EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
POR COMPETENCIAS
HERRAMIENTA DE GESTIÓN PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
MÓD
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
POR COMPETENCIAS
La evaluación de desempeño por competencias es la valoración que se hace del rendimiento laboral de los colaboradores en un periodo de tiempo determinado, definiendo para ello el tipo de evaluación a realizar (90°, 180°, 270°, 360°) así como la estructura de puestos a medir, con la finalidad de identificar las competencias que el evaluado ha desarrollado y aquellas en las que todavía presenta una brecha de desarrollo. Talent Consulting ha identificado la necesidad de brindar este servicio a importantes empresas de diversos sectores, convirtiéndose en un socio estratégico en la gestión del desempeño de sus colaboradores.
1
2
Campaña de comunicación
4
Capa para e
Módulo de informes
MODALIDAD Evaluación presencial Evaluación on-line
ENT
Inform más r Ranki de de
DULOS
acitación evaluación
5
3
Módulo de evaluaciones
Módulo de compromiso de mejora
TREGABLES
me ejecutivo, el cual incluye los indicadores resaltantes y cruces de variables estudiadas. ing con la identificación de los colaboradores esempeño más destacados.
INFORMES CENTRAL
01 - 2258646 / 2258647
@
CORREO
divisionconsultoria@talentconsulting.com.pe DIRECCIÓN
Calle Jacinto Guerrero 109 - San Borja Altura de la cdra 11 de Fray Luis de León (Cerca a la Municipalidad de San Borja)
w w w.ta l entco n s u l tin g. com . p e