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Münchener Software-Startup sagt Lebenszeit von Batterien voraus Das Startup TWAICE sorgt mit einem digitalen Zwilling für ein längeres Leben und geringere Kosten bei modernen Energiespeichern. Im Elektroauto ist die Batterie das mit Abstand teuerste Bauteil. Doch ausgerechnet beim wertvollen Energiespeicher wissen die Entwickler meistens nicht, wie stark er im Alltagsbetrieb wirklich beansprucht und abgenutzt wird. Deshalb entwickelten die beiden Münchener Ingenieure Stephan Rohr und Michael Baumann eine Software, die Einblick in das reale Innenleben jeder Batterie erlaubt. So erhält man laufend Auskunft über den ‚Gesundheitszustand‘ des Akkus. Die jungen Unternehmer trafen mit dem Startup TWAICE direkt in eine Marktlücke. An dem ‚digitalen Zwilling‘ sind nicht nur Auto- und Rollerhersteller brennend interessiert. Auch die Produzenten von elektrischen Maschinen und Werkzeugen wollen wissen, wie sich ihre Akkus im Betrieb verhalten. Die innovative Anwendung hilft, die Elektromobilität schneller voran zu bringen.

Denn sie reduziert die Kosten der Batterien und verlängert ihre Lebensdauer. Die verbleibende Restlebensdauer eines Energiespeichers ist zudem entscheidend für die Rentabilität einer möglichen Zweitanwendung. Erst der digitale Zwilling von TWAICE erlaubt präzise Einblicke in die Batterie. Wie lange wird der Speicher noch halten, was ist nötig, um seine Lebensdauer zu verlängern, wieviel Kapazität hat die Batte-

TEXT: TWAICE | FOTOS: TWAICE

rie überhaupt noch? Solche Fragen lassen sich beantworten, wenn das Programm den laufenden Betrieb überwacht und Schlüsse daraus zieht. „Wir liefern unseren Kunden Transparenz“, erklärt Michael Baumann. Als großes Plus sieht er die Unabhängigkeit von TWAICE: „Wenn ein Batteriehersteller Angaben zu seinem eigenen Produkt liefert, sind die möglicherweise einseitig. Wir hingegen wenden ein neutrales Verfahren an egal, wer die Batterie gebaut hat.“ www.twaice.com

Links: TWAICE Battery Laboratory. Rechts: TWAICE Gründer Stephan Rohr (links) und Michael Baumann (rechts).

Artificial intelligence is changing the way fast-growing companies recruit top talent In today‘s hyper-competitive labour market, finding high-potential candidates is essential. Berlin-based start-up, Bunch.ai, provides an automated sourcing engine that prequalifies candidates using A.I., giving forward-thinking companies a competitive edge.

Markus Müller, head of product at Flash. While Bunch.ai can be used to fill any position, the service currently focuses on filling sales, marketing and tech roles.

TEXT: JESSICA HOLZHAUSEN | PHOTOS: BUNCH.AI

www.bunch.ai/fly

It is getting harder every day to find and – more importantly – attract people with the right talent and qualifications. Gone are the days of posting a job ad online and receiving a stack of great applications. Hiring managers and recruiters now spend as much as 60 hours per hire actively sourcing, screening, and reaching out to potential candidates. They need new tools like Bunch.ai, an A.I. recruiter that gives hiring managers a pre-qualified list of top talent based on a GDPR compliant algorithm that uses public LinkedIn profiles to match candidates with open positions based on hard and soft skills.

“We are working with progressive companies looking to drive growth and gain a competitive advantage in talent acquisition,” says Kurtis Morrison, head of growth. That includes young start-ups as well as organisations like the Fraunhofer Institute, who understand that the ‘post and pray’ method, i.e. posting an advert and hoping someone replies, no longer works. Initial customer feedback has been encouraging: “I used to spend so much time in interviews and screening CVs, but since using Bunch, I now only meet the right talent and save a lot of hours,” said

Co-founders Anthony Reo, Darja Gutnick and Charles Ahmadzadeh (from left to right).

Issue 71  |  February 2019  |  71

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Discover Germany, Issue 71, February 2019  

Discover Germany promotes German, Swiss & Austrian Design, Tourism, Food, Culture and Business.

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