Jordi Atius, extrainee da SAF, despede-se dos servidores.
A Secretária
Adjunta Nauana Campos dá as boas vindas a 2025! p. 13 p. 07 e mais!
Caroline Lima, da COORDCP relata sua participação em trilha formativa da SAF para o Planejamento Estratégico 2025. p. 04
Natal da SAF: Homenagens, Prêmios e Alegria
Como anda o seu uso de redes sociais? Confirma o conceito de Brain Rot. p. 14 Letramento Digital tem continuidade em 2025. p.05
Vem conhecer uma ferramenta para criatividade e inovação no ambiente de trabalho! p.08
Natal da SAF: Homenagens, Prêmios e Alegria
No dia 06 de dezembro, a Secretaria Adjunta de Finanças (SAF) promoveu sua tradicional Confraternização de Natal, um evento marcado pela alegria, integração e momentos que reforçaram os laços entre os servidores. Realizada em um ambiente acolhedor, a celebração reuniu a equipe para encerrar o ano com chave de ouro.
Entre as atividades de destaque, diversos prêmios foram distribuídos, proporcionando alegria e surpresas aos ganhadores. O tradicional bingo, que já é uma marca registrada do evento, mais uma vez fez sucesso, promovendo momentos de descontração e interação entre os colegas. Um dos pontos altos da confraternização foi o momento de homenagens, dedicado às lideranças que se destacaram ao longo do ano. As lideranças da SAF foram reconhecidas por seu compromisso e dedicação, inspirando toda a equipe a continuar trabalhando com excelência e determinação. Esse instante de gratidão reforçou a importância do trabalho colaborativo e do respeito mútuo na construção de um ambiente organizacional saudável e produtivo. Além disso, a premiação por setor trouxe um toque especial à celebração. Cada equipe recebeu reconhecimento pelos resultados alcançados ao longo do ano, promovendo um clima de motivação e valorizando o esforço coletivo. Essa iniciativa destacou a importância do trabalho em equipe para o sucesso da Secretaria.
A Coordenação de Conformidade Processual ganhou o prêmio destaque daptação em tempos ontas foi reconhecida erdadeiros sentinelas,
mantendo constante vigilância sobre os prazos e processos. Pela habilidade singular para analisar documentos e procedimentos, a Coordenação de Contratos e Convênios levou para casa o prêmio “Sherlock Holmes”. O Controle de Custos foi reconhecido como a equipe “Esquadrão Tático”, pelo papel estratégico na gestão financeira e pelo impacto direto nos processos da SAF. O Controle Financeiro foi destacado como um verdadeiro celeiro de desenvolvimento profissional, conquistando o prêmio “Fábrica de Talentos”. A GERFINC foi reconhecida como equipe “Elemento X”, por ser o elo que potencializa o sucesso de todos os setores, conferindo poderes estratégicos através de sua atuação e promovendo uma cultura de trabalho interligada e eficiente.
Por fim, a Execução Orçamentária recebeu o prêmio “Caçadores de Leões”, atingindo marcas impressionantes: foram responsáveis por 8.010 processos recebidos e 7.900 enviados na Adjunta durante o ano de 2024, além de registrarem o menor tempo médio de tramitação entre todos os setores, com 3 dias, 14 horas, 57 minutos e 4 segundos. O momento demonstrou, mais uma vez, que o espírito natalino é uma oportunidade de celebrar conquistas, reconhecer talentos e fortalecer os laços de amizade e colaboração. Que 2025 seja um ano de cada vez mais realizações e momentos de união para todos os servidores da Secretaria Adjunta de Finanças.
Secretaria Adjunta de Finanças inicia trilha formativa para o Planejamento Estratégico 2025
Por: Caroline Lima, advogada
No último dia 23 de dezembro, os líderes e pontos focais da Secretaria Adjunta de Finanças (SAF) foram convidados a participar de uma formação en planejamento estratégico, que contou com a participação dos servidores:Ana Paula e Tharlla (COORDCC), Renata e Rayana (COORDCPC), Renato e Caroline (COORDCP), Ghardênia e Larissa (GERFINC), e Sheila, do Núcleo de Execução Orçamentária.
A formação foi realizada na Agência UEMA de Inovação e Empreendorismo (Marandu), um ambiente colaborativo, que proporcionou uma atmosfera de entusiasmo e engajamento. Por meio da atuação dos condutores da formação, os trainees em Gestão Pública, Ana Paula e Jordi, foram realizadas dinâmicas que permitiram aos participantes uma perspectiva multidisciplinar a respeito dos processos que levam à construção de um planejamento estratégico.
Por fim, foi realmente engrandecedor participar desse primeiro momento de formação e espero que os próximos sejam ainda mais proveitosos, para que as lideranças da SAF estejam alinhadas na construção de uma gestão mais eficiente e integrada, demonstrando que o planejamento estratégico é um pilar fundamental para o sucesso institucional.
Iniciam novas turmas do projeto Letramento Digital
Com o compromisso de ampliar as competências digitais dos servidores, novas turmas do projeto Letramento Digital foram reiniciadas no mês de janeiro na Secretaria Adjunta de Finanças (SAF). A iniciativa tem como objetivo principal capacitar os servidores para o uso eficiente das ferramentas tecnológicas, promovendo autonomia e maior produtividade no ambiente de trabalho.
O projeto, que é voltado especialmente para servidores com mais de 60 anos e que possuem dificuldades no manuseio de plataformas digitais, aborda temas como navegação segura na internet, uso de redes sociais, organização de arquivos digitais e operações em sistemas específicos da SAF, como o SEI. Além disso, também há espaço para sanar dúvidas e compartilhar experiências, fortalecendo o aprendizado coletivo. As novas turmas estão divididas não somente em níveis, mas em temáticas específicas, permitindo que os participantes avancem no aprendizado conforme suas necessidades e habilidades. Ao final do curso, todos receberão um certificado de participação, reconhecendo o empenho e a dedicação.
O projeto atualmente é conduzido pelos trainees de gestão pública, sob a liderança da adjunta.
Mayara Costa ganha prêmio de Servidora Destaque na Confraternização da SES
A Secretaria de Estado da Saúde (SES) encerrou o ano com uma celebração especial repleta de diversão e reconhecimento. Durante a confraternização de final de ano, Mayara Costa foi homenageada como Servidora Destaque, representando a adjunta com excelência e dedicação. O prêmio, que é uma iniciativa para valorizar os talentos e o esforço dos servidores, foi decidido por votação interna. Cada adjunta da SES teve a oportunidade de eleger um colaborador que se destacou ao longo do ano por suas contribuições significativas, comprometimento e espírito de equipe.
Mayara Costa foi reconhecida pela eficiência, empatia e determinação e seu prêmio foi entregue na ocasião, pelo Gestor do Fundo Estadual de Saúde, Valonni Arthuro.
A cerimônia foi marcada por momentos de descontração, integração e celebração dos desafios superados ao longo do ano. O prêmio Servidor Destaque reforça o compromisso da SES em valorizar e reconhecer aqueles que fazem a diferença no dia a dia, contribuindo para uma gestão pública mais humana e eficiente.
Parabéns, Mayara Costa, pelo merecido reconhecimento! Que 2025 seja repleto de ainda mais conquistas e inspirações.
Coluna do Servidor
Jordi Atius | Geógrafo
Mudar é algo próprio do ser humano, mas por que pode ser tão difícil? Vindo de São Paulo, professor há 10 anos, formado em geografia, marido de Bruna e pai de Amora, chegar na SAF, para um cargo que me era totalmente novo, envolveu tantas mudanças para mim, que, apesar de grande motivação, vi-me também inseguro e com dúvidas. Após quase um ano, posso dizer com alegria que fiz uma ótima escolha! Nesse período colhi alguns êxitos, fiz boas amizades e certamente vivi ótimas memórias, de forma que as dúvidas do princípio deram lugar a outras e mudaram conforme eu mudei. Mas, para que considerasse exitosa essa experiência, houve um percurso, e é este ponto que gostaria de destacar.
Assim como não aprendemos uma outra língua em uma semana ou um mês, tampouco podemos nos cobrar por uma transformação repentina sem que haja dificuldades e dúvidas. Afinal, por que é difícil mudar? Mudar requer estar vulnerável, aprender a partir dos erros, persistir, contar com eventual ajuda de outros e, sobretudo, abrir mão de algumas convicções para aprender a formular novas dúvidas. Por isso, quando me deparo com a potência dos projetos de letramento digital dos servidores 60+ e do planejamento estratégico, os quais ajudei a elaborar e executar, me pergunto: quais as ações necessárias para que possamos acolher e ao mesmo tempo estimular, as pessoas envolvidas a viverem as mudanças?
Como manter a continuidade do projeto e envolver o maior número de pessoas possíveis? Por que é tão importante focar em desenvolvimento pessoal e integração de pessoas, para uma boa cultura organizacional? E como podemos fazer da SAF uma Adjunta modelo para outras Adjuntas, assim como para concorrer a prêmios de ordem estadual e nacional? Por fim, recolho-me em novas dúvidas pessoais, mas certo de que embebido por várias transformações que a SAF me deixou como legado, e com a vontade de revê-los, sendo para um abraço, seja para acompanhar à distância o desenvolvimento dos projetos e processos da secretaria. Obrigado a todos e todas, que possamos fazer da mudança um espaço para o desenvolvimento pessoal e coletivo.
Com ternura, Jordi.
SCAMPER: Para impulsionar a criatividade e inovação
A inovação é um dos pilares fundamentais para o sucesso em qualquer setor, seja ele empresarial, educacional ou artístico. No entanto, muitas vezes, as ideias parecem escassas e encontrar soluções criativas para problemas pode se tornar um desafio. Nesse contexto, a técnica SCAMPER surge como uma abordagem prática e eficaz para estimular o pensamento criativo.
SCAMPER é um acrônimo em inglês que representa sete estratégias para reformular e aprimorar ideias, produtos ou processos: Substituir (Substitute), Combinar (Combine), Adaptar (Adapt), Modificar (Modify), Propor outros usos (Put to another use), Eliminar (Eliminate) e Reorganizar (Rearrange). Cada uma dessas ações convida o usuário a explorar diferentes perspectivas e gerar inovações com base em algo já existente.
Como funciona?
A técnica funciona como uma espécie de "checklist criativo". Ao aplicar cada um dos sete verbos a um problema ou ideia, é possível identificar oportunidades para melhorar ou transformar a solução. Confira como cada etapa pode ser utilizada:
Substituir: Consiste em trocar elementos do produto ou processo por alternativas. Por exemplo, que tal substituir um material caro por um mais sustentável?
Combinar: Convida a fundir elementos ou ideias para criar algo novo. Por exemplo, aplicativos que unem mapas e sistemas de transporte surgiram dessa abordagem.
Adaptar: Foca em ajustar o produto ou serviço para um contexto diferente. Isso pode incluir adaptar um utensílio doméstico para o uso em ambientes profissionais.
Modificar: Explora mudanças na escala, forma ou estética. Imagine um carro compacto que, com ajustes, pode atender famílias maiores.
Propor outros usos: Amplia as possibilidades, pensando em como um objeto pode ser reutilizado para finalidades diferentes da original.
Eliminar: Simplifica ao remover partes desnecessárias, tornando produtos ou processos mais enxutos.
Reorganizar: Altera a ordem ou disposição dos elementos para criar novos significados ou melhorar a eficiência.
Você já ouviu falar sobre Brain Rot?
Em tempos de conectividade constante, é difícil escapar do fluxo interminável de informações vindas de redes sociais, e-mails, aplicativos de mensagens e notícias. Esse bombardeio pode levar a um fenômeno conhecido como brain rot, ou “mente deteriorada”, que descreve o esgotamento mental causado pelo excesso de estímulos digitais. Apesar de não ser um termo médico oficial, brain rot vem ganhando destaque nas discussões sobre saúde mental e produtividade e está associado à fadiga mental, dificuldade de concentração e necessidade constante de checar dispositivos eletrônicos.
O impacto do brain rot no trabalho
Pesquisas mostram que o excesso de informação pode prejudicar a capacidade de tomar decisões, diminuir a criatividade e até afetar o desempenho cognitivo. Isso acontece porque o cérebro humano tem uma capacidade limitada de processar informações. Quando exposto a estímulos constantes, ele se torna sobrecarregado, o que pode levar a lapsos de atenção e perda de produtividade. No ambiente corporativo, essa sobrecarga informacional pode se manifestar de diversas formas: dificuldade em priorizar tarefas, aumento do estresse, procrastinação e sensação de “ nunca estar completamente atualizado”. Além disso, colaboradores que sofrem de brain rot podem sentir-se desmotivados e menos engajados com suas responsabilidades.
Como prevenir o brain rot?
Existem estratégias simples que podem ajudar a reduzir os efeitos desse fenômeno:
1. Pratique o “detox digital”: Reserve momentos do dia para desconectar-se completamente de dispositivos eletrônicos, como durante as refeições ou antes de dormir.
Estabeleça limites digitais: Defina horários específicos para verificar e-mails e redes sociais. Isso evita interrupções frequentes e permite focar nas tarefas mais importantes.
2. Invista em pausas estratégicas: Faça intervalos regulares durante o expediente. Estudos indicam que pequenas pausas podem aumentar a concentração e o desempenho.
4.
3. Cultive hábitos offline: Dedique tempo para atividades longe das telas. Essas práticas ajudam a relaxar e recarregar a mente.
Artes e Diversão
Nossa coluna mensal dedicada a descontrair e inspirar!
Cursos ENAP
Neste curso, você aprimorará suas habilidades no Excel, revisando funções essenciais e explorando vários recursos
Aprenderá a formatar dados, criar gráficos, trabalhar com tabelas dinâmicas e construir uma base intermediária sólida, preparando-se para dominar ferramentas mais complexas no futuro
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O curso aborda desde conceitos fundamentais até a elaboração e implementação de estratégias eficazes para prevenção, resposta e aprendizado pós-crise, capacitando você para identificar riscos emergentes, liderar equipes e comunicar-se de maneira eficiente em situações de crises.
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O curso destaca problemas comuns com dados e fontes, além das melhores práticas para resolvê-los. Capacita profissionais a atender demandas imediatas e desenvolver modelos para apoiar a tomada de decisão, oferecendo uma base essencial para formar futuros cientistas de dados.
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PodCasts
Muitos de nós convivemos com a sensação de que andamos mais desatentos, desorganizados ou indisciplinados... mas tudo isso não é necessariamente sintoma de incidência de um transtorno mental. Para algumas pessoas, um sistema de atenção desregulado pode se tornar uma condição de altíssimo sofrimento, comprometendo sua capacidade de aprender, trabalhar e estabelecer relações. Em termos culturais, vivemos hoje um fascínio coletivo e uma “trendificação” do TDAH nas redes sociais - o que mostra que talvez a gente devesse estar não só se tratando e se medicando mais, mas também falando mais sobre esse mal-estar e suas possíveis causas para além do desequilíbrio químico.
Para acessar:
Você está pronto para recomeçar?
Este episódio traz questionamento e conselhos sobre nossos recomeços.
Para acessar:
Coluna da Gestora
Com grande entusiasmo, dou as boas-vindas a 2025, um ano que promete ser repleto de desafios e conquistas para a nossa Secretaria Adjunta de Finanças. Neste momento de renovação e esperança, gostaria de compartilhar com vocês as perspectivas e objetivos que traçamos para este novo ciclo. Em 2024, enfrentamos muitos desafios, mas também celebramos numerosas vitórias. Graças ao esforço dedicado de nossa equipe e ao apoio incondicional de todos vocês, conseguimos avançar nas estruturações e responder eficazmente aos prazos e demandas inesperadas. Para 2025, nossa visão está focada em três pilares fundamentais: inovação, melhoria contínua e planejamento estratégico. Acreditamos que essas são as chaves para criar um ambiente financeiro sustentável e próspero para todos.
Inovação: Estamos empenhados em implementar novas tecnologias que não apenas modernizem nossos processos, mas também tornem nossas operações mais eficientes e acessíveis. Isso inclui a adoção de ferramentas digitais que facilitarão o acesso dos cidadãos às informações financeiras e serviços.
Melhoria Contínua: Nosso compromisso é melhorar constantemente nossos serviços e processos. Buscaremos feedback de nossos colaboradores e cidadãos para identificar áreas de melhoria e aumentem a eficiência e a eficácia das nossas o Planejamento Estratégico: Com uma abord metas claras e mensuráveis para garantir que n eficiente. Este planejamento nos permitirá an oportunidades de crescimento, garantindo um nossa pasta.
Estou confiante de que, com determinação e c faremos de 2025 um ano de crescimento e con todos. Com dedicação, criatividade e trabalho tenho certeza de que alcançaremos novos pa excelência na gestão financeira pública. Feliz 2025!
Nauana Campos Secretária Adjunta de Finanças
É com muita alegria que destacamos e celebramos a vida dos nossos queridos colegas de trabalho que aniversariam no meses de Dezembro, Novembro e Janeiro. Desejamos que os dias sejam repletos de saúde, prosperidade, momentos especiais e felicidade. Parabéns a todos!
Aniversariantes de Dezembro!
Luzia Santos Ex. Orç. 01/12
Renato Vaz
Diomedes Caminha CCPC
Aniversariantes de Novembro
Dutra Assessoria
A s de Janeiro
Receita de Creme de Abacaxi
por: Nauana Campos
Ingredientes:
1 abacaxi cortado em cubos
3 colheres de sopa de açúcar (a gosto)
1 lata de leite condensado
1 caixa de gelatina sabor abacaxi
1 pote de iogurte natural
Coco ralado a gosto
Modo de Preparo:
Coloque o abacaxi em cubos numa panela, o c ralado e o açúcar (a gosto). Deixe ferver. Após coz acrescente a gelatina e mexa até derreter. Na sequên acrescente o leite condensado, o iogurte e mexa ficar homogêneo. Leve para gelar por pelo meno horas. Na hora de servir pode decorar com chantil coco ralado, caso queira.
Dica: Apps para aprender novas habilidades em
O tempo é um recurso valioso, é importante dedicar tempo ao Veja aplicativos que podem te ajudar a desenvolver novas hab de estudo por dia.
Skillshare – oferece cursos online (como design, fotografia e artes) para profissionais criativos;
Elevate – app de treino cerebral que usa jogos para fortalecer habilidades cognitivas, como memória e foco; Blinkist – oferece guias em formato de audiobooks e resumos de livros de não-ficção de forma fácil de entender;
Masterclass – você pode assistir a aulas curtas ministradas por especialistas de diversas áreas e celebridades, sobre tópicos variados como atuação, liderança empresarial, escrita, saúde e bem-estar;
LinkedIn Learning – aprenda habilidades de negócios, tecnologia e criatividade com especialistas da indústria e influenciadores do LinkedIn, por meio de aulas curtas em vídeo.
Leia mais em:
Janeiro Roxo e a Hanseníase
Em janeiro de 2025 é realizada a campanha anual de combate à Hanseníase, mês intitulado como “Janeiro Roxo”, para conscientização sobre a doença. Desde 2016 o Ministério da Saúde oficializou o mês de janeiro e a cor roxa para campanhas educativas em todo o país. O objetivo da campanha é aumentar a detecção precoce de casos, investindo-se na sensibilização dos profissionais de saúde da rede de atenção básica para a suspeição do diagnóstico e na divulgação dos sinais e sintomas para a população. A hanseníase é uma doença transmitida por secreções respiratórias e contato íntimo e prolongado com pessoas não tratadas, tendo evolução lenta e resistência natural na maioria dos indivíduos.
Os sintomas incluem manchas dormentes, diminuição da sensibilidade, formigamento, perda de força muscular e complicações como úlceras e infecções. Apesar de ser potencialmente incapacitante, a hanseníase tem cura com tratamento gratuito na rede de saúde, utilizando medicamentos orais por 6 a 12 meses, sem necessidade de isolamento social.
Para janeiro:
"Dizer a si mesmo que tem todo o tempo do mundo, todo o dinheiro do mundo, todas as cores na paleta, qualquer coisa que quiser - isso só mata a criatividade"
Jack White
Equipe Informa SAF: Como contribuir com o Informa SAF?
Envie sugestões de pautas e notícias e informações relevantes ao ambiente de trabalho até o dia 18 de fevereiro, para o e-mail : gestaodepessoas.saf@gmail.com
Ana Paula Branco Trainee de Gestão Pública Editorial, Redação e Diagramação
