HUNTING: El secreto para encontrar el talento ideal para las empresas

El hunting de talentos, también conocido como búsqueda de talentos, es el proceso de identificación y selección de candidatos calificados para ocupar posiciones en una empresa. Tiene como objetivo que la organización encargada de hacerlo encuentre a los mejores candidatos activos laboralmente y enamorarlos con una nueva oferta para cubrir las necesidades de una compañía en términos de habilidades y competencias puntuales.

Este proceso se convirtió en una herramienta importante en la gestión de recursos humanos, ya que las organizaciones se enfrentan a una competencia cada vez mayor, sobre todo en algunas industrias donde la brecha entre ofertas laborales y profesionales capacitados es amplía.

¿Por qué es importante el hunting de talentos?

• Mejora la calidad de la contratación

Una de las principales ventajas del hunting es que, al buscar activamente a los mejores candidatos para un puesto, se reduce la posibilidad de contratar a alguien que no tenga las competencias o experiencia necesarias. Encontrar los perfiles más calificados y que están en el mercado activos contribuye significativamente al éxito del proceso.

• Reduce el tiempo de contratación

Cuando se utiliza un proceso de búsqueda activa de talentos, se identifican candidatos mucho más calificados. Esto significa que se pueden llenar vacantes de manera más rápida, lo que puede ser crucial en situaciones en las que la empresa necesita cubrir un cargo directivo o una posición estratégica, por ejemplo, un puesto de liderazgo y manejo del talento dentro de la empresa. Por lo general, el perfil requiere de habilidades específicas de la industria en la que se está realizando la búsqueda, cuando son directivos, por ejemplo, se requiere de un nivel de persuasión para que acepten estar en el proceso y el tiempo que toma el mismo.

• Contribuye a la innovación

Al buscar activamente a los candidatos más calificados para un puesto, es más probable que se identifiquen personas con las competencias y los conocimientos que los convertirán en perfiles innovadores, es decir, en candidatos muy valiosos a la hora de un proceso de hunting exitoso. Son personas que, por su experiencia y conocimientos de la industria y su trabajo, aportan nuevas ideas y perspectivas a la organización que de otro modo podrían haber pasado desapercibidas.

Un proceso exitoso de hunting

Desde la experiencia de Staffing, hay unos puntos claves para llevar un proceso de selección idóneo que permita encontrar el candidato ideal.

• Capacidad y habilidad de detectar los sectores e industrias.

• Buscar las competencias que son muy específicas.

• Al candidato para poder atraerlo (ya que están trabajando y no están en la búsqueda) se les debe mencionar la oferta con todos los beneficios.

• Mencionarle las oportunidades de desarrollo laboral, además hay que ser sinceros y claros desde el inicio, para no prometer cosas que no se cumplirán.

• Contarle acerca de la compañía que quiere reclutarlo.

• Conocer muy bien la cultura y el clima organizacional (esto es determinante para ellos para concretar un cambio).

• Mejorar la oferta en cuanto a salario emocional.

• Mantener la comunicación directa con el candidato desde el inicio para que siga vinculado al proceso (ellos no están buscando, entonces se pueden desconectar o desinteresar fácilmente).

• Ir retroalimentando al candidato constantemente sobre el proceso.