied.

B For sale to distributors, agents, direct sales to end-users:

ajantasa ajan tasa • 1/2011

Product type: Wire, pre-payment, credit cards Details: NAFION membranes for fuel cells.

Catalyst coated membranes for fuel cells and water electrolysis.

B For sale to distributors, end-users: Product type: Diamond tools, cleavers, knives Details: Makes parts from diamond for technical and scientific applications.

Diamond knives are used in microscopy, for cutting thin sections. Diamond tools are used for precession scribing of semiconductor wafers, while diamond cleavers are used for fiber optic cleaving.

Product type: CUD Diamond Details: Single crystal and polycrystalline diamond used for heat spreading, windows and membranes. The diamond can be free standing, mounted to a flange or on silicon.

Thickness ranges from <1 um to 500 um thick. The thermal conductivity can be tailored to the application with a maximum of 1800 w/mk.

B For sale to end-users, distributors, importers/buyers: Product type: Resin/Rosin Details: Gum rosin, bags or drums, gum turpentine, bulk or drums, dipentene, bulk or drums.

B For sale to end-users, export trading/manufacturing companies: Product type: Corporate Real Estate Advisor Details: Needs assessment, lease management, process development, software selection, database population, least expense audits, information change management, site selection through research and negotiation, expansion projects for existing real estate, facilities consulting to reduce costs, relocation and planning management.

Project management includes: interface with the transaction team, design and construction oversight, and selection of architects, engineers, and contractors.

Product type: Liquid organic compost Details: Specialty compost teas for the turf, garden and cut flower markets; e.g. liquid microbial inoculants extracted from pure organic compost and a formulation created especially for landscape professionals and turf managers.

B For sale to end-users: Product type: Incorporation services Details: A full service incorporating company. Company will become the registered agent for your corporation. We will forward any mail, inquiries, and franchise tax

A = haetaan Suomesta B = halutaan tuoda Suomeen forms to your attention. We also provide the following services: Office space; Private Telephone lines Answering Services; Common Telephone line Answering Services; Mail services; Administrative services; Bookkeeping services; Fax Forwarding services; E-mail Forwarding services; Corporation Tax Advance Service; LLC Tax Advance service; Bank accounts; Legal accounting services; Management of intangible investments.

Product type: Laser & Spectrometer Details: Company develops many custom design Laser & Spectrometer for OEM customers.

Product type: High-Rise Escape Details: Company features unique device that permits rapid, mass evacuation from high-rise structures during life- threatening emergencies such as fire, earthquake and terrorism. The core of the device is a tubular net constructed with 66 load bearing cords of heavy duty, braided Nylon.

Product type: Thin Layer Chromatography Details: - 9027208090 TLC plates, glass-backed, plastic & aluminum backed - 9027808030 TLC accessories: developing tanks, spotting and spraying equipment and storage - 701790 For glass developing tanks, sprayers, capillaries, and other glassware: Laboratory glassware - 9027205080 Centrifugal Chromatography System - 9027804530 for TLC AutoSpotter: Chemical analysis instrument, electrical - 9027908950 for HPLC Columns: Chemical Analysis, HPLC column - 8539490040 UV Lamps, transilluminators, tubes, cabinets, and other stand alone UV accessories: Ultraviolet Lighting - 8523404000 For Software Product type: Titanium Dioxide Details: 2823.00.0000 Titanium dioxide in both kg and super sacks.

B For sale to sales representatives, distributors, importers/buyers, direct sales to end users: Product type: Cocoa Details: Organic and conventional, cocoa nibs, cocoa liquor, cocoa mass, cocoa butter and cocoa powder (natural and alkalized).

Lisätiedustelut WTC Turun toimistosta puh. (02) 281 3100 tai chamber@wtc-turku.fi

19

SUOMEN KATTAVIN LOGISTIIKKA-ALAN HAKUPALVELIN

www.logisticsfinland.fi YRITYSHAKU Toimialoittain Avainsanoittain Erikoiskuljetukset

TARJOUSPYYNNÖT REAALIAJASSA YHTEISTYÖKONTAKTIT ALAN AJANKOHTAISET UUTISET PÄIVITTÄIN

20

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

TURUN KAUPPAKAMARI KOULUTTAA Keväällä 2011

Pysy ajan tasalla – korkean tason koulutukset kauppakamarista!

Kevään 2011 koulutustarjonnastamme voit valita ajankohtaisimmat ja kiinnostavimmat koulutukset mm. seuraavilta aihealueilta: taloushallinto, verotus, henkilöstöhallinto, juridiikka, markkinointi… Olitpa minkä tahansa aihealueen osaaja tai oppija, tarjonnastamme löytyy runsaasti vaihtoehtoja.

Koulutuksissamme on – eri alojen huippuasiantuntijoita – viimeisimmät, päivitetyt tiedot – käytännönläheinen näkökulma – tuntuvasti edullisempi hinta jäsenyrityksille – monipuolinen tarjonta – erinomaiset verkostoitumismahdollisuudet

Turun kauppakamari järjestää vuosittain 80 ajankohtaiskoulutusta, joihin osallistuu noin 2000 eri alojen edustajaa. Ole sinäkin mukana!

Otamme mielellämme vastaan koulutustoiveita – ota rohkeasti yhteyttä!

Lämpimästi tervetuloa oppimaan ja verkostoitumaan kevään koulutuksiin!

Koulutuspäällikkö Maria Lindbom, puh. (02) 274 3423, maria.lindbom@turku.chamber.fi

Olemme mukana tukemassa Kulttuuripääkaupunkivuotta 2011.

Arvomme tänä vuonna jokaiseen koulutustilaisuuteen osallistuneiden kesken lippuja kulttuuritapahtumiin

AJANTASAISIN TIETO KOULUTUKSISTA NETISSÄ:

www.turku.chamber.fi>koulutus

ajantasa ajan tasa • 1/2011

21

TAMMIKUU 20.1.2011 25.1.2011 27.1.2011 28.1.2011

Yritysverotuksen ajankohtaiskatsaus Yrityksen omistajan verosuunnittelu/SALO Osinkoverotus uudistuu Uudet Incoterms -toimituslausekkeet

HELMIKUU 2.2.2011 3.2.2011 8.2.2011 9.2.2011 11.2.2011 15.2.2011 16.2.2011 17.2.2011 18.2.2011

Tilinpäätöstietojen analysointi/SALO Tulli- ja arvonlisäverokoulutus Yrityksestä luopumisen vaihtoehdot Arvonlisäverotuksen ajankohtaispäivä/SALO Rakentamispalvelujen käännetty arvonlisäverovelvollisuus Osinkoverotus uudistuu/SALO Kun työ vähenee – lomauttaminen ja irtisanominen työn vähentyessä sekä YT-menettely Kirjanpidon ja tilinpäätöksen erityiskysymyksiä Yritysjärjestelyjen verosuunnittelu

MAALISKUU 1.3.2011 2.3.2011 11.3. 2011 15.3.2011 15.3.2011 22.3.2011 23.3.2011 28.3.2011

HHJ 1.jakso (lisäksi 8.3., 16.3. ja 21.3.)

Suuri palkkapäivä Perintö- ja lahjaverotus käytännössä Osa-aikaiset työsuhteet Vuosilomat erilaisissa työsuhteissa Pörssi-ilta Matkalaskut Excelin hyötykäyttö 1. osa (2. osa 4.4.) I Kurssi 29.-31.3.2011 Hankkeet hanskaan käytännönläheisellä projektinhallinnalla

HUHTIKUU 5.4.2011 6.4.2011 7.4.2011 15.4. 2011 19.4.2011 27.4.2011 28.4.2011

Sallitun ja kielletyn raja mainonnassa HHJ 1. jakso (lisäksi 11.4.,4.5. ja 11.5.)

Miksi toisen markkinointi toimii, toisen ei? osa 1. (osa 2. 14.4.)

Verosuunnittelua vai veronkiertoa?

Työpaikan poissaolot Remburssit ja Trade Finance - tunnista riskit, hyödynnä mahdollisuudet Intrastat – sisäkaupan tilastoinnin perusteet

TOUKOKUU 3.5.2011 9.5.2011 10.5. 2011 17.5.2011

22

Arvonlisäverotuksen ajankohtaispäivä Excelin hyötykäyttö 1. osa (2. osa 16.5.) II Kurssi Yritysverotuksen intensiivikurssi Kansainvälisen arvonlisäverotuksen ajankohtaispäivä

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

TALOUSHALLINNON JA VEROTUKSEN KOULUTUKSET YRITYSVEROTUKSEN AJANKOHTAISKATSAUS 2011 Vuodenvaihteen muutokset tiiviisti Torstaina 20.1.2011 klo 12-16, Sokos Hotel Hamburger Börs Seminaarissa käsitellään ajankohtaisia yritysten ja yrittäjien verotukseen liittyviä asioita. Koska verotuksessa tapahtuu koko ajan, seminaarin sisältö ja painotukset voivat muuttua lainsäädännön, virallisohjeiden tai oikeuskäytännön muuttuessa.

Mukana yhteenveto Hetemäen työryhmän ehdotuksista ja rakennusalan käännetystä arvonlisäverosta Luennoitsijana lakiasiain johtaja Vesa Korpela Veronmaksajain Keskusliitosta.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenhinta 250 € + alv 23 %, normaalihinta 300 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 13.1.2011 mennessä OSINKOVEROTUS UUDISTUU Torstaina 27.1.2011 klo 9-13, Turun kauppakamari Hetemäen työryhmä julkaisi loppuraporttinsa, jossa on esitetty lukuisia veromuutoksia. Yhteisöverokantaa esitetään alennettavaksi ja pääomatulojen verokantaa ollaan nostamassa. Erityisesti on esitetty nykyisen osinkoveromallin uudistusta, mikä merkitsee useissa tapauksissa osinkoverotuksen selvää kiristymistä.

ajantasa ajan tasa • 1/2011

Nykyisestä osinkojen mahdollisesta 90.000 euron verovapaudesta ollaan luopumassa täysin ja nettovarallisuuden merkitys vähenee.

Osinkoverouudistuksen johdosta voi nykyisen osinkoveromallin tehokas hyödyntäminen olla tarpeen. Toisaalta yritysten pääoma- ja rahoitusrakenteita sekä vaihtoehtoisia varojenjakotapoja on myös syytä arvioida etukäteen. Uudistuksen toteutuessa yrityskauppojen, omistajanvaihdosten ja sukupolvenvaihdosten rahoitus tulee kallistumaan, minkä johdosta omistajan- ja sukupolvenvaihdosten ajoitus ja suunnittelu korostuu ennen uudistusta, jotta nykyinen verojärjestelmä voidaan hyödyntää tehokkaasti.

Luennoitsijoina Tax Manager Kirsi Adamsson ja Tax Partner Ari Engblom KPMG:stä.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 265 € + alv 23%.

Normaalihinta 397 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 20.1.2011 mennessä YRITYKSESTÄ LUOPUMISEN VAIHTOEHDOT Tiistaina 8.2.2011 klo 9-16, Radisson Blu Marina Palace Päivän aikana käsitellään mm. seuraavia asioita; yhtiön valmistaminen luovutukseen, yrityskauppa, yhtiön purku, yrityksen arvo verotuksessa, myyjän verotus sukupolvenvaihdoskaupassa, lahja- ja perintöverotuksen huojennussäännöt, jatkajan verotus omaisuudesta luovuttaessa

sekä verokohtelun varmistaminen.

Luennoitsijoina lakimies Juha-Pekka Huovinen, Veronmaksajat sekä VT, partner Päivi Ahanen-Raitio, Veropaja Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenhinta 370 € + alv 23 %, normaalihinta 420 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 1.2.2011 mennessä RAKENTAMISPALVELUJEN KÄÄNNETTY ARVONLISÄVEROVELVOLLISUUS Perjantaina 11.2.2011 klo 9-13, Sokos Hotel Hamburger Börs, Koulutuspäivän aikana käydään läpi huhtikuun alussa 2011 voimaan tulevan rakentamispalvelujen käännetyn arvonlisäverovelvollisuuden perusperiaatteita ja menettelyn soveltamiseen vaikuttavaa kiinteistön käsitteen määrittelyä arvonlisäverotuksessa. Päivän aikana tutustutaan arvonlisäverolain rakentamispalvelujen linjauksiin sekä selvitetään käännetyn verovelvollisuuden soveltumisedellytysten täyttymistä myydyn palvelun ja palvelun ostajan osalta. Koulutuksen aikana selvitetään lisäksi verohallinnon antaman ohjeen sisältöä ja ohjeessa esitettyjä rajanvetoja. Koulutuksessa käydään läpi uuden menettelyn soveltamistilanteita erilaisten käytännön esimerkkien avulla.

Lisäksi perehdytään käännettyä verovelvollisuutta koskeviin laskumerkintöihin ja menettelyn raportointiin kausiveroilmoituksella.

Luennoitsija arvonlisäveroasiantuntija OTK, Johanna Holkeri-Kauppila, Deloitte Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 265 € + alv 23 %, normaalihinta 397 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 4.2.2011 mennessä

23

KIRJANPIDON JA TILINPÄÄTÖKSEN ERITYISKYSYMYKSIÄ Torstaina 17.2.2011 klo 9-16, Sokos Hotel Hamburger Börs Tämän päivän aikana tuodaan esille käytännön kirjanpidossa esiintyviä erityiskysymyksiä. Kurssi soveltuu kokeneellekin kirjanpitäjälle, joka haluaa saada varmuutta työskentelyynsä ja haluaa päivittää tietojaan. Erityiskysymykset on valittu sen perusteella, mitkä seikat on yleisesti koettu ajankohtaisiksi. Lisäksi, kun ilmoittaudut kurssille, sinun on mahdollisuus esittää toiveita siitä, mitä erityiskysymyksiä haluaisit, että kurssilla käytäisiin läpi. Kurssipäivään kannattaa osallistua, jos kaipaat päivitystä ja varmuutta kirjanpidon osaamiseesi.

Asiantuntijana KTL, asiakkuusjohtaja Asta Manner Turun Tilitoimistosta.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %.

Normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 10.2.2011 mennessä YRITYSJÄRJESTELYJEN VEROSUUNNITTELU Perjantaina 18.2.2011 klo 9-16, Radisson Blu Marina Palace Päivän aikana käsitellään seuraavia asioita: eri yhtiömuotojen verotus, yhtiömuodon muuttaminen ja verokysymykset, omistusjärjestelyiden verokysymyksiä, konsernien verokysymyksiä, yritysra-

24

kenteiden suunnittelu, sulautuminen, jakautuminen ja liiketoimintasiirto sekä osakevaihto.

Luennoitsijat Senior Tax Manager Torsti Lakari, KPMG Oy Ab ja lakimies Juha-Pekka Huovinen, Veronmaksajat Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 370 € + alv 23%, normaalihinta 420 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 11.2.2011 mennessä PERINTÖ- JA LAHJAVEROTUS KÄYTÄNNÖSSÄ Perjantaina 11.3.2011 klo 9-16, Radisson Blu Marina Palace Tarvitsetko tietoa perintöjen ja lahjojen verotuksesta? Entä apua verosuunnitteluun, kun perittyä omaisuutta myydään?

Kurssi sopii erinomaisesti esimerkiksi tilitoimistoille ja pankeille, jotka hoitavat omistajayrittäjien tai muiden asiakkaiden henkilökohtaisia veroasioita.

Kurssilla saat kattavasti tietoa jäämistöjen ja lahjoitusten verotuksesta sekä vinkkejä verosuunnitteluun. Tutustu ohjelmaan netissä!

Luennoitsijat lakimiehet Tero Hämeenaho ja Georg Rosbäck, Veronmaksajat Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 370 € + alv 23%, normaalihinta 420 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 4.3.2011 mennessä

VEROSUUNNITTELUA VAI VERONKIERTOA? Verosuunnittelun mahdollisuudet ja rajat Perjantaina 15.4.2011 klo 9-16, Sokos Hotel Hamburger Börs Koulutuspäivän aikana käsiteltäviä aiheita; verosuunnittelun rajat, peitelty osinko, osakas työntekijänä, yhtiön varojen siirto osakkaille sekä yritysjärjestelyt verosuunnittelun keinona.

Luennoitsijoina lakiasiain johtaja Vesa Korpela, Veronmaksajat ja Senior Tax Manager Torsti Lakari, KPMG Oy Ab. Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 370 € + alv 23%, normaalihinta 420 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 8.4.2011 mennessä ARVONLISÄVEROTUKSEN AJANKOHTAISPÄIVÄ Tiistaina 3.5.2011 klo 10-15, Radisson Blu Marina Palace Päivän aikana tutustutaan viimeaikaisiin lainsäädännön muutoksiin, viimeisimpään oikeuskäytäntöön ja uusiin ALV-ohjeisiin, tulossa oleviin lainsäädännön muutoksiin, rakentamispalvelujen käännettyyn verovelvollisuuteen sekä vähennysoikeuden rajoituksiin liittyviä ongelmatilanteita.

Luennoitsijana arvonlisäveroasiantuntija Petri Salomaa, Deloitte Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23%, normaalihinta 480 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 26.4.2011 mennessä

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

YRITYSVEROTUKSEN INTENSIIVIKURSSI Tiistaina 10.5.2011 klo 9-16, Radisson Blu Marina Palace Koulutustilaisuudessa käydään läpi seuraavia asioita; osingonjaon verotus tulevaisuudessa, pääoman palautus, tappiot verotuksessa, yrittäjä työntekijänä, henkilöyhtiön verokysymyksiä ja toiminimen verokysymyksiä.

Luennoitsijat: johtava lakimies Juha Koponen ja lakiasiain johtaja Vesa Korpela, Veronmaksajat Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenhinta 370 € + alv 23%, normaalihinta 420 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 3.5.2011 mennessä

KANSAINVÄLISEN ARVONLISÄVEROTUKSEN AJANKOHTAISPÄIVÄ Tiistaina 17.5.2011 kello 9-15, Turun kauppakamari Koulutuspäivän aikana käsitellään kansainvälisen tavara- ja palvelukaupan säännöksiä. Koulutuksessa käydään läpi kansainvälisen tavarakaupan perusperiaatteita ja selvitetään tavarakaupan ongelmatilanteita esimerkkien avulla.

Kurssipäivän aikana luodaan myös katsaus käännetyn verovelvollisuuden soveltamistilanteisiin ja selvitetään ulkomaan veron palautusmenettelyä pääpiirteissään.

Luennoitsijana arvonlisäveroasiantuntija OTK, Johanna Holkeri-Kauppila, Deloitte.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23%, normaalihinta 480 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 10.5.2011 mennessä

UUTTA! TALOUSHALLINNON KOULUTUKSET SALOSSA Salon seudun aikuisopisto ja Turun kauppakamari järjestävät yhteistyössä taloushallinnon koulutusta Salossa.

Tutustu koulutuspäivien ohjelmaan netissä www.turku.chamber.fi ja ilmoittaudu mukaan!

2.2. Tilinpäätöstietojen analysointi 9.2. Arvonlisäverotuksen ajankohtaispäivä 15.2. Osinkoverotus uudistuu

KANSAINVÄLISTYMINEN UUDET INCOTERMSTOIMITUSLAUSEKKEET Perjantaina 28.1.2011 klo 9-13, Sokos Hotel Hamburger Börs Incoterms 2010 astuu voimaan 1.1.2011. Mikä muuttuu, mikä säilyy?

Mitä uutta, mikä jää pois?

Uuden Incotermsin esittelee Turun kauppakamarissa Senior Adviser Asko Räty, Trade Procedures.

Päivän aikana käsitellään mm. Incoterms 2010 – uudistuksen tausta, toimituslausekkeiden esittely ja niiden käyttö, tärkeimmät muutokset – mitä uutta, mikä poistuu, oikean toimituslausekkeen valinta sekä tavaran toimittaminen ja kuljetus- ja vakuutussopimukset.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 265 € + alv 23%.

Normaalihinta 397 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 21.1.2011 mennessä TULLI- JA ARVONLISÄVEROKOULUTUS Hallitaanko yrityksessäsi tulliselvitysmuodot ja -menettelyt sekä vaatimukset arvonlisäverottomalle vientikaupalle?

Torstaina 3.2.2011 klo 9-16, Turun kauppakamari Mitä säästö- ja suunnittelumahdollisuuksia tavaran tullimenettelyihin maahantuonnissa voi sisältyä ja mitä on huomioitava maahantuonnissa arvonlisäveron osalta? Miten yrityksesi osaa tunnistaa arvonlisäverotukseen liittyvät sudenkuopat kansainvälisessä tavarakaupassa?

Tehokkaalla tulli- ja arvonlisäverosuunnittelulla voidaan säästää merkittävästi rahaa ja aikaa. Suunnittelulla voidaan välttää tarpeettomia ikäviä yllätyksiä ja varmistua siitä, että tavara liikkuu mahdollisimman nopeasti ja sujuvasti verorajojen yli.

Koulutuspäivän jälkeen hallitset perusteet

ajantasa ajan tasa • 1/2011

25

tavaran maahantuonnista, viennistä ja näihin liittyvästä arvonlisäverotuksesta.

Asiantuntijoina Senior Tax Consultant, Tulliasiantuntija Paavo Österberg ja Senior Tax Manager Pekka Hyttinen PricewaterHouseCoopers Oy. Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23%, normaalihinta 480 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 27.1.2011 mennessä REMBURSSIT JA TRADE FINANCE - tunnista riskit, hyödynnä mahdollisuudet Keskiviikkona 27.4.2011 klo 9-16, Turun kauppakamari Päivän aikana tutustutaan käytännön esimerkkien avittamina ratkaisuihin, joilla voidaan suojautua ulkomaankaupan maa, pankki-, ja vastapuoliriskeiltä. Suojaustavoista esillä tärkeimpänä remburssit, lisäksi käsittelemme pankkitakauksia ja Standby–rembursseja sekä näiden soveltamista käytäntöön.

Perinteisesti yllä mainittuja Trade Finance – instrumentteja, kuten rembursseja, käytetään ulkomaankaupan riskeiltä suojautumiseen, mutta viime vuosien aikana on ymmärretty myös eri rahoitusmahdollisuuksien sekä maksuaikajärjestelyjen tuoma lisäarvo ja kilpailuvaltti kaupankäynnille.

Luennoitsijana Jukka Kuusala, Head of Trade & Export Finance, Handelsbanken.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23%, normaalihinta 480 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 20.4.2011 mennessä INTRASTAT - SISÄKAUPAN TILASTOINNIN PERUSTEET Torstaina 28.4.2011 klo 9-16, Turun kauppakamari Tilaisuudessa käydään läpi kaikki Intrastat -tilastoinnin keskeiset kohdat ja lomakkeella ilmoitettavat tiedot. Luvassa on runsaasti käytännön esimerkkejä sekä tietoa siitä, miten sähköiset ilmoitustavat helpottavat tilastoilmoituksen tekoa.

Mitkä ovat tiedonantovelvollisuuden yleiset edellytykset? Mitä ongelmakohtia esiintyy?

Tervetuloa mukaan oppimaan Intrastat -sisäkaupan tilastoinnin perusteet!

Asiantuntijana toimii tulliylitarkastaja Sari Tuhkanen, Eteläinen tullipiiri Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23%.

Normaalihinta 480 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 21.4.2011 mennessä

26

YRITYSJOHDON KOULUTUKSET HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN (HHJ) – KOULUTUSKOKONAISUUS Yrittäjä, yritysjohto, omistajat ja rahoittajat tarvitsevat tuekseen eri alojen kokeneita asiantuntijoita, liiketoimintaosaajia, jotta yritys kykenisi kaupallistamaan tuotteitaan, kasvamaan, uudistumaan ja laajentamaan markkina-alueitaan samalla säilyttäen kannattavuutensa.

Myös erilaiset murrokset kuten sukupolvenvaihdokset, omistajamuutokset, kansainvälistyminen, kasvunopeus ja markkinahäiriöt ovat helpommin hallittavissa, kun yrityksestä löytyy laajalti kokemusta. Hallitustyöskentelyn avulla voidaan parhaiten sitoa yritykseen sen tarvitsemat ulkopuoliset resurssit toimivan johdon tai yrittäjän tueksi.

Koulutus soveltuu hallitustyöskentelyn aktivoimiseen ja tehostamiseen jo hallitustyötä tekeville tai sitä harkitseville.

Se auttaa myös yrittäjiä ja yritysjohtajia hyödyntämään hallitustyöskentelyä paremmin. Luennoitsijoina huippuasiantuntijat. Koulutus on saavuttanut suursuosion koko Suomessa!

AIKATAULU Keväällä 2011 Turun kauppakamari järjestää kaksi samansisältöistä HHJ – kurssia Kevään 1. HHJ – kurssi 1. jakso 1.3.2011 klo 13 – 17.15 2. jakso 8.3.2011 klo 13 - 17.15 3. jakso 16.3.2011 klo 13 – 17.15 4. jakso 21.3.2011 klo 13 - 19

Kevään 2. HHJ – kurssi 1. jakso 6.4.2011 klo 13 – 17.15 2. jakso 11.4.2011 klo 13 – 17.15 3. jakso 4.5.2011 klo 13 – 17.15 4. jakso 11.5.2011 klo 13 – 19 Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenet 1100 € +alv. 23 %, normaalihinta 1500 € + alv. 23 %.

Ilmoittautuminen: maria.lindbom@turku.chamber.fi, puh. 02-274 3423

HENKILÖSTÖHALLINNON KOULUTUKSET KUN TYÖ VÄHENEE – lomauttaminen ja irtisanominen työn vähentyessä sekä yt-menettely Keskiviikkona 16.2.2011 klo 9-13, Turun kauppakamari Irtisanomiset ja lomauttamiset työn vähentyessä ovat aina ajankohtaisia työelämän ilmiöitä. Koulutuksessa käydään läpi niitä edellytyksiä, joiden vallitessa työnantajalla on oikeus vähentää työvoimaa lomauttamalla tai irtisanomalla sekä oikeita tapoja toteuttaa vähentämiset.

Aamupäivän aikana käsitellään myös vähentämistilanteisiin liittyviä työnantajan velvoitteita sekä työsopimuslain että yhteistoimintalain kannalta. Kurssin tavoitteena on antaa osallistujille tiivis tietopaketti työvoiman vähentämiseen liittyvästä lainsäädännöstä, jonka avulla käytännön tilanteet työpaikoilla olisi helppo hoitaa lain vaatimalla tavalla.

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

Asiantuntijana toimii lakimies Hanna Skurnik-Järvinen Helsingin seudun kauppakamarista Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 265 € + alv 23%, normaalihinta 397 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 9.2.2011 mennessä SUURI PALKKAPÄIVÄ Keskiviikkona 2.3.2011 klo 9-16, Turun kauppakamari Kurssi on ajankohtaiskatsaus palkkahallinnon tämän päivän haasteisiin.

Päivä avataan käsittelemällä tuoretta ja mielenkiintoista oikeuskäytäntöä palkanlaskennasta ja työoikeudesta. Oikeustapauskatsauksen jälkeen syvennytään perhevapaisiin, sairauspoissaoloihin ja työsuhteen päättämiseen liittyviin asioihin. Aihepiireihin on koottu taustatietoa ja kaikki palkkahallinnon kannalta keskeiset asiat. Aiheita käsitellään käytännön työelämässä esille tulevista kysymyksistä käsin, ja tarkoituksena on antaa konkreettisia vastauksia usein esiin tuleviin kysymyksiin ja ongelmakohtiin. Kurssi on hyödyllinen kaikille palkkahallinnossa ja henkilöstöhallinnossa työskenteleville.

Luennoitsijana lakimies Hanna Skurnik-Järvinen Helsingin seudun kauppakamarista

ajantasa ajan tasa • 1/2011

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23%, normaalihinta 480 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 23.2.2011 mennessä OSA-AIKAISET TYÖSUHTEET Perjantaina 15.3.2011 klo 9-13, Turun kauppakamari Osa-aikaiset työsuhteet aiheuttavat omanlaisia ongelmia esimiehille, henkilöstöhallinnolle ja palkanlaskijoille. Mikä ylipäänsä on osa-aikatyötä? Millaisia työsuhde-etuuksia osa-aikaisille työntekijöille kuuluu? Miten osa-aikaisen vuosiloma annetaan ja miten lomapalkka lasketaan? Onko osa-aikaisella oikeus arkipyhäkorvaukseen? Miten sairausajan palkka lasketaan tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän kohdalla?

Päivän asiantuntijana toimii lakimies Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarista.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 265 € + alv 23%, normaalihinta 397 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 8.3.2011 mennessä

VUOSILOMAT ERILAISISSA TYÖSUHTEISSA Tiistaina 15.3.2011 klo 13-16, Turun kauppakamari Tilaisuudessa käsitellään monipuolisesti vuosilomalain soveltamista. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan entistä vapaammin sopia vuosiloman jakamisesta, antamisesta ja säästämisestä. Tilaisuudessa saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Miten lomia ansaitaan?

Milloin lomaa voi pitää – kuka päättää ajankohdan? Mitä tarkoittavat termit säästövapaa, lomapalkka, lomakorvaus ja lomaraha. Luvassa on käytännönläheistä tietoa hyvien esimerkkien avulla.

Asiantuntijana toimii lakimies Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarista.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 235 € + alv 23%, normaalihinta 352 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 8.3.2011 mennessä HUOM! Osallistu sekä Osa-aikaiset työsuhteet että Vuosiloma -koulutuksiin, saat ne yhteishintaan 360 € + alv 23% (kauppakamarin jäsenhinta), normaalihinta 560 € + alv 23%.

27

MATKALASKUT Keskiviikkona 23.3.2011 klo 9-13, Turun kauppakamari Matkakustannusten korvaaminen ja muut matkustamiseen liittyvät erityissäännökset ovat aina verottajan erityisen mielenkiinnon kohteena. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita työntekijälle aiheutuu työmatkan johdosta. Mistä matkoista korvauksia voidaan maksaa ja miten päivärahat maksetaan?

Näihin ja moniin muihin kysymyksiin saat aamupäivän aikana vastauksia.

Asiantuntijana toimii lakimies Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamarista.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 265 € + alv 23 %, normaalihinta 397 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 16.3.2011 mennessä TYÖPAIKAN POISSAOLOT Tiistaina 19.4.2011 klo 9-16, Turun kauppakamari Koulutuspäivään on koottu tehokas paketti poissaoloista. Tilaisuudesta hyötyvät niin esimiehet kuin henkilöstöhallinnossa työskentelevätkin. Vastauksia annetaan muun muassa seuraaviin kysymyksiin: Milloin työnantajalla on sairausajan palkanmaksuvelvollisuus? Milloin sitä ei ole? Missä tilanteissa sairaus voi olla työsuhteen päättämisperuste? Miten vuosilomien kanssa menetellään perhevapaiden aikana? Mitkä ovat työntekijän velvollisuudet perhevapaista ilmoittamisien suhteen? Millä perusteilla työntekijällä on oikeus päästä opintovapaalle?

Luennoitsijoina lakinaiset Hanna Skurnik-Järvinen sekä Kati Mattinen Helsingin seudun kauppakamarista.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 12.4.2011 mennessä

MYYNTI JA MARKKINOINTI SALLITUN JA KIELLETYN RAJA MAINONNASSA Tiistaina 5.4.2011 klo 9-15, Turun kauppakamari Mainonnan eettinen neuvosto arvioi mainoksia – mutta miten? Joskus neuvoston mainokselle antama huomautus yllättää

28

mainostajan. Tiedätkö, mihin asioihin mainostajan ja mainonnan tekijöiden on syytä kiinnittää huomiota mainontaa suunniteltaessa?

Opi mainonnasta lukuisten käytännön esimerkkien avulla. Päivän aikana saat selkokielisen ohjeistuksen mm. siitä miten mainoksen hyvän tavan mukaisuutta arvioidaan.

Kouluttajina toimivat varatuomari, oikeustieteen lisensiaatti Paula Paloranta Keskuskauppakamarista sekä varatuomari, partner Markus Myhrberg Lexia Oy:stä Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %, normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 29.3.2011 mennessä MIKSI TOISEN MARKKINOINTI TOIMII, TOISEN EI? Torstaina 7.4. ja 14.4.2011 klo 9-12, Turun kauppakamari Jos yrityksesi markkinointi ei pure, tervetuloa kurssille. Jos taas luulet kaiken olevan hyvin, sitä lämpimämmin tervetuloa!

3+3 tuntia erittäin käytännönläheistä opetusta ja yhdessä pohtimista markkinoinnin ydinasioista.

Tämä koulutus päivittää markkinoinnin perusteet ja tarjoaa konkreettisia toimintamalleja oman yrityksesi markkinoinnin kehittämiseen lyhyellä ja pitkällä aikavälillä.

Erityisenä painopisteenä on madaltaa kynnystä tulokselliseen markkinointityöhön, jossa tärkeintä ei ole yrityksen tai panosten koko, vaan systemaattisuus ja todellinen asiakasnäkökulma.

Kouluttajana Ville Räike (KTM, yrittäjä), Hungry Oy. Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23%, normaalihinta 480 € + alv 23%.

Ilmoittautuminen: 31.3.2011 mennessä

MUU KOULUTUS PÖRSSI-ILTA Tiistaina 22.3.2011 klo 17-20, Mauno Koivisto –keskus, Bio City Ilta on tarkoitettu osakesijoittamisesta kiinnostuneille yksityishenkilöille. Illan aikana tutustutaan kiinnostaviin ja ajankohtaisiin pörssiyhtiöihin. Tilaisuus on maksuton!

Ilmoittautuminen: 15.3.2011 mennessä EXCELIN HYÖTYKÄYTTÖ Suuren suosion vuoksi järjestämme keväällä 2011 kaksi samansisältöistä Excel -kurssia Maanantait 28.3. ja 4.4.2011, klo 14 - 18, Turun kauppakorkeakoulu, SEKÄ Maanantait 9.5. ja 16.5.2011, klo 14 - 18, Turun kauppakorkeakoulu Kaikki käyttävät Exceliä. Hyvin harva osaa. Työkaluohjelmien käytössä tärkeintä on osata usein toistuvat perusasiat hyvin. Jo muutaman perusniksin paremmalla hallinnalla säästät työaikaasi merkittävästi. Kurssin ensimmäisenä päivänä opimme terveet käytännöt Excelin perustoimintoihin kuten tiedon syöttö ja asemointi, ulkoasumuotoilut, laskentakaavojen ja diagrammien luonti.

Toisena päivänä tutustumme Excelin tarjoamiin mahdollisuuksiin suunnittelussa ja analysoinnissa. Opimme tehokkaita tapoja ratkaista suunnitteluongelmia (budjetti, investointivertailu, töiden allokointi tms.) ja jalostaa raportteja laajasta data-aineistosta (myyntitilastot, palkkakirjanpidon tiedot).

Kouluttajana toimii tietojärjestelmätieteen lehtori, KTT Timo Leino Turun kauppakorkeakoulusta.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 23 %.

Normaalihinta 480 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 21.3.2011 mennessä (1. kurssi), 2.5.2011 (2. kurssi)

ajantasa ajan tasa • 1/2011

aj

HANKKEET HANSKAAN KÄYTÄNNÖNLÄHEISELLÄ PROJEKTINHALLINNALLA Tiistaina 29.3., keskiviikkona 30.3. ja torstaina 31.3.2011 klo 8.30-17.00 Turun kauppakamari Kolmipäiväisellä kurssilla opetetaan käytännönläheisiä projektinhallintamenetelmiä, jotka kurssilaiset voivat välittömästi ottaa käyttöön omissa projekteissaan.

Niiden avulla projektit saadaan aloitettua tehokkaasti ja luotettavasti sekä luontevasti hallittua: yhä suurempi osa projekteista saadaan valmiiksi ajallaan ja etukäteen suunnitelluilla kustannuksilla.

Kurssilla neuvotaan, miten projekteissa vältetään tyypilliset ongelmatilanteet ja miten niiden yli päästään sekä miten kommunikaation projektiorganisaation ja muiden sidosryhmien välillä on hyvä toimia. Tavoiteasetantaan ja muutosten hallintaan kiinnitetään runsaasti huomiota.

Kurssin tärkein anti on opin välitön käyttömahdollisuus kurssilaisten omissa projekteissa. Koulutuksen lähtökohtana on käytännönläheisyys ja yksinkertaisuus, ja opittavaa metodiikkaa ja työkaluja voidaan soveltaa mihin tahansa projekteihin. Kurssilaiset toimivat itse aktiivisesti koko kurssin ajan erilaisissa harjoitustehtävissä, ryhmätöissä ja keskusteluissa, ja niissä voidaan soveltuvin osin käyttää osallistujien todellisia projekteja.

Kouluttajana toimii DI Mika Holmström, Collex Oy. Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 1390 € + alv 23 %, normaalihinta 1500 € + alv 23 %.

Ilmoittautuminen: 22.3.2011 mennessä

MATKASEMINAARIT yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa 23.-25.3. Palkanlaskenta 2011 -laivaseminaari 24.-27.3. Talviseminaari 2011 Yrityksen työsuhde- ja veropäivät Levillä 13.-15.4. Henkilöstöpäivät-laivaseminaari (Hki-Tukholma-Hki) 14.-15.4 Arvonlisäverotusta Tallinnassa 4.-6.5.

Sihteeri- ja Assistentti 2011–laivaseminaari (Hki-Tukholma-Hki) 26.-28.5. Kirjanpito- laivaseminaari (Hki-Tukholma-Hki ) 12.-15.5. Menestystä yhteistyötaidoilla/ Etelä-Ranska Lisätietoja ja ilmoittautuminen www.kauppakamarikauppa.fi

ajantasa ajan tasa • 1/2011

CHAMBER NET – VERKKOKURSSIT Verkkokursseja voit suorittaa joustavasti ajasta ja paikasta riippumatta internetin kautta. Kurssit koostuvat äänitetyistä asiantuntijaluennoista sekä omaehtoisista harjoitustehtävistä.

Kielikurssilla voit harjoitella puhumista, kirjoittamista, luetunymmärtämistä ja kuullunymmärtämistä. Tunnukset kursseille ovat voimassa 6 tai 12 kuukautta.

Lisätietoja kurssien sisällöistä ja hinnoista osoitteesta: www.helsinki.chamber.fi/ verkkokurssit

ILMOITTAUTUMINEN Ilmoittaudu koulutuksiin mieluiten heti, mutta viimeistään viikkoa ennen koulutuksen alkua. Kätevimmin ilmoittaudut netissä www.turku.chamber.fi > koulutus> koulutuskalenteri tai soittamalla puh. (02) 274 3411/koulutussihteeri Elina Virta.

OSALLISTUMISMAKSU Koulutuksen hintaan sisältyvät kirjallinen materiaali sekä ohjelmassa mainitut tarjoilut. Koulutus laskutetaan aina jälkikäteen.

Mikäli yrityksestänne osallistuu samalle kurssille useampi henkilö, ensimmäinen maksaa täyden hinnan, seuraava -10% ja sitä seuraavat -15%.

PERUUTUSEHDOT Viimeisen ilmoittautumispäivän jälkeen peruutetuista kursseista perimme puolet kurssimaksusta. Kaksi päivää ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista kursseista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisesti. Mikäli kurssille ilmoitettu henkilö on estynyt, hänen tilalleen voi tulla yrityksestä toinen henkilö.

ERIKOISRUOKAVALIOT Ilmoita meille erikoisruokavaliosta etukäteen tai viimeistään heti koulutukseen saavuttuasi. Mainitsethan asiasta myös tarjoilijalle. Näin varmistamme, että saat toivomasi aterian.

KOULUTUSTEN MATERIAALI Koulutusten materiaali on pääsääntöisesti monisteiden muodossa. Materiaali jaetaan sähköisesti ainoastaan poikkeustapauksessa, mikäli luennoitsija antaa siihen luvan.

SINUN MIELIPITEESI TAPAHTUMASTA Mielipiteesi on meille tärkeä. Toivomme sinun palauttavan tilaisuudessa jaettavan palautelomakkeen. Kaikki palaute ja uudet ideat ovat arvokkaita ja auttavat meitä suunnittelemaan tapahtumia, jotka vastaavat juuri Sinun toiveitasi.

Olemme koulutuksissa Sinua varten. Henkilökuntamme auttaa mielellään kaikissa asioissa tilaisuuden aikana!

IA !

S I O SI A T N A U TU K L U O K

29

.(9bb1 -b6(1$$08.$+9,7 YHUNRVWRLGX DDPLDLVHQ PHUNHLVVl

.XQWRXWXVNHVNXV 3HWUHD $VLDQDMRWRLPLVWR /DDNVR /XNDQGHU 5XRKROD 2\ 0DQSRZHU

.28/877$8'8 7(+2..$$6((1 +$//,7867<g6.(17(/<<1 +\YlNV\WW\ KDOOLWXNVHQ MlVHQ ++- NXUVVL VRYHOWXX KDOOLWXVW\|VNHQWHO\Q DNWLYRLPLVHHQ MD NHKLWWlPL VHHQ 6H VRSLL VHNl KDOOLWXVW\|Wl MR WHNHYLOOH KHQNLO|LOOH WDL VLWl KDUNLWVHYLOOH MD DXWWDD P\|V \ULWWlMLl MD \ULW\VMRKWDMLD K\|G\QWlPllQ KDOOLWXVW\|VNHQWHO\l HQWLVWl SDUHPPLQ ++- ¥ NXUVVL NRRVWXX QHOMlVWl SXROHQ SlLYlQ PLWWDLVHVWD MDNVRVWD VHNl U\KPlW\|VWl MD OXNXSDNHWLVWD .XUVVLOOD Nl\GllQ OlSL PXXQ PXDVVD KDOOLWXNVHQ URROL YDVWXXW ULVNLHQKDOOLQWD MD W\|PXRGRW HULW\LVHVWL SN \ULW\NVHQ QlN|NXOPDVWD MD YDKYDVWL Nl\WlQW||Q VRYHOWDHQ \ULW\VHVLPHUNNLHQ NDXWWD $,.$7$8/8 .HYllOOl MlUMHVWHWllQ 7XUXVVD NDNVL VDPDQVLVlOW|LVWl ++- ¥ NXUVVLD .HYllQ ++- ¥NXUVVL MDNVR +\Yl KDOOLQWRWDSD

MDNVR +DOOLWXNVHQ MD KDOOLWXVW\|Q RUJDQLVRLQWL MDNVR 6WUDWHJLDW\|

MDNVR <ULW\NVHQ WDORXGHQ VHXUDQWD MD RKMDXV

NOR NOR NOR NOR

.HYllQ ++- ¥NXUVVL MDNVR +\Yl KDOOLQWRWDSD

MDNVR +DOOLWXNVHQ MD KDOOLWXVW\|Q RUJDQLVRLQWL MDNVR 6WUDWHJLDW\|

MDNVR <ULW\NVHQ WDORXGHQ VHXUDQWD MD RKMDXV

NOR NOR NOR NOR

.8566,1 +,17$ .DXSSDNDPDULQ MlVHQHWXKLQWD H DOY QRUPDDOLKLQWD H DOY .XOOHNLQ NXUVVLOOH RWHWDDQ PD[ RVDOOLVWXMDD LOPRLWWDXWXPLVMlUMHVW\NVHVVl

/XH OLVll ZZZ WXUNX FKDPEHU IL MD ,/02,77$8'8 08.$$1

/,6b7,(72-$ -$ ,/02,77$8780,1(1 0DULD /LQGERP NRXOXWXVSllOOLNN| PDULD OLQGERP#WXUNX FKDPEHU IL SXK

30

ajantasa ajan tasa â&#x20AC;¢ 1/2011

KEVĂ&#x201E;Ă&#x201E;N JĂ&#x201E;SENTAPAHTUMIA KAUPPAKAMARISSA 0HU

NND

D M

R N

DOH

QWH

26.1.

Uusien jäsenten tervetulotilaisuus, Turku WLHWRD NDXSSDNDPDULQ WRLPLQQDVWD

28.1.

Uusien jäsenten tervetulotilaisuus, Salo WLHWRD NDXSSDNDPDULQ WRLPLQQDVWD

2.2.

Miten varautua riitoihin?

LQIRD \ULW\VULLWDWLODQWHLVLLQ

9.2.

Kamarin Kinkerit .DXSSDNDPDULQ OXRWWDPXVPLHKLOOH

15.2.

10.3.

Aamukahvit Kuntoutuskeskus Petrea YHUNRVWRLWXPLVWD DDPLDLVHQ llUHOOl

25.3.

Aamukahvit asianajotoimisto Laakso, Lukander & Ruohola YHUNRVWRLWXPLVWD DDPLDLVHQ llUHOOl

29.3.

Yritysturvallisuusaamu, Uusikaupunki RQNR \ULW\NVHVL YDUDXWXQXW ULVNHLKLQ"

13.4.

Kevätkokous VllQW|PllUlLQHQ NHYlWNRNRXV

5.5.

10.5.

Suuri Kauppakamarikiertue YDLNXWD DOXHHVL WXOHYDLVXXWHHQ

ICT-Teemaseminaari ,&7 DODQ XXVLPPDW NXXOXPLVHW Aamukahvit Manpower YHUNRVWRLWXPLVWD DDPLDLVHQ llUHOOl

2 2 2

ULL

VL

M Itella Posti Oy

Kiitä

ansiomerkillä!

Pitkästä työurasta, elämäntyöstä tai merkittävästä työsuorituksesta.

Lisätietoja puh. (09) 4242 6200 www.keskuskauppakamari.fi

Aktiivista työtä suomalaisten yritysten hyväksi.