Årsmelding_Verkstadklubben_2022 by SKAG Profilera

Digitalt på verkstadklubben.no INSTILLINGAR FOR 2023 ÅRSMELDING 2022 VERKSTADKLUBBEN AKER SOLUTIONS STORD Torsdag 2. mars 2023 Velferdsbygget kl. 13.00

ME LD ING 2022

Grafisk design/layout: SKAG Profilera AS

Opplag: 100

Trykk: SKAG Profilera AS

INNHALD Til minne 05 Dagsorden 06 Klubbstyret 07 Gruppetillitsvald 08 Vedtekter Verkstadklubben 08 Statistikk 15 Tariffoppgjøret 2022 23 Lokale Forhandlinger 26 Produktivitetstillitsvalt 30 Årsrapportar gruppene 38 Årsmelding HD258 Stillasavdelinga 39 Årsrapport Vup 40 Årsrapport Driftsavdelinga 40 Årsrapport Ungdomsutvalet 41 Årsrapport 255 Struktur 42 Årsrapport mekanisk 48 Årsrapport HD 254 rør 49 Årsrapport lager 50 Årsrapport Sosialtillitsvald/Sekretær 51 Årsrapport LAMU Stord 55 Årsmelding EVU (Ergonomi, verne og utstyrsutvalg) 57 AKSO Stord Årsrapport IA- Utvalget AKSO Stord 58 Årsmelding Velferdsforeninga 67 Årsmelding Vågslid Ferieheim SA 72 Reglar for medisinkasse 74 Rekneskap 76 Forslag til årsmøte 82 Innstillingar til val 86 Klubbens adresser og telefonar 88

TIL MINNE

Reidar Solvi

Ketil Bolkan

Ole Andreas Hansen

Harald Kjellesvik

Gunnar Hollund

Me minnast desse våre arbeidskameratar og lyser fred over deira minne.

5 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

DAGSORDEN

1. OPNING

2. KONSTITUERING

3. ÅRSMELDING

4. REKNESKAP

5. INNKOMNE FRAMLEGG

6. VAL KONSTITUERING

Dirigent: Rune Rafdal

Referent: Finn Madssen Jr

Vara: Roger Sæverud Sagvåg

Teljekorps:

Valkomiteen

Protokollkomiteen:

Kristoffer Andersland

Jørgen Pedersen Vivian Bergli

KLUBBSTYRET

Klubbstyret

Verkstadklubben Aker Stord

Frå venstre: Morten Haraldsen, Sæbjørn Kviteberg, Jan Erik Stenberg, Kristoffer Andersland, Vivian Bergli, Amram Hadida, Kaja Sylwia Lunde, Jan Egil Føyen, Jørgen Pedersen, Morten Nordeide, Roger Sæverud Sagvåg, Morten Norheim og Finn Madssen Jr.

Ikkje tilstade: Kjell Tore Vassnes, Thomas Rudi Sporsheim, Oskar Bø Hallaråker og Betine Reigstad.

Ikkje tilstade: Kjell Tore Vassnes, Thomas Rudi Sporsheim, Oskar Bø Hallaråker og Betine Reigstad

Klubbadministrasjon har i årsmøteperioden bestått av:

Klubbleiar: Amram Hadida

Nestleiar/Prod.till: Finn Madsesne Jr

Sekretær / Sosialtillitsvalt: Roger Sæverud Sagvåg

Klubbadministrasjonen har i årsmøteperioden bestått av:

Klubbleiar: Amram Hadida

Nestleiar / Prod.till: Finn Madssen Jr

Sekretær / Sosialtillitsvalt: Roger Sæverud Sagvåg

7 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Årsmelding2023

Verkstadklubben Aker Stord

GRUPPETILLITSVALTE

Gruppetillitsvalde

GRUPPETILLITSVALGTE I ÅRSMØTEPERIODEN:

GRUPPETILLITSVALDE I ÅRSMØTEPERIODEN:

Drift / Vedlikehold: Kjell Tore Vassnes

Mekanisk: Morten Haraldsen

Installasjon stål: Morten Nordeide

Drift / Vedlikehald Kjell Tore Vassnes

Installasjon røyr: Jan E. Føyen

Mekanisk: Morten Haraldsen

Prefab stål: Kristoffer Andersland

Installasjon stål: Morten Nordeide

Prefab røyr: Inge Buchvold/ Oskar Bø Hallaråker

Installasjon røyr: Jan E Føyen

Transport: Lars Olav Westerheim

Prefab stål: Kristoffer Andersland

Stillas: Jørgen Pedersen

Prefab røyr: Inge Buchvold/ Oskar Bø Hallaråker

Maling: Benjamin Hansen/ Kaja S Lunde

Transport: Lars Olav Westerheim

Ungdomsutvalet: Betine Reigstad

Lager: Vivian Bergli

Stillas: Jørgen Pedersen

VUP: Jan Erik Stenberg

Maling: Benjamin Hansen/ Kaja S Lunde

Ungdomsutvalet: Betine Reigstad

Lager: Vivian Bergli

VUP: Jan Erik Stenberg

VEDTEKTER I VERKSTADKLUBBEN

Vedtekter Verkstadklubben

§ 1 Namn.

Namn på foreininga er: Verkstadklubben Aker Stord.

Foreininga er tilslutta Fellesforbundet, og er omtala i vedtektene til Fellesforbundet som ein «Klubb».

Foreininga vil på denne bakgrunn også i dei følgjande vedtak her bli omtala som «Klubben».

§ 2 Sete.

Klubben har sitt kontor på Stord og adressa er: postboks 2000, 5409 Stord.

§ 3 Juridisk person – forholdet til Fellesforbundet.

Klubben er sjølveigen og ein frittståande juridisk person med upersonleg og avgrensa ansvar for gjeld.

Fellesforbundet sine vedtekter gjeld for klubben så langt dei inneheld vedtak som gjeld klubben, grupper og medlemmene. Vedtak i Fellesforbundet sine vedtekter går føre seg ved eventuell motstrid med avgjersle i desse vedtektene.

Klubben kan ikkje favorisera medlemmer privat gjennom utdeling av verdiar til medlemmene utover dei situasjonar og rammer som er fastlagt i vedtektene, her under relevant avgjersle i vedtektene for Fellesforbundet.

Klubben kan heller ikkje overføra verdiar til stiftelsar eller andre samanslutningar med ein sjølvstendig formuemasse som etter sitt formål skal tilgodesjå medlemmene, utan at disposisjonen og vedtektene for stiftelsen/samanslutninga på førehand er godkjent av forbundsstyret i Fellesforbundet.

§ 4 Formål og oppgåver.

Formålet med klubben er å fremma medlemmene sine løns- og arbeidsvilkår.

Klubben sitt verkeområde og oppgåver går fram av Fellesforbundet sine vedtekter.

§ 5 Medlemmer.

Alle Fellesforbundet sine medlemmer ved bedriftsavdelinga på Stord, avd Aker Solutions A/S, er medlemmer av klubben.

Det er fleire bedriftsavdelingar på Aker Solutions A/S. Klubben sine medlemmer er ein bedriftsavdeling med eigne grupper.

Medlemmene sine særskilte rettar og pliktar står i Fellesforbundet sine vedtekter.

9 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 Verkstadklubben Aker Stord 8

Verkstadklubben Aker Stord

§ 6 Årsmøte.

Styret skal kalla inn til årsmøte som skal gjennomførast innan utgangen av februar/mars kvart år.

Forslag til årsmøtet skal vera styret i hende innan den frist som er fastlagt av styret. Årsmøte skal:

1. Behandla årsberetning

2. Behandla rekneskap og revisjonsberekninga dersom klubben har eigen økonomi.

3. Behandla alle saker som blir pålagt av den avdelinga tilslutta Fellesforbundet som er tildelt det geografiske og bransjemessige organisasjonsområdet der bedrifta inngår

4. Behandle innkomne forslag.

5. Gjennomføra val dersom ikkje val skjer på anna måte, derunder vel ein revisor dersom klubben har eigen økonomi

6. Velja klubben sine medlemmer og varamedlemmer til representantskapet i den avdelinga tilslutta Fellesforbundet som er tildelt det geografiske og bransjemessige organisasjonsområdet der bedrifta inngår, dersom denne avdelinga har representantskap.

Godkjent årsberetning, revidert rekneskap og melding om val skal sendast den avdelinga tilslutta Fellesforbundet som er tildelt det geografiske og bransjemessige organisasjonsområdet der bedrifta inngår.

§ 7 Styre.

Klubben skal ha eit styre som består av minst leiar, nestleiar og sekretær, men ikkje fleire enn Hovudavtalen gir grunnlag for.

Leiaren skal veljast ved særskilt val. Leiaren skal om mogleg veljast blant anerkjent dyktige arbeidarar som har arbeidd ved bedrifta i minst to år. Ved heilkontinuerleg skift kan klubbleiaren veljast ved uravstemning etter føregåande nominasjon på klubben sitt årsmøte. Det kan ikkje nominerast meir enn to kandidatar frå årsmøtet.

Den tillitsvalte si funksjonstid er eit år. Leiar, nestleiar og sekretær kan veljast for to år. Dersom ein har valperiode på to år, skal leiar og nestleiar veljast vekselvis anna kvart år.

Går leiaren av i perioden, vel medlemsmøtet ny leiar fram til årsmøtet. Supplering av andre tillitsvalde som går ut av styret, skjer i styret.

Dersom klubben har etablert grupper (jfr. § 5), skal styret sine medlemmer veljast på årsmøte i gruppene. Klubben sitt årsmøte vel då eit arbeidsutval med leiar, nestleiar

Verkstadklubben Aker Stord

og sekretær. Alternativt vel ein leiar, og dei øvrige verva vert fordelt ved konstituering av styret.

Dersom bedrifta har si verksemd basert på offshore og store anlegg, og der minst halvparten av medlemmene til ei kvar tid er geskjeftig med oppdrag offshore eller ved store anlegg, kan klubbleiar, nestleiar, sekretær og hovudverneombod nominerast og veljast ved uravstemning. Det kan berre nominerast to kandidatar til kvart enkelt tillitsverv.

Styremøte skal holdast så ofte leiaren eller styret finn det nødvendig, men vanlegvis ein gong i månaden.

Leiar, nestleiar og sekretær utgjer klubben sitt arbeidsutval, klubbleiaren er informasjonsansvarleg

Studietillitsvalt som er valt etter Hovudavtalen sine vedtak tiltrer klubbstyret med fulle rettar

Andre medlemmer av klubben som sit i bedrifta sitt styre, bedriftsforsamling, konsernstyre eller konsernutval, verneombod eller hovudverneombod, kan tiltre styret. Desse har ikkje stemmerett.

Dersom bedrifta har unge arbeidarar som er medlemmer av Fellesforbundet, kan desse velja ein representant til klubbstyre etter avtale med bedrifta.

Styret skal passa på at klubben sine bankkonti berre kan disponerast av to personar i fellesskap. Med mindre styret etter konkret vurdering vedtek noko anna, skal styret sjå til at det vert teikna underslagsforsikring.

Klubben tegnes i fellesskap av leiar og nestleiar i styret, eller ein av desse saman med eit anna styremedlem.

§ 8 Medlemsmøte.

Medlemsmøte vert gjennomført så ofte klubbstyret bestemmer. Styret skal kalla inn til medlemsmøte når minst 25 % av medlemmene, den avdelinga tilslutta Fellesforbundet som er tildelt det geografiske og bransjemessige organisasjonsområdet der bedrifta inngår eller Fellesforbundet krev det.

Medlemsmøte skal behandla alle saker som blir pålagt av den avdelinga tilslutta Fellesforbundet som er tildelt det geografiske og bransjemessige organisasjonsområdet der bedrifta inngår eller Fellesforbundet, saker som styret fremmar og saker som vert fremma av medlemmene.

Dersom det i bedrifta ikkje er praktisk mogleg å driva ordinær møteverksemd i klubben, er utvalet av tillitsvalde ansvarlege for klubben sine funksjonar.

11 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

§ 9 Grupper.

Dersom klubben er delt opp i grupper skal den enkelte gruppa bestå av alle Fellesforbundet sine medlemmer i vedkomande bedriftsavdeling (faggrupper), og bli leia av eit styre på tre medlemmer.

Årsmøtet for gruppene skal finna stad seinast to veker etter årsmøtet i klubben.

Medlemsmøte i gruppa blir gjennomført så ofte styret finn det nødvendig eller når minst ein tredel av medlemmene krev det.

Årsmøte vel eit gruppestyre på tre medlemmer samt eit varamedlem til styret. Andre tillitsvalde vert valt etter behov.

Leiaren vert valt ved særskilt val, i samsvar med Hovudavtalen sine vedtekter og må ha alminneleg fleirtal.

Dei tillitsvalde si funksjonstid er eit år. Leiar, nestleiar og sekretær kan veljast for to år dersom leiar, nestleiar og sekretær i klubben vert valt på tilsvarande måte. Dersom ein brukar valperiode på to år, skal leiar og nestleiar veljast vekselvis anna kvart år.

Gruppestyremøter finn stad så ofte leiar, eller gruppestyret sjølv finn det nødvendig.

Det vert skrive protokoll frå møta

§ 10 Klubben sine økonomiske støtteordningar.

1. Alle medlemmer av Verkstadklubben har rett i medisinkassen. Eigne vedtekter.

• Klubbstyret kan godkjenna overføringar til medisinkassen utover budsjett.

2. Verkstadklubben betalar medlemskontingent i Fellesforbundet for medlemmer som blir permittert der løna ikkje vert motteke frå arbeidsgjevar.

3. Det vert gitt tilskot til merksemd /samling til medlemmer som blir pensjonert. Totalt samla utgifter inntil kr. 10 000.- pr. år.

4. Verkstadklubben kan støtta opp med inntil kr. 100 000.- årleg til ulike velferdstilbod til sine medlemmer. Alle tiltak må godkjennast av klubbstyret.

5. Verkstadklubben kan gi inntil 50 000.- i tilskot pr. år til drift og vedlikehald av hyttetilbodet på Føyno dersom uventa utgifter kjem på. Slike løyvingar vil krevja godkjenning av klubbstyret.

6. Verkstadklubben disponerer ei ramme på kr 100 000,- til arbeidskamp, politiske markeringar, solidarisk samarbeid og tv aksjon. Alle tiltak må godkjennast av klubbstyret.

7. Verkstadklubben gir gravferdsstønad på kr 5 000 til etterlatte etter medlem som har gått bort.

§ 11 Kursing /konferansar for tillitsvalde.

12 Verkstadklubben Aker Stord 11

krevja godkjenning av klubbstyret.

6. Verkstadklubben disponerer ei ramme på kr 100 000,- til arbeidskamp, politiske markeringar, solidarisk samarbeid og tv aksjon. Alle tiltak må godkjennast av klubbstyret.

7. Verkstadklubben gir gravferdsstønad på kr 5 000 til etterlatte etter medlem som har gått bort.

Verkstadklubben Aker Stord

§ 11 Kursing /konferansar for tillitsvalde.

1. Alle medlemmer som deltek på konferansar / seminar godkjent av arbeidsutvalet og klubbstyret får utbetalt inntil kr. 500,- pr. dag i stipend.

2. Klubben skal holda eit kurs pr. år for alle tillitsvalte og vara tillitsvalte.

• Det skal søkjast om lokale kursmidlar frå forbund / AOF.

• Evt. mellomlegg ved tap av løn, kan løyvast av verkstadklubben sine midlar.

§ 12 Merksemd

1. Verkstadklubben gjev merksemd frå alle arbeidskameratar i Verkstadklubben, verdi gåvekort på kr. 2000.- til alle medlemmer som fyller 50 og 60 år, og når medlemmer går av med alderspensjon eller vert uføretrygda.

2. Verkstadklubben gjev ein krans ved bortgang som yrkesaktiv medlem.

§ 13 Retningslinjer økonomi

1. Klubbleiar og sekretær vert tildelt prokura og signaturrett på vegne av klubben sin økonomi og eigedom.

2. Ved betaling av fakturaer inntil kr. 5000,- skal det signerast av klubbleiar eller sekretær.

3. Ved betaling av faktura der beløp overstig kr. 5000,- skal det signerast av både klubbleiar og sekretær.

4. Signerte faktura skal leverast til kasserar.

5. Kasserar har betalingsrett av signerte faktura, gitt av klubbleiar og sekretær i nettbank.

6. Ved uttak i bank inntil kr. 5000,- skal det signerast av klubbleiar eller sekretær.

7. Ved uttak i bank der beløp overstig kr. 5000,- skal det signerast av både klubbleiar og sekretær.

8. Ved behov for overføringar mellom klubben sine konti krev ein signatur av både klubbleiar og sekretær.

9. Kjøp av fondsandelar skal vera forankra på årsmøte.

10. Sal av fondsandelar skal vera forankra i styret.

11. Ein representant frå medisinkassestyret har disposisjonsrett til medisinkasse konto. Denne representanten vert konstituert av medisinkassestyret.

12. Klubbleiar og sekretær har lesetilgang til kontoar i nettbank.

13. Kjøp av ny eigedom, samt disponering av klubben sin eigedom ved sal, utleige eller på anna måte til varig fortrengsel for medlemmene, kan berre skje etter vedtak i årsmøte med 2/3 fleirtal.

14. Klubbleiar og sekretær blir gitt fullmakt til å inngå avtalar om kven som blir gitt lov til å foreta innkjøp på vegne av klubben.

13 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 11

§ 14 Vedtektsendring

eller på anna måte til varig fortrengsel for medlemmene, kan berre skje etter vedtak i årsmøte med 2/3 fleirtal.

14. Klubbleiar og sekretær blir gitt fullmakt til å inngå avtalar om kven som blir gitt lov til å foreta innkjøp på vegne av klubben.

§ 14 Vedtektsendring

Verkstadklubben

Aker Stord

Endringar i klubben sine vedtekter kan berre utførast på ordinært eller ekstraordinært årsmøte. Vedtak om å endra vedtektene krev alminneleg fleirtal (fleirtal av dei gitte stemmer). Ved stemmelikskap er eit forslag forkasta.

Vedtak i vedtektenes § 3 kan ikkje gyldig endrast utan skriftleg samtykke frå forbundsstyret i Fellesforbundet.

§ 15 Oppløysing

Klubben kan med fleirtal som for vedtektsendring vedta å oppløysa seg sjølv. Ved oppløysing skal klubben utnemna eit avviklingsstyre.

Ved avvikling vert klubben sine frie aktiva overført til den avdelinga tilslutta Fellesforbundet som er tildelt det geografiske og bransjemessige organisasjonsområdet der bedrifta inngår.

. 12

15 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 STATISTIKK Antall tilsette tal - per 31.12.2022 3 AKSO Stord - Antall tilsette Herav midl. Herav lærlinger Funksjonærar 856 7 Operatørar 837 79 Expat 0 (herav lærlingar) 72 Totalt 1693 86 72 Antall kvinner I prosent 281 16,6 Gjennomsnittsalder 44,1 (F= 48,63år / O= 39,54år) AKSO Stord - Number of Emplyees Incl. Temp. Incl. Apprentices White collars 856 7 Blue collars 837 79 Expat 0 (of this apprentices) 72 Total 86 72 Female in percentage 281 16,6 Average age 44,1 (W= 48,63year / B= 39,54year)

Bemanning og arbeidssituasjon 2022

Det har vore eit innhaldsrikt rikt år. Ordremassen gav oss full sysselsetting. Bærebjelkane gjennom året har vore prosjekt både her på verftet, til havs og på landanlegg. AKSO på Stord hadde fleire prosjekt i sluttfasen, og nye prosjekt i tidleg fase. Forutan eigne tilsette har bedrifta vore avhengig av innleigd personell gjennom heile året.

Det har vært begivenhets rikt år. Ordremassen gav oss full sysselsetting. Bærebjelkene gjennom året har vært prosjekter både her på verftet, til havs og på landanlegg. AKSO på stord hadde flere prosjekter i sluttfasen, og nye prosjekter i tidlig fase. Foruten egne ansatte har bedriften vært avhengig av innleide personell gjennom heile året.

Produksjonsskipet til Johan Castberg- feltet er den store jobben i 2022, Men verftet er også i arbeid med blant anna prosesseringsanlegget til Karbonfangst i Northern Light prosjektet og attvinningsarbeidet. Dette skjer på industriområdet Eldøyane. Dessutan har ein avslutta arbeidet med understella til vindturbinane på Hywind Tampen. Vi er involvert i diverse studiar, tilbod og prosjekt både offshore og på landanlegg. Når vi inkluderer alle som er i rotasjon, er heile 5.500 personar i arbeid på verftet per i dag.

Produksjonsskipet til Johan Castberg - feltet er den store jobben i 2022,Men verftet er også i arbeid med blant annet prosesseringsanlegget til Karbonfangst i Northern Light prosjektet og gjevinningsarbeidet. Dette skjer på industri området Eldøyane. Dessu ten har man avsluttet arbeidet med understellene til vindturbinene på Hywind Tampen. Vi er involvert i diverse studier, tilbud og prosjekter både offshore og på landanlegg. Når vi inkluderer alle som er i rotasjon, er hele 5.500 personer i arbeid på verfte t per i dag.

Det siste halvåret og særleg siste månaden har mykje skjedd når det gjelder AKSO, segment og prosjekt. Det eine er det vi har fått til på samhandling mellom verfta og mellom dei ulike segmenta. Her har vi kome langt med tanke på nye samhandlingsarenaer og viktige investeringar for å reindyrka kvart enkelt verft sin styrke og eigenart. Det vert satsa meir på fornybart. Men samtidig haglar Olje- og gassprosjekt inn i alle segment som følge av incentiva i skattepakken, noko som gjer dette til ei hovudverksemd dei næraste åra. Vi ser no bemanningsgrafar med full sysselsetting 5 år fram i tid og der digitalisering, robotisering, innovasjon og utnytting av ressursar på tvers av lokasjonar ( samt innleige) må til for å knekka alle nøttene.

Nøkkeltal:

Det siste halvåret og særlig siste måneden har mye skjedd når det gjelder AKSO, segmenterer og prosjekter. Den ene er det vi har fått til på samhandling mellom verftene og mellom de ulike segmentene. Her har vi kommet langt. med tanke på nye samhandlingsarenaer og betydelig investeringer for å rendyrke hvert enkelt verfts styrker og særegenheter. Det satses mer på fornybart. Men samtidig hagler Olje - og gassprosjekter inn i alle segment som følge av incentivene i skattepakken, noe som gjør dette til en hovedvirksomhet de nærmeste årene. Vi ser nå bemanningsgrafer med full sysselsetting 5 år fram i tid og der digitalisering, robotisering, innovasjon og utnytting av ressurser på tvers av lokasjoner ( samt innleie) må til for å knekke alle nøttene .

■ 12.000 Besøkande i ankomstsenteret

Nøkkeltal:

■ 8.000 Nye kort utlevert

■ 3.000 Site-testar gjennomført

■ 12.000 Besøkande i ankomstsenteret

■ 5.500 Personar i rotasjon

■ 8.000 Nye kort utlevert

Nøkkeltall:

■ 3.000 Site-testar gjennomført

■ 5.500 Personar i rotasjon

BEMANNING OG

ARBEIDSSITUASJON 2022 Verkstadklubben Aker Stord

■ 12.000 Besøkende i ankomstsenteret

8.000 Ny kort utstede

■

Verkstadklubben Aker Stord

Verkstadklubben Aker Stord

■ 5.500 Personer i rotasjon

Verkstadklubben Aker Stord

Status Fabrikasjon & installasjon Stordverft

I fabrikasjon på stord verft jobber vi med å ferdigstille flere prosjekter til flere segmenter i AKSO. Kollsnes i fra Topside & Facilites, Troll West Elektrifisering i fra EMM og til Northern Lights i fra Renewables. november. I Stordhallen har vi to andre prosjekter som og viser godt igjen nå. Det er M50 til Troll B i TWEL prosjektet som er godt i gang med multidisiplene

I fabrikasjon på Stord verft jobbar vi med å ferdigstilla fleire prosjekt til fleire segment i AKSO. Kollsnes frå Topside & Facilites, Troll West Elektrifisering frå EMM og til Northern Lights frå Renewables.. I Stordhallen har vi to andre prosjekt som og viser godt igjen no Det er M50 til Troll B i TWEL prosjektet som er godt i gang med multidisiplene. Gjennom heile produksjonstida har vi hatt eit godt og konstruktivt samarbeid både med prosjekt og kunden som er Equinor. Vi har fått gode tilbakemeldingar frå kunden på arbeidet og kvaliteten vi har levert frå oss. I Stordhallen har vi to andre prosjekt som viser godt igjen no. Det er M50 til Troll B i TWEL prosjektet som vi no er godt i gang med multidisiplin arbeid på. På TWEL prosjektet skal vi levera tre modular i 2023 og ein modul i 2024 med total vekt på ca. 950 tonn når den er ferdig.

Gjennom heile produksjonstiden har vi hatt et godt og konstruktiv samarbeid både med prosjekt og kunden som er Equinor. Vi har fått gode tilbakemeldinger far kunden på arbeidet og kvaliteten vi har levert fra oss. I Stordhallen har vi to andre prosjekter som viser godt igjen nå. Det er M50 til Troll B i TWEL prosjektet som vi nå er godt i gang med multidisiplene arbeid på. På TWEL prosjektet skal vi levere tre moduler i 2023 og en modul i 2024 med total vekt på ca. 950 tonn når den er ferdig.

Njord Plattforma

Njord Plattformen

Njord - Feltet oppgradert og klar for 20 nye år

17 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

Njord Plattforma

Njord - Feltet oppgradert og klar for 20 nye år

Produksjonen frå Njord- feltet i Norskehavet starta 27. desember etter eit oppgraderingsprosjekt der både plattforma og lagerskipet blei tatt til land. Både plattforma og lagerskipet har vore gjennom omfattande oppgradering og prosjektet hadde ein norsk del på over 90 prosent. AKSO har hatt hovudansvaret for prosjektering og oppgradering av plattforma Det har vore ein stor og krevjande jobb, delvis utført under ein pandemi. Prosjektet har vore på verftet i om lag 5 år. Om lag 80 personar har vore offshore under oppkoplingsarbeid offshore.

Johan Castberg

Skroget til FPSO-en kom til Stord den 11. April. Den nøye planlagde løftekampanjen var i gang og i tur og orden vart både turreten og dei andre modulane løfta og installert. Framover vil arbeidet ombord bestå av samankopling av modular og testing av ulike system. Det er om lag 2000 personar i arbeid med å samanstilla prosjektet, ein omfattande jobb som skal vera ferdig i 2024.Etter ferdigstilling skal fartøyet ut på Johan Castberg- feltet som ligg i Barentshavet.

Kollsnes EPCI: Prefabrikasjon og installasjon av MEG modulen

MEG modulen er gjort ferdig på Stord og vart transportert til Kollsnes i november.

Verkstadklubben Aker Stord

Kollsnes EPCI: Prefabrikasjon og installasjon av MEG modulen MEG modulen er gjort ferdig på Stord og vart transportert til Kollsnes i november.

Petrojarl Knarr FPSO

Aker Solutions har signert ein avtale med Altera Infrastructure for landligge av Petrojarl Knarr. Petrojarl Knarr er ein 256 meter lang og 48 meter brei FPSO som inntil nyleg har vore på oppdrag på Knarr-feltet for Shell Norge AS. Petrojarl Knarr kom inn til verftet på seinsommaren i år, og vil etter planen ligga i varmt opplag fram til hausten 2023.

Aker Solutions signerte i vinter ein FEED-kontrakt med Altera for å vurdera oppgraderingar/levetidsforlenging av FPSO-en slik at den kan brukast på eit nytt felt. Planen er at Petrojarl Knarr skal ligga til kai på Stord i påvente av at FEED-arbeidet vert gjennomført og ei avgjerd er fatta om vidare bruk av FPSO-en.

I skrivande stund 09,Januar 2023: Aker Solutions har fått ein kontrakt av Altera verdt rundt 2,5 milliardar kroner for ombygging av Petrojarl Knarr for å klargjera FPSO-en for produksjon av Rosebank-feltet til Equinor.

Kontrakten er vunne saman med Drydocks World-Dubai, og skipet skal byggjast om på sistnemnde sitt verft i Dubai.

Petrojarl Knarr skal etter planen tauast frå Stord til Dubai i andre halvdel av 2023.

Rekrutteringar :

Status kampanje fase 2

■ Tal stillingar i fase 2: 97

19 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

■ Kartlagt behov: 145: 48 operatørar / 97 funksjonærar

Yggdrasil, Valhall/Fenris og Skarv. Dette er den største ordreinngangen på eit kvartal i AKSO historia. For å sikra ei robust og føreseieleg prosjektgjennomføring og samtidig førebu auka aktivitet på framtidige fornybare prosjekt, har AKSO vedteke å vidareføra investeringar i tilsette, digitalisering, verfts fasilitetar og prosjektgjennomførings kapabilitet. Majoriteten av investeringar vil bli utført ved AKSO sine fire verft.

Ein stor dag på verftet seier lærlingane (frå venstre i bildet) Håvard Mikal Vedøy, Adrian Adam og Maria Stokken.

Verkstadklubben Aker Stord

Oppgradering av verftet for framtida « Prosjekt Stord yard 2024-2026»

Bedriften har satt ned en arbeidsgruppe som skal se på behov for evaluering av alle nå og fremtidig aktivitetene på aker stord og deretter kartlegge behovet for oppgradering av verftet. Arbeidsgruppe har identifisert 125 aktiviteter om hvordan vi kan utnytte verfts kapasiteten maksimalt.

Bedrifta har sett ned ei arbeidsgruppe som skal sjå på behova for evaluering av alle no og framtidige aktivitetar på Aker Stord og deretter kartlegga behovet for oppgradering av verftet. Arbeidsgruppa har identifisert 125 aktivitetar på korleis vi kan utnytta verfts kapasiteten maksimalt. Planar vert no finpussa og vi jobbar med å få godkjent dei investeringane som vert kravd.

Planer vært nå finpussa og vi jobber med å få godkjent de investeringen kreves.

Følgjande tiltak er planlagt: Fleire kompetansetiltak både i verftsorganisasjonen og PMO

1. Nytt høgkapasitetslager

2. Nytt opplæringssenter

3. Oppgradering av hall, investering i utstyr og opplæring for kaldbøying av røyr

4. midlertidig fylling av dokk, inkludert betongfundament for samanstilling

5. Forlenging av kai sør-vest inne i dokk

6. Utvidingar og oppgradering og site-testing for overflatebehansling

7. Bygging av fleire nye lagertelt

8. Økt straumforsyning til verftet

9. Innkjøp av transportutstyr og verktøybur

10. Bygging av nye garderobar

11. Forbetring rundt buss og parkeringsforhald

10 års-jubileum for Stordmodellen

I løpet av 10 år har 119 tilsette ved Stord Verft fått si fagskuleutdanning ved Fagskolen

10 års-jubileum for Stordmodellen

I løpet av 10 år har 119 tilsette ved Stord Verft fått si fagskuleutdanning ved Fagskolen Vestland. Det blir i snitt nesten 12 uteksaminerte kandidatar kvart einaste år i heile tiårsperioden, det er eit veldig høgt tal. I tillegg er 20 tilsette ved verftet i Egersund under utdanning. Undervisninga går føre seg i Velferdsbygget som no også har blitt fagskule –Fagskolen Vestland, studiestad Stord.

Vestland. Det blir i snitt nesten 12 uteksaminerte kandidatar kvart einaste år i heile tiårsperioden, det er eit veldig høgt tal. I tillegg er 20 tilsette ved verftet i Egersund under utdanning. Undervisninga går føre seg i Velferdsbygget som no også har blitt fagskule –Fagskolen Vestland, studiestad Stord.

I løpet av 10 år har 119 ansatte ved Stord Verft fått sin fagskoleutdanning ved Fagskolen

Vestland. Det blir i snitt nesten 12 uteksaminerte kandidater hvert eneste år i hele tiårsperioden – et veldig høyt tall. I tillegg er 20 ansatte ved verftet i Egersund nå under utdanning. Undervisninga foregår i Velferdsbygget som nå også har blitt fagskole –Fagskolen Vestland, studiestad Stord.

På Stord har dei fire kjernebedriftene Aker Solutions, Baker Hughes, Leirvik og Wärtsila vore pådrivarar for å få etablert og drive tilboda. Av desse igjen har Aker Solutions teke eit stort ansvar. Med den storleiken verftet har og det høge talet med deltakarar som har kome frå oss har ikkje det vore unaturleg. Med nokon få ressurspersonar har det vore mogleg både å oppretthalda og ikkje minst utvida tilboda under Stordmodellen

Kurs og Konferanse 2022

I årsmøteperioden har vi delteke på følgjande kurs og konferansar

På Stord har de fire kjernebedriftene – Aker Solutions, Baker Hughes, Leirvik og Wärtsila vært pådrivere for å få etablert og drive tilbudene. Av disse igjen har Aker Solutions t att stort ansvar. Med den størrelsen verftet har og det høye tallet med deltakere som har kommet fra oss har ikke det vært unaturlig. Med noen få ressurspersoner har det vært mulig både å opprettholde og ikke minst utvide tilbudene under Stordmodellen .

• Verkstadklubben Vårkurs

En stor dag på verftet sier lærlingene (fra venstre i bildet) Håvard Mikal Vedøy, Adrian Adam og Maria Stokken. Oppgradering av verftet for fremtiden « Prosjekt Stord yard 2024-2026»

20 BP for ein samla verdi på rundt NOK 50 milliardar kroner, for feltutviklingsprosjekta

Verkstadklubben Aker Stord

I årsmøteperioden har vi delteke på følgjande kurs og konferansar

• Verkstadklubben Vårkurs

• Aker Los Hovud konferansen/Oslo

• FF tariffkonferanse /Bergen

• Stord konferansen/Stord

• EVU ressursgruppe/Kongsberg

• Fellesforbundet konferanse om billag 5/Oslo

• Politisk markering i Oslo- Energikrise

• FF bransjekonferanse – industri.

• Konferanse om endringar i inn og utleige regelverket

• Futura AKSO /Stavanger

• Comflex samling /Stord

• Klubbstyre og medlemsmøte 2022

I årsmøteperiode har verkstadklubben hatt 9 Styremøte og 3 medlemsmøte

Verkstadklubben Aker Stord

TARIFFOPPGJERET

Tariffoppgjeret 2022

Tariffoppgjeret starta 9. mars 2022, med det som vert kalla frontfaget

I lønnsoppgjera er eitt forbund viktigare enn dei andre, nemleg Fellesforbundet, som organiserer dei såkalla frontfaga, altså arbeidarane i konkurranseutsett industri. Auka kjøpekraft blir det viktigaste i årets lønnsoppgjer sa Fellesforbundet under kravoverlevering mellom Fellesforbundet og Norskindustri. Fellesforbundet meinte at det er tid for eit løft etter to år der LO berre har kravd å oppretthalda kjøpekrafta. I praksis betyr det at lønnskrava vil måtta vera høgare enn den forventa prisstigninga. Det siste anslaget frå SSB er at prisveksten i år vil bli 2,6 prosent.

Om lag 23 timar på overtid avslutta Fellesforbundet og Norskindustri meklinga på industriovereinskomsten. Riksmeklaren la fram ei skisse til løysing som partane aksepterte. Dette oppgjeret er frontfaget i Norge, og ramma for lønnsutviklinga dannar normen for dei andre lønnsoppgjera. Resultatet frå frontfagsoppgjeret gir ei lønsauke på

23 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 21

Fagskolen Vestland, studiestad Stord.

organiserer dei såkalla frontfaga, altså arbeidarane i konkurranseutsett industri. Auka kjøpekraft blir det viktigaste i årets lønnsoppgjer sa Fellesforbundet under kravoverlevering mellom Fellesforbundet og Norskindustri. Fellesforbundet meinte at det er tid for eit løft etter to år der LO berre har kravd å oppretthalda kjøpekrafta. I praksis betyr det at lønnskrava vil måtta vera høgare enn den forventa prisstigninga. Det siste anslaget frå SSB er at prisveksten i år vil bli 2,6 prosent.

Nøkkeltal og fakta i lønnsoppgjeret

• Med verknad frå 1. april vert det gitt eit generelt tillegg til alle på kr 4 pr. time

• Tekodelen vert gitt eit løft med eit ekstra tillegg på kr 2 pr. time med verknad frå 1. april og ei særskilt heving av ansiennitetssatsane

• Overeinskomsten sine satsar (skifttillegg etc.) vert heva med 5,28 %, med unntak av satsane med eigne reguleringsvedtak eller praksis.

• Minstelønssatsane vert heva med mellom kr 9 og kr 10

• Betre vilkår for offshorearbeiderane:

• Minstelønssatsane vert heva med mellom kr 9 og kr 10

• Betre vilkår for offshorearbeiderane:

• Offshorearbeidarane har fått betre forutsigbarheit for meir fritid i heimen etter avslutta arbeidsperiode.

• Rett til betaling ved avbrot av opphaldsperiode.

• Arbeid utover avtalt opphaldsperiode gir overtidsbetaling.

• Auka omfang på Industriovereinskomsten (VO-delen):

• Arbeid utover avtalt opphaldsperiode gir overtidsbetaling.

• Auka omfang på Industriovereinskomsten (VO-delen):

• Gjennom lokal avtale kan alle tilsette som er tilknytt produksjonen omfattast av VO-delen.

• Etter- og vidareutdanning:

• Brev frå myndigheitene som bidreg til ein etter- og vidareutdanningsreform for industriarbeidarar.

Verkstadklubben Aker Stord

• Brev frå myndigheitene som bidreg til ein etter- og vidareutdanningsreform for industriarbeidarar

• Fri med løn i ein dag for å ta fag- etter- og vidareutdanning.

• Likestilling:

• Konkrete vedtak med omsyn til likestilling og diskriminering.

• Arbeidstøyet skal vera tilpassa både kvinner og menn.

• Tiltak for å sikra likeløn.

• Bedrifta skal holda vernebriller med styrke.

• Betra avgjersler for lokale forhandlingar på TEKO.

• Utval skal gjennomgå korte velferdspermisjonar, for å sjå om desse betre kan tilfredsstilla medlemmene sine behov

Fellesforbundet sine medlemmer har stemt JA til resultatet i oppgjeret 22 I lønnsoppgj tt forbund viktig andre, neml g Fellesforbundet, som

25 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

Lokale lønnsforhandlinger 2022

Verkstadklubben Aker Stord

Lokale lønsforhandlingar

Lokale lønnsforhandlinger 2022

Møteplan.

■ 24.mai: Bedriften sin presentasjon av 4 kriterier

■ 22.August: Møte med bedriften 5,kriterier

■ 24. August Kravoverlevering

■ Klubbstyremøter:

■ 23.August

■ 05 12 September

■ 07. Oktober

■ Forhandlinger:

■ 29.30 og 31.August

■ 06,12 September

■ 03 og 06 Oktober

■ Medlemsmøter:

■ 15,September og 10 oktober

• Klubbstyre har behandlet og votert over tilbudet fra bedriften med følgende resultat:

• Klubbstyre aksepterer tilbudet

• Tilbudet fra bedriften og innstilling fra klubbstyre vært presentert for medlemmene den 7.oktobber.

• Resultat fra Uravstemning den 12 okt ober viste at flertallet av medlemmene har

Verkstadklubben Aker Stord

Utvalsarbeid mellom verkstadklubben og bedrifta :

Saker som vi har jobba med i årsmøteperioden

• Inntak av vaksenlærlingar (frå 22 til 25 år og over 25 år): avslutta med ny særavtale

• Lærlingtilskot: avslutta med ny særavtale

• Fadderordningar: er i gang

• Pendlartilskot: er i gang

26 25

Utvalgsarbeid mellom verkstedklubben og bedriften : Saker som vi har jobbet med i årsmøteperioden

• Inntak av voksenlærlinger ( fra 22 til 25 år og over 25 år) : avslutte med ny særavtale

• Lærling tilskudd : avslutte med ny særavtale

• Fadderordninger: pågår

• Pendlertilskudd: Pågår

27 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 26

Verkstadklubben Aker Stord

Faglig/politisk arbeid 2022

Aker Stord

Vi krever handling far regjeringen og stortinget for å beholde og sikre rimelig strøm som et norsk konkurransefortrinn

Vi krev handling frå regjeringa og stortinget for å behalda og sikra rimeleg strøm som eit norsk konkurransefortrinn.

(Delegasjon fra Verkstedklubben var med demonstrere foran stortinget)

(Delegasjon frå Verkstadklubben var med å demonstrerte framfor Stortinget)

Fellesforbundet har sidan stiftinga vore engasjert i det såkalla fagleg politiske arbeidet. Det betyr i praksis at vi som organisasjon engasjerer oss i politikk og arbeidar aktivt for at våre synspunkt skal bli politikk, både lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Og det betyr at vi fortel våre medlemmer kva parti som er villige til å gjennomføra den politikken vi krev. Som fagforbund arbeider vi oftast tariff-vegen, Det vil sei gjennom samarbeid, forhandlingar og om nødvendig konflikt med arbeidsgjevarar. Men ikkje alle våre krav kan løysast med arbeidsgjevarane. Då treng vi politikken som bestemmer og gjenspeglar kva slags samfunn vi vil ha i Norge.

Fellesforbundet har siden stiftelsen vært engasjert i det såkalte fagligpolitiske arbeidet. Det betyr i praksis at vi som organisasjon engasjer oss i politikk og arbeider aktivt for at våre synspunkter skal bli politikk, både lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Og det betyr at vi forteller våre medlemmene hvilke partier som er villige til å gjennomføre den politikken vi krever. Som fagforbund arbeider vi oftes t tariff-veien, Det vil si gjennom samarbeid, forhandlinger og om nødvendig konflikt med arbeidsgivere. Men ikke alle våre krav kan løses med arbeidsgivere. Da trenger vi politikken som bestemmer og gjenspeiler hva slags samfunn vi vil ha i Norge.

Stortingsvalet i 2021 handla nettopp om det. Resultatet gav eit historisk sterkt fleirtal for ein ny og meir rettferdig kurs for landet. Vanlege folk i heile landet vil at deira liv, utfordringar og interesser igjen skal stå øvst på dagsorden. Det står mykje bra i Hurdalsplattformen frå regjeringa, samansett av Arbeiderpartiet og Senterpartiet. Det begynte så bra med pensjon frå første krone, endringar i innleige reglane, lovfesta rett til heiltid, og kollektiv søksmålsrett er gjeninnført.

Stortingsvalget i 2021 handlet nettopp om det. Resultatet gav et historisk sterkt flertall for en ny og mer rettferdig kurs for landet. Vanlig folk i hele landet vil at deres liv, utfordringer og interesser igjen skal stå øverst på dagsorden. Det står mye bra i Hurdalsplattformen fra regjeringen, sammensatt av Arbeiderpartiet og Senterpartiet. Det begynte så bra med pensjon fra førstekrone, endringer i innleie regle, lovfestet rett til heltid, og kollektiv søksmålsrett er gjeninført.

Så var det energipolitikken som svikta og politikarar som valte å stikke hovudet i sanden i staden for å ta vare på våre naturressursar som er felleseige, det som skal koma heile folket til gode og bygga opp arbeidsplassar på høg teknologi og lav energipris. Naturgitte fortrinn skal ikkje vera eit spekulasjonsobjekt på strømbørsen slik vi ser det i dag.

Debatten som går føre seg om dei skyhøge prisane viser at Norge treng ei grundig opprydding.

Så var det Energipolitikken som sviktet og politikere som valgte å stikke hodet i sanden, enn å ta vare på våre naturressurser som er felleseie, og som skal komme hele folket til gode og bygge opp arbeidsplasser på høy teknologi og lav energipris.

I årsmøteperioden har verkstadklubben engasjert seg blant anna i følgjande saker:

Naturgitte fortrinn skal ikke være et spekulasjonsobjekt på strømbørsen slik vi ser det i dag. Debatten som pågår om det skyhøye prisene viser at Norge trenger en

• Industriaksjonen

• Markering framfor Stortinget ifm Energisituasjonen i Norge.

• Landsomfattande Fakkeltog (Felles markering på Leirvik, Stord)

Verkstadklubben

Verkstadklubben Aker Stord

PRODUKTIVITETSTILLITSVALT

Verkstadklubben Aker Stord

Alle tilsette på avdelinga har eit ansvar for å melda opp saker til AU, og individuelt utvikla sin eigen ansvarskompetanse.

I årsmøte perioden har det vore 10 AU på Aker Solutions Stord

Alle tilsette på avdelinga har eit ansvar for å melda opp saker til AU, og individuelt utvikla sin eigen ansvarskompetanse.

I årsmøte perioden har det vore 10 AU på Aker Solutions Stord

• Maling

I årsmøte perioden har det vore 10 AU på Aker Solutions Stord

• Drift

• Maling

• Drift

• Maling

• Lager

• VUP

• Lager

• Drift

• Mekanisk/ISO

• VUP

• Lager

• Rør

• Mekanisk/ISO

• VUP

• Stål

• Rør

• Mekanisk/ISO

• Service

• Stål

• Rør

• EIT

• Stål

• Service

• EIT

• Service

• EIT

1. Vi jobbar med å få på plass eit Ungdoms AU som skal ha representantar frå kvar avdeling, kor vi kan jobba tett på saker som er viktige for ungdommen og følgja tettare opp på kompetanseutvikling, oppfølging, trivsel og miljø.

2. Forslagskassen blir no framover eit viktig verktøy for AUane, det vert jobba intensivt med utrulling av appen. Vi startar i AUane og avdelingsmøter før vi rullar ut appen i gjengmøta der vi skal ha opplæring i bruk av appen.

Introduksjon til Forslagskassa

Forslagskassa er et digitalt forbetringsverktøy som skal legga til rette for å driva forbetringsarbeid i Aker Solutions. Den er tilgjengeleg gjennom Firmaportalen, både som applikasjon til mobiltelefon, samt programvare til PC. Sjølve programvara bygger på ei plattform som er lik den vi kjenner frå populære sosiale medier.

Introduksjon til Forslagskassa

Målet er å forenkla prosessane rundt innmelding og handtering av forslag, samt standardisera og forenkla oppfølgingsprosessen.

Behandling av innkomne forbetringssaker skal gjerast i respektive AU, og ein vil kunne sjå nye forslag, forslag som er til behandling og avslutta saker. Denne tilnærminga vil også bidra til at ein sikrar rask tilbakemelding til forslagsstillar.

Sentralt i forbetringsarbeidet er partsamarbeidet, noko vi meiner er med å styrka eigarskapet til forbetringsarbeidet i organisasjonen.

Den digitale løysinga er bygd slik at alle kan koma med forslag til forbetring.

Du vil til ei kvar tid ha oversikt over forslaga som er fremma i di avdeling og dei kommentarane og vurderingane dei ulike forslaga har fått i ein «feed». Systemet er designa for og å kunna handtera både lågterskel forslag, men også forslag som treng meir utgreiing og som krev ein eigen «business case»

Saker som er behandla i AUene 2022

• HMS kvalitetssaker

• Oppfølging av sjukefråvær

• Bemanningssituasjonen

• Forbetringstiltak

• Investering i utstyr

• Framdrift mot målbilete

• Gjennomgang av Helse- og arbeidsmiljø kartlegging

• Sosialt samvær/Juleavslutningar

• Kompetanseheving

• Type arbeidstøy/Verneutstyr

• Uttesting av appar

• Forslagskassa

• Grip inn

• Luftkvalitet

• Produktivitetsforslag

• Gjennomgang av BU referat

Me har også fått nokre nye tillitsvalde som vi ønsker velkomen inn i AU � � � �

Oskar Bø Halleraker, Prefab Rør, Kaja Lunde, Maling.

31 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

BU 30

Oskar Bø Halleraker, Prefab Rør, Kaja Lunde, Maling.

BU - Bederiftsutvalet

Bedriftsutvalet

Ifølge hovudavtalen skal BU i eit samarbeid mellom bedrift og tilsetterepresentantar sørgja for mest mogleg effektiv drift og arbeidsmiljø/trivsel. Dette skal ein gjera gjennom Verkstadklubben Aker Stord

7. Utvalet behandlar ikkje løns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvistar om tolking av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker skal behandlast etter reglane i Del A.

8. Utvalet har mynde og ansvar for fastsetjing av generelle retningsliner når det gjeld yrkesopplæring for dei tilsette i bedrifta og som utvalet sine medlemmer er einige om. Det same gjeld rettleiing for nye tilsette. Vidare kan bedriftsutvalet vera eit forum for dei tilsette si aktive medverknad i generelle utdanningsspørsmål. Innafor ei fastsett budsjettramme kan bedriftsleiinga gi utvalet mynde og ansvar for iverksetting av vernetiltak. Dette innskrenkar ikkje arbeidsmiljøutvalet si avgjerdsmynde etter arbeidsmiljølova.

9. Leiinga kan også gi utvalet myndigheit og ansvar for iverksetting av sosiale velferdstiltak.

10. Dersom saker som nemnt i denne paragraf skal behandlast i bedrifta sitt styre eller bedriftsforsamling, skal utvalet sin utsegn følgja saksdokumenta med mindre det på grunn av tidsnaud ikkje har vore mogleg å innhenta slik utsegn

BU har jobba med følgjande saker.

BU har jobbet med følgende saker:

• Markandssituasjon

• Marknadssituasjon

• HMS, sjukefravær

• Økonomi

• HMS, sjukefråvær

• Kontrolltiltak

• Demolering

• Stord Yard

• Bemanningssituasjon Yard Develpoment

• Økonomi

• Realise Improvment

• Bemanningssituasjon Yard Developement

• Fordeling Velferdsmidler

• Fordeling Velferdsmidlar

• People Survey

• Status på prosjekta

• Omorganisering

• Grip inn

• Comflex

• Corona

• Digitalisering

• Status fusjon AKSO/Kværner

• Status Leir

• Status fusjon AKSO/Kværner

• Status Leir

• Kontrolltiltak

• Demolering

• Stord Yard

• Realise Improvment

• WeBuild

• Forslagskassen

• Investeringsplan

• Lærlingsinntak

• Rekruttering

• Isolasjonsfabrikken

• Generalforsamling

Velferdsforeninga

• Strategi

• Samarbeidskonferansen

• Stress og arbeidspress

31 • Gjennomgang av BU referat Me har også fått nokre nye tillitsvalde som vi ønsker velkomen inn i AU � � � �

• Rekruttering

• Isolasjonsfabrikken

• Generalforsamling velferdsforeininga

• Strategi

• Samarbeidskonferansen

• Stress og arbeidspress

Vi har hatt mange spanande saker i BU i 2022, her er nokre døme

Vi har hatt mange spennende saker i BU i 2022 her har du noen eks.

VERKSTADKLUBBEN

Stord Akademi

Stord Akademi Verkstadklubben Aker Stord

(Er ikke fastsatt hvordan det vil se ut bilde er et eksempel)

• Nytt lærlings senter «nytt hjem»

• Site testing alle lokasjoner

• Nytt lærlingsenter «nytt hjem»

• HSSE trening

• Site testing alle lokasjonar

• Leder trening

• HSSE trening

• Digitalisering

• Leiar trening

• Trenings og rekrutterings senter ilag med NAV og VI -stiftelsen.

• Digitalisering

• Trening og utvikling av fagarbeidere

• Trenings og rekrutterings senter i lag med NAV og VI-stiftinga

• Trening og utvikling av fagarbeidarar

Kompetanse heving-opplæringstiltak

Lederopplæring

Kompetanseheving-opplæringstiltak

Leiaropplæring

• I gang med Arbeidsleiaropplæring

• Under planlegging Disiplinleiaropplæring

• I gang med Arbeidsleiaropplæring

Opplæring av tungløft personell pågår med fokus på

• Under planlegging Disiplinleiaropplæring

Opplæring av tungløftpersonell pågår med fokus på

• SPMT førarar • Storen førarar • Marine kompetanse • Arbeidsleiarar tungtransport

Construction Isolasjon og overflate

• Planlegging av aktiviteter i gang –ser meir på «on the job training» enn på reine kurs

Fab. Eng.-prod. Tech:

• Er i rekrutteringskampanjer og etterspør personell til NDT -faget

• Er i fasen med å etablere et kurs -program for QC-Managere

• Fått inn 2 lærlinger på NDT faget

rsmelding2022

Lagerbygg på Kjøtteinståno 34

Er ikke fastsatt hvordan det vil se ut bilde er et eksempel)

• Digitalisering

• Trenings og rekrutterings senter i lag med NAV og VI-stiftinga

• Trening og utvikling av fagarbeidarar

Kompetanseheving-opplæringstiltak

Leiaropplæring

• I gang med Arbeidsleiaropplæring

• Under planlegging Disiplinleiaropplæring

Opplæring av tungløftpersonell pågår med fokus på

Verkstadklubben Aker Stord

• SPMTførarar • Storenførarar • Marine kompetanse • Arbeidsleiarar tungtransport

Construction Isolasjon og overflate

• Planlegging av aktivitetar i gang –ser meir på «on the job training» enn på reine kurs

Fab. Eng.-prod. Tech:

• Er i rekrutteringskampanjar og etterspør personell til NDT-faget

Verkstadklubben Aker Stord

• Er i fasen med å etablera eit kurs-program for QC-Manager

• Fått inn 2 lærlingar på NDT faget

• SPMTførarar • Storenførarar • Marine kompetanse • Arbeidsleiarar tungtransport

Construction Isolasjon og overflate

• Planlegging av aktivitetar i gang –ser meir på «on the job training» enn på reine kurs

Fab. Eng.-prod. Tech:

• Er i rekrutteringskampanjar og etterspør personell til NDT-faget

• Er i fasen med å etablera eit kurs-program for QC-Manager

• Fått inn 2 lærlingar på NDT faget

Lagerbygg på Kjøtteinståno

Lagerbygg

Kjøtteinståno 34 HSSE trening • Leiar trening

på

LAGERBYGG PÅ KJØTTEINSTÅNO

Verkstadklubben Aker Stord

Høgkapasitetslager med fokus på HSSE og effektivitet

Malingsfasiliteter

Årsmelding2022

VERKSTADKLUBBEN

Eksisterande malingsfasiliteter (hall 5 og 6) og temporære telt skal rivast

Verkstadklubben Aker Stord

Ny malarhall skal bygges for å sikre nødvendig kapasitet maling/metalisering

Ny malerhall (750m2)

Utvalgsarbeid og Arbeidsgrupper

Vi har fått jobba med en del utvalgsarbeid og arbeidsgrupper i 2022 deriblant.

NOA PdQ Valhall NPC

ÅRSRAPPORTER GRUPPENE

Verkstadklubben Aker Stord

HD258 STILLASVDELINGA

Hei her er litt frå stillasavdelinga

Vi er omlag 40 personar som høyrer til avdelinga og vi kjem frå ulike delar av verda.

Hei her er litt frå stillasavdelinga

Vi er ein veldig open og inkluderande avdeling som tek godt imot nye folk, uansett kor dei kjem frå eller om dei er fagarbeidarar, hjelpearbeidarar, lærlingar eller kandidatar.

Vi er 20 fagarbeidarar som høyrer til avdelinga

Det er 10 hjelpearbeidarar.

Vi er omlag 40 personar som høyrer til avdelinga og vi verda

Vi er ein veldig open og inkluderande avdeling som tek kor dei kjem frå eller om dei er fagarbeidarar, hjelpearbeid kandidatar.

Vi er 20 fagarbeidarar som høyrer til avdelinga

Vi har nokre som er på Njord/Sverdrup og der har dei vore i fleire år, kva tid dei kjem heim er litt uvisst.

Det er 10 hjelpearbeidarar.

Vi har også nokre som er på landanlegg på Kollsnes/ Northern-lights prosjektet og dei gjekk rett derifrå til Haywind Tampen da dei var ferdig med det prosjektet

2 fagarbeidarar vart tilsett rett før ferien.

Vi har nokre som er på Njord/Sverdrup og der har de kjem heim er litt uvisst.

Vi har også nokre som er på landanlegg på Kollsnes/ dei gjekk rett derifrå til Haywind Tampen da dei var ferdig

3 lærlingar tok fagbrev rett før ferien, dei fekk tilbod om fast tilsetting som dei takka ja til

2 fagarbeidarar vart tilsett rett før ferien.

Vi fekk ein lærling rett før jul, men håpar på fleire i det nye året

5 kandidatar vart tilsette i løpet av 2022.

3 lærlingar tok fagbrev rett før ferien, dei fekk tilbod om takka ja til

Vi fekk ein lærling rett før jul, men håpar på fleire i det

Avdelinga har eit samarbeid med nokre kandidatar som skal gjennom eit løp i stillasfaget. Vi håpar dei blir tilsett når dei har vore igjennom dette

5 kandidatar vart tilsette i løpet av 2022.

Vi vil prøva å få tilsett fleire med fagbrev difor fortset vi med å søka etter fagfolk.

1 person vart pensjonist.

Avdelinga har eit samarbeid med nokre kandidatar som stillasfaget. Vi håpar dei blir tilsett når dei har vore igjennom

Vi vil prøva å få tilsett fleire med fagbrev difor fortset

10 personar er gått over i nye stillingar i bedrifta

1 person vart pensjonist.

Vi utvidar heile tida vår kompetanse i avdelinga, alle som vil kan ta dei kursa dei har behov for og som det er bruk for i avdelinga

10 personar er gått over i nye stillingar i bedrifta.

Vi er ein aktiv avdeling som brukar våre verneombod og tillitsvalde mykje.

Helsing frå HD258 Stillasavdelinga.

Vi utvidar heile tida vår kompetanse i avdelinga, alle har behov for og som det er bruk for i avdelinga

Vi er ein aktiv avdeling som brukar våre verneombod

Helsing frå HD258 Stillasavdelinga.

39 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

VUP

Årsmelding Vup

T&E har gjennom 2022 hatt enda større aktivitet enn tidlegare med mobilisering til Johan Castberg, Nothern Lights, Kollsnes og Troll, og avslutning av både Njord og Hywind Tampen prosjekta. Dette året hadde avdelinga også behov for innleigde frå andre avdelingar og ekstern innleigde.

Avdelinga har også hatt personell på utlån offshore på Njord og Johan Sverdrup.

Vi har igjennom året hatt betjening i 4-5 kioskar. 14/21 rotasjonen på Njord, Johan Castberg og Hywind Tampen og Dommersnes.

På avdelinga var det 2 personar som gjekk av med førtidspensjon og avdelinga har fått 4 nytilsette operatørar og 2 funksjonærar i 2022. I tillegg blei 3 innleigde operatørar fast tilsett, men dei byrjar først i januar 2023.

2023 byr på mykje spanande og vi klargjer oss for vårt første HVDC prosjekt med mykje nytt og ikkje minst innspurten på Johan Castberg.

DRIFTSAVDELING

Årsmelding driftsavdeling

Eit hektisk år for driftsavdelinga. Vi har jobba på følgjande lokasjonar:

Stord, Kollsnes, Øygarden, Offshore (Njord, Johan Sverdrup).

Vi står på trappene til å bygga nytt sentrallager, noko som er veldig etterlengta. Mange andre ombyggingar følgjer også som følgje av yard 24-26 prosjektet

Vårt sjukefråvær har vore høgare enn normalt dette året og vi enda på totalt 6,9 prosent.

Sosiale samlingar vi har hatt er julebord, naustkveld, på fengselet og fiskefestival.

Vi har fått 1 nytilsett på avdelinga i 2022 og det blir fleire tilsette i det nye året.

Kjell Tore Vassnes, gruppetillitsvalt

UNGDOMSUTVALET

Årsmelding ungdomsutvalet 2022

Ungdomsutvalet består av:

Leiar: Betine Sofie Solvang Reigstad

Nestleiar: Amalie Sørfonn Tysnes

Sekretær: Andreas Stensletten Weberg

Det ein har jobba med i ungdomsutvalet i 2022 er at det skal bli laga eit AU for ungdomar. Dette er for å setta meir lys på og gjera det enklare for ungdomar å koma med sine ynskjer i tilfelle det er nokre endringar eller forbetringar dei har lyst å koma med. Dette er noko ungdomsutvalet ynskjer å jobba vidare med i 2023.

I januar var 2 ungdomstillitsvalde saman med andre klubbmedlemmer til Oslo for å stå opp mot høge straumprisar og visa si misnøye. Det har vore unge som har engasjert seg med å delta på tillitsvald kurs og tillitsvalde har vore med å delta på internt kurs med Verkstadklubben.

41 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

I 2022 har også personar under 30år jobba offshore, samt ute på Straume, og Hywind Tampen inne i Vikebygd.

Det har begynt 46 nye læringer i 2022, og totalt er det 77 lærlinger i 10 ulike fag. I forbindelse med feiring av ny kontrakt var 3 lærlinger med å feire, og ble med på nyhetssending på NRK. Flere fra under 30 var med å delta på 10 års jubileum for Stordmodellen via Fagskolen, her deltok ordfører og politikere på Stortinget.

Det byrja 46 nye lærlingar i 2022, og totalt er det 77 lærlingar i 10 ulike fag. I samband med feiring av ny kontrakt var 3 lærlingar med å feira, dei blei og med på ei nyheitssending på NRK. Fleire under 30år var med å deltok på 10 års jubileet for Stord-modellen via Fagskolen, her deltok ordførar og politikarar på Stortinget.

Lærlinger hadde en samling hvo r de hørte på politiet, og SLT -koordinator i kommunen

Lærlingane hadde ei samling der dei høyrde på politiet og SLT-koordinator i kommunen Bjarte Epland som snakka om rus, her deltok også ungdomsutvalet.

Bjarte Epland som snakket om rus, her deltok ungdomsutvalget også.

Elles jobbar

Ellers jobber ungdomsutvalge t videre med å få utvalget ordentlig opp å gå.

ungdomsutvalet vidare med å få utvalet ordentleg opp å gå.

Avdeling 255 Struktur

Elles jobbar ungdomsutvalet vidare med å få utvalet ordentleg opp å gå.

I årsmøteperioden har gruppestyr et vært sammensatt av:

Morten Nordeide, Gruppeleder Installasjon

Avdeling 255 Struktur

255 STRUKTUR

Avdeling 255 Struktur

Kristoffer Hamre Andersland, Gruppeleder Prefab

I årsmøteperioden har gruppestyret vore sett saman av:

Øyvind Skogseide, Sekretær

Morten Nordeide, Gruppeleiar Installasjon

I årsmøteperioden har gruppestyret vore sett saman av:

Morten Nordeide, Gruppeleiar Installasjon

Kristoffer Hamre Andersland, gruppeleiar prefab

Stian Bakke, Vara Installasjon

Øyvind Skogseide, sekretær

Kristoffer Hamre Andersland, gruppeleiar prefab

Armand Storeide, Vara Prefab

Stian Bakke, vara installasjon

Øyvind Skogseide, sekretær

• Bemanning

Armand Storeide, vara prefab

Stian Bakke, vara installasjon

Vi er nå blitt 185 stykk i avdelingen inkludert lærlinger, det er ganske mange som har gått ifra avdelingen og over på andre fag/funksjonær i faste stillinger, har hatt litt problemer med dette grunnet det var så mange som ikke fikk faste stillinger. Dette er nå blitt bedret. Tallet for

Armand Storeide, vara prefab

42 Verkstadklubben Aker Stord 43

Aker Stord 41

Verkstadklubben

Verkstadklubben Aker Stord 43

ungdomsutvalet vidare med å få utvalet ordentleg opp å gå.

Bemanning:

• Bemanning

Verkstadklubben Aker Stord

bemanning i avdelingen har gått litt ned og opp grunnet flere har gått til faste stillinger og rekrutterings kampanje med nye ansatte.

Vi er no blitt 185 personar i avdelinga inkludert lærlingar. Det er ganske mange som har gått frå avdelinga og over på andre fag/funksjonar i faste stillingar, vi har hatt litt problem med dette på grunn av at det var så mange som ikkje fekk faste stillingar. Dette er no blitt betra Talet for bemanning i avdelinga har gått litt opp og ned grunna fleire som har gått til faste stillingar og rekrutteringskampanje med nye tilsette.

Nytilsette:

12 stykk (7 platearbeidere, 6 sveisere)

Adrian Dumitrescu sveiser

Ruben Hansen Sælen sveiser

Jim Leander Finsaas platearbeider

Benjamin Olsen platearbeider

William Kleppe platearbeider

Christopher Stensrud sveiser

Sander Schultz Hyldmo sveiser

Aleksander Leon Olsen platearbeider

Morten Andreas Lønning platearbeider

Jesthony Maluya sveiser

Christian Sæthre Heggøy platearbeider

Lars Magne Salvesen platearbeider

Binyam Semere sveiser

Nytilsette:

Nyansatte:

12 stykk (7 platearbeidarar, 6 sveisarar)

stykk (7 platearbeidere, 6 sveisere)

• Adrian Dumitrescu (sveisar)

o Adrian Dumitrescu (sveiser)

• Ruben Hansen Sælen (sveisar)

o Ruben Hansen Sælen (sveiser)

• Jim Leander Finsaas (platearbeidar)

o Jim Leander Finsaas (platearbeider)

• Benjamin Olsen (platearbeidar)

o Benjamin Olsen (platearbeider)

• William Kleppe (platearbeidar)

o William Kleppe (platearbeider)

o Christopher Stensrud (sveiser)

• Christopher Stensrud (sveisar)

o Sander Schultz Hyldmo (sveiser)

• Sander Schultz Hyldmo (sveisar)

o Aleksander Leon Olsen (platearbeider)

• Aleksander Leon Olsen (platearbeidar)

o Morten Andreas Lønning (platearbeider)

• Morten Andreas Lønning (platearbeidar)

o Jesthony Maluya (sveiser)

• Jesthony Maluya (sveisar)

o Christian Sæthre Heggøy (platearbeider)

o Lars Magne Salvesen (platearbeider)

• Christian Sæthre Heggøy (platearbeidar)

o Binyam Semere (sveiser)

• Lars Magne Salvesen (platearbeidar)

43 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

• Binyam Semere (sveisar)

Lærlingar:

10 stykk (4 Platearbeidarar, 6 Sveisarar)

• Lars Angeltvedt (plate)

• Owen Vikene Ledder (plate)

• Ask Horsås Nes (plate)

• Amund Sandtorv (plate)

• Tor Litlabø (sveisar)

• Adam Jan Czech (sveisar)

• Eirik Espeland (sveisar)

• Tiril Mellesdal Nicolaisen (sveisar)

• Ole Petter Stokken Olsen (sveisar)

• Asef Khan Kotwal (sveisar)

Prosjekt

• Prosjekt

Vi har i 2022 levert Johan Sverdrup, Njord der det har vore offshore arbeid og Hywind Tampen på Dommersnes. Vi har i tillegg gjort ferdig 2 service tårn

På demolering begynte dei med å demolera stål som var henta frå Lutelandet og resten av bitane av dei gule ankera som låg på Eldøyane. Deretter i mars og april blei det førebuing til mottak av Valhall DP, PCP og Gyda. I mai, juni og juli var dei i gong med fjerning av e-avfall og farleg avfall på Valhall og Gyda, DP vart sprengt ned i juni

Johan Castberg kom i april og fekk den første gjengen frå oss i veke 21. Denne gjengen skulle eigentleg begynt i påsken, men fekk då nei. Vi begynte med 2 skift i august etter at fleire kom tilbake frå andre prosjekt som var ferdig. Etter kvart har nokre blitt demobilisert i prosjektet noko som er ganske utruleg med tanke på at det enno er innleigde. Dette er noko som må bli tatt tak i, med tanke på dei neste prosjekta som kjem

Twel prosjektet har vi prefabrikasjon inne i PLV3

KMU-KoAd prosjektet begynte på Kollsnes i februar, der har vi 4 operatørar og 2 midlertidige formenn, før dette hadde vi samanstilling på Stord.

På Northern Light prosjektet gjer vi det meste av strukturarbeidet her på Stord men vi har ein som er hms rådgjevar på Kollsnes

44 Verkstadklubben Aker Stord 45

45 VERKSTA BEN Årsm 44 Verkstadklubben Aker Stord 3

Verkstadklubben Aker Stord

• Kurs

Kurs:

• Kurs

• Grunnleggande sikkerheitskurs-12 stykk

• Kurs

• C1- Teleskoptruck-2 stykk

• Grunnleggande sikkerheitskurs-12 stykk

• G4 Bro/Traverskran- 4 stykk

• C1- Teleskoptruck-2 stykk

• G11 Anhukerbevis/Repetisjon- 6 stykk

• G4 Bro/Traverskran- 4 stykk

• Grunnkurs Industrivernkurs-3 stykk

• G11 Anhukerbevis/Repetisjon- 6 stykk

• Kurs

• G11 Anhukerbevis/Repetisjon- 6 stykk

• Riggerkurs 72t-6 stykk

• Grunnkurs Industrivernkurs-3 stykk

• AML Grunnkurs-2 stykk

• Riggerkurs 72t-6 stykk

o Grunnleggende sikkerhetskurs -12 stykk

• T4 Motvektstruck tom 10 tonn-1 stykk

o C1- Teleskoptruck -2 stykk

• Riggerkurs 72t-6 stykk

• AML Grunnkurs-2 stykk

• OLF 118 Flensearbeid sertif/resertif-4 stykk

o G4 Bro/Traverskran- 4 stykk

• AML Grunnkurs-2 stykk

• T4 Motvektstruck tom 10 tonn-1 stykk

o G11 Anhukerbevis/Repetisjon- 6 stykk

• T4 Motvektstruck tom 10 tonn-1 stykk

• OLF 118 Flensearbeid sertif/resertif-4 stykk

o Grunnkurs Industrivernkurs -3 stykk

• OLF 118 Flensearbeid sertif/resertif-4 stykk

• Avdelingsmøter

o Riggerkurs 72t-6 stykk

17. mars, 23. september og 16. desember

• Avdelingsmøter

o AML Grunnkurs-2 stykk

Avdelingsmøter

• Avdelingsmøter

17. mars, 23. september og 16. desember

o T4 Motvektstruck tom 10 tonn-1 stykk

17. mars, 23. september og 16. desember

o OLF 118 Flensearbeid sertif/resertif-4 stykk

• Pensjonerte

0 som gjekk av med pensjon

• Avdelingsmøter

• Pensjonerte

0 som gjekk av med pensjon

• Tal Au møter

0 som gjekk av med pensjon

17 mars, 23 september og 16 desember

46 Verkstadklubben Aker Stord

Verkstadklubben Aker Stord

Vi har hatt 11 AU møter der dei største sakene har

• Pensjonerte 0 som gjekk av med pensjon

• Tal Au møter

Vi har hatt 11 AU møter der dei største sakene har vore

• Vinkelslipar med dødmannsknapp (Fekk det ut av det vanlege sortimentet vårt)

0 som gikk av med pensjon

• Antall Au møter

Verkstadklubben Aker Stord

• Rød slipehette i staden for oransje (Kontakt Kristoffer Andersland for å få)

Vi har hatt 11 AU møter der de største sakene har vært

• Tørrbord til brennehallen (Brukar midlertidig stål, slik at denne blir bytta ut i staden for å reinsa)

o Vinkelsliper med dødmannsknapp (Fikk det ut av vanlige sortimentet vårt)

o Rød slipehette i stedet for oransje (Kontakt Kristoffer Andersland for å få)

o Tørrbord til brennehallen (Bruker midlertidig stål, slik at denne blir byttet ut istedenfor å rense)

• Ingen som ville ta eigarskap til forbruksvare (Forbruksvare til høgvakums anlegget er eigd av Magne Førland)

o Ingen som ville ta eierskap til forbruksvare (Forbruksvare til høyvakuums anlegget er eid av Magne Førland)

• Bestilling av batterimaske (kontakt et VO dersom det er problem)

o Bestilling av batterimaske (kontakt et VO visst det er problem)

o Kart over området (Denne tar HMS)

• Kart over området (Denne tar HMS)

o Redesigne lapper for innlevering av defekt verktøy/utstyr

• Redesigne lappar for innlevering av defekt verktøy/utstyr

o Mobil sikring (Denne blir prioritert av Arve Kleppe)

o Røykeskur utenfor matsalen PLV3

• Mobil sikring (Denne blir prioritert av Arve Kleppe)

o Knagger på innsiden av toalett

o Flere typer skoband til sko

• Røykeskur utanfor matsalen PLV3

o Kort kjetting med liten toppløkke

o Støtmattene må bli fornyet (Dette er nå byttet med 30 nye i PLV3)

• Knaggar på innsida av toalett

o Ryggsekk til hilti pistol (Kan ta ut stanley fatmax ryggsekk og der passer den oppi sammen med paraplyer)

• Fleire typar skoband til sko

• Kort kjetting med liten toppløkke

• Sykefraværet

• Støtmattene må bli fornya (Dette er no bytta med 30 nye i PLV3)

Kortids fraværet 4,16%

Langtidsfraværet 5,84%

• Ryggsekk til hilti pistol (Kan ta ut stanley fatmax ryggsekk og der passer den oppi saman med paraplyar)

Total sykefraværet på 10.0%

• Sjukefråværet

Kortidsfråværet 4,16%

Langtidsfråværet 5,84%

Total sjukefråværet på 10.0%

Verkstadklubben Aker Stord

• Sjukefråværet

Kortidsfråværet 4,16%

Langtidsfråværet 5,84%

Verkstadklubben Aker Stord

Total sjukefråværet på 10.0%

• Sjukefråværet

Dette er kjempebra, ein bitte liten betring frå i fjor og vi håpar på å sjå 9 talet til neste år. Vi drar snittet ned på totalen.

Kortidsfråværet 4,16%

Langtidsfråværet 5,84%

Total sjukefråværet på 10.0%

Dette er kjempebra, ein bitte liten betring neste år. Vi drar snittet ned på totalen.

Dette er kjempebra, ein bitte liten betring frå i fjor og vi håpar på å sjå 9 talet til neste år. Vi drar snittet ned på totalen.

47 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

forbedring fra i fjord og håper på at vi ser 9 tallet til neste år. Vi drar

48 • Avdelingsmøter 17. mars, 23. september og 16. desember

Dette er kjempebra, bitteliten

snittet ned på totalen.

Mvh Morten Nordeide / Kristoffer Hamre Andersland

MEKANISK

Enda eit år er over, og det er på tide å sjå tilbake på året 2022. Det har vore eit arbeidsrikt år for bedrifta og gjengen i mekanisk har gjort ein fantastisk jobb. Takkar for den gode innsatsen. Me har bidratt både offshore og på landanlegg. Det har vore fullt belegg på jobbfronten i avdelinga, mange gode jobbar som er utført i 2022.

Verkstadklubben Aker Stord

jobbar, gjengen er engasjert som mekanikarar, formenn, tilretteleggjarar og commissioning. Det er ein stor styrke for avdelinga at personell kan brukast i stor stil fleirfagleg.

Verkstadklubben Aker Stord

HSSE for avdeling har vore veldig bra.

Sjukefråværet er 6,77% noko som er høgt, men ein nedgang på 0,76% frå 2021 sitt 7,53% noko som er positivt. Personell frå avdelinga er fordelt på mange typar jobbar, gjengen er engasjert som mekanikarar, formenn, tilretteleggjarar og commissioning. Det er ein stor styrke for avdelinga at personell kan brukast i stor stil fleirfagleg.

jobbar, gjengen er engasjert som mekanikarar, formenn, tilretteleggjarar og commissioning. Det er ein stor styrke for avdelinga at personell kan brukast i stor stil fleirfagleg.

Bilde av Katarina (venstre) og Malene (høgre) som endeleg lukkar tanken etter ein godt utført krenge prøve under sjøprøven til Njord A.

I 2022 tilsette avdelinga 5 nye mekanikarar og 2 nye lærlingar. Det betyr at avdelinga har om lag 30 tilsette per i dag.

Bilde av Katarina (venstre) og Malene (høgre) som endeleg lukkar tanken etter ein godt utført krenge prøve under sjøprøven til Njord A.

I 2022 tilsette avdelinga 5 nye mekanikarar og 2 nye lærlingar. Det betyr at avdelinga har om lag 30 tilsette per i dag.

2023 blir spanande med full fres på Castberg, Kollsnes skal fortsetta til utpå seinhausten, Northern Lights trappar litt opp framover. Eit nytt prosjekt som blir spanande er Sunrise Wind HVDC som blir den første av fleire HVDC plattformer (East Anglia 3 og Norfolk) som kjem dei neste åra. Hovuddelen av arbeid på Stord blir EIT/Mekanisk/Rigg arbeid på desse riggane

2023 blir spanande med full fres på Castberg, Kollsnes skal fortsetta til utpå seinhausten, Northern Lights trappar litt opp framover Eit nytt prosjekt som blir spanande er Sunrise Wind HVDC som blir den første av fleire HVDC plattformer (East Anglia 3 og Norfolk) som kjem dei neste åra. Hovuddelen av arbeid på Stord blir EIT/Mekanisk/Rigg arbeid på desse riggane

Med Venleg helsing

Morten Haraldsen Trond Kjetil Odland Gruppetillitsvald Avd.Leiar

Med Venleg helsing

Morten Haraldsen Trond Kjetil Odland

Gruppetillitsvald Avd.Leiar

høg aktivitet på verftet og i offshore og er så godt som 100% også så godt som ferdig og alle frå prosjektet. Me har nokre få Light prosjekta, men Johan Castberg i tida som kjem

HD 254 RØR

2022 vart også eit år med full sysselsetjing og høg aktivitet på verftet og i prosjekta utanfor verftet. Njord vart levert offshore og er så godt som 100% ferdig stilt frå oss. Sverdrup hook up er også så godt som ferdig og alle frå vår avdeling er demobilisert i dette prosjektet. Me har nokre få medarbeidarar i Kollsnes og Northern Light prosjekta, men Johan Castberg og prefab. blir det som sikrar sysselsetjing i tida som kjem

snitt omlag 40-50 medarbeidarar godt med bra faktor og god kvalitet. medarbeidarar utlånt som ingeniørar, tilretteleggjarar og div. i ulike prosjekt.

Det har vore god aktivitet i prefab og her har i snitt omlag 40-50 medarbeidarar vore sysselsett. Her blir det produsert godt med bra faktor og god kvalitet. Me har som vanleg ein god del medarbeidarar utlånt som ingeniørar, arbeidsleiarar, HSSE personell, tilretteleggjarar og div. i ulike prosjekt.

er færre tilsette i avdelinga no som har fått nye jobbar i bedrifta, pensjon. Det er i årsperioden tilsett 11

Det har vore god aktivitet i prefab. og her har i snitt omlag 40-50 medarbeidarar vore sysselsett. Her blir det produsert godt med bra faktor og god kvalitet. Me har som vanleg ein god del medarbeidarar utlånt som ingeniørar, arbeidsleiarar, HSSE personell, tilretteleggjarar og div. i ulike prosjekt. Avdelinga har i skrivande stund 124 tilsette. Me er færre tilsette i avdelinga no enn tidlegare. Dette skuldast i hovudsak fleire som har fått nye jobbar i bedrifta, nokre få er slutta og nokre har gått av med pensjon. Det er i årsperioden tilsett 11 nye medarbeidarar til avdelinga

Avdelinga har i skrivande stund 124 tilsette. Me er færre tilsette i avdelinga no enn tidlegare. Dette skuldast i hovudsak fleire som har fått nye jobbar i bedrifta, nokre få er slutta og nokre har gått av med pensjon. Det er i årsperioden tilsett 11 nye medarbeidarar til avdelinga

Alle lærlingar som tok fagbrev på røyrfaget/sveisefaget i 2021-22 fekk tilbod om fast tilsetting på avdelinga.

rfaget/sveisefaget i 2021-22 fekk tilbod om

Alle lærlingar som tok fagbrev på røyrfaget/sveisefaget i 2021-22 fekk tilbod om fast tilsetting på avdelinga 

Det har også dette året vore betydeleg interesse for vidareutdanning og fleire står pr i dag i eit utdanningsløp.

for vidareutdanning og fleire står

Det har også dette året vore betydeleg interesse for vidareutdanning og fleire står pr i dag i eit utdanningsløp.

VERV: NAMN:

Gruppeleiar Jan Egil Føyen / Inge Buchvold/Oskar Bø Hallaråker

Verv: Namn:

Vara Sæbjørn Kviteberg/ Kristina Melin

Inge Buchvold/Oskar Bø

Gruppeleiarar Jan Egil Føyen / Inge Buchvold/Oskar Bø

Kviteberg/ Kristina Melin

Sekretær Tina Åkra

Hallaråker

Område verneombud Per G Hansen

Vara Sæbjørn Kviteberg/ Kristina Melin

Sekretær Tina Åkra

Område verneombod Per G Hansen

medlem, produktivitetstillitsvald frå bedrifta blir kalla inn etter sak og

I tillegg er avdelingsleiar Jarle Helland fast medlem, produktivitetstillitsvald frå klubben og HVO har møterett og øvre leiing frå bedrifta blir kalla inn etter sak og behov.

Helsing gruppestyret og avdelingsleiar

49 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 Verkstadklubben Aker Stord 51

Verkstadklubben Aker Stord 51

Årsmelding 2022 Lager

LAGER

Det har vore eit hektisk år for Sentrallageret. Me har jobba på følgande lokasjonar: Stord, Stavanger, Kollsnes, Øygarden, Offshore (Njord, Johan Sverdrup) Singapore, Romania og Birmingham.

Me står på trappene til å bygga nytt Sentrallager, noko som er veldig etterlengta då me treng mykje større lagerkapasitet i åra som kjem.

I året som gjekk, har 2 praksiskandidatar tatt fagbrev, me har fått 7 nytilsette og 3 nye lærlingar på avdelinga, og vil fortsetta rekrutteringa i 2023. Behovet for personell er enno stort.

Når det gjeld sosiale samlingar, har vi hatt to julebord, og me har vore på revy. Me har eit veldig positivt arbeidsmiljø på avdelinga, noko som sjølvsagt må jobbast med kontinuerleg.

Me har hatt eit noko høgare sjukefråvære enn normalt, så dette vil vera eitt av områda me må jobba knallhardt med å forbetre i åra som kjem. Me enda på totalt 6,9 prosent sjukefråvære. Verkstadklubben Aker Stord

• Vivian Bergli, leiar

• John Dahl, nestleiar

• Tor Magne Skumsnes, sekretær

50 Verkstadklubben Aker Stord 52

Årsmelding sosialtillitsvald/sekretær

SOSIALTILLITSVALD/SEKRETÆR

Sosialtillitsvalt har ei delt stilling som òg omfattar sekretærrolla i klubben. Arbeidsoppgåvene for sosialtillitsvalt har, i tillegg til dei faste oppgåvene i ymse utval og komitear, vore av varierande art. Dei faste utvala der sosialtillitsvalt er med, som til dømes arbeidsmiljøutval og IA-utval, leverer eigne årsrapportar. IAutval er underutval av AMU og rapporterer til arbeidsmiljøutvalet.

Nokre av våre tilsette har i periodar trong for alternative oppgåver og dette har vorte freista løyst på best mogleg vis, men diverre har utfallet for nokre også vore at arbeidsforholdet har måtta avsluttast. IA-utvalet har i perioden jobba godt med å ha eit førebyggjande perspektiv i sitt virke. Her må det framhevast godt samarbeid med IA-koordinator og dei ulike ressursansvarlege ved bedrifta, samt HR-avdelinga. Eit partsamarbeid som me meiner er ei styrkje for bedrifta og dei tilsette. Bedrifta har gjennom året hatt sterkt fokus på mobbing og trakassering, og har nulltoleranse for dette. Som eit av tiltaka etter medarbeidarundersøkinga i 2018 har Aker Solutions Stord også i år hatt «Grip Inn» samlingar. Prosjektet «Grip Inn» har vore ein suksess så langt, men det er enno ein del arbeid som står att, og arbeidet går vidare.

Sosialtillitsvalt har gjennom året vore delaktig i IA bransjeprogram via norsk industri, samt delteke på ulike kurs i regi av NAV arbeidslivsenter, Akan-dagane og arbeidsgruppa til Grip Inn-prosjektet

Sosialtillitsvald er også administrator for klubben sine heimeside: verkstadklubben.no

Eg håpar medlemmane vil nytta denne sida meir i 2023, då mykje av informasjonen som kjem ut er å finne der.

respekt av alt arbeid de har lagt ned for bedrifta dykkar. Under er eit bilde frå samlinga på Stord hotell.

Eg håpar medlemmane vil nytta denne sida meir i 2023, då mykje av informasjonen som kjem ut er å finne der.

Eg er og så heldig å få vera med å feira medlemmane våre og andre som har stått på for bedrifta og vore kontinuitetsbærarar i 30, 40 og 50 år. Det står stor respekt av alt arbeid

Eg er og så heldig å få vera med å feira medlemmane våre og andre som har

51 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

Som eit ledd i bedrifta si haldningskampanje for nulltoleranse av rusmidlar vert bodskapet om å gripa inn dersom ein mistenker at ein kollega møter på jobb i ruspåverka tilstand noko som ikkje kan understrekast nok.

Sosialtillitsvalt har deltatt i ulike fora med sjukefråvær som tema. Dette er også omtala i årsrapporten til IA-utvalet.

Sosialtillitsvalt har etter beste evne forsøkt å yte bistand i forsikringssaker av ulik karakter. Her er mellom anna ordninga om å syte for at etterlatne får rettmessig stønad ei viktig oppgåve. Å synleggjera forsikringsfordelane i LO-favør er også ei viktig oppgåve ovanfor medlemmane.

Bildet under er av Magne Gundersen som jobbar som forbrukarøkonom i Sparebank 1 også kjent frå «Luksusfellen» som kom med tips og råd på eit kurs i regi av LO. Kurset tok for seg alle fordelane ein har som medlem og forsikringar gjennom LO favør.

Å handsama kvitteringar på reseptpliktig medisin og utøva refusjon på kiropraktor/ fysioterapi er ei ikkje ubetydeleg oppgåve som ligg på sosialtillitsvalt. Me har etter beste evne prøvd å løysa dette for medlemmene, og får tilbakemeldingar på at dette er ei ordning som vert satt pris på.

Det er også ein del saker av trasig karakter som åtvaringar, oppseiingar, rusmisbruk, vanskelege livssituasjonar, økonomiske utfordringar m.m. som krev oppfølging. Her har samarbeidet med ressursutviklarane, IA-koordinator og HR vore tilfredsstillande.

I 2022 vart Aker Solutions Norge vinnar av Akan prisen for 2022. Me set stor pris på at me får denne prisen, og ser på det som ei stadfesting på det viktige arbeidet som vert gjort av ei rekke personar i vår organisasjon med å forebygge og handtere problematikk knytt til avhengigheit. For oss er det viktig å ikkje berre ha god kompetanse og systematikk for korleis me jobbar med temaet, men også vera ein organisasjon som set omsorg og det medmenneskelege høgt. Me ønsker også at vegen frå bekymring til handling skal være kortast mogleg.

Verkstadklubben Aker Stord

Opplysningsverksemd og tilgjengelegheit står sentralt i Aker Solution Norge sitt førebyggande arbeid. Selskapets IA- og Akan-utval har som hovudformål å spreia informasjon, slik at ein kvar som ønsker og treng hjelp, skal få dette på eit tidleg tidspunkt.

Ein viktig del av arbeidet går føre seg i dei lokale Akan-utvala på 15 ulike destinasjonar i landet. Dei har ei klar målsetting om ein Akan-aktivitet kvart kvartal, på eigen lokasjon. Det er blant anna produsert informasjonsmateriale på fleire språk Forutan eit bredt spekter av informasjonsaktivitetar er opplæring prioritert både av leiar, tilsettrepresentantar og utvala.

Eg var innom eit avdelingsmøte på stålavdelinga før jul, då fleire ville høyre meir om Akan og kva dette eigentleg var. Eg tar gjerne imot fleire slike invitasjonar frå ulike avdelingar og kjem gladeleg ut for å fortelje om Akan til dei som vil høyra meir om det.

Sosialtillitsvald og andre medlemmer av verkstadklubben har og vore i Oslo i 2022 for å visa vår misnøye med regjeringa si handtering av straumpriskrisa.

53 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Tilsynsvald overfor lærlingane er ei oppgåve som gjeld. Her er det kontinuerleg dialog med ungdomsutvalet og representant frå bedrifta.

I sekretærrolla er det mottak av post, innkalling til klubbstyremøter, protokoll skriving, handtera årsmelding, bestilla blomar/gåver, arrangera pensjonistsamling, formidla informasjon frå avdeling 118, føra rekneskap til medisinkassen, deltaking i forhandlingsutvalet, m.m.

Roger Sæverud Sagvåg, sosialtillitsvald/sekretær

Verkstadklubben Aker Stord

Årsrapport LAMU Stord 2022

LAMU STORD

Samansetting AMU i 2022:

Leiing Jarle Henriksrud/Arve Kleppe Vara Kjell Henning

Berntsen

Leiing Jarle Henriksrud/Arve Kleppe

Vara Kjell Henning Berntsen

Leiing Hallgeir Tofte/Thomas Dahl Vara Kent Heine Spissøy

Leiing Holger Iversen Vara Roar Pedersen

Leiing Holger Iversen

Vara Roar Pedersen

Leiing Torstein Leth

Vara Sigrid Matre

Leiing Torstein Leth Vara Sigrid Matre

Tilsette Roar Kyvik

Vara Jan Egil Føyen

Tilsette Roar Kyvik Vara Jan Egil Føyen

Tilsette Roger Sagvåg

Tilsette Roger Sagvåg Vara Jan Egil

Vara Jan Egil Føyen/Finn Madsen Jr

Føyen/Finn Madsen Jr

Tilsette Jane Ulriksen

Vara Inge Øpstad

Tilsette Mona Christensen

Vara Magnar Ese

Tilsette Jane Ulriksen Vara Inge Øpstad

BHT Håvard Hakestad

Tilsette Mona Christensen Vara Magnar Ese

Vara Bjørg V. Holsen/ Hilde S. Krossøy

Referent Elisabeth Sætrevik

Krossøy

Vara Odd Naustdal

BHT Håvard Hakestad Vara Bjørg V. Holsen/ Hilde S.

Referent Elisabeth Sætrevik Vara Odd Naustdal

Det vart gjennomført 7 Lokale AMU møter på Aker Stord i 2022, møte nr 2 i mars var felles BU/AMU.

Møte i april vart avlyst. Første halvår vart prega av 3 svarte og 2 røde hendingar.

Følgande tema/saker er behandla.

• HMS status. Gjennomgang av KPI’er, event hendingar i perioden(LL)

• Faste saker: Sjukefråvær, diagnoseoversikt, status overtid, saker frå IA utvalet og EVU

• Status drift.

• Gjennomgang av kniv forbod.

• Implementering av Toolbox talk.

• Status frå BHT: Årsrapport, Kartleggingar ulike avdelingar, diagnose oversikt.

• Svarte hendingar: Fallande gjenstand Njord og Johan Castberg, Rør manifold falt ut av rullebukk.

• Behandling av dispensasjonar og avvik frå påbydd verneutstyr.

• E-Score – Helsefare eksponering.

• Status anleggsintegritet.

• Stord Yard 2024-2026.

• Pulse Check – Gjennomgang av resultat.

55 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 58

Verkstadklubben Aker Stord

• EX-soner – opplæring.

• Ventilasjon i produksjonshallar.

• Gjennomgang av tilsynsrapport frå Arbeidstilsynet.

• Reinholds frekvens rom i leir – Overført til Konsern AMU.

• Støy i kontorlandskap – Innkjøp av «noise canceling » head sett.

• Psykososialt arbeidsmiljø og arbeidsbelastning – Gruppe etablert og levert rapport.

• Kontroll tiltak i forbindelse med Alkohol og rus i leir, samt bagasje kontroll.

• Renovering Bleikjehaugen 4 og 5 etg.

• Gjennomgang revisjonar

• Franske toalett.

• Gjennomgang dødsulykke Egersund.

• Bruk av air-pods ( Musikk i øyra)

• Gjennomgang av Sjukefråværsprosjekt T&F.

For AMU Aker Solutions Stord

Roar Kyvik

HVO Stord

Årsrapport EVU (Ergonomi, verne og utstyrsutval) AKSO Stord 2022

Samansetting EVU i 2022:

Roar Kyvik (Leiar) HVO Stord

Torbjørg Aspen BHT

Jane Ulriksen VO funksjonærar

Jørgen H Pedersen VO produksjon

Edgar Inge Damås Leiar innkjøp

Kjetil Larsen Leiar verktøy & utstyr

Sigrid Matre HSSE/kjemikalie

Gladys Quinteros Verktøy & utstyr

Monica Vik Facility.

Steinar Grov Leiar lager

Det vart i 2022 gjennomført 7 møter i EVU AKSO Stord. Litt roleg år med få saker frå AU’er og tilsette.

For AMU Aker Solutions Stord

Roar Kyvik

HVO Stord

EVU (ERGONOMI, VERNE OG UTSTYRSUTVALG)

AKSO STORD

Samansetting EVU i 2022:

Årsrapport EVU (Ergonomi, verne og utstyrsutval) AKSO Stord 2022

Roar Kyvik (Leiar) HVO Stord

Samansetting EVU i 2022:

Torbjørg Aspen BHT

Roar Kyvik (Leiar) HVO Stord

Jane Ulriksen VO funksjonærer

Torbjørg Aspen BHT

Jørgen H Pedersen VO produksjon

Jane Ulriksen VO funksjonærar

Edgar Inge Damås Leiar Innkjøp

Jørgen H Pedersen VO produksjon

Kjetil Larsen Leiar Verktøy & Utstyr

Edgar Inge Damås Leiar innkjøp

Sigrid Matre HSSE/kjemikalie

Kjetil Larsen Leiar verktøy & utstyr

Sigrid Matre HSSE/kjemikalie

Gladys Quinteros Verktøy & Utstyr

Gladys Quinteros Verktøy & utstyr

Monica Vik Facility

Monica Vik Facility.

Steinar Grov Leiar Lager

Steinar Grov Leiar lager

Det vart i 2022 gjennomført 7 møter i EVU AKSO Stord. Litt roleg år med få saker frå AU’er og tilsette.

Følgande saker/tema vart behandla:

• Ny kle og sko avtale etablert med Victoria.

Verkstadklubben Aker Stord

• Etablering av hanske guide AKSO – ikkje ferdig.

• Lettere underklede for vår/sommar – Ser på moglegheit for ull-skjorte.

Følgande saker/tema vart behandla:

• Fokus på kontorarbeidsplassen – Etterleve lov og forskriftskrav

• Ny kle og sko avtale etablert med Victoria.

o Støy i kontorlandskap.

• Etablering av hanske guide AKSO – ikkje ferdig.

o Site 2, Service tårn, Bleikjehaugen 4 og 5 etg.

• Lettere underklede for vår/sommar – Ser på moglegheit for ull-skjorte.

o Ny vaktbu, driftsbrakke og vedlikehald

• Fokus på kontorarbeidsplassen – Etterleve lov og forskriftskrav

o Rundar på Bleikjehaugen, Kontorbygg(JC) og driftsbygg.

o Støy i kontorlandskap.

o Stord Yard 2022-2024

o Site 2, Service tårn, Bleikjehaugen 4 og 5 etg.

o Ny vaktbu, driftsbrakke og vedlikehald.

o Rundar på Bleikjehaugen, Kontorbygg(JC) og driftsbygg.

o Stord Yard 2022-2024

For EVU

Roar Kyvik

For EVU

Roar Kyvik

HVO Stord

HVO Stord IA- Utvalet AKSO Stord

57 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

IA-utvalet har i 2022 bestått av:

IA-UTVALET AKSO STORD

IA-utvalget har i 2022 bestått av:

Roger Sæverud Sagvåg Sosialtillitsvalt og leder av utvalget

Holger Iversen Eiger av IA-avtalen, HR

Atle Heggøy Ressursutvikler operatører

Jarle Helland Ressursutvikler operatører

Kjell T.Madsen Avdelingsleiar funksjonærer

Hilde S. Krossøy Bedriftssykepleier

Roar Kyvik RHVO

Håvard Kvarme IA-koordinator HR

Mona Christensen Rep. funksjonærforeningene

Frank Odd Pettersen NAV Arbeidslivssenter

Henning Bjelland Ressursutvikler FIL

Verkstadklubben Aker Stord

Frank Odd Pettersen NAV Arbeidslivssenter

Frank Odd Pettersen, NAV Arbeidslivssenter

Henning Bjelland Ressursutviklar FIL

Henning Bjelland, Ressursutviklar FIL

Oppgåver til IA utvalet:

Utvalet har hovudansvaret for å planlegga, organisere og evaluere IA og AKANarbeidet ved bedrifta.

Oppfølging av IA avtalen, planlegge overordna aktivitetar

Halda seg oppdatert på kva som rører seg av verkemidlar/kurs/reglar/endringar iht IA avtalen.

Revidere AKAN-retningslinjer årleg.

Revidere personal/leiarhandbøkene vedr. oppfølging av tilsette som er sjuke, sjukemeldt eller under attføring.

Legge til rette for at nøkkelpersonar i bedrifta har / får nødvendig kompetanse innan og AKAN arbeid.

Pådrivar for informasjon- og haldningsskapande arbeid overfor alle tilsette.

I større grad nyttA verneombod i IA arbeidet.

Arrangement:

Gjennom året har representantar frå IA utvalet deltatt på ulike kurs og arrangement. Sosialtillitsvald og IA-koordinator har deltatt på ulike kurs gjennom

Legge til rette for at nøkkelpersonar i bedrifta har / får nødvendig kompetanse innan og AKAN arbeid.

Pådrivar for informasjon- og haldningsskapande arbeid overfor alle tilsette.

I større grad nyttA verneombod i IA arbeidet.

Arrangement:

Gjennom året har representantar frå IA utvalet deltatt på ulike kurs og arrangement. Sosialtillitsvald og IA-koordinator har deltatt på ulike kurs gjennom NAV Arbeidslivssenter. Sosialtillitsvald og IA-koordinator har også i år deltatt på AKAN-dagane. Her tok me imot (Aker Solutions Norge) blant anna prisen som årets Akan bedrift 2022. Det blei gjennomført felles Akan-dag for alle Aker Solutions lokasjonar i mai, og det er laga haldningskampanje i leir for å forebygga.

Aker Solutions er med på Norsk Industri sitt IA Bransjeprogram for leverandørindustrien til olje og gassnæringa. I dette bransjeprogrammet er det IAkoordinator og sosialtillitsvald som representerer bedrifta. Dei har vore med på ei samling på Sola med dei andre medlemmane i bransjeprogrammet for å få inspirasjon og å utveksla erfaringar i bransjen på IA arbeid. Gjennom bransjeprogrammet har 30 leiarar i avdeling HD 254 gjennomført kurset «Basisprogram i ledelse». Verkstadklubben Aker Stord

Sjølv om samarbeidet med UiB er avslutta, er Grip Inn vidareført for årets lærlingar Bedrifta ønsker å fortsetta med programmet for våre nytilsette, og med eit kontinuerleg fokus på nulltoleranse når det gjeld mobbing og trakassering.

Som ein del av IA-planen skal leiarar, utvalde tillitsvalde og verneombod bli invitert til to IA- samlingar i året. I vår hadde me ei samling i kulturhuset med stiftelsen VI. Tema for dagen var «hvordan inkludere personer med redusert funksjonsevne inn i arbeidslivet». Chris Andre Elvik frå NAV kom med tankar og refleksjonar ut ifrå NAV si rolle i denne type inkluderingsarbeid.

Til stade var også dagleg leiar frå VI-stiftelsen, Knut Nystad ilag med ambassadøransvarleg i VI-stiftelsen Bjørnar Erikstad

59 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 61

Verkstadklubben Aker Stord

Til stade var også dagleg leiar frå VI-stiftelsen, Knut Nystad ilag med ambassadøransvarleg i VI-stiftelsen Bjørnar Erikstad

Bjørnar Erikstad heldt eit foredrag med ei tydeleg skildring av kor utfordrande det kan vera for menneske med nedsett funksjonsevne å bli inkludert både i næringsliv og idrettsaktivitetar, men også korleis eigne opplevingar og deltaking skapar meistring og motivasjon til å vera med å skapa endring. Samlinga sette fokus på korleis vi som bedrift kan bidra til å bli enda betre på å rekruttera og inkludera personar med nedsett funksjonsevne.

20.mai hadde me besøk av Bjarte Epland som er SLT koordinator i Stord kommune og Nils Blikra som driv med førebyggande arbeid for Stord Lensmannsdistrikt. Dette var ei samling for lærlingane våre i velferdshuset. Der

Verkstadklubben Aker Stord vart det tatt opp bl.a. rus trendar i distriktet vårt. Ei slik samling er svært nyttig og noko me håpar på å kunne arrangera kvart år.

Som ei av dei første bedriftene i landet signerte Aker Solutions Stord ein strategisk samarbeidsavtale med NAV 5. mai 2022. Avtalen vidarefører det gode samarbeidet som har vore i ei årrekke for å inkludera, rekruttera og følga opp sjukefråvær på ein god måte.

Det er gjennomført 2 samlingar med pensjon og forsikring som tema. 4. mai var Anette Witzøe og Harald Falck frå Akers Pensjonskasse i Velferdsbygget med informasjon til alle tilsette i alder 58-62. 3. I november vart det gjennomført ny samling for same gruppe, der endringar i pensjonssparing var tema.

61 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 62

Det har gjennom året vore jobba godt med inkludering og rekruttering. Via NAV har det gjennom året vore deltakarar i opplæringsløp i stillasfaget. Gjennom teori og praksis har kandidatane fått god opplæring gjennom året. Stillasavdelinga, avdelingsleiar og fadrane til dei ulike kandidatane fortener skryt for det gode inkludering- og opplæringsarbeidet som er gjort. Opplæringsavdelinga og faglærar på stillas har også ei viktig rolle her. Stillasfaget er allereie i gang med vidareføring av inntak av nye kandidatar.

Verkstadklubben Aker Stord Verkstadklubben Aker Stord

Det er i tillegg fleire kandidatar med nedsett funksjonsevne som har vore i arbeidspraksis gjennom året. Ekstra gledeleg er det at fleire av kandidatane har fått fast tilsetting.

Det er gjennomført to samlingar i mentor nettverket i regi av NAV. NAV, Aker Solutions og Leirvik er initiativtakarar til nettverket. Her har våre fadrar/ mentorar fått eit tilbod om kompetanseheving og kursing. Nettverket vil fortsetta også i 2023.

Lærlingesamling i tillegg til samling med FILar med politi og SLT-koordinator er planlagt gjennomført våren 2023.

Det er gjennom året gjennomført ein risikoanalyse av sannsyn for arbeidsbelastning / stress for Stord Yard. Arbeidsgruppa vart leia av Knut Ove Handeland, og endeleg rapport vart lagt fram i AMU på slutten av 2022. Det er i tillegg utarbeida ein rapport med omsyn til trendar og analyse av sjukefråværet i T&F. Denne arbeidsgruppa var leia av Stig Søraker, og intensjonen er at rapporten skal vera ein «idèbank» for verfta for å kunna redusera sjukefråværet.

Aktivitet:

I samsvar med bedrifta sine retningslinjer for sjukefråværsoppfølging og IA-arbeid skal oppfølging og tilrettelegging skje på lågast mogleg nivå i organisasjonen (samarbeid mellom personalansvarleg, sjukemeldte, IA-koordinator og ev. lege)

IA-utvalet skal i kraft av dette arbeida på overordna nivå med strategiar og plan for måloppnåing

Tal møter i IA-utvalet:

Det blei gjennomført 4 møter i IA-utvalet i 2022. I tillegg til fleire IA-kurs som nemnt i tekst over.

Ysst konferansen var noko av det me deltok på i 2022. Viktige tema vart tatt opp der:

63 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

Ysst konferansen var noko av det me deltok på i 2022. Viktige tema vart tatt opp der: Verkstadklubben Aker Stord

- Kva er søvn, søvnens funksjon, kva skjer med helsa og prestasjonsevne om me får for lite søvn?

- Kva kjenneteiknar ein god kollega?

- Kva er søvn, søvnens funksjon, kva skjer med helsa og prestasjonsevne om me får for lite søvn?

- Kva kjenneteiknar eit godt samarbeid?

- Kva kjenneteiknar ein god kollega?

- Det å lykkast som lag.

- Kva kjenneteiknar eit godt samarbeid?

- Petter uteligger fortalte om livet på gata i 52 dagar, det å vera medmenneske, å sjå kvarandre. jukefråværsoppfølging:

- Det å lykkast som lag.

- Petter uteligger fortalte om livet på gata i 52 dagar, det å vera medmenneske, å sjå kvarandre.

Sjukefråværsoppfølging:

64 65

Sjukefråværsoppfølging: Verkstadklubben Aker Stord

Arbeidsgjevar skal ta initiativ til å etablera ein oppfølgingsplan saman med arbeidstakar. Planen skal beskriva kva som skal til for at den sjukemeldte kan vera heilt eller delvis i arbeid. Arbeidsgjevar skal dokumentera oppfølging mot NAV. Oppfølgingsplanen vert fylt ut i Simployer.

Dialogmøte i bedrifta si regi:

Målet med dialogmøte er å finna ei alternativ løysing til sjukemelding.

Behov for dialogmøte blir vurdert i kvart enkelt tilfelle. Dersom den sjukemeldte er under medisinsk behandling eller utredning kan det vera ei av årsakene til å avventa dialogmøte.

Deltakarar på dialogmøte 1 er den sjukemeldte, leiar, BHT, IA-koordinator og ev. lege. Lege vert ikkje kalla inn dersom det er åpenbart unødvendig eller dersom den tilsette ikke ønsker det. Hensikta med dialogmøte er å finna løysningar i bedrifta som gjer at den sjukemeldte kan koma raskt tilbake i arbeid.

Dialogmøte 2 i NAV sin regi:

Dersom fråværet har ei lengd på 6 mnd. skal det lokale NAV-kontoret kalla inn til dialogmøte. Der er både arbeidsgjevar og arbeidstakar pliktige å delta. Personalleiar og IA-koordinator deltek også på desse møta. Behandlande lege eller fastlege vert kalla inn ved behov. Målet med dette møte er som ved dialogmøte 1 å finna ei alternativ løysning til sjukemelding. I tillegg gir NAV informasjon om økonomiske støtteordningar og verkemidlar som kan settast i verk i bedrifta eller NAV sin regi.

Dialogmøte 3, avklaringsmøte i NAV sin regi:

Ved 1 års sjukemelding kan partane be NAV om å kalla inn til dialogmøte 3.

Målet med dette møtet er å avklara om den sjukemeldte kan koma tilbake i sin stilling. Dersom den tilsette enno er sjukemeldt ved oppnådd maks dato må den sjukemeldte søka om arbeidsavklaringspengar (AAP) i NAV sin regi. Vidare vil det bli drøfta om moglegheit for tilbakeføring i jobb er til stade eller om det går mot avslutning av arbeidsforholdet. Behandlande lege eller fastlege vert kalla inn ved behov.

65 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 66

Verkstadklubben Aker Stord

Samarbeid med NAV Arbeidslivssenteret:

I 2023 har vi nytta NAV Arbeidslivssenteret som rådgjevande instans.

Frank Odd Pettersen ved NAV Arbeidslivssenter er fast representant i IA-utvalet, noko som har vore tilfredsstillande for begge partar. NAV arbeidslivssenter er viktig samarbeidspartnar og rådgjevande instans i det forebyggande sjukefråværsarbeidet og i arbeidet med inkluderande arbeidsliv.

Arbeidsavklaring: Pr. 01.01.23 var 15 personar på arbeidsavklåringspengar (AAP). Det vil sei at dei har vore sjukemeldt eit år og så gått over på arbeidsavklaringspengar. Av dei som har hatt AAP i 2022 har 5 jobba gradert. Desse har vore i aktivitet ved verftet på Stord.

Arbeidspraksis: 15 personar har fått arbeidspraksis i 2022. Kandidatane er tatt inn via NAV og Opero. Fleire av kandidatane har fått fast tilsetting etter ferdig praksisperiode.

Dialogmøte: Det er gjennomført 27 dialogmøte gjennom året. I tillegg har NAV belyst for bedrifta verdien av å kunna vurdera behovet for dialogmøte i kvart enkelt tilfelle med tanke på ressursbruk.

Stord, Jan 2023

Håvard Kvarme / Roger Sæverud Sagvåg

IA-koordinator / Sosialtillitsvald

Verkstadklubben Aker Stord

Årsmelding for Velferdsforeininga Aker Solutions Stord

VELFERDSFOREININGA AKER SOLUTIONS

Årsmelding for Velferdsforeininga Aker Solutions Stord

Dagleg Leiar og rekneskap: Jan Erik Økdal

Styremedlemmer: Sigurd Sævareid (leiar), Holger Iversen, Eddy Helland, Jan Egil Føyen, Per Anton Nilsen

Dagleg Leiar og rekneskap: Jan Erik Økdal

Varamedlem: Jane Ulriksen.

Styremedlemmer: Sigurd Sævareid (leiar), Holger Iversen, Eddy Helland, Jan Egil Føyen, Per Anton Nilsen og varamedlem Jane Ulriksen.

Revisor: Jorun Kathrine Utslottøy og Aud M Litlabø

Styremedlemmer: Sigurd Sævareid (leiar), Holger Iversen, Eddy Helland, Jan Egil Føyen, Per Anton Nilsen og varamedlem Jane Ulriksen.

Om vi startar på kulturfronten, blei det eit tilnærma normalår på mange måtar med få unntak, bl.a. ei utsetjing av Teaterlaget si barne- og ungdomsforestilling Robin Hood, og i tillegg den tradisjonsrike juletrefesten som skulle gjenoppstå på velferdsbygget. Teaterstykket Askepott gjekk som planlagt først i april og vi fekk med oss Pippi festivalen i Skånevik og til slutt Knudsen & Ludvigsen på Stord vgs. i slutten av oktober

Revisor: Jorun Kathrine Utslottøy og Aud M Litlabø

Sommarrevy blei det også i teltet på Vikjo, Fest I Vest og ikkje minst vår eigen Familiedag på Føyno på sommarens vakraste dag temperaturmessig

Sommarrevy blei det også i teltet på Vikjo, Fest I Vest og ikkje minst vår eigen

Familiedag på Føyno på sommarens vakraste dag temperaturmessig

Dagen på Føyno var delt i to, dei yngste på formiddagen og ein konsertdel for vaksne på kvelden med bl.a Oddvar Schei og Halvdan Sivertsen.

FOTO: Britt Kristin Balchen

Aktivitetar har det også vore på sport & helse dette året; Sunnhordland Maraton, Turorientering og i tillegg dei tilboda vi har på Vikahaugane; Badminton, Volleyball. Innebandy starta vi med på hausten som går føre seg i gymsalen på Litlabø skule. Turgruppa har vore aktiv gjennom vår/haust der det blei

67 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord FOTO: Britt Kristin Balchen

FOTO: Britt Kristin Balchen FOTO: Britt Kristin Balchen

Verkstadklubben Aker Stord gjennomført 8 turar, det er plass til fleire deltakarar som det også er på dei andre aktivitetane.

Verkstadklubben Aker Stord

Verkstadklubben Aker Stord

gjennomført 8 turar, det er plass til fleire deltakarar som det også er på dei andre aktivitetane.

Utlånsbuo har hatt bra med besøk også dette året. I perioden har det også blitt kjøpt inn ein del utstyr som er etterspurt. Mengd innkjøpsavtalar har auka gjennom året og desse ligg på velferd-stord.no/innkjopsavtalar/ Utlånsbuo er som vanleg open på tysdag og torsdag frå: 14:30-15:30.

Gjennom 2022 har det blitt brukt betydelege midlar på hyttene i form av vedlikehald, dette gjeld først og fremst fjellhyttene. Det er blitt bygd nye terrassar på Akerstova, Trollbu, Frøya og A-hytta Vågslid. Vinteren og snøen er stygg mot terrassane og hyttene generelt.

68 69

FOTO; JEØ

FOTO; JEØ FOTO: JEØ Verkstadklubben Aker Stord

Først i oktober var representantar frå Velferdsforeininga og Vågsli Ferieheim SA på synfaring for å kartlegga tilstanden på hyttene som dei eig. Konklusjonen blei vel at det tross alt står bra til med hyttene og at vi tar tak i dei punkta vi blei einig om i prioritert rekkefølge.

På vegne av Velferdsforeininga vil eg takka ALLE de som er med og bidreg på dugnad når det er ting som skal gjerast på hyttene, me er heilt avhengig av dykk, så TUSEN TAKK TIL DYKK � � � �

FOTO: Rolf Mikalsen

69 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

FOTO: Rolf Mikalsen

FOTO: JEØ

C-Hytta på Tittelsnes har også fått eit stort løft:

På seinhausten blei det vedteke å auka leigeprisen på hyttene med 200,-/døgn.

Dette tredde i kraft frå den 18.desember. Bakgrunnen for dette er den kolossale prisveksten på strøm, og alle dei andre utgiftene med hyttehold.

Dette tredde i kraft frå den 18.desember. Bakgrunnen for dette er den kolossale

På seinhausten blei det vedteke å auka leigeprisen på hyttene med 200,-/døgn. Dette tredde i kraft frå den 18.desember. Bakgrunnen for dette er den kolossale prisveksten på strøm, og alle dei andre utgiftene med hyttehold.

Det har ikkje vore prisjustering på hytteleiga dei siste 7-8 åra.

prisveksten på strøm, og alle dei andre utgiftene med hyttehold.

Det har ikkje vore prisjustering på hytteleiga dei siste 7-8 åra

Det har ikkje vore prisjustering på hytteleiga dei siste 7-8 åra.

Det har ikkje vore prisjustering på hytteleiga dei siste 7-8 åra

Verkstadklubben Aker Stord

Legg til slutt med eit bilete frå Hovden som viser at også den hytta har fått ein ny «look» utvendig, og ikkje minst innvendig;

Ei lita bøn til alle som bestiller hytte i Cabinweb: Les føresetnaden for leigeforholdet og ikkje minst det som står i tildelingsbrevet. Det har etter kvart blitt fleire varmepumper på hyttene og derfor er det viktig at desse blir sett på rett temperatur ved avreise, og at vatnet vert stengt av på hyttene.

Elles vil de finna informasjon om det som skjer på Facebook, Yammer og velferdstord.no

Mvh

Jan Erik Økdal

Velferdsforeininga Aker Solutions Stord

71 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 73

Årsmelding Vågsli Ferieheim SA

VÅGSLI FERIEHEIM SA

Styret for andelslaget har i 2022 bestått av:

Leiar Roger Sæverud Sagvåg

Sekretær Knut Ove Handeland

Kasserer Eddy Helland

Medlem Rolf Mikalsen

Medlem Svein Vesterheim

Andelslaget er eit sameige, der fagforeingane Verkstadklubben, FLT, Nito, Leiarane, Negotia og Tekna, ved Aker Solutions Stord står som eigarar av 5 hytter.

På Lundastøl. Vågsli Ferieheim er nøgd med Stord / Fitjar turlag som leigetakarar, dialogen har i denne perioden vore tettare enn på lenge Vågslid Ferieheim med Eddy og Roger har vore med turlaget på synfaring på Lundarstøl. Her fann me ut at å drenera kjellar og legga røyr frå takrenner for så å støypa ville vera ein god ide. Elles ville huset rotna på rot. Røyrarbeid og støyping vart gjort av turlaget på dugnad, generalforsamlinga Vågsli Ferieheim løyvde 23 000kr for materiell og drenering

Generalforsamlinga vedtok også i 2022 å løyva pengar for å setja opp eit nytt pumpehus på Lundarstøl, då det gamle var falleferdig Generalforsamlinga sat ikkje tak på løyvinga, men styret skal følgja opp kostnadane og vurdera eventuelle ekstrakostnadar.

Det har i perioden vorte halde 1 ordinært styremøte og 1 generalforsamling. Det er generalforsamlinga som er det høgaste organet, og som tek stilling til forslag frå medlemane av ulik karakter. Generalforsamling vart halde 21.06.22. Medlemane i velferdsforeininga har bruksrett til hyttene.

Det er undervegs i perioden freista å ta vedlikehaldsoppgåver etter kvart.

Verkstadklubben Aker Stord

Hyttene på Vågslid er framleis eit svært populært velferdstilbod for dei tilsette, og det er påsketider, vinterferie og hausten som er dei mest attraktive periodane å vera på Vågslid.

Sjølv om fleire av hyttene no dreg litt på åra står dei fram som godt vedlikehaldne, særleg på bakgrunn av det høge belegget som er.

Det er også i løpet av året blitt ei oppgradering på Akerstova med nytt toalett og dusjkabinett Det vil og i løpet av 2023 koma varmepumpe der

Eddy og Roger frå Vågsli Ferieheim, Sigurd Sævareid og Jan Erik Økdal reiste hausten 2022 opp til Vågslid. Formålet var å inspisera og få ein oversikt over tilstand og arbeid som ventar på 5 av hyttene på Vågslid. Dette var veldig nyttig for oss då me fekk ein god oversikt over kor hyttene låg, og nokon av oss fekk sett alle hyttene for første gang.

72 74

vera på Vågslid.

Sjølv om fleire av hyttene no dreg litt på åra står dei fram som godt vedlikehaldne, særleg på bakgrunn av det høge belegget som er.

Det er også i løpet av året blitt ei oppgradering på Akerstova med nytt toalett og dusjkabinett Det vil og i løpet av 2023 koma varmepumpe der

Me fekk kartlagt standarden på hyttene og feil og manglar og moglege framtidige tiltak/investeringar.

Hytteoversikt over Vågsli Ferieheim sine 5 hytter på Vågslid. (Aker A-hytta tilhøyrer ikkje Vågsli Ferieheim)

Roger Sæverud Sagvåg, andelslaget Vågslid ferieheim SA

73 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 75 det er påsketider, vinterferie og hausten som er dei mest attraktive periodane å

Reglar for medisinkasse

REGLAR FOR MEDISINKASSEN

Reglar for verkstadklubben og FLT medisinkasse

1. Medisinkassens formål er å yta medlemmane fri reseptpliktig medisin, slik at kvart rettkome medlem, deira ektefelle/ registrerte sambuar og barn under 18 år som blir forsørga av medlem, får dekka reseptpliktig medisin skrive ut av lege eller tannlege. Eigenandel på reseptpliktig medisin blir og dekka for medlemmar.

2 Alle som er organisert i Verkstadklubben og FLT kan bli medlemmar av Medisinkassen.

3. Kassen dekkjer delar av medlemmene (ikkje ektefelle eller barn) sine utgifter til kiropraktisk og fysikalsk behandling (max 15 behandlingar til saman i året)

-For å gi krav til medisinkassen må det følgja med kvittering frå kiropraktor/fysioterapeut med stempel, underskrift, mengd behandlingar, kven som behandlar og namn på kven som vert behandla, samt dato for behandling med pris.

4 . Rett til utbetaling av medisinpengar har dei medlemmer som betalar kontingent til Medisinkassen samt æresmedlemmer som er organisert i dei to tidlegare nemnde fagforeiningane. Kassen har ikkje karenstid.

5. Medisinpengar blir ikkje utbetalt etter resept, men kberre ved innlevering av godkjent kvittering med stempel frå apotek. Kvitteringar forfell etter 4 mnd, frå utskriven dato. Etter denne tid fell alle krav på kassen vekk.

Verkstadklubben Aker Stord

All utbetaling vil skje ved overføring til den oppgjevne konto.

Ved utbetaling vil det bli trekt 20 % på medisinutgifter. Fra 1.4.03 vil medisinkassen dekka 80 % av behandlingsutgiftene for fysikalsk og kiropraktorbehandling.

6. Uføre og pensjonistar vil beholda medlemskapet på likefot med andre.

7. Medisinkassen dekkr ikkje: Idrettsskadar, reseptfrie legemiddel og handelsvarer, sjølv om dei er skrive på resept.

Legemidlar for røykjeavvenning, prevensjonsmidlar, potensfremjande midlar (viagra), legemiddel for behandling av barnløyse, hårvekstfremjande middel, naturmedisin, vaksine eller legemiddel på registreringsfritak dvs. legemiddel som vanlegvis ikkje er i sal i Noreg. Kassen dekkjer normalt ikkje slankepreparater, sjølv om desse er reseptpliktige og utskrive av lege. Det vert berre dekka dersom slike midlar vert nytta til bruk mot andre lidingar og då etter særskilt utsegn frå lege.

8. Dei som misbrukar eller gjev falske opplysningar, er straffeskuldig, og utbetaling stoppar til saka er handsama av styret. I særleg graverande tilfelle kan medlem bli stroken som medlem i kassen.

9. Det blir på årsmøtet i Verkstadklubben valt ein kasserar som utbetalar stønad, samt 2 revisorar. Kasserar har plikt, dersom styret forlangar det, til å framlegga

7. Medisinkassen dekkr ikkje: Idrettsskadar, reseptfrie legemiddel og handelsvarer, sjølv om dei er skrive på resept.

Legemidlar for røykjeavvenning, prevensjonsmidlar, potensfremjande midlar (viagra), legemiddel for behandling av barnløyse, hårvekstfremjande middel, naturmedisin, vaksine eller legemiddel på registreringsfritak dvs. legemiddel som vanlegvis ikkje er i sal i Noreg. Kassen dekkjer normalt ikkje slankepreparater, sjølv om desse er reseptpliktige og utskrive av lege Det vert berre dekka dersom slike midlar vert nytta til bruk mot andre lidingar og då etter særskilt utsegn frå lege.

8. Dei som misbrukar eller gjev falske opplysningar, er straffeskuldig, og utbetaling stoppar til saka er handsama av styret. I særleg graverande tilfelle kan medlem bli stroken som medlem i kassen.

9. Det blir på årsmøtet i Verkstadklubben valt ein kasserar som utbetalar stønad, samt 2 revisorar. Kasserar har plikt, dersom styret forlangar det, til å framlegga rekneskapen. Revisorane skal revidera kvart tertial.

10. Utover det som er nemnd i punkt 1-4-5 og 7, kan det løyvast etter søknad til, og handsaming i styret.

11. Utanlandske kvitteringar har ingen krav i medisinkassen. Utbetaling blir berre utført etter norske apotek sine kvitteringar.

12. Desse lover trer i kraft frå 1. april 2022, og kan berre endrast av styret i medisinkassen i samarbeid med styra i Verkstadklubben og FLT.

Klubbstyret tilrår årsmøte å godkjenna årsmeldinga 2022 Forslag til vedtak: årsmøte godkjenner årsmeldinga 2022

75 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022 77

Rekneskap REKNESKAP Rekneskap medisinkassen 2022

76 Verkstadklubben Aker Stord 75

Rekneskap klubbkassen 2022

77 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

Rekneskap fondskonto 2022

Verkstadklubben Aker Stord

Rekneskap forsikringskassen 2022

79 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

80 Verkstadklubben Aker Stord Bankinnskudd og eiendeler 31.12.2022

Verkstadklubben Aker Stord

Budsjett Verkstadklubben Aker Stord 2023

Forslag

Forslag til årsmøte

Forslag 1.

Forslag om løyving til industriaksjonen

Frå stiftelsesmøte i 2019 via stortingsvalet i 2021 og gjennom den stadig pågåande strømpriskrisa, har industriaksjonen jobba aktivt for å setta industripolitikk høgt på dagsorden. Gjennom arrangement, møter, demonstrasjonar og medieoppslag har aksjonen prega debatten og sett fokus på behovet for ein ny, og aktiv industripolitikk.

81 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Forslag

FORSLAG TIL ÅRSMØTE

Forslag til årsmøte

Forslag 1.

Forslag om løyving til industriaksjonen

Takka vera økonomisk tilslutning frå ei rekke fagforeiningar har vi klart holda eit høgt aktivitetsnivå, og vi har store ambisjonar for 2023. Dagens regjeringsplattform har tydelege mål for auka industriproduksjon, og det er veldig bra, regjeringa viser i ord stadig at dei har store ambisjonar for norsk industri, og særleg utviklinga av nye grøne industriar. Dessverre har desse planane i liten grad blitt følgd opp av verksame tiltak, samtidig som strømpriskrisa kastar skygge over både gammal og ny industri, og gjer etableringa innan fornybarnæringa som batteri, hydrogen og karbonfangst- og lagring vanskeleg.

Strømpriskrisa trugar også arbeidsplassane i offentleg sektor. Bygningsmasse må ha energi til oppvarming og drift, det same gjeld for kollektivtrikk som bane, trikk og el-bussar. I ein allereie pressa kommuneøkonomi er det nærliggande å tenka seg at dei høge strømprisane får konsekvensar for bemanning, kvalitet og tenestetilbod i offentleg regi. Strømpriskrisa utgjer rett og slett ein trugsel mot velferdsstaten. Derfor er det viktig at vi held oppe vår kraft. Berre gjennom sterkt folkeleg press vil regjeringa ta tak i dagens utfordringar, og sannsynlegvis er det berre gjennom slikt press dei vil gjera eigne ambisjonar om til konkret handling.

2022 var eit kampår for å ta tilbake politisk kontroll med krafta og strømprisane –og vi har all grunn til å tru at 2023 vil bli enda viktigare. Industriaksjonen har i ein eigen fråsegn frå styret slått fast: «Norge skal stå fritt til å fastsette en politisk regulert makspris på strøm». Dette målet skal ein nå gjennom tre hovudtiltak:

1.Vatnet i norske kraftmagasin skal forvaltast slik at det vert sikra forsyningssikkerheit og gunstige prisar for strømkundar i Norge.

2. Norske strømprisar frikopla frå det europeiske strømprissystemet.

3. Norge skal ha full kontroll over kraftflyten i utanlandssambandet. Staten driv utveksling av strøm og sal av overskotskraft.

Fråsegn frå styret er i heilskap tilgjengeleg på industriaksjonen.no

Vedtak:

• Verkstadklubben fortset med sitt medlemskap i Industriaksjonen med årleg kontingent på kr. 7.500,-

• Verkstadklubben på Aker Stod løyver kr. 20.000,- som ein eingongssum til Industriaksjonen i 2023

Forslagstillar: klubbadm, Verkstad

Klubbstyret si innstilling: klubbstyret tilrår årsmøte å støtta forslaget

Framlegg til vedtak: Årsmøtet i verkstadklubben tiltrer klubbstyret si innstilling og

Verkstadklubben Aker Stord

• Verkstadklubben fortset med sitt medlemskap i Industriaksjonen med årleg kontingent på kr. 7.500,-

• Verkstadklubben på Aker Stod løyver kr. 20.000,- som ein eingongssum til Industriaksjonen i 2023

Forslagstillar: klubbadm, Verkstad

Klubbstyret si innstilling: klubbstyret tilrår årsmøte å støtta forslaget

Framlegg til vedtak: Årsmøtet i verkstadklubben tiltrer klubbstyret si innstilling og støttar forslaget

Forslag 2.

Vedtak om løyving – APL/Centro Opplæringsstipend

LO-klubbane i Aker etablerte i 2008 eit internasjonalt solidaritetsprosjekt med Allianse of Progressive Labour (APL) som både er ein fagleg og politisk paraplyorganisasjon i privat sektor på Filippinene. Konsernkonferansen for LOklubbane i Aker har vidareført solidaritetsprosjektet gjennom aktiv kontakt, oppfølging og årlege løyvingar.

Årsmøte 2023 løyver kr 45.000,- til APL Youth / Centro fordelt over 3 år med ein årleg sum på kr. 15.000,-

Forslagstillar: klubbadm, Klubbstyret si innstilling: klubbstyret tilrår årsmøte å støtta forslaget

Framlegg til vedtak: Årsmøtet i verkstadklubben tiltrer klubbstyret si innstilling og støttar forslaget

Forslag 3.

Forslag til landsmøte i Fellesforbundet 2023

Studiestipend:

FF gir inntil 80.000 i årleg stipend til utdanning medlemmen meinar er nødvendig, men som arbeidsgjevar ikkje er pålagt å dekka. Stipendet dekkjer uansett alle kurskostnadar, studiemateriell, reise og opphald i samband med studiar.

Dette er noko våre medlemmer ofte etterspør, og dersom bedrifta skal innføra Billag 5 i bedrifta må vi ha nokre lokkemiddel

Forslagstillar: klubbadm, Klubbstyret si innstilling: klubbstyret tilrår årsmøte å støtta forslaget Framlegg til vedtak:

• Årsmøtet i verkstadklubben tiltrer klubbstyret si innstilling og støttar forslaget

• Forslaget vert sendt vidare til FF sitt landsmøte i 2023

Forslag 4

Forslag til landsmøte i Fellesforbundet 2023

Nettsida til FF: Gjera denne nettsida meir oversiktleg og brukarvenleg. Ei universelt utforma nettside gjer innhald på nettsida tilgjengeleg for alle, uavhengig av funksjonsevne. God tilgjengelegheit gir god brukaroppleving. Dette er viktig sidan vi har medlemmer frå alle aldersgrupper og digitale funksjonsevner ein må gjera det lett for slik at alle skal ha tilgang til same informasjon.

I same forslaget ønsker vi å foreslå til FF at det skal lagast ei sikker side for å

83 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

legga inn kontonummer og info som ein kan bruka i tilfelle streik. Likt som EL&IT 85

Forslag til landsmøte i Fellesforbundet 2023

I same forslaget ønsker vi å foreslå til FF at det skal lagast ei sikker side for å legga inn kontonummer og info som ein kan bruka i tilfelle streik. Likt som EL&IT har i dag. Dette pga strengare GDPR regler.

Finn heller ikkje EVU på FF nettside.

Hick` lov

• Ha enkle, avgrensa menyar for navigasjon

• Avgrens mengd skjema

• Ha ein klar Call to Action

• Bere visa til sosiale media du er aktiv på

• Sørg for at kvar side berre har eit mål

Verkstadklubben

Aker Stord

Forslagstillar: klubbadm, Klubbstyre si innstilling: klubbstyret tilrår årsmøte å støtta forslaget Framlegg til vedtak:

• Årsmøtet i verkstadklubben tiltrer klubbstyret si innstilling og støttar forslaget

• Forslaget vert sendt vidare til FF sitt landsmøte i 2023

Forslag 4

Forslag til landsmøte i Fellesforbundet 2023

Tannhelseforsikring:

Ei tannhelseforsikring bidreg til ei økonomisk forutsigbarheit, samt at den også kan hjelpa deg til å få betre tannhelse enn kva du har i dag. Økonomisk forutsigbarheit ved uventa utgifter moglegheit til å dela opp prisen på forsikringa over fleire terminar, eigenandelen er kr. 500 per skade. Heile familien kan kjøpa forsikring med same dekning og pris uansett alder.

Uventa utgifter for tannlegebehandling kan fort bli eit mareritt for mange, å ha ein slik forsikring i FF vil gi våre medlemmer ein forutsigbarheit og vil trekka mange medlemmer på sikt. Igjen eit godt trekkplaster samtidig som vi held folk i arbeid.

Kva dekker tannhelseforsikring?

• Årleg tannkontroll.

• Smertelindring (bedøving)

• Diagnostisering (f. eks røntgen)

• Periodontal behandling.

• Fyllingar.

• Mindre kirurgi (f. eks trekking av tenner)

• Rotfylling.

• Kroner.

Forslagstillar: klubbadm, Klubbstyret si innstilling: klubbstyret tilrår årsmøte

i verkst

å støtta forslaget

Årsmøtet

Framlegg til vedtak:

• Smertelindring (bedøving)

• Diagnostisering (f. eks røntgen)

• Periodontal behandling.

• Fyllingar.

• Mindre kirurgi (f. eks trekking av tenner)

• Rotfylling.

• Kroner.

Forslagstillar: klubbadm, Klubbstyret si innstilling: klubbstyret tilrår årsmøte å støtta forslaget

Framlegg til vedtak:

• Årsmøtet i verkstadklubben tiltrer klubbstyret si innstilling og støttar forslaget

• Forslaget vert sendt vidare til FF sitt landsmøte i 2023

Forslag 5

Oppretting av streikekasse / streikefond

Eit ønske om lokal streikekasse. Per dags dato har ikkje verkstadklubben ein lokal streikekasse/streikefond. Dette har vore oppe til forslag tidlegare, men vart då nedstemt. Mange av medlemmene ønsker eigentleg å avslå tidlegare forhandlingstilbod frå bedrifta, men på grunn av frykt for streik og tapt løn stemmer fleire med tanke på den noverande lommeboka, og ikkje den framtidige. Noko som kan ha betydning for lønsoppgjeret dersom streik blir gjennomført. Det blir feil at medlemmene skal godta dårlege tilbod frå bedrifta av frykt for streik.

Hadde det vore oppretta ein lokal streikekasse hadde fleire av medlemmene turt å stemme nei til dårlegare tilbod enn forventa

Dette er noko bedrifta er fullstendig klar over, og bruker aktivt.

Forslagsstillar Kjetil Eide og Åsmund Dalsgård:

Klubbstyret si innstilling: Intensjonen i forslaget er veldig god. Klubbadm har kontakta skatteetaten med spørsmål om skattereglar rundt ei slik streikekasse/ streikefond Tilbakemeldinga frå skatteetaten seier at oppretting av slike fond er strengt regulert og at det skatte messig vil slå følgjande ut:

• Om det enkelte medlem betalar av si netto inntekt, blir det å likestilla med bankinnskot og liknande, og ein vil bli skattelagt for avkastning.

• Beløp som blir betalt ut ved permitteringar eller arbeidskonflikt er erstatning for arbeidsinntekt. Slike ytingar er skattepliktig inntekt. Ingen av unntaks besetningane i skattelova kjem til bruk

• Dersom arbeidsgjevar betalar inn til fondet, må dette skattast for som vanleg inntekt den dagen ein får utbetaling frå fondet.

Klubbstyret ønsker å greia ut forslaget ytterlegare og ber årsmøte om meir tid.

Forslag til vedtak:

Klubbstyre tilrår årsmøtet om å støtte forslaget.

85 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

Verkstadklubben Aker Stord

Verkstadklubben Aker Stord

INSTILLINGAR TIL VAL

Valoversikt i Verkstadklubben 2023

Arbeidsmiljøutvalet

Bedriftsutvalet

Verkstadklubben Aker Stord

Verv: Verv i 2022: Instilling årsmøte 2023: Periode:

Forslagskomitè

Studieutvalet

Andelslaget Lundarstølen og Vågslid

Representantar til Generalforsamling Vågslid/Lundarstølen

Medisinkassestyret

Representantar til Folkets HusVerkstadklubben Aker Stord

Forslagsfrist var 13. januar 2023

Valkomiteen var samrøystes i sine innstillingar.

Oppslag for forslagsfrist vart sendt ut til gruppetillitsvalgte for distribuering og lagt ut på nettsida til Verkstadklubben 12. desember 2022. Samt det var sent ut sms via nettsida og lagt ut på Yammer.

Kristina Melin, leiar av valkomitèen

Forslagsfrist var 13. januar 2023

VERKSTADKLUBBEN lding2022

88 www.verkstadklubben.no POST ADRESSE: Verkstadklubben Aker Stord Postboks 2000 5409 STORD BESØKSADRESSE: Snekkerbygget 4 etg. Aker Solutions Stord KLUBBLEIAR amram.hadida@akersolutions.com 464 00 792 NESTLEIAR finn.madssen.jr@akersolutions.com 928 50 275 SEKRETÆR/SOSIALTILLITSVALT roger.saeverud.sagvag@akersolutions.com 952 88 492 KLUBBENS ADRESSER OG TELEFONAR

89 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

NOTATER

91 VERKSTADKLUBBEN Årsmelding2022

NOTATER