Ondernemingsraad

Nieuws vanuit de ondernemingsraad

Met het einde van het jaar in zicht, is het voor de OR altijd een goed moment om terug te blikken wat we dit jaar behandeld hebben. Zo zijn er verschillende instemmingsaanvragen de revue gepasseerd waarmee de OR, soms met antwoord op aanvullende vragen, heeft ingestemd.

Denk hierbij aan de instemmingsverzoeken rondom aanstellings- en salarisbeleid, beleid werken op meerdere locaties en de verruiming werktijden van de Apotheek en Bureau Nazorg, de afdeling Dialyse en CSA. Daarnaast hebben we adviesaanvragen Anser netwerk en aanbesteding eten en drinken behandeld.

De OR is nauw betrokken bij de organisatieontwikkelingen zoals die van de samenwerking laboratoria en capaciteitsmanagement. Ook de organisatieontwikkelingen bij IMTS hebben regelmatig op de agenda gestaan. Ten aanzien van organisatieontwikkelingen, probeert de OR regelmatig in gesprek te gaan met medewerkers van de betreffende afdelingen voor het inwinnen van verdere informatie. Het medewerkerspanel hebben wij in 2018 verschillende keren gevraagd een enquête in te vullen.

Het instemmingsverzoek Generatiebeleid is uitvoerig behandeld, waarvoor binnen de OR een aparte werkgroep is samengesteld. Deze heeft zich regelmatig gebogen over het voorstel en gesprekken gevoerd met de afdeling HR voordat definitief het instemmingsverzoek werd ingediend. Voor wat betreft het thema capaciteitsmanagement wordt de OR door zorgmanager Eric Beekmans op de hoogte gehouden. Vanzelfsprekend is er terugkoppeling geweest van de diverse resultaten: MTO (medewerkerteveredenheidsonderzoek, de uitgevoerde RI&E’s (risico inventarisatie en evaluatie), waarbij wij bij het startgesprek aanwezig zijn geweest), Arboplan en verzuimcijfers.

Voor het eerst dit jaar is er een overleg geweest tussen de raad van toezicht en de OR. Beide partijen waren enthousiast over dit overleg. Voor onze voorzitter van de raad van bestuur was het even wennen dat hij als toehoorder aanwezig mocht zijn.

Tot slot kijken wij vol enthousiasme uit naar het jaar 2019 en welke onderwerpen er onze kant uit komen. We zullen proactief inspelen op signalen binnen het Maasstad Ziekenhuis waarbij actie vanuit de OR wenselijk is. Ook in 2019 zullen wij de belangen van onze medewerkers behartigen.

Wil je contact opnemen met de ondernemingsraad? Dan kan dat via e-mailadres: EversN@Maasstadziekenhuis.nl