Trends
AR-VR TRAINING FOR LOGISTICS
Virtuele training efficiënter dan klassieke Aden de mogelijkheid om logistieke trai-
ugmented Reality en Virtual Reality bie-
ningen op een efficiënte manier te organiseren. In sommige gevallen is de opleiding zelfs zes maal efficiënter. Deelnemers aan dergelijke trainingen reageren zeer positief. Er is wel nood aan voldoende ondersteuning bij het eerste gebruik, zeker als de trainees geen ‘digital natives’ zijn. Philippe Van Dooren
ONBOARDING “Er gaat veel tijd en geld verloren wanneer men tijdens de opleiding van een nieuwe medewerker merkt dat hij of zij niet het juiste profiel en de juiste vaardigheden heeft. Het is dus van belang om tijdig vast te stellen of
zijn of haar soft skills - zoals motivatie, leergierigheid of ‘can do’-mentaliteit - voldoende zijn. Met VR kan men deze vaardigheden bij de selectie en aanwerving - dus voor de aanvang van de opleiding - testen. Men kan ze ook in een vroeg stadium bijsturen”, zegt VILprojectleider Luc Pleysier. Voor het screenen van de soft skills werden tests met VR bij DHL Supply Chain georganiseerd, in samenwerking met VDAB en Randstad. “Soft skills zijn moeilijk te meten. Wij hebben die eerst vertaald naar ‘hard skills’ - bijvoorbeeld zoveel dozen verplaatsen - en dan gekeken hoe de testtrainee de zaken aanpakte, of hij hulp vroeg, enzovoort”, legt Pleysier uit. “Uit de tests bleek dat VR bij het evalueren van de vaardigheden vier tot zes keer efficiënter
© Toshiba-Ubimax
© Volkswagen AG
De Vlaamse logistieke innovatiecluster VIL rondde onlangs het project ‘AR/VR Training for Logistics’ af. Daarbij werd de meerwaarde van Augmented Reality (AR) en Virtual Reality (VR) bij de aanwerving, de opleiding en de bijscholing van medewerkers onderzocht en vergeleken met de klassieke methodes.
Negen bedrijven namen aan het project deel: Atlas Copco, DHL Supply Chain, Generix Group Benelux, Kuehne + Nagel, Lanxess, Nike, Randstad, Scania Parts Logistics en VDAB. Uit een bevraging vooraf bleek dat dat er drie clustertypes trainingen zijn voor logistiek personeel: onboarding (inwerken) na aanwerving, training bij logistieke processen, en specifieke taken. Bij drie bedrijven werden praktische tests georganiseerd, telkens gericht op een van deze drie types.
VR leent zich beter tot het screenen van de soft skills en het organiseren van risicotraining.
20
L2LM57_NL_REREDEF.indd 20
9/03/21 13:58
