BOLETÍN INFORMATIVO NOVIEMBRE 2015
¡COLABORA! Con fecha 8 de octubre de se constituirá la Comisión encargada de negociar y redactar los que serán nuevo Convenio Colectivo y nuevo Reglamento de Personal Funcionario. La intención de las partes negociadoras, es decir, de los Sindicatos con representación en la Mesa de Empleados y del propio Gobierno Municipal es que la negociación de los mismos, no se alargue más allá de Enero de 2017. Era una reivindicación sindical ya antigua la negociación de ambos textos, que dada la estructura de la negociación sindical que tiene adoptada el Ayuntamiento de Sevilla, se hará de forma conjunta, eso sí reconociendo en cada texto las particularidades de cada colectivo. Ambos textos estaban absolutamente obsoletos y rebasados (Si recordáis el Reglamento de Personal Funcionario es del año 1997, y el Convenio Colectivo del año 2003), tanto por las circunstancias como por toda la legislación que se ha promulgado desde entonces. La Sección Sindical de UGT, quiere que este Convenio/Reglamento, sea fruto del consenso y de la participación, y por ello, nos mostramos abiertos a recibir las propuestas de todo aquel que quiera presentar alguna iniciativa factible y que conlleve a una mejora de las condiciones laborales de todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Sevilla.
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Para ello, puedes dirigirte a: email: ugt-ayto@sevilla.org // tlf: 955470317-20-21 o en nuestra sede en Pasaje Gonzalez Quijano nº10
Como ya sabéis, y en plena vorágine de procesos electorales, desde el Gobierno del Sr. Rajoy, se está dando marcha atrás en muchos de los recortes que sufrimos los empleados públicos durante estos años bajo su mandato. Eso, y las múltiples sentencias que han sido favorables a los empleados públicos por acción de los diferentes sindicatos y entre ellos como no por acción de UGT.
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La última medida ha sido la aprobación del RD 10/2015. Como ya informamos en su día, el Gobierno, nos quitó a todos los empleados derechos por igual, y sin embargo lo devuelve únicamente a la Administración General del Estado, dejando abierta a la negociación su posible devolución al resto de Administraciones Públicas. En el Ayuntamiento de Sevilla, hemos alcanzado un acuerdo, que no ha sido satisfactorio al 100%, pues no se han devuelto los días de vacaciones por antigüedad relativos a 2015, y sólo los más antiguos de 25 años podrán disfrutar de un día, como consecuencia de la aplicación proporcional al tiempo restante de año, perdiendo el resto de dias. No obstante, en el resto del acuerdo se ha ido al máximo en su interpretación, y tras el mismo la situación queda como sigue: Se recupera el sexto día de Asuntos Propios Al cumplir el sexto trienio se tendrá derecho a dos días más, y uno más por cada trienio a partir del octavo. (los relativos a 2015 se podrán disfrutar hasta 30 de junio de 2016). Las vacaciones, se aumentarán por antigüedad y en analogía a lo aprobado para la Administración General del Estado, se dispondrán de los siguientes días adicionales de vacaciones: A A A A
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15 20 25 30
años: años: años: años:
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día. días. días. días.
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AFÍLÍATE Sección SecciónSindical SindicalUGT UGT- Ayto. - Ayto.dedeSevilla Sevilla
Al igual que los días por asuntos particulares, estos días empezarán a disfrutarse cuando se cumplan los años de antigüedad tomados como referencia. Además se devuelve el 26,23% de la Paga de 2012, a pesar de que se prometió que se iba a devolver íntegramente en 2015, y con este porcentaje solo se alcanza el 50 % de la paga detraída. Este pago se nos informa que se va a realizar en la nómina de octubre, y de no ser posible en la nómina de noviembre. Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Sevilla