33 sätt att få saker att hända och vända I ditt liv I dina relationer I ditt företag På ditt jobb
Bengt Alvång
Copyright © 2017 Bengt Alvång Ursprungligen utgiven på engelska 2014 med titeln How to create happiness – Cracking the code of personal development Förlag: BoD – Books on Demand, Stockholm, Sverige Tryck: BoD – Books on Demand, Norderstedt, Tyskland ISBN: 978-91-7569-710-9 Omslag av NA Illustrationer av KULIKOVI All rights reserved.
“Whatever the mind can conceive and believe, it can achieve.” [ Vad än sinnet kan föreställa sig, och tro på, kan det uppnå. ]
Napoleon Hill
INLEDNING Ända sedan jag var liten har jag frågat mig hur saker fungerar, varför saker är som de är. Nyfikenheten och vetgirigheten fanns hela tiden med under min uppväxt och när jag nådde vuxenåldern så vände sig mitt intresse mycket till det filosofiska och psykologiska området, och jag har alltsedan dess studerat allt jag kommit över för att försöka förstå hur människor fungerar och hur saker och ting hänger ihop här i livet. Dessa kunskaper har inspirerat mig och hjälpt mig som personlig coach, som rekryteringskonsult, som företagsledare och så vidare. Min första bok gav jag ut 2009. Jag skrev den för att jag karriärcoachade en hel del klienter då, och jag ville ge en del av
Bengt Alvång
dessa en liten bok som kunde få dem att reflektera över energitjuvar och positiva/negativa tankar, för att ge dem hopp och inspiration, eftersom många av dem var tyngda och färgade av motgångar och trauma. Några år senare träffade jag VERKLIGA överlevare; en man som överlevt, men förlorat sin dotter, i tsunamin i Thailand och två personer som överlevt Auschwitz och arbetsläger under Andra Världskriget. Jag bad dem berätta för mig vad de gått igenom och hur de tänkte under processen för jag ville försöka förstå hur de bar sig åt för att gå vidare i livet efter så horribla upplevelser. Den texten, vackert illustrerad av en konstnär från Stockholm, finns tillgänglig på min hemsida www.bengtalvang.se. Intervjuerna var väldigt lärorika, och självklart omskakande, och det som de
33 sätt att få saker att hända och vända
personerna berättade för mig fick liksom bitarna att ytterligare falla på plats, för mig, när det gäller vilken inställning och vilken ”mental strategi” som “fungerar”. Samtidigt hade jag i mina studier nått insikter angående personligt ansvar och om hur mycket ens yttre värld speglar ens inre värld, och jag vill påstå att på grund av dessa lärdomar och insikter så skiftade jag min syn på mig själv och livet, och jag kände en växande optimism över framtiden eftersom jag kände att jag blev bättre på att styra hur den skulle bli. Det mest konkreta, eller lättast påvisbara, tecknet på att något verkligen förändrats kom 2012 då jag på 1,5 år ökade min coachverksamhet från nästan noll till 14 miljoner i omsättning i totalt 13 städer med 30 anställda, och för första gången i mitt liv kunde jag andas ut ekonomiskt. Jag trodde knappt
Bengt Alvång
mina ögon, måste jag erkänna, även om detta kanske verkar strida mot all litteratur om ”positivt tänkande”, det att jag blev överraskad, men jag tror att det här med att man skall vara ”helt övertygad om att allt kommer att gå bra” är mer en långsiktig inställning och inte något man skall tro om varje sak man sätter igång. Livet är ett spel och man kan inte ha kontroll över ALLT hela tiden. Och man lär sig av motgångar. Motstånd gör att man måste anstränga sig, utveckla sig. Garanterad framgång = total uttråkning. Så även om jag var, och är, optimist, så blev jag faktiskt nästan chockad över hur saker plötsligt föll åt rätt håll hela tiden, och inte som förut, tre steg fram och två tillbaka. Men som sagt, jag hade lyckats förändra vad jag förväntade mig, och jag hade ändrat min syn på vem jag ÄR. Och det är inte det
33 sätt att få saker att hända och vända
att jag blev så peppad och motiverad att jag jobbade dygnet runt. Jag jobbade inte mer än vanligt, och allt var roligare eftersom det oftare än förut blev som jag ville, vilket alltid inkluderade att ANDRA skall gynnas av det jag gör, annars är det bara en tom egotripp. Jag lånade inga pengar, och jag ägde och styrde företaget helt själv, tills jag efter två år ersatte mig med en VD, för att bland annat skriva en bok – How To Create Happiness – vars svenska översättning du just nu håller i handen. Boken sammanfattar de principer och mentala strategier som hjälpte mig att få saker att verkligen hända och vända. Jag skrev den även för att själv ha en slags checklista som jag kunde återvända till ifall jag ”tappade greppet”. Men, trots att det var – och är
Bengt Alvång
- väldigt roligt med ekonomisk framgång (som är konkret och syns i bokslut som finns på nätet) så var inte det mitt mål med företaget. Målet var att lära mig mer om ledarskap genom att vara ledare, och att experimentera med de teorier jag lärt från Anthony Robbins, Robert Kiyosaki, Eckhart Tolle med mera med mera, och inte minst att få tillfredsställelsen av att se klienter bli starkare och mer självständiga och att se anställda utvecklas och trivas med meningsfulla jobb. De flesta anställda i mitt företag har jobbat hos mig förut och sedan återvänt, och jag tillämpar 6timmarsdagar, med full lön, har skippat löneavdrag vid enskilda sjukdagar (som är oerhört få) och vill påstå att de anställda sköter sitt jobb med självständigt ansvar och hög professionalism och villighet, som om