Civilingenjörer blir chefer, lärare blir rektorer och ekonomer blir rekryteringskonsulter. Utan att få någon utbildning skall de plötsligt veta hur man gör när man rekryterar. Utan förberedelse får de ansvar för vad som i de flesta organisationer är de största investeringsbesluten av alla: människorna. Och det kostar när man har fel. Men det är inte bara från organisationens sida som man har något att vinna på att hitta rätt personer, utan det ligger lika mycket i den enskilda individens intresse. Ingen tjänar på att människor får ett jobb de inte passar för. Den här boken är skriven för alla som arbetar med rekrytering och urval, alltifrån rekryterande chefer till personalvetare. Den förutsätter inga förkunskaper, utan beskriver en metodik – kompetensbaserad rekrytering – som kan tillämpas av alla och höja kvaliteten på rekryteringsarbetet. Samtidigt tar den upp en rad områden som ingår i rekryteringsprocessen, som hur man tar fram kravspecifikationer, vad man bör veta om intervjuteknik, hur man vet om ett test är bra eller inte, hur man tolkar testresultat och vad etik och människosyn har för roll i sammanhanget. Den är lättfattlig utan att förenkla och ger lösningar utan att bortse från problemen. Boken
Malin Lindelöw Danielsson Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
Många av oss jobbar inte med det vi är utbildade för.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet. Malin Lindelöw Danielsson är fil. dr i psykologi. Hon har varit verksam som forskare vid Institute of Psychiatry och University College i London och Karolinska Institutet i Stockholm. Sedan 1998 arbetar hon som konsult med urval, individ- och grupputveckling och utbildning.
Malin Lindelöw Danielsson
,!7IJ1C7-aje dh!
ISBN 978-91-27-09443-7
Kompetensbaserad rekry_omslag.in1 1
07-11-28 09.43.52