BOLETÍN MENSUAL CSL

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¿Cómo nos fue en ¿Cómo nos fue en MARZO? MARZO?

Seguridad Seguridad

Metros producidos Metros producidos

Calidad 1° Promedio Calidad 1° Promedio

Cumplimiento Programa de Producción Cumplimiento Programa de Producción

Retal Retal

Retal CEDI Retal CEDI

Flete Flete

Consumo residuos Consumo residuos R e s u l t a d o s R e s u l t a d o s

Desperdicio de esmalte Desperdicio de esmalte

m² Vendidos m² Vendidos

Precio de venta Precio de venta

Consumo de agua Consumo de agua

Consumo de gas Consumo de gas

Consumo de energía Consumo de energía

Las cosas lindas Las cosas lindas que hacemos que hacemos

Creamos espacios

únicos

Nos alegra formar parte de cada historia llevando alegría a los hogares colombianos, en esta ocasión creamos un producto ideal para paredes y revestimientos con personalidad.

Nuestra fachaleta Piedras Floresta Terra en formato 31x60 se destaca por su realismo a la hora de decorar. Su color café claro la convierte en una cerámica ideal para ambientes exteriores como interiores.

Nuestra cerámica Nogal Caoba evoca la belleza real de la madera. Por sus tramas y acabado mate se adapta tanto a estilos clásicos como modernos.

Está disponible en 31×60 y es ideal para darle un look cálido y confortable a tus espacios a partir de su terminación, realismo y su color beige.

Piedras Floresta 31x60

Piedras Floresta 31x60

TRABAJO TRABAJO ESTANDARIZADO ESTANDARIZADO

PedroAntonioRodríguez PedroAntonioRodríguez

AlejandroMuñoz. AlejandroMuñoz.

ArleySalazar ArleySalazar

Conociendolatécnicade

Trabajo Trabajo estandarizado estandarizado

Capacitación Capacitación

Cla i f i c aciónpromediodelacapaci t a c i nó Cla i f i c aciónpromediodelacapaci t a c i nó 4.32% 4.32%

PROGRAMAS PROGRAMAS AMBIENTALES AMBIENTALES

JonathanLoaiza JonathanLoaiza

OmarAlejandroRodríguez

OmarAlejandroRodríguez

ManuelSebastiánMoya

ManuelSebastiánMoya

Programas Programas ambientales ambientales Resultadosdenuestros

Durante el mes de marzo el enfoque de la capacitación realizada por el área de EHS, se centró en los Programas Ambientales. Esta formación tuvo como principal objetivo proporcionar al personal una comprensión detallada de los indicadores ambientales, su desempeño durante el año 2023 y los objetivos establecidos para el año 2024.

Además, durante la sesión se reforzaron los conocimiento sobre nuestros programas ambientales existentes.

Programa de uso eficiente y ahorro de agua. Programa de emisiones y plan de gestión de residuos. Programa de uso eficiente de energía.

Estos programas no solo están diseñados para optimizar el uso de nuestros recursos, sino que también desempeñan un papel crucial en el mantenimiento de nuestra certificación de la norma ISO 14001:2015.

Amigos Amigos Entre bolos y

Nuestra jornada de Súper D del mes de marzo se llevó a cabo entre risas, amigos y mucha puntería. Nuestros colaboradores participaron en la jornada de bolos, la cual se llevó a cabo en las instalaciones de la sede de la Caja de Compensación Compensar ubicada en la calle 220. Esta actividad no solo proporcionó un momento de esparcimiento y diversión, sino que también sirvió como una oportunidad para fortalecer nuestros lazos y fomentar un ambiente de trabajo en equipo.

Durante esta jornada nuestros participantes pudieron disfrutar de una emocionante competencia de bolos, donde demostraron sus habilidades y compartieron momentos entre amigos. Además, tuvimos la oportunidad de utilizar la zona de Divertimento en donde hay juegos para todos los gustos y destrezas.

Al participar en actividades lúdicas y colaborativas como los bolos, nuestros colaboradores tienen la oportunidad de mejorar su comunicación, fomentar la confianza mutua y aprender a trabajar de manera efectiva en conjunto para alcanzar objetivos comunes.

VAMOSACELEBRAR VAMOSACELEBRAR EL DÍA DEL NIÑO TODO LO QUE DEBES SABER

La actividad se realizará el sábado 20 de abril.

Elrecorridodurará3horaseiniciaráa las9.a.m.

Contaremosconservicioderuta.

Aplica para niños menores de 12 años. únicamente los niños menores de 6 te

MEJORA MEJORA

CONTINUA CONTINUA

NUEVAPLATAFORMA DEAUDITORIA5'S

El área de mejora continua de Sopó ha encabezado un proyecto destinado a optimizar las auditorías de 5S's llevadas a cabo por el equipo guía, así como a agilizar la gestión de los supervisores con sus UGB'a en la resolución de hallazgos. Este esfuerzo dejó como resultado el desarrollo de una aplicación que además será implementada a nivel corporativo y que está diseñada para la ejecución de

Esta nueva plataforma ofrece la capacidad de completar digitalmente el checklist de la auditoría, permitiendo además la captura instantánea de imágenes de los hallazgos, las cuales son integradas automáticamente en el informe correspondiente. Al término de la auditoría, se obtiene de manera inmediata el resultado de la misma, el cual es enviado de forma automatizada al correo electrónico del supervisor pertinente. Una herramienta tecnológica que simplifica y agiliza el proceso de auditoría.

Mis puntos y Mis puntos y

premios

Llegó la hora de Llegó la hora de recibir tus premios recibir tus premios

Del 8 al 19 de abril

Del 8 al 19 de abril

lunes a viernes de

OficinadeMejoraContinua 9:30 a.m. a 1 p.m. y 2 a 4:30 p.m.

Clima laboral Clima laboral

Continua nuestra

Escuela de líderes Escuela de líderes

En el mes de marzo culminamos el módulo dos (2) de la Escuela de Líderes, el programa continuo de formación destinado a nuestro equipo de supervisores. Durante esta sesión, se profundizó en los principios del liderazgo más adecuados tanto para nuestra Compañía como para los equipos a cargo.

Este programa se enmarca dentro de nuestros esfuerzos continuos por desarrollar y fortalecer las habilidades de liderazgo dentro de nuestra organización.

Sesión 2 Escuela de Líderes - Sala Araucaria

Clima laboral Clima laboral

Iniciamos nuestros

SAT - INSAT SAT - INSAT Despliegues

En el mes de marzo comenzamos los despliegues de nuestra encuesta de clima laboral SAT - INSAT, utilizando una herramienta conocida como “Vision Board”, la cual nos permite establecer objetivos para el año 2024, identificar áreas de mejora en el comportamiento y analizar los obstáculos que puedan impedir alcanzar dichos objetivos.

Con base en estos planes de acción, llevaremos a cabo un seguimiento continuo a lo largo del año 2024 para garantizar su ejecución efectiva y contribuir así a la mejora del ambiente laboral en cada uno de nuestros equipos.

Despliegue SAT - INSAT jefes y directores, Sala Belalcazar

Despliegue SAT - INSAT Líneas de Esmaltes, Zona de trabajo UGB.

El mejor lugar para trabajar

CONVENCIÓN COLECTIVA DETRABAJO

Conoce todos tus beneficios

Haciendo clic aquí

2024 2026

Útiles escolares para nuestras comunidades

Durante el mes de marzo, entregamos 35 kits escolares a los estudiantes de la Escuela El Chorrillo, ubicada en el municipio de Tausa. Esta escuela que se encuentra en las cercanías de las operaciones en la Mina Tecnomat, representa un punto focal en la labor de contribuir al desarrollo y bienestar de las comunidades aledañas a las actividades propias de nuestra operación.

De los 35 kits escolares entregados, 8 fueron destinados a niños de preescolar, mientras que los 27 restantes los recibieron alumnos de primaria. Cada kit fue seleccionado para proporcionar a los estudiantes las herramientas básicas necesarias para su educación y desarrollo académico, reforzando así el compromiso con la promoción de la educación como un pilar fundamental para el crecimiento y la prosperidad de las comunidades locales.

Estudiantes Escuela El Chorrillo, Tausa.

Sembramos árboles en nuestra planta

KAIZEN AWARDS KAIZEN AWARDS

Integrantes del proyecto Kaizen: Aumento de la productividad del formato 43X87 en un 26% durante el año 2023

El pasado 7 de marzo se llevó a cabo el evento Kaizen Awards 2024 para las plantas de revestimientos. De un total de 180 proyectos presentados en todas las plantas pertenecientes al Grupo Lamosa, la planta Sopó logró posicionarse entre los seis (6) mejores.

Felicitaciones

El proyecto con el que se otorgó este reconocimiento se titula "Aumento de la productividad del formato 43X87 en un 26% durante el año 2023".

DESCUBRE LA TÉCNICA ADECUADA PARA TU IDEA

¿Mi idea será una sugerencia, Kaizen, 7 pasos, SMED, o PDCA?

Descubre qué herramienta del Modelo de Excelencia Operacional debes usar para desarrollar tu idea.

Hacermis cursosde inmediato Esperar quemijefe mediga

Recuerda que estos son cursos mandatorios y necesitamos que

Cursos de seguridad de la Cursos de seguridad de la iinformación nformación Seas parte del 100% Seas parte del 100%

AQUÍ Sé parte Sé parte del 100% del 100% 92% de los colaboradores realizaron sus cursos de Seguridad en marzo.

Haz tus cursos de abril

AQUÍ

Plan de capacitación Plan de capacitación

Capacitación Trabajo estandarizado - La Comarca

¡Así mejoramos nuestras habilidades!

En el mes de marzo llevamos a cabo las capacitaciones proyectadas en nuestro Plan anual de Capacitación 2024.

Las formaciones que se realizaron fueron:

Brigada de emergencia

Curso básico de Excel

Escuela de Líderes - Liderazgo consciente

Trabajo seguro en alturas

Trabajo estandarizado

Puesto clave: Líneas de esmaltes.

Trabajo estandarizado (Supervisores, jefes y directores)

Programas ambientales

¡Estas formaciones nos ayudan a potenciar nuestras habilidades y conocimientos para hacer cada vez mejor nuestro trabajo!

Hacer lo que nos

Y por supuesto...

...En Recursos Humanos contribuimos con nuestro gran propósito: ¡Hacer felices los hogares colombianos!

El valor de mis finanzas El valor de mis finanzas

4 trampas 4 trampas ffinancieras inancieras que debes evitar

1. 1. Comprar un carro o moto solo por antojo.

2. 2.Hacer avances con la tarjeta de crédito para gastos del día a día.

3. 3.

Endeudarse para hacer inversiones en negocios con ganancias desbordadas e inexplicables.

4. 4.

Salir de vacaciones sin hacer un presupuesto.

Al caer en estas trampas financieras te pasarás la vida pagando deudas, ¿realmente vale la pena?

¡Cuando tengas alguna de estas oportunidades, mejor desaprovéchalas!

Elcarnetesnuestro Elcarnetesnuestro ÚNICO ÚNICO

mediode identificación

Recuerda presentar el carnet al personal de seguridad en el ingreso a nuestras instalaciones, éste es el único documento de identificación que se registrará. Ten en cuenta que ya no se realizará el registro con la cédula o tarjeta de identidad (Aprendices).

¿Qué debes hacer si no presentas el carnet?

Si vienes en ruta, debes bajarte y acercarte a la recepción para que te realicen la validación y el proceso de registro con tu documento de identidad. Si vienes en vehículo propio, debes estacionar en el parqueadero externo y acercarte a la recepción para el registro y validación.

¿Qué debes hacer si perdiste el carnet?

Acércate al área de Recursos Humanos para realizar el trámitedereposición.

RECUERDA: RECUERDA:

¡Este procedimiento es por la seguridad de todos!

Nuestra salud Nuestra salud

Desde el programa de vigilancia para la prevención de desórdenes musculoesqueléticos identificamos los factores de riesgo biomecánicos que se encuentran asociados a las diferentes tareas; con el fin de determinar el nivel de carga física que existe a nivel corporal y de esta manera generar estrategias que promuevan y conserven la salud musculoesquelética.

¿Cómo llegamos a la identificación ¿Cómo llegamos a la identificación del nivel de riesgo osteomuscular? del nivel de riesgo osteomuscular?

A través de la inspección biomecánica a puesto de trabajo en las áreas. Allí observamos y analizamos:

Durante el año 2024 nuestra fisioterapeuta priorizará el factor de peligro biomecánico y elaborará las inspecciones ergonómicas con el fin de establecer controles administrativos y de ingeniería que permitan controlar la incidencia de casos asociados a temas osteomusculares.

Carga física postural estática

Carga física por movimiento

Carga física por esfuerzo

Brigadistas Brigadistas IIntegrales ntegrales Contaremos con

Durante el 2024 nuestros brigadistas se certificarán en los niveles básico y avanzado como brigadistas integrales.

Durante la fase inicial, nuestros brigadistas recibirán una formación exhaustiva en técnicas fundamentales y protocolos de seguridad y gestión de emergencias. Esta certificación básica les proporcionará las habilidades esenciales para abordar situaciones críticas con eficacia y confianza.

En el segundo semestre, nuestr avanzarán hacia una formac especializada y detallada. E certificación avanzada se centra en técnicas y estrategias má complejas para la gestión de emergencias, así como en el liderazgo y coordinación eficaz en situaciones de crisis.

Si tienes voluntad de servicio, iniciativa, ingenio y perseverancia, te invitamos a formar parte de nuestra brigada de emergencias.

Espera la convocatoria en los próximos días

Nuestro ADN Nuestro ADN

En Cerámica San Lorenzo vivimos nuestros valores día a día

Mejora Continua Mejora Continua

"Mi proceso de desarrollo ha sido un constante aprendizaje y crecimiento, donde cada paso hacia adelante, ha estado marcado por el compromiso con la excelencia y la búsqueda incansable de la mejora continua. Desde mis primeros días como operario, vivo este valor buscando formas de optimizar mis tareas, de encontrar mejores métodos y de perfeccionar mis habilidades”.

Jose Luis Beltrán - Auditor de Calidad.

Y tú, ¿Cómo vives Y tú, ¿Cómo vives nuestros valores? nuestros valores?

Espíritu de servicio Honestidad Trabajo en equipo

Responsabilidad

Feliz cumpleaños

ABRIL ABRIL

MAYO MAYO

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