6. SOCIALNO PODJETNIŠTVO Izzive, ki jih prostovoljci pri svojem delu prepoznavajo, lahko v socialnem podjetništvu prepoznamo kot priložnosti. Prav tako so prostovoljstvo in kompetence, ki jih mladi pridobijo s svojim delom, lahko odlično izhodišče za začetek razvoja socialnega podjetja. Vsa znanja in sposobnosti, ki jih imajo prostovoljci, so v socialnem podjetništvu več kot zaželena: timsko delo, načrtovanje, komunikacija, organizacijske sposobnosti, sposobnosti vodenja.
Slika 9: Delavniško vzdušje