´QUE SABER DE... Noelia Romero y Silvia Morales Alumnas de Obras de Interior
DISCRIMINACIÓN LABORAL 1. Concepto Exclusión a todo tipo de persona por una idea, raza, origen nacional, género, etc, que anula todo respeto, derecho e igualdad. Es una práctica cotidiana que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido. 2.
Razones Nacionalidad u origen étnico. Edad. Género. Religión. Maternidad. Ideología. Orientación sexual. Estatus social.
3. Efectos
5. Reflexión personal Noelia: La discriminación se ha dado durante siglos y se sigue dando, no importa de qué tipo. Estos comportamientos sólo muestran baja autoestima, poco respeto hacia uno mismo y soledad al cabo de los años; todo lo que proyectas en los demás refleja la calidad de amor propio que tienes. Es mucho más importante la madurez mental que la física. Debes cuidar tu relación interna como la de los demás. Sé que puede dar miedo reconocer tus errores, pero hay que ser valiente y aceptar que puedes cometerlos, siempre se puede empezar desde cero, sobre todo si es para mejorar.
Silvia Hablamos de discriminación como Disminuye la productividad. algo normal y esto es porque lo vemos muy a Limita la calidad de vida. menudo y no actuamos frente a estas situa Genera estrés y graves secuelas a nivel ciones y ahí está el problema, cuando sabeemocional. mos que algo no está bien hecho y nosotros Impacta en la autoestima. no hacemos nada para cambiarlo o que esas condiciones mejoren. Muchas veces no Incrementa de conflictos. actuamos por miedo a las consecuencias y es que cuando aparece la palabra miedo en tu vida, te cohíbe ante muchas cosas. Frente a situación de discriminación laboral debemos conocer nuestros derechos, ponernos en manos de un profesional y actuar. Medidas para adoptar
Educación. Empatía. Terapia. Comunicación.
Estas son algunas medidas. Hay muchas maneras de acabar con la discriminación y no solo la laboral. Depende de uno mismo dar un paso y cambiar los de los demás. 19
