CCOO L´Alacantí Les Marines / Las Noticias de la Unión / Enero 2019 / Núm. 17
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L´Alacantí Les Marines
SUMA
SYNDIKO NÚM. 17 CC.OO. L´ALACANTÍ LES MARINES
ARIO
>>> Equipo > Vanesa Parra Ortega > Vicente Alcaraz > José María Ruíz [Pepo] >>> Colabora > Eva Calleja > Daniel Patiño > ClonwDestino Teatro > Rafa Ruíz Olmos > María Candelas Sanchiz
l. 5. Editoria lia eig y Neta p s a R s a z 7. Limpie ales oldes rmas digit piendo M fo m a o t R la s p o s de la 9. Seguim economía la n e l a s. ic n de dato ción Sind a ió c iz c n a te g o r r 11. O ey de p . Nueva L o ic íd r . Ju n a Antonia r 13. Rincó e ñ a p m tra co aje a nues n e m o H . 15 ra . La cante e d r e v ad? ia 17. V y Paternid Teatro d o a in t id s n e r D te or Ma ra. Clonw el IRPF p r a 19. Cultu m la c e des r s que pue 21. ¿Sabía a 23. Agend
edit rial
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Vivimos tiempos complejos, donde la crisis del sistema capitalista que nos hace perder derechos y libertades a la clase obrera mientras los de siempre se hace más ricos. Oxfam Intermón denuncia que la desigualdad se acentuó durante la recesión. El problema, según la organización, es que el empleo es igualmente desigual y precario y que las políticas redistributivas no funcionan. Una de cada seis familias cayó en la pobreza y no ha podido salir de ella. Mientras los ultramillonarios aumentaron en un 4%. “El 1% más rico tiene 24,42 de cada 100 euros de riqueza, mientras que el 50% más pobre se tiene que repartir 7 euros de cada 100”, apunta el informe. Nacer en un hogar pobre condena a la pobreza. Tiempos donde quienes hasta ahora tenían que callar sus vergüenzas, gracias a la crisis provocada en Cataluña, como antes lo hicieron con el Terrorismo Vasco, hoy las exponen vox en grito con el megáfono de los medios de comunicación y el aplauso y complacencia de la derecha, y muchas personas trabajadoras a las que la crisis les hace perder la visión de clase. Tiempos donde un futbolista que reconoce haber defraudado 23 millones de euros pacta una condena para pagar 18 millones, y la gente le pide autógrafos en la puerta de los juzgados mientras un grupo de jóvenes son condenados a prisión por rehabilitar un pueblo deshabitado [Fraguas], o los jóvenes de Alsasua siguen en prisión ya más de 800 días y condenados a 13 años por un montaje político.
Necesitamos táctica y estrategia, luchar por nuestros convenios, por el empleo, pero no perder de vista el objetivo de retirada de las leyes laborales y sociales que nos han hecho tanto daño y que el gobierno se comprometió a eliminar. Es imprescindible apoyar a la plantilla del hospital de Denia, que después de diez años de la concesión a Marina Salud “no han tenido ninguna compensación económica y sí dos modificaciones sustanciales: se les ha aumentado la jornada y les han bajado el sueldo”. También apoyamos a la plantilla de VODAFONE que sufre un ERE extintivo o FGV con una huelga que, de no cambiar mucho, llevará a la plantilla a una huelga de más de 30 días en febrero y marzo en defensa de la negociación colectiva. Estar junto con las limpiadoras de las empresas Netalia y Limpiezas Raspeig, dos razones sociales para un mismo ladrón. Se encargan de la limpieza en instalaciones de las administraciones públicas, y les debe a sus empleadas diciembre, la extra, incluso el finiquito a las fijas discontinuas y no le quitan la concesión. Acompañar a las plantillas de los Centros de Atención a Menores de la Generalitat que están trabajando sin cobrar su nómina. Y en eso estamos en SYNDIKO, la revista de y para la clase obrera.
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ontinúan los retrasos en el abono de salarios a las plantillas de limpieza de servicios públicos, un sector muy feminizado y precarizado. Lamentablemente y como viene siendo habitual, la empresa Netalia SL, perteneciente al mismo propietario que Limpiezas Raspeig, antes denominada Mymain, vuelve a dar muestras de su gestión irresponsable, ineficaz, ilegal e incompetente, adeudando el salario de diciembre y la extra de Navidad a la plantilla de trabajadoras que realizan la limpieza de las oficinas y dependen-
cias del INSS, oficinas Tesorería Seguridad Social, Institutos Enseñanza Secundaria, limpieza de colegios y dependencias municipales, instalaciones militares, residencias de ancianos, dependencias de Diputación y un largo etcétera de contratas públicas. No es la primera vez que ocurre, ni es Alicante el único lugar donde esta empresa, adjudicataria de servicios públicos, incumple sistemáticamente sus compromisos con la plantilla y con la administración pública, siendo este su “modus operandi” habitual y que a pesar del largo historial de incumplimientos y conflictos que acumula,
LIMPIEZAS RASPEIG Y NETALIA.
DOS VIEJAS CONOCIDAS EN EL PANORAMA DE LOS IMPAGOS SALARIALES.
sorprendentemente, la Administración le sigue adjudicando contratos públicos en toda la Comunitat Valenciana, Castilla-La Mancha y Andalucía, entre otros lugares. Tras las intensas gestiones realizadas por CCOO con los responsables del INSS, que en todo momento han prestado su colaboración y total implicación y después de haber convocado concentración de protesta para el lunes 21 de enero, esta misma semana la empresa Netalia ha comenzado a pagar a la plantilla de limpieza provincial del INSS a la que adeudaba la nómina de diciembre y paga extra Navidad.
CCOO manifestamos nuestra indignación ante el hecho de que se le sigan adjudicando contratas a una empresa cuya mala gestión es de sobra conocida por las administraciones públicas, entre cuyas funciones se encuentra velar por cumplimiento y observancia de la legalidad, máxime cuando en 2016 la situación ya desembocó en una huelga provincial contra “Limpiezas Raspeig”.
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SEGUIMOS ROMPIENDO MOLDES
“Siempre me ha gustado andar con destornilladores, desmontar cosas...” “yo estaba de carretillera, pero me iba con el encargado para aprender mantenimiento” ”ponemos suelo, también ponemos techo, pintura, pladur, azulejos, ladrillos...” “soy operadora de corte de aluminio”
“el género es una construcción social, es algo que se construye, algo que se puede modificar y sobre lo que se puede trabajar” ”ahora lo que quiero es seguir aprendiendo”...
Son frases de Nerea, Aida, Sara, Toñi, Consuelo, Judit, las protagonistes del primer vídeo que realizamos dentro del proyecto Rompe el Molde: tu proyecto laboral sin trampas sexistas, junto a la Unidad Didáctica.
En una segunda edición, ampliamos el material y hemos realizado tres vídeos monográficos mostrando a mujeres estudiando, enfocando sus carreras profesionales en sectores masculinizados concretos: el sector de la Industria, mujeres que estudian Robótica, Mecatrónica y Electricidad; el sector de Deportes, con alumnas de los ciclos formativos y referentes de mujeres deportistas que han conseguido grandes logros en sus carreras; el sector de la Informática, de las Nuevas Tecnologías, con alumnas de programación y con precusoras femeninas a las que debemos mucho lo que tenemos ahora.
Con este proyecto tenemos un máximo objetivo: ampliar la información del alumnado, mostrar la realidad para que tengan la mayor información posible a la hora de definir sus objetivos profesionales, romper estereotipos de genero para tomar decisiones con la mayor libertad posible.
ver vídeo rompe el molde
deporte
ver vídeo rompe el molde
informática
ver vídeo rompe el molde
tecnologías
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La realidad nos sigue mostrando una clara división sexual del trabajo: sectores feminizados ligados a tareas del cuidado, del ámbito reproductivo y sectores masculinizados, ligados al ámbito productivo, a la fuerza, a la autoridad, a la industria... Pero la realidad también nos va mostrando avances, mujeres que rompen moldes y se adentran en espacios que hasta ahora nos han sido vetados. No mostrar estos avances, esta evolución, por los agentes sociales responsables, es una forma de violéncia: seguir invisibilizando a las mujeres.
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organización sindical
en la economía de plataformas digitales “Dadme un punto de apoyo y moveré el mundo” afirmó Arquímedes tras enunciar la Ley de la palanca. Pudiera pensarse que el desarrollo tecnológico nos hubiera conducido al descubrimiento de nuevos modelos de negocio para hacernos la vida más cómoda y accesible. La realidad de la economía de plataformas digitales dista mucho de la aplicación disruptiva de estos modelos de negocio, más bien todo lo contrario, introduce en el mercado tecnología para destruir todos los marcos normativos equilibradores de una economía liberal en detrimento de las personas. El modelo de estas plataformas se presenta como innovador y avanzado a su tiempo, nada más lejos de la realidad: utiliza los mecanismos de explotación de siglos anteriores para dar rienda suelta a la mercantilización de la vida: desregulación de contratos, de jornada, de mecanismos de control empresarial, de salario, de prevención de riesgos laborales y de sistemas de protección. Encauzar una acción sindical organizada para equilibrar estos desajustes, en el modelo de relaciones laborales español, pasa
por visibilizar estas situaciones, cercar el modelo de negocio y disputar los beneficios de lo generado: nada nuevo bajo el sol. Con una salvedad, mi centro de trabajo es la ciudad, las órdenes me las comunican por una aplicación en mi teléfono, y desconozco cuándo, cómo y a qué precio trabajaré. La resolución administrativa de la Inspección de Trabajo viene a avalar las tesis iniciales de CCOO de laboralidad de este colectivo y la ilegalidad en la que se mueve este modelo. Sin embargo, la hoja de ruta de esta Confederación no ha hecho más que empezar. El reto consiste en organizar el colectivo y disputar esas condiciones de trabajo que afectan a las personas y al conjunto de personas usuarias de esos servicios. Y los mecanismos a emplear, para tan loable fin, han de evolucionar para dar una respuesta eficaz. La comunicación con el colectivo, la implicación sindical en toda la cadena de valor, las alianzas con las organizaciones que defienden los intereses de las personas (consumidoras, sociedad civil, etc.) han de evolucionar. Y no parece muy ajustado a la realidad ni las discusiones conceptuales sobre falsas
economías colaborativas o cambios normativos laborales y fiscales movidos por el capital para dulcificar una ilegítima forma de trabajar que vulnera todos los principios motivadores de las normas. Se demuestra que existe voluntariedad, dependencia, ajenidad, subordinación... contribúyase al sistema de seguridad social que posibilite una cohesión social. ¿Y el siguiente paso? Organizar a personas para conseguir un fin común, la disputa legítima de ese capital y de esa organización del trabajo que respete los derechos fundamentales de sindicación, negociación colectiva, protección de datos personales, dignidad, no discriminación y seguridad en el trabajo.
“Sería una buena faena que los repartidores tuvieran que ser asalariados, pero nos adaptaríamos, veríamos la manera” señalaba el CEO de la compañía fechas antes de una resolución nuevamente desfavorable. Es un buen momento para comenzar esa resiliencia y reconocer que su modelo no es nuevo, sólo ilegal. Adáptese a la ley, y huya del esclavismo del siglo XXI. Desde CCOO trabajamos para adaptarnos al reto de organizar personas trabajadoras en el siglo XXI, para disputar esa riqueza y esa forma de trabajo conjuntamente con los sindicatos europeos, comunicándonos de otra forma pero con el mismo objetivo: que el trabajo, como eje central de nuestras vidas, sea más democrático, más cohesionador de una sociedad que aborda unos retos cada vez más desafiantes. La acción sindical organizada, permanente y transformadora es la que nos dará ese punto de apoyo que mueva el mundo.
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La reciente entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre de 2018) de Protección de Datos ha supuesto la introducción de un nuevo artículo, el 20Bis, en el Estatuto de los Trabajadores y la modificación del art. 14 del Estatuto Básico del Empleado Público. El número de diciembre de la revista “Ciudad del Trabajo” de la Editorial Bomarzo hace un extenso comentario sobre la regulación existente con anterioridad, las exigencias de las directivas europeas en la materia y los vacíos legales existentes hasta la entrada en vigor de esta ley orgánica.
RINCÓN JURÍDICO
Lo que más llama la atención de los contenidos de dicha norma es que se ha optado por una regulación claramente restrictiva de los derechos de privacidad de trabajadores y trabajadoras. De hecho, buena parte de la nueva ordenación ha venido a recoger la doctrina menos garantista de los tribunales, obviando en gran medida la doctrina marcada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Así, los límites del secreto de comunicaciones se contemplan en el artículo 87 de la Ley Orgánica estableciéndose una serie de tutelas genéricas, como el derecho a la protección de la intimidad de las personas asalariadas en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por la empresa o la obligación de ésta de establecer los protocolos de utilización de los mismos [previéndose la participación de la representación colectiva]. En contrapartida, respecto a los supuestos en los que el empresario puede acceder a los contenidos de los medios electrónicos laborales se determina que dicho acceso queda limitado “a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos”. Y, finalmente, se contempla la necesidad de previa información a los trabajadores de “los criterios de utilización”.
NUEVA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS
abandono de la doctrina de los tribunales europeos También regula la legitimidad de la implantación de sistemas de seguimiento [cámaras de video vigilancia, seguimiento GPS, etc. Estas medidas exigen dos requisitos: [a] la previa información a las personas afectadas y, en su caso a su representación, “de forma expresa, clara e inequívoca” y [b] la posibilidad del “posible ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión”. Ni una palabra sobre la necesidad de causalidad en función del tipo de trabajo o los límites de ese tipo de control que ha venido exigiendo el Tribunal Europeo de Derechos Humanos.
La nueva regulación deja en manos del empresario el control y la gestión de los medios informáticos y de video vigilancia con limitaciones muy laxas referidas a la elaboración de protocolos para los que no se dota de un contendido mínimo y si bien la representación legal de los Trabajadores participa en la elaboración de los mismos, no se les dota de una verdadera participación ni del control y seguimiento de estos recursos. Esto nos hace concluir dos cosas: que la nueva Ley Orgánica no ha querido seguir la línea marcada por los Tribunales Europeos de Justicia y Derechos Humanos y, por otra parte, que las leyes españolas siguen apostando por un tipo de empresa en la que existe un modelo de poder empresarial basado en el unilateralismo absolutista y que es urgente repensar el juego de poderes ante la nueva realidad.
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reír, sentir, vivir... hablar y cantar... seguir y seguir
El salón de actos Chamorro se llenó de familiares y amistades para ofrecer a la memoria de la compañera y amiga Antonia Segura Segura un homenaje cargado de emoción y afecto. Discursos institucionales en los que se mezclaba lo laboral y sindical con lo personal y emocional. Discursos de su familia y amistades llenos de amor y de orgullo. Antonia no era sólo una gran sindicalista, era, y será para siempre, una amiga excepcional y una muy buena persona. Una manera de resumir el acto que vivimos el pasado martes 22 de enero es recoger algunas de las palabras que más se repitieron, no sólo en los discursos, también en las conversaciones que se crearon al principio y al final del acto:
Amiga entrañable y única, valores, amor, mujer, trabajo, disciplina, constancia, orden, organización, mito, hermosa leyenda, compromiso, ejemplo, fuego, honradez, honestidad, firmeza, solidaridad, militante, orgullo, corazón, risas, compañera, conversación, mirada cómplice, paz, alegría, clase trabajadora, honor, compartir, plan de trabajo, valentía, referente, íntegra, Derechos Humanos, excepcional, confederalidad, emoción, amistad, recuerdo, encuentro, magia, ternura, pasión, justicia, esfuerzo, respeto, gracias, gracias, gracias…
Un acto emocionante que consiguió transmitir tanta pena por la ausencia de la amiga, como alegría por haberla conocido y disfrutado. Un ambiente al que contribuyó la voz y la música de Mariano, la palabra recitada de Elvira, la presencia amorosa de Honesto, de la familia, de amistades, de sindicalistas de base y Secretarías Generales de estado, de país, de comarcas, las palabras abrazo de nuestra Consuelo Navarro Sánchez, y las imágenes, en foto y vídeo, que nos trajeron la voz y la presencia de Antonia. Hay que destacar y agradecer la numerosa presencia de familiares y amistades, especialmente, la de de Honesto, su pareja y cómplice, que recibió el mensaje que más se repitió en el acto: Antonia, te seguimos queriendo, te querremos siempre. El acto terminó como, yo creo, más le habría gustado a Antonia: brindando por su vida.
VÍA VERDE LA CANTERA
EL DOMINGO 17 DE FEBRERO TENEMOS CONVOCATORIA
¿Qué es una Vía Verde? Es la recuperación para el uso peatonal y ciclista de un antiguo trazado ferroviario. En Alicante tenemos la vía verde del Maigmó hasta Agost y la de Alcoy. Y podríamos disponer de otra en pleno corazón de Alicante. En el año 2010 se iniciaron las obras del túnel de la Serra Grossa que iban a permitir despejar de vías el trazado de FGV y abrir las posibilidades para que Alicante tenga una vía verde que uniría El Postiguet con la Albufereta. Las obras del túnel finalizaron en abril del 2012, pero estábamos ya en plena crisis y Alberto Fabra, President de la Generalitat Valenciana, paralizó las inversiones. Han tenido que pasar seis años para que estas obras se retomaran y en diciembre de 2018 se inauguró el túnel. Mientras, no han sido capaces de sacar el proyecto de obra de la vía verde, permitiendo que haya especulaciones sobre su futuro y viabilidad. El trazado de la futura vía verde atraviesa cuatro túneles, el mayor de ellos con una distancia de 320 metros lo que permite evitar los desniveles de la avenida Villajoyosa, además de realizar casi todo el recorrido con vistas al mar, pese a la cantidad de edificios construidos al margen de la ley de costas. Resulta in-
dudable el valor patrimonial de la propia plataforma del antiguo ferrocarril de vía estrecha -precursor del actual tranvíaincluyendo sus más que interesantes obras de fábrica de sillería y mampostería empleadas en los túneles. La Vía Verde La Cantera ofrecerá una panorámica de la bahía de Alicante, de los cabos de Las Huertas y de Santa Pola e incluso de la isla de Tabarca con un alto valor paisajístico y de interés turístico. Por ese motivo, desde la Plataforma Comarcal por la Movilidad Sostenible, junto con Alacant en Bici hemos convocado una bicifestación el próximo 17 de febrero a las 11 horas con salida desde la plaza del Ayuntamiento. El objetivo de esta bicifestación es que conozcamos el patrimonio y las posibilidades que todavía tenemos en nuestra ciudad, para que veamos cómo hoy día, ya sin tranvías, hay una valla que impide a las personas poder ir a nivel del mar y evitar las cuestas de la cantera, comprobar las bonitas vistas de nuestra costa, y reivindicarlas, porque si las personas no exigimos pasos para la movilidad sostenible, utilizarán esas vías para aparcamiento o salida de vehículos en una zona que debería estar protegida. ACUDE A LA BICIFESTACIÓN.
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CULTURA
¡LARGA VIDA a clowndestino teatro! C
lowndestino Teatro es una compañía alicantina formada por dos payasas, Susana Giner y Vicky Montáñez que ya hace 10 años se embarcaron en la dificilísima aventura de dedicarse en exclusiva a hacer teatro y, más difícil todavía, querían que fuera una compañía de clown. Pero el tiempo y la calidad de sus espectáculos les han dado la razón. Trabajan mucho, muchísimo, en teatros, salas, colegios, institutos, parques, bibliotecas y en varias ocasiones hemos podido disfrutar en alguna asamblea de CCOO de sus desternillantes “clownclusiones”, conclusiones en clave de humor sobre ponencias y encuentros, en las que a lo tonto a lo tonto hacen un resumen lleno de sabiduría y humor.
Empezaron haciendo teatro familiar, conquistando el corazón y provocando la risa de menores y mayores, pero pronto comenzaron a cubrir más frentes. Fueron conscientes de la poderosa herramienta que tenían para hacer un teatro con más conciencia social: el humor, estrenando así espectáculos para público adulto y juvenil: “Me duelo” parodia sobre el mito del amor romántico, “micromaqué?” en el que a modo teletienda ofrecen unas gafas, las purple glasses, que ayudan a detectar los micromachismos que se dan en nuestra sociedad. Estas payasas también pertenecen al equipo de PayaSOSpital, realizando intervenciones semanales en diferentes hospitales de Alicante, bajo el lema “es más fácil curar a niños y niñas felices”, visitan una a una sus habitaciones, llenándolas de magia, música y diversión. En su página de Facebook @Clowndestinoteatro, podrás encontrar toda la información sobre sus próximas actuaciones. ¡¡Larga vida a clowndestino Teatro!!
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¿SABÍAS QUE?
¿sabías que puedes reclamar el irpf por maternidad y paternidad? procedimiento agencia tributaria ¿quién?
supuestos
Madres y padres que hubieran tributado en el IRPF por las prestaciones recibidas a partir de 2014. No afecta a lospermisos de maternidad y paternidad del personal funcionario que cotizan a través de MUFACE y otras mutualidades.
Las prestaciones percibidas durante los años 2014 y 2015 pueden solicitar su regularización desde el 3 de diciembre de 2018. Las prestaciones percibidas durante los años 2016 y 2017 podrán solicitar su regularización a partir de enero del 2019. Las y los contribuyentes que hubieran sufrido retenciones por las prestaciones de maternidad y paternidad de 2018, no deben realizar trámite en particular ya que lo regularizarán en la próxima campaña de la renta. Con relación a las solicitudes que ya han sido presentadas, que se encuentren pendientes de resolución de un recurso o de una reclamación, no es necesaria ninguna solicitud adicional.
¿dónde y cómo solicitarla?
Sede electrónica: la AEAT ha habilitado el formulario para solicitar la devolución de los años 2014 y 2015, a través de https:// www.agenciatributaria.es, utilizando el sistema RENO [número de referencia para servicios de renta], Cl@ve PIN o certificado electrónico. El número de referencia [RENO] puede solicitarse en el portal de la AEAT en internet. Presencial: en cualquier oficina de registro de la Agencia Tributaria. El formulario se puede descargar en la web de la AEAT.
Si quieres participar en los prĂłximos nĂşmeros de syndiko o hacernos llegar alguna idea para la revista, no dudes en enviarnos un mensaje a
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AGENDA
CCOO POR LA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS CCOO seguirá trabajando por la construcción de un sistema en el que las relaciones afectivas y/o sexuales estén basadas en la igualdad, en la libertad y en el respeto; por la igualdad de trato; por la libertad en las identidades y expresiones de género; por un sistema libre de violencias machistas en las relaciones, en los centros de trabajo, en las instituciones, en los medios de comunicación…en todas las áreas de la vida y de la sociedad, poniendo el acento en herramientas fundamentales como la coeducación, las políticas reales y efectivas de igualdad, el empoderamiento de las mujeres para conseguir un sistema justo e igualitario. SECRETARÍA DE LA MUJER Y POLÍTICAS LGTBI CCOO L´ALACANTÍ LES MARINES
Alacant Av. Salamanca, 33 03005 Alacant T. 965 982 123 - 965 982 575 uc1501@pv.ccoo.es
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