El liderazgo en la gestión gerencial

Universidad Panamericana Facultad de Ciencias Económicas Maestría en Gestión del Talento Humano

Actividad

Semana 11 Ensayo El liderazgo en la gestión gerencial

Claris Magnolia Lemuz Asencio (0000 45845)

Guatemala, Jutiapa, noviembre 2023

Introducción A continuación se aborda el tema de liderazgo en la gestión gerencial el cual aborda beneficios y comportamientos que adopta un líder dentro de la organización para que el área administrativa y operativa funcione eficientemente con la empresa, poniendo como prioridad la negociación, el pensamiento estratégico y el manejo del conflicto, así como asumiendo la responsabilidad de las decisiones tomadas por todo el equipo.

Liderazgo en la gestión gerencial El liderazgo en la gestión gerencial es un componente fundamental para el éxito y la efectividad de cualquier organización. Los líderes gerenciales desempeñan un papel crucial al dirigir equipos, tomar decisiones estratégicas y motivar a sus colaboradores hacia el logro de metas comunes. En este ensayo, exploraremos la importancia del liderazgo en la gestión gerencial, sus características clave y cómo puede influir positivamente en el desempeño organizacional. .Un líder gerencial cumple con funciones de planificar y prever problemas para implementar rutas alternativas, con el fin de evitar o superar problemas y llegar a las metas sin mayores inconvenientes y sin tantos retrasos. Para ello, es vital saber delegar, gestionar, motivar y mostrar iniciativa dentro de una empresa, pues de esta forma es como se puede tener una mayor organización en pro de todos los tipos de liderazgo.

El liderazgo gerencial no solo tiene que ver con tomar las riendas de una compañía sino también con ser responsables y asumir las consecuencias, positivas o negativas, de las decisiones tomadas.

Si el capital humano es el motor de una empresa, el liderazgo gerencial seria el volante que conduce toda esa energía y disposición hacia un rumbo en específico. Un gerente, como conductor, puede avistar y planificar a tiempo los cambios de una ruta para poder evitar atascos y llegar sin problemas. Es decir, la práctica del liderazgo es la apuesta en escena del conjunto de habilidades directivas y de influencia sobre un grupo de personas.

En el entorno empresarial actual, caracterizado por la complejidad y la incertidumbre, el liderazgo efectivo se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito sostenible de las organizaciones. Los gerentes no solo deben poseer habilidades técnicas, sino también habilidades de liderazgo que les permitan guiar a sus equipos de manera inspiradora y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio.

El liderazgo en la gestión gerencial no se limita a simplemente dar órdenes; implica la capacidad de inspirar, motivar y cultivar el desarrollo de los miembros del equipo. Algunas

características clave incluyen la empatía, la comunicación efectiva, la toma de decisiones estratégicas y la capacidad de fomentar un ambiente de trabajo positivo.

La empatía es esencial para comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados, fomentando así un ambiente de trabajo donde se sientan valorados. La comunicación efectiva, por otro lado, garantiza la transmisión clara de objetivos y expectativas, evitando malentendidos que podrían afectar el rendimiento del equipo.

La toma de decisiones estratégicas es una habilidad crítica para los líderes gerenciales, ya que deben evaluar situaciones complejas y tomar decisiones informadas que impulsen el éxito a largo plazo de la organización. Además, la capacidad de crear un ambiente de trabajo positivo y motivador contribuye significativamente a la retención de talento y al aumento de la productividad.

Cuando el liderazgo en la gestión gerencial se ejerce de manera efectiva, el impacto en el desempeño organizacional es notable. Los equipos liderados por gerentes inspiradores tienden a ser más productivos, creativos y resilientes frente a los desafíos. Además, un liderazgo sólido promueve la cohesión del equipo, fortaleciendo las relaciones laborales y contribuyendo a un ambiente de trabajo saludable.

A pesar de sus beneficios, el liderazgo en la gestión gerencial también enfrenta desafíos.

La diversidad en los equipos, la globalización y la rápida evolución de la tecnología presentan desafíos constantes que requieren líderes adaptables y orientados al aprendizaje continuo.

Sin embargo, estos desafíos también ofrecen oportunidades para el desarrollo y la innovación. Los líderes gerenciales pueden aprovechar la diversidad para fomentar la creatividad y utilizar la tecnología para mejorar la eficiencia y la comunicación en la organización.

Conclusión En conclusión, el liderazgo en la gestión gerencial es esencial para el éxito organizacional. Los líderes deben ser capaces de inspirar, motivar y guiar a sus equipos en un entorno empresarial dinámico. Al desarrollar y fortalecer las habilidades de liderazgo, los gerentes contribuyen no solo al crecimiento y la eficacia de la organización, sino también al bienestar y la satisfacción de los empleados. En última instancia, un liderazgo sólido es el cimiento sobre el cual se construye un futuro empresarial exitoso y sostenible.

Referencias https://www.redalyc.org/pdf/1513/151312831006.pdf https://www.ucipfg.com/Repositorio/MAP/MAPD01/UNIDADES%20DE%20APRENDIZAJE/UNIDAD_3/lectura3_liderazgo.pdf https://www.cofide.mx/blog/liderazgo-gerencial-como-desarrollarlo