I I especial
HICL
O jornal de todos os trabalhadores do HICL Órgão de divulgação do SindSaúde/PR • Julho de 2012 • R. Mal. Deodoro, 314, cj 801, CEP 80.010-010, Curitiba-PR
Repressão
Gestão inventa Comissão de Averiguação Não são poucas as coisas que andam ocorrendo de forma oculta nesse hospital público. Dentre elas está a Comissão de Averiguação. Certamente você deve conhecer alguém que já teve o desprazer de ter comparecido a essa Comissão. Ela funciona mais ou menos assim: • se os trabalhadores não estiverem dançando conforme a música da chefia, em breve esses trabalhadores serão convocados. Sim, convocados! Tem até documento assinado e tudo mais. O tal do papel intima o trabalhador a comparecer nessa sala de interrogatório junto aos membros dessa Comissão que são os chefes e gestores. Aí vem o pior de tudo. São várias perguntas tendenciosas que essas pessoas fazem na tentativa de enquadrar os trabalhadores e rezar a cartilha da chefia. Para tal, eles usam a ameaça de processo administrativo contra os interrogados. Afinal, que Comissão é essa? Essa Comissão está regulamentada pelo Estatuto ou por qualquer outra lei do Estado? A resposta é não! Que respaldo legal têm as ações dessa Comissão? A resposta é não há respaldo!
e u q i e l m e o v i t i s po s i d r e u q l a u q á h or d o i v r Nã e s r a h l i m u h a autorize a chefia
Fomos informados de que ela iria ser constituída e sua finalidade? A resposta é não! Ela realmente deve existir? A resposta é não. Se há problema não significa que o chefe tem o poder e o direito de humilhar, constranger as pessoas. Mudança nessa situação exige da equipe do HICL uma posição contrária e firme para que não tenha mais continuidade esse modo de agir abusivo da chefia. Um ambiente de trabalho
saudável é uma conquista diária se os trabalhadores se unirem e exigirem o fim desse descalabro. O que diz o estatuto é que em situações de não cumprimento dos deveres do funcionário, o gestor pode solicitar à Sesa o pedido de abertura de sindicância. Nesse procedimento, o funcionário tem acesso a todas as informações, os motivos que levaram à abertura de sindicância e direito à ampla defesa.
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Trabalhadores afirmam que estagiários são explorados no HICL O estágio serve para diminuir a folha de pagamento do Estado. Trabalham como se fosse servidores e a remuneração é irrisória Existem setores, como a farmácia por exemplo, que na falta de quatro assistentes de farmácia, quatro estagiários desempenham o serviço dos assistentes. Os estagiários do HICL estão realmente aprendendo suas profissões ou estão apenas “tapando o buraco”, numa investida da Sesa para não chamar novos concursados? Já que a gestão da Sesa tem assessoria jurídica, o correto seria adotar o procedimento legal, que é chamar quem está na lista de espera do concurso. Por que isso não acontece? Seria uma tentativa de intensificar a degradação do serviço para entregálo na mão das organizações sociais? Precisamos não só de respostas, mas de ações concretas para que o período de estágio não seja desacreditado sob o pretexto de economizar recursos do Estado.
Outros questionamentos
Você sabe quanto o convênio entre a Associação Raul Carneiro (Pequeno Príncipe) e a Sesa/FUNSAÚDE recebe do governo estadual? Onde e como o dinheiro é aplicado? Quanto é o gasto mensal do Hospital Infantil? Como é feito o Controle Social destes recursos? Muito se fala sobre a competência, eficiência, rapidez e resolutividade do
RAIO-X é uma publicação do SindSaúde/ PR - Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Estaduais dos Serviços de Saúde e Previdência do Estado do Paraná. Sede própria à Rua Mal. Deodoro, 314, 8º andar, cj.801, Ed. Tibagi, Curitiba, PR, CEP 80.010010. Fone (041) 3322-0921, fax (041) 33247386 • www.sindsaudepr.org.br • contato@ sindsaudepr.org.br • Textos: trabalhadores do HICL • Diagramação: Excelência Comunicação. Fone: (41) 8802-4450 • É permitida a reprodução com a citação da fonte.
gerenciamento privado. Então porque a realidade de muitos setores do HICL continua precária? Estas dúvidas surgem quando não há transparência na gestão do dinheiro público. A falta de prestação de contas soma-se à entrega da gestão dos serviços públicos a instituições filantrópicas ou privadas. O dinheiro público é cobiçado por muitos. Mas o compromisso real com a saúde pública e com o direito da população é esquecido pela maioria. Com uma visão de empresa privada, a direção do Hospital Infantil gosta de terceirizar. Lavanderia, limpeza e recepção já estão sob os cuidados de empresas particulares. A terceirização prejudica o trabalho e o trabalhador. Terceirizar significa pagar salários irrisórios e incompatíveis com as necessidades dos trabalhadores. Isto também afeta a qualidade dos serviços prestados. Na única oportunidade em que as contas do hospital foram expostas aos servidores, ficou gritante a falta de informações detalhadas sobre os gastos da dinheirama que a Sesa despeja no cofre da Associação Raul Carneiro.
Tem mais:
Desde o dia 15 de maio de 2012, através do decreto estadual 4.531, a Associação Raul Carneiro (Pequeno Príncipe) e a Sesa/FUNSAÚDE são obrigadas a fornecer, para qualquer cidadão, informações de interesse público: relação de servidores, cargos e local de exercício; relação de patrimônio (móvel/imóvel); relação de repasses e transferências de recursos da Sesa/FUNSAÚDE, assim como as despesas efetuadas; editais de licitação em andamento; decisões de dispensas de licitação com justificativa para contratação direta; íntegra dos contratos firmados e convênios etc. O SindSaúde requereu cópia de todas essas informações. O pedido foi protocolado no dia 3 de julho. A Sesa, por lei, tem 20 dias para apresentar a documentação. Quando as informações chegarem será a vez de os trabalhadores se reunirem e dissecarem os documentos. Vamos nos organizar para checar cada item. Com isso, podemos pensar o que fazer e como fazer. Tudo em defesa da saúde pública e contra qualquer ato ilegal ou imoral. Será a oportunidade de passar esse convênio a limpo!
participe da pauta do jornal raio-x Os meios de comunicação do SindSaúde têm o cuidado de tratar de temas de interesse do conjunto dos servidores. Uma maneira de coletar informações sobre o que está mexendo com o trabalhador(a) é quando visitamos os locais de trabalho ou mesmo pelas mensagens que chegam por meio eletrônico. Para ajudar a construir nossos informativos e o jornal “Raio-X”, mande suas contribuições para o sindicato. O objetivo do jornal é: • Ser um espaço de denúncia e divulgação dos interesses e das lutas dos trabalhadores do HICL; • Aprofundar o entendimento dos trabalhadores sobre certos direitos e conceitos importantes para nossas lutas; • Auxiliar a construir a unidade dos trabalhadores do HICL.
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Transporte
A gente já chega cansado ao trabalho! Em outubro do ano passado, a direção do Hospital ficou de realizar um levantamento de quantos trabalhadores necessitam de transporte para chegar ao hospital e resolver esse problema. Vários servidores residem em Curitiba. Só que não há integração no transporte público que chegue até o HICL. Passados mais de dez meses, nada foi resolvido. Nem mesmo uma justificativa foi dada aos trabalhadores.
São promessas como essa que deixam o servidor com o pé atrás perante a direção do hospital, que não se esforça em resolver um problema que perdura sem sinal de solução. Esperamos que o diretor do HICL e a Sesa se agilizem para dar as devidas condições aos trabalhadores de chegar ao seu local de trabalho. Do jeito que está, tanto quem mora em Curitiba como em Campo Largo se desgasta todos os dias para realizar seu trabalho.
O que é mesmo um sindicato? Os trabalhadores ao longo da história construíram vários instrumentos para, coletivamente, defender seus direitos. Esta história vai desde a época das “vaquinhas” e “caixas de assistência”, criadas pelos trabalhadores para garantir auxílio aos companheiros demitidos devido à participação em ações por redução da jornada e fim do trabalho infantil, até os sindicatos que conhecemos hoje. No Brasil, até 1988, os trabalhadores do serviço público não podiam constituir sindicatos. No entanto, essa “ilegalidade” não impediu a organização e a luta dos trabalhadores. O pessoal da saúde se organizava dentro das Associações dos Servidores da Saúde. A organização se dava a partir dos locais de trabalho, o que garantia força ao movimento. Com a mudança da Constituição, os trabalhadores da Saúde constituíram o SindSaúde, instrumento que tem servido para organizar as lutas da categoria. Refletindo sobre os rumos de nossa organização, os trabalhadores da Saúde, em seu Congresso realizado em 2009, decidiram aprofundar a organização a partir dos locais de trabalho, buscando romper cada vez mais com o caminho da representação. Isso significa que a direção do sindicato tem por objetivo e meta ir além da representação da categoria.
A prioridade agora é atrair cada vez mais servidores para participar das atividades. Quanto mais trabalhadores participarem das decisões e ações do sindicato, mais promissora se torna a nossa luta. Os trabalhadores precisam se conhecer melhor nos locais de trabalho, conversar e definir a pauta de reivindicação de cada unidade de saúde.
Então: Quem é o sindicato no SindSaúde? Todos os trabalhadores que decidem se organizar a partir dos locais de trabalho. Qual é o papel da direção do Sindicato? Contribuir na estruturação dessa organização por locais de trabalho, subsidiar os debates e a formação crítica da categoria e atuar de acordo com as decisões tomadas pela categoria nas assembleias e congressos. Quem financia o SindSaúde? Os próprios trabalhadores, através de sua sindicalização. “Quem paga a banda escolhe a música”. Por isso, o SindSaúde é contra receber recursos dos patrões, governos ou impostos. É muito importante para uma entidade de trabalhadores ser financiada por seus próprios associados, assim
não fica com rabo preso com ninguém, devendo satisfação somente para os próprios trabalhadores. Como são investidos os recursos do Sindicato? São utilizados para custear as mobilizações, os jornais, os cursos de formação, as ações coletivas e o que mais a categoria decidir em assembleia. Pelo menos duas vezes ao ano são realizadas assembleias de prestação de contas. No mínimo a cada dois meses o Conselho Fiscal se reúne e faz a fiscalização das contas. É importante ressaltar que a qualquer momento um associado pode entrar em contato com o sindicato para conferir a prestação de contas. Nosso sindicato será cada vez mais forte na medida em que mais trabalhadores participem. Então, sindicalize-se e ajude a manter nossa independência. Mais que isso. Participe das lutas e ajude a escrever os materiais e a história da categoria. Organize-se com os colegas do seu local de trabalho e participe das assembleias e congressos e ajude a definir os rumos de nosso movimento.
Anote aí, nos dias 15, 16 e 17 de novembro teremos o Congresso do sindicato. Veja mais informações no site do sindicato: www.sindsaudepr.org.br
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til n fa In ital p s o H o d s face s te n As difere futuro? m te til n fa In l ita sp o H o , tá Do jeito que es tidiano co o d co u o p m u er ev cr es d úvidas, vamos d a h n te a d n ai ém gu al o as C
A gestão do Hospital Infantil, instituição pública inaugurada em dezembro de 2009, é de responsabilidade de uma empresa mantida através do repasse de verbas do governo estadual. Repasse para uma empresa privada estabelecido por meio de convênio. O valor do convênio com a empresa, que visa ao lucro, ninguém sabe. Também não é transparente quanto dessa misteriosa verba é investida e o que foi priorizado. Qual o valor que foi gasto com aquelas plaquinhas coloridas? Dinheiro investido ou desperdiçado? Quanto foi gasto no projeto de Comunicação? O que mudou após esse projeto? Um Hospital maravilhoso! Por quanto? – uma professora da UFPR, afim de que os profissionais daqui apresentassem trabalhos em eventos científicos de abrangência nacional para aumentar a visibilidade do hospital. Por qual motivo? Um
hospital que tem como lema o acolhimento e a humanização para seus usuários. Um hospital bem “maquiado”. Enquanto temos festinhas de humanização, gincana da qualidade, os servidores vão a palestras e ouvem: “Se não está bom aqui, pede pra sair!” Ser funcionário do HI é ser vítima diária da tirania e autoritarismo da chefia. Sem falar da recém criada (por algum chefe, lógico) Comissão de Averiguação. Não temos de nos submeter a essa humilhação. Podemos nos recusar a comparecer a essa comissão do chefão. O gestor é um ser tão distante dos servidores que tem funcionário que nem conhece o dito pessoalmente. Vários são os relatos de funcionários que se sentem pressionados pelas ordens impostas pela chefia. Chefias que não permitem as escolhas de folgas quando suas ordens não são acatadas. Enfim, um lugar onde a tirania
e o autoritarismo reinam. Não são raros os casos de cursos ministrados fora do hospital. Estes cursos não são divulgados entre todos os profissionais e sempre tem um amiguinho do chefe que é indicado para tal. Sempre tem um privilegiado, um puxa-saco com certeza. Aqui no HI é assim: para você conseguir algo, bajular a chefia é a única opção. Enquanto isso, a chefia transfere os problemas para os funcionários, alegando falta de compromisso e motivação. E dá-lhe palestrinha. Será que o que realmente falta aqui não é gestão democrática? Onde está o Controle Social? Funcionários humilhados, vítimas de pressão constante realmente não terão motivação. Infelizmente a estrutura e organização do trabalho no HI sofrem influências externas à instituição pública, afetando todos os trabalhadores e usuários. Acabam administrando um bem público como se fosse privado.