San Pablo PD Annual Report 2021-22 - Spanish

DEPARTAMENTO DE POLICÍA DE SAN PABLO

REPORTE ANUAL 2021-2022 Nuestro Año en Revisión Proporcionando un Servicio de Policía Excepcional

#SomosSanPablo

TABLA DE CONTENIDO 3 Mensaje del Jefe de Policía

13 Oficial del Año

4 Nuestra Misión

13 Civil del Año

5 Estadísticas del Departamento

14 En la Comunidad

5 Presupuesto del Departamento 16 División de Patrulla 6 Organigrama

18 Investigaciones

8 Objetivos Estratégicos

20 Policía Orientada A Prioridades

9 Logros

22 Enlace de Bienestar de la Educación Juvenil

10 Promociones

23 División de Servicios

11 Nuevas Contrataciones

24 Únete al Equipo

12 Personal

26 Somos San Pablo

2 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

MENSAJE DEL JEFE Hola San Pablo, Bienvenidos a nuestro informe anual 2021-2022. Esta edición marca mi quinto año como Jefe de Policía. Es para mí un honor y un privilegio seguir siendo parte de la comunidad de San Pablo, servir como Jefe de Policía del Departamento de Policía de San Pablo y dirigir a los dedicados hombres y mujeres que trabajan incansablemente para proporcionar un entorno seguro. Los invito a navegar por este Informe Anual y familiarizarse con nuestra organización, nuestra misión y nuestro compromiso con la comunidad de San Pablo. Incluso con el desafío de la pandemia, verán que su departamento de policía ha participado activamente en garantizar la seguridad pública a través de nuestras innovadoras estrategias de reducción de la delincuencia.

Entramos el 2021 con grandes esperanzas para el año y aunque la pandemia siguió afectando en mayor parte los aspectos de nuestras vidas, los hombres y mujeres del Departamento de Policía de San Pablo demostraron su resiliencia y dedación al servicio de nuestra comunidad. Nuestro personal siguió escuchando y ayudando a los negocios y a los miembros de nuestra comunidad en persona y a través de reuniones virtuales. Respondimos a las preocupaciones a través de la implementación, divulgación y educación y seguimos trabajando con nuestros aliados para cuestiones de calidad de vida. La salud mental y la falta de vivienda fueron temas consistentes, y estamos comprometidos a dedicar recursos y capacitación adicionales en el próximo año fiscal.

El Departamento de Policía de San Pablo forma una parte fundamental en la estrategia integral de la ciudad para mantener un entorno seguro para nuestros residentes, empresas, miembros de la comunidad y visitantes. El Departamento de Policía de San Pablo está compuesto por policías profesionales expertos y diversos que proporcionan servicio completo a la aplicación de la ley. Más importante aún, el Departamento de Policía de San Pablo facilita una relación vital y positiva con ustedes, los miembros de nuestra comunidad, que son nuestro recurso más importante para mantener a San Pablo como la ciudad segura a la que todos hemos venido a disfrutar. Los esfuerzos de

prevención del delito más exitosos se logran a través de la confianza mutua, la cooperación y la colaboración entre el Departamento de Policía y la comunidad a la que servimos y de la que formamos parte. El éxito continuo de nuestra agencia es atribuible a este enfoque de trabajo en equipo con todos y cada uno de los miembros de la comunidad de San Pablo para así colectivamente tomar un interés activo en la seguridad de nuestra ciudad y de los miembros de la comunidad.

Nuestra filosofía policial se basa en tres principios básicos: Policía Comunitaria, Formación y Tecnología. Estos principios están integrados en todo lo que hacemos, y estamos seguros de que nuestra filosofía continuará preparando a nuestra organización para el futuro y nos permitirá seguir satisfaciendo las necesidades de aquellos a los que servimos.

Como su Jefe de Policía, siempre escucharé sus necesidades y me esforzaré por crear un entorno de confianza y transparencia en el que se fomente un diálogo abierto con los miembros de nuestra comunidad y los hombres y mujeres con los que sirvo.

Hablo en nombre de todos los hombres y mujeres del Departamento de Policía de San Pablo cuando digo que estamos orgullosos de ser parte de la comunidad de San Pablo, de servirles con nuestro mejor esfuerzo todos los días y apreciamos todo el apoyo y la confianza que nos hemos ganado, mientras trabajamos por ustedes y con ustedes para mantener segura la Ciudad de San Pablo. Somos más fuertes cuando trabajamos juntos para mejorar nuestra ciudad. Te escuchamos, te vemos y estamos trabajando duro para garantizar la seguridad de nuestra comunidad.

- #SomosSanPablo Atentamente, su jefe de policía,

Ron Raman, Jefe de Policía

Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022 | 3

NUESTRA MISIÓN El Departamento de Policía de San Pablo se compromete a salvaguardar nuestras comunidades a través de estrategias de colaboración exitosas en Policía Comunitaria, Formación Progresiva y Tecnología.

La policía comunitaria es la base de nuestra misión. Contamos con personal de tiempo completo dedicado a coordinar eventos que ofrecen oportunidades para que la comunidad y los oficiales se involucren y compartan perspectivas para alcanzar el objetivo común de crear un San Pablo más seguro.

Policía Comunitaria Entrenamiento progresivo

Tecnología

Continuaremos dando prioridad y proveyendo lo último enEntrenamiento Progresivo a nuestro personal para maximizar el servicio que ofrecemos. Perseguimos una formación basada en la investigación que se alinea con las expectativas de nuestra comunidad y el modelo policial del siglo XXI. Estamos comprometidos a proporcionar a nuestra comunidad tecnología de tecnología avanzada para mantener un San Pablo seguro. El programa de detección de disparos y los sistemas de vigilancia integrales siguen desempeñando un papel muy importante en la reducción de la violencia y los delitos contra la propiedad.

Disfrutamos de nuestra conexión con las escuelas, proporcionando servicios, formación en mediación y conectando a nuestros jóvenes con trayectorias profesionales en sus comunidades.

Animamos a todos los miembros de nuestra comunidad a reunirse con nosotros para ser escuchado y participar en el éxito de nuestra ciudad. Creemos que a través de esta exitosa colaboración con nuestros barrios comerciales y residenciales, seguiremos haciendo de San Pablo un lugar increíble para que nuestras familias vivan, trabajen y jueguen.

NUESTRA CIUDAD DE UN VISTAZO La ciudad de San Pablo se encuentra dentro del condado de West Contra Costa, ubicado en el área del Este de la Bahía de California. Históricamente uno de los asentamientos españoles más antiguos de la región, San Pablo se ha convertido en una comunidad residencial y empresarial en crecimiento con una población de unos 30.000 habitantes en un área de aproximadamente tres millas cuadradas. San Pablo es reconocida como la primera ciudad mayoritariamente latina del condado de Contra Costa. Las tradiciones y culturas históricamente ricas son el tejido de la Comunidad de San Pablo.

4 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

ESTADÍSTICAS DEL DEPARTAMENTO Parte 1 Notificación Universal de Delitos 600

Cantidad

500

400

300

200

100

0 2019 2020 2021

Homicidio 2 2 1

Violación Forzada 5 12 12

Saqueo 102 77 70

Asalto 297 254 262

Robo 103 99 87

Hurto 603 453 389

Robo de Vehículos 322 304 326

Presupuesto Adoptado para el Año Fiscal 2021-2022 Departamento de Policía de San Pablo

30% $6,635,595 Beneficios

54% $11,536,684 Sueldos

16% $3,530,382 Servicios y Suministros

$21,530,069 Presupuesto Operativo Total

Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022 | 5

ORGANIG Jefe de

Capitán de Operaciones Comandante de Guardia

Comandante de Guardia

Comanda

EQUIPO A

EQUIPO B

EQUIPO C

EQUIPO D

EQUIPO E

Sargento

Sargento

Sargento

Sargento

Sargento

Sargen

Oficial

Oficial

Oficial

Oficial

Oficial

Detecti

Oficial

Oficial

Oficial

Oficial

Oficial

Detecti

Oficial

Oficial

Oficial

Oficial

Oficial

Detecti

Oficial

Oficial

Oficial

Oficial

Oficial

Detecti

Oficial

Oficial

Oficial

Oficial

Oficial

J.E.W.L

Carcelero

Carcelero

Carcelero

J.E.W.L

Carcelero

SIU

Cadete P/ PST

Guardia de C

Dedicados a Proporcionar un Se 6 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

NIGRAMA

de Policía Asistente Ejecutivo Capitán de Servicios

andante de Investigaciones

SIU

Comandante P.O.P.

Sup. de Servicios

Investigaciones

Unidad de Tráfico

Unidad CRT

Unidad de Divulgación

Servicios

rgento

Sargento

Sargento

Sargento

Sargento

Sup. de Servicios

tective

Detective

Oficial de Tráfico

Oficial de Divulgación de Personas sin Hoga

Oficial de Tabaco

Secretaria/o

tective

Detective

Oficial de Tráfico

Oficial de Divulgación de Personas sin Hoga

Tabaco PST

Secretaria/o

tective

Detective

PST

Oficial de Se Salud Conductual

PST

Secretaria/o

tective

Detective

PST

Oficial de Se Salud Conductual

PST

Secretaria/o

E.W.L.

Detective

PST

Oficial de Reloj de Negocios

Técnico de Divulgación Comunitária

Secretaria/o

E.W.L.

Detective

Secretaria/o

Investigador BG (P/T)

Mantenimiento

ete P/T (4) de Cruce (3)

PST

Voluntarios (4)

PST Secretaria/o

Servicio de Policía Excepcional Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022 | 7

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 1.Formación progresiva Centro Regional de Capacitación: Como parte del nuevo diseño del Edificio de Seguridad Pública, los planes son incluir el desarrollo de un Centro Regional de Capacitación que incluirá un rango de disparo de última generación, un aula y simuladores de realidad virtual para un entrenamiento inmersivo.

Esto permitirá al Departamento de Policía de San Pablo continuar desarrollando la filosofía fundacional de formación progresiva ya establecida mientras se convierte en un faro para atraer a otras agencias de aplicación de la ley para capacitar y visitar nuestra comunidad y negocios.

Capacitación en operaciones de emergencia: Las lecciones aprendidas de la pandemia pusieron de relieve la importancia de la preparación para hacer frente a eventos catastróficos potencialmente a gran escala. El personal de capacitación ha estado trabajando con consultores especiales para organizar e impartir ejercicios de capacitación integrales que incorporan y preparan a los miembros de nuestro personal de la ciudad, el liderazgo de la ciudad y los miembros de la comunidad para hacer frente a desastres importantes como terremotos o incendios a gran escala.

2. Relación comunitaria a través de la divulgación y la educación Traer de vuelta los eventos comunitarios: A medida que continuamos recuperándonos de los últimos años de la pandemia, esperamos volver a introducir de forma segura nuestros programas comunitarios en persona. Ciertos eventos como Coffee-with-a-Cop, National Night Out y Cinco de Mayo crean oportunidades increíbles para construir relaciones positivas dentro de San Pablo. Manténgase al día sobre los próximos eventos a través de nuestras redes sociales en Facebook (https://www.facebook.com/sanpablopolice) e Instagram (SanPabloPD_insta).

División de Policía Orientada a Prioridades (P.O.P.) El Departamento de Policía de San Pablo implementará una nueva División POP que estará compuesta por oficiales especialmente capacitados y personal profesional para centrarse en las cuestiones prioritarias de: Salud Mental, Personas sin Hogar, Tráfico y Divulgación Comunitaria. La misión de esta unidad se centrará en establecer relaciones con nuestra comunidad comercial y residencial para garantizar que los recursos estén disponibles y respondan a las preocupaciones que afectan la calidad de vida en San Pablo.

3. Seguridad pública a través de la tecnología Diseño de un nuevo edificio de seguridad pública: El personal está trabajando con arquitectos para diseñar un nuevo edificio regional de seguridad pública de última generación que incorporará esfuerzos centrados en las investigaciones de ciberdelincuencia y un centro de información en tiempo real. Los delincuentes siguen encontrando nuevos métodos sofisticados para atacar a las víctimas y el Departamento de Policía de San Pablo se compromete a mantenerse al tanto de este problema con recursos tecnológicos modernos. ¡Estén atentos para obtener más información sobre el nuevo edificio!

8 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

LOGROS EN LA COMUNIDAD Reducción general de los delitos violentos 17%, con una disminución general de los delitos de la Parte-1 19% desde el 2019.

Los oficiales de Enlace para el Bienestar de la Educación Juvenil - Juvenile Education Welfare Liaison (J.E.W.L.) presentaron 115 GREAT clases a más de 300 estudiantes de sexto grado. Estas clases se llevaron a cabo virtualmente durante el año 2021 debido a los impactos del COVID-19.

Los oficiales de J.E.W.L. también llevaron a cabo 16 sesiones de tutoría, participaron en más de 150 mediaciones e hicieron 3 presentaciones de Tiradores Activos (active shooter).

Aunque los programas comunitarios se vieron afectados por la pandemia mundial, el personal se mantuvo activo y comprometido con la comunidad, participando en 30 reuniones de Neighborhood Watch y 5 reuniones de Business Watch. El personal mantuvo esfuerzos de divulgación con los comercios para garantizar que los protocolos de salud y seguridad estuvieran de acuerdo con las Órdenes de Salud del Condado (County Health Orders).

La Unidad de Aplicación y Divulgación del Tabaco (The Tobacco Enforcement & Outreach Unit) se mantuvo activa durante toda la pandemia para ofrecer clases virtuales e involucrar a los comercios esenciales en sus responsabilidades como comerciantes. La unidad impartió 48 clases de divulgación (outreach) a los jóvenes y la comunidad, llevó a cabo más de 137 inspecciones en comercios de venta y llevó a cabo 12 operaciones de shoulder tap/decoy que resultaron en 24 arrestos y 22 citaciones administrativas (administrative citations) por un total de más de 5.500 dólares en multas.

El Departamento de Policía se asoció con otras agencias del condado de Contra Costa para desarrollar una respuesta con visión de futuro a la crisis de salud mental dentro de la región. Los planes para establecer y desplegar recursos están en curso.

El Teniente Lindblom trabajó con las partes interesadas de la comunidad desde el inicio del programa y recibió el Premio de Aplicación de la Ley de la Fundación de la Alianza Nacional contra las Enfermedades Mentales (The Law Enforcement Award from the National Alliance on Mental Illness) (NAMI) por sus esfuerzos.

Reducción del 23 % en accidentes de tráfico: SPPD continuó dando prioridad a la seguridad vial a través de operaciones, campañas y capacitación financiadas por subvenciones. Diez agentes recibieron formación especializada en investigaciones relacionadas con DUI. Se llevaron a cabo veinticuatro operaciones especiales de aplicación de tráfico para abordar cuestiones prioritarias de exceso de velocidad, DUI y seguridad vial general.

El Departamento de Policía se mantuvo firme en mantenerse conectado con nuestra comunidad empresarial a través de la pandemia para garantizar que se abordarán el diálogo y las prioridades. El Jefe de Policía reconoció a 6 empresas locales con elogios del Jefe por su apoyo duradero y compromiso con la seguridad pública durante la pandemia mundial.

LOGROS DEL DEPARTAMENTO DE POLICÍA INTERNA Se ha dado prioridad al reclutamiento y la contratación, ya que el Departamento de Policía ha reclutado con éxito a 1 capitán, 10 agentes de policía, 1 oficial de policía de reserva (reserve police officer), 1 empleado administrativo de policía (police administrative clerk) y 1 cadete (cadet).

El equipo de redes sociales de SPPD utilizó recursos virtuales de divulgación y participación en todas las plataformas para aumentar la participación de la comunidad, lo que resultó en un aumento de casi el 10 % con más de 18,600 seguidores de Facebook, Instagram, Twitter y Next Door.

El equipo de drones del SPPD se expandió y comenzó a responder con éxito a las llamadas de servicio en curso (in-progress calls-for-service). El Departamento de Policía es una de las pocas agencias en el país que está llevando a cabo activamente un programa de drones como socorrista (drone-as-a-first responder) (DFR). El Departamento de Policía también fue reconocido como la primera agencia en integrar con éxito una respuesta de drones con la tecnología ShotSpotter.

Se asignaron oficiales de J.E.W.L. para supervisar el Programa Explorer a medida que los jóvenes comenzaban a regresar a la escuela. Posteriormente, el Departamento de Policía ha iniciado la formación y ha aumentado la participación de 9 exploradores de la comunidad.

Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022 | 9

PROMOCIONES Teniente

Teniente

Bradley Lindblom

Ravinder Singh

Sargento

Sargento

Sargento

David Hoff

Tyler Hannis

Anthony Biama

Oficial

Carcelero

Caitlyn Martinez

Braylen Herbert

10 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

Supervisor de Servicios de Apoyo

Kristin Miller

NUEVAS CONTRATACIONES

Capitán James Laughter

Oficial Devin Bermudez

Oficial Brian Ashley

Oficial Roy Bang

Oficial James Llacuna

Oficial Waseemah Ali

Oficial Alejandro Maravilla

Oficial Michael Muñoz

Oficial Eugene Kolosov

Empleado Administrativo Hervinder Kaler

Empleado Administrativo Ernesto Negrete Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022 | 11

PERSONAL EMPLEADA DE LA CIUDAD DEL AÑO: TRACEY THEBODEAU Tracey fue contratada como Asistente Ejecutivo de Policía en mayo de 2012. Desde el primer día, Tracey ha ejemplificado un compromiso con la profesionalidad y el trabajo en equipo. Ese compromiso se ha vuelto imperativo, ya que Tracey apoya a todas las divisiones y unidades del Departamento de Policía. Además de sus deberes diarios, Tracey hace todo lo posible para apoyar programas y eventos que fomenten el compromiso con la comunidad y las relaciones positivas para el personal. Ella ha demostrado ser un elemento valioso y gran aportación para todos los departamentos de la Ciudad que confían en Tracey como “thego-to” para resolver problemas. Tracey realmente ha consolidado su papel como miembro integral del Equipo de San Pablo y su reconocimiento como Empleada del Año 2021 es bien merecido.

PREMIOS POR AÑOS DE SERVICIO 15 años de servicio: Carol Reid 10 años de servicio: Aaron Blaisdell, Tyler Hannis 5 años de servicio: Laura Cerda, David Venable, Shaun Swaleh, Daniel Kitchen, Ron Raman

JUBILACIONES

Lt. John Benone

Ofr. Doug Botta

EN MEMORIA El retirado oficial Trevor Redman sirvió a la comunidad de San Pablo durante más de 16 años. Era bien conocido por su compasión y profesionalidad, especialmente con la juventud. Trevor tuvo la idea de identificar a los jóvenes en riesgo (at-risk) que se beneficiarían de una experiencia de campamento única con agentes de policía. Este viaje de campamento de verano con los oficiales y el personal del SPPD sigue siendo una parte importante de nuestro programa G.R.E.A.T. de verano hasta el día de hoy. Trevor se retiró en el 2002 después de resultar herido por disparos al aprehender a un delincuente violento. Su valentía y amabilidad se recuerdan hasta el día de hoy y agradecemos al oficial Trevor Redman por su servicio a San Pablo.

12 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

Sgt. Robert Richer

OFICIAL DEL AÑO CIVIL DEL AÑO

OFICIAL DEL AÑO: OFICIAL JOSE SORIANO El Oficial Soriano nació en Oakland y creció en San Pablo antes de servir a nuestro país en la Guardia Nacional del Ejército y se formó como oficial de policía militar. Antes de venir a San Pablo, el oficial Soriano se desempeñó como oficial de policía tribal (Tribal Police Officer) para Coyote Valley PD. Fue contratado como oficial de policía de San Pablo en diciembre de 2018.

Desde que se unió al SPPD, José se ha distinguido entre sus compañeros y supervisores en Patrulla por su rendimiento consistente y profesional frente a las llamadas más estresantes. Un supervisor comentó sobre José: “El oficial Soriano es realmente un elemento valioso y ha hecho un trabajo policial increíble”. El oficial Soriano ha sido reconocido por sus encomiables ejemplos de desescalada en el trato con personas que sufren de angustia mental. En un caso en agosto, los oficiales fueron enviados a un disturbio familiar en el que una mujer sufría depresión y trastorno bipolar. El sujeto se armó con un cuchillo y amenazaba a los miembros de la familia. Soriano pasó casi 1 hora construyendo una relación para desescalar la situación y finalmente la convenció de que desechara el cuchillo y así poder ser detenida para una evaluación de salud mental.

El oficial Soriano ha sido elogiado por su ética de trabajo y siempre se ofrece como voluntario para ayudar y trabajar turnos prolongados cuando es necesario. Además de sus tareas de patrulla, José también se ha convertido en miembro integral del Equipo de Drones del SPPD con 84 misiones y más de 16 horas de vuelo. Su participación ha sido vital en la evolución continua del programa.

CIVIL DEL AÑO: LAURA CERDA, SECRETARIA ADMINISTRATIVA Laura nació en la ciudad de Zamora, en el estado mexicano de Michoacán, antes de mudarse a California y crecer en San Pablo.

Fue contratada como secretaria administrativa de policía en enero de 2017. Durante su tiempo en el Departamento de Policía, Laura se ha establecido como líder y especialista dentro de la Unidad de Registros.

A lo largo del año, Laura ayudó al personal a implementar un complejo sistema de notificación que agilizo el servicio de subpoena para el departamento. Laura demostró un gran liderazgo en la implementación y actualización del sistema de subpoena digital. Fue capaz de resolver problemas y ajustar su flujo de trabajo para adaptarse a las capacitaciones, y fue parte integral de su implementación exitosa. Este es solo un ejemplo de su ingenio al realizar un trabajo bien hecho.

Laura hace todo lo posible para ayudar a sus compañeros de equipo. Esto incluye ayudar a otros departamentos de la ciudad con poco personal, así como proporcionar traducciones al español para apoyar la Patrulla o las Investigaciones cuando es necesario. Su actitud positiva y ética laboral y diaria es muy apreciada tanto por sus compañeros de trabajo como por sus supervisores. Un supervisor señaló: “Laura ejemplifica el trabajo en equipo, la colaboración y la voluntad de ir constantemente más allá”.

Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022 | 13

EN LA COM

El Departamento de Policía ha estado reintroduciendo lentamente nuestros Programas Comunitarios a medida que continuamos regresando de la pandemia mundial. El año pasado tuvimos 37 miembros de la comunidad que se graduaron de nuestras clases de la Academia de Policía Comunitaria y las clases Listos (Community Police Academy and Listos classes). Nos hemos

14 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

OMUNIDAD

mantenido activos en el mantenimiento de nuestro diálogo con nuestros socios en Neighborhood Watch con 38 reuniones virtuales y 10 reuniones de Business Watch en el último año. Esté atento a futuros eventos que incluyan Coffee with a Cop, el 4 de julio, el Desfile del Cinco de Mayo y National Night Out. ¡Síganos en Facebook y en Instagram para estar al tanto!

Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022 | 15

DIVISIÓN DE Oficial Roy Bang

Oficial Gilbert Troche

El 14 de marzo de 2022, el oficial Roy Bang respondió a una llamada de emergencia médica que informaba de un bebé que no respiraba. En cuestión de segundos, Roy llegó a la escena cuando la familia de inmediato le pasó el bebé a sus brazos. Con experiencia previa como paramédico, Roy sabía exactamente qué hacer. Roy determinó rápidamente que el bebé se estaba ahogando y procedió a darle golpes en la espalda con éxito y el niño pequeño comenzó a llorar y respirar de nuevo. A lo largo de todo el incidente, el oficial Bang mantuvo la calma y la tranquilidad. Las emergencias médicas de esta naturaleza pueden tener diferentes resultados dependiendo de la cantidad de tiempo que haya transcurrido. Gracias a las rápidas acciones del oficial Bang, se salvó la vida del bebé.

A veces se llama a los agentes de policía en momentos inesperados. Este fue el caso del oficial Gilbert Troche cuando estaba fuera de servicio al regresar a casa con su familia después de ver una película. Gilbert notó a una madre frenética al lado de la carretera sosteniendo a su bebé. Gilbert se detuvo para ver lo que estaba pasando y descubrió que el bebé estaba inconsciente y no respiraba. Gilbert comenzó inmediatamente a dar reanimación cardiopulmonar infantil (CPR) mientras su familia llamaba al 9-1-1. Gilbert fue capaz de desalojar la obstrucción y el bebé comenzó a respirar y a llorar.

Este incidente recibió la atención de los medios de comunicación nacionales cuando Gilbert fue reconocido por sus acciones rápidas y heroicas. El jefe Raman entregó formalmente a Gilbert la prestigiosa Medalla Salvavidas (Life Saving Medal) frente al Ayuntamiento (City Council) el 20 de septiembre de 2021.

El jefe Raman entregó formalmente a Roy la prestigiosa Medalla Salvavidas (Life Saving Medal) frente al Ayuntamiento (City Council) el 4 de abril de 2022.

Nuestra División de Patrulla sigue siendo diligente dentro de nuestra Comunidad para garantizar que San Pablo siga siendo un lugar seguro para vivir, trabajar y jugar.

16 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

DE PATRULLA

Llamadas De Servicio: 34,063 Casos: 3,906 ¡Conoce a nuestro nuevo K9 Trace! Él tiene 2 años y ha estado trabajando con su manejador, el oficial Swaleh, durante seis meses.

Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022 | 17

INVESTIGA CASOS SIGNIFICATIVOS Caso de investigación de homicidio Intento de homicidio/Caso de tiroteo #21-1813 #21-3533 El martes 14 de diciembre de 2021, la policía de San Pablo respondió a la zona de la calle Fillmore en Rumrill Boulevard con respecto al cuerpo de un hombre acostado boca abajo en el suelo de un terreno baldío. Los oficiales localizaron el cadáver de un hombre de 40 años de edad y residente de Richmond que había sufrido múltiples heridas de puñalada en la parte superior del torso.

El 1 de julio de 2021, la policía de San Pablo respondió a un tiroteo (drive-by shooting ) en la San Pablo Dam Road en el que los sospechosos dispararon más de 30 rondas con un rifle de asalto y una pistola contra un conductor de otro vehículo. La víctima sobrevivió con lesiones graves. El tiroteo fue captado en las cámaras de seguridad pública y los investigadores pudieron extraer rápidamente la información del vehículo del sospechoso.

Utilizando cámaras de seguridad pública y declaraciones de testigos, los detectives se enteraron que el día anterior la víctima había estado involucrada en un altercado físico muy cerca de donde se encontraba su cuerpo. La víctima fue apuñalada varias veces durante este altercado. Los detectives pudieron identificar a un residente de Richmond de 35 años como sospechoso del crimen. Los detectives de la Unidad de Investigaciones Especiales (Special Investigations Unit) pudieron localizar al sospechoso y detenerlo de forma segura dentro de las 8 horas posteriores a la llamada inicial. El sospechoso fue finalmente acusado del homicidio.

En el transcurso de dos meses, los detectives fueron autores de más de 50 órdenes judiciales (warrants) y llevaron a cabo innumerables horas de vigilancia para localizar e identificar a los sospechosos. Se llevó a cabo la gran operación de derribo interinstitucional (multi-agency takedown), ya que 8 ubicaciones en cuatro ciudades recibieron órdenes de registro y arresto (search & arrest warrants).

Esto dio lugar a la incautación de múltiples armas de fuego y a la detención de los cuatro sospechosos responsables del tiroteo. La Oficina del Fiscal de Distrito (District Attorney’s Office) presentó cargos por intento de homicidio y conspiración en contra de los sospechosos.

18 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

GACIONES OPERACIÓN TROJAN RODEO Un detective asignado al Grupo de Trabajo de Calles Seguras (Safe Streets Task Force) recibió información sobre una posible ubicación de escondite de las armas utilizadas por una banda callejera criminal dentro de una residencia en el condado de West Contra Costa. Los detectives que condujeron la vigilancia identificaron la ubicación y a los miembros de las pandillas involucradas. El 12 de noviembre de 2021 se inició una operación interinstitucional. En total, doce personas fueron arrestadas y los detectives incautaron 6 armas de fuego y una ametralladora de la residencia.

Estadísticas de investigaciones especiales

12

Arrestos

20

Órdenes de búsqueda de autor y servidas (Search Warrants Authored & Served)

6

Pandillas en contacto (Gang Field Investigations)

22

Armas incautadas

Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022 | 19

POLICÍA ORIENTAD El Departamento de Policía de San Pablo planea implementar un equipo hacía esfuerzos estratégicos relacionados con las prioridades de seguridad pública dentro de la Comunidad de San Pablo. La recién formada Unidad POP se concentrará en las cuestiones de calidad de vida, que nuestra comunidad consideró una prioridad en la reciente encuesta comunitaria anual de fin de año. Adicionalmente, el Plan de Trabajo Prioritario del Ayuntamiento del año fiscal es identificar el vertimiento ilegal de basura, la mejora de servicios para personas sin hogar y crear un equipo en la comunidad regional que una esfuerzos con las agencias de la salud mental y de la ley. Los comentarios de la comunidad y las prioridades identificadas se alinearán con la misión principal de la Unidad POP de concentrarse en las cuestiones comunitarias prioritarias relacionadas con el el vertimiento ilegal de basura, barrido de calles, estacionamiento ilegal y vehículos abandonados, la divulgación a personas sin hogar, la seguridad vial y la divulgación comunitaria.

Personas sin hogar en San Pablo El Área de la Bahía tiene la tercera población más grande de personas sin hogar en USA. La ciudad de San Pablo ha experimentado el impacto de primera mano con una afluencia de campamentos de personas sin hogar establecidos dentro de la comunidad y sus alrededores. La División POP desplegará a los Homeless Outreach Officers, personal dedicado a hablar con personas sin hogar para trabajar de manera proactiva y así construir una relación con nuestra vulnerable comunidad de personas sin hogar, evaluar sus necesidades y obtener los recursos adecuados. Estos oficiales también estarán comprometidos a establecer un punto de contacto para que nuestra comunidad comercial y residencial fomente relaciones y posibles soluciones. Se llevará a cabo una coordinación con el personal de la Unidad POP para abordar otras cuestiones relacionadas con el vertido ilegal y la basura (illegal dumping and littering).

Los problemas que se desean cambiar

(Los 6 mejores clasificados en función del porcentaje del 69 % que dijo SÍ)

20 % Limpieza de basura en la ciudad 10 % Abordar el problema de la falta de vivienda (homelessness) 9 % Delincuencia (permanece bajo control) 8 % Se necesitan más agentes de policía 7 % Mantenimiento de calles y carreteras 6 % Tráfico (demasiado, exceso de velocidad)

Resultados basados en la Encuesta Comunitaria de Fin de Año 2021

20 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

DA A PRIORIDADES San Pablo será un punto de funadamental para los recursos de salud conductal en el condado de West Contra Costa La respuesta de las fuerzas del orden a las personas que experimentan crisis de salud conductal se ha convertido en un tema de debate nacional. Desde septiembre de 2020, el teniente de policía de San Pablo Bradley Lindblom ha desempeñado un papel integral al trabajar con las partes interesadas del condado de Contra Costa en desarrollar una visión de Servicios de Salud del Condado de Contra Costa, de proporcionar un concepto de equipo de respuesta regionalizado 24/7 para la salud conductual.

Estos equipos responderían a la crisis de salud mental al momento. El lema del equipo es “Quien sea, donde sea y cuando sea” (“Anyone, Anywhere, Anytime”).

Junto con este enfoque regional, la División POP desplegará dos Oficiales de Salud Conductual (Behavioral Health Officers) especialmente capacitados para desempeñar un papel crucial en el equipo o equipos de respuesta de salud mental para la región del condado de West Contra Costa. Estos oficiales estarán bien versados en todos los recursos disponibles en el condado tanto para los pacientes como para la familia y podrán realizar un seguimiento con los pacientes a medida que el tiempo lo permita. Además, los Oficiales de Salud Conductual (Behavioral Health Officers).

Motores de tráfico Nuestra Unidad de Tráfico pasará de Operaciones en Patrulla a la recién formada División POP. El tráfico sigue siendo una alta prioridad para los residentes y el departamento de policía. La utilización de motores de tráfico que trabajan en colaboración dentro de la División POP ofrecerá diversas oportunidades para operaciones de tráfico, aplicación de la ley y las estrategias de educación/divulgación (education/outreach) dentro de nuestra comunidad.

Divulgación comunitaria El personal de tiempo completo dedicado a la divulgación comunitaria (Community Outreach) será asignado a la División POP para impulsar las relaciones positivas dentro de San Pablo y así brindar apoyo a los objetivos generales de la seguridad pública. Programas como Business and Neighborhood Watch, Community Police Academy y Tobacco Outreach seguirán prosperando y la perspectiva compartida dará información a las otras unidades dentro de la División POP, de en dónde centrarse a continuación y en qué soluciones podemos colaborar.

Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022 | 21

ENLACE DE BIENESTAR DE EDUCACIÓN JUVENIL (J.E.W.L.) PROGRAMA J.E.W.L. El Departamento de Policía de San Pablo da prioridad a la seguridad, la educación, los principios de justicia restaurativa y la tutoría a través del programa J.E.W.L. Los oficiales de JEWL especialmente capa- citados responden a todos y cada uno de los incidentes relacionados con los estudiantes en los sitios escolares según sea necesario.

Los oficiales de J.E.W.L. son un recurso valioso que trabaja con el personal de servicios comunitarios del Centro Comunitario de San Pablo (San Pablo Community Center) para establecer relaciones y participar en actividades que promuevan la salud y el bienestar de los jóvenes de nuestra comunidad.

ESTADÍSTICAS DE J.E.W.L. Reuniones de padres: 290 G.R.E.A.T. Clases: 40 Mediaciones: 600 Casos C.F.S.: 26 Estudiantes Asesorados: 22

22 | Reporte Anual del Departamento de Policía de San Pablo 2021-2022

DIVISIÓN DE SERVICIOS DIVISIÓN DE REGISTROS (RECORDS UNIT)

PROPIEDAD Y EVIDENCIA (PROPERTY & EVIDENCE)

La División de Registros del Departamento de Policía de San Pablo está gestionada por nuestro Gerente de Servicios de Apoyo y cuenta con un Supervisor de Servicios de Apoyo y Empleados de Registros Policiales.

Bajo la dirección del Teniente de Servicios de Apoyo, la Unidad de Propiedad y Evidencia cuenta con un Técnico de Servicios de Policía altamente capacitado en realizar una serie de tareas administrativas y técnicas relacionadas con el manejo de propiedad y evidencia; incluyendo la recolección, empaquetado, almacenamiento y la disposición.

La División de Registros de nuestra Unidad de Servicios de Apoyo es responsable de toda la gestión de registros policiales y el control de documentos con el Departamento. El acceso a toda la información de los registros se rige por las leyes locales, estatales y federales. La División procesa todas las órdenes, citaciones de tráfico, subpoenas, órdenes de alejamiento, solicitudes de información, incluidas las solicitudes de la Ley de Registros Públicos de California, sellos de registros, purga y gestión de documentos, verificación de antecedentes, cartas de autorización, certificados solo de detención, entrada de datos en los sistemas locales, estatales y federales, y Notificación de estadísticas de delincuencia al Departamento de Justicia.

La propiedad recogida como prueba, recuperada de cualquier fuente o entregada como propiedad encontrada, o para su custodia, se almacenan en la Unidad de Propiedad y Pruebas.

Nuestro personal de la División de Registros es a menudo el primer punto de contacto que la comunidad tiene con el Departamento de Policía de San Pablo, ya que nuestro personal de Registros también responde a la línea telefónica principal, trabaja en el mostrador público de nuestro Departamento de Policía y proporciona servicios de huellas dactilares de Live Scan.

Somos un equipo diverso con sonrisas amistosas y esperamos poder servirle.

Solicitudes de registros (Records requests): 896 Paquetes DA (DA Packets): 711 Citaciones (Citations): 638 Liberación de vehículos (Vehicle Releases): 669

Evidencia introducidas (Evidence entered): 1,884 Evidencia purgadas (Evidence purged): 2,889 Armas incautadas procesadas (Seized guns processed): 77

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