15
Nr 43(126) / 22 - 28 November 2011
poradnik
Redukcja objęta prawem Jako legalnie zatrudniony na terenie Zjednoczonego Królestwa pracownik, podlegasz ściśle określonym przez państwo prawom. Zatem, jeśli grozi ci utrata zatrudnienia z nie twojej winy, owe prawa nakładają na pracodawcę szereg obowiązków, do których musi się zastosować.
W
dobie wszechobecnego kryzysu, tak powszechne zjawisko redukcji zatrudnienia, może mieć kilka różnych przyczyn, do których najczęściej należą wprowadzenie nowej technologii lub systemu, w którym dane stanowisko jest zbędne, a także cięcie kosztów działalności, likwidacja lub przeniesienie przedsiębiorstwa. Bez względu na przyczynę, zwalnianie pracownika zatrudnionego na terenie Wielkiej Brytanii, przebiega według ściśle określonych przepisami zasad. Niekiedy zdarza się, że metoda ich wyboru jest wynikiem ustaleń pomiędzy danym pracodawcą a związREKLAMA
kiem zawodowym. W każdej chwili, pracodawca powinien móc wytłumaczyć się ze swoich działań i podać powód, dla którego zwalnia on pracownika i powinien być to powód sprawiedliwy. Do najczęściej stosowanych kryteriów przy redukcji etatów należą: - staż pracy w firmie (to właśnie osoby z najkrótszym stażem są pierwsze w kolejce do zwolnienia), - ocena umiejętności i kwalifikacji pracownika, - doświadczenie pracownika, - zapytanie o ochotników do rezygnacji ze stanowiska, - zdarzenia dyscyplinarne. Jeśli czujesz się w jakikolwiek sposób pokrzywdzony z powodu wyznaczenia do zwolnienia właśnie ciebie, możesz odwołać się od tej decyzji na piśmie, przedstawiając swoją propozycję rozwiązania sytuacji. Decyzja o zwolnieniu winna być zawsze poddana konsultacji. Rozmowa ze zwalnianymi osobami lub osobą może odbyć się zbiorowo lub indy-
widualnie. Jeśli do zwolnienia wyznaczonych zostało 20 lub więcej pracowników w ciągu najbliższych 90 dni, wówczas związek zawodowy (lub wybrany pracownik reprezentujący innych, jeśli takiego związku w przedsiębiorstwie nie ma) powinien wcześniej być o tym poinformowany. Na konsultację składać powinno się omówienie sposobów uniknięcia zwolnień oraz utrzymania ich na jak najniższym poziomie. Tego typu rozmowy, powinny się odbyć co najmniej 30 dni przed zwolnieniami lub 90 dni, jeśli planowane jest zwolnienie ponad 100 pracowników. Nieprzestrzeganie tego obowiązku przez danego pracodawcę, może spowodować skierowanie sprawy przed oblicze brytyjskiego sądu pracy - Employment Tribunal. Zgodnie z obowiązującym na terenie Zjednoczonego Królestwa prawem pracy, o swoim zwolnieniu dany pracownik powinien dowiedzieć się: - z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem, jeśli był zatrudniony od jednego miesiąca do dwóch lat,
- z tygodniowym okresem wypowiedzenia za każdy rok, jeśli był zatrudniony od dwóch do 12 lat, - 12 tygodni wcześniej, jeśli był zatrudniony przez 12 lat lub więcej. Przy zwolnieniu z powodu redukcji etatów, pracownik ma także prawo do jednorazowej odprawy. Kwota ta jest zależna od wieku, długości i ciągłości pracy dla danego pracodawcy oraz maksymalnej tygodniowej płacy. Dodatkowo, podczas obowiązywania okresu wypowiedzenia, pracownik ma prawo do zachowania pełnego wynagrodzenia i dodatków do pensji typu samochód służbowy, czy laptop, jeśli zostały one zapisane w umowie z pracodawcą. Na pracodawcę nałożony jest także obowiązek wypłacania minimalnego wynagrodzenia w przypadku, gdy pracownik z określonych powodów (choroba, urlop macierzyński, ojcowski, adopcyjny) nie może stawić się w danym terminie na swoim stanowisku. Więcej informacji dostępnych na rządowej stronie Directgov.uk.
Gdzie szukać pomocy?
* Citizens Advice Bureau Wejdź na stronę www.citizensadvice.org.uk lub sprawdź w książce telefonicznej, gdzie znajduje się najbliższa siedziba biura doradczego - CAB. * Employment Agency Standards Inspectorate Inspektorat ds. standardów agencji pracy, który reguluje działania agencji. Kontakt - 0845 955 5105. * National Minimum Wage Helpline Infolinia odnośnie minimalnej płacy krajowej. Tel. - 0845 600 0678. * Advisory, Conciliation and Arbitration Service ACAS to organizacja publiczna, która promuje dobre relacje w miejscu pracy. Kontakt - 08457 47 47 47 (9:00-16:30). * Employment Tribunal Service Enquiry Line Informacje na temat wnoszenia sprawy do sądu lub procedur sądu pracy. Kontakt - 08457 959775.