9789144090597

G

Författarna Sven Eklund och Jörgen Fältsjö står tillsammans för en gedigen kompetens inom områdena Ledarskap – Grupper – Kommunikation – Relationer – Projekt. Sven Eklund, disputerad vid Chalmers och författare till ett tiotal läroböcker, har en om­­­fattande akademisk bakgrund. Jörgen Fältsjö har arbetat i ledande befattningar inom stat, landsting och det privata näringslivet, bl.a. som egen konsult inom området grupp- och ledar­utveckling.

Grupputveckling!

Är din arbetsgrupp så effektiv som du önskade att den var, ett väl samordnat team av professionella experter? Eller kan inte en grupp bli effektiv direkt, måste den kanske etableras och utvecklas först? Finns det verktyg och modeller för att kom­ ponera, mäta och stimulera grupper att snabbare bli effektiva?

Grupputveckling!

– ganska invecklat

Denna Nyckel beskriver de teoretiska grunderna för personlig­ heter, grupper och roller och de viktigaste modellerna som bygger på dessa teorier. Jungs, Bions, Schutz och Wheelans teorier blir i denna Nyckel konkreta verktyg och modeller som MBTI, FIRO, FIRO-B och GDOS.

På bokens webbplats www.studentlitteratur.se/37426 hittar du digitalt komplement: intro­duktions­filmen ”FIRO”, personlighets­

testen ”Jungs persontyper” samt grupputvecklingsverktyget ”Temperaturmätaren”.

Sven Eklund Jörgen Fältsjö

Art.nr 37426

www.studentlitteratur.se

978-91-44-09059-7_01_cover.indd 1

2013-04-24 15.48

Till Petra

Kopieringsförbud Detta verk är skyddat av upphovsrättslagen. Kopiering, utöver lärares begränsade rätt att kopiera för undervisningsbruk enligt Bonus Presskopias skolkopieringsavtal, är förbjuden. För information om avtalet hänvisas till utbildningsanordnarens huvudman eller Bonus Presskopia.

Den som bryter mot lagen om upphovsrätt kan åtalas av allmän åklagare och dömas till böter eller fängelse i upp till två år samt bli skyldig att erlägga ersättning till upphovsman eller rättsinnehavare.

Denna trycksak är miljöanpassad, både när det gäller papper och tryckprocess.

Art.nr 37426 ISBN 978-91-44-09059-7 Upplaga 1:1 © Författarna och Studentlitteratur 2013 www.studentlitteratur.se Studentlitteratur AB, Lund Omslagslayout: Francisco Ortega Bilder inlaga: Anna-Lena Fältsjö Printed by Holmbergs i Malmö AB, Sweden 2013

978-91-44-09059-7_01_book.indd 2

2013-02-15 10.56

Innehåll

KAPITEL 1 Inledning 5

1.1 Nyckelknippan 5 1.2 Digitalt komplement 5 1.3 Denna nyckel 5 KAPITEL 2 Gruppen 7

2.1 En grupp eller ett team? 7 2.2 Formella och informella grupper 7 2.3 Roller i en grupp 8 2.4 Bred eller smal grupp? 9 2.5 Att vara lika eller olika 10 2.6 Gruppens storlek 11 KAPITEL 3 Teorier om personligheter, grupper och roller 13

3.1 Inledning 13 3.2 Personligheter – Jungs persontyper 13 3.3 Bions gruppteori 15 3.3.1 Grundantagandegrupper 15 3.3.2 Beroendegruppen 15 3.3.3 Kamp/flykt-gruppen 16 3.3.4 Parbildningsgruppen 16 KAPITEL 4 Modeller för gruppens etablering och utveckling 17

4.1 Inledning 17 4.2 Etablering av en grupp 18 © F ö rfattarna o c h S tudentlitteratur

978-91-44-09059-7_01_book.indd 3

3

2013-02-15 10.56

Innehåll

4.3 Grupputvecklingens faser 20 4.4 FIRO 22 4.4.1 Tillhörafasen 22 4.4.2 Rollsökningsfasen 23 4.4.3 Samhörighetsfasen 24 4.4.4 Gemytlighetsfasen och Idyllfasen 24 4.5 Wheelans integrerade modell för grupputveckling 25 4.5.1 Tillhörighet och trygghet 25 4.5.2 Opposition och flykt 25 4.5.3 Tillit och struktur 25 4.5.4 Arbetsfasen 26 4.5.5 Avbrott och upplösning 26 KAPITEL 5 Verktyg för att mäta individers och gruppers

olikheter 27 5.1 Myers-Briggs Type Indicator 28 5.1.1 Introvert–Extrovert 29 5.1.2 Intuition–Sinne 30 5.1.3 Tanke–Känsla 30 5.1.4 Improvisera–Planera (Perceiving–Judging) 31 5.1.5 Användning av MBTI 31 5.2 FIRO-B 34 5.2.1 Tolkning av FIRO-B 35 5.3 GDOS 35 KAPITEL 6 Digitalt komplement 37

6.1 Introduktionsfilmen ”FIRO” 37 6.2 Personlighetstesten ”Jungs persontyper” 37 6.3 Grupputvecklingsverktyget ”Temperaturmätaren” 37

Litteraturförteckning Sakregister

4

978-91-44-09059-7_01_book.indd 4

39

41

© F ö rfattarna o c h S tudentlitteratur

2013-02-15 10.56

K apit e l 3

Teorier om personligheter, grupper och roller

3.1 Inledning Fortsättningen av denna Nyckel om grupputveckling är uppbyggd kring tre huvudavsnitt: Teorier, Modeller samt Verktyg. I detta avsnitt behandlas några av de viktigaste teorierna för grupper och roller i grupper, varefter avsnitt 4 går igenom några grupputvecklingsmodeller som delvis bygger på dessa teorier. Avslutningsvis så behandlar avsnitt 5 några praktiska realiseringar av dessa modeller som kan användas som grupputvecklingsverktyg.

3.2 Personligheter – Jungs persontyper Carl Jung [Jun] har byggt upp en teori om olika personligheter eller personlighetstyper, känd som Jungs typlära. Den bygger på att man har en grundläggande psykisk orientering eller attityd som antingen är extrovert eller introvert. Jung menade att den extroverta individen har sin uppmärksamhet främst på den yttre världen och den introverta på sin egen subjektiva värld.

Vidare identifierade Jung fyra funktioner ordnade som två motsatspar: • Hur man uppfattar skeenden – via Intuition eller

Sinnesintryck • Hur man värderar iakttagelser – med Tanke eller Känsla

© F ö rfattarna o c h S tudentlitteratur

978-91-44-09059-7_01_book.indd 13

13

2013-02-15 10.56

3. Teorier om personligheter, grupper och roller

Tanken i Jungs typlära är att individens personlighet karaktäriseras av att den ena motpolen i någon utsträckning dominerar över den andra i paren (man är till exempel mer kännande än tänkande). Dessa dominerande poler speglar sedan individens naturliga sätt att vara. Den andra motpolen saknas sällan helt, den finns där i bakgrunden i någon utsträckning och representerar att man av och till faktiskt kan betrakta världen på ett annat sätt än man normalt gör. Denna personlighet formas enligt Jung redan under barndomen och är svår att förändra i någon större utsträckning senare i livet.

I figur 3.1 illustreras detta i Jungs personlighetskompass. Genom ökad självkännedom kan man sänka ”vattenytan” för det omedvetna.

Figur 3.1

Jungs personlighetskompass.

14

978-91-44-09059-7_01_book.indd 14

© F ö rfattarna o c h S tudentlitteratur

2013-02-15 10.56

3. Teorier om personligheter, grupper och roller

3.3 Bions gruppteori Wilfred Bion var en brittisk psykoanalytiker som var verksam under mitten av 1900-talet. Bion anses vara en av vår tids mest framstående psykoanalytiker, främst för sitt arbete om grupper och grupprocesser.

Bion menade att en grupp kan studeras utifrån två skilda perspektiv; dels som en arbetsgrupp och dels som en grund­ antagandegrupp. För arbetsgruppen finns uppgiften hela tiden i fokus – gruppen samarbetar och vill driva arbetet framåt, medan grundantagandegruppen saknar denna vilja – de har i stället ett helt annat fokus än det som gavs när gruppen bildades. Dessa två tillstånd eller perspektiv finns hela tiden närvarande inom gruppen och gruppen växlar återkommande mellan dessa perspektiv [Bio].

3.3.1 Grundantagandegrupper

Då arbetsgruppen förvandlas till en grundantagandegrupp beter den sig enligt Bion enligt en av tre (numera fyra) huvudtyper: • Beroendeantagandet • Kamp/flyktantagandet (anses numera vara två separata

typer) • Parbildningsantagandet 3.3.2 Beroendegruppen

Beroendegruppens grundantagande är att de har samlats för att få stöd av en ledare som de är beroende av. En sådan grupp förlitar sig blint på att ledaren ska lösa alla problem och att de inte behöver ta något ansvar själva.

© F ö rfattarna o c h S tudentlitteratur

978-91-44-09059-7_01_book.indd 15

15

2013-02-15 10.56

G

Författarna Sven Eklund och Jörgen Fältsjö står tillsammans för en gedigen kompetens inom områdena Ledarskap – Grupper – Kommunikation – Relationer – Projekt. Sven Eklund, disputerad vid Chalmers och författare till ett tiotal läroböcker, har en om­­­fattande akademisk bakgrund. Jörgen Fältsjö har arbetat i ledande befattningar inom stat, landsting och det privata näringslivet, bl.a. som egen konsult inom området grupp- och ledar­utveckling.

Grupputveckling!

Är din arbetsgrupp så effektiv som du önskade att den var, ett väl samordnat team av professionella experter? Eller kan inte en grupp bli effektiv direkt, måste den kanske etableras och utvecklas först? Finns det verktyg och modeller för att kom­ ponera, mäta och stimulera grupper att snabbare bli effektiva?

Grupputveckling!

– ganska invecklat

Denna Nyckel beskriver de teoretiska grunderna för personlig­ heter, grupper och roller och de viktigaste modellerna som bygger på dessa teorier. Jungs, Bions, Schutz och Wheelans teorier blir i denna Nyckel konkreta verktyg och modeller som MBTI, FIRO, FIRO-B och GDOS.

På bokens webbplats www.studentlitteratur.se/37426 hittar du digitalt komplement: intro­duktions­filmen ”FIRO”, personlighets­

testen ”Jungs persontyper” samt grupputvecklingsverktyget ”Temperaturmätaren”.

Sven Eklund Jörgen Fältsjö

Art.nr 37426

www.studentlitteratur.se

978-91-44-09059-7_01_cover.indd 1

2013-04-24 15.48