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BU Bildungsurlaub
GUT GEFÜHRT IST HALB GEWONNEN Systemische Führungskompetenz für »Nicht-Systemiker*innen« Für Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Hierarchieebenen aus dem Sozial- und Gesundheitswesen, die eine Führungsrolle bzw. -funktion übernommen haben oder übernehmen wollen. Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in leitender Funktion müssen vielfältigste Anforderungen und Aufgaben erfüllen. Dabei gilt es, die unterschiedlichen Dimensionen von Leitungstätigkeiten zu berücksichtigen. Aufgaben müssen entwickelt und Ziele erreicht werden, Kund*innen und Auftraggeber*innen zufrieden gestellt werden. Die Organisation als solche muss entwickelt, eine gute Kommunikation und Kooperation im Team gefördert werden. Was ist hilfreich, um diesen unterschiedlichen Erwartungen und Herausforderungen gerecht zu werden? Hier kann das systemische Denken und Handeln in Organisationen und Management eine Fülle an Modellen und Methoden bieten. Der systemische Ansatz von Führung erlaubt es, ein tief greifendes Verständnis für entwicklungsfördernde und -hemmende Prozesse eines Systems zu entwickeln. Diese Sichtweise führt zu der Haltung, dass Probleme
22BS0201
21. – 25.02.22
nicht aufgrund individueller Defizite entstehen, sondern Ausdruck zwischenmenschlicher und institutioneller Interaktion sind. In diesem Bildungsurlaub werden grundlegende Führungsaufgaben in den Bereichen Organisationsanalyse, Personalentwicklung, Konflikt- und Change-Management aus systemischer Perspektive betrachtet. Inhalte: • Systemisches Management • Organisationsanalyse • Systemtheorie und Triadenanalyse • Gesprächsführung • Einführung ins Change-Management • Entwickeln einer Kommunikations- und Veränderungsarchitektur • Mitarbeiter*innengespräche erfolgreich führen • Einführung ins Konfliktmanagement • Konfliktlösetools • Fallbeispiele aus der eigenen Organisation • Transfer in den eigenen Arbeitskontext Prof. Dr. Ingo Zimmermann Pascal Hartmann-Boll
Mo – Do 9.30 – 17.30h, Fr 9 –17h
40 Ustd
439/361 €