NIEUWS VAN OR
Nieuws Deze keer vertellen twee medewerkers wat hen inspireert en motiveert bij hun lidmaatschap van de ondernemingsraad van ons ziekenhuis.
Drijfveer/motivatie Janny Niesten
Om als OR nog beter te worden en
De OR is een belangrijk orgaan om
we een paar keer per jaar trainings
issues die collega´s aan de orde stellen
dagen, waarbij ik communicatieve
te onderzoeken en advies uit te
skills ontwikkel die ik kan inzetten voor
brengen aan de raad van bestuur.
de belangen van medewerkers. Ik vind
De raad van bestuur vraagt ook advies
het leerzaam en nuttig binnen het
aan de Ondernemingsraad.
Maasstad Ziekenhuis mee te denken
Een balans vinden tussen organisatie-
over beleidszaken.
en medewerkersbelangen is voor mij
nieuwe inzichten te krijgen, hebben
heel belangrijk. Daarbij komt
Ervaring OR
werknemerstevredenheid voor mij op
Sinds 2016 ben ik lid van de Onder
de eerste plaats.
nemingsraad. Er spelen in een gezondheidszorg
Door in commissies samen te werken
instelling zoals het Maasstad
met mijn collega-leden van de OR
Ziekenhuis veel uiteenlopende zaken.
komen we tot een goede uitwerking
De afgelopen tijd heb ik me met veel
en gedegen advies over een
interesse en plezier verdiept in deze
onderwerp dat medewerkers raakt.
aspecten.
Drijfveer/motivatie Linda van Gink
we gezamenlijk werken aan het
Een gezonde balans vinden tussen
bereiken van de gewenste doelen.
organisatiebelang en
Ervaring OR
medewerkersbelang: dát is voor mij
Sinds 2014 ben ik lid van de
de continue uitdaging bij mijn
Ondernemingsraad. Inmiddels is de
werkzaamheden voor de OR. Naast
samenstelling van de OR veranderd,
dat het heel erg interessant is om
maar de motivatie en gedrevenheid is
ziekenhuisbreed de
er niet minder om geworden! Het
organisatieontwikkelingen mee te
werken in commissies maakt het
krijgen in de OR, is het nog
mogelijk om in kleiner verband
uitdagender om hiermee de gevolgen
thema’s te behandelen of pro-actief
voor of de belangen van de
uit te werken, naast natuurlijk de
medewerkers niet uit het oog te
OR-vergaderingen met de voltallige
verliezen. Immers, een gezonde
OR waar je juist heel veel mee krijgt
organisatie is een organisatie waar
over wat er speelt in de organisatie
belangen in evenwicht zijn, en waarbij
wegens de samenstelling van de OR.
23
