HUMAN RESOURCES
BUSINESS MAGA ZINE ON INNOVATION, LE ADERSHIP, STR ATEGY AND VISION
LAAG PENSIOEN
BESTE WERKPLEKKEN TER WERELD
Raymond Evens, HR Manager van DHL Global Forwarding Belgium: “HR-verzekeringen zijn bij rekruteringsgesprekken een belangrijk aandachtspunt.”
“Jonge medewerkers schenken bewust meer VAN SOCIALE DOELSTELLING NAAR aandacht aan hun UITGESTELD LOON verzekeringspakket.” De tendens om te evolueren van ‘te (Wouters Van Linden, KPMG) bereiken doel’ plannen naar ‘vaste lasten’ plannen wordt ook nu voortgezet. Liefst drie vierde van de pensioenplannen zijn van het type “vaste lasten”, waar dit een tiental jaar geleden nog slechts 30% was. Dit type van pensioenplan definieert het pensioenvoordeel op basis van een vaste bijdrage gedurende de volledige loopbaan van de werknemer. De exponentieel hoge kostprijs die de ‘te bereiken doel’ plannen voor de werkgever meebrengt op het einde van de carrière, is hier uiteraard niet vreemd aan. Maar deze tendens volgt ook de evolutie waarbij een werknemer vandaag, in de regel, een beroepscarrière doorloopt bij verscheidene werkgevers. Voor de werkgevers is dergelijk systeem bovendien makkelijker te budgetteren en te beheren.
beschikt (in 2010 was dit 60%). België telt ca. 1,2 miljoen arbeiders die een loonmassa vertegenwoordigen van 40 miljard euro. Een harmonisering zou een stijging van 420 miljoen euro aan werkgeversbijdragen impliceren of iets meer dan 1% van de huidige loonmassa. Per arbeider vertegenwoordigt dit een gemiddelde nettopremieverhoging van 400 euro op jaarbasis. DEEL II VERSCHIJNT IN HET CXO MAGAZINE DIGITAL
Professionele hulp nodig bij het maken van uw jaarverslag?
DECEMBER 2013-JANUARY 2014
REAL LIFE SOCIAL MEDIA
KOSTPRIJS INVOERING EENHEIDSSTATUUT Een becijfering van de bijkomende kost in geval van gelijkschakeling van het statuut arbeider en bediende houdt rekening met het feit dat nog steeds slechts 70% van de werknemers over een aanvullend pensioen
Great Place to Work® voert jaarlijks onderzoek naar toonaangevende werkplekken in meer dan 45 landen op zes continenten. Deze verkiezingen voor Best Workplaces, waarbij wordt uitgegaan van de resultaten van enquêtes onder meer dan 10 miljoen werknemers over de hele wereld, vormen de basis van dit onderzoek naar goed werkgeverschap, management en de rol van vertrouwen in de cultuur van een organisatie. Dit is de mondiale top tien: 1. Google: 40.178 medewerkers (informatietechnologie, internet service provider) 2. SAS Institute: 13.732 medewerkers (informatietechnologie/software) 3. NetApp: 12.604 medewerkers (information technology/storage/data management) 4. Microsoft: 100.517 medewerkers (informatietechnologie/software) 5. W.L. Gore & Associates: 10.197 medewerkers (manufacturing & production/chemicals) 6. Kimberly-Clark: 58.000 medewerkers (manufacturing & production/ personal and household goods) 7. Marriott: 328.790 medewerkers (hospitality/hotel/resort) 8. Diageo: 28.000 medewerkers (manufacturing & production/food products/beverages) 9. National Instruments: 7.132 medewerkers (manufacturing & production/electronics) 10. Cisco: 10.965 medewerkers (information technology)
REAL LIFE SOCIAL MEDIA Executive interim management Executive search Management coaching Brussels: + 32 2 761 94 60 Ghent: + 32 9 241 86 30 Antwerp: + 32 3 270 14 33 Paris: + 33 1 40 90 00 09 Amsterdam: + 31 6 39 58 14 79 Luxembourg: +352 26 44 17 88 www.essensys.eu
Essensys’ finest selection of Management Literature
Een bediende ontvangt, voor een volledige carrière, een wettelijk pensioen dat slechts 55% bedraagt van zijn laatste brutosalaris. Voor een kaderlid is dit nog minder want door de plafonnering van het referentiesalaris bedraagt dit 33% terwijl een arbeider 61% ontvangt. Door de fiscaliteit, die pensioenen lager belast dan inkomsten uit arbeid, liggen de nettobedragen relatief hoger. Toch ontvangt een kaderlid nog steeds slechts 49% of minder dan de helft van zijn nettosalaris, een bediende 73% en een arbeider 83%.
Management Essentials Essensys’ finest selection of Management Literature
Essensys_ME13_cover_def_1.indd 1
www.artexis.com www.artexis.se www.easyfairs.com
ARTEXIS_cover_final.indd 1
L’année 2011-12 en bref
2013
Management Essentials 2013
47
29/11/12 12:40
BDG_LUX_2012_SammenvJVG_FR.indd 1
28/01/13 09:57
Imperiastraat 16 - B-1930 Zaventem ACTIVITY REPORT 2011-2012 info@propaganda.be - 02 725 29 10 20/12/12 11:42
WWW.CXONET.BE