nuuswaardig
Nuwe finansiële hoof DROOM GROOT
A
Om in Afrikaans aan ’n Afrikaanse toekoms vir sy nageslag te bou, is maar een van vele doelwitte waarna APPIE PIENAAR, finansiële hoof van Solidariteit, streef. Hy het aan die begin van die jaar by die Solidariteit-familie aangesluit en is aan die stuur van FINANSIES EN LEDEADMINISTRASIE. CILLESTE VAN DER WALT het met hom gesels. ppie is ’n volbloed-Pretorianer wat aan die Afrikaanse Hoër Seunskool gematrikuleer het. Ná skool wou hy graag predikant word. Hy het die grade BA, BA Hons in Grieks en BD aan die Universiteit van Pretoria behaal. Ná sy diensplig het hy met klerkskap by Deloitte & Touche begin en deur Unisa studeer om homself as geoktrooieerde rekenmeester (SA) te bekwaam. Hy het ook ‘n MCom-graad in Rekeningkunde en die CIMA-kwalifikasie (Chartered Management Accountant) behaal. “Ek was my hele loopbaan by die akademie betrokke en was die laaste tien jaar ’n medeprofessor in bestuursrekeningkunde by Unisa,” vertel Appie. Benewens sy akademiese loopbaan het hy in ’n stadium ’n Spar en Tops besit en hy was ook by die uitverhuur van ’n paar kommunes betrokke. Hoewel Appie sy loopbaan vurig najaag, het hy steeds tyd om ’n ware gesinsman te wees saam met sy vrou Mariëtte, ’n opvoedkundige sielkundige, en sy twee dogters, Madeleen (13) en Ingrid (9), wat albei by Laerskool Lynnwood skoolgaan.
Wat is jou vooruitsigte vir Solidariteit? “Die vakbond en die Solidariteit Beweging se finansies moet op ’n gesonde en verantwoordelike wyse bestuur word. Ek is ’n ondersteuner van Adam Smith se vierde stelling oor ’n goeie belastingstelsel: ‘Every tax ought to be so contrived as both to take out and to keep out of the pockets of the people as little as possible, over and above what it brings into the public treasury of the State.’ Vakbondledegeld is ’n bietjie soos belasting. Dit is ons verantwoordelikheid om soveel moontlik van die voordele wat ledegeld bring na ons lede te laat terugvloei.” Waarom het jy deel van Solidariteit geword? “Met enige groot besluit, is ‘doen niks’ een van die alternatiewe, maar dis nie vir my ’n opsie nie. Toe ek einde verlede jaar genader is om die posisie te vul, het ek die geleentheid met albei hande aangegryp. Ek glo dat God ons in ’n bepaalde tyd op ’n bepaalde plek plaas, en dat ons die verantwoordelikheid het om onder hierdie omstandighede ’n sinvolle lewe te lei. Solidariteit bied my ’n wonderlike geleentheid om in Afrikaans vir ’n Afrikaanse toekoms te werk.” S
VINNIGE FEITE
Appie Pienaar
• Tydverdryf of stokperdjie: Hardloop en fietsry. • Bederfgoed: Alleen op ’n grondpad in die Karoo met Leonard Cohen of Jacques Brel in my ore; 20 km op ’n Saterdagoggend saam met my hardloopmaats; Portugal.
When is a trade union RECOGNISED in the workplace?
A Foto: Reint Dykema
By Cilleste van der Walt
22
trade union will be recognised at a workplace if it can prove that it has sufficient representation amongst the employees. What constitutes sufficient representation? Part A of Chapter Three of the Labour Relations Act (LRA) splits “trade union representivity” into two categories: 1. Full representivity based on a simple majority of members employed at a workplace; and 2. Partial representivity based on the new concept of “sufficient” representation. If a trade union can prove that it represents the majority of the employees employed at a specific workplace, it will be legally entitled to
03/2013 • www.solidariteit.co.za
recognition. That means it will be entitled to organisational rights as provided for in the LRA. These rights are: • Access to the workplace by a union official to meet with its members and to conduct elections; • Deduction and payment of subscriptions; • Election of trade union representatives; • Leave for trade union activities; and • Disclosure of information. If a union does not have a majority but is merely “sufficiently” representative it only has the right to have access to the workplace, to deduct union subscriptions, and to take leave for union activities. The LRA requires that:
1. ln order to qualify for sufficient representation the union must be registered with the Department of Labour. 2. Arbitrators who are attempting to establish whether a union qualifies as sufficiently representative must consider: • The need to avoid having an excessive number of trade unions at a workplace; • The need to minimise the financial and administrative burden on the employer; • The nature of the workplace; • The nature of the rights sought; • The nature of the sector (industry) into which the workplace falls; and • The history of the workplace. S