EVIDENSBASERADHR
VAD, VARFÖR OCH HUR
Henrik Tangen
Astrid Svedérus
Astrid Svedérus
Henrik Tangen
EVIDENSBASERAD HR
VAD, VARFÖR OCHHUR
Evidensbaserad HR
Vad, varför ochhur
Förlag:BoD ·Books on Demand,Östermalmstorg1, 11442Stockholm,Sverige,bod@bod.se
Tryck:Libri PlureosGmbH, Friedensallee273, 22763Hamburg,Tyskland
Kopieringsförbud
Dettaverkärskyddat av upphovsrättslagen. Intrångi upphovsmannens rättigheter enligt upphovsrättslagen kanmedföra straff (böter eller fängelse), skadestånd ochbeslag/förstöring av olovligtframställt material. Automatiserad teknikvilkenanvänds föratt analyseratextoch data idigital form isyfte attgenererainformation,enligt15a,15b och 15c §§ upphovsrättslagen (text- ochdatautvinning), är förbjuden.
©2025AstridSvedérus& Henrik Tangen
ISBN: 978-91-8097-096-9
Författarnas förord
Vi somhar skrivitden härboken är själva HR-praktiker med erfarenhet av operativt,taktisktoch strategiskt HR-arbete i olikatyper av organisationer.Vibådahar en akademiskbakgrundinom beteendevetenskap ochtroratt kunskapompsykologi,pedagogik ochsociologi är relevant föratt förstå mänskligtbeteende på arbetsplatsen. Mångakan nog hållamed ossomdet antagandet.
En gemensam erfarenhetvihar av attröraoss mellanakademinoch praktikenäratt kopplingendäremellanoftaärsvag. Vi harupplevt rekryteringsprocessersom gårheltemotforskningen på effektfulla urvalsmetoder, arbetsmiljöarbetensom byggerpågissningarsnarare än forskningsbaserade insatser, ochkompetensutvecklingsinsatsersom inte tarhänsyntill kändafaktorersom ökar lärandeoch beteendeförändring.
Vi seroftaatt HR-praktiker utgårfrånlättillgänglig informationfrånböckeroch internet,ellertittarpåvad andraorganisationer gör, närdefattarbeslutomHR-leveranser.Iblandlederdet till brabeslut, menmånga gånger missardeandra,mer effektfulla,HR-leveranser.I värsta fall kandet resulterai direkt skadliga beslut ochleveranser. Ettexempel är dentidigarepopulära trendenatt kategorisera människor efterolikafärger, ochbaserat på deras“färg”fatta beslut om anställning, gruppsammansättning, omplaceringoch bemötande. Trotsatt denna metodsaknarvetenskapligtstödvalde mångaHR-funktioner
Iarbetslivet ställs vi inför mångabeslut.Att navigeragenom informationsflödet och välja rätt alternativ är ingen enkel uppgift. Den här boken handlar om evidensbaserad HR, som hjälper oss att fatta medvetna beslut.Oavsettomdet gäller att ta fram en rekryteringsprocess eller ett ledarskapsprogram, kan ett evidens-
Evidensbaserad HR handlar om att skapa förutsättningar för bättre beslut och HR-leveranser,genom att bredda informationsunderlaget, varakällkritisk, följa en strukturerad beslutsprocess och varaöppen för att lärasig nyasaker.Syftet med boken är att ge en introduktion till vad evidensbaserad HR är, varför det behövs och hur du kan tillämpa det ipraktiken. Målet är att väcka intresse för ämnet, och framför allt att ge dig kunskap och verktyg för att börja tillämpa
evidensbaserad HR idin organisation.
Författarna, Astrid Svedérus och Henrik Tangen, har båda lång erfarenhet av operativt,taktiskt och strategiskt HR-arbete iolika typer av organisationer.Båda brinner även för evidensbaserade metoder inom HR. Astrid har kanaliserat sitt intresse genom plattformen Tema HR,som syftartill att främja evidensbaserad HR
genom kunskapsspridning, utbildning och rådgivning. Henrik har i
sin tur fördjupat sitt engagemanggenom att skriva böcker om evidensbaserad HR och beslutsfattandei arbetslivet. baserat förhållningssättgöradet lättare att hitta en lämplig väg.