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BOLETÍN INFORMATIVO NOVIEMBRE 2015

¡COLABORA! Con fecha 8 de octubre de se constituirá la Comisión encargada de negociar y redactar los que serán nuevo Convenio Colectivo y nuevo Reglamento de Personal Funcionario. La intención de las partes negociadoras, es decir, de los Sindicatos con representación en la Mesa de Empleados y del propio Gobierno Municipal es que la negociación de los mismos, no se alargue más allá de Enero de 2017. Era una reivindicación sindical ya antigua la negociación de ambos textos, que dada la estructura de la negociación sindical que tiene adoptada el Ayuntamiento de Sevilla, se hará de forma conjunta, eso sí reconociendo en cada texto las particularidades de cada colectivo. Ambos textos estaban absolutamente obsoletos y rebasados (Si recordáis el Reglamento de Personal Funcionario es del año 1997, y el Convenio Colectivo del año 2003), tanto por las circunstancias como por toda la legislación que se ha promulgado desde entonces. La Sección Sindical de UGT, quiere que este Convenio/Reglamento, sea fruto del consenso y de la participación, y por ello, nos mostramos abiertos a recibir las propuestas de todo aquel que quiera presentar alguna iniciativa factible y que conlleve a una mejora de las condiciones laborales de todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Sevilla.

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Para ello, puedes dirigirte a: email: ugt-ayto@sevilla.org // tlf: 955470317-20-21 o en nuestra sede en Pasaje Gonzalez Quijano nº10

Como ya sabéis, y en plena vorágine de procesos electorales, desde el Gobierno del Sr. Rajoy, se está dando marcha atrás en muchos de los recortes que sufrimos los empleados públicos durante estos años bajo su mandato. Eso, y las múltiples sentencias que han sido favorables a los empleados públicos por acción de los diferentes sindicatos y entre ellos como no por acción de UGT.

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La última medida ha sido la aprobación del RD 10/2015. Como ya informamos en su día, el Gobierno, nos quitó a todos los empleados derechos por igual, y sin embargo lo devuelve únicamente a la Administración General del Estado, dejando abierta a la negociación su posible devolución al resto de Administraciones Públicas. En el Ayuntamiento de Sevilla, hemos alcanzado un acuerdo, que no ha sido satisfactorio al 100%, pues no se han devuelto los días de vacaciones por antigüedad relativos a 2015, y sólo los más antiguos de 25 años podrán disfrutar de un día, como consecuencia de la aplicación proporcional al tiempo restante de año, perdiendo el resto de dias. No obstante, en el resto del acuerdo se ha ido al máximo en su interpretación, y tras el mismo la situación queda como sigue: Se recupera el sexto día de Asuntos Propios Al cumplir el sexto trienio se tendrá derecho a dos días más, y uno más por cada trienio a partir del octavo. (los relativos a 2015 se podrán disfrutar hasta 30 de junio de 2016). Las vacaciones, se aumentarán por antigüedad y en analogía a lo aprobado para la Administración General del Estado, se dispondrán de los siguientes días adicionales de vacaciones: A A A A

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día. días. días. días.

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AFÍLÍATE Sección SecciónSindical SindicalUGT UGT- Ayto. - Ayto.dedeSevilla Sevilla

Al igual que los días por asuntos particulares, estos días empezarán a disfrutarse cuando se cumplan los años de antigüedad tomados como referencia. Además se devuelve el 26,23% de la Paga de 2012, a pesar de que se prometió que se iba a devolver íntegramente en 2015, y con este porcentaje solo se alcanza el 50 % de la paga detraída. Este pago se nos informa que se va a realizar en la nómina de octubre, y de no ser posible en la nómina de noviembre. Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Sevilla


En el momento de escribir este artículo, aún no se ha procedido a la aprobación definitiva de las Bases que habrán de regir la próxima Provisión de Puestos de Trabajo. Tras la aprobación inicial y su publicación, se presentaron diversas alegaciones al texto de las mismas. Desde el nuevo Gobierno municipal, entendemos que con buen criterio, se nos dio la oportunidad a los Sindicatos a dar respuestas a las cuestiones planteadas en las mencionadas alegaciones, y así lo hemos hecho. En el documento de respuesta que hemos elaborado los Sindicatos que negociamos y aprobamos en Mesa las Bases de la PPT, hemos intentado dar acogida a diversas cuestiones planteadas, por entender que eran de justicia, y que en varios casos coincidían con nuestra postura de negociación, y con ello pretendemos conseguir unas Bases lo más justas posibles y con la mayor base de consenso posible, alejándonos de intereses particulares y personalistas. Se ha intentado aprobar unas bases que dentro de las limitaciones, intenten en lo posible ajustarse al máximo a los méritos individuales de cada candidato, evitando empates masivos, que conlleven a situaciones paradójicas, y multitud de recursos tal como ocurrió en la anterior PPT. Sabemos que no es un documento perfecto, pero entendemos que mejora y mucho el anterior, y por otra parte, lo que pretendemos es conseguir desbloquear una situación absurda, anacrónica y vergonzosa, y con ello garantizar el derecho a la promoción y a la carrera profesional de los funcionarios de este Ayuntamiento.

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Por parte de la nueva Corporación se nos ha transmitido su idea clara y concreta de que el proceso se convocará el próximo mes de febrero de 2016, y que esa sea la fecha para que anualmente se vuelva a convocar. Dados los antecedentes de este Ayuntamiento, en cuanto a incumplimiento de compromisos y de plazos, desde UGT seguimos defendiendo que el modelo más óptimo sería una PPT abierta y continuada, pero ahora de lo que se trata es desbloquear la situación en la que nos encontramos, donde una PPT parece una quimera.

El pasado viernes 18 de septiembre, se firmó un acuerdo, el primero y esperamos que no sea el último, con el nuevo Gobierno Municipal, relativo a contrataciones. No podemos menos que felicitarnos por el acuerdo alcanzado, pues en dicho acuerdo el nuevo Alcalde cumplirá su acuerdo de investidura casi al completo en los tres primeros meses de vida del nuevo Gobierno municipal, cuando el acuerdo de investidura abarcaba toda la legislatura. Pero no estamos aquí, para hacer de palmeros ni conceder elogios gratuitos. Pero sí para reconocer los hechos.

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¿Con estas contrataciones se arregla la situación del Ayuntamiento en cuanto a las vacantes? Rotundamente NO. ¿Estamos absolutamente satisfechos? NO ¿Dejaremos de insistir en el empleo Público? NO ¿Existen categorías y escalas a las que no se les ha prestado suficiente atención? SI

Pero también es cierto, que reconocemos el esfuerzo que dichas contrataciones supondrán para el Ayuntamiento (entre 4,5 y 5 millones de Euros), después de muchos años de ahorro con cargo al Capítulo I de Personal. También entendemos que la situación Presupuestaria sigue estando en un frágil equilibrio que entre todos tenemos la responsabilidad de cuidar, pues de no hacerlo tendría indeseables consecuencias para todos. Y asimismo, entendemos las limitaciones legales que siguen impuestas desde el Gobierno de la Nación. Por todo ello, nos parece una noticia muy positiva y alentadora para todos que se vayan a producir 167 contrataciones, aunque solo 129 puestos serán netos. Positiva por supuesto para las personas que serán beneficiadas y que necesitan ese trabajo, pero también para el mantenimiento de los servicios públicos que el Ayuntamiento tiene encomendados, y evitar que se privaticen servicios o que se sigan deteriorando los que ya se prestaban. Desde UGT, no obstante, seguiremos apostando para que se sigan haciendo esfuerzos importantes en nombramientos y contrataciones, en todas las plazas y categorías, y este primero, no sea el último de los acuerdos en materia de empleo que firmemos con este Gobierno municipal. Pero permitirnos que al menos de momento expresemos nuestra alegría por un cambio de actitud tan importante. Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Sevilla


Las bases de la última promoción interna del personal laboral se aprobaron en 2009 y las pruebas se realizaron entre 2010 y 2011, tomando posesión de la plaza como mínimo un año después de las pruebas. Desde entonces y tras la restrictiva interpretación de la tasa de reposición por parte de RRHH, hemos estado trabajando en unas bases que garanticen el derecho a la promoción y carrera profesional de los empleados y empleadas municipales, con temarios oficiales y asegurando que las vacantes producidas no computen como tasas de reposición y pueden ser cubiertas por las bolsas correspondientes. En 2014 comenzamos a negociar las bases y plazas que se ofertarían, con grandes diferencias al principio, poco a poco fuimos llegando a puntos en común aceptables por todos. No todo lo que UGT quería, pero en todas las negociaciones hay que ceder algo y nosotros tuvimos que aceptar alguna cosa que no nos convencía. En otoño de 2014 algunos compañeros/as presentaron a los sindicatos y a personal una propuesta para que el tiempo trabajado como interino computase de igual forma que el tiempo prestado como personal fijo, a efectos de promoción interna, de acuerdo a una directiva europea y a varias sentencias en este sentido. Como el tema era muy técnico se pidió informe a la asesoría jurídica para aclarar el asunto. En dicho informe el funcionario firmante opinaba que los trabajadores que tuviesen una antigüedad de más de dos años como interinos cumplirían el requisito y por lo tanto podrían acceder a las pruebas. En ese momento UGT mostró su acuerdo porque la legalidad hay que cumplirla, independientemente de la opinión de cada uno. Posteriormente otro grupo de compañeros nos remitió una completa información, con sentencia del Tribunal Constitucional incluida, que contradecía el informe de la asesoría jurídica. Ante la complejidad de la documentación, con sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del Tribunal Constitucional, con Administraciones distintas aplicando normas diferentes y ante el claro conflicto de intereses entre trabajadores, desde UGT optamos por defender lo que dice el convenio colectivo en vigor: dos años de antigüedad y que hayan transcurridos dos años desde su ingreso en el Ayuntamiento como personal fijo.

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Las bases de la promoción interna se firmaron el 25 de marzo de 2015, previamente, el 10 de marzo, el sindicato de empleados municipales presentó una denuncia contra el contenido de las bases. Todos los implicados en este asunto creímos conveniente, que por una elemental medida de prudencia, esperásemos a la sentencia para actuar del modo más correcto. El 5 de junio de 2015 el Juzgado de lo Social Nº 6 de Sevilla en la sentencia 277/2015 falló a favor del Ayuntamiento, avalando, por tanto el contenido de las bases acordadas. Como hemos dicho es un asunto tan técnico e interpretable que nos vemos en la obligación de defender el Convenio Colectivo. Si no nos gusta o lo consideramos injusto; adelante y modifiquémoslo mediante negociación. Por lo demás: fecha de presentación de instancias o fases de ejecución de determinadas categorías han sido decididas por RRHH, según sus posibilidades y capacidad de auto organización, como se nos ha ido informando en las últimas Mesas de Negociación.

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Con la llegada del nuevo gobierno municipal a nuestro Ayuntamiento se abre una nueva etapa en las relaciones sociales, y también en su forma de afrontar políticas en sectores tan sensibles como los Servicios Sociales. A pesar que sobre el horizonte están unas nuevas elecciones legislativas que se nos antojan decisivas para aclarar qué van a ser los Ayuntamientos a partir de entonces. Recordemos que aún está pendiente la implantación y aplicación en todos los extremos de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad y todo lo que ello conllevaba sobre los Ayuntamientos y sus competencias.

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Desde primera hora en las reuniones que hemos ido manteniendo con los nuevos responsables municipales, y de las que os hemos ido informando puntualmente, les hemos transmitidos nuestras ideas sobre los servicios sociales y hemos querido pulsar el grado de coincidencia existente, tras años de conversación, mientras el PSOE, era partido de la oposición en el Ayuntamiento. Y observamos que el mismo es alto.

Creemos necesario dentro de las limitaciones legales posibles impulsar una nueva RPT más real y adecuada a la estructura actual de los servicios sociales municipales, y la posible consolidación dentro de la misma de los puestos de algún programa, sobre todo del Programa de Plan Concertado de Prestaciones Básicas, que por su naturaleza, singularidad y funciones está prácticamente insertado de la estructura básica de la delegación. Además creemos imprescindible que se negocie con la Junta de Andalucía, algo que a pesar de que es un objetivo antiguo no se ha llegado a concretar, y no es más que articular unos mecanismos de colaboración que permitan dar estabilidad a los programas que en la actualidad se llevan a cabo en la Delegación, y de paso a los empleados que los desarrollan. Todo ello por supuesto con el objetivo añadido de conseguir que todos esos programas vuelvan a tener jornada completa, a fin de que pueda dar un servicio de calidad. Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Sevilla


En muchas ocasiones, se habla de la situación de la plantilla, y de las vacantes que en la misma existen. Desde los sindicatos, en multitud de ocasiones, teníamos que hablar, de cifras aproximadas, porque desde los responsables municipales, no se nos daba información clara y concreta de las vacantes que en realidad habían en cada momento. Con la llegada del nuevo gobierno municipal, tenemos que alegrarnos que desde el mismo pretenden llevar a cabo una política de claridad y transparencia en sus relaciones con los agentes sociales del Ayuntamiento, y ya desde el principio, y para hablar de contrataciones y cobertura de vacantes se nos ha facilitado la situación real de las mismas, que ahora, para general conocimiento os pasamos a transmitir. Por Escalas nos encontramos: Administración General 101 vacantes //Administración Especial 271 vacantes // Laborales 400 vacantes. Del total de vacantes, únicamente 123 son vacantes sin tasa y 92 vacantes no disponibles. En la Escala de Administración General prácticamente el 87 % de las vacantes se centran en las Subescalas Administrativa (39) y Auxiliar Administrativa (47). En la Escala de Administración Especial, por su propia naturaleza, se encuentran más disgregadas, siendo no obstante las subescalas más afectadas 123 en Policía Local y 53 en Bomberos, en ambos casos en sus diversas categorías.

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En el Personal Laboral, de las 400 vacantes, más del 50 %, pertenecen a la categoría de Peón (224), y el resto se encuentra muy disgregado siendo las categorías más significativas 20 puestos de Oficial 1ª Conductor, 19 Ayudantes de Portero, 21 Ayudantes Jardineros y 15 Ayudantes de Vigilancia e Información. En laborales de las 400 vacantes, solo 42 son vacantes sin tasa y 39 vacantes no disponibles. Esa es a groso modo, la situación actual de las vacantes de la plantilla municipal.

UGT, a nivel nacional hemos denunciado la actuación del gobierno central por incumplir su compromiso de abrir un proceso negociador sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

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Como consecuencia de las congelaciones salariales y otros recortes salariales, los empleados públicos sufriremos una directa y negativa repercusión directa sobre nuestras pensiones de jubilación, pues como sabéis, en un sistema contributivo, la cuantía de las pensiones depende de los salarios percibidos durante la vida laboral. Esto supone que un empleado público que se jubile en 2015 va a percibir una jubilación de menor cuantía que otro que se jubiló en 2011, en la misma situación y condiciones (categoría, edad, años cotizados, etc.). Además los funcionarios como consecuencia de la supresión de diversos puntos del artículo 67 del EBEP, se les sigue negando la posibilidad de acceder a la jubilación parcial, la cual debía haberse desarrollado y concretado en este tiempo. Y de la misma manera sigue sin dar cumplimiento a la Disposición Adicional sexta del EBEP sobre la jubilación de los funcionarios.

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Por ello, desde UGT, exigimos que se incluya en el proyecto de presupuestos generales para 2016, un incremento salarial superior al 1 % al previsto, que se recupere la redacción original del artículo 67 del EBEP, que recogía la jubilación parcial. Desarrollando y concretando el procedimiento para poder llevarlo a cabo.

PASAJE GONZÁLEZ QUIJANO Nº10 - CP 41004 - SEVILLA

Telf: 955470317 // 320 Fax: 955470322

AFÍLÍATE

Sección UGT SecciónSindical Sindical UGT

Web: www.ugt-aytodesevilla.es E-mail: ugt-ayto@sevilla.org Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Sevilla


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