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SYNDIKO NÚM. 18 - CC.OO. L´ALACANTÍ LES MARINES

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editorial el acoso sexual, y por razón de sexo una cuestión sindical las mujeres sindicalistas y feministas de ccoo dicen... diálogos de mujeres por la paz en el mediterráneo mujeres organizadas y combativas en ccoo - sad de alicante 8f hechos y no palabras

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>>> Equipo > Vanesa Parra Ortega > Vicente Alcaraz > José María Ruíz [Pepo] >>> Colabora > Cloti Iborra alcaraz > Elena Afrodita > Begoña Fuentes Giner > Pilar de Vera López > Patricia Carrillo Sevilla > María Candelas Sanchiz > Consuelo Navarro Sánchez > Javier Pérez Ferre > Paco García > Marga Soler Rizo

>> twitter @SYNDIKO >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines

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salud laboral con perspectiva de género día comunica un ere que afectará 2100 trabajadoras y trabajadores

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cultura. adelita del campo

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mujer y acción sindical en sanidad

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¿sabías que...el verdadero origen del 8 de marzo

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agenda

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SYNDIKO / CCOO L’ALACANTÍ LES MARINES -4-

edi tor ial E

l 25 de mayo de 2018 el PSOE presentó una moción de censura después de que la Audiencia Nacional sentenciara que el Partido Popular se había beneficiado del caso Gurtel. Es decir, la Audiencia confirmó lo que muchos ya sabíamos, que el PP era y es un partido corrupto [Zaplana acaba de salir de la carcel y nos enteramos que recibió 11 millones en sobornos]. El día 1 de junio , cuando el psoe formó gobierno, prometió muchas cosas, entre ellas derogar la reforma laboral del PP, derogar la ley mordaza, mejorar el estado del bienestar, ley contra la violencia de genero, potenciar la igualdad…..ah, y sacar al dictador del valle de los caídos, convirtiendo ese mausoleo en un monumento para la recuperación de la memoria histórica.


Han pasado ocho meses y medio de acoso y derribo, donde el partido condenado por corrupción gobierna en Andalucía gracias a la extrema derecha y a la derecha de ciudadanos, no han dejado de presionar con Cataluña impidiendo hacer política, como si ellos no hubiesen negociado con Pujol o Mas, incluso Aznar autorizó contactos con el entorno del Movimiento Vasco de Liberación [ETA]. Han conseguido que el país este absolutamente tenso, el nivel político ha bajado a las alcantarillas. Como diría Machado “una de las dos Españas ha de helarte el corazón”. Solo les les ha faltado autoproclamarse presidentes en Colón y que Trump los reconozca. El viernes 8 de febrero, CC.OO. realizó un acto multitudinario en Madrid, reuniendo a más de 10.000 sindicalistas, y esas cifras son reales porque la caja mágica estaba llena, no como la plaza. En dicho acto se le ha manifestado al gobierno debe legislar, que para eso se hizo la moción de censura. Le exigimos a Pedro Sánchez que deroge las reformas laborales, que derogue la ley mordaza e indulte a los que están presos por ella, que legisle contra la violencia de género, y para ello animamos a secundar la huelga feminista y las manifestaciones del 8 de marzo. También exigimos que cumpla la ley de memoria histórica, quedan muchas personas por desenterrar y muchos monumentos por retirar. Mientras, la clase obrera se debe preparar para luchar, para defender los derechos que costó mucho conseguir y podemos perder en un tres por uno. Los centros de salud están saturados, con listas de espera en radiología de cuatro meses, la desregulación del servicio público de transporte de viajeros en taxi

provoca la guerra entre los trabajadores del taxi y los empleados por las VTC, [vehículos transporte con conductor] o mejor dicho, entre los empresarios que utilizan a los trabajadores. Las trabajadoras de Netalia y Limpiezas Raspeig comenzarán una huelga indefinida ante el impago de sus salarios y generalitat Valenciana le sigue dando concesiones de limpieza en institutos de Alicante, Valencia y Castellón. No podemos olvidar que los pueblos no convocan las guerras, las hacen los gobiernos por intereses económicos, y en ellas es la clase obrera quién pone los muertes y los capitalistas quienen se llevan la riqueza. Hoy es Venezuela quién tiene el petroleo y por lo tanto es desestabilizada, como lo fué libia, irak o siria, al lado está Haiti que se mueren de hambre hace años y no se le envía “ayuda humanitaria” Recordar, el 28 de abril y el 26 de mayo tenemos elecciones. Si no robas y no te gusta que te roben ni exploten, no votes lo mismo que tu Jefe.


SYNDIKO / CCOO L’ALACANTÍ LES MARINES -6… Cierra los ojos e imagínate que vas por una calle oscura, en la que no hay nadie…vas andando hacia tu casa y de pronto, oyes pasos detrás de ti que se van acercando… aceleras y los pasos aceleran también… aceleras más y ellos siguen… de manera pausada y cohibida te vuelves… y ves que quien está detrás de ti es una mujer… ¿qué sientes?...


el acoso sexual y por razón de sexo,

una cuestión sindical. Esta es una dinámica que hicimos en una jornada de coeducación… todo el mundo coincidía en lo que sentía al principio: miedo. Sentirnos desprotegidas/os, sentirnos amenazadas/os… nos hace sentir miedo…lo tenemos aprendido, la realidad que vivimos y vemos a nuestro alrededor nos lo refuerza constantemente. Todo el mundo coincidió también en que, en el momento de ver que la amenaza que nos atemorizaba era una mujer, sentimos alivio. La violencia sexual es evidente, es explícita, es destructora y aniquiladora. Pero también es sutil, es enmascarada para que no tengamos facilidad para reconocerla, para que la normalicemos, para que nos cueste denunciarla… La cosificación, el que las mujeres sigan siendo tomadas como objetos sexuales, dispuestos para el goce del varón está ahí, sigue estando ahí, y sigue destruyendo. Y los centros de trabajo no se libran de esto. Mujeres acosadas por superiores, por compañeros… mujeres que reconocen que esos gestos, esas insinuaciones, esas “muestras” de cercanía personal… son claras manifestaciones de acoso. Mujeres que no las reconocen, porque este sistema las ha normalizado… pero las hacen sentir mal. Los tocamientos, las demandas explícitas… son reconocibles… pero otras manifestaciones no son tan fácilmente de reconocer para todas. Lo que sí reconocemos es el miedo, eso sí, y eso es un claro marcador.

Tenemos mucho trabajo por hacer en este terreno, el sindicato es una herramienta fundamental para acabar con esta violencia. El sistema no actúa de manera contundente, nunca, con este tipo de violencia. Las mujeres, en su mayoría, optan al final por dejar el puesto de trabajo, poniéndose a salvo y en lugar seguro para recuperarse de las consecuencias de este infierno. Otras denuncian, y entran en los pasillos de este sistema que las cuestiona y no se lo pone fácil… Desde CCOO l´Alacantí-les Marines insistimos en la necesidad de priorizar sindicalmente este grave problema y por tanto, además de la formación de nuestra representación sindical, los protocolos de actuación que deben ser herramientas eficaces para proteger a la trabajadora victima y un contundente posicionamiento político y sindical contra todas las violencias machistas.  En el sindicato, tenemos mucho, mucho por hacer…


las mujeres sindicalistas y feministas de ccoo dicen: En este número especial de SYNDIKO nos interesa resaltar las consideraciones que diferentes compañeras de CCOO a lo largo del Pais Valencià tienen sobre cuestiones básicas de la agenda feminista y sindical de CCOO. Por ello hemos hablado con una representación en este número aspirando a que en otros sean otras mujeres compañeras de CCOO las que participen y compartan su opinión.

Hola Cloti, desde los medios de comunicación de masas, las redes sociales podemos acceder a mucha información acerca de la convocatoria de huelga que desde el movimiento feminista del país se ha hecho para este próximo 8de marzo de nuevo. Pero nos gustaría saber como sindicato de clase y sociopolítico que nos dijeras ¿ Por qué razones las mujeres y los hombres debemos secundar las movilizaciones convocadas para este 8 de marzo por parte del movimiento feminista del que CCOO también es parte?

empleo muy precario que ni siquiera tiene reconocidos los mismos derechos que para el resto de la clase trabajadora. Por ejemplo no tienen reconocido el derecho a prestación por desempleo. Somos consideradas tanto sujetos como productos de consumo. Se nos utiliza como reclamo publicitario, cosificando nuestros cuerpos, y se nos presiona para consumir constantemente. Las mujeres somos las grandes ausentes en los textos de historia, no porque no haya habido grandes científicas, políticas, sindicalistas, filósofas, escritoras, artistas, etc que han hecho aportaciones imprescindibles a la historia de la humanidad, sino porque se nos ha invisibilizado. Y quien no se nombra no existe.

Existen sobrados motivos para que las mujeres y los hombres secundemos la huelga y las movilizaciones convocadas para este 8 de marzo. Podemos empezar por la constatación de que las mujeres continuamos estando y siendo discriminadas en todos Somos las asesinadas, violadas, acosadas, los espacios de la vida. agredidas, humilladas… por ser mujeres. Simplemente por ser mujeres. Asumimos las tareas y la responsabilidad de cuidados a terceras personas, menores ¿Recordamos cifras? 1000 mujeres asesinay personas dependientes. Trabajo que no das en 15 años. Por cierto, cuando nos dicen se reconoce socialmente y que no se paga. que las mujeres también matan a hombres… Cuando este trabajo se paga, como en el por favor, que nos muestren los datos y nos caso de las trabajadoras del hogar, es un expliquen las causas. Asesinatos entre per-


clotilde iborra alcaraz licenciada en derecho y actualmente es la responsable de la secretaria de mujeres, igualdad e institucional de ccoo pv.

sonas hay, por supuesto, pero ¿cuantas mujeres han asesinado a hombres por el hecho de ser hombres? ¿Cuantas mujeres han violado a un hombre? En el ámbito laboral nos encontramos ante una brecha salarial de un 22,5%, aunque ha bajado tres puntos respecto al año anterior, continúa siendo inasumible para un estado de derecho. Esta brecha significa que trabajamos 82 días más que los hombres por el mismo salario. Somos las mujeres, sobretodo, las que ponemos rostro al paro. Si nos fijamos en los datos, vemos que en relación a las mujeres, la tasa de actividad es del 52%, la tasa de empleo del 43%.5 y la tasa de desempleo del 16.4% . En relación a los hombres vemos una tasa de actividad del 64.4%, una tasa de empleo del 56.3 % y una tasa de desempleo del 12.6%. Los datos nos muestran que siendo menos las mujeres que buscan empleo y que lo tienen, ,

sin embargo, mayor tasa de desempleo que los hombres. También el trabajo a tiempo parcial tiene rostro de mujer, pues 3 de cada 4 personas con contrato a tiempo parcial son mujeres, lo que es lo mismo el 25.8% de las mujeres trabajan con contrato a tiempo parcial, frente al 7% de los hombres. Quiero terminar hablando del acoso sexual y acoso por razón de sexo, realidades invisibilizadas y poco estudiadas, sin embargo, se estima que un 32% de las mujeres de la Unión Europea han sufrido algún episodio en el trabajo. Y a esto debemos hacerle frente cada día en cada centro de trabajo. Por estas cuestiones que generan tanta desigualdad y malestar, pobreza y dolor en la vida de las mujeres. Nos sobran motivos, por ello desde CCOO PV decimos que todas y todos este 8 de marzo a la huelga feminista, todas y todas a ocupar las plazas y las calles, por la Igualdad.


elena afrodita licenciada en historia por la universidad de alicante, titulada en máster universitario en igualdad y género en el ámbito público y privado por la universidad jaume i y además es afiliada ccoo y feminista

Hola Afro, como estudiosa y feminista nos gustaría saber qué piensas de la alianza entre el sindicalismo y el feminismo... El sindicalismo de clase nace de la defensa de la clase trabajadora. Y gran parte de su edificio teórico-práctico deriva de la aportación de obreras y sindicalistas organizadas desde inicios del sindicalismo: recordemos a Flora Tristán [1804 -1844] feminista y defensora de la clase trabajadora que en su programa Unión obrera, 1840, reclama que la emancipación de la clase trabajadora deba ir unida a la de las mujeres; recordemos también la huelga de las 1400 cerilleras de Bryant & May de Londres en 1888; la creación de la Liga de Sindicatos de Mujeres (WTUL), fundada en 1903 en EEUU, la fundación del sindicato de trabajadoras irlandesas, Irish Women Workers´ Union, fundado en 1914 y dirigido por Constanza Markievicz, primera ministra en el mundo en 1919; la revolucionaria comunista Alexandra Kollontai fue la segunda en ocupar un ministerio y convocó el Primer Congreso de Mujeres Trabajadoras de toda Rusia; o las experiencias centroamericanas del Congreso Feminista en Yucatán, 1916, formado por más de 700 obreras, campesinas y profesoras o la huelga agrícola en Puerto Rico dirigida por la feminista sindicalista Luisa Capetillo, 1910, cuyo espíritu internacionalista quedó de manifiesto. Interesa recalcar que el 8 de marzo no responde únicamente al macabro hecho

industrial que abrasó a 123 trabajadoras textiles de Triangle Shirtwaist de Nueva York, sino a las teorías emancipatoria del XIX que se materializaron en acciones emprendidas a principios del XX por parte de mujeres sindicalistas, socialistas, comunistas y sufragistas. Definitivamente en la II Internacional de Mujeres Socialistas, 1910 en Copenhague, asistieron más de 100 delegadas de 17 países. Allí Clara Zetkin y Kathy Duncker, propusieron el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, estableciéndose así el 8 de marzo. En conclusión, el sindicalismo de clase y el feminismo han ido intrínsicamente unidos para transformar subordiscriminación en derechos para las mujeres trabajadoras.


Begoña, en el marco de la íntima relación entre el feminismo y el sindicalismo de clase que nos han trasladado Afrodita, nos gustaría preguntarte ¿Qué piensas del feminismo académico y del feminismo de clase? y ¿Cómo valoras la relación entre ambos?

Todos los feminismos comparten el objetivo de acabar con el patriarcado castrador y opresivo hacia las mujeres, pero este no tiene por qué ser el objetivo único de todos ellos, ni tan siquiera tienen que compartir diagnósticos ni estrategias. Precisamente por eso necesitamos ponerle apellidos a los feminismos, porque si no se pierden aristas reivindicativas y acostumbran a terminar en un feminismo blanco, occidental y burgués. En mi opinión, el feminismo académico es necesario porque, desde el plano teórico, nos va descubriendo y desgranando capas y capas de patriarcado, mostrándonos hasta qué punto está enraizado y condicionando nuestra forma de vida. Los resultados de sus investigaciones, análisis y reflexiones nos indican hacia dónde dirigir la lucha feminista. Sin embargo, discrepo en que también intenten marcar su estrategia de acción como la única válida. Los feminismos, desde la sororidad, deben tener autonomía de lucha. Y todas ellas son legítimas y necesarias. Y todas ellas suman y hacen más fuerte al movimiento feminista. Para las que militamos en el feminismo de clase, la lucha contra el patriarcado no tiene sentido si no se vincula a la lucha de clases, puesto que la comunión entre capitalismo y patriarcado marcan inexorablemente la doble explotación que sufre la mujer trabajadora en el trabajo productivo y en el reproductivo. Desgraciadamente, después la interseccionalidad se encargará de acumular más y más desigualdades y discriminaciones (mujeres racializadas, mujeres lesbianas, mujeres transexuales, etc.) Ser mujer y de clase trabajadora son dos caras de la misma moneda, la opresión.

begoña fuentes giner arquitecta técnica, ingeniera de edificación,

profesora de la universitat politècnica de valència y secretaria de dona i polítiques lgtbi de la fe ccoo pv Y si las estrategias de lucha no deberían ser excluyentes ni marcar categorías dentro del movimiento feminista, me resulta especialmente dolorosa la incomprensión que por parte del hegemónico feminismo teórico-académico sufre el feminismo de clase. No parecen ser sensibles, desde su privilegiada atalaya, a que el feminismo de clase tiene abiertos varios frentes permanentemente, entre ellos que toda la clase trabajadora, en su conjunto, asuma como propios los objetivos feministas en todas sus dimensiones. Se nos reprocha que busquemos la alianza con nuestros compañeros de clase. Nosotras tenemos muy claro que no debe existir ninguna línea que divida a la clase trabajadora y menos entre hombres y mujeres. Nuestra lucha ha sido, es y será de todas y todos y contra todas las formas de opresión que sufrimos la clase trabajadora. Como ya he dicho, los feminismos deberíamos unir esfuerzos en una alianza común contra el patriarcado y no excluirnos ni categorizarnos por las estrategias que decidamos seguir de forma autónoma y legítima para ganar esta batalla.


Pilar, teniendo en cuenta el marco del feminismo de clase, y como trabajadoras y sindicalistas que nos encontramos cada día con las dificultades de las mujeres trabajadoras que tiene hijas/os, personas mayores y otros familiares a las que cuidar nos gustaría saber tu opinión sobre si ¿Consideras que la conciliación de la vida familiar, personal y laboral es un lastre para las mujeres trabajadoras en el desarrollo de su carrera profesional? ¿Está mal enfocada? ¿Piensas que la conciliación deberia ser asumida también por el estado?

No es difícil valorar si la conciliación de la vida familiar, personal y laboral lastra la carrera profesional de las mujeres trabajadoras. Definitivamente si. Aunque si preguntásemos sobre conciliación, no obtendríamos una única respuesta ni pondríamos el acento en el mismo sitio. Probablemente para una mujer, pensaremos en conciliar la vida familiar, es decir, en gestionar su tiempo para atender a su familia. Tiempo que no dedicará a su conciliación personal, a la propia, a la social... Si además consideramos factores como la prolongación de jornadas o que estas son irregulares, hacen que muchas de nosotras hayan optado por dejar su trabajo temporal o definitivamente, generando periodos de no cotización y en los que sus compañeros continuarán incrementando méritos, antigüedad y experiencia; por suspender su formación... Nuestras carreras de cotización se acortan, nuestras pensiones se reducen.

pilar de vera lópez empleada publica de la generalitat valenciana, actualmente secretaria general del sindicato de la fsc comarcas del nord.

¿Por qué la conciliación de la vida familiar recae, casi en exclusividad, en la mujer? ¿Por qué el cuidado es cosa de mujeres? ¿Por qué si la familia, a excepción de la monoparental, es cosa de dos nosotras conciliamos la vida familiar y ellos la personal? Algo no está bien. La conciliación, si no esta asentada sobre una fuerte base de igualdad entre géneros [incluida la igualdad salarial], es una terrible trampa que, con visos de modernidad, que perpetua a la mujer en el rol de cuidadora creando, además, la falsa ilusión de que ha sido por elección propia. En una sociedad igualitaria, es necesario que todos sus miembros sean corresponsables del cuidado de sus mayores y sus pequeños. Es la propia sociedad la que ha de procurar por el bienestar de todos sus integrantes de forma solidaria. Es el estado quien ha de proporcionar los medios para que esto se produzca y no lo haga recaer sobre una mitad de la sociedad.


Patricia, tal y como nos dice Pilar las mujeres seguimos asumiendo el rol de cuidadoras, y aun así seguimos aumentando la participación de las mujeres en las organizaciones relacionadas con el mundo del trabajo. Por ello, y tú como dirigente que eres de CCOO ¿Crees que las mujeres que llegamos a puestos de responsabilidad aportamos una forma diferente de dirigir la organización? ¿Qué aspectos aportamos?

patricia carrillo sevilla secretaria general de la federación de servicios de ccoo alicante

Yo creo que cuando llegamos a puestos de responsabilidad aportamos una forma de trabajar más colectiva. Personalmente, quiero que se impliquen en el trabajo diario de la Organización las compañeras y compañeros de los diferentes sectores que integran la Federación de Servicios. Hacer un trabajo en equipo es primordial desde mi punto de vista. Las mujeres, cuando llegamos a puestos de dirección, nos encontramos con varios obstáculos, algunos son autoimpuestos pero que al fin y al cabo es lo que se espera de nosotras y por lo tanto responde a una obligación social que es asumir el trabajo de cuidado familiar al desarrollo de una carrera de éxito laboral y otros también producto de la sociedad patriarcal y machista que presuponen que somos incapaces de asumir responsabilidades fuera del hogar. Esto hace que seamos más exigentes con nosotras mismas. Una vez roto el techo de cristal, tenemos que demostrar cada día, en cada espacio, sin descanso nuestra valía a la hora de tomar decisiones y afrontar así la gestión de la Organización.

El liderazgo que nosotras ejercemos se caracteriza por la cooperación frente al individualismo y dirigimos en relación de igualdad frente a un orden jerárquico más característico del rol masculino. Los aspectos que aportamos son: >> Una forma de dirigir basada en lo racional y en lo emocional. >> Avanzar en la valoración de la calidad en el trabajo realizado como parte importante de todo el proceso. >> Resolver los problemas basándonos en la intuición y la empatía, es decir, en lo que ahora llamamos inteligencia emocional incorporada a nuestra capacidad de dirección. >> Utilizamos el diálogo como instrumento mediador y de negociación constante. >> Somos perseverantes a la hora de conseguir objetivos. >> Damos solidaridad de género, quiero decir que en nuestro equipo directivo necesitamos mujeres y eso nos favorece a la hora de acabar con la desigualdad y la discriminación que sufrimos. Y generamos condiciones objetivas y modelos para que otras mujeres se incorporen en mejores condiciones a la organización.


maria candelas sanchiz trabajadora social y responsable de la secretaria de formacion, mujeres y politicas lgtbi de ccoo l´alacantí-les marines.

Y María, ante estas diferentes cuestiones que se han planteado aquí y en términos generales ¿Cuáles crees que son hoy en día las prioridades de la agenda sindical de CCOO? ó ¿Cuáles deberían ser? Tenemos que visibilizar en grande aquellas acciones que desde el sindicato en materia de igualdad vamos haciendo, los objetivos que tenemos marcados en nuestra agenda sindical, las realidades que tenemos día a día… CCOO marca objetivos en torno a la desigualdad, la precariedad y las violencias contra las mujeres, sabiendo también que cualquier tipo de desigualdad es una manifestación de violencia. Son constantes y permanentes los objetivos marcados en la exigencia de políticas de empleo que acaben con las brechas laborales, salariales, de protección social…, la eliminación de la desigual división sexual del trabajo, las políticas de corresponsabilidad, el igual acceso a puestos de responsabilidad y de poder, la educación igualitaria, la renta mínima garantizada... todos aquellos objetivos que día tras día nos guían nuestra acción… todos estructurales, todos. Como la violencia que todavía tenemos en este sistema patriarcal en el que vivimos, una violencia que está inmersa en nuestro alrededor. Desde CCOO, combatir las violencias machistas es también objetivo prioritario: evidenciar, denunciar, exigir el máximo y contundente esfuerzo político para eliminar toda

manifestación de violencia contra las mujeres… Objetivo prioritario a mi entender, el frenar de manera real el acoso a las mujeres en todos los ámbitos de la vida, y en nuestro caso, en los centros de trabajo. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo sigue siendo un terreno en el que, ante las dificultades que tenemos en su justa resolución, es imprescindible abordar. Objetivo prioritario también, la mejora de las condiciones laborales y sociales de las mujeres que están en sectores con un nivel de precariedad vergonzosamente altos: empleadas del hogar, camareras de piso, auxiliares de ayuda a domicilio… mujeres con contrataciones parciales con un poder adquisitivo que las sitúa en el umbral de la pobreza o en la pobreza misma… Objetivo prioritario, seguir teniendo un carácter internacionalista y no dejar de actuar sin hacernos nuestras las situaciones de discriminación de las mujeres en todo el planeta, somos una gran organización y nos debemos plantear seguir trabajando de forma constante todos aquellos objetivos que permitan acabar todas las opresiones que tan difícil nos hacen la convivencia a las mujeres en especial y a los hombres en general.


crónica del encuentro de diálogos de mujeres por la paz en el mediterráneo 6 de febrero en la casa mediterráneo de alicante. un acto organizado por la generalitat valenciana, casa mediterráneo y fundación mujeres por áfrica.

A

llí se expusieron experiencias africanas, mediterráneas y latinoamericanas de mujeres activistas por los derechos de las mujeres en todos los ámbitos. Un espacio de encuentro entre mujeres de varios continentes para dar visibilidad y reflexión sobre el liderazgo femenino en los procesos de paz y sobre la necesidad de atajar las consecuencias que los conflictos armados tienen sobre las mujeres y la infancia, como la violencia sexual. Por ello pudimos tener la extraordinaria ocasión de escuchar a Caddy Adzuba, abogada, periodista del Congo, y actualmente refugiada política en un país africano donde denunció que los conflictos armados en

el Congo están provocados por intereses económicos y políticos que van más allá del ámbito nacional y que por tanto es imposible que el pueblo congoleño lo resuelva en solitario. Ante esto, la percepción y la realidad de la impunidad con la que se cometen lo más feroces crímenes con la población en general pero donde la violencia sexual contra las mujeres es un arma de guerra. Denunció esta impunidad y que está perpetrada por el imperialismo occidental, son las armas de paises como Estados Unidos, Japón, China, Francia las que disparan las diferentes facciones militares. Por un lado existen las causas internas ligadas al orden político interno, a un gobierno que no busca el interés de la población y que ha creado grupos armados para asegurarse apoyos. Pero lo que más alimenta el conflicto sin duda son las causas externas: los minerales en conflicto. Así pues se determina que la explotación minera y el interés económico internacional como factores de la violencia en este país.


Caddy Adzuba reivindicó justicia social y apeló a la comunidad internacional para el cese de la violencia. Bianca Gabriela Rodríguez, Mujer transgénero de 25 años de edad, activista y defensora de los DDHH, especialmente aquellos de la población trans. Presidenta y Directora Ejecutiva de la Asociación Comunicando y Capacitando Mujeres Trans [COMCAVIS TRANS], una organización de base comunitaria que promueve, demanda y reivindica los derechos humanos de las personas Trans en El Salvador abordó la problemática específica de las mujeres Trans en el Salvador. Mercedes Hernandez Argueta, nació en El Quiché, Guatemala: zona donde las acciones bélicas contra la población, durante el Conflicto Armado Interno [1960 - 1996], alcanzaron el rango de genocidio. Es sobreviviente de esta guerra civil. Actualmente dirige la Asociación de Mujeres de Guatemala AMG y es parte del grupo

de expertas que asesoran a la Comisión Interamericana de Mujeres de la OEA para la Ley Interamericana contra el Femicidio/ Feminicidio. Planteó la interseccionalidad de las 3 lógicas del poder, el patriarcado, las políticas neoliberales y la colonización. Aquí radican las causas de los feminicidios donde la violencia sexual es una de las caras más atroces. Para ello las mujeres reivindican la justicia transicional cuyos principios son la verdad, la justicia y la reparación para ayudar a las mujeres a poner luz sobre los crímenes que se cometen contra ellas. Denuncia que en España no hay tampoco un verdadero compromiso con la memoria histórica. Y que en Europa las políticas migratorias convierten el Mediterráneo en un cementerio. Justamente, la memoria histórica sirve para revisar la historia con el objeto de evitar las tesis negacionistas. Porque cuando la impunidad impera, la historia se repite. Finalizó su exposición apelando a qie las feministas que no incomodan a las estructuras de poder no están haciendo bien su trabajo, y nos invitó a estudiar y adentrarnos n las aportaciones del feminismo postcolonial y decolonial que está haciendo investigaciones muy importantes.


Salwa Kennow, Profesora universitaria experta en Derecho y Derechos de las mujeres y dirigente de la Asociación de Mujeres Tunecinas para la Investigación y el Desarrollo (AFTURD). Esta asociación se funda en 1989 como una asociación de activistas universitarias y cuenta con un Centro de Documentación con acceso gratuito al público y realizando trabajos tan importantes como: Investigación [que permite esclarecer la situación de las mujeres], Sensibilización con mujeres y hombres respecto a los Derechos Humanos y de Ciudadanía. Trabajan el concepto de género desde los años 80, Formación, Promoción de la cultura, Orientación psicológica, jurídica y profesional a mujeres. Salwa expuso la evolución política y social en Túnez desde la Primavera árabe [revolución de los jazmines] y denunció el auge del movimiento islamista que vuelve a estar presente de forma muy intensa en la sociedad civil y política y que genera una reacción patriarcal muy fuerte contra las mujeres y los derechos de las mismas. Denuncia el auge de las escuelas islamistas donde se crean yihadistas, un aumento de los abusos a la infancia y mujeres por lo que el movimiento de mujeres feministas tunecinas está muy presente como vía para la denuncia y reivindicación.

Morena Herrera, Feminista y activista por los Derechos Humanos salvadoreña, es conocida por su trabajo contra la prohibición del aborto en su país. Es presidenta de la Agrupación Ciudadana por la despenalización del Aborto. En 1990 fue socia fundadora de la organización feminista Las Dignas. En 2016 fue nombrada por la BBC como una de las 100 mujeres más influyentes en el mundo. Durante la Guerra Civil de El Salvador, que acabó en 1992, Herrera fue guerrillera y defensora de la libertad para el Frente Farabundo Martí para la Liberación Nacional (FMLN). Morena apuntó una serie de datos como que solo el 2.1% de los casos de feminicidio se judicializa, lo que tiene una lectura de impunidad para los agresores. El 30% de los embarazos y partos al año lo son de adolescentes, niñas de 9 a 14 años. Y se criminaliza a las mujeres con hasta 30 y 40 años de cárcel por tener abortos o complicaciones obstétricas. Todo esto en un contexto político conservador y religioso que motiva esta represión y el ataque continuo por la estructura del estado. Ramona denunciaba que el suicidio se ha convertido en la causa de muerte materna en adolescentes. Manifestó 2 preocupaciones en este contexto de conservadurismo neolibe-


ral, por un lado mostró su preocupación por la posición del gobierno de España respecto a Venezuela. Y por otro lado denunció la violación a los derechos humanos en Nicaragua ante la pasividad de la comunidad internacional, solicitando la solidaridad y el cese de la represión y persecución a las defensoras de los derechos humanos en Nicaragua. También intervinieron otras mujeres representativas y activistas de los derechos de las mujeres como Salima Ghezali, Enma Jeblaoui, y mujeres del mundo asociativo, empresarial y sindical del Pais Valencià. Entre ellas Isabel Barrajón, Secretaria de movimientos sociales, Cooperación y Migraciones de CCOO PV que hizo una interesantísima y amable comunicación sobre la paz más allá de la ausencia del conflicto e incorporando otros elementos como la equidad y la igualdad, es decir la paz desde una perspectiva de género y ahondando en el importante papel de la movilización social desde el punto de vista del movimiento obrero y feminista para la consecución de la igualdad. En este enlace la podréis escuchar:

En este encuentro que contó con una altísima participación hasta agotar el aforo y sirvió para dar visibilidad a la situación de violencia de las mujeres en diferentes paises de los tres continentes y la acción de las mujeres lideresas en la gestión de estos conflictos relacionados con la construcción de estrategias y alternativas para la paz. Asi mismo también se evidenció la necesidad de una contundente acción por parte de la comunidad internacional. Desde Syndiko queremos apuntar la participación de muchas compañeras de nuestro sindicato en este acto y por lo tanto os agradecemos vuestra implicación, solidaridad y sororidad.


El pasado viernes 15 de febrero, estuvimos en la segunda sesión de las II Jornadas de Feminismo de Clase que el PCPE organiza en Alicante y a la que fuimos invitadas a participar para exponer el trabajo sindical de las compañeras del servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Alicante. La mesa en cuestión tenia como objetivo exponer las diferentes luchas que desde diversos sectores feminizados se llevan a cabo hoy en dia, y por ello pudimos contar con las intervenciones de las Kellys de Málaga, de las trabajadoras de las Residencias de Tercera Edad de Guipuzcoa y de las trabajadoras del SAD de Alicante. En representación del SAD estuvo Conchi Malonda que es delegada de CCOO en la empresa, presidenta del Comité de empresa del SAD y participante en la negociación del convenio colectivo del sector y Ana Hernandez, afiliada de CCOO y trabajadora del SAD.

Conchi nos contó la evolución del sector donde a principios contaban con una plantilla de 150 mujeres trabajadoras, todas a jornadas parciales de 20 omenos horas semana y que con el paso del tiempo hasta la actualidad la plantilla se ha adelgazado hasta las 100 trabajadoras. Esto es fruto de los recortes de estos años junto al trabajo sindical de ir aumentando jornadas para completar horas a las trabajadoras y asi disponer de mejor salario, asi como las consecuencias de la gestión de la Ayuda a domicilio que viene del sistema de atención a las personas en situación de dependencia que se rige por otras empresas y condiciones. El trabajo de estos años ha sido muy complejo por las dificultades de encontrar en un solo punto fisico a la mayoria de las trabajadoras, asi como los perfiles laborales de la plantilla donde la alta vulnerabilidad social y economica ha marcado las pautas para el desarrollo de las acciones reivindicativas a lo largo de estos años.

mujeres organizadas y combativas en ccoo

sad de alicante


Desde el 2016 que se denunció el convenio colectivo de los centros concertados [residencias de tercera edad, SAD y centros de mujer de titularidad publica, gestión privada] están en un proceso de encuentros y desencuentros que culminó el pasado 15 de noviembre con concentraciones en diferentes puntos del Pais Valencià y que provocó que la patronal se viera concernida a reunirse, en Alicante se produjo ante la sede de la empresa gestora del SAD y fue muy numerosa y participada principalmente por trabajadoras del sector afectado. En el actual contexto de movilización feminista, si en estas semanas no se llega a un acuerdo y cierran las condiciones del convenio colectivo la propuesta de movilizarse es lo que habrá que afrontar. Y será las trabajadoras/es del sector organizadas en los sindicatos como CCOO y UGT quienes lo decidan.

Las mujeres trabajadoras organizadas y siempre combativas, porque como decia Rosa Luxemburgo que quien no se mueve no siente sus cadenas!


hechos y no palabras. Con el lema #MasHechos, CCOO y UGT hemos celebrado un encuentro del activo sindical el pasado 8 de febrero en Madrid, para exigir al Gobierno que sitúe la agenda social en el centro del debate político. Hay que concretar: >>> El traslado a los convenios colectivos de los pactos de subida salarial del 3% y el salario mínimo de 14.000€ anuales. >>> El reflejo en el BOE y en el Estatuto de los Trabajadores de las medidas acordadas en el diálogo social de mejora de derechos laborales y sociales. >>> La derogación de las medidas más negativas de las reformas laboral y de pensiones de 2013. >>> La eliminación de la brechas de género existentes en lo laboral, en lo salarial y en la precariedad del empleo, que se observan y resumen con nitidez en la importantísima brecha que reflejan las actuales pensiones.

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Unai Sordo, Secretario General de CCOO, exigió en su intervención a Gobierno, Patronal y Partidos Políticos, pasar de las palabras a los hechos para recuperar los derechos arrebatados con la excusa de la crisis, porque la economía y el beneficio empresarial sigue creciendo en España [ya se reparten en dividendos 11.000 millones más que antes de la crisis] pero aún no se ha recuperado del mismo modo ni el empleo, ni los derechos, ni los servicios públicos, ni los salarios arrebatados a la clase trabajadora con las medidas y reformas que el PP impuso con su mayoría absoluta.


Elena Blasco, Secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, subrayó en su discurso la necesidad de redistribución de la riqueza sabiendo que son las mujeres y jóvenes los sectores más vulnerables y que más han sufrido los efectos de la crisis. Instó a seguir reivindicando “empleo de calidad, salarios dignos, derechos sociales y laborales y sobre todo igualdad entre mujeres y hombres”. No en vano, había empezado su intervención señalando la plena vigencia de la cita de Simone de Beauvoir “Bastará una crisis política, económica o religiosa para que los derechos de las mujeres vuelvan a ser

cuestionados. Esos derechos nunca se dan por adquiridos. Debéis permanecer vigilantes toda la vida”, para interpelar a todos y todas a superar unidos el próximo 8M la exitosa movilización del año pasado, para cambiar la forma de pensar, sentir y actuar contra toda discriminación y violencia machista.


SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Entre los tópicos que es preciso empezar a romper vamos hablar de la necesidad de aplicar la perspectiva de género a toda la prevención, no sólo a los riesgos por el embarazo. Vamos por partes, factores que afectan claramente más a las trabajadoras que a los trabajadores: 1. La precariedad afecta más a las mujeres. La temporalidad y la parcialidad hace que las condiciones de trabajo sean peores, fundamentalmente, por la falta de formación e información, por la adjudicación de los puestos de trabajo más inseguros y molestos y por el miedo a la pérdida del empleo. La máxima precariedad es la economía sumergida, ahí la indefensión es total y absoluta, el trabajar en naves, maquilas, en condiciones lamentables y sin medida preventiva alguna ni posibilidad de representación sindical; o cuando las trabajadoras operan en sus viviendas, entonces los riesgos se trasladan a los domicilios y a sus propias familias. Cualquier accidente o enfermedad que se sufre en estas condiciones es totalmente invisible y ni se investiga ni se toman medidas preventivas, la desprotección es total.

2. Existe una marcada segregación de género en el mercado laboral, tanto horizontal como vertical. Asignando a las mujeres labores relacionadas con el cuidado (empleadas en la sanidad, enseñanza o en el servicio doméstico, por ejemplo); y ocupando los hombres las posiciones directivas frente a las menos cualificadas de las mujeres. Tanto en sectores masculinizados como feminizados. Distinta posición en el empleo, distintos riesgos.


¿Afectan más a las mujeres las enfermedades profesionales? Las mujeres ocupan la mayoría (el 61%) de los partes declarados de enfermedades profesionales. El perfil medio es mujeres entre los 45 y 50 años y las patologías más frecuentes son el síndrome del túnel carpiano y las tendinitis de codo y mano. Estas mujeres provienen de sectores altamente feminizados como la limpieza, calzado y textil, y son riesgos relacionados con movimientos repetitivos, posturas forzadas y manipulación de cargas. ¿Qué sectores se concentra la ocupación de las mujeres? Las principales ramas de actividad más feminizadas son por orden: comercio/ hostelería, administración/banca, sanidad, educación, textil y confección y alimentación. Las mujeres, en general, suelen estar más sometidas a riesgos derivados de lesiones músculo-esqueléticas y los relacionados con una mala organización del trabajo [psicosociales], es decir, riesgos a los cuales las empresas y las mutuas prestan muy poca atención, por lo que es difícil que, en muchas ocasiones, se reconozca su carácter laboral. Las mujeres manifiestan falta de control sobre su trabajo y ritmos excesivamente acelerados y un claro desequilibrio entre las demandas por parte de la empresa y la posibilidad de respuesta por parte de los trabajadoras, todo esto da como consecuencia diversos problemas como el estrés y ansiedad, estas afecciones en las mujeres tienen una prevalencia significativa. La falta de reconocimiento en el trabajo y de promoción también afecta más a las mujeres, sobre todo, porque son asignadas a categorías más bajas, con menor remuneración [un 27% menos] y menos estables.

¿Cuáles serían los Riesgos específicos de género? Las mujeres tienen una serie de riesgos específicos, ligados al género con independencia del trabajo que desempeñan: A >> Doble presencia B >> Acoso sexual C >> Discriminación y exigencias de imagen y comportamiento Como medidas de acción sindical, además de hacer efectiva la aplicación de la Ley de igualdad, mediante acciones para favorecer el acceso al empleo digno y la no discriminación, los planes de igualdad, protocolos para prevenir el acoso sexual, etc también es importantísimo impulsar la presencia de mujeres como delegadas de Prevención para que se tenga en cuenta la perspectiva de género en órganos de participación tan importantes como los Comité de seguridad y salud.


dia comunica un expediente de regulación de empleo que afectara a 2100 trabajadoras y trabajadores de toda españa 8 de febrero de 2019, DIA comunica un ERE a la representación legal de la plantilla y a los sindicatos presentes en la empresa y se inicia un periodo de consultas para la extinción de 2.100 puestos de trabajo en la empresa DIA.S.A y TWINS ALIMENTACIÓN. Desde la salida a bolsa de la empresa se ha ido creando una gran incertidumbre y preocupación en la plantilla, acrecentándose esta tras el anuncio de la OPA por parte de Fridman. Los gestores han llevado a la empresa a esta situación centrando su estrategia financiera en los mercados y con un posicionamiento comercial de las marcas que se ha demostrado erróneo. Por ello, CCOO, en las últimas reuniones del Comité Intercentros, ha denunciado aquellas cuestiones que estaban perjudicando la situación de la empresa, dejando claro que la plantilla no es responsable de la mala gestión que se ha realizado y que ha llevado a esta situación.

Desde CCOO entendemos que el número de personas afectada por el ERE es desproporcionado y queremos mostrar nuestra preocupación por el futuro de la empresa y su viabilidad. Desde la Sección Sindical DIA% CCOO Alicante, provincia afectada por el ERE, se va a luchar para que se mantenga el mayor número posible de puestos de trabajo y para que aquellas personas que abandonen la empresa lo hagan en las mejores condiciones posibles. La provincia de Alicante cuenta con más de 400 personas trabajadoras del Grupo DIA afectadas, 310 empleadas en la red de tiendas y 117 en el almacén logístico de Orihuela, en el que, la mayoría de la plantilla son mujeres. Esta situación de incertidumbre está perjudicando la vida familiar y laboral, ya que no se sabe qué centros ni qué personas trabajadoras se verán, finalmente, afectadas. La comisión negociadora se reúne el 22 de febrero en Madrid para iniciar el proceso conociendo, así, el porcentaje afectado en la provincia de Alicante. La prioridad es el empleo y la estabilidad de la plantilla.


adelita del campo, la voz de la esperanza en radio paris

Durante muchos, demasiados años, la voz de Adelita del Campo fue la esperanza, la puerta abierta a la ilusión, miles de radiooyentes en el interior o en la emigración, esperaban oír de su voz el fin de una dictadura que hoy, algunos inconscientes rememoran. Las emisiones en español de la radiodifusión pública francesa convirtieron durante tres décadas a Adelita del Campo en una de la familia a la que se escuchaba en silencio y casi a oscuras «¡Aquí Radio París!». Unas emisiones las de Radio París Internacional, repletas de noticias, entrevistas, crónicas o reportajes con lectura de correspondencia incluida, pero en París también se luchaba por evitar que el gobierno francés hiciera caso a las peticiones de cierre que llegaban desde el ilegítimo gobierno de España. Adela Carreras Taurà empezó como actriz a los 12 años, con sus abuelos conformaría la pequeña compañía de teatro. Bailarina de éxito, Adelita apoyaría el programa anarquista en la Guerra de España, uniéndose a sus filas en el Bajo Aragón, codirigiendo la organización revolucionaria y feminista Mujeres Libres. Cuando las tropas de

Franco ocupan Cataluña se refugiaría en Francia, donde acabaría presa de los nazis [vox en la actualidad] en tres campos de concentración entre ellos el de Argelés Sur Mer, donde conocería a Julián Antonio Ramírez Hernando, y que fué compañero en las ondas y con quien se casaría en febrero de 1942. Con una larga trayectoria republicana y comunista, además de una seductora oralidad, Julián convencería a Adela para su ingreso en la sección del exilio del PCE. Colaboradora del maquis francés, Adelita del Campo subsistiría con diversos oficios tras la derrota nazi. Una situación que mejoraría lentamente al ingresar Adela en el Grupo Teatral Radiofónico Español de Radio París e incorporarse, antes que Julián, a las emisiones en lengua española. En 1976 Adelita y Julian Antonio se vienen a vivir a Mutxamel, no sin antes descorchar una botella de champan por la muerte del dictador. A Adelita no la paró el franquismo ni el


nazismo, tampoco sus bronquios, ya que vivió una vejez muy comprometida con su clase y su amor a la cultura y el teatro. Tuvo tiempo de crear el grupo Polseguera, que actuaría en colegios e institutos de la comarca de L’Alacanti. El 24 de junio de 1999 falleció en Perpinyà. A solo 23 kilómetros del antiguo campo de Argelès-Sur-Mer, donde se estuvo presa y conoció a su esposo.


¿sabías que... El verdadero origen del 8 de marzo hay que situarlo en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas [revolucionarias] en Copenhague en 1910, en la que se acordó a propuesta de Clara Zetkin fijar un día de lucha específico de la mujer trabajadora, pero el día en el calendario quedó sin concretar. Múltiples versiones sobre el día concreto, ninguna de ellas puede ocultar su vinculación con el movimiento obrero, pero sí disfrazan su relación directa con la revolución bolchevique. La más difundida, es la del incendio de la fábrica “Triangle Shirtwaist Company” de Cotton New York, donde 129 obreras son quemadas vivas por el patrón. Pero este terrible acontecimiento no ocurrió el 8 de Marzo de 1908, sino el 25 de Marzo de 1911. Otra versión ha sido que el origen se encuentra en las manifestaciones multitudinarias producidas en New York, como consecuencia de trece semanas de huelga de las trabajadoras del sector textil. Pero esto no ocurrió ni el 8 de Marzo de 1857, ni el 8 de Marzo de 1908, sino el 27 de septiembre de 1909.

Se celebraba en fechas muy diferentes según los países. Sólo en la Alemania de Clara Zetkin en 1914 comenzó a celebrarse el día de la mujer trabajadora el 8 de Marzo, a la que le siguieron países como Suecia y Dinamarca. Y por fin, el acontecimiento que determinó internacionalmente la fecha del 8 de Marzo, fue el levantamiento de las tejedoras y modistas de Petrogrado, pues iniciaron una importante huelga que fue la chispa para la primera fase de la Revolución de Febrero de 1917. Esto ocurrió precisamente el 23 de Febrero según el calendario ruso, es decir 8 de Marzo del calendario occidental. Ya en 1921 la Conferencia de Mujeres Socialista en la URSS estableció como fecha definitiva el 8 de Marzo. Una fecha que nació indisolublemente ligada al movimiento obrero, como ha ocurrido con tantas otras conquistas obreras, nos es arrebatada de nuestra memoria colectiva y se nos devuelve domesticada y funcional para las clases dominantes y así la ONU estableció en 1975 el 8 de Marzo como “Día internacional de la Mujer” despojándola definitivamente de su contenido de clase.


C

omo mujer, enfermera, sindicalista y, ahora, jubilada me pide Syndiko un repaso a cuarenta y cuatro años de vida profesional y sindical. Unos años que, vistos hoy han supuesto una importante transformación. Empecé a trabajar en noviembre de 1974 en el Hospital General de Alicante, en la entonces conocida como Residencia 20 de Noviembre, era la época del gobierno de Franco. Cuando empecé a trabajar mis jefas eran mujeres, Victoria, Araceli, Marisa, Amparo... y Antonia Segura, nombres de mujer. En mi mundo laboral el 90% ha sido de Mujeres. Por el contrario, en esa época la mayoría de médicos eran hombres…


mujer y acción sindical en sanidad Doctor Tortosa , Dr Ángel Pascual, Dr. Román…y un sinfín de doctores, a los cuales tratábamos y a los que nos dirigíamos como personas superiores, de más nivel... Eso lo fuimos cambiando, con la democracia, las mujeres fuimos ocupando puestos de más prestigio, Cada vez más doctoras, cada vez más mujeres en la dirección económica, cada vez más mujeres investigadoras, mujeres cirujanas, .. En este ámbito la mujer está creciendo y desarrollándose cada vez más y con más presencia. En la actualidad, estamos trabajando en la conciliación de la vida familiar y la laboral de las compañeras y los compañeros mediante la aplicación de la ley de igualdad. No era así en la época en la que tuve a mis hijos…tiempos más difíciles y duros: trabajar y cuidar a los hijos.

Como mujer que en 2004 empecé mi vida sindical, delegada de Comisiones Obreras, siempre me he sentido respaldada por el sindicato, por mi gente de la sección sindical, por el equipo humano que formábamos. Gracias a eso, comencé a no tener miedo a enfrentarme a las situaciones que día a día se sucedían, a tener empatía con el/la afiliada, a escuchar, a ser leal con el sindicato, a trabajar con constancia y a luchar y negociar por los compañeros y las compañeras….manifestaciones, encierros, protestas, concentraciones, huelgas... comprometida con el sindicato.. Mi experiencia, haciendo balance, ha sido muy positiva ….. El mejor sindicato las Comisiones Obreras. Mi sindicato. Marga Soler Rizo. mujer, sindicalista, enfermera Jubilada.


Alacant Av. Salamanca, 33 03005 Alacant T. 965 982 123 - 965 982 575 uc1501@pv.ccoo.es

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AGENDA


CCOO POR LA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS CCOO seguirá trabajando por la construcción de un sistema en el que las relaciones afectivas y/o sexuales estén basadas en la igualdad, en la libertad y en el respeto; por la igualdad de trato; por la libertad en las identidades y expresiones de género; por un sistema libre de violencias machistas en las relaciones, en los centros de trabajo, en las instituciones, en los medios de comunicación…en todas las áreas de la vida y de la sociedad, poniendo el acento en herramientas fundamentales como la coeducación, las políticas reales y efectivas de igualdad, el empoderamiento de las mujeres para conseguir un sistema justo e igualitario. SECRETARÍA DE LA MUJER Y POLÍTICAS LGTBI CCOO L´ALACANTÍ LES MARINES

Profile for SYNDIKO CC.OO.

SYNDIKO NÚM 18  

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