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FEBRERO-MARZO 2012

ESTACIÓN DE AUTOBUSES O EL ANARQUISMO EN EL EJERCITO DE “ZOIDO VILLA”

Nos enteramos por

el Director General de Recursos Humanos de la intención del gobierno municipal de cerrar la estación de autobuses. Además, por su parte el Director General de Gobierno Interior nos comunica que ya está ubicando al personal de la estación en otros servicios, no terminamos de entender que tiene que ver este señor con estos trabajadores pero ahí está repartiéndose al personal por su cuenta y a su conveniencia. Por otro lado, en reunión mantenida con el Delegado de Seguridad Ciudadana y Movilidad y el Director General de Movilidad, que son los que se supone deben saber lo que pasa en este servicio, que pertenece a su Área, nos dicen no saber nada, y que nadie les ha comunicado nada. Nosotros creímos entender que el señor alcalde iba a reducir el número de directores generales y personal de confianza e iba a aumentar su coordinación, pero aquí de momento vemos a tres

en liza y cada uno a su bola, por lo que parece, intentando cargarse un servicio público quizás para justificar sus puestos de trabajo. Esperemos que en este ejercito de cargos de “Zoido Villa” donde da la impresión de reinar la descoordinación o el anarquismo, se ponga un poco de orden y se den cuenta de una vez que hay muchos problemas en este Ayuntamiento y muchos empleados municipales implicados a pesar de no ser Policías ni Bomberos que son los únicos colectivos a los que parecen quieren tener “contentos”.

que además se da el hecho de que es Representante Legal de los Trabajadores miembro del Comité de Empresa de este Ayuntamiento. Se nos dan explicaciones técnicas de muy poco sentido y refutables todas ellas, les hemos comunicado la situación y no nos queda más remedio entender esto como una represión sindical, y un “aviso a navegantes”, pues es por cierto la única Técnica del programa que tiene ahora mismo abierto un conflicto judicial con el Ayuntamiento.

¿Cómo lo entendéis vosotros?, esperamos que el Ayuntamiento rectifique esta actuación, pues va en contra de principios legales que protegen la actividad sindical, y que no son un privilegio, como las propias leyes y jurisprudencia reconocen, sino una garantía para el libre desarrollo de sus funciones a los representantes de los trabajadores. esde la Sección Sindical de UGT, Es una auténtica represión sindical. queremos denunciar un hecho que consideramos de una gravedad im- Se le ha comunicado tanto al Diportantísima y que consideramos rector Gral. De Empleo, hemos un ataque frontal contra los Re- intentando hablar con el Delegapresentantes de los Trabajadores. do de Economía, Empleo y Fiestas

REPRESIÓN SINDICAL

D

Desde la Delegación de Economía y Empleo, a través de su Director General, se nos ha comunicado que ante los recortes sufridos en la financiación del Proyecto REDES deciden prescindir de una figura, cuya existencia es por otra parte obligatoria según lo dispuesto en la Orden que regula dicho Programa, que es la figura de la Técnica de Igualdad, la única técnica

Mayores, y el Director Gral. De Recursos Humanos, y aun no hemos obtenido ningún tipo de respuesta, esperamos que se solucione satisfactoriamente dicho conflicto pues de lo contrario serán los Tribunales los que tendrán que pronunciarse.

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Rueda

de Prensa Conjunta, prévia a la Movilización del día 7 de Marzo, donde se denunció la situación actual de deterioro de los Servicio Municipales y de las Relaciones Laborales con los Empleados Públicos.

S S FÍSICA A B E U R ADO P S DE RESULT 7 PLAZA S 5 S A L LE DE S LOCA POLICÍA

PUBLIC ADO LA S PARA L AS 24 PL FECHAS Y LUG A AZAS D CONDU E BOMB RES CTORE EROSS Y LAS BOMBE 55 PLAZAS DE ROS

ADMITIDOS Y PUBLICADO LA LISTA DE SO DE TRASLAEXCLUIDOS DEL CONCUR NISTRATIVOS DO DE AUXILIARES ADMI

Todas ofertas las podéis ver en el enlace que tenemos en nuestra web a www.sevilla.es donde puedes ver todas las convocatorias de Ofertas Publicas de Empleo que tiene el Ayuntamiento de Sevilla.

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JORNADA LABORAL: ¿QUIÉN HA DICHO ALGO?

NO MENTÍAN….PERO MIENTEN

Como ya os informamos en

cuando avisaron que iban a realizar una profunda reforma del mercado laboral, y así lo han hecho, es cierto. No miente su Secretaria General, la Sra. De Cospedal, cuando dice que los Sindicatos pierden influencia, pero no d i c e q u e los Sindicatos son la figura c o n s t i t u cionalmente reconocida para defender los intereses de los trabajadores

su día, por parte de la Dirección de Recursos Humanos se nos comunicó la recepción de una circular de la FEMP, en la que se afirmaba la aplicabilidad del aumento de jornada semanal a 37 horas y media a la Administración Local, a lo que respondimos que era un tema ya negociado en nuestro Ayuntamiento, y que dudábamos seriamente de la aplicabilidad de dicha jornada en el Ayuntamiento de Sevilla, ante lo cual se nos informó que se había pedido informe a la Asesoría Jurídica sobre dicho tema. Una vez que la polémica ha saltado a la prensa, y no por nuestra iniciativa, la Delegada de Hacienda ha realizado unas declaraciones aclarando que ese tema no se ha planteado por el Gobierno de la ciudad ni se ha pedido ningún tipo de informe: “no se ha estudiado ni se estudia nada sobre esta cuestión” (Diario de Sevilla de 3 de febrero de 2012). Tendrán que aclararse entre ellos, pues parece (siendo benévolos) que la comunicación no es su fuerte. Y sobre todo, mejor así, pues la jornada laboral del Ayuntamiento ya estaba acordada y firmada por todos

No mentían Rajoy y el PP,

Pero, mienten…, y mienten gravemente cuando el Sr. Rajoy y la Ministra de Trabajo dicen que es una reforma laboral justa y equilibrada (como si al repetir una mentira muchas veces, esta pueda convertirse en realidad). Sólo hay que examinarla mínimamente para ver a quiénes se les exigen los sacrificios, a quienes se les quitan de un plumazo derechos conseguidos tras muchos años de lucha, quienes quedarán indefensos ante las maniobras de los empresarios, aunque estos ni siquiera sufran pérdidas en sus empresas, y puedan llevar a cabo despidos masivos, despidos baratos…¿Es eso equilibrio?.

relaciones laborales existentes hasta la fecha, e imponer uno más propio de países tercermundistas en vías de desarrollo. Como ejemplo, baste decir que ahora cualquier empresario podrá cambiar circunstancias objetivas del contrato incluido el salario (hasta ahora excluido) y proceder a rebajas salariales de forma unilateral, o permitir Expedientes de Regulación de Empleo en las Administraciones sin ningún tipo de control. Cualquier aspecto positivo que pueda tener el Real Decreto en cuestión queda minimizado por la devastación que ha supuesto el mismo sobre los derechos de los trabajadores.

¿ALGUIEN SIGUE PENSANDO QUE ES JUSTA Y EQUILIBRADA? La Programación de la Banda Sinfónica Municipal puedes verla en nuestra web: ww pd w.u ba f\not gt-ay nd a_ icias todes mu _y e sic _as villa a_ am .es .sw bl \fu eas nc f \fe ion bre ar ro_ ios 20 \ 12 \

Este Real Decreto, ha supuesto acabar con el modelo de Pág.3


PUBLICADO RESULTADO DEFINITIVO DE LAS OPOSICIONES DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Publicado el anuncio del re-

REALIDAD Y NO FICCIÓN

Compañeros esta viñeta refleja la realidad de esta Reforma La-

boral tan agresiva contra todos nuestros derechos laborales y por supuesto personales, porque sin un puesto de trabajo nuestras condiciones personales y familiares cambiarían drásticamente.

DEFIENDE TUS DERECHOS

sultado definitivo del tercer ejercicio ( Turno Libre y Discapacitado), así como la relación de aspirantes aprobados y propuestos por el Tribunal Calificador de la oposición convocada para proveer 116 plazas de Auxiliar Adminstrativo del Ayuntamiento de Sevilla ( Turno de Promoción Interna, Libre y Discapacitados). Asimismo se indica el plazo de presentación de la documentación exigida en la convocatoria. link del Portal del Empleado: www.sevilla.org/portalempleado/apps/netportal/default/index.jsp Según la Dirección Gral. de RR.HH., la toma de posesión de los nuevos funcionarios será antes de junio.

Pue d on-l es desc arga ine n rov u e Dig s t er r o i desd tal de N Boletín o e Nu estr ticas aW eb

VISITA NUESTRA WEB: www.ugt-aytodesevilla.es Nuestra Sección Sindical: C/Pajaritos, 14. 1ª Planta. C.P. 41004. Sevilla. Telf: 955 470 317 Pág. 4


SENTENCIA DEL CONSTITUCIONAL QUE AFECTA A LA PROMOCIÓN INTERNA DE POLICÍA LOCAL

la gran mayoría de sus agentes no puede estar en tela de juicio cada dos por tres, sin que se dé la sensación de que se está intentando solucionar por parte del Ayuntamiento.

No se trata esta noticia de ningún tipo de revancha, pues ahora es justo el momento de que todas las fuerzas sindicales con intereses generales aunemos esfuerzos para afrontar, con una postura conjunta, la lucha de todos los empleados públicos en defensa de los derechos que nos quieren arrebatar aprovechando el tema de la crisis económica

En el Boletín Oficial del esta-

do Núm. 36, de 11 de febrero de 2012, se han publicado las Sentencias del Tribunal Constitucional números 2/2012, 3/2012 y 4/2012, en el mismo sentido que la Sentencia 175/2011, todas ellas anulan las dispensas de las titulaciones exigidas para la promoción interna de las Policías Locales, previstas en las normativas Autonómicas de Canarias (Sentencia 2/2012), Andalucía (Sentencias 3/2012 y 4/2012) y Cantabria (Sentencia 175/2011 que ya fue publicada en el BOE Núm. 294, de 07-12-11).

aquél entonces únicamente habían cometido el “delito” de aprobar sus oposiciones con toda justicia, en vez de poner el foco sobre la situación anómala y absolutamente absurda de una escala, donde de no tomar soluciones, dichos hechos volverán a repetirse.

LAS COSAS EN SU SITIO

Algunos recordareis la poléMÁXIMA CELERIDAD, JUSTA Y NECESARIA

Son

demasiadas las noticias que se publican en los periódicos, sobre supuestos de corrupción en la Policía Local, desde UGT solicitamos al Ayuntamiento que actúe con la máxima celeridad y máximo empeño posible en aclarar dichos casos, caiga quien caiga, depurando las responsabilidades que sean necesarias, pues el buen nombre de la Policía Local de Sevilla y el trabajo de

mica suscitada entre la UGT y la CSIF a cuenta de la toma de posesión de la última promoción de Técnicos de Administración General, hechos por los cuales fuimos denunciados por ellos. Pues bien, informaros que la demanda no ha sido admitida a trámite por el Sr. Juez de turno. Nos alegramos del hecho que el Juez no haya encontrado indicios de ningún hecho punible (como era de esperar), y nos entristece que por parte de la anterior ejecutiva de nuestros compañeros de la CSIF se optara de dar una visión política a unos hechos que no dejaron de ser unas malas prácticas realizadas por el Ayuntamiento, difundiendo noticias de prensa que ponían bajo sospecha a compañeros que por

1. 2. 3. 4. 5.

TUS DERECHOS TU BIENESTAR SOCIAL TU TRABAJO ............................

MANIFIESTATE

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CONSEJO PARA FUNCIONARIOS ANTERIORES AL 1993

Una vez producida la inte-

gración del colectivo de funcionarios anteriores a 1993 en el Régimen General de la Seguridad, algunos hemos comenzado a recibir, en muchos casos por primera vez, un Informe de Vida Laboral, y en algunos se están detectando fallos en los datos en poder de la Seguridad Social relativos a los periodos de cotización acreditados, faltando en muchos casos algunos períodos y produciéndose algunos saltos en otros, que nos cogen de sorpresa y que no se corresponden con la realidad. Ante esta situación nuestro consejo es que todos aquellos implicados solicitéis dicho Informe y comprobéis si los datos se ajustan a la realidad, de no ser así deberéis dirigiros al Servicio de Personal para que se acrediten los periodos de cotización efectivamente realizados y solicitar la oportuna rectificación de los mismos ante la Seguridad Social.

VER AR O N DE G R A C TÍ S DES O BOLE E D E PU ESTR TAL. E NU IAS DIGI EB: N I L C ON NOTI UESTRA W la.es AN evil VISIT -aytodes t .ug www

“MALOS TIEMPOS PARA LA LÍRICA”

De todos es conocida la si-

tuación que actualmente nos toca vivir. Una situación con realidades nada agradables y con horizontes poco alentadores para toda la sociedad en general y para los empleados públicos en particular. A los que asumimos en la actualidad la responsabilidad de la representación de los empleados públicos nos toca un papel nada fácil, el de enfrentarnos a una ola de medidas todas contrarias a los avances conseguidos durante años y tener que hacer frente a reformas legales que nos dejan poco margen de maniobra. Esta es la realidad que tenemos que gestionar, que deja poco margen para la lírica y abre el camino a una ardua tarea, la de luchar por el mantenimiento de unos derechos conquistados durante muchos años anteriores, y que ahora con planteamientos puramente coyunturales y sin entrar en otros problemas de fondo, parece que se han convertido en el objetivo de unas políticas uniformistas y neoconservadoras impuestas desde todos los ámbitos (Comunidad Europea, Fondo Monetario Internacional, Banca, Empresarios, etc…), en las que pare ce que lo público es el enemigo a batir para salvar la economía.

debemos realizar sacrificios, pero muchos parecen olvidar que los empleados públicos ya realizaban sacrificios cuando la economía española estaba en plena expansión y a nosotros se nos aplicaban congelaciones salariales en aras a la consolidación de dicho crecimiento económico. Una vez analizadas las cifras implicadas (bajadas de sueldo, subidas de IPC, subidas de impuestos, etc…) ya se habla de una pérdida de poder adquisitivo de aproximadamente un 20 % de la mayoría de los empleados públicos, que nadie sabe cuándo se podrá recuperar, o si llegará a recuperarse algún día. Pero a pesar de todo, desde esta Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Sevilla, entendemos que la única postura que podemos adoptar es la de la unión de todos los empleados públicos, todos sus representantes, y huir de posturas egoístas e insolidarias que alimenten el “divide y vencerás”, y el “sálvese el que pueda” de unos colectivos frente a otros, que no harían más que hacernos, más débiles a todos a la hora de defender los derechos adquiridos.

Es cierto que la situación es la que es, y que todos Pág. 6


EL TIEMPO DA Y QUITA RAZONES

En

estas ocasiones conviene recordar como algunos en ocasiones se enrocan en sus posturas y difunden noticias y opiniones, interesadas y tendenciosas para por la fuerza de la altisonancia intentar llevar razón en sus planteamientos. ¿Porqué decimos esto?, pues muchos recordareis como se ha intoxicado, con el tema de la integración de los funcionarios anteriores al 93 al sistema General de la Seguridad Social. De hecho aún en el mes de noviembre desde los sindicatos profesionales de Policía y Bomberos, se lanzaban mensajes donde se anunciaba o denunciaba que “gracias” a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, este año no 2012, los empleados municipales íbamos a dejar de disfrutar de la asistencia médica complementaria. Bueno, vosotros mismos lo veis. Sobran las palabras.

Por cierto que el Director General de Recursos Humanos sigue sin darse por enterado y no convoca la Comisión para el diseño de la Asistencia Médica complementaria para 2013 en adelante, a pesar de estar aprobado por todos los grupos políticos del Pleno y la mayoría absoluta de las Secciones Sindicales del Ayuntamiento, esperemos que la Delegada le ponga las cosas claras, a menos que todo haya sido una pose, y hayan pretendido reírse de todos los trabajadores del Ayuntamiento, o se haya pactado algo en secreto con alguna fuerza sindical profesional.

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LA VIDA SIGUE IGUAL

Ha saltado a la prensa de

nuestra ciudad en los últimos días la denuncia de la oposición del Ayuntamiento de Sevilla sobre la contratación de enchufados del PP en los distritos municipales. Al final como la mayoría de nosotros temíamos, porque ya ha ocurrido en multitud de ocasiones, lo que se critica en la oposición se copia cuando se llega al Gobierno. El PP ha caído en las mismas prácticas que habían usado gobiernos anteriores, y no es otra cosa que a través de las empresas privadas contratadas para la gestión de los talleres municipales se enchufan a sus familiares, amigos y militantes varios para “trabajar” en los distritos (hacer de comisarios políticos, hacer propaganda, y quedar bien con los amiguetes). Y ahora se excusan diciendo que ellos no los contratan…que son las empresas privadas (porqué será que antes eran del PSOE y de IU y ahora son del PP),…que están perfectamente cualificados (ni que fueran a desarrollar proyectos espaciales), etc, etc… Como decían nuestros abuelos, los mismos perros con distintos collares.

PUEDES DESCARGAR O VER ONLINE NUESTRO BOLETÍN DE NOTICIAS DIGITAL.

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ración de la “Copa Davis” y notas de prensa. Fruto de estas reuniones, y presión ejercida por los compañeros y compañeras, hemos conseguimos que se realizaran 45 contratos (30 por 6 meses y 15 entre comisiones e interinidades) y arrancar el compromiso de contratar a 55 personas mas en diferentes modalidades. Pero aún no hemos conseguido que RRHH no aplique la tasa de reposición a las vacantes anteriores a 2011. Por esto, UGT ha decidido lleENVIA TUS NOTICIAS AL var al juzE-MAIL: gado corresinforma.ugt-ayto@sevilla.org pondiente la aplicación O contacta por teléfono con nuestra indebida de Sección Sindical o a través de nuestros dicha tasa de Delegados Sindicales. reposición. Una vez más UGT está en todos los frentes. En las Negociaciones, actos reivindicativos y juzgados.

ES

ON I C TA A R T

CON

En

octubre de 2011 el Servicio de Personal comenzó a realizar una serie de ceses de comisiones de servicio para que una parte del personal que había superado la promoción interna pudiera tomar posesión. Esto siempre ha sido así, salvo que en esta ocasión decidieron no contratar a nadie bajo el pretexto de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE, donde se encuentra recogida la Tasa de Reposición) y el informe negativo del interventor. Informe que unas veces tienen en cuenta y otras veces no. Fue entonces cuando comenzamos a negociar que la Tasa de reposición no fuese aplicada a las vacantes anteriores al 2011, pues entendemos que no se debe aplicar, y que contrataran como establece la LPGE el personal necesario mediante contrato de duración determinada (6 meses). A la misma vez emprendimos una serie de actos como fueron las asambleas infor mativas seguidas de cortes puntuales de tráfico, entregaprotesta de 57 uniformes en representación del personal cesado, reparto de octavillas explicando la situación, manifestación en la inaugu-

COLABO RA CON NOSOTR OS EN DE NOT ICIAS DI EL NUEVO BOL GITAL, Y ETÍN PUBLICA REMOS TUS NOTICIA COLABO S, PORQ RACIÓN U E Y OPINI ÓN SON TU MUY IM PORTAN TES.

Pajaritos, 14 - 1ª planta - Teléfono : 955 470 317/18 - Fax 055 470 322 - 41004 Sevilla e-mail: ugt-ayto@sevilla.org - Web: www.ugt-aytodesevilla.es Pág. 8

Revista 2012  

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