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Órgão de divulgação do SindSaúde/PR • Agosto de 2012 • R. Mal. Deodoro, 314, cj 801, CEP 80.010-010, Curitiba-PR
Servidores do HRL descansam no chão Quem faz plantão, se vira como pode Quem faz plantão no Hospital Regional do Litoral tem um empecilho a mais para enfrentar. Além da rotina conturbada típica de um hospital como o HRL, na hora do merecido descanso, a maioria dos servidores não conta sequer com uma cama para repousar. Segundo relatos de servidores da enfermagem, no verão o pessoal até que não sofre tanto. No período do descanso eles posicionam colchonetes em locais arejados como corredores e rampas de acesso. No inverno é que a coisa pega. O pessoal tem de procurar um cantinho para fugir do frio.
Leitos – Os pacientes do HRL não
dormem no chão, mas nem de longe contam com instalações apropriadas. Os quartos não têm televisores. O arcondicionado, quando não está quebrado, na maioria das vezes está em péssimas condições de higiene, o que pode expor pacientes e trabalhadores a diversas doenças respiratórias. Quando há manutenção no equipamento, são os próprios funcionários
que fazem. O detalhe é que eles não são preparados e não recebem para fazer esse tipo de trabalho.
Contraste – A realidade vivida pela maioria dos trabalhadores é bem diferente da realidade dos médicos. Estes possuem uma sala de descanso própria, com camas, TV via satélite e ar-condicionado em perfeito estado. E aí? – Se o problema da falta de alojamento não é geral, por que não criar áreas de descanso comuns a todos os trabalhadores? Afinal, médicos e toda a equipe do hospital já compartilham o minúsculo
refeitório, o trabalho e os cuidados com os pacientes. A medida poderia trazer inclusive um maior entrosamento de todos. Não somos contra os médicos terem uma sala de descanso, mas o que é inadmissível é se calar diante dessa situação: trabalhadores dormindo no chão e o tratamento diferenciado entre os trabalhadores. A rotina dos servidores da saúde já é dura por natureza. Quem faz plantão encara uma longa jornada. O horário de descanso é imprescindível, mas nas condições atuais, tornam a jornada ainda mais desgastante.
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Instalações do HRL clamam por reformas Desde o ano passado o sindicato vem denunciando a precariedade na infraestrutura do hospital
Fique ligado!
Direito de férias Muitos têm questionado o direito de férias. Conforme o artigo 149, do Estatuto do Servidor, todo funcionário tem direito a 30 dias consecutivos de férias por ano, a partir de uma escala organizada pelo chefe.
Bonito por fora... caótico por dentro A deficiência na infraestrutura do Hospital Regional do Litoral foi denunciada pelo SindSaúde em um Jornal Raio-X especial HRL do mês de setembro do ano passado. De lá para cá, quase nada mudou. O Hospital possui um festival de improvisos e instalações inadequados. São vários departamentos que estão pequenos e/ou em local impróprio. Exemplos não faltam. Com pouco espaço, a rouparia foi parar em uma sala no setor de Radiologia, sala com isolamento radiológico que deveria abrigar equipamentos para a assistência à população. Talvez o próprio mamógrafo, que está desaparecido desde setembro de 2011. Na lavanderia e no refeitório, a coisa continua feia. Os trabalhadores se alimentam ao lado da parte
suja da lavanderia. Além disso, o refeitório continua muito menor que o necessário e as mesas estão enferrujadas. Já a máquina de lavar continua fazendo um barulho exorbitante. Ruídos que podem trazer danos para audição dos trabalhadores.
Pediatria - Sem reformas, a precariedade no setor de pediatria também persiste. O espaço é inadequado, falta uma área para lazer das crianças e os banheiros não são adaptados para uso infantil. Vale lembrar que o projeto original do HRL não previu a instalação de uma pediatria. Em 2008, com o fechamento do Hospital Infantil Antonio Fontes, o HRL passou a atender as crianças do município. De forma improvisada e muito longe do ideal.
Porém, o estatuto não regulamenta quais são os critérios que definem a ordem para os servidores gozarem as férias. Essa definição fica por conta dos locais de trabalho. Entendemos que os critérios devem ser discutidos por todos os funcionários do hospital. A responsabilidade é do chefe, mas ele deve desenvolver a escala com bom senso, sempre atento para o que é melhor para o coletivo dos trabalhadores e para a qualidade da assistência na unidade.
RAIO-X
é uma publicação do SindSaúde/ PR - Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Estaduais dos Serviços de Saúde e Previdência do Estado do Paraná. Sede própria à Rua Mal. Deodoro, 314, 8º andar, cj.801, Ed. Tibagi, Curitiba, PR, CEP 80.010-010. Fone (041) 3322-0921, fax 3324-7386 • www.sindsaudepr.org.br • contato@sindsaudepr.org.br • Textos: Marcio Mittelbach • Colaboração: Elaine Rodella e Cassia Furtado • Jornalista Responsável: Lea Okseanberg Diagramação: Excelência Comunicação. Fone: (41) 8802-4450 • É permitida a reprodução com a citação da fonte.
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Terceirizações ameaçam direitos trabalhistas
Uso indevido dos recursos públicos também preocupa
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Se falta espaço para a lavanderia e para o refeitório, sobra espaço para a terceirização. Como não bastasse a terceirização do laboratório de análises, ele passou a funcionar em uma sala do hospital.
por exemplo, em São Paulo, temos a comprovação de que elas não são um “bom negócio”, pelo menos não para a população e para os trabalhadores, só quem ganha são os donos das empresas.
A terceirização é uma prática descabida. Ela abre caminho para a privatização dos serviços públicos. Defendemos que o SUS seja integralmente gerido pela administração pública e não por terceiros, que querem lucrar com a venda de serviços de cuidado à saúde. Saúde não é mercadoria. Saúde é direito!
As terceirizações não estão submetidas às mesmas regras da administração pública, não precisam, por exemplo, de licitação. Isso limita a transparência, facilitando o uso indevido dos recursos públicos, o superfaturamento, o favorecimento individual.
Terceirização significa que uma empresa privada recebe um dinheiro alto do Estado para prestar um determinado serviço. Isso significa mais gasto do dinheiro público, precarização no atendimento e precarização nas relações trabalhistas. Pelos lugares em que as terceirizações estão mais desenvolvidas,
Os preços pagos pelos serviços terceirizados costumam ser superiores aos produzidos pelos serviços próprios. Por exemplo, um exame produzido por um laboratório terceirizado sai mais caro para o Estado do que se fosse feito por um laboratório próprio. O trabalhador terceirizado trabalha sob condições mais preca-
rizadas: são comuns o desvio de função, a sobrecarga, o assédio moral, a alta rotatividade, salários rebaixados.
Inquilino indigesto - Além dessas questões, comuns às terceirizações, temos as peculiares do HRL. Um exemplo desses casos particulares do hospital são os bioquímicos que prestaram concurso com a expectativa de trabalhar no laboratório e que hoje estão na farmácia, uma vez que o laboratório é terceirizado. Sem falar que o Estado “deu” uma sala para empresa dona do laboratório. Aí fica fácil. A “ganhadora” da sala aumenta a possibilidade de lucro e ainda economiza o aluguel. Ah, e fatura com os exames. Sem contar que não gastou nenhum centavo com a construção, uma vez que foi o Estado, quem pagou a obra.
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Conheça o SindSaúde Muita disposição para a luta. Essa tem sido a marca dos novos trabalhadores do HRL nesses dois primeiros anos. A participação dos novos servidores nas mobilizações da campanha salarial foi contagiante. Demonstra que, desde cedo, todos estão cientes que só a luta muda a vida! Só conseguimos avançar nos nossos direitos quando nos organizamos coletivamente. De nada adianta esperar que outros façam pela gente. Nossas conquistas são sempre fruto da luta, da persistência.
O SindSaúde é parceiro da luta dos trabalhadores da saúde do serviço público estadual. São anos de organização da categoria, sempre na defesa da ampliação dos nossos direitos. Venha para essa caminhada com a gente! Participe das lutas, ajude a escrever os materiais e a história da categoria. Organiza-se com os colegas do local de trabalho. Participe das assembleias e congressos e ajude a definir os rumos do nosso movimento. Venha e fortaleça nossa independência.
Qual é o papel da direção do sindicato?
Contribuir na organização dos locais de trabalho, subsidiar os debates e a formação crítica dos trabalhadores e atuar de acordo com as decisões tomadas pela categoria nas assembleias e congressos.
Quem financia o SindSaúde?
Os próprios trabalhadores, através da sindicalização. Quem paga a banda escolhe a música. Por isso, o SindSaúde é contra receber recursos dos patrões, partidos, governos ou impostos. É importante para uma entidade de trabalhadores ser financiada por seus próprios associados. Assim, não fica com o rabo preso com ninguém, devendo satisfação somente para os próprios trabalhadores.
Como são investidos os recursos do sindicato?
São utilizados para custear mobilizações, jornais, cursos de formação, ações coletivas e o que mais a categoria decidir em assembleia. A cada três meses, pelo menos, é realizada uma assembleia de prestação de contas. Além disso, qualquer associado pode entrar em contato com o sindicato para ter acesso integral a essas informações.
convite
6º CONGRESSO DO SINDSAÚDE
Anote aí, nos dias 15, 16 e 17 de novembro, teremos o 6º Congresso do SindSaúde. Veja mais informações no site do sindicato: www. sindsaudepr.org.br.
O HRL já tem alguns representantes que participarão do Congresso, eleitos nas plenárias realizadas nos dias 11 e 18 de julho.
Porém, ainda sobram algumas vagas. Se você tem interesse em participar entre em contato conosco para obter informações sobre datas e locais das próximas plenárias.
sindsaudecongresso.wordpress.com | www.facebook.com/6congressodosindsaude