Nuestro Talento Novedades de la Subdirección de Talento Humano
Tenemos un doble anticipo para ti
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Para optimizar el proceso de evaluación de sus funcionarios, hace casi un año, la Entidad habilitó el Sistema de Evaluación Laboral de Migración Colombia -SELMIC-, para que puedas ingresar desde casa...
Durante el primer trimestre del año, 762 certificaciones fueron expedidas a nivel nacional a los funcionarios que participaron de los seis cursos que realizó Migración Colombia, a cero costo, gracias...
ASÍ PUEDES EVALUARTE
DESTACADOS EN CAPACITACIONES
Llega un doble anticipo, tranquilidad para tu bolsillo pago proporcional, de acuerdo al tiempo laborado. Entre tanto, si haces parte del Régimen Especial recibirás un pago correspon-
diente a 30 días de asignación básica siempre y cuando hayas prestado tus servicios sin interrupción dentro de las fechas mencionadas anteriormente.
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M
igración Colombia viene dándole prioridad al bienestar de sus funcionarios y a sus familias, a través de actividades e iniciativas que incluyen, entre otras cosas, mejoras en los procesos de pago de la nómina. Es por eso que en este periodo del año, en el que muchas familias deben disponer dinero para pagar semestres de universidad, colegios o cubrir cualquier otro tipo de gastos, la entidad adelantará el pago de la nómina del mes de junio y el de la prima de servicios. De acuerdo a la Subdirección de Talento Humano, la nómina se pagará el 24 de junio, mientras que la pri-
ma de servicios se pagará el dos de julio y no el siete de este mes, como estaba programado inicialmente. Recuerda que la prima de servicios es una prestación social que consiste en el reconocimiento de una suma de dinero a favor de un servidor público, salvo contratistas, al completar un año de servicio cumplido en una entidad pública. En ese sentido, si haces parte del Régimen General recibirás un pago correspondiente a 15 días de asignación básica siempre y cuando hayas prestado tu servicio sin interrupción, entre el 1 de julio de 2020 al 30 de junio de 2021. De no ser así, recibirás un
Así puedes realizar tu evaluación de desempeño laboral Una vez concertados los compromisos y se cumpla el tiempo de alguno de los periodos establecidos, debes incluir las evidencias y a continuación tu evaluador debe realizar la evaluación parcial, dentro de los 15 días hábiles siguientes a su vencimiento, de acuerdo a las fechas mencionadas anteriormente.
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ara optimizar el proceso de evaluación de sus funcionarios, hace casi un año, la Entidad habilitó el Sistema de Evaluación Laboral de Migración Colombia -SELMIC-, para que puedas ingresar desde casa y estés al día en cada una de las fases del procedimiento. Para acceder a esta herramienta, desde un lugar diferente a tu oficina, debes hacer click en el enlace que se muestra a continuación, de acuerdo al tipo de vinculación que tengas con la Entidad. SELMIC – Carrera Administrativa y en periodo de prueba http://186.119.119.194:8080 SELMIC- Provisionales y Libre Nombramiento y Remoción: http://186.119.119.194:8090
Plazos Lo primero que deberás hacer es registrarte, si ya lo estás debes concertar los compromisos laborales con tu jefe de dependencia o coordinador, los cuales debes completar antes de iniciar cada periodo de evaluación, de acuerdo a lo establecido en las Resoluciones 0146 y 0273 de 2020. Así las cosas, debes tener en cuenta que la evaluación parcial del primer semestre corresponde al periodo comprendido entre el 1 de febrero y el 31 de julio de cada año, mientras que la evaluación parcial del segundo semestre corresponde al periodo comprendido entre el 1 de agosto y el 31 de enero del año siguiente.
Mientras tanto, la calificación definitiva corresponde a la sumatoria de las dos evaluaciones semestrales, la cual se debe realizar dentro de los 15 días hábiles siguientes al 31 de enero de cada vigencia. Por su parte, la evaluación de los servidores públicos en periodo de prueba, se deberá realizar al término de los seis meses, contados a partir de la fecha de posesión. Si tienes dudas sobre cómo
realizar este procedimiento, la Subdirección de Talento Humano publicó en YouTube cuatro videos tutoriales, que puedes ver aquí, sobre la asignación de la contraseña, concertación de compromisos, aprobación de compromisos por el evaluado, registro de evidencias por el evaluado, registro de evidencias y calificación por parte del evaluador y la aprobación o rechazo de la calificación por parte de la Comisión Evaluadora. Así mismo, si quieres profundizar más sobre este tema, en la Escuela de Formación Virtual Zona T, que se encuentra en la Intranet, está habilitado el curso virtual SELMIC, el cual te permitirá fortalecer el conocimiento y las competencias del sistema de evaluación del desempeño laboral.
Capacitaciones tiene sus destacados
D
que mayor participación tuvieron en los cursos que adelantó la Entidad.
Títulos como el fortalecimiento en investigación y judicialización del delito de trata de personas en Colombia; Vigencias Futuras y Reservas, Primeros Auxilios, Comunicación Asertiva, Seguridad Vial y Cultura para la Movilidad, fueron los programas cursa-
Desde Nuestro Talento hacemos un reconocimiento especial a estas personas por su interés en buscar nuevo conocimiento para crecer a nivel laboral y personal, y que en esa ocasión lo hicieron bajo la tutoría de entidades como la Secretaría Distrital de Movilidad, ARUS, Embajada del Reino Unido, Organización Internacional para las Migraciones, Universidad de la Sabana, Banco de Occidente y Colsubsidio.
urante el primer trimestre del año, 762 certificaciones fueron expedidas a nivel nacional a los funcionarios que participaron de los seis cursos que realizó Migración Colombia, a cero costo, gracias a la gestión adelantada por el área de Capacitaciones.
dos durante ese periodo, en los que se destacaron funcionarios de cuatro regionales. Se trata de Sandra Ximena Ramírez, de la Regional
Nariño, Henry Murillo, de la Regional Occidente, Luz Marina López, de la Regional Amazonas, y Jairo Rojas, de la Regional Antioquia, quienes fueron los
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