Südwesttext Oktober 2012

SÜDWESTTEXT Zeitung für die Textil- und Bekleidungsindustrie Herausgegeben von Südwesttextil

www.suedwesttextil.de

Oktober 2012 | Nr. 61

Themen Verband + Industrie

Rutschpartie noch vor dem ersten Frost Seite 5 Bildung + Soziales

Relaunch Südwesttext

Nach fünf erfolgreichen Jahren erhält die Südwesttext ein neues Layout.

Go Textile! goes Balingen Seite 7 Recht + Steuern

Kündigung trotz Kurzarbeit Seite 8

Seite 3 Technik + Umwelt

Eisbärhaus und Antropoden

Energie-Soli statt EEG-Umlage

Textilindustrie präsentiert Vorschlag für gerechtere Finanzierung der Energiewende

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In der Diskussion um die Reform des EEG-Gesetzes macht jetzt die Textilindustrie einen eigenen Vorschlag. Danach sollte das aus dem

Ruder gelaufene Umlagesystem auf ein steuerfinanziertes Modell umgestellt werden. Damit könne die Energiewende fairer und ökonomisch sinnvoller gestaltet werden, meinte Prof. Dr. Michael Hüther bei der Präsentation eines vom Gesamtverband textil+mode in Auftrag gegebenen Gutachtens Ende Oktober in Berlin. Der Direktor des Instituts der Deutschen Wirtschaft hat Berechnungen angestellt, nach denen die Förderung des Ausbaus erneuerbarer

Energien sinnvoll über eine Anpassung des Solidaritätszuschlags und der Stromsteuer finanziert werden könne. Dadurch würden margenstarke Unternehmen und Haushalte mit hohem Nettoeinkommen stärker belastet als kleine Betriebe und Geringverdiener. Die Zusatzbelastung fällt in den berechneten Szenarien für die privaten Haushalte am geringsten aus, in denen die Stromsteuer um 2 Cent/kWh erhöht wird. Fortsetzung Seite 2

Tarifpolitik: Erste Verhandlungsrunde ergebnislos Zum Auftakt der diesjährigen Tarifrunde für die west- Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite, forderte die deutsche Textil- und Bekleidungsindustrie hat die IG Gewerkschaft auf, die Situation der Branche realisMetall am 17. Oktober in Berlin ihre Forderung nach tisch einzuschätzen, und wies die Forderung zurück. einer Entgelterhöhung im Umfang von 5 Prozent be- Schlechte Konjunkturprognosen, die Auswirkungen gründet: 2 Prozent Inflatider Eurokrise, fallende Exonsrate, 1 Prozent Produkporte sowie hohe Material-, »Wir sind zu einem tivitätszuwachs und eine Energie- und Rohstoffkosten Umverteilungskomponente schnellen Abschluss bereit.« würden den Spielraum für Einkommenssteigerungen von 2 Prozent aufgrund der Klaus Brinkmann Verhandlungsführer Arbeitgeberseite positiven konjunkturellen begrenzen. „Nichtsdestotrotz Entwicklung zum Jahresbeginn sowie notwendiger werden wir uns bemühen, die Löhne und Gehälter Entgeltanpassungen im Branchenvergleich. Darüber unserer Mitarbeiter angemessen zu erhöhen“, betonte hinaus erwarte man tarifliche Regelungen zur Alters- Brinkmann. Weitere Verhandlungstermine: 29. Oktoteilzeit und Übernahme von Ausgebildeten. Wolfgang ber und 6. November. Brinkmann, Geschäftsführer der bugatti Holding und Kai-Uwe Götz

Seite 11

Aktuelle Steuer-Nachrichten - Einkommensteuer - Umsatzsteuer-Befreiung Seite 9

Zahl des Monats Die Zahl 5 kennzeichnet den Monat Oktober 2012: 5 erfolgreiche Jahre Verbanskommunikation mit der Zeitung Südwesttext, 5 Prozent Tariferhöhung fordert die Gewerkschaft und mit etwas mehr als 5 Prozent EEG-Umlage belastet Umweltminister Peter Altmaier Bürger und Unternehmen. Vielleicht sollte man einfach mal alle fünfe gerade sein lassen.

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Aktuell Am 4. Dezember, dem Vorabend der diesjährigen Mitgliederversammlung des Gesamtverbands textil+mode, hält der Präsident des BDI, Prof. Dr. Hans-Peter Keitel, die Festrede. „Energiewende – ja, aber richtig“, lautet das Motto seines Vortrags. Erwartet wird auch der Co-Vorsitzende der Deutschen Bank, Jürgen Fitschen. Die Veranstaltung beginnt um 18.30 Uhr in den Räumlichkeiten der Deutschen Bank in Berlin. Anmeldung per E-Mail an dick@suedwesttextil.de.

2  Verband + Industrie

Südwesttext

Oktober 2012 I Nr. 61

Fortsetzung von Seite 1 In Kürze

Energie-Soli statt EEG-Umlage

Die Hugo Boss AG erstellt am Hauptsitz in der Dieselstraße in Metzingen ein neues Verwaltungsgebäude – Kosten ca. 17 Millionen Euro. Hier werden auf 5 000 Quadratmetern Bürofläche rund 330 Mitarbeiter Platz finden. Richtfest wurde im September gefeiert. Der gläserne Büro-Kubus mit modernster Haus- und Energietechnik und grünem Innenhof soll im Juni 2013 bezugsfertig sein.

Eine Finanzierung der Kosten über steuerliche Instrumente hätte zudem den Vorteil, dass anders als bei der jetzigen Konstruktion eine Kontrolle durch das Parlament erfolgen kann, da die Finanzierung dann aus dem Bundeshaushalt erfolgen muss. Außerdem würde mit

Textilindustrie schlägt eigenes steuerfinanziertes Modell vor der Ausweisung eines Energie-Soli deutlich, wofür die Steuern verwendet würden und was uns die Energiewende kostet. Erste Reaktionen auf den Vorschlag fallen positiv aus. Nicht nur Wirtschaftsvertreter aus anderen Branchen wie der chemischen Industrie äußerten sich zustimmend zu dem Alternativmodell. Auch ein Vertreter des Bundesverbands Verbraucherzentralen hat das Konzept nach der Präsentation als plausibel

Das Tauziehen um die Finanzierung der Energiewende ist noch nicht zu Ende. Foto: © tiero- Fotolia.com

und gerecht gelobt. Am 15. Oktober haben die Stromübertragungsnetzbetreiber bekannt gegeben, dass die EEGUmlage in 2013 auf 5,277 Cent steigen wird. Dadurch erhöht sich auch der Finanzierungsbedarf. Angesichts aktueller Prognosen

ist nun bereits in 2012 von etwa 14,2 Milliarden Euro auszugehen, in 2013 sogar von 20,3 Milliarden Euro. Das Gutachten kann unter www.suedwesttextil.de abgerufen werden. Markus H. Ostrop

WTO untersucht chinesische Textilbeihilfen Mexiko moniert unfairen Wettbewerb – und ist ziemlich allein Mexiko hat bei der WTO die Prüfung chinesischer Staatshilfen für die Produktion und den Export von Textilwaren beantragt. Dabei geht es um einen breiten Katalog direkter und indirekter Subventionen, die mit dem WTO-Recht unvereinbar sind. Insbesondere geht es um Steuergeschenke und Importvergünstigungen bei Vormaterialien, die den internationalen Wettbewerb verzerren.

Mexiko sucht Partner, die sich der Klage anschließen Zu den Vorwürfen zählen die Vergabe zinsgünstiger Kredite, der Schuldenerlass durch staatseigene Banken und vergünstigte Landnutzungsrechte. Neben der branchenspezifischen Unterstützung für die Produktion, den Verkauf und den Transport von Textilwaren beklagt Mexiko Importhilfen für

Baumwolle und Chemiefasern, die in China zu Textilien und Bekleidung verarbeitet werden. Aus Sicht Mexikos geht es dabei vor allem

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um Nachteile der mexikanischen Textil- und Bekleidungsindustrie auf dem US-Markt, von dem sie stark abhängt. Jetzt sucht Mexiko Partnerländer, die sich der WTOKlage anschließen. In Brüssel herrscht derweil Zurückhaltung. Der europäische Textil- und Bekleidungsdachverband Euratex, der sich selbst oft genug über chinesische Subventionspraktiken beklagt hat, kommentiert den Streitfall reserviert. Da die Planwirtschaft der Volksre-

publik per se von Staatsintervention gekennzeichnet sei, gebe es sicher gute Gründe für eine Untersuchung. Dazu brauche man aber „konkrete Informationen“. Längst sieht Euratex nicht mehr nur die gewaltigen Importmengen aus China, die seit der Quotenliberalisierung um über 50 Prozent gestiegen sind. „Wir müssen bedenken, dass auch die EU-Exporte von Textilwaren nach China wachsen und sich von einer Milliarde Euro 2006 auf 2,1 Milliarden im Jahr 2011 erhöht haben“, meint die Euratex-Handelsexpertin Luisa Santos vorsichtig. Tatsächlich kommt die offizielle Systemkritik reichlich spät. Die Produktion in China hat sich angesichts steigender Löhne verteuert. Doch die Einkommen treiben den Konsum: Vom Billiglohnstandort hat sich das Land inzwischen zum lukrativen Absatzmarkt entwickelt. Silvia Jungbauer

„Fake in Italy“ hat eine bisher unterschätzte Dimension. Laut einer Studie des römischen Instituts Censis wird in Italien mit Produktfälschungen ein Jahresumsatz von 7 Mrd. Euro erzielt. Traditioneller Fokus der Fälscher sind Bekleidung und Accessoires. Heute machen Piraten aber auch vermehrt mit abgekupferter Kosmetik und Medikamenten Kasse. Dem italienischen Staat entgehen dadurch 1,7 Milliarden Euro Steuer – ganz zu schweigen von den Verlusten der betroffenen Unternehmen. Censis erregte in der Vergangenheit immer wieder durch schonungslose Studien zur italienischen Schattenwirtschaft Aufsehen. Die Landesregierung will mit einem Maßnahmenpaket von 8,3 Millionen Euro über einen Zeitraum von fünf Jahren den Aufbau einer Landesagentur Leichtbau Baden-Württemberg fördern. „Leichtbauwerkstoffe und Leichtbautechnologien gehören zu den wichtigsten Innovationstreibern für die Wirtschaft im Südwesten“, sagte Ministerpräsident Winfried Kretschmann am 23. Oktober in Stuttgart. Die Landesagentur Leichtbau soll ein branchenübergreifender Ansprechpartner für Industrie und Wissenschaft sein. Sie spannt ein Dach über Aufgaben wie Technologietransfer, Forschung sowie Aus- und Weiterbildung. Über die Einbindung von Vertretern aus Industrie, Wissenschaft, Netzwerken, Verbänden, Kammern und Gewerkschaften soll das Arbeitsprogramm an den Bedürfnissen kleiner und mittlerer Unternehmen, des Handwerks und der Forschung ausgerichtet werden.

Kündigung trotz Kurzarbeit

Verband + Industrie  3

Südwesttext

Oktober 2012 I Nr. 61

Hohe Anforderungen an die Darlegungslast des Arbeitgebers

Relaunch Südwesttext

Das neue Farbspektrum

Südwesttext. der hohen Anforderungen Das gesetzliche Mittel der Kurzar- Kündigungen nachzudenken. Ganz Arbeitgeber selbst davon der ausgeht, beit soll Unternehmen in die Lage unabhängig davon, dass dieser Weg dass die negativen Entwicklungen Darlegungslast deutlich ersc Informieren, inspirieren und Maßstäbe setzen versetzen, vorübergehende Auftrags- selbstverständlich auch für die Un- nur von vorübergehender Natur Dies gilt jedenfalls dann, we Nach fünf erfolgreichen mehr Die Entschei- Arbeitgeber sich zur Begrü In Weißraum. einer aktuellen schwankungen abzufedernJahren und auf Navigationsternehmenund nur Informationsedie Ultima Ratio samtbild dar- sind. Newdas Roman erhält die Verbandszeitung »Süd- lemente schnelleren Über- neue dungTimes hat sich Bundesarbeits- des Wegfalls des Arbeitsplat diese Weise möglichst betriebsbestellt, einen werden den Arbeitgebern in Schrift westtext« ein neueszu Layout. Die blick. Neu Zusammenhang integriert ist aucherhebliche ein trägt zurgericht Verbesserung dernun Lesbar(BAG) mit der Frage außerbetriebliche Umständ dingte Kündigungen vermeiden. diesem Gestaltung und der Seitenaufbau »Aufmacher-Bild« auf der Titel- keit bei. Vor allem während der Finanz- und gehen mit der Zeit und erfahren seite. Wirtschaftskrise wurden eine eine umfassende Pflege.durch Die GeDer Aufbau und die AufbeAnsprechendes Design im maximale Kurzarbeitsdauer samterscheinung der Zeitungvon wirdbis reitung der Inhalte passen sich modernen Zeitungslayout zu8klarer, 24Recht Monaten und zusätzlich den Lesegewohnheiten moderner moderner unddie lesbarer. + Steuern OKTOBER 2012 I NR. 61 SÜDWESTTEXT das Farbklima der Zeitung. Diese zum Kurzarbeitergeld existierenden Zeitungen an: Vordefinierte Textgrößen zur Gestaltung von ÜberErweitert ist der Platz für Er- setzen Akzente und unterstützen Fördermöglichkeiten, wie beispielsWas bleibt, was ist neu weise die Erstattung von Sozialver- schriften gewichten die Artikel gänzungsboxen, Info-Kästen oder die Informationsvermittlung. Mit ihrem Relaunch setzt die und ermöglichen so ein schnelleres Zitate. Die rechte »Informationssicherungsbeiträgen, entscheidende neue Südwesttext wieder Maßstäbe Erhalten bleibt die bewährte Erfassen der Seiten. Ein »Querlespalte« ist gestalterisch vom InHohe Anforderungen an die Darlegungslast Arbeitgebers Beiträge dazu geleistet, grö- sen« der des Kapitelstruktur und deren dass ReihenTexte wird durch hervor- halt abgesetzt. Die Spaltenbreite und schafft die Basis, in Zukunft ßere Veränderungen im PersonalDas gesetzliche der KurzarKündigungen nachzudenken. Ganz Arbeitgeber selbst davon ausgeht, der mit neuen technischen Möglichist schmaler undhohen der Anforderungen Inhalt wird an die folge sowie Mittel das nutzerfreundliche gehobene Aussagen erleichtert. beit soll Unternehmen in dieist Lage unabhängigDie davon, dass dieser Weg dass die Darlegungslast deutlich erschwert. negativen bestand nicht notwendig in der Grotesk-Schrift Frutiger Spalten reduzieren sich von Entwicklungen keiten für Smartphones und TaDIN-A4-Format. Neu daswurden. matte versetzen, vorübergehende Auftrags- selbstverständlich auch für die Un- nur von vorübergehender Natur Dies gilt jedenfalls dann, wenn der gesetzt. Ein blauer, gelber und 5 auf 4 und optimierte Randverblets, am Puls der Zeit zu bleiben. Papier mit einer verbesserten HapAngesichts der aktuell erheblichen schwankungen abzufedern und auf ternehmen nur die Ultima Ratio dar- sind. In einer aktuellen Entschei- Arbeitgeber sich zur Begründung orange-brauner Farbton ergänzt auf Simone Diebold tik. Weise Zudem verschaffen erweiterte hältnisse verschaffen Gehat sich das Bundesarbeitsdiese möglichst stellt,die werden den Arbeitgebern in dungdem des Wegfalls des Arbeitsplatzes Verunsicherung inbetriebsbeBezug auf

Kündigung trotz Kurzarbeit

SÜDWESTTEXT

dingte Kündigungen zu vermeiden. diesem Zusammenhang erhebliche gericht (BAG) nun mit der Frage außerbetriebliche Umstände, wie Vor allem während der Finanz- und Wirtschaftskrise wurden durch eine maximale Kurzarbeitsdauer von bis zu 24 Monaten und die zusätzlich zum Kurzarbeitergeld existierenden Aktuelle Fördermöglichkeiten, wie beispielsNeuSteuer-Nachrichten ist auf Seite 1 die Rubrik weise die Erstattung von Sozialverdes Monats. -Zahl Versicherungsentschädigung wirtschaftliche Situation und die sicherungsbeiträgen, entscheidende - Gemeindefinanazreformgeset Beiträge dazu geleistet, dass gröauseinandergesetzt, unter welchenSeite 9beispielsweise Auftragsrück getrübte Zukunftsprognose für das Gut 90 Prozent der Auszubildenden. ßere Veränderungen im PersonalFoto: © Stauke – Fotolia.com Voraussetzungen der Arbeitgeber bezieht. Während unternehm Jahr 2013 fordern Gewerkschaften bestand nicht notwendig wurden. Zahl des Monats Angesichts der aktuell erheblichen HArbeitgeberverbände ERAUSGEGEBEN VON SÜDWESTTEXTIL WWW.SÜDWESTTEXTIL .im DE Zusammenhang mit der OKTOBER 2012 | wie die Politik trotzdem Organisationsentscheidunge Die Zahl 5 kennzeichnet den MoHERAUSGEGEBEN VON SÜDWESTTEXTIL WWW.SÜDWESTTEXTIL.DE OKTOBER 2012 | NR. 61 Verunsicherung in Bezug auf die

Verwaltungsaufwand verringern.

Zeitung für die Textil- und Bekleidungsindustrie SÜDWESTTEXT Zeitung für die Textil- und Bekleidungsindustrie

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auf, die derzeit geltende Rechtslage Hürden von der Rechtsprechung in Durchführung von Kurzarbeit aufnat Oktober: Gericht nur aufJahre offensichtlic 5 erfolgreiche Verbanskommunikation mit der zur Kurzarbeit, wonach nur eine ma- den Weg gestellt. betriebsbedingte Kündigungen zu- sachlichkeit, Unvernünftigke Verwaltungsaufwand Zeitung Südwesttext, 5 Prozent Themen ximale Dauer von 6 Monaten ohne Ursache hierfür ist die Diskre- rückgreifen darf. Die BundesrichterTariferhöhung Willkürfordert überprüft werden dür verringern. die Gewerkschaft und mit etwas mehr Themen über das Kurzarbeitergeld hinausge- panz zwischen der Tatsache, dass stellen dabei hohe Anforderungen an eine Personalentscheidung, Verband + Industrie Vergleich vorher – ILÄUM 5 Prozent EEG-Umlage belastet wirtschaftliche Situation Positive Bilanz auf der JUB und die hende staatliche Förderung vorgege- die Kurzarbeit lediglich vorüberge- die vom Arbeitgeber darzulegendenals externen Faktoren begründe nachher: Der neue Umweltminister Peter Altmaier Südwesttext Auszubildenden. auseinandergesetzt, unter welchenHeimtextil getrübte Zukunftsprognose für das Gut 90 Prozent derRelaunch beispielsweise Auftragsrückgänge, Titelkopf wirkt „aufVerband +Vielleicht Industrie Fotolia.comSchwankungen Seitebezieht. 3 ben wieder aufzubrechen.Foto: © Stauke –hende im PersonalTatsachen, die das Vorliegen einesBürgervoll überprüfbar. und Unternehmen. Voraussetzungen der Arbeitgeber Jahrist, 2013 fordern Gewerkschaften Während unternehmerische geräumt“ und hebt Nach fünf erfolgreichen ILÄ UM bereich wieBislang Arbeitgeberverbände dieWirtschaft Politik trotzdem im Zusammenhang mit der Organisationsentscheidungen vom B sollte man einfach mal alle fünfe Positive Bilanz auf de stößt die mit ausgleichen soll, während nur kurzzeitigen vorrübergehenden U J Hürden von der Jahren sich vor allem durch + Soziales auf, die derzeit geltende Rechtslage Rechtsprechung in Durchführung von Kurzarbeit aufBildung Gericht nur auf offensichtliche Ungerade sein lassen. erhält die Südwesttext Heimtextil Relaunch Südwesttext Lernen in der Gatex die neue Schrift Times ihrer Forderung dermaPolitik aufgestellt. betriebsbedingtebetriebsbedingte Kündigungen nur zuTrends ausschließen. Hierzu zur Kurzarbeit, wonachbei nur eine den Weg Kündigungen sachlichkeit, Unvernünftigkeit odermüssen Rechtssicherheit Seite 7 Roman und das New einistneues Layout. ximale Ohren. Dauer von 6In Monaten ohne Ursache hierfür die Diskrerückgreifen darf. Diediese Bundesrichter Willkür überprüft werden dürfen, ist Aktuell Seite 3 taube der Konsequenz dann gerechtfertigt sind, wenn vom Arbeitgeber später eingetretene Linienelement ab. Zeitung für die Textil- und Nr. 54 März 2012 über das Kurzarbeitergeld panz zwischen derBekleidungsindustrie Tatsache, dass stellen dabei hohe Anforderungen anRecht eine Personalentscheidung, die mit Ü D hinausgeAm 4. und 5. Dezember veranstaltet erlangen. + Steuern Seite 3 dauerhaft eintreten. Hat ein besteht die Gefahr, ekte weitere Umstände vorgetragen E X die Kurzarbeit Eff Wdass E S T TUnternehhende staatliche Förderung vorgegelediglich vorüberge- die vom Arbeitgeber darzulegenden externen Faktoren begründet wird, werKandidatengoogeln der Gesamtverband textil+mode Bildung + Soziales ben ist, wieder aufzubrechen. hendeim Schwankungen im Personal-zurTatsachen, die das Vorliegen voll men gezwungen sein werden, Arbeitgeber Abfederung von eines den, dieüberprüfbar. dazu führen, dass auf Dauerseine Mitgliederversammlung erlaubt in Bislang stößt die Wirtschaft mit bereich ausgleichen soll, während nur kurzzeitigen vorrübergehendenSeite 8 Lernen in Gatex In der Rubrik Recht + Berlin. Wiedurch gewohnt findetder die Arbeitge Das Querlesen wird zeitlich engen Zusammenhang zur Auftragseinbrüchen Kurzarbeit antrotz der Ausschöpfung der KurzarEntscheidet der ihrer Forderung bei der Politik auf betriebsbedingte Kündigungen Hierzu müssen Steuern können Leser nur Trends ausschließen. Abendveranstaltung in den Räumen SüdweSttext Texteinleitungen ermöglicht. Bildung + Soziales 7 O 2012 I N . 61 Rechtssicherheit Seite 7 Technik + Umwelt taube Ohren. In der Durchführung Konsequenz dannvon gerechtfertigt sind, wennsieht diese die vomRechtsprechung Arbeitgeber später eingetretene Anmeldung und gemeldet, beit noch ein Beschäftigungsüber-der Deutschen Zusammenhang mit der Dur Fragen stellen, die in der Bank, Unter den erlangen. Ozon besteht die Gefahr, dass Unterneh- Effekte dauerhaft eintreten. Hat ein weitere Umstände vorgetragen wer-Helle Jeans dank nächstendies Ausgabe beantLinden statt. Einlass ist ab 18 Uhr. Kurzarbeit über betriebsbedingte als Indiz dafür an, dass der hang besteht. Im vorliegenden Fall rung von Kurzarbeit im Rahm men gezwungen sein werden, zur Abfederung von den, die dazu führen, dass auf DauerSeite 11 Ü Dim Arbeitgeber Recht + Steuern wortet werden. Zu finden Am nächsten Tag treffen sich die Seite 3 X Go Textile! goes Balingen hatte der Arbeitgeber hierzu ganisatorischer Umstrukturie zeitlich engen Zusammenhang zurW Auftragseinbrüchen Kurzarbeit an- trotz der Ausschöpfung der KurzarEntscheidet der Arbeitgeber im einen E im Kasten Tdiese EST sind Aktuelle Steuer-Nachrichten Mitglieder zum internen Teil. InSeminare Kandidatengoogeln Anmeldung und Durchführung von gemeldet, sieht die Rechtsprechung beit noch ein Beschäftigungsüber- Zusammenhang mit der DurchfühEine Attraktivität auf dem Go können Aktuelle Zeitraum von 6 Monaten mit dem beispielweise st Faserbasierte e Baden- Und Böhmler hat die Rezepte -starten Versicherungsentschädigung Bildungswerk „Recht Werkstoff kompakt“. teressenten sichMaschinen über Immer im September die Unternehmen Rechtüber kompakt Kurzarbeit betriebsbedingte Württemberg dies als Indiz(AFBW) dafür an, dass der hang besteht. Im vorliegenden Fall rung von Kurzarbeit im Rahmen orTextile!-Stand war ein Gewinnerlaubt referierte parat. Die Schuldenkrise im Euro- Gemeindefinanazreformgeset Steuernachrichten Südwesttextil anmelden. entsprechenden Referenzzeitraum gen, Tätigkeiten externe D spiel: Die Teilnehmer mussten Seminarangebot an der Akadeihre Suche nach neuen Azubis für das komhatte der Arbeitgeber hierzu einen ganisatorischer Umstrukturierungen er vor einer illustren Zuhörerschaft Raum habe die Währungsunion Seite 9 schätzen wie viel Meter GarnSeitemie8für Personal- und OrganiZeitraum von 6 Ausbildungsjahr. Monaten mit dem beispielweise Maschinen mende Dazu präsentieren sie stillzuleauf 144 Meter Höhe auf dem Stutt- zweifellos vor ihre größte Bewähim Vorjahr verglichen. Das BAG zu vergeben oder Recht kompakt sich auf einer ausgestelltenleister Spule sationsentwicklung im Bil- Verfa Kontakt per E-Mail an Berufsschulunterricht – garter Freistellung entsprechenden Referenzzeitraum Tätigkeiten an externe DienstFernsehturm. des Auszubildenden rungsprobe gestellt. Eine ÜberwinZahlgen, des Monats sich gerne auf den Berufsbildungsmessen. befindet. Diese Aktion lockte viele dungswerk der Baden-Württsah hiermit die so umzustrukturiere Jugendliche andes unddick@suedwesttextil.de bot dieabläufe Geleembergischen Wirtschaft in Wie die atemberaubend klare dung nurverglichen. gelingen, wenn imkönne Vorjahr Das BAG leister zu vergeben VerfahrensImoloratio cusandit, nimi,Darlegungslast utoder vel imil Berufsschulunterricht – Freistellung des Auszubildenden Technik + Umwelt Zahlreiche Textilunternehmen aus Albstadt, informierten die Ausbilgenheit die Ausbildungsberufe der Kooperation mit Südwesttextil. Seminare die Politik ihrer Verantwortung Sicht auf die nächtlich beleuchimus,abläufe tem. Tese arum etus sah hiermit die Darlegungslast des socones umzustrukturieren, dass Frage: Die Berufsschule endet am Freitag um 13 Uhr, muss der Arbeitgebers jedoch nicht als erfüllt weniger Personal benötigt w der Region Neckaralb nutzten die dungsbetriebe Eschler, Speidel, Branche vorzustellen. Die Messe Service Landeshauptstadt auch werde. „Wir haben keine erfülltdit idweniger Bildungswerk core porumquid moloremqui wird, so Jeans dank Ozo Frage: Die Berufsschule endet amtete Freitag um 13 Uhr,war muss der gerecht Arbeitgebers jedoch nicht Personal Gerd Altmann / pixelio.de Mey undbenötigt Sanetta war eine erfolgreiche Auftakt-Helle Gelegenheit, sich auf als der dreitä- Peter Müller, Der Umgang mit DoppelAuszubildende danach nochmals ins Unternehmen? an. Es sei Aufgabe des Arbeitgebers, liegen dringende betriebliche dieUnternehmen? Perspektive des obersten Wäh- Krise Euro, wir haben eine cones arum etusjungen dit idbetriebliche ulpa sum Auszubildende danach nochmals ins an.des Es sei Aufgabe des Arbeitgebers, liegen dringende Erforgigen Bildungsmesse „Visionenteseim Wechsel die Besucher. veranstaltung für die Suche nach Seitefunktionen 11 Buchstäblich auf hohem Niveau rungshüters unverstellt und span- Krise der Handlungsfähigkeit experum sunduciis elende 2012“ inanhand Balingender zuder präsentieDurch die unterschiedlichen Pro- sind Fachkräftenachwuchs und durch 4. und 5. Dezember 2012, dernisse vor, reriasp dieanhand dauerhaft und beispielsweise üblichen dernisse vor, die dauerhaft si beispielsweise der üblichen bewegte sich Rudolf Böhmler, nend. „Der Euro hat Zukunft“, so Politik“, zitierte ren. der Auf Bundesbanker einem Go Textile!-Ge-et quont den gemeinsamen Auftritt ein dukte es dertese jeweiligen Hersteller – Haus Bleibach cones arum etus Antwort:Wichtig ist, das Alter des Auszubildenden. Ist er über Auftragseingangszahlen und Bedamit auch betriebsbedingte Künüberschaubarer Aufwand damit für die meinschaftsstand, organisiert von von Bekleidung bis zuarum technischen Vorstandsmitglied der Deutschen seine aus tiefer Überzeugung und Altkanzler Schmidt. Die Politik et quont es tese cones etus Antwort:Wichtig ist, das Alter des Auszubildenden. Ist er aus über Auftragseingangszahlen und Beauch betriebsbedingt Stellengesuch 18 Jahre, so ist für den Berufsschulunterdigungen während der Kurzarbeit arbeitungsläufe den Vorjahren, Gesamtmasche und der Fachver- Textilen – zeigte sich die Vielfalt Unternehmen. Veranstaltungen professionell Aktuelle Steuer-Nachric Bundesbank, am der 26. Auszubildende Januar in großem Sachverstand geprägte müsse eine Perspektive für solide dit id tese cones arum etus dit id einigung Wirkerei, Strickerei in der Textilbranche. Christine Schneider managen richt freizustellen. Eineder Freistellung darüber hinaus liegt Er- Berufsschuluntereinenanzen Zukunftsprognose abzuleiten, rechtfertigen können. 18 Jahre, ist Auszubildende für im den digungen während der Kur arbeitungsläufe aus den Vorjahren, Stuttgart. AufsoEinladung von Botschaft. Aber: ZurFaserbasierte Bewältigung Staatsfi entwickeln. quont es tese cones arum etus. Werkstoff e BadenUnd Böhmler hat die Rezepte 5. Dezember 2012, Versicherungsentschädig Willkommen im Mittelalter messen des Unternehmens. Ist erder unter 18 brauche Jahre, so gilt Ju- Fortsetzung anhandSeite derer Dauerhaftigkeit des In jedem Fall sollten ArbeitgeSüdwesttextil und der Allianz Krise esdarüber mehrdas Biss. 2 die Haus Reutlingen richt freizustellen. Eine Freistellung hinaus liegt im Ereine Zukunftsprognose abzuleiten, rechtfertigen können. NeueDanach Zollbürokratie dieWürttemberg Lohnkonfektion gendarbeitsschutzgesetz. darferschwert der Jugendliche nicht in Sicht rückläufi gen Personalbedarfs ber bereits bei der Anmeldung von (AFBW) referiertenach-parat. Die Schuldenkrise im Euro- Gemeindefinanazreform Aktuell Das Bundesfinanzminiabgewickelt. Waren im nicht ohne weiteres verAusgangsvermerk vorgeCharisma: Wie Sie sollten übermessen des Unternehmens. Ist er unter 18 Jahre, so gilt das Juanhand derer diedie Dauerhaftigkeit des In jedem Fall Ar Aktuell mehr beschäftigt werden, wenn der Berufsschultag mehr als vollzogen werden kann. Kurzarbeit achten, mit welDas Datenportal –darauf die statistische Die Piktogramme werden zur er vor einer Zuhörerschaft Raum habe Währungsunion sterium hat die Dienstvor- Wert von zwischen einer Als die maryan belegt werdenillustren muss. Dazu steht. Seitezeugen 9 Kennkönnen! Die Jahresversammlung Tarifpolitik Web cher 2.0.- Mitgliederdienstleistung fünf Unterrichts stunden einem Derachwear Ausspruch betriebsbeBegründung sie dies tun, um schriftdauert. zur passivenNach Vere- halben undBerufsschultag einer drei- kommt die Notwendigkeit group die erste zeichnung der Südwesttextilboxen in von Südwesttextil am gendarbeitsschutzgesetz. Danach darf der Jugendliche nicht rückläufi gen Personalbedarfs nachber bereits bei der Anmeldu 10. bis 12. Dezember 2012, delung neu gefasst. Der viertel Milliarde nach dem einerMeter Bewilligung Höhe A7, um PV-Ausfuhr aufEuro 144 auf dem Stuttvorund ihre größte Bewähvon später Gesamtmasche Süd24. Aprilbis im Meilenwerk von 8 Uhr 13 Uhr hätte der Jugendliche Die relevanten dingter Kündigungen im Zusam-zweifellos nötigenfalls die vom Gericht Zoll kehrt dabei zurück zu fertigtfrei. die Branche jedes Haus Steinheim vereinfachte Verfahren neuen System abwickeln Verbindung mit den entsprechenden in Böblingen verspricht Der DIHK schlägt Alarm: Die Reform der Ursprung auch gemäß Zollkodex in Deutschland westtextil – wurde um weiteres Papier undBrüsseler Stempeln. Inwenn musste der Lkw mehr beschäftigt werden, Berufsschultag mehr als vollzogen werden kann. Kurzarbeit achten, m in Anspruch nehmen zu wollte, Gesetzestexte hierzu finden sich im Mitgliederbereich unter menhang mit Kurzarbeit wird geforderten Darlegungen leisten zu wieder ein besonderes garter Fernsehturm. rungsprobe gestellt. Eine ÜberwinZahlwww.biwe-akademie.de desdarauf Monats Überschriften verwendet. Zeiten der elektronischen stehenbleiben. „Der Leikönnen. Die Bewilligung liegt. Der Verbraucherauff assung entspricht dieser der handelspolitischen Ursprungsregeln bedeute das Zahlenmaterial erweitert: Ab sofort Highlight zu werden. Stempelzwang Abwicklung von Ein- und terzwar der Ausfuhrzollstelle dadurch nicht grundsätzlich www.sudwesttextil.de können. „Zugelassener Ausführer“ Dafür sorgt der Festredfünf Unterrichts stunden dauert. Nach einem Berufsschultag Der Ausspruch betriebsbeBegründung sienimi, diesuttu Ausfuhr begeben sich ist Aus für „Made in Germany“ in der heutigen Form. Zollursprung nicht immer. Daher ist bei hat Urlaub undTextilwaren die andeunzumutbarer ist hierfür nicht mehr ausfindet der könne Nutzer hier die ImportWie die atemberaubend klare dung nur gelingen, wenn cherImoloratio cusandit, ner, Sachsens ehemaausgeschlossen, jedoch Borisreger Behringer AufZollmitarbeiter dem Go Textile!-Gemeinschaftsstand Betrieb. Wie viel Meter Garn sind auf dieser die Finanzbehörden verwissen aufgrund herrschte reichend. Anachronismus ligereinfach Ministerpräsident Doch8so ist es13 nicht. Tatsächlich handelt es Vorsicht angebracht, wenn manren ein Produkt, das nach und Exportbilanz für die Bereiche im Spule?Zusamfahrenstechnisch zurück der Jugendliche von Uhr bis Uhr hätte Die relevanten dingter Kündigungen später nötigenfalls die vom wie sie ihre neue Das frei. Vorhaben der Fi- nicht, Prof. Dr. Kurt Biedendie Politik ihrer Verantwortung Sicht auf die nächtlich beleuchimus, tem. Tese cones aruG ins Mittelalter. Und die Dienstanweisung nanzverwaltung war imRecht sich beim nicht-präferenziellen deutschem „Made inumzuGermaHeimtextilien, Garne und Gewebe. kopf. Aber auch das Unternehmen müssen Jahr im Rahmen der zoll- Vorfeld nicht nur inhalt- setzen haben“, ärgert sich Gesetzestexte hierzu finden sich im Mitgliederbereich unter menhang mit Kurzarbeit wird geforderten Darlegungen lei Rahmenprogramm »Brinkmann sagt Ursprung und beilockt, der „Made ny“ ist, auch anderswo mit dieser Mitglieder erhalten ihre Zugangsmit. Die Textilbranche ist amtlich zu bewilligenden Personaltete Landeshauptstadt war auch gerecht werde. „Wir haben keine lich, sondern auch wegen Jürgen Käser, dit id core porumquid molo denn neben wirklich Gerd Altmann / um pixelio.de besonders betroffen: Sie „PV“. Neu ist insbeson- seiner schweren Logistikchef des BaVer- und vertreiben in“-Kennzeichnung getrennte Kennzeichnung möchte. daten zumist Statistikservice www.dasBundesweite IHK-Prüfungsstatistik online abrufbar alten Autos lassen sich viel und doch wenig.« dadurch zwar nicht grundsätzlich www.sudwesttextil.de können. gehört zu den intensiven demodenspezialisten mit dere ein (vor-)abgestemständlichkeit auf wenig die Perspektive des obersten Wäh- Krise desbeiEuro, wir haben eine auch ganz neueWährend in ihrem tese cones arum etus dit id u Rechtsbereiche: die UrBrüssel für Harmonidatenportal.de Südwesttextil. Nutzern des Verfahrens. peltes Informationsblatt Gegenliebe Sitz in Südbaden. Dass in gestoßen. will Die deshalb

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Energiepolitik

Nach fünf erfolgreichen Jahren erhält die Südwesttext ein neues Layout. ktOber

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Unternehmen sollten gegenüber ihrem Stromversorger vorsichtshalber erklären, dass sie die EEG-Umlage nur noch unter Vorbehalt zahlen. Foto: © Gina Sanders – Fotolia.com

Energiepolitik Aktuelle Steuer-Nachrichten

Recht + Steuern, Seite 9

Entstehungsprozess be-

Brinkmann Verhandlungsführer Die Lohnkonfektion in Klaus be- INF 2 der Ausfuhrzollneue Vorschrift ist nicht

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einem elekDie„papierlosen, 80 Industrieund Handelskammern (IHKs) in Deutschland veröffent-

verglichen werden. Für jeden IHK-Ausbildungsberuf wird dabei der Durch-

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Südwesttext

Lohnsteuerabzug kommt näher

Oktober 2012 I Nr. 61

Folgende Punkte zur Durchführung des Lohnsteuerabzugs sind zu beachten:

Anwendungsschreiben veröffentlicht Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) hat den Entwurf eines ausführlichen Anwendungsschreibens zur Durchführung des Lohnsteuerabzugs ab dem Kalenderjahr 2013 im Verfahren der elektronischen Lohnsteuerabzugs-

merkmale (ELStAM) veröffentlicht. Dieses regelt Einzelheiten für die dauerhafte Anwendung des ELStAM-Verfahrens ab dem Kalenderjahr 2013. Das Schreiben liegt als Entwurf vor, da die gesetzliche Neuregelung noch nicht verabschiedet wurde. Nach Beschlussfassung des Jahressteuergesetzes 2013 wird das BMF-Schreiben im Bundessteuerblatt bekannt gegeben werden. Der Entwurf des Anwendungsschreibens des BMF informiert u. a. über die Bildung und den Inhalt der ELStAM, verfahrensrechtliche Aspekte, die Härtefallregelung und einige andere Themen. Die Anträge und Erklärungen finden sich im Internet unter www.formulare-bfinv.de Formularcenter/Steuerformulare/ Lohnsteuer. Das BMF-Schreiben gibt es zum Download im Mitgliederbereich von www.suedwesttextil.de.

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Christine Schneider

• Zu den Arbeitgeberpflichten im Rahmen des ELStAM-Verfahrens gehört u. a. die Registrierung bei der Finanzverwaltung über das ElsterOnline-Portal unter Angabe der Wirtschafts-Identifikationsnummer (§ 39e Abs. 4 Satz 3 EStG). Steht diese noch nicht zur Verfügung, erfolgt die Registrierung mit der Steuernummer der Betriebsstätte oder des Teilbetriebs, in dem der für die Durchführung des Lohnsteuerabzugs maßgebende Arbeitslohn des Arbeitnehmers ermittelt wird (§ 39e Abs. 9 EStG). Der Arbeitgeber hat danach das für die Authentifizierung erforderliche elektronische Zertifikat einmalig im ElsterOnline-Portal zu beantragen. • Eine weitere Arbeitgeberpflicht ist die einmalige Anmeldung sämtlicher Beschäftigter bei der Finanzverwaltung per Datenfernübertragung. Mit der Anmeldebestätigung werden dem Arbeitgeber dann die ELStAM des Arbeitnehmers zur Verfügung gestellt. • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die ELStAM monatlich abzufragen und abzurufen (§ 39e Abs. 5 Satz 3 EStG). Da sich die Lohnsteuerabzugsmerkmale der Arbeitnehmer in vielen Fällen nicht jeden Monat ändern, hat die Finanzverwaltung einen Mitteilungsservice eingerichtet. Dieser informiert den Arbeitgeber per E-Mail, ob sich Änderungen bei den ELStAM seiner Arbeitnehmer ergeben haben. Die Nutzung des Mitteilungsservices kann der Arbeitgeber im ElsterOnline-Portal beantragen. • Die abgerufenen ELStAM hat der Arbeitgeber für die Durchführung des Lohnsteuerabzugs anzuwenden, bis ihm die Finanzverwaltung geänderte ELStAM zum Abruf bereitstellt oder der Arbeitgeber der Finanzverwaltung die Beendigung des Dienstverhältnisses mitteilt (§ 39e Abs. 5 Satz 1 EStG).

Termin vormerken

PERSONALLEITERKREIS KRANKHEIT UND SUCHT IM ARBEITSVERHÄLTNIS Südwesttextil lädt die Personalleiter seiner Mitgliedsunternehmen herzlich ein, im Rahmen der kleinen Personalleiterkreise die Frage zu diskutieren, wie ein durch Betriebsvereinbarung vereinheitlichtes System zum

Umgang mit Arbeitsunfähigkeit aufgebaut sein sollte. Ein weiteres Schwerpunktthema werden arbeitsrechtliche Reaktionsmöglichkeiten auf Alkoholmissbrauch und Sucht im Arbeitsverhältnis sein.

BEKLEIDUNG BADEN-WÜRTTEMBERG

Wann: Dienstag, 20. November 2012, 13.00 Uhr bis ca. 16.30 Uhr Gastgeber: P. H. Kübler Bekleidungswerke GmbH & Co. KG Jakob-Schüle-Straße 11-25, 73655 Plüderhausen Anfahrt:

TEXTILINDUSTRIE SÜDBADEN

Wann: Mittwoch, 28. November 2012, 13.00 Uhr bis ca. 16.30 Uhr Gastgeber: KBC Koechlin, Baumgartner & Cie. GmbH Anfahrt: Clara-Immerwahr-Straße 3, 79540 Lörrach

TEXTILINDUSTRIE NORDBADEN-WÜRTTEMBERG

Wann: Donnerstag, 29. November 2012, 13.00 Uhr bis ca. 16.30 Uhr Gastgeber: Strähle + Hess GmbH Anfahrt: Im Langen Löchle 4, 75382 Althengstett Foto: © seen – Fotolia.com

Jetzt anmelden unter www.suedwesttextil.de/plk, dick@suedwesttextil.de oder 0711 / 21050  - 11 oder 0711 / 21050 - 11 Anmeldung unter www.suedwesttextil.de/plk, dick@suedwesttextil.de

Verband + Industrie  5

Südwesttext

Oktober 2012 I Nr. 61

Steuerbürokratie entschärft Der neue Referentenentwurf zur umstrittenen Gelangensbestätigung rückt nahe an die bislang gewohnte Praxis bei Lieferungen ins EUAusland. Die Übergangsfrist wird zudem bis Mitte 2013 verlängert.

elektronisch eingeholt werden und darf aus mehreren Dokumenten bestehen. Sie kann kann als quartalsbezogene Sammelbestätigung abgegeben werden, und für das Ankunftsdatum reicht die Monatsangabe. Beim Reihengeschäft kann

Am 12. Oktober hat das Bundesfinanzministerium einen neuen Referentenentwurf zur Änderung der Umsatzsteuer-Durchführungsverordnung präsentiert. Gleichzeitig wurde verkündet, dass bis 30. Juni 2013 die Nachweisführung nach alter Rechtslage fortgeführt werden kann. Die BMF-Pläne zu neuen Nachweispflichten bei umsatzsteuerfreien Lieferungen ins EU-Ausland hatten seit Jahresanfang zu heftigen Protesten der Wirtschaft geführt. Nun stellt das BMF in seinem Entwurf zur neuen Umsatzsteuer-Durchführungsverordnung klar, dass die Gelangensbestätigung nur eine von mehreren Möglichkeiten ist, den Nachweis über die Warenbewegung in ein anderes Mitgliedsland zu erbringen.

der Abnehmer wie der Endempfänger die Bestätigung abgeben. Neben der Gelangensbestätigung schlägt das BMF Alternativ-

Die Gelangesbestätigung ist nur eine Möglichkeit, den Nachweis über die Warenbewegung in ein anderes Mitgliedsland zu erbringen. Foto: © Taiga - Fotolia.com

Die Gelangensbestätigung wurde im Vergleich zu den früheren Vorschlägen deutlich abgemildert: Sie kann in nahezu freier Form

nachweise vor. Der Belegnachweis gemäß dem neu vorgeschlagenen § 17 a (3) entspricht der heute üblichen weißen Spediteursbescheinigung. Diese muss jedoch die erfolgte, nicht nur die beabsichtigte Verbringung bestätigen. Wird der Spediteur vom Abnehmer beauftragt, genügt der Nachweis der beabsichtigten Verbringung in Verbindung mit dem Nachweis der Bezahlung. Für Selbstabholerfälle gelten schärfere Regeln. An die Stelle des Nachweises über eine Verbringensversicherung zum Abholzeitpunkt greift jetzt - im Anschluss an die Verbringung - die Gelangensbestätigung. Ein weiteres Caveat bleibt: Die Gelangensbestätigung wird von allen Alternativen als Beleg erster Wahl hervorgehoben: Als „eindeutig und leicht nachprüfbar (…) gilt insbesondere ein Nachweis“ durch das Rechnungsdoppel und die durch den Abnehmer unterzeichnete Gelangensbestätigung. In jedem Fall bedarf es noch einer detaillierten Prüfung des Textentwurfs. Silvia Jungbauer

Rutschpartie noch vor dem ersten Frost Geschäftsklimaindex im dritten Quartal deutlich gesunken Der Geschäftsklimaindex von Südwesttextil ist im dritten Quartal auf Talfahrt: Mit einem Wert von -21,34 liegt er deutlich unter dem positven 4,76-Index des letzten Quartals. Zurückzuführen ist dies auf die Bewertung der aktuellen wirtschaftlichen Lage mit -12,5 Punkte sowie auf die Einschätzung der kommenden sechs Monate mit -29,76 Punkten. Diese negative Erwartung macht klar, wie angespannt und unsicher die derzeitige Situation der Unternehmen ist. Schaut man das Ergebnis im Detail an, so zeigt sich, dass bei der Bewertung der aktuellen wirtschaftlichen Lage die Firmen nicht mehr von einer „guten“ Lage sprechen. Ein Rückgang von 16 Prozent ist z. B. beim Auslandsumsatz im Vergleich zum zweiten Quartal zu verzeichnen. Dieses Bild schärft sich bei der Beurteilung der Erträge: Hier sa-

gen 50 Prozent der Unternehmen, dass diese schlecht sind. Das ist eine Steigerung von knapp 31 Prozent im Vergleich zur letzten BeGeschäftsklimaindex

Ist die aktuelle Lage schon nicht gut, so sehen die Aussichten nicht viel besser aus. Fallende Inlandsumsätze sehen 23 Prozent Aktuelle Beurteilung

gen aus – eine Zunahme von 27 Prozent. Ein einziger Lichtblick: Die Zahl derer, die eine Steigerung

Erwartungen

30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50

01/2009 02/2009 03/2009 04/2009 01/2010 02/2010 03/2010 04/2010 01/2011 02/2011 03/2011 04/2011 01/2012 02/2012 03/2012

Positiv war gestern – der Südwesttextil-Geschäftsklimaindex schlittert ins Minus.

fragung. Ähnlich drastisch sieht es bei den Preisen aus. Ebenso wenig erfreulich ist, dass in Zukunft eher von rückläufigen Personalstärken in den Firmen ausgegangen wird.

mehr Unternehmen als noch vor drei Monaten. Dieser negative Trend zieht sich durch alle Bereiche. So gehen 42 Prozent der Befragten von sinkenden Erträ-

der Erträge erwarten, ist mit acht Prozent doppelt so hoch wie bei der letzten Umfrage. Christine Schneider

6  Bildung + Soziales

Südwesttext

Oktober 2012 I Nr. 61

Vorverfahren abgeschlossen Neuordnung des Modenäher und Modeschneider geht in die nächste Runde Das Vorverfahren auf dem Weg zur Neuordnung der Ausbildungsberufe zum Modenäher und Modeschneider ist nun abgeschlossen. Ende September traf sich das Gremium bestehend aus Experten der Sozialpartner und unter der Leitung des Bundesinstituts für Berufliche Bildung (BIBB) ein letztes Mal, um die Eckwerte zu formulieren und diese dem Wirtschaftsministerium vorzulegen. Voraussichtlich wird im nächsten Jahr die Arbeit für die neue Ausbildungsordnung und den Rahmenlehrplan beginnen, so dass die Umsetzung der neu geordneten Ausbildungsberufe in der Bekleidungsindustrie im September 2014 erfolgen kann.

Gestreckte Abschlußprüfung Im nun abgeschlossenen Vorverfahren ging es um die Festlegung der Eckwerte: Berufsbezeichnung der Ausbildungsberufe, Dauer der Ausbildung, Ausbil-

dungsstruktur, Prüfungsform sowie Anrechenbarkeit auf andere Berufe. Da das Berufsbildungsgesetz eine Stufenausbildung nicht mehr vorsieht, war es zunächst wich-

ersten beiden Jahren des Modeschneiders entsprechen, um so die Anrechenbarkeit für den Modeschneider zu garantieren. Bei den Eckwerten des Modeschneiders, dem dreijährigen

Schwerpunktbildung im 3. Ausbildungsjahr

Die Umsetzung der neu geordneten Ausbildungsberufe soll im September 2014 erfolgen.

tig, sich auf die Festlegung eines zweijährigen sowie dreijährigen Ausbildungsberufs zu einigen. Der zweijährige Ausbildungsberuf des Modenähers soll den

Ausbildungsberuf in der Bekleidungsindustrie, ist geplant, die Ausbildungsstruktur mit Schwerpunkten zu hinterlegen. Es sollen dabei drei Schwerpunkte einge-

Go Textile! hat sich verstärkt

„Hallo, meine Name ist Selin Münz, ich bin seit dieser Saison für den VfL Sindelfingen in der U17 Juniorinnen Bundesliga Fußball aktiv. In den kommenden Wochen schreibe ich hier für Euch über den Go Textile! B-Juniorinnen

Verbandspokal 2012/13 und halte Euch auf dem Laufenden“. Mit diesen Worten begrüßte Mitte September das junge Fußballtalent die Fans der Facebookseite von Go Textile!. In den kommenden acht Monaten wird die U15-Nationalspielerin des DFB nun regelmäßig rund um den Go Textile! B-Juniorinnen-Pokal 2012/13 berichten. Mit dieser Aktion möchte die textile Nachwuchskampagne ihre Facebook-Fanseite noch lebendiger gestalten und den Kreis der Jugendlichen erweitern, die Selin durch ihre Postings zielgerichtet als „Insiderin“ anspricht. Der Erfolg stellt sich schon jetzt ein: Seitdem das Fußballtalent über ihre ersten Eindrücke rund um den Fußballplatz berichtet, hat sich die Besucherfrequenz auf Go Textile! erhöht. Ihre Artikel werden von

Eine weitere Änderung, die man beim Ausbildungsberuf des Modeschneiders umsetzten möchte, ist die sogenannte gestreckte Abschlussprüfung. Die bisherige Zwischenprüfung wird aufgewertet, indem ihr Ergebnis als Teil 1 in das Gesamtergebnis der Abschlussprüfung einfließt. Über ihre Gewichtung – in der Regel werden zwischen 20 und 40 Prozent angerechnet – muss noch verhandelt werden. Die Eckwerte für beide Ausbildungsberufe können unter www.suedwesttextil.de abgerufen werden. Christine Schneider

Ausbildungsbörse

U17 Fußballerin postet im Facebookkanal der Nachwuchskampagne

Auch Frauen können kicken: Selin Münz.

führt werden: die Prototypen- und Serienfertigung, die Qualitätssicherung und die Schnitttechnik. Diese Schwerpunktbildung erfolgt im dritten Ausbildungsjahr und dauert maximal sechs Monate.

den Lesern kommentiert – es findet ein Austausch statt. Auch die Fangemeinde ist bereits gewachsen. Möglich wurde diese Kooperation mit einem der hoffnungsvollsten Spielertalente ihres Jahrgangs durch die neue Zusammenarbeit von Go Textile! und dem Württembergischen Fußballverband (wfv). Als neuer Partner des wfv für den B-Juniorinnen-Verbandspokal wird Go Textile! damit in der kommenden Pokalrunde der 16- bis 17-jährigen Frauen immer auf Ballhöhe sein. Christine Schneider

Am 20. April 2013 findet an der Gewerbeschule Schopfheim eine Ausbildungsbörse für die Schulabgänger statt. Fachleute und Auszubildende stellen sich den Fragen der Schulabgänger. Go Textile! wird ebenfalls vertreten sein. Unter dem Dach der textilen Nachwuchskampagne werden der Fachbereich Textil der Gewerbeschule Schopfheim und die Gatex zusammen für Auszubildende werben. Dabei wird den Jugendlichen durch Experimente die Innovationskraft der Branche vorgestellt und erläutert. Mitgliedsfirmen von Südwesttextil haben die Möglichkeit kostenlos auf dem Gemeinschaftsstand ihr Unternehmen zu präsentieren. Bei Interesse bitte mit Christine Schneider (Telefon +49 711 2105025, schneider@suedwesttextil.de) Kontakt aufnehmen.

Südwesttext

Oktober 2012 I Nr. 61

Go Textile! goes Balingen Immer im September starten die Unternehmen ihre Suche nach neuen Azubis für das kommende Ausbildungsjahr. Dazu präsentieren sie sich gerne auf den Berufsbildungsmessen. Zahlreiche Textilunternehmen aus der Region Neckaralb nutzten die Gelegenheit, sich auf der dreitägigen Bildungsmesse „Visionen 2012“ in Balingen zu präsentieren. Auf einem Go Textile!-Gemeinschaftsstand, organisiert von Gesamtmasche und der Fachvereinigung Wirkerei, Strickerei in

Albstadt, informierten die Ausbildungsbetriebe Eschler, Speidel, Peter Müller, Mey und Sanetta im Wechsel die jungen Besucher. Durch die unterschiedlichen Produkte der jeweiligen Hersteller – von Bekleidung bis zu technischen Textilen – zeigte sich die Vielfalt der Textilbranche.

Eine Attraktivität auf dem Go Textile!-Stand war ein Gewinnspiel: Die Teilnehmer mussten schätzen, wie viel Meter Garn sich auf einer ausgestellten Spule befindet. Diese Aktion lockte viele Jugendliche an und bot die Gelegenheit, die Ausbildungsberufe der Branche vorzustellen. Die Messe war eine erfolgreiche Auftaktveranstaltung für die Suche nach Fachkräftenachwuchs, und durch den gemeinsamen Auftritt ein überschaubarer Aufwand für die Unternehmen. Christine Schneider

Bildung + Soziales  7

Seminare Bildungswerk Seminarangebot der Akade­mie für Personal- und Organisationsentwicklung im Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft in Kooperation mit Südwesttextil. Der Umgang mit Doppelfunktionen 4. und 5. Dezember 2012, Haus Bleibach Veranstaltungen professionell managen 5. Dezember 2012, Haus Reutlingen Charisma: Wie Sie überzeugen können! 10. bis 12. Dezember 2012, Haus Steinheim www.biwe-akademie.de

Auf dem Go Textile!-Gemeinschaftsstand herrschte reger Betrieb.

Wie viel Meter Garn sind auf dieser Spule?

Bundesweite IHK-Prüfungsstatistik ist online abrufbar Die 80 Industrie- und Handelskammern (IHKs) in Deutschland veröffentlichen auf ihren Internetseiten die Resultate der Abschlussprüfungen. Im Sommer 2012 können so die Auswertung der Prüfungsergebnisse für rund 270 Ausbildungsberufe eingesehen werden. Absolventen und Betriebe, die das „eigene“ Ergebnis mit den Resultaten auf IHK-, Landes- und Bundesebene vergleichen möchten, finden dazu jetzt die aktuellen Daten auf den jeweiligen Websites der IHKs.Neue Funktionen bieten dabei noch mehr Transparenz: Ab sofort können per Selektion auch die Ergebnisse verschiedener IHK-Bezirke sowie einzelner Bundesländer direkt miteinander

verglichen werden. Für jeden IHK-Ausbildungsberuf wird dabei der Durchschnitt des Gesamtergebnisses, die Bestehensquote, die Notenverteilung und die Durchschnittsergebnisse der einzelnen Prüfungsbereiche angezeigt. Damit orientiert sich die Statistik eng an den IHK-Abschlusszeugnissen. Die IHKs veröffentlichen die Resultate der Abschlussprüfungen seit 2009 regelmäßig Ende März und Ende September. Links zu den Seiten finden sich unter www.suedwesttextil.de

Mobiler Vokabeltrainer

Achtung Termin-Verlegung

Neues App für Azubis zum Englisch Lernen Was heißt „Fließband“ auf Englisch? Oder umgekehrt: Was macht ein „Chief Financial Officer“? Wer sich die neue App „Englisch für Azubis“ auf sein Smartphone lädt, kann jederzeit und überall zentrale englische Begriffe aus der Arbeitswelt üben. Die Anwendung umfasst jeweils 100 Schlüsselwörter „rund um den Betrieb“, für „Finanzen und Geld“ und „aus dem Berufsleben“. Außerdem können 100 Erfolgssätze für Briefe und E-Mails trainiert werden – von der For-

mulierung einer Mahnung bis hin zum Dank für die Unterstützung bei einem Projekt.

gentes Karteikartensystem, das Sätze und Vokabeln in gewusste und nicht gewusste ordnet, und eine Erinnerungsfunktion, die den Nutzer nach einer Lernpause automatisch zur Wiederholung auffordert. Die kostenlose App der badenwürttembergischen Industrie- und Handelskammern ist über iTunes oder Google play verfügbar.

Foto: © rubysoho - Fotolia.com

Beim systematischen Lernen der Vokabeln helfen ein intelli-

Christine Schneider

Der Jungtextiler Kongress im nächsten Jahr wird nicht wie bereits angekündigt am 6. Mai stattfinden, sondern am 13. Mai. Veranstaltungsort ist das Staatliche Textil- und Industriemuseum Augsburg (tim). Die Einladung wird Anfang 2013 versendet. www.jungtextiler.eu

8  Recht + Steuern

Südwesttext

Oktober 2012 I Nr. 61

Kündigung trotz Kurzarbeit

Hohe Anforderungen an die Darlegungslast des Arbeitgebers Das gesetzliche Mittel der Kurzarbeit soll Unternehmen in die Lage versetzen, vorübergehende Auftragsschwankungen abzufedern und auf diese Weise möglichst betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Während der Finanzund Wirtschaftskrise wurden durch eine maximale Kurzarbeitsdauer von bis zu 24 Monaten und die damals zusätzlich zum Kurzarbeitergeld existierenden staatlichen Förderungen, wie beispielsweise die Erstattung von Sozialversicherungsbeiträgen, entscheidende Beiträge dazu geleistet, dass größere Veränderungen im Personalbestand nicht notwendig wurden. Angesichts der aktuell erheblichen Verunsicherung in Bezug auf die wirtschaftliche Situation und die getrübte Zukunftsprognose für das Jahr 2013 fordern Gewerkschaften wie Arbeitgeberverbände die Politik auf, die derzeit geltende Rechtslage zur Kurzarbeit − maxi-

Minusstunden müssen aufgebaut werden male Dauer von 6 Monaten ohne zusätzliche staatliche Förderung − wieder aufzubrechen. Auch die aktuell geltende Verpflichtung, vor der Kurzarbeit Arbeitskonten mit Minusstunden zu belasten, stellt die Unternehmen vor erhebliche Probleme. Bislang stößt die Wirtschaft mit ihrer Forderung bei der Politik auf taube Ohren. In der Konsequenz be-

steht die Gefahr, dass Unternehmen gezwungen sein werden, neben der Anmeldung und Durchführung von Kurzarbeit über betriebsbedingte Kündigungen nachzudenken. Unabhängig von der Tatsache, dass dieser

dies als Indiz dafür an, dass der Arbeitgeber selbst davon ausgeht, dass die negativen Entwicklungen nur von vorübergehender Natur sind. In einer aktuellen Entscheidung hat sich das Bundesarbeitsgericht

Kurzarbeit soll Unternehmen in die Lage versetzen, vorübergehende Auftragsschwankungen abzufedern. Foto: © mapoli-photo - Fotolia.com

Weg selbstverständlich für die Unternehmen nur die Ultima Ratio darstellt, werden den Arbeitgebern in diesem Zusammenhang erhebliche Hürden von der Rechtsprechung in den Weg gestellt. Ursache hierfür ist die Diskrepanz zwischen dem Faktum, dass die Kurzarbeit lediglich vorübergehende Schwankungen im Personalbereich ausgleichen soll, während betriebsbedingte Kündigungen nur dann gerechtfertigt sind, wenn diese Effekte dauerhaft eintreten. Hat ein Arbeitgeber zur Abfederung von Auftragseinbrüchen Kurzarbeit angemeldet, sieht die Rechtsprechung

Recht kompakt Berufsschulunterricht – Freistellung des Auszubildenden Frage: Die Berufsschule endet am Freitag um 13 Uhr, muss der Auszubildende danach nochmals ins Unternehmen? Antwort: Wichtig ist das Alter des Auszubildenden. Ist er über 18 Jahre, so ist der Auszubildende für den Berufsschulunterricht freizustellen. Eine Freistellung darüber hinaus liegt im Ermessen des Unternehmens. Ist er unter 18 Jahre, so gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Danach darf der Jugendliche nicht mehr beschäftigt werden, wenn der Berufsschultag mehr als fünf Unterrichtsstunden dauert. Nach einem Berufsschultag von 8 Uhr bis 13 Uhr hätte der Jugendliche frei. Die relevanten Gesetzestexte hierzu finden sich im Mitgliederbereich unter www.sudwesttextil.de

(BAG) nun mit der Frage auseinandergesetzt, unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber in Verbindung mit der Durchführung von Kurzarbeit auf betriebsbedingte Kündigungen zurückgreifen darf. Die Bundesrichter stellen dabei hohe Anforderungen an die vom Arbeitgeber darzulegenden Umstände, die das Vorliegen eines nur kurzzeitigen vorrübergehenden Trends ausschließen: Der Arbeitgeber muss später eintretende weitere Sachverhalte vortragen, die zur Folge haben, dass dauerhaft trotz Ausschöpfung der Kurzarbeit noch ein Beschäftigungsüberhang besteht. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber hierzu einen Zeitraum von 6 Monaten mit dem entsprechenden Referenzzeitraum im Vorjahr verglichen. Das BAG sah hiermit die Darlegungslast des Arbeitgebers jedoch nicht als erfüllt an. Es sei Aufgabe des Arbeitgebers, beispielsweise anhand der üblichen Auftragseingangszahlen und Bearbeitungsläufe aus den Vorjahren, eine Zukunftsprognose abzuleiten, anhand derer die Dauerhaftigkeit des rückläufigen Personalbedarfs nachvollzogen werden kann. Der Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen im Zusammenhang mit Kurzarbeit wird dadurch zwar nicht grundsätzlich

ausgeschlossen, jedoch aufgrund der hohen Anforderungen an die Darlegungslast deutlich erschwert. Dies gilt jedenfalls dann, wenn der Arbeitgeber sich zur Begründung des Wegfalls des Arbeitsplatzes auf

außerbetriebliche Umstände, wie beispielsweise Auftragsrückgänge, bezieht. Während unternehmerische Organisationsentscheidungen vom Gericht nur auf offensichtliche Unsachlichkeit, Unvernünftigkeit oder Willkür überprüft werden dürfen, ist eine Personalentscheidung, die mit externen Faktoren begründet wird, voll überprüfbar. Trifft der Arbeitgeber in Verbindung mit Kurzarbeit unternehmerische Entscheidungen, wie bei-

Dauerhaftigkeit ist zu belegen spielweise Maschinen stillzulegen, Tätigkeiten an externe Dienstleister zu vergeben oder Verfahrensabläufe so umzustrukturieren, dass weniger Personal benötigt wird, so liegen dringende betriebliche Erfordernisse vor, die dauerhaft sind und damit auch betriebsbedingte Kündigungen während der Kurzarbeit rechtfertigen können. In jedem Fall sollten Arbeitgeber bereits bei der Anmeldung von Kurzarbeit darauf achten, mit welcher Begründung sie dies tun, um später nötigenfalls die vom Gericht geforderten Darlegungen leisten zu können. Boris Behringer

Recht + Steuern  9

Südwesttext

Oktober 2012 I Nr. 61

Das dritte Jahr der Elternzeit Fragestellungen bei der Beantragung und Übertragung

der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf und somit nicht einseitig von dem Arbeitnehmer durchgesetzt werden kann. Hier ist vielmehr stets problematisch, wann die Zustimmung erteilt werden

Der Anspruch auf Elternzeit beträgt zunächst drei Jahre. Festlegen muss sich der Anspruchssteller nach dem ausdrücklichen Gesetzeswortlaut allerdings zunächst für die ersten zwei Jahre. Anschließend kann entweder das dritte Jahr der Elternzeit beantragt oder bis zu 12 Monate auf einen Zeitraum bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes übertragen werden. Sowohl bei der Beantragung als auch bei der Übertragung können Probleme entstehen.

Eine Übertragung bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers

Die ersten zwei Jahre sind zustimmungsfrei Die Beantragung der ersten zwei Jahre Elternzeit setzt keine Zustimmung des Arbeitgebers voraus. Vielmehr kann der Arbeitgeber die beantragte Elternzeit lediglich bescheinigen. Eine Zustimmung ist nicht erforderlich. Ob dies auch für das dritte Jahr der Elternzeit gelten soll oder nicht ist derzeit noch nicht abschließend entschieden. Zwar spricht viel da-

Bei Übertragung der Elternzeit müssen die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegeneinander abgewogen werden. Foto: © Fotowerk - Fotolia.com

für, dass dieses dritte Jahr ebenfalls nicht der Zustimmung bedarf. So hat es das Landesarbeitsgericht Düsseldorf am 24. Januar 2011 entschieden. Aufgrund vielfältiger abweichender Auffassungen muss diese Frage jetzt abschließend vom

Betriebsversammlung Bewirtungskosten nicht erstattungsfähig

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Arbeitgeber müssen vom Betriebsrat ausgelegte Kosten für Speisen und Getränke der Teilnehmer einer Betriebsversammlung nicht übernehmen. Dies hat das Landesarbeitsgerichts (LAG) Nürnberg mit Beschluss vom 25. April (4 TaBV 58/11) entschieden. Der Betriebsrat eines Textilunternehmens hatte beantragt, den Arbeitgeber zur Übernahme von Verpflegungskosten in Höhe von rund 40 Euro für eine Betriebsversammlung zu verurteilen. Hierzu fand das Gericht keine Rechtsgrundlage. Vielmehr ordnete es

die Kosten von Speisen und Getränken zu Recht der persönlichen Lebensführung eines jeden Teilnehmers zu. Soweit der Betriebsrat solche Kosten auslegt, muss der Arbeitgeber diese nicht erstatten. Die Bewirtung zähle nicht zu den Aufgaben des Betriebsrats. Wenn der Betriebsrat der Erschöpfung der Teilnehmer vorbeugen wolle, müsse er dies mit anderen Mitteln erreichen, wie entsprechender Planung oder angemessenen Pausen. Dann können die Mitarbeiter sich entsprechend selbst mit Essen und Getränken versorgen. Damit folgt das LAG Nürnberg den Ansichten des LAG Baden-Württemberg, welches auch schon die Übernahme von Bewirtungskosten der Referenten und aktiv eingesetzter Betriebsratsmitglieder auf einer Betriebsversammlung ablehnte. Kai-Uwe Götz

Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden werden (9 AZR 290/11). Bei der Übertragung der Elternzeit auf einen späteren Zeitraum besteht diese Streitigkeit nicht. Vielmehr sieht das Gesetz bereits vor, dass eine Übertragung

muss. Das BAG hat am 21. April 2009 hierzu entschieden, dass die Zustimmung nicht im freien Belieben des Arbeitgebers steht, sondern dass die Entscheidung nach billigem Ermessen zu treffen ist. Die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen also gegeneinander abgewogen werden. Dabei müssen konkrete negative betriebliche Auswirkungen des Arbeitgebers dargelegt werden können, damit eine Zustimmung verweigert werden kann. Alleine die Planungsunsicherheit reicht hierzu nicht aus. Nathan Binkowski

! Aktuelle Steuer-Nachrichten Lädt der Unternehmer Geschäftspartner zu einer Schiffsreise ein, sind die Aufwendungen für die Reise und hiermit zusammenhängende Bewirtungen ungeachtet ihrer betrieblichen Veranlassung nicht abziehbar. Die Entscheidung des Bundesfinanzhofes ist eine von mehreren zum Themenkomplex Einkommensteuer. In den neuen Steuernachrichten wird außerdem ein Urteil des EuGH zur Umsatzsteuer-Befreiung für innergemeinschaftliche Lieferungen näher betrachtet. Einem Unternehmen, das Waren mit Bestimmungsort in einem anderen Mitgliedstaat verkauft hat, kann die Mehrwertsteuerbefreiung versagt werden, wenn es nicht nachgewiesen hat, dass es sich dabei um ein innergemeinschaftliches Geschäft handelte. Hat das Unternehmen diesen Nachweis hingegen erbracht und in gutem Glauben gehandelt, darf ihm die Mehrwertsteuerbefreiung nicht mit der Begründung versagt werden, der Käufer habe die Waren nicht an einen Ort außerhalb des Versandstaats befördert. Die aktuelle Ausgabe findet sich im geschlossenen Mitgliederbereich unter www.suedwesttextil.de als pdf-Datei zum Download.

10  Technik + Umwelt

Südwesttext

Von Basalt bis zu den textilen Wurzeln Mitgliederversammlung der AFBW „Potenziale der Textiltechnik“, so lautet das Motto der zweiten ordentlichen Mitgliederversammlung des Landesclusters Allianz Faserbasierte Werkstoffe (AFBW) Anfang Oktober. Gastgeber war das Südwesttextilmitglied P-D Interglas Technologies in Erbach bei Ulm. Ministerialdirigent Günther Leßnerkraus, Ministerium für Finanzen und Wirtschaft BadenWürttemberg berichtete über aktuelle Entwicklungen und kündigte die „Landesagentur für Leichtbau“ an. Die Landesregierung sehe im Leichtbau ein hohes Wachstumspotenzial für Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Um Entwicklungen voranzutreiben und die Chancen des Werkstoffs bekannt zu machen, wurde die AFBW gegründet. „So ist innovative Textiltechnik heute in aller Munde“, sagte Prof. Dr. Heinrich Planck, stellvertretender Vorsitzender des Netzwerks. Die mit zehn Mitgliedern gestartete Initiative hat nach zirka drei Jahren nun einen Mitgliederbestand von 76 Unternehmen. Die Gastgeberfirma P-D Interglas Technologies verarbeitet in ihrem Werk in Erbach ausschließlich

Vorstand der AFBW Christoph Larsen Mattes, Mattes & Ammann GmbH & Co. KG, Vorsitzender Prof. Dr.-Ing. Heinrich Planck, ITV Denkendorf, Stv. Vorsitzender Prof. Dr. Stefan Mecheels, Hohenstein Institute für Textilinnovation e.V., Schatzmeister, Dr. Markus H. Ostrop, Südwesttextil - Verband der Südwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie e.V., Senator E.h. Wolfgang Wolf, LVI – Landesverband der Baden-Württembergischen Industrie e.V., Prof. Dr. Michael Buchmeiser, Direktor ITCF Denkendorf

Glasfasergarne. Sie ist der größte Glasgewebehersteller in Europa und baut derzeit die Kapazität am Standort von 120 Webstühlen auf 160 aus. Peter Kühn, Geschäftsführer des innovativen Unternehmens, stellte den Gästen zwei Projekte vor: Aktuell erprobe man aus Basalt Gewebe herzustellen. Das Problem bei der Verarbeitung sei zum jetztigen Stand die Inhomogenität des Materials, denn je nach Abbauort würden die Eigenschaften mehr oder weniger stark variieren. Bis Ende des Jahres wolle man die industriellen Fertigungsmöglichkeiten geklärt haben. Bereits in den Markt eingeführt sei eine Glasfasertapete. Sie verhindere bei Erdbeben das Herausbrechen von Mauerstücken.

Ein weiterer Vorteil: Die Zeit zur Räumung eines Gebäudes werde deutlich erhöht. Getestet werde diese Innovation zurzeit im türkischen Markt.

Weitere interessante Vorträge befassten sich mit den unterschiedlichen textilen Fertigungstechniken wie der Flechttechnik, dem Herstellen von Multiaxialgelegen sowie dem Weben und Spinnen bei der Herstellung von Membranen für die Dialyse oder einer Herzlungenmaschine. Die Vorträge können bei der AFBW abgerufen werden.

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Termine 1. Hochschullehrerforum Am 16. November veranstalten der Gesamtverband textil+mode und das Forschungskuratorium Textil in Berlin gemeinsam das erste Hochschullehrerforum. Diskutiert werden die Herausforderungen, die die Zukunft an eine Ingenieursausbildung stellt. Weitere Infos unter www.suedwesttextil.de. Gatex-Seminar Vom 20. bis 22. November findet in der Gatex das Seminar „Vertiefung Textiles Grundwissen“ statt. Es baut auf den Grundlagen der Kurse Textiles Grundwissen für Kaufleute bzw. Auszubildende sowie der Sommerakademie auf. Anmeldung und Programm unter www.die-gatex.de. Verleihung Innovationspreis Das Land Baden-Württemberg verleiht am 21. November im Haus der Wirtschaft Stuttgart den diesjährigen Dr.-Rudolf-Eberle-Preis. Ausgezeichnet werden kleine und mittlere Unternehmen, die bei der Entwicklung neuer Produkte oder Anwendung neuer Technologien Herausragendes geleistet haben. Weitere Informationen unter www. patente-stuttgart.de.

Christine Schneider

Schlüsseltechnologie Leichtbau Chancen und Potenziale im Fokus Zum ersten Mal veranstaltete die Allianz Faserbasierte Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und WissenWerkstoffe (AFBW) Mitte Oktober im Haus der Wirt- schaft, um Potenziale der Querschnittstechnologie schaft Stuttgart zusammen mit dem Leichtbauzentrum zukünftig realisieren zu können.“, erläuterten Ulrike Baden-Württemberg(LBZ-BW) Möller, AFBW-Netzwerkmanaeinen Kongress zum Thema gerin, und Heribert Wille, LBZ Faserverbundtechnologie. UnBW-Vorsitzender. terstützt durch die KoordinieNeben interessanten Einblirungsstelle Leichtbau und das cken in die „lessons learned“ der Ministerium für Finanzen und Daimler AG beim Serieneinsatz Wirtschaft Baden-Württemberg der Faserverbundtechnologie boinformierte die Veranstaltung ten Experten von Dieffenbacher über neue Technologien zur AuGmbH und J. Schmalz GmbH eitomatisierung und die Potenziale nen Einblick in die Neuigkeiten zur Kostenoptimierung, um den der Automatisierung und HandEinsatz von Faserverbundwerk- Der Speakers’ Corner bot Gelegenheit zu inters- habung. Wege zur Kostenredukstoffen in der Breite attraktiver santen Fachgesprächen. Foto: AFBW tion und -bewertung standen im zu gestalten. Vordergrund der Beiträge des „Um Leichtbau und die vielseitigen Möglich- CFK-Valley Stade und des Deutschen Zentrums für keiten der Faserverbundtechnologie zu nutzen, muss Luft- und Raumfahrt. Ein „Speakers’ Corner“ bot die ein wirtschaftlicher Einsatz möglich sein. Netzwerke, Möglichkeit, sich direkt mit den Experten auszutauwie AFBW und LBZ BW, greifen genau diese Fra- schen. gestellungen der Unternehmen auf und stärken die Simone Diebold

DTB-Jahrestagung 2012 Am 22. November veranstaltet in München Dialog Textil-Bekleidung seine Jahrestagung unter dem Motto „Neues Denken – Neue Wege“. Guido Dohm, Vorstand der Global Group Dialog Solutions AG moderiert durch den Tag. Programm und Anmeldung unter www.jahrestagung-dtb.de. Aachen-Dresden Am 29. und 30. November findet die 6. Aachen-Dresden International Textile Conference. Partnerland der Veranstaltung mit nationalen und internationalen Referenten aus Industrie und Forschung ist Japan. Erstmalig findet am ersten Veranstaltungstag eine durch das Forschungskuratorium Textil e.V. organisierte IGF-ZIM-Transferveranstaltung „Von der Idee bis zur Praxis“ statt. Programm und Anmeldung unter www.aachendresden-itc.de.

Technik + Umwelt  11

Südwesttext

Oktober 2012 I Nr. 61

Leuchtender Vorhang

Eisbärhaus und Antropoden

Dreidimensionale Lichtgestaltung von Ettlin

Bauen mit technischen Textilien

Bei Tag dekoratives Heimtextil, bei Nacht effektvolles Lichtspiel: Ettlin vebindet mit seiner Produktserie Decolux auf ästhetische und haptische Vorzüge hochwertiger Dekorationsstoffe mit lichttechnischen Eigenschaften.

Unter Leitung des Instituts für Textil- und Verfahrenstechnik (ITV) der Deutschen Institute für Textil- und Faserforschung baut ein Team von spezialisierten Industrieunternehmen gegenwärtig ein innovatives Demonstrationsgebäude, das energetische Grundlagen aus der Bionik beinhaltet. Ziel ist es, Bauten mit einer textilen Hülle wie Zelte oder Dächer für Stadien, Flughäfen und Bahnhöfe auszustatten, um nicht nur gute Wärmedämmung zu erreichen, sondern sie auch energetisch autark zu machen. Hierfür wird auf das Prinzip des Eisbärfells zurückgegriffen: Das Licht wird durch das Fell durchgeleitet, erwärmt die schwarze Haut und isoliert die Wärme nach außen. In der Gebäudehülle wird eine flexible transparente Wärmedämmung verwendet, die aus mehreren Lagen Folien sowie beschichteten und unbeschichteten Textilien besteht. Im Inneren dieser Schicht wird ein Luftstrom durch die Sonneneinstrahlung bis zu 140 Grad heiß. Dieser leitet die Wärme in einen Speicher, indem sie verlustfrei vom Sommer in die Winterzeit gelagert werden kann. Zum Inneren des Baus hin sorgt eine weitere Schicht für eine hohe Wärmedämmung. Nach der Testung des Demonstrationsgebäudes – das von der EU und dem Umwelt-

Innenarchitekten und Einrichtern können sich über diese neue Gewebeentwicklung der Ettlin AG auf der Architekturmesse „Architekt@Work“ vom 07. bis 08. November in Stuttgart informieren. Simone Diebold

Heimtextilien von morgen. Fotos: Ettlin

ministerium Baden-Württemberg gefördert wird – sollen die Forschungsarbeiten fortgesetzt werden, um die Technik preiswerter und wirtschaftlicher zu gestalten. Das AFBW Anwenderforum Bauen mit faserbasierten Werkstoffen wird am 15. November vor Ort stattfinden. In dieser Veranstaltung wird die Einbeziehung technischer Textilien in den Bereich Architektur und Bau betrachtet. Außerdem werden aktuelle Innovationen aus Bereichen wie dem derzeitigen Forschungspavillon des Instituts für Computerbasiertes Entwerfen (ICD) und dem Institut für Tragkonstruktionen und Konstruktives Entwerfen (ITKE) vorgestellt. Beide Institute arbeiten zusammen an einem neuen temporären Forschungspavillon. Der Fokus liegt auf bionischen Entwurfsstrategien. In diesem Fall wird die strukturelle Morphologie der natürlichen Faser-Composite, wie sie im Außenskelett der Antropoden zu finden sind, übertragen in ein Glasfaser- und Karbonfaser verstärktes Composite-Material, das durch einen Fertigungsroboter in Form einer Endlosfaser zu einer tragfähigen Struktur verarbeitet wird. Auf Facebook kann man die Entwicklung des Pavillons im Detail verfolgen. Christine Schneider

Leseempfehlung Broschüre „Erfolgsfaktor Innovation“ Unternehmen, die ihre Innovationsfähigkeit nachhaltig stärken möchten, hilft es, sich an beispielhaften Gestaltungsansätzen namhafter Unternehmen zu orientieren. Die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und vom Europäischen Sozialfonds geförderte strategische Partnerschaft „Fit für Innovation“ hat daher eine Broschürenreihe mit über 60 Unternehmensbeispielen herausgebracht. In sechs themenspezifischen Arbeitskreisen haben Partner aus Wirtschaft, Wissenschaft und intermediären Organisationen beispielhafte Lösungsansätze zusammengetragen.

BDI-Broschüre technischer Arbeitsschutz

Arbeitsschutz Das Recht des technischen Arbeitsschutzes Stand: Juli 2012

Der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) hat das umfangreiche Regelwerk zum technischen Arbeitsschutz in einer zur praktischen Anwendung einladenden gestrafften Broschüre veröffentlicht. Sie enthält die wichtigsten Vorschriften wie Arbeitsstättenverordnung, Betriebssicherheitsverordnung, Biostoffverordnung, Gefahrstoffverordnung, Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung und Verordnung zu künstlicher optischer Strahlung sowie Informationen und Links zu wichtigen Dokumenten und Institutionen. Download unter www.bdi.eu/Technischer-Arbeitsschutz.

Kostenloser Download unter www.fitfuerinnovation.de, Bestellung der Printausgabe per E-Mail an fitfuerinnovation@iao.fraunhofer.de

12  Zu guter Letzt

Südwesttext

Oktober 2012 I Nr. 61

Go Textile! und die „kleinen Leute“ erste hilfe aufbruch

wohlfühlfaktor

katastrophe

leibwache

fata morgana?

nacktbaden? abgefahren

Mit dem Relaunch der Internetseite www.go-textile.de zeigt die Nachwuchskampagne der deutschen Textil- und Bekleidungsindustrie auch verschiedene neue Kurzclips rund um das Thema Textil. Die Hauptdarsteller dieser Clips sind winzige Miniaturfiguren, die mit unserer realen Umwelt interagieren und dabei immer

ein textiles Thema aufgreifen: Die Feuerwehr löscht eine Zigarette, die alpinen Skifahrer nutzen die Bettdecke im Schlafzimmer für ihren Abfahrtslauf, der Chemietrupp beseitigt die von einer geplatzten Tomate verursachte „Umweltkatastrophe“. Mit diesen und weiteren Clips wirbt Go Textile! auch in die In-

dustrie hinein. So können die Clips als „Teaser“ vor die jeweiligen Internetpräsenzen der einzelnen Verbände geschaltet werden, wodurch die Besucher dieser Internetseiten dann jeweils einmalig einen der Kurzclips eingespielt bekommen. Alle Clips sind auf dem YouTube-Kanal von Go Textile! (www.youtube.com/gotextile) oder

auch in einer zusammengefassten Langversion auf der Kampagnenseite www.go-textile.de unter dem Menüpunkt Branche zu sehen. Viel Spaß beim Anschauen!

Markus Brendel

Erster Modekalender-App

Zitat

Das Modeportal „styleranking“ bietet erstmals einen designschönen Tagesplaner mit den 100 wichtigsten Fashion-Week-Terminen weltweit an. Im Kalender sind bereits die Termine der aktuellen Modemessen enthalten. Darüber hinaus kann der Nutzer alle privaten und beruflichen Termine anlegen und bearbeiten. Die Kalender-App wurde mit hochauflösenden Hintergrundmotiven topaktueller Designer-Kollektionen der Berlin Fashion Week gestaltet. Darunter befinden sich Entwürfe bekannter Modeschöpfer wie Guido Maria Kretschmer, Marcel Ostertag oder Lena Hoschek.

»Das System ist aus der Zeit gefallen.«

Die App verfügt über alle gängigen Funktionen – etwa Erinnerungen. Der Kalender lässt sich mit iCloud oder Outlook synchronisieren. Die kostenlose App ist bereits für das neue iPhone 5 und iOS 6 optimiert und ab sofort im App Store verfügbar. www.styleranking.dew Foto: © aey - Fotolia.com

Prof. Dr. Michael Hüther, IW Köln, über die immer teurer werdende Finanzierung erneuerbarer Energien im Wege der EEG-Umlage am 24. Oktober in Berlin.

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Präsident Georg Saint-Denis

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Hauptgeschäftsführer Dr. Markus H. Ostrop

Druck Gress-Druck GmbH, Fellbach

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Verantwortlich für Inhalt und Layout Simone Diebold

Auflage 900 Exemplare