2 15 kauppakamarilehti

TURUN KAUPPAKAMARIN LEHTI

WWW.TURKUCHAMBER.FI

2/2014

SOK:n Taavi Heikkilä:

Johtajan oma esimerkki näkyy kaikilla tasoilla ›› 12

KASVU OPEN VAUHDITTAA YRITYKSIÄ TURUSTA FINAALIIN PLANTUI JA ABOMICS ›› 18

KASVUYRITTÄJÄT KANSALLISSANKAREIKSI? Anne Berner ja Marika af Enehjelm kannustavat riskinottoon ›› 16

VALMET AUTOMOTIVE PALKITTIIN TYÖLLISTÄMISESTÄ ›› 28

ILMAISTA LIIKETILAA KESKUSTASTA

PALUUMUUTTAJAN URATARINA

NIMITYSUUTISIA KAUPPAKAMARI 1

www.varsinaisbitumi.fi

Viestinnän mestari Varsinais-Suomessa Ei tarvitse huutaa tullakseen nähdyksi tai kuulluksi. TS-Yhtymä on viestintäalan yritysryhmä, joka jalostaa ja välittää informaatiota sekä kehittää, valmistaa ja markkinoi graafisia tuotteita ja niihin liittyviä palveluita.

HUOPAKATTOJEN AMMATTILAINEN Varsinaisbitumi Oy on huopakattojen johtava ammattilainen Lounais-Suomessa. Asennamme teollisuus- ja liikekiinteistöjen sekä taloyhtiöiden EUROGUMkatot pitkällä kokemuksella.

r

na

i S b i t u mi

o y

Si

o

m

ht o al

oe

Su

TURUN SANOMAT SALON SEUDUN SANOMAT UUDENK AUPUNGIN SANOMAT HANSAPRINT OY NEWPRINT OY POLY T YPOS OY PRIIMUS GROUP OY SALON LEHTITEHDAS AURAN A ALLOT 2 KAUPPAKAMARI RADIO MELODIA TST V NITRO TIETOKUVA OY

YHTEYSTIEDOT Varsinaisbitumi Oy Verstaskatu 15, 20360 Turku ÄLÄ TURHAAN HUOLEHDI KATOSTASI! p. 02 4690 250 ANNA MEIDÄN TEHDÄ SE. varsinaisbitumi@varsinaisbitumi.fi va

w w w.ts.fi/ts-yhtyma

Teemme myös kaikenlaisten kattojen huoltotöitä, lumenpudotusta sekä kuntoarvioita.

PALVELUT EUROGUM-katot Huolto- ja kuntoarviopalvelut Vuosihuoltosopimukset Koulutus ja konsultointi

ain en vaih

t

PÄÄKIRJOITUS

PONNISTETAAN YLÖSPÄIN globaalin talouden kehittyvän tänäkin vuonna yli kolme prosenttia, ja pitkästä aikaa Euroopan pääsevän myös omalta osaltaan tähän kehitykseen mukaan, vaikkei yhtä suurella luvulla. Suomen talous on viime vuodet ollut hyvin mollivoittoista, eikä voimakkaalla julkisella velanotolla ole päästy kääntämään kehitystä muun Euroopan tahtiin. Päinvastoin, tänäkin vuonna odotetaan korkeintaan nimellistä kasvua.

EKONOMISTIT ENNUSTAVAT

TÄMÄ TALOUDELLINEN todellisuus laittaa uu-

delle eduskunnalle kovia odotuksia toimista, joilla edellisten vuosien apea kehitys saataisiin kääntymään: Luotaisiin vakaammat olot vientiteollisuudelle, jotta uskallettaisiin investoida ja katkaistaisiin kotimarkkinoiden kuoleman kierre, jossa nostetaan veroja – vähennetään ostovoimaa – pienennetään verotuloja – heikennetään palveluja ja taas nostetaan veroja.

SYÖMÄVELKA EI tosiaankaan ole apu tähän

tilanteeseen, muttei myöskään verojen korotus. Kuluja pitäisi määrätietoisesti karsia ja päätöksiä saada tehtyä pikaisesti vaalikauden alkutaipaleella, vaikka toteutuksille aikaa annettaisiinkin. Myös liiallisten rajoitteiden purkaminen olisi käynnistettävä välittömästi, jottei kotimainen yritysmaailma olisi globaalissa kilpailussa sen takia altavastaajan asemassa.

TURUN SUUNNALLA iloon on antanut aihetta

telakkateollisuuden tulevaisuuden uusien mahdollisuuksien selkeytyminen. Määrätietoisella toiminnalla näyttäisi kuoleman kielissä olleille telakoille varmistuvan työtä vuosikausiksi eteenpäin. Samaa määrätietoisuutta odottaisi näkevän laajemmaltikin valtakunnassa.

TÄSSÄ SUHTEESSA Varsinais-Suomi toimi-

koon esimerkkinä. Eipä tuo Uudenkaupungin autotehdaskaan mikään huono esimerkki ole.

ME SALOSSA olemme nyt Varsinais-Suomessa

vähän kuin Suomi Euroopassa: mallioppilaasta jouduttu selvälle takamatkalle. Nokia pelasti Suomen ja Salon edellisessä lamassa, mutta vastaavasti 2008 alkaneessa lamassa molemmille kävi samasta syystä päinvastoin.

Edeltäneiden vuosien lähes työvoimapulasta on Salossa tultu Varsinais-Suomen vaikeimpaan työllisyystilanteeseen. Tämä on tosiasia, mutta tästä on yhdessä päästävä ylöspäin.

Positiivisia merkkejä ovat tuoneet Orion, Nordea ja monet muut pienemmät ja isommat toimijat palkkaamalla parhaimmillaan satakin uutta työntekijää uusiin toimintoihin. Myös erittäin kannatettava on jo toista vuotta heitetty yrittäjien kesäduunihaaste, jossa pyritään työllistämään kaikki mahdolliset 1997-1999 syntyneet salolaiset nuoret ainakin kahdeksi viikoksi. Siitä suunnasta on hyvä pyrkiä taas takaisin täystyöllisyyteen. Kannustankin kaikkia mukaan tähän nuorten työllistämiseen: edustamani yritys on Salon alueella saamassa pari sataa nuorta kesäduuniin. palvelualoilla kesää sekä kesälomalaisia ja -mökkiläisiä käyttämään KESÄTYÖ TUO NUORELLE palveluja ja tuomaan kaivattua elinvoimaa ARVOKASTA KOKEMUSTA. alueelle. – Tervetuloa kesällä torstaiselle Salon PALKKAA SINÄKIN iltatorille, vastaavaa ette monella paikkaa KESÄKSI NUORIA! Suomessa näe.

ODOTAMME MYÖS

ESKO JÄÄSKELÄINEN toimitusjohtaja

LYHYESTI LUKUINA

LYHYESTI LUKUINA

95

L

142 455

95 % SUOMEN TERVEYSTEKNOLOGIASTA

RISTEILYALUSTEN TILAUSKANTA KASVOI

KASVU OPEN ON SUOMEN SUURIN YRITYS-

meni vientiin vuonna 2014. Sen arvo oli 1,8 miljardia euroa. Terveysteknologia on suurin Suomen huipputeknologian vientisektori, joka vastaa 47 % Suomen huipputeknologian kokonaisviennistä.

(Terveysteknologian liitto FiHTA)

vuosina 2013–2015 globaalisti 142 %, 14 miljardista dollarista 34 miljardiin.

Tämä tietää myös tasaisempaa, edelleen lisääntyvää työkuormaa suomalaiselle meriteollisuusverkostolle. (Talouselämä)

ten kasvun sparrauskilpailu. Tänä vuonna kaikkiaan 455 yrityksen kasvusuunnitelmaa sparrataan Kasvu Openin aikana. Yli 900 kasvun asiantuntijaa antaa osaamisensa maksutta yritysten käyttöön. (www.kasvuopen.fi)

KAUPPAKAMARI 3

Enemmän bisnestä.

Vähemmän paperisotaa.

Sonera Sopiva Pro -liittymä on loistava valinta liikkuvan työn tekijälle: sillä käytät yhden liittymän kuukausimaksulla jopa viittä laitetta. Se toimii Soneran Aito 4G -verkossa aina verkon maksiminopeudella. Lisäksi puhut, tekstaat ja surffaat pohjolassa ja Baltiassa samaan hintaan kuin kotimaassa.

ASIANTUNTEVA MICROSOFT DYNAMICS NAVOHJELMISTOTOIMITTAJASI.

www.mavisystems.fi Kaivokatu 18, 20520 Turku puh 0207 890 393 Lämmittäjänkatu 4B, 00880 HKI puh 0207 890 390

Yksi liittymä, yksi lasku ja jopa viisi laitetta. www.sonera.fi/sopivapro

4 KAUPPAKAMARI

SISÄLTÖ

2/2014

SEURAA MEITÄ FACEBOOK / TWITTER / FLIKCR / LINKEDIN / YOUTUBE / SLIDESHARE

JULKAISIJA TURUN KAUPPAKAMARI PUOLALANKATU 1 20100 TURKU WWW.TURKU.CHAMBER.FI OSOITTEENMUUTOKSET PUH. 02 2743 400 KAUPPAKAMARI@TURKU. CHAMBER.FI PÄÄTOIMITTAJA TIINA JAATINEN TOIMITUSSIHTEERI SATU LEHENBERG KONSEPTI JA ULKOASU KUMPPANIA OY TAITTO TIINA JAATINEN KUVAPANKKI PIXHILL.COM

Kasvu rakentuu visioista, pitkäjänteisyydestä, innovaatioista ja asiantuntemuksesta.

ILMOITUSMYYNTI TIINA JAATINEN PUH. 050 321 2781

JÄSENKENTTÄ

ILMESTYY HELMI-, TOUKO-, SYYS-, JA MARRASKUUSSA PAINO NEWPRINT OY, RAISIO ISSN 2342-0790

TURUN KAUPPAKAMARIN LEHTI

WWW.TURKUCHAMBER.FI

2/2014

SOK:n Taavi Heikkilä:

Johtajan oma esimerkki näkyy kaikilla tasoilla

16

ELINKEINOELÄMÄ

TIETOJA JA TAITOJA

7 UUSI JÄSEN Suomen parhaita leivoksia Turun Mälikkälästä

12 HENKILÖ Taavi Heikkilä johtaa esimerkillä

7 BLOGI VINKIT Joko luet Suomen suosituinta viestintäblogia?

8 URAPOLKU Aasian kautta takaisin Turkuun

16 TEEMA Pelastavatko kasvuyritykset Suomen?

22 PALVELUT Ata carnet -tulliasiakirja helpottaa vientiä

20 KEHU KAVERIA Westas Group on tiivissti mukana Jukolan viestissä

24 ALUEELTA Someco kasvaa sosiaalisen median kasvun myötä

27 AJANKOHTAISTA LAKIASIAA Tiesitkö maksuehtojen lakimuutokset?

26 TAPAHTUMAKALENTERI Kesäkuussa verkostoidutaan, syksyllä mielenkiintoisia koulutuksia 28 KAMARIKUULUMISIA Kevät täynnä tapahtumia

›› 12

KASVU OPEN VAUHDITTAA YRITYKSIÄ TURUSTA FINAALIIN PLANTUI JA ABOMICS ›› 18

KASVUYRITTÄJÄT KANSALLISSANKAREIKSI? Anne Berner ja Marika af Enehjelm kannustavat riskinottoon ›› 16

VALMET AUTOMOTIVE PALKITTIIN TYÖLLISTÄMISESTÄ ›› 28

ILMAISTA LIIKETILAA KESKUSTASTA

PALUUMUUTTAJAN URATARINA

NIMITYSUUTISIA KAUPPAKAMARI 1

KANNEN KUVA STT-LEHTIKUVA / M. KAINULAINEN

STERA LUO TYÖPAIKKOJA TURKUUN STERAN robottijoukko kasvaa

31 KAUPPAKAMARI 5

KOMPASSI

KIRJA

NYT PUHUTTAA

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN KÄYTÄNNÖNLÄHEISESTI KÄYTÄNNÖNLÄHEINEN TYÖVÄLINE kaikil-

le työnantajan edustajana toimiville.

Kirjassa käsitellään kaikki työsuhteen päättämistilanteet, kuten työsuhteen irtisanominen työntekijästä johtuvin syin sekä irtisanominen ja lomauttaminen työn vähyyden perusteella. Niin ikään työsuhteen päättäminen purkamalla tai purkautuneena käsittelemällä sekä muut hieman poikkeuksellisemmatkin päättämistavat käydään läpi. Asiaa on havainnollistettu runsain oikeustapausesimerkein.

Työsuhteen päättämissopimukset on myös käsitelty kattavasti. Kirjassa käydään läpi päättämissopimuksen vaikutukset

KIRJASSA KÄSITELLÄÄN KAIKKI TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISTILANTEET.

työnantajan ja työntekijän asemaan sekä se, mistä asioista sopimuksessa voidaan sopia ja mistä työntekijä voi pätevästi luopua. Päättämissopimuksessa sovittavia ehtoja on havainnollistettu mallilausekkein sopimuksen laatimisen nopeuttamiseksi ja helpottamiseksi.

Kirjan avulla on helppo varmistaa, että työsuhteen päättämistilanteessa toimitaan lain edellyttämällä tavalla ja näin vältetään kalliiksi tulevat riidat ja oikeudenkäynnit.

Kirjan on kirjoittanut Helsingin seudun kauppakamarin työoikeudellisesta neuvonnasta vastaava lakimies Kirsi Parnila.

6 KAUPPAKAMARI

Nuorkauppakamari näki tyhjät tilat mahdollisuutena

Pop-up liiketilaa ilmaiseksi Turun keskustasta Nuorkauppakamari laittoi tuulemaan ja tuo Turun keskustan tyhjiin liiketiloihin eloa. Tiloihin toivotaan kampanjan myötä myös pysyviä vuokralaisia.

POSITIIVISELLA SUHTAUTUMISELLA ja

rohkeudella kokeilla saavutetaan parhaimmillaan talouskasvua koko Suomeen.

Pop-up Turku toteuttaa muutosmyötärintaa välittämällä tyhjiä liiketiloja yrittäjien ja yhteisöjen kivijalkakaupoiksi.

Pop-up Turku hankkeen tavoitteena on Turun kaupallisen keskustan elävöittäminen sekä keskustan vetovoiman lisääminen on. Turun nuorkauppakamari haluaa herättää kaupunkilaiset ja yrittäjät ajattelemaan elinvoimaisen, eloisan ja kiinnostavan keskusta-alueen tärkeyttä koko kaupungille. Hankkeen puitteissa yrittäjille tarjotaan mahdollisuus saada käyttöönsä tiettyjä keskustan liiketiloja maksutta 1-7 päivän ajaksi toukokuussa tai syyskuussa 2015.

Hankkeen piirissä olevat liiketilat on julkaistu osoitteessa www.popupturku. com. Liiketilojen tarkemmat tiedot, sekä kuvat löytyvät myös kyseisestä osoittees-

ta. Tiloissa on internet-yhteys ja niiden käytöstä ei aiheudu käyttäjälle mitään kustannuksia.

Pop-Up Turku on herättänyt laajaa kiinnostusta valtakunnallisesti ja vastaavia projekteja suunnitellaan myös muihin Suomen kaupunkeihin, joissa keskustan liiketilojen hiljeneminen on haasteena.

Toukokuussa pop-up tiloissa on aloittanut mm. Smallstore, Plantui, 3D Crush cafe, Kaunoleinikki ja WebAitio. Mukana on myös hyväntekeväisyysjärjestöjä kuten FightBack ja Kummit ry.

NUORKAUPPAKAMARI ON kansainvälinen

alle 40-vuotiaiden jäsentensä kehittymisja johtamiskouluttautumisjärjestö sekä kontaktiverkosto, jonka tavoitteena on kehittää yhteiskuntaa ja johtajuutta paremman tulevaisuuden turvaamiseksi.

BLOGIVINKIT LIHASTOHTORI.WORDPRESS.COM

PLANEETTA.WORDPRESS.COM

Akatemiatutkija, dosentti ja liikuntatieteiden tohtori Juha Hulmi jakaa näyttöön perustuvaa tietoa treenistä, ravinnosta, lihaksista, terveydestä ja fysiologiasta.

Gaia: asiaa ja ajatuksia ilmastonmuutoksesta ja energiasta.

UUSI JÄSEN

WWW.EIOOTOTTA.FI

Ei oo totta: sanaseriffi Katleena pui, puntaroi ja pisteyttää aiheinaan bisnes, markkinointi, viestintä, esiintyminen ja media.

AJANKOHTAISTA 9+1 SYYTÄ

SKANNAA QR-KOODI PUHELIMELLASI JA LUE TURUN KAUPPAKAMARIN AJANKOHTAISET TAVOITTEET: WWW.TURKU.CHAMBER.FI/AJANKOHTAISTA

KAUPPAKAMARI ON linkki yritysten ja

julkisten päättäjien välillä, jonka toiminta perustuu kauppakamarilakiin ja vapaaehtoiseen jäsenyyteen. Turun kauppakamarilla on merkittävä edunvalvontavastuu, koska se on ainoa aluetasolla itsenäisesti toimiva koko elinkeinoelämän etuja ajava organisaatio.

1. HUIKEAT verkostot. Turun kauppa-

Suomen parhaita leivoksia TURKULAINEN KONDITORIA MBakery

on Suomen paras leipomo 2015. Yrityksen tavaramerkkejä ovat modernit ja tietenkin maistuvat leivonnaiset, jotka tehdään rakkaudella ja aidoista raaka-aineista Turun Mälikkälässä. ”ODOTAMME JÄSENYYDELTÄ yhteistyökuvioita ja verkostoitumista turkulaisten toimijoiden kanssa. Näemme jäsenyyden tärkeänä asiana yritystoiminnan kannalta.” -kertoo toimitusjohtaja Mikko Hietala Kuva: MBakery

kamarissa jäseniä yli 1500, Suomessa yli 18.000 ja maailmassa kymmeniä miljoonia.

2. TAPAHTUMAT. Alkukesän kalenterissa esimerkiksi After Work, Golfkisat ja jäsenaamukahvit.

3. KEHITÄ osaamistasi. Koulutukset verotuksesta taloushallintoon ja johtamisesta markkinointiin.

4. ASIANTUNTIJOIDEMME neuvontapalvelut. Käytä jäsenille maksutonta puhelinneuvontaa mm. työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä.

5. ULKOMAANKAUPAN asiakirjat. 50 % alennus ata-carnet -asiakirjoista.

6. MESSULIPPUJA Turun Messu- ja Kongressikeskuksen messutapahtumiin jäsenhintaan.

7. VIENTIVERKOSTO tukemaan vientiyrityksiä KAUPPAKAMARI 7

KOMPASSI

URAPOLKU TOBIAS ELGH

Maailmanmatkaaja palasi Turkuun Tobias Elgh on kansainvälinen monitoimiosaaja joka viihtyy enemmän etulinjassa kuin konttoripöydän ääressä. Hän on viettänyt yli 15 vuotta kansainvälisessä tehtävässä ja joskus miettinyt onko järkeä viettää enemmän aikaa matkoilla kun kotona.

TOIMIN SANAKO OY:N TOIMITUSJOHTAJANA. Sanako on

erikoistunut opetusteknologian kehittämiseen ja myyntiin.

Yrityksen ratkaisuja käytetään pääasiassa kielenopetuksessa, mutta myös muiden oppiaineiden opettamisessa ja oppimisessa.

Päätuotteet ovat ohjelmistopohjaisia opetusjärjestelmiä, joissa opetusmateriaalin käyttö ja opetustilanteen hallinta on yhdistetty palvelemaan tehokkaan oppimistapahtuman tarpeita. Sanako on myös vahvistanut strategiaansa ja on panostanut paljon oppikirjojen digitalisointiin. Useat kansainväliset sisällöntuottajat ovat liittyneet Sanakon ekosysteemiin, koska Sanakon teknologialla digitaaliset oppikirjat pystytään jakamaan Apple, Android ja Windows alustoilla sekä mobiilialustoilla.

Vaikka tällä hetkellä asun pääkaupunkiseudulla niin viikonloput ja lomat vietän aina mökilläni Turun saaristossa.

VIIHDYIN YLI KYMMENEN VUOTTA Baswaressa erilaisissa

kansainvälisissä työtehtävissä. Olin siellä vastuussa mm. pohjoismaiden jälleenmyyjäverkoston sekä Aasian markkinoiden kehittämisestä. Olen asunut ja työskennellyt Tanskassa ja Singaporessa ja matkustanut työviikkoina Aasiassa ja Pohjoismaissa.

Nämä markkinat ovat tuttuja sekä kulttuurin että työtapojen puolesta. Aina toki löytyy uusia haasteita ja Sanakon aikana sekä Lähi-idän että Latinalaisen Amerikan markkinat ovat tuoneet uusia kokemuksia.

YHTIÖN TUOTTEET myydään ja markkinoidaan Sanakon

PURJEHDUS, GOLF ja vesiurheilulajit ovat lähinnä sydäntäni.

jälleenmyyjäverkoston välityksellä maailmalla sekä Intiassa, IsoBritanniassa, Yhdysvalloissa, Kiinassa ja lähi-idässä myös oman liiketoiminnan toimesta. Sanakon ratkaisuja on myyty 114 maahan ja yli 50.000 oppilaitokseen.

Nykyään käsipallo on myös tärkeä osa elämääni lapsien harrastusten kautta. Paras rentoutumishetki on mökillä Korppoon saaristossa missä harrastan perheen kanssa erilaisia vesiurheilulajeja.

Rauhoitun myös kun pääsen toteuttamaan itseäni erilaisten rakennusprojektien parissa. Jos aloittaisin urani uudestaan alusta niin voisin olla hyvin erilaisessa ympäristössä, luultavasti jossain, missä saisin tehdä töitä käsilläni.

OLEN OPISKELLUT KAUPPATIETEITÄ Turussa. Opiskeluaika Turussa

oli antoisaa ja ikimuistoista aikaa ja Turku on siitä asti ollut lähellä sydäntäni. Olin iloinen kun monen lentomailin ja ulkomaankomennuksen jälkeen päädyin takaisin Turkuun aloittaessani Sanakolla.

VAKIOT KOULUTUS

Kauppatieteen maisteri – Åbo Akademi – Information Systems

OLETKO JO MUKANA KAUPPAKAMARIN VIENTIVERKOSTOSSA?

ENSIMMÄINEN TYÖPAIKKA

Hotelliketju Strandbo group MERKITTÄVIN ASKEL URALLA

Komennustehtävät ulkomailla MUISTA!

Aina voi tehdä paremmin ja enemmän.

‘Do more with less’

TAVOITTEENA ON LAITTAA HYVÄ KIERTÄMÄÄN ELI JAKAA KOKEMUKSIA VIENTITOIMINNASTA. WWW.TURKU.CHAMBER.FI/VIENTIVERKOSTO

Tobias Elgh

8 KAUPPAKAMARI

”Koti poissa Kotoa”

Edustava Jugendtalo keskellä turkua

MUISTATHAN PITÄÄ HUOLTA HENKILÖKUNNASTASI? ESIMERKIKSI KESÄPÄIVÄ LUONNOSSA ON HIENO KIITOS VUODEN TYÖSTÄ. HYVINVOIVA HENKILÖSTÖ ON MYÖS TUOTTAVAMPI!

tutustu huoneisiin www.parkhotelturku.fi ja varaa omasi

• 21 yksilöllistä huonetta • vartioidut P-paikat pihalla kauppakamarin jäsenyrityksille tarjoamme vuoden 2015 aikana

-20%

normaalihinnoista.

Rauhankatu 1, 20100 Turku, Finland

Puh.|Tel. +358 (0)2 273 2555 Fax +358 (0)2 251 9696

info@parkhotelturku.fi www.parkhotelturku.fi

Kulkuyhteytesi saaristoon Suomen Lauttaliikenne Oy | Suomen Saaristovarustamo Oy

YLPEÄ ASUKKAISTAAN Pöytyän kunta puh. (02) 481 000 tai kunta@poytya.fi

www.poytya.fi

KURALAN KARTANOTILA on Varsinais-Suomessa Pöytyän

Yläneellä majoitusta, juhlatiloja ja elämyksiä tarjoava ympäri vuoden auki oleva koko perheen lomakohde. Tilalla on mahdollisuudet niin aktiiviseen lomailuun kuin rentoutumiseen ja luonnosta nauttimiseenkin. Läheiset Kuhankuonon retkeilyreitistön, Kurjenrahkan kansallispuiston ja Vaskijärven luonnonpuiston maastot sopivat mainiosti luonnossa liikkujille.

KOMPASSI

Yksi yhteydenotto – monta asiantuntijaa.

NIMITYSUUTISIA KTM Tiina Jaatinen kauppakamarin yhteyspäälliköksi, Jaana Mäkikalli siirtyy WTC Turku päälliköksi TURUN KAUPPAKAMARIN

Meillä yrityksen asioista vastaa aina osaava yhteyshenkilö, mutta hänen kauttaan käytössä on kokonainen tiimi asiantuntijoita. Yhdellä yhteydenotolla saa siis tuekseen kadehdittavaa joukkovoimaa. Kun haluat lisätietoja tehokkaasta tiimiajattelustamme, varaa aika numerosta 010 256 9213 tai vieraile osoitteessa op.fi/asiantuntija

uudeksi yhteyspäälliköksi on valittu 23.2.2015 alkaen KTM Tiina Jaatinen. Tiina on Turun kauppakorkeakoulusta valmistunut ekonomi, joka on työskennellyt mm. yrittäjänä Virkkuukoukussa Oy:ssa, projektikoordinaattorina Turun ammattikorkeakoulussa ja tiedottajana TEDxTurku -tapahtumassa. Yhteyspäällikön tehtäviin kuuluu kauppakamarin viestintä ja julkaisut, lehdistöyhteydet sekä jäsenhankinta.

KTM JAANA Mäkikalli on

aloittanut World Trade Center Turun päällikkönä 1.2.2015.

Mäkikalli seuraa tehtävässä

*Puhelu maksaa 0,0835 € + 0,07 €/min tai matkapuhelimesta + 0,17 €/min.

(Hinta sisältää ALV:n.)

eläkkeelle jäänyttä Mirja Kärkäs-Lainiota. Aiemmin on toiminut Turun kauppakamarin yhteyspäällikkönä sekä eri tehtävissä mm. Turun ammattikorkeakoulussa.

World Trade Center Turku on osa maailmanlaajuista verkostoa, joka edistää kansainvälistä kauppaa yli sadassa eri maassa. Turun kauppakamari omistaa WTC-lisenssin Turussa.

Jaana Mäkikalli jatkaa myös kauppakamarin palveluksessa vastaten kansainvälisistä asioista sekä kansainvälistymisvaliokunnasta ja koulutus- ja työvoimavaliokunnasta.

Eroon kuittisirkuksesta S-Business -kortilla.

GALLUP

Miten teette yhteistyötä start-up yritysten kanssa?

JUKKA RINNEVAARA, TELESTE OYJ

Tällä hetkellä teemme tuotekehitykseen liittyvää start-up yhteistyötä. Ohjelmistokehityksen suhteen voisimme tehdä enemmänkin, sekä Turun alueella että laajemmin.

ELINA HERRALA, NESTE OIL OYJ

Teemme todella vähän, ei juuri lainkaan. Yliopisto voisi olla luonteva väylä meille, yliopistotutkimuksen kautta syntyy kehityskelpoisia ideoita.

MIKAEL MÄKI, VALMET AUTOMOTIVE OY

S-Business – markkinoiden edistyksellisin yrityskortti S-Business -kortti säästää yrityksiltä aikaa ja rahaa poistamalla kuukausittaisen kuittisirkuksen.

Lisäksi se avaa S-ryhmän kaikki palvelut ja alennukset helposti suomalaisten yritysten käyttöön.

isi tt s.fi r o s n k sine o t su bu ak sa s im s nk tee a H oit os

Meillä on useita start-uppeja asiakkaina, tuskin meitä parempaa kumppania autoteollisuudessa voi start-upille olla. Heillä on visioita uusien ajoneuvojen konsepteista ja näissä me toimimme valmistajina.

LISÄSIMME SIVUILLEMME VELKAKELLON, JOKA LASKEE VALTION VELKAA. SITÄ KERTYY N. 14 MILJOONAA PÄIVÄSSÄ.

TURVAPALVELUT VASTUULLA JA AMMATTITAIDOLLA! PSF Finland Oy on eri turvallisuussektorien asiantuntija. Tarjoamme asiakkaillemme laadukkaita turvapalveluja ja koulutuksia, turvallisuusalan todellisten moniosaajien toteuttamana, järjestyksenvalvonnasta ensiapuun!

Katso lisätiedot Internet-sivuiltamme www.psf.fi

12 KAUPPAKAMARI

Johtaminen on harjoituslaji TEKSTI HEIDI HAMMARSTEN KUVAT STT-LEHTIKUVA / MARTTI KAINULAINEN

Johtajaksi ei tarvitse syntyä, riittää että jaksaa harjoitella ja kehittyy. Tähän uskoo Taavi Heikkilä, joka soveltaa nyt oppimaansa S-ryhmän ykkösmiehenä.

HENKILÖ

KAUPPAKAMARI 13

I TAAVI HEIKKILÄ SOK:N PÄÄJOHTAJA ja hallituksen puheenjohtaja KOULUTUS KTM, Helsingin kauppakorkeakoulu AIKAISEMMAT TEHTÄVÄT Osuuskauppa Hämeenmaan toimitusjohtaja, SOK:n kehitysjohtaja ja rahoitusjohtaja LUOTTAMUSTEHTÄVÄT EK:n varapuheenjohtaja, Keskuskauppakamarin ja Kaupan liiton hallituksen jäsen PERHE vaimo ja kolme aikuistuvaa lasta HARRASTUKSET koripallo ja muu urheilu, Espanja

TAAVI HEIKKILÄN JOHTAMISEN KULMAKIVET Esimerkki. On tärkeää, että johtaja näyttää mallia ja noudattaa samoja pelisääntöjä kuin muutkin, kaikilla organisaatiotasoilla.

Itsetunto. Pitää tuntea hyvät ja huonot ominaisuutensa; käyttää vahvuuksia hyväksi ja kehittää heikkouksia paremmiksi.

Tuloksellisuus. On saatava sekä nopeita tehokkuusvoittoja että varmistettava tuloksentekokyky pitkällä tähtäimellä.

Oikeat ihmiset. Toimivassa tiimissä on erilaisia ihmisiä, joilla on erilaiset taustat ja vahvuudet.

Johdonmukainen harjoittelu. Huipulle ei ole oikotietä, vaan hyvä johtaja etenee asteittain entistä kovempiin haasteisiin.

14 KAUPPAKAMARI

hanteellista olisi, että yrityksen rahoitusettä hänen valintansa ratkaisi nimenomaan ja pääomarakenne tukisi liiketoiminnan pitkä kokemus osuuskaupan omaperäisestä häiriötöntä toteutumista myös erilaisissa johtamismallista. saumavaiheissa ja suhdannepiikeissä.

SOK:n pääjohtaja on samalla yhtymän halKun Taavi Heikkilästä tuli SOK:n pääjohlituksen puheenjohtaja, jolla on hallituksessa taja vuoden 2014 alussa, hänen ensimmäisiä jäseninä ”asiakasomistajia” eli alueosuuskauptoimiaan oli koota ympärilleen oikeat ihmiset. pojen johtajia. Pääjohtajan tehtävä on luoda Heikkilän dream teamiin eli SOK:n johtoagenda hallitukselle. ryhmään kuuluu sekä uusia tulokkaita että ”Avainroolissa tässä mallissa on luottamus kokenutta osuusja tasapaino. Pääjohtajalla kauppaväkeä, pitää olla vahvasti visioinARVOT JA ETIIKKA OVAT tikykyä, omaa näkemystä jolla on kentän luottamus. Pääja kykyä tuoda asioita YLLÄTTÄVÄN TÄRKEITÄ johtaja korostaa, esille – ja samalla on oltava ASIOITA, SE MITEN ITSE että toimiva tiimi herkkyyttä kuunnella TOIMII PIENISSÄKIN vaatii sopivasti osuuskauppoja. Jos liikaa ASIOISSA. erilaisia ihmisiä. kuuntelee, ei voi tuoda ”Tulokseen voi esiin omaa näkemystä, päästä monella mutta ei tähän diktaattotyylillä. Jotkut riakaan haluta”, Heikkilä meistä ovat nopekuvailee. ampia, toiset huolellisempia. Yksi on innovaHeikkilä on tehnyt uraa S-ryhmässä 28 tiivisempi, toinen analyyttisempi. Yhdellä on vuotta, viimeksi Osuuskauppa Hämeenmaan auktoriteettia ja karismaa, toinen on kuuntejohdossa Lahdessa. Aiemmin hän on kuitenleva ja demokraattinen. Tiimin kokonaisuus, kin nähnyt elämää myös Vallilan pääkonttosopiva kombinaatio ratkaisee.” rissa.

Niinpä uuden tehtävän haltuunotto sujui ripeästi. Jo ennen johtoryhmän kokoamista JOHTAMISEN TARKISTUSLISTA Heikkilä on lukenut johtamiskirjansa ja vauhdissa oli strategiatyö, joka valmistui löytänyt niistä lohdullisen tiedon: ei tarvitse sopivasti alkuvuonna. olla syntynyt johtajaksi, vaan treenaamalla voi edetä hyväksi. Häneen vetoaa ajatus johtamiIDEAALI STRATEGIAN AJOITUS sen tarkistuslistasta. ”Ajoitus oli aika ideaali. Sain olla strategiatyös”Aika pitkälle pääset sillä, että vain teet sä vähän mukana jo edellissyksynä ja loppuasiat, jotka kuuluvat hyvään esimiestyöhön: metreillä sain vielä omia ajatuksiani mukaan. annat positiivista palautetta ja kehittävää Siinä on selkeät askelmerkit, joiden mukaan palautetta, asetat selkeät tavoitteet, sparraat lähdimme tekemään. ” ja tuet ongelmissa. Jos muistat tehdä näitä Ulospäin uusi strategia alkoi kunnolla näkaikkia kuukausittain, todennäköisesti sinut kyä vasta tämän vuoden puolella. Kyseessä oli koetaan hyväksi esimieheksi. Kokemusta marketkauppa ja halpuuttaminen eli tuotteikeräämällä vankistuu myös oma käsitys siitä, den pysyvä hinnanlasku, jolla S-ryhmä herätti mikä toimii.” keskustelua, suorastaan kohua.

Heikkilä on havainnut, että kunhan oma ”Aiomme pitkäjänteisesti laskea hintoja johtamistapa löytyy, se toimii hyvin samalla edelleen, kyseessä ei ole yksittäinen kampantavalla vaikka tehtävät ja ihmiset ympäristössä ja. Ja rinnalla kehitämme myös valikoimia muuttuvat eri organisaatiotasoilla. On tärkeää, paremmiksi. Tavoitteena ei ole niinkään että kaikki pelaavat samoilla säännöillä. laajentaminen vaan parempi laatu ja osuvuus ”Johtajan oma esimerkki näkyy kaikilla juuri kullekin asiakaskunnalle.” tasoilla organisaatiossa, yhtä lailla pääjohtaHeikkilä korostaa, että hintojen lasku jan kuin alimman esimiehen osalta. Arvot on tehty ja aiotaan tehdä S-ryhmän sisäistä ja etiikka ovat yllättävän tärkeitä asioita, se tehokkuutta parantamalla eikä tuottajien miten itse toimii pienissäkin asioissa.” kustannuksella.

PÄÄJOHTAJAN KAKSOISROOLI Uutta pääjohtajaa valittaessa loppusuoralla paikasta kisasi myös kaksi S-ryhmän ulkopuolista kandidaattia. Heikkilä arvelee,

”Säästöjä on etsitty lukemattomista kohteista esimerkiksi uusista kylmälaitteista, tietotekniikasta, hallinnosta ja markkinoinnista. Digitaalisuuden avulla esimerkiksi mainostuotannossa aiemmin neljä tuntia vienyt työvaihe on puserrettu 15 minuuttiin.” ”OLETKO OMISTAJA?” Seuraavaksi on näkynyt uudenlainen viestintä asiakasomistajuudesta. Osuuskaupan kassalla ei enää kysytä etukorttia vaan tiedustellaan reippaasti: ”Oletko omistaja?”

Mainosfilmillä isä esittelee reteästi pojalleen, mitä kaikkea perheen omistuksiin kuuluu. ”Strategiaan kuuluu neljä pitkävaikutteista ja seitsemän nopeavaikutteista ohjelmaa, joista yksi on viestinnän ja markkinoinnin uudistaminen. Viestinnän kärkiin kuuluu osuustoiminnan ja sen hyvien puolien kirkastaminen.”

Iso muutos on tapahtunut myös siinä, miten S-ryhmässä suhtaudutaan digitaalisuuteen ja innovaatioihin. Yksi pitkävaikutteisista ohjelmista etsii uusia avauksia ja kehittämiskohteita niin koko henkilöstöltä kuin yhdessä ulkopuolisten kanssa. ”Suomessa on ollut ongelmana, että startup-skenen ympärillä on hyvää pöhinää, mutta isot instituutiot ovat oma saarekkeensa eivätkä nämä oikein kohtaa toisiaan”, Heikkilä arvioi.

STARTUPIT MUKAAN Tätä muuria ylittääkseen S-ryhmä pyysi avoimesti startup-yrityksiltä etenkin digitaalisuuteen liittyviä uusia ideoita. Joukosta on poimittu kolme kiinnostavinta, joiden kanssa innovaatioita kehitetään nyt yhdessä.

Tämä hanke on tarkoitus toistaa, kun ensimmäiset projektit on saatu päätökseen kesällä.

Heikkilä korostaa, että digitaalisuus

tarkoittaa paljon muutakin kuin verkkokauppaa. Pelkkä verkkokauppa ei vielä riitä mullistamaan liiketoimintaa: esimerkiksi ruuan verkkokaupan kymmenkertaistuminen tarkoittaisi kuitenkin vain sen osuuden nousua 0,1 prosentista 1 prosenttiin koko kaupasta. ”Yhdistämällä digipalveluita ja kivijalkakauppaa syntyy voittava kombinaatio.

Asiakas voi valita mieleisensä palvelukanavan ja molemmat tukevat toisiaan.”

Organisaation sisällä on tavoitteena järjestelmä, johon kaikki työntekijät voisivat esittää kehittämisajatuksia ja arvioida toisten ideoiden toteuttamiskelpoisuutta.

Tällainen on toiminut hyvin OK Hämeenmaassa. ”Yritämme kannustaa siihen, ettei tarvitse tehdä samaa rutiinia aamusta iltaan. Se antaa henkilöstöllekin laajemman näkökulman omaan tehtävään”, Taavi Heikkilä toteaa.

KAUPPAKAMARI 15

16 KAUPPAKAMARI

Kasvuyritykset Näyttävät Suomen suunnan TEEMA

Jos yritysten sparrauskilpailu Kasvu Openin tuomarit Anne Berner ja Marika af Enehjelm saisivat päättää, kasvuyrittäjät nostettaisiin kansallissankareiksi. He kannustavat ottamaan kunnianhimoisia tavoitteita ja tekemään niiden eteen töitä.

TEKSTI REETTA MIKKOLA KUVAT MAURI RATILAINEN

T

odetaan heti alkuun faktat. Suomi on kuilun partaalla. Teollisuuden rakennemuutos tekee tuhansista työpaikoista selvää jälkeä samalla kun väestö ikääntyy ja huoltosuhde on kääntymässä kestämättömäksi. Yhteiskunnan kustannusrakenne on nykyisellään mahdoton yhtälö.

– Tämä kuva saa makroekonomistit masentumaan. Menestyvän Suomen tavoitteeseen tarvitaan todella voimakasta kasvua, toteaa Suomen pääomasijoitusyhdistys FVCA:n toimitusjohtaja Marika af Enehjelm.

Liiketoiminnan ja yritysten kasvattamisen ammattilaisten Anne Bernerin ja Marika af Enehjelmin keskustelu siirtyy pian unelmiin, kovaan työhön ja onnistumisiin. Yksikään yritys ei kasva pakosta. Kasvu rakentuu visioista, pitkäjänteisyydestä, innovaatioista ja asiantuntemuksesta. Sattumastakin.

YRITYKSET KÄÄNTÄVÄT SUOMEN SUUNNAN Tarvittava todella voimakas kasvu on täysin mahdollista. Lukuisat suomalaiset yritykset niittävät maailmalla mainetta ja kasvavia lukuja viivan alle. Yrityksiä, jotka pystyisivät samaan, on Suomessa paljon enemmän.

– Lopulta yritykset kääntävät Suomen suunnan. Tämä maa on ollut rankemmassakin tilassa. Mutta tekemisen meininki on itsestä kiinni. Yrityksissä voisi tapahtua paljon nykyistä enemmän. On klisee väittää, että vaikkapa verotus estää kasvamisen. Olosuhteissa on kyllä parannettavaa, mutta menestys on tehtävä itse, hallitusammattilainen Anne Berner sanoo.

– Toivoisin, että yrittäjät nostettaisiin kansallissankareiden asemaan. He ansaitsevat laajapohjaista arvostusta siitä että laittavat

KASVU OPEN 2015: YRITYSTEN KASVUN SPARRAUSKILPAILU

YLI 450 SUOMALAISTA YRITYSTÄ

pääsee mukaan maksuttomaan sparraukseen. Kasvupolkuja järjestetään eri puolilla Suomea.

KASVUA TAI UUDISTUMISTA

tavoittelevia yrittäjiä sparraa yhteensä 910 liiketoiminnan eri osa-alueiden asiantuntijaa.

FINAALISSA NÄHDÄÄN YHTEENSÄ 80

palupaavinta yritystä Start up ja Start again -sarjoissa.

KASVU OPEN HUIPENTUU

Karnevaaleihin 22.-23.10. Jyväskylässä.

LISÄTIETOJA WWW.KASVUOPEN.FI

KAUPPAKAMARI 17

TURUSTA FINAALIIN PLANTUI JA ABOMICS

itsensä likoon ja ottavat riskejä. Kasvuyrittäjille voisi perustaa vaikka oman juhlapäivän, Kansallisen onnistumisen päivän.

Jokainen saisi luvan kanssa iloita omista ja muiden onnistumisista, sanoo af Enehjelm.

Yritysten vastuu Suomen talouden kääntämisestä rajoittuu niiden oman tuloksen tekemiseen. Se on myös vastuuta omien unelmien toteuttamisesta, onnellisuudestakin. Jotta tulosta tulee, kunnianhimon tasoa ja rohkeutta tarttua tekemiseen on nostettava. Vaatimattomuus ei kaunista eikä kasvata.

kassegmentin äärimmäisen hyvin ja pystyy tarjoamaan sinne jotain uutta. Idean on oltava sellainen, että sen vuoksi kannattaa laittaa paljon likoon, af Enehjelm sanoo.

Hyvät suunnitelmat ja niiden testaaminen tulevat heti liikeideasta seuraavina. Hyvä happotesti suunnitelmille on kyky rahoittaa kasvua kassavirralla.

– Rahoituksesta on tehty turhankin iso pullonkaula. Moni jo lähtökohtaisesti ajattelee, että rahoitus tulee olemaan ongelma, Berner sanoo.

– Kasvu vaatii systemaattista tekemistä ja oikeiden kasvun askelmien hahmottamis-

– Ei kenellekään voi määrätä, että nyt otat riskin. Kannustan talkoohenkeen, joka kilisee myös omaan kassaan. Nyt kasvamaan kaikki, jotka kynnelle kykenevät.

Viime vuonna Kasvu Openissa näin paljon tosi lupaavia firmoja, jotka olivat liikkeellä oikealla asenteella. Tavoitteisiin voisi kirjata nollan tai kaksi lisää, af Enehjelm sanoo.

ta. On oltava iso visio, jonne mennään, ja sitten pienemmät askelet, joita pitkin sinne pääsee. Iso kasvu ei tule vuodessa, vaan se tehdään pitkäjänteisesti, af Enehjelm kuvailee.

Tärkeä kasvun taustalla oleva tekijä on sattuma. Se voi avata ovia, joista yrittäjä ei itse edes tiennyt.

– Sattuma ei osu kohdalle omien seinien sisällä. Uteliaisuus, osallistuminen ja aktiivisuus lisäävät sen todennäköisyyttä valtavasti, Berner sanoo.

VARSINAIS-SUOMEN KASVUPOLUN VOITTAJAT KANSAINVÄLISEN LÄPIMURRON KYNNYKSELLÄ

Maunossa huipentuneessa finaalissa palkittiin voittajana Plantui Oy. Kunniamaininnan sai Abomics Oy. Tuomariston valinnat voittajista olivat yksimielisiä.

TURUSSA KOKOUSKESKUS

VARSINAIS-SUOMEN KASVUPOLUN voittaja Plantuin tavoitteena

on luoda paras kasvien ja yrttien sisäkasvatuskokemus maailmassa.

Nopeaan kansainväliseen kasvuun tähtäävä yritys on vahvistanut tiimiään uusilla kansainvälisillä osaajilla ja rekrytoinut neljä uutta osaajaa tiimiinsä. Hallituksen puheenjohtajan Timo Ketosen mukaan Kasvupolun parasta antia olivat uudet kontaktit sekä näkökulmat, sekä nuorten talenttien valmennus. ”TÄLLAINEN KONSEPTI palveli

meitä todella hyvin. Meitä sparraamassa oli monipuolinen asiantuntijajoukko, jolta saimme uusia näkökulmia sekä ihan konkreettisia vinkkejä mm. jälleenmyyntisopimuksien tekemiseen. Lupaan, että hyviä kasvu-uutisia on luvassa jatkossakin koskien kumppanuuksia ja Plantui Smart Gardenin uusia markkinoita”, sanoo Ketonen paljastamatta asiasta sen enempää.

18 KAUPPAKAMARI

KASVU ON PITKÄJÄNTEISTÄ TEKEMISTÄ Tietenkin kaiken taustalla on timanttinen liikeidea.

– Usein hyvän liikeidean tausta on se, että yritys tuntee jonkin toimialan tai asia-

YRITTÄJÄ ON KASVUYRITYKSEN VOIMA

KASVU RAKENTUU VISIOISTA, PITKÄJÄNTEISYYDESTÄ, INNOVAATIOISTA JA ASIANTUNTEMUKSESTA. MYÖS SATTUMASTAKIN.

– Kun omat rajat tulevat vastaan, on osattava hankkia uutta osaamista ja näkemystä.

Voi olla pelottavaa todeta, että jonain päivänä firman koko tiimi on itseä asiantuntevampi, af Enehjelm sanoo.

Oikeiden kontaktien ja osaajien löytäminen vaatii samaa avoimuutta kuin sattuman kohtaaminen. On mentävä mukaan, aloitettava keskusteluja, verkostoiduttava.

Sparraus ja vertaistuki ovat tehokkaita apuja eri vaiheissa oleville yrittäjille. Inspiroivia kumppaneita tarvitsevat niin isot kuin pienetkin.

Samaan hengenvetoon Berner ja af Enehjelm toteavat, että suomalaisten yrittäjien suuri synti on heikko luottamus omaan kykyyn viedä yritystä eteenpäin.

– Omien kykyjen aliarviointi johtaa usein siihen, että yrittäjä siirtää itsensä liian varhain sivuun ja tulee samalla poistaneeksi koko yrittäjyyden voiman, innostuksen sekä

sen valtavan tahdon, jota ulkopuolisilla ei voi olla firmaan tullessaan, Berner sanoo.

Hän vannoo vahvan omistajuuden ja pitkäjänteisen kehittämisen nimiin. Ne molemmat perustuvat sitoutumiseen.

– On tervettä haluta omaan firmaan paras mahdollinen osaaminen. Samalla omakin ymmärrys kehittyy. Kasvuyrityksessä yrittäjän tulee pystyä kasvamaan myös ihmisenä, af Enehjelm sanoo.

TAIPUMUS KASVUUN ON IHMISEN DNA:SSA – Meillä on luontainen taipumus kasvuun.

Se on osa ihmisen DNA:ta. Ei kukaan halua taantua. Kasvu on myös inspiraation lähde, mahdollisuus uudistumiseen ja itsensä haastamiseen, Anne Berner sanoo.

Kasvu on lähtökohtaisesti energisoivaa ja uskoa luovaa. Työyhteisöissä, joissa kasvua

tavoitellaan ja joissa siinä mahdollisesti on jo onnistuttu, motivaatio, ilmapiiri ja sitoutuminen ovat korkealla tasolla. Yrityksen kehittyminen ja tieto siitä, että on itse ollut saamassa kasvua aikaan, luo työhyvinvointia.

– Kasvu luo uskoa. Mutta siinä on pieni koukku. Kasvun ja kannattavuuden yhdistäminen on haaste. Kasvusta ei saa tulla itseisarvo. Jos kasvua tehdään vain kasvun takia, koko paletti voi kääntyä itseään vastaan, Berner pohtii.

– Tärkein kysymys on: Mitä haluat tehdä? Oikea vastaus ei ole, että mahdollisimman paljon rahaa. Tulos tulee siitä, että on magee juttu, jonka tulenpalavasti haluaa toteuttaa ja sitten toteuttaa sen, af Enehjelm sanoo.

KAUPPAKAMARI 19

KEHU KAVERIA

JANNE VIRTANEN

Jukolaan puutavaraa Westakselta MIKÄ OLI PAINAVIN SYY ALOITTAA YHTEISTYÖ?

Painotamme paikallisia kumppaneita. Westas Oy on LounaisSuomessa toimiva sahateollisuusyritys. Molempien tarpeet kohtasivat. Jukolan viestin kilpailukeskus rakennetaan maastoon.

Rakentamisessa tarvitaan runsaasti sahatavaraa. Westas Oy lisää tunnettuutta vahvan Jukolan brändin kumppanina.

MITÄ HYÖTYÄ KUMPPANUUDESTA ON TEILLE? Saamme kilpailukeskuksen rakentamiseen laadukasta sahatavaraa.

MITÄ OLETTE OPPINEET YHTEISTYÖN MYÖTÄ?

Koska Westas Oy elää metsästä, on sen tahtotilana huolehtia suomalaisen metsäluonnon hyvinvoinnista. Saha-alueiden viereisten vesistöjen hyvinvointia tarkkaillaan ja sahausprosessissa tarvittava lämpöenergia tuotetaan uudistuvilla polttoaineilla.

Sahauksen sivutuotteena syntyvät jakeet hyödynnetään viimeistä purua myöden. Puun kuori käytetään lämmöntuotantoon, viherrakentamiseen sekä lietekompostien tukiaineeksi. Puru myydään polttoaineeksi voimalaitoksille ja hake toimitetaan paperi- ja sellutehtaille

LOUNA-JUKOLA TOIMIALA, TUOTTEET, PALVELUT

Maailman suurin ja ”kaunein” viestisuunnistustapahtuma, jonka järjestävät Paimion Rasti ry ja Turun Suunnistajat ry. Jukolan viesti 13.–14.6.2015 Turun seudulla Paimiossa PERUSTETTU 1949 HENKILÖSTÖÄ Louna-Jukolan järjestämiseen vaaditaan 1 600 talkoolaista ja noin 60 yhteistyökumppania. Kilpailuun osallistuu yli 17 000 suunnistajaa huipuista kuntoilijoihin ja tapahtumapaikalla on jopa 60 000 ihmistä. www.jukola.com 20 KAUPPAKAMARI

MISSÄ KUMPPANI ON PARHAIMMILLAAN? Westas Oy:n puunhankinta on ammattitaitoista ja kuulu hyvästä korjuujäljestä. Puu hoidetaan varmasti kannolta asiakkaalle.

Westas Oy tuottaa laadukasta sahatavaraa. Jokainen tukkipuu hyödynnetään viimeistä oksaa myöden joustavasti, tehokkaasti ja innovatiivisesti. Sahatavaran lisäksi Westas Oy toimittaa uusiutuvaa energiaa suomalaisesta metsästä kustannustehokkaasti.

KENELLE SUOSITTELISIT KUMPPANIASI? Varsinaissuomalaisille puunmyyjille, vaativalle ja laatutietoiselle sahatavaran ostajalle.

PEKKA KOPRA

Jukolan viesti saapuu tänä vuonna Varsinais-Suomeen. Valtava projekti ei olisi mahdollinen ilman yhteistyökumppaneita. Westas Group osallistuu Jukolaan niin sponsorina kuin talkoolaisinakin. Tervetuloa kesäkuussa suunnistamaan tai kannustamaan!

TEKSTI TIINA JAATINEN KUVAT JAANA MÄKIKALLI JA TIINA JAATINEN

MIKÄ OLI PAINAVIN SYY ALOITTAA YHTEISTYÖ?

Halusimme tehdä yhteistyötä toimialaamme, metsään, liittyvän harrastuksen kanssa. Mukana on myös muitakin tuttuja yrityksiä. Vastaamme Jukolassa puutavaratoimituksista, olemme lahjoittaneet n. 1,5 rekkakuormallista sahatavaraa. Näistä rakennetaan mm. huoltotilat, peseytymistilat ja rastipukit.

MITÄ HYÖTYÄ KUMPPANUUDESTA ON TEILLE? Saamme lisää tunnettuutta ja viestimme itsestämme positiivisessa tapahtumassa.

MITÄ OLETTE OPPINEET YHTEISTYÖN MYÖTÄ?

Metsä kiinnostaa ihmisiä ja metsässä liikkuminen vaikuttaa suositulta harrastukselta myös isoissa kaupunkikeskuksissa.

Ihmisillä on tarve liikkua luonnossa. Yrityksemme on metsän kannalta merkittävä toimija ja pyrimme kohtelemaan luontoa kestävästi.

MISSÄ KUMPPANI ON PARHAIMMILLAAN? Jukolan järjestäjillä on erinomainen organisointikyky ja selkeästi hengenpalo harrastustaan kohtaan. Talkootyön tekeminen on tärkeää ja meiltäkin on lähdössä mukaan vapaaehtoisia.

KENELLE SUOSITTELISIT KUMPPANIASI? Suosittelen suunnistusta niille, jotka haluavat hyvän harrastuksen, minkä aloituskynnys on matala. Suunnistaminen ei katso taitoa eikä ikää.

WESTAS GROUP OY TOIMIALA, TUOTTEET, PALVELUT

Sahatavaratuotteet ja biopolttoaineet. Asiakkaina pääasiassa vientiasiakkaat ympäri maailmaa, polttoaineasiakkaat paikallisia toimijoita.

PERUSTETTU Westas Group on perustettu vuonna 2013, mutta osa siihen kuuluvista yrityksistä on aloittanut toimintansa jo 1900-luvun alussa.

HENKILÖSTÖÄ 135 LIIKEVAIHTO 100 milj. € (2014) www.westas.fi KAUPPAKAMARI 21

TILASTO PALVELUJA

Race Horse Companylla hyviä kokemuksia tulliasiakirjojen käytöstä Pyörisivätkö karuselli ja kuolemanpyörä ilman ATA carnet’ta?

TEKSTI JANIKE HEIMONEN KUVA PIERRE BORASCI

KYLLÄ JA ei. Kotimainen sirkusryhmä, Race Horse Company, on sirkustaiteen huippuryhmä. Jätkäsirkusta ja välillä jopa paljasta pintaa. Esitykset perustuvat esteettiseen kaaokseen, huumoriin ja yllätykseen.

Uhkarohkeiden temppujen aikana saa pidättää hengitystä ja jännittää, pysyvätkö housut jalassa ja miehet ”kasassa”.

”Olemme vieneet sirkusvälineitä ja esiintymisrekvisiittaa, kuten esimerkiksi karuselleja ja kuolemanpyöriä ympäri maailmaa ATA carnet’lla. Liityimme kauppakamarin jäseneksi, sillä ATA carnet on kauppakamarin jäsenille edullisempi.

Kauppakamarin jäsenenä saamme ATA carnet’n puoleen hintaan”, kertoo Race Horse Companyn tuottaja Sari Lakso.

ATA CARNET -tulliasiakirja mahdollistaa sirkusvälineiden väliaikaisen viennin Euroopan ulkopuolisiin maihin, kuten esimerkiksi Sveitsiin ja Norjaan. ”Suosittelemme ATA carnet’n käyttöä myös muille yrityksille, jotka harkitsevat näyttelytavaroiden vientiä Euroopan ulkopuolelle. ATA carnet on kansainvälinen tulliasiakirja, jonka avulla voi viedä tavaroita sopimukseen liittyneisiin maihin tulli- ja verovapaasti korkeintaan yhden vuoden ajaksi”, kuvailee Sari.

Seuraavaksi ryhmä esiintyy sirkusfestivaaleilla Pariisissa La Villettessa. ”Euroopan sisällä tavarat liikkuvat kuitenkin vapaasti, joten ATA carnet’n voimme tällä kertaa jättää kotiin”, Sari päättää.

TÄYTÄ SÄHKÖINEN ATA CARNET -HAKEMUS OHJEEN MUKAAN JA LÄHETÄ SE KAUPPAKAMARIIN NOIN VIISI PÄIVÄÄ ENNEN MATKAA. WWW.ATACARNET.FI TURUN KAUPPAKAMARISSA ANTAA LISÄTIETOJA SATU LEHENBERG SATU.LEHENBERG@KAUPPAKAMARI.FI PUH. (02) 274 3400

DOODSON VAIKUTTEISTA ÄIJÄSIRKUSTA HURJILLA TEMPUILLA tunnetuin nykysirkusryhmä Race Horse Company on kiertänyt aktiivisesti Eurooppaa sekä vieraillut mm. Australiassa, Kanadassa ja Venäjällä. Race Horse Company on vuonna 2008 perustettu ryhmä, jonka muodostaa kolme sirkustaiteilijaa: Petri Tuominen, Rauli Kosonen ja Kalle Lehto sekä vierailevat tähdet.

SUOMEN KANSAINVÄLISESTI

WWW.RACEHORSECOMPANY.FI

Race Horse Company

22 KAUPPAKAMARI

KOLUMNI TOMI VIRTANEN

SEURAAVA SLUSH JA NBF? MENNEEN TALVEN JA KEVÄÄN AIKANA ON PIDETTY SATOJA JA TAAS SATOJA KOKOUKSIA, PALAVEREJA JA WORKSHOPPEJA YRITYKSISSÄ, KAVERIPORUKOISSA, KEHITYSYHTIÖISSÄ, JÄRJESTÖISSÄ JA LUKUISILLA KAUPUNKISEUDUILLA. YHTEISTÄ NÄILLE KAIKILLE ON OLLUT KYSYMYS: KUINKA TEHDÄ SEURAAVA SLUSH TAI NORDIC BUSINESS FORUM? VUONNA 2014 SE nimittäin lopulta

PIAN SUOMESSA ON siis odotettavissa melkoinen startup-

tapahtumien ja businessfoorumeiden kirjo. Jos kuvittelimme että hypetys tämän asian kanssa meni ohi, olimme luultavasti väärässä. Kohta jokaisella kynnelle kykenevällä paikkakunnalla on oma slushinsa tai nbf:nsä ja näiden erottaminen toisistaan

KUN SOPULIT PIIRITTÄVÄT HUNAJAPURKKIA, TODELLINEN BISNES TEHDÄÄN JOSSAIN MUUALLA...

tulee olemaan vaikeaa. Uskoisin, että jokainen kokous, palaveri ja workshop on kuitenkin pian päätynyt siihen johtopäätökseen että pöytään on tuotava jotain uutta ja poikkeavaa. Harva siinä lopulta onnistuu. Jotkut taas onnistuvat ja hyvä niin.

Kilpailu on käynnissä.

Yrittäjä, ilmoittaudu mukaan! www.eoy.fi

© 2015 Ernst & Young Oy. All Rights Reserved.

tapahtui: startup-tapahtumista SLUSH ja business-seminaareista NBF saavuttivat hypeissään suuret massat ja tavalliset kaduntallaajat.

Molemmat keräsivät ennätykselliset kävijämäärät ja joko saavuttivat jo tai saavuttavat pian suosionsa huipun. Huipulla paistattelu ja benchmarkkauksen kohteena olo on mukavaa ja kassa laulaa kiitettävästi, mutta huipulla pysyminen on vaikeaa, yleensä jopa mahdotonta. Tämä mahdollisuus ymmärrettiin nyt monessa paikassa.

PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANIT:

ILMO 1/2

PÄIVITÄ OSAAMISESI UUDELLE TASOLLE Työelämässä menestyminen edellyttää jatkuvaa oman osaamisen kehittämistä. Rastorilla opiskelet joustavasti työn ohessa ja kehität samalla työyhteisösi toimintaa.

Oli tavoitteenasi sitten tiivis ammatillisen tiedon päivitys tai ammatillisen tutkinnon suorittaminen, räätälöimme tarpeisiisi juuri oikeanlaisen koulutuspolun.

Kysy rahoitusvaihtoehdoista – haetaan yhdessä sinulle ja yrityksellesi parhaiten sopiva ratkaisu.

Johtaminen • Esimiestyö • Organisaation kehittäminen Työnjohto • Työteknikot • Logistiikka • Myynti ja myynnin Johtaminen • Wellness-ala • Tuotekehitys • HR-osaaminen Sihteerityö • Vuorovaikutustaidot • Yrittäjyys Turun alkavat koulutuksemme: www.rastor.fi/turku

seuraava slush tai nbf on jo vuoden tai kahden ikäinen. Ehkä on niin, että osa startupeista ja sijoittajista on jo sen löytänyt ja ovat tyytyväisiä siihen, että suuri massa pysyy vielä ulkopuolella. Kun sopulit piirittävät hunajapurkkia, todellinen bisnes ja sijoitukset tehdään jossain muualla. Oma paikkansa näille (kasvu-)yritysten rokkifestareille on kuitenkin ehdottomasti olemassa. Toivon pelkkää hyvää jo olemassa oleville tapahtumille omassa uudistumisessaan ja toivottavasti myös uusi tapahtumasukupolvi tuottaa vähintään yhtä hienoja kansainvälisiä tapahtumia maahamme.

VOI OLLA, ETTÄ

RASTOR TURKU Köydenpunojankatu 14 20100 Turku

Somecon huikea kasvu Someco on laajentunut kolmen vuoden aikana toiminimestä yhdeksän hengen osakeyhtiöksi. Yrityksen liikevaihto on kasvanut sosiaalisen median suosion myötä jo puoleen miljoonaan euroon.

ALUEELTA

TEKSTI TIINA JAATINEN KUVAT TIINA JAATINEN

24 KAUPPAKAMARI

S

omeco Oy sparraa yrityksiä käyttämään tehokkaasti yhteisöllistä mediaa. Yritys myös tuottaa tarvittaessa sisällöt (kuvat, teksti, video), kampanjat sekä julkaisee sisällön optimaalisissa kanavissa. Someco tukee konseptoidulla yhteistyömallilla yrityksiä ja yhteisöjä kehittämään sosiaalisen median toimintaa strategisesti. Asiakkaina ovat mm. kuluttajabrändit, keskisuuret yritykset, asiantuntijayritykset ja julkiset organisaatiot.

Somecon toimitusjohtaja Minna Valtari on turkulainen nuori yrittäjä. Hän lähti yrittäjäksi vuonna 2009 hakiessaan suuntaa uralleen kauppatieteiden maisteriksi valmistumisen jälkeen. ”Äitini tarvitsi apua Facebookin käytössä ja hän vinkkasi jossain kohtaa, että joku muukin varmasti tulee jatkossa tarvitsemaan neuvontaa.” Ajatus lähti tästä liikkeelle, ja Minna kävi vuonna 2010 New Yorkin yliopiston School of Continuous and Professional Studiesin viestinnän kesäkurssin, joka auttoi ymmärtämään, millainen muutos median maailmaan on tuloillaan. Tämän jälkeen Minna veti lukuisia sosiaalisen median koulutuksia. Vuonna 2012 kun kädet olivat täynnä tekemistä, perustettiin Someco ja muodostui tiimi, jotta voisi lähteä tekemään yhä mielenkiin-

ONKO YRITYKSESI SOMESSA? OLETKO OSALLISTANUT HENKILÖKUNTASI?

toisempia projekteja ja toteutuksia jatkossa.

Kolmen hengen ydinporukka on kasvanut tasaisella tahdilla yhdeksän hengen tiimiksi. Liikevaihto oli ensimmäisenä vuonna 36 000 €, toisena 136 000 € ja kolmantena vuonna 2014 jo edelliseen vuoteen verrattuna yli kolminkertainen 471 000 €.

BOOST, LOGOMO, FORUM Alussa Somecolla oli pieni toimistotila Boost Turku -yrittäjyysyhteisön tiloissa Turun Kupittaalla. Vuonna 2013 yritys muutti Logomoon, jossa se sai hiljalleen kasvun myötä lisää tilaa käyttöönsä.

Huhtikuussa 2015 Someco siirtyi Turun keskustaan, Forum-korttelin 5. kerrokseen

Someco Oy:n toimitusjohtaja Minna Valtari iloitsee kasvusta

120 neliöiseen tilaan, kun Logomosta ei sopivan kokoista tilaa enää löytynyt.

SOSIAALINEN MEDIA KASVAA Sosiaalisen median käyttö on vuosien aikana kehittynyt paljon. Vuonna 2012 isoin ja tunnetuin oli Facebook ja sitä se on yhä. Facebookin rinnalla useat muut kanavat ovat kasvattaneet merkitystään: Youtube videopalveluna, Instagram kuvapalveluna, WhatsApp viestittelyssä, LinkedIn asiantuntijoiden verkostoitumiskanavana ja Twitter yhteiskunnallisen ajankohtaiskeskustelun kanavana. Kun kuluttajat käyttävät yhä useampia kanavia, on yritysten mietittävä, mitä kanavia hyödyntää. Tämä pohdinta kannattaa aloittaa miettimällä yrityksen kohderyhmää ja sen pohjalta tehdä päätös käyttöönotettavista yhteisöpalveluista.

Sosiaalisen median markkinointi- ja viestintäkäytön kehittyessä yhä useampi yritys haluaa monikanavaistaa markkinointiaan. Someco auttaa markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijoita kehittämään omaan osaamistaan ja tukee tarvittaessa yhteisöpalvelujen käyttöä toteuttamalla erilaisia kampanjoita. Myös sosiaalisen median koulutuksen kysyntä on kasvanut jatkuvasti.

Minna Waltari kokee kauppakamarin jäsenyyden tukevan erityisesti verkostoitumista. ”Verkostoituminen on uudelle, aloittavalle yritykselle aina tärkeää, joten olemme lähteneet mukaan monenlaisiin organisaatioihin.”

SOMECON VINKIT HENKILÖSTÖN OSALLISTAMISEEN SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTÖSSÄ: 1) Kerro, että käyttämällä sosiaalista mediaa, asiantuntija pysyy ajantasalla oman alansa kehityksestä näppärästi seuraamalla mielipidevaikuttajien julkaisuja!

2) Tue ja kannusta henkilöstöä, jotta he ymmärtävät yhteisöpalvelujen käytön merkityksen yrityksen markkinoinnissa.

3) Ohjeista, jotta henkilöstösi tietää, miten heidän toivotaan toimivan yhteisöpalveluissa ja mistä asioista taas ei voi julkisesti käydä keskustelua.

KAUPPAKAMARI 25

KALENTERI LUE LISÄÄ TAPAHTUMISTAMME WWW.TURKU.CHAMBER.FI

5.6.

SINUSTAKO SEURAAVA KAUPPAKAMARI GOLF MASTER? TULE MUKAAN pelaamaan hyvässä seuras-

sa! Voittajille luvassa mm. edustuspaikat Kauppakamari Masters Golfissa Ruuhikoskella.

KAUPPAKAMARI GOLF KG4 5.6.2015 ALK. KLO 8 HARJATTULA GOLF & COUNTRY CLUBILLA. HINTA 75 € + ALV 24 %.

TOUKOKUU

21

TERVETULOTILAISUUS UUSILLE JÄSENILLE

TULOSSA SYKSYLLÄ

KESÄKUU

5

6.10.

Iltapäiväkahvit kauppakamarilla klo 14, Puolalankatu 1 LISÄTIETOJA

BRÄNDIKLINIKKA

kaksipäiväinen brändinrakentamisen työpaja, joka sopii sekä kuluttaja- että b2b yrityksille.

tiina.jaatinen@kauppakamari.fi

22

KAUPPAKAMARI GOLF HANKINNOISSA?

Tule kuulemaan hankintalain muutoksista aamukahveille klo 8:30, Puolalankatu 1 #KKKOULUTUS

26

Perinteinen golf-kilpailu tänä vuonna Harjattulassa.

MITÄ UUTTA JULKISISSA

JÄSENAAMUKAHVIT

Kevään viimeiset jäsenaamukahvit, isäntänä Scandic Scandic Julia, Eerikinkatu 4

LISÄTIETOJA

10.11.

TOIMIVA ETÄJOHTAMINEN

Mitä, miksi ja ennenkaikkea miten?

tomi.virtanen@kauppakamari.fi LISÄTIETOJA KOULUTUKSISTA:

9

maria.lindbom@kauppakamari.fi VERKKOKOULUTUS

Verkkokoulutus: Windows Phone tehokas hallinta LISÄTIETOJA

www.turku.chamber.fi

#KKAAMU

27

CREATIVE BUSINESS CAMP

Varsinais-Suomen suurin yritystapahtuma.

10

#CBCLOGOMO

EXPAT TURKU AFTER WORK

LEHDEN VERKKOVERSIO

Business and academic expats in Turku are invited to join networking event

issuu.com/turunkauppakamari

MORE INFORMATION

tiina.jaatinen@kauppakamari.fi

11

KAUPPAKAMARI AFTER WORK

TILAISUUKSIEN ESITYKSET

Rento afterwork kauppakamarin jäsenyrityksille ravintolalaiva Cindyssa.

slideshare.net/Turunkauppakamari

ILMOITTAUDU:

www.turku.chamber.fi 26 KAUPPAKAMARI

TURUN KAUPPAKAMARIN ILMAINEN LAKINEUVONTA JÄSENILLE, SOITA TAI LÄHETÄ SÄHKÖPOSTIA: PAULA VIRRI PUH. (02) 274 3421 PAULA.VIRRI@TURKU.CHAMBER.FI

KIRJANPITO

AJANKOHTAISTA LAKIASIAA. Varatuomari, johtaja Paula Virri , Turun kauppakamari

Maksuehdot pähkinänkuoressa Laki kaupallisten sopimusten maksuehdoista tuli voimaan vuonna 2013. Lakia sovelletaan maksuihin, joita elinkeinonharjoittajan tai hankintayksikön on suoritettava elinkeinonharjoittajalle vastikkeena tavarasta tai palvelusta. Hankintayksiköllä tarkoitetaan mm. valtion, kuntien ja kuntayhtymien viranomaisia sekä muita julkisoikeudellisia laitoksia.

Laissa säädetään maksuajan enimmäiskestosta, viivästyskorosta ja perintäkuluista.

MAKSUAJAN ENIMMÄISKESTOKSI 30 PV

MAKSUEHTOLAIN 1.5.2015 voimaantulleella

muutoksella maksuajan enimmäiskesto elinkeinoharjoittajien välisessä sopimussuhteessa alenee 30 päivään. Aikaisemmin enimmäiskesto oli 60 päivää. Maksuehto saa ylittää 30 päivää vain, jos siitä on erikseen sovittu. Muutos on koettu tarpeelliseksi erityisesti pk-yritysten näkökulmasta maksuaikojen venyttyä kohtuutto-

MAKSUERISSÄ MAKSAMINEN

EDELLÄ MAINITUT maksuehtoja koskevat

VIIVÄSTYSKORKO JA PERINTÄKULUT

SOPIMUS, jonka mukaan velkojalla ei ole

VIIVÄSTYSKORON MÄÄRÄ

PERINTÄKULUJEN MÄÄRÄ

miksi. Hankintayksikön ja elinkeinoharjoittajan välisessä sopimussuhteessa maksuaika saa olla enintään 30 päivää. Hankintayksikön ollessa velallinen maksuaika saa olla enintään 60 päivää, jos siitä on erikseen sovittu ja se on perusteltua sopimuksen erityisluonteen vuoksi.

säännökset eivät estä sopimasta, että maksut suoritetaan useammassa erässä.

oikeutta viivästyskorkoon tai perimiskuluihin, on tehoton. Kohtuuttomat viivästyskorkoa ja perimiskuluja koskevat ehdot ovat kiellettyjä ja kohtuuttomia sopimusehtoja voidaan sovitella.

KORKOLAIN MUKAAN elinkeinoharjoittajalla

on oikeus saada elinkeinonharjoittajalta tai hankintayksiköltä viivästyneelle määrälle viivästyskorkoa, joka on kahdeksan prosenttiyksikköä korkeampi kuin kulloinkin voimassa oleva

SAATAVIEN PERINNÄSTÄ annetun lain mukaan

elinkeinonharjoittajalla on aina oikeus saada 40 euron korvaus perintäkuluista, jos velallisena oleva elinkeinoharjoittaja tai hankintayksikkö viivästyy maksusuorituksessa. Oikeus vakiokorvaukseen syntyy heti viivästyksestä eikä

Mikäli velallinen on hankintayksikkö, osapuolet eivät voi sopia ehdosta, jonka mukaan velallinen maksaa viivästyneelle määrälle korkolain mukaan määräytyvää viivästyskorkoa alhaisempaa viivästyskorkoa.

Suomen Pankin vahvistama viivästyskorko.

Kuluttajasaatavissa viivästyskoron marginaali on seitsemän prosenttiyksikköä.

korvauksen saaminen edellytä perintätoimia.

Velkojalla on oikeus saada korvaus todellisista perintäkuluista, mikäli ne ylittävät vakiokorvauksen määrän.

KAUPPAKAMARI 27

KAMARIKUULUMISIA

VALMET AUTOMOTIVE PALKITTIIN TURUN SANOMIEN JA KAUPPAKAMARIN TYÖPAIKKAKYSELYSSÄ TYÖPAIKKOJEN VÄHENEMISEN VARSINAIS-SUOMESSA PYSÄYTTI VALMET AUTOMOTIVE. YHTIÖ PALKKASI VIIME VUONNA YHTEENSÄ 471 TYÖNTEKIJÄÄ. ”SATASET” -KYSELYN PALKINTO JAETTIIN TURUN KAUPPAKAMARIN KEVÄTKOKOUKSESSA.

Mikael Mäki, Valmet Automotive

Taitaja 2015 -tapahtuma keräsi messukeskuksen täyteen nuoria.

Kuvassa mekatroniikan finaali, jossa tehtävänä oli rakentaa automaatiojärjestelmä.

Antti Herlin (toinen vas.) puhui EK-Foorumissa. Aiheina oli mm. nuorten työllisyys.

Erkka Railo spekuloi hallituspohjaa kevätkokouksessa.

28 KAUPPAKAMARI

Kauppakamarilounasta nautittiin Liedon Säästöpankin isännöimänä Suomalaisella Pohjalla.

ManPowerin HR-aamu keräsi suuren joukon jäseniä Scandic Juliaan.

YHTEYSTIEDOT

VARSINAIS-SUOMEN KASVUPOLKU HUIPENTUI FINAALIIN KUVAT: Riku Räsänen, Turku Science Park Oy

TURUN KAUPPAKAMARI PUOLALANKATU 1 20100 TURKU VAIHDE (02) 2743 400 www.turku.chamber.fi TOIMITUSJOHTAJA JARI LÄHTEENMÄKI puh. (02) 2743 410 JOHTAJA JARKKO HEINONEN puh. (02) 2743 427 JOHTAJA PAULA VIRRI puh. (02) 2743 421

Teemu Malinen Sofokuksesta oli yksi tuomareista

Asiamies Tomi Virtanen edusti kauppakamaria

ASIAMIES TOMI VIRTANEN puh. (02) 2743 446 KOULUTUSPÄÄLLIKKÖ MARIA LINDBOM puh. (02) 2743 423 YHTEYSPÄÄLLIKKÖ TIINA JAATINEN puh. (02) 2743 447 TOIMISTOSIHTEERI LEENA RAUTANEN puh. (02) 2743 425 ASIAKIRJASIHTEERI SATU LEHENBERG puh. (02) 2743 426 JOHDON ASSISTENTTI RIITTA VESAMÄKI puh. (02) 2743 445 KOULUTUSSIHTEERI ELINA VIRTA puh. (02) 2743 411 LOIMAAN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies MARIANNA PAJULA puh. 050 401 5680

Kasvu Openissa oli hyvä fiilis! Voittajiksi valittiin Palntui ja Abomics.

SALON KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies MERJA KOIVAARA puh. 050 569 2298 UUDENKAUPUNGIN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies RAIMO RANTANEN puh. 040 546 4100

SUURLÄHETTILÄS- JA KONSULIVIERAITA

Sähköpostit muotoa: etunimi.sukunimi@turku.chamber.fi

WORLD TRADE CENTER TURKU päällikkö JAANA MÄKIKALLI puh. (02) 281 3111 wtctk@wtc-turku.fi Toimistosihteeri ANNE-MARIE OJALA puh. (02) 281 3100

Nicaraguan kanavahanke etenee hyvin.

Tunisian konsuli toivoo kauppasuhteiden vahvistumista.

KAUPPAKAMARI 29

6.10. JA 21.10.

2ND OPINIONIN BRÄNDIKLINIKKA Kuinka saat brändisi loistamaan kirkkaana?

Jokainen yritys tarvitsee brändin tässä ylitarjonnan maailmassa. Kaikkea on tarjolla liikaa, paitsi asiakkaiden huomiota.

2nd Opinionin Brändiklinikka on kaksipäiväinen brändinrakentamisen työpaja, joka sopii sekä kuluttaja- että b2b - yrityksille.

Ohjelma koostuu luennoista, keskusteluista, esimerkeistä ja harjoituksista. Näiden kahden päivän jälkeen osallistujilla on vankka, käytännöllinen ymmärrys ja työkalut brändin rakentamiseen, sekä toimenpideohjelma oman brändin kehittämiseksi.

Jussi Paasio

Pekka Silvennoinen

WHERE INNOVATION MEETS SOPHISTICATION

MARINE INDUSTRY CRUISE SHIPS, FERRIES, ROPAX

OFFSHORE INDUSTRY OFFSHORE RIGS, OFFSHORE VESSELS

CONSTRUCTION INDUSTRY HOTELS, RESORTS

DESIGN | CONSTRUCTION | MAINTENANCE ALMACO Group is the trusted provider for Accommodations and Food Handling Solutions to owners and builders in the Marine, Offshore and Construction industries worldwide.

Learn more about ALMACO’s solutions at www.almaco.cc

KUVA: STERA TECHNOLOGIES

STERA TECHNOLOGIES LUO TYÖPAIKKOJA TURKUUN

VANHAAN LELUTEHTAASEEN LISÄÄ ROBOTTEJA VARSINAIS-SUOMALAINEN OSAAMINEN JA TIIVIS YHTEISTYÖ LAITETOIMITTAJIEN SEKÄ ASIAKKAIDEN KANSSA TAKAA SUURINVESTOINNIN ONNISTUMISEN.

ja elektromekaniikan sopimusvalmistaja STERA Technologies Oy on avannut Turun toimipisteessään jo seitsemännen autoteollisuuden komponentteja valmistavan robottiasemansa. Entisessä lelutehtaassa on tällä hetkellä lähes 9000 neliön toimitilat, jossa valmistetaan mm. komponentteja Valmet Automotivelle.

SUOMALAINEN MEKANIIKAN

kilpailukykyä ja parantaa tuotannon joustavuutta”, kertoo STERA Technologies Oy:n toimitusjohtaja Heikki Ajanko. ”Robottiasemat toimivat kolmessa vuorossa, sillä automatisoidun tuotannon investoinnit ”AUTOMATISOINTI LISÄÄ

ovat olleet poikkeuksellisen suuret.

Tuotantokapasiteetin kasvaessa STERA tulee tänäkin vuonna palkkaamaan kymmeniä uusia työntekijöitä.”

STERA TECHNOLOGIES palkkasi viime

vuonna lähes 100 henkeä, joista 70 Suomeen, 20 Viroon ja noin 10 Intiassa sijaitsevaan tehtaaseen. Suomessa STERAn tehtaita on Turun lisäksi Kaarinassa, Paimiossa, Tammelassa ja Kaavilla.

Yrityksen liikevaihto on jälleen kasvussa: ennuste vuodelle 2015 on noin 65 miljoonaa euroa.

TIINA JAATINEN

EDE goes CBC!

VUODEN INNOSTAVIN YRITTÄJÄTAPAHTUMA LOGOMOSSA 27.5.2015

KEYNOTES

Tapahtuman hinta kauppakamarin jäsenille vain 49€ Katso koko ohjelma ja varaa paikkasi: bit.ly/CBCLogomo

#cbclogomo

LEENA MÖRTTINEN

LINDA LIUKAS

MORE TO COME!