240s Soporset 1.3 rygg = 22,4 mm
Förändringar i organisationer genomförs allt oftare. Samtidigt visar forskning att kommunikationen har en avgörande betydelse för att förändringarna ska lyckas.
Best.nr 47-08885-0
Tryck.nr 47-08885-0-00
Kommunikation i förändringsprocesser
Bokens redaktörer är Catrin Johansson, Mittuniversitetet, och Mats Heide, Lunds universitet. Medverkar gör även Asta Cepaite, Malmö högskola, Christina Grandien, Mittuniversitetet, Therese Monstad, Uppsala universitet och Charlotte Simonsson, Nordisk Kommunikation AB.
C AT R I N J O H A N S S O N & M AT S H E I D E ( R E D )
(RED)
Varje förändring är unik och ställer särskilda krav på kommunikationen. Men det finns kunskaper och idéer som är gångbara och viktiga att ha med sig i alla förändringsarbeten. I vilken fas bör man till exempel lägga mest krut på kommunikationen? Vilka typer av budskap är viktigast i olika faser? Vilka kommunikationsroller bör olika aktörer ha under olika skeden i en förändring? Dessa och många andra frågor får svar i boken. Boken bygger på resultaten av ett forskningsprojekt om förändringsarbeten inom Astra Zeneca, Eon och SCA. Den visar att den interna kommunikationen under en förändring är en komplex process som kräver kunskap och planering. Författarna utvecklar i boken nya modeller och riktlinjer för kommunikation vid förändringar. Den ger exempel och erfarenheter från de tre företagen samt praktiska råd och rekommendationer som bygger på teorier och forskning.
C AT R I N J O H A N S S O N & M AT S H E I D E
Kommunikation i förändringsprocesser
Kommunikation i förändringsprocesser