Boletín
F E B R E R O




Una herramienta donde podrás visualizar con un gran realismo, cada una de tus ideas de intervención de los ambientes que sueñas con remodelar.
Puedes encontrarlo en la web en la barra de inicio donde dice Simulador de ambientes ó en estos puntos de venta
SL Suba
SL Av 72
SL Calle 80
SL Autonorte
SL Pisos y Enchapes Innovar
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@cerámicasanlorenzo_col_oficial
Cerámica San Lorenzo-Colombia
Este fondo promueve la adquisición y la mejora de vivienda y cuenta con una capacidad de 240 millones de pesos, los cuales a la fecha estan asignados al 100%
En el 2024
9 familias 9 familias
hicieron realidad el sueño de comprar vivienda o mejorarla gracias a este préstamo.
Contar con una antigüedad de mínimo dos (02) años con contrato laboral directo con la Compañía. Para que el préstamo sea aprobado por parte de la compañía el Trabajador no debe exceder su capacidad de endeudamiento mensual.
En los 12 meses anteriores a la solicitud del préstamo el Trabajador no debe tener antecedentes disciplinarios.
Devengar un salario no superior a dos punto cinco salarios mínimos mensuales legales vigentes (2,5 SMMLV)
En febrero demostramos nuestra experticia en la industria logrando el cambio de formato 47x87 asegurando la estabilidad en los procesos, alcanzando los metros que se habían programado inicialmente y además cumpliendo con los estándares de calidad.
Febrero fue un mes que además trajo consigo el desarrollo de una campaña con productos brillantes de 47 x 87, lo cual es parte del cátalogo que hoy en día vemos en nuestras redes sociales.
"La honestidad en nuestros procesos es la mejor política".
En el mes de febrero se realizó refuerzo en la técnica de sugerencias, se aclararon dudas y se solucionaron inconvenientes con la plataforma de sugerencias y plataforma mis puntos y premios.
A su vez se recordó la política de reconocimiento que a la fecha se encuentra vigente.
La sesión se desarrolló haciendo un ejercicio práctico de presentación de sugerencias por grupos, posteriormente un intercambio de éstas entre los grupos para hacer el rol de aprobadores y de evaluadores en caso de ser aprobada. Se analizaron algunas de ellas para aclarar inquietudes y reforzar los conceptos.
La capacitación fue dictada por Juliana Plata (Líder de la técnica de sugerencias).
Invitamos a quienes tengan inquietudes o inconformidades con sus sugerencias y puntos a acercarse al área de mejora continua para aclararlas y ayudarlos.
Victor Alarcon 15 Sugerencias
Cada uno recibió como premio un Smart watch. Jeisson Rico 13 Sugerencias
En el mes de febrero se realizó reconocimiento a las personas como sugerencias.
Durante el mes de febrero se llevó a cabo el evento Kaizen Awards Revestimientos 2025. Este evento contó con la participación de proyectos de todas las plantas del grupo. Las etapas fueron las siguientes:
Etapa 1
Envío de proyectos a participar De 1 a 2 por planta.
Selección de los mejores proyectos. Etapa 2 Etapa 3
Proyectos seleccionados presentados por cada equipo ante un jurado evaluador.
3 proyectos serán los ganadores
Nuestra planta participó con los proyectos:
Proyecto 7 pasos: Aumento disponibilidad línea 4 (canal 3), pasando de 69 hrs de paro mensuales a 55 hrs a noviembre 2024
KAIZEN: Reducción del costo de mezcla única mediante la eliminación de Puzolana desde el mes de mayo 2024 en planta Sopó.
El proyecto reducción del costo de mezcla única mediante la eliminación de Puzolana llegó a la tercera etapa estando dentro de los 7 finalistas y obteniendo el tercer puesto.
Los integrantes del proyecto fueron:
Maycol Arley Molina
Ivan RenéTamayo
Juan Manuel Gil
Diego Fabian Mendoza
Carlos Alberto Nieto
Carlos Fernando Lasso
¡Felicitaciones al equipo de minería!
Invitamos a todo el personal a inscribir sus proyectos para 2025 y participar en los Kaizen Awards del próximo año.
La plataforma de mis puntos y premios estará habilitada para realizar el canje de tus puntos.
Tenemos 84 productos en el catálogo y un total de 524.350 puntos por canjear.
A la fecha 301 personas aún están pendientes por redimir sus puntos.
Febrero
Accidentes incapacitantes 2024 2024
Accidentes leves 0 0 2 2
Febrero
Accidentes incapacitantes 2025 2025
Accidentes leves 0 0 0 0
Condiciones totalestratadas
Condiciones totalesen gestión
Durante el mes de febrero desde el Sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de desórdenes musculoesqueléticos (SVE DME) se capacitó a los colaboradores en Manipulación Manual de Cargas (MMC ), donde se reforzaron conceptos de higiene postural, posturas de riesgo, técnicas correctas de levantamiento y las acciones que se desarrollan en pro de la salud osteomuscular desde la compañía. S E G U R I D A D S E G U R I D A D
¡RECUERDA QUE UNA
COLUMNA VERTEBRAL
SALUDABLE ES LA BASE DE TU BIENESTAR !
S E G U R I D A D S E G U R I D A D
Durante el mes de febrero, nuestro primer grupo de brigadistas culminó el entrenamiento de Brigada contra Incendios Clase I, adquiriendo conocimientos y habilidades fundamentales para la prevención y el control de incendios.
Con este logro, fortalecemos nuestro compromiso con la seguridad, la protección de nuestro entorno y la preparación ante emergencias.
¡FELICIDADES A NUESTROS BRIGADISTAS POR SU DEDICACIÓN Y ESFUERZO!
N U E S T R A N U E S T R A G E N T E
La mayoría de la gente sabe que el ejercicio es bueno para ellos. Mejora el sueño, ayuda a mantener un peso saludable y aumenta los niveles de energía. Lo que usted puede no saber es que el ejercicio también ha demostrado tener impactos significativos en las personas con problemas de salud mental,
¿Como funciona?
Cuando haces ejercicio, el cerebro comienza a producir rápidamente dopamina, serotonina y endorfinas Estos son productos químicos que, en pocas palabras, te hacen sentir feliz.
¡Rompe el ciclo y comienza ahora!
Si no estás acostumbrado a hacer actividad física moderada o intensa, te recomendamos empezar de a poco. La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda que los adultos entre 18 y 64 años, realicen entre 150 y 300 minutos de actividad física moderada a la semana o 75 a 150 minutos de actividad física vigorosa a la semana
Si te sientes agotado, abrumado, desesperanzado, inseguro o estresado, el ejercicio puede ser una gran manera de sobrellevar y superar esas emociones y pensamientos negativos.
La historia laboral se puede consultar de dos maneras: el extracto trimestral de pensiones obligatorias, que muestra los pagos realizados en un período específico, y la historia laboral consolidada, que incluye todas las cotizaciones durante la vida laboral.
Te recomendamos revisar estos reportes frecuentemente para estar seguro de que los pagos se hayan realizado y registrado correctamente. Este documento es esencial para quienes están cerca de obtener su pensión.
¿Qué debes hacer si encuentras periodos no registrados o errores en tu Historia Laboral?
Debes reportarlo a tu Fondo de Pensiones. Te recomendamos tener a la mano la siguiente información: dónde trabajaste, periodos pendientes y datos del empleador. Esto permitirá que la entidad verifique y corrija la información necesaria.
Lareformapensional
¡Untemaquenosimportaatodos!
Nuestra jornada de bienestar del Súper D del mes de febrero se llevó a cabo entre adrenalina y estrategia. Nos organizamos en equipos y disfrutamos de una jornaa de Paintball.
q y r el estrés, fomenta la cooperac
MEO: Técnica Sugerencias
MEHSLA: Prevención riesgo Osteomuscular
Brigada: Control de incendios
Programa de líderes: Cierre módulo del ser
Comité de convivencia laboral
Comité de convivencia laboral
del consumidor a través de productos que respondan a los gustos y expectativas de los colombianos, presentándolo al consumidor de forma atractiva a través de diferentes medios especialmente digitales, y de la exhibición en los puntos de venta de nuestra red de distribuidores. Amamos lo que hacemos y lo reflejamos en nuestro dia a dia.
Y por supuesto...
...En Mercadeo contribuimos con nuestro gran propósito:
¡Hacer felices los hogares colombianos!
La importancia del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo está en que garantiza que los riesgos de accidentes y enfermedades a causa del trabajo, sean reducidos al máximo. Además, tiene un papel relevante, pues es un puente para transmitir las solicitudes de necesidades que tengan los colaboradores en aquellos problemas que pueden afectar su seguridad y salud en el trabajo.
El COPASST está conformado por :
Juliana Plata – Presidente
Ana Maria Yate – Secretaria
Suplentes: Cristian Rico y Natalia Quintero
Elegidos Por los trabajadores:
Principales: Heddson Sanchez y Ana Maria Yate
Suplentes: Alexandra Bello y Pablo Rodriguez
Te invitamos a contactar a los miembros del Copasst si evidencias alguna situación de seguridad que requiera especial atención.
En un esfuerzo conjunto, avanzamos en el mejoramiento del suelo, un componente clave en los procesos de restauración ecológica. Para ello, establecimos parcelas experimentales que nos permitirán evaluar el impacto de diferentes enmiendas en la recuperación de este ecosistema
Esta actividad se desarrolló en compañía de Oscar Prieto - Analista ambiental, Carlos Nieto - Director de Geología y Minería, Maycol Molina - Auxiliar de Geología y Minería y Carlos Lasso - Supervisor de minería.
Gracias a este trabajo colaborativo, seguimos fortaleciendo nuestro pulmón verde y protegiendo el futuro
Solo el 85% de los colaboradores realizó sus cursos de Seguridad en febrero.
Recuerda que estos son cursos mandatorios y todos debemos
Ser parte del 100% Ser parte del 100%
Haz tus cursos de marzo AQUÍ AQUÍ
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Propósito de vida, productividad y felicidad
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Para dar lo mejor como personas o como profesionales necesitamos un propósito en la vida. ¿Cuál es el tuyo? ¿Si pudieras elegir como sería tu vida ideal, que ingredientes tendría?
Gratitud: El secreto de la paz interior y las relaciones sanas.
Aportar las claves para comenzar a mostrar gratitud a diario y en todos los ámbitos de tu vida, mejorando tu bienestar, felicidad y relaciones interpersonales.
Nuevas economías: Cambia tu forma de pensar En el curso "Nuevas economías y sostenibilidad. Cambia tu forma de pensar" aprenderás:
1. Cómo aplicar las nuevas economías en tu día a día. 2. Cómo aplicar la economía circular. 3. Cómo sacar partido a la economía colaborativa. 4. A impulsar la economía del bien común. 5. A Impulsar la economía de género. 6. A desarrollar la economía del propósito. 7. A hacer posible la economía de la felicidad 1
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construimos! construimos!
1 CONTRERAS LEON SINDY GABRIELA
1 MOTTA MOTTA BRENDA SORANYI
1 ROJAS GAMBOA CARLOS ADRIAN
2 SANCHEZ MALAVER JHON ALEXANDER
2 SANDOVAL MUÑOZ DAVID LEONARDO
2 GONZALEZ ROJAS NELSON FERNANDO
3 GARCIA AYALA JHENYS EDITH
4 CUESTAS OSORIO LAURA JIMENA
4 RODRIGUEZ RUIZ JENNIFER ALEXANDRA
5 FONSECA SUAREZ JULIAN ANDRES
6 AGUDELO RIVERA NUBIA CONSTANZA
6 HERNANDEZ GALVIS ANDRES CAMILO
6 VILLARRAGA PAIBA FABIO ENRIQUE
6 TABORDA ESPITIA KEYTER ANDREA
8 BALLEN HUERTAS EDWIN EDUARDO
8 REYES BORDA ALVARO JAVIER
8 CHAUTA MALAGON JOHN FREDY
9 PEÑA ACOSTA JOSE BENJAMIN
12 CANDIL MURILLO MIGUEL
12 CIFUENTES ALFONSO HECTOR JULIO
13 PRIETO RODRIGUEZ CARLOS ARTURO
13 YOSA CAPERA WILLIAM
13 ARIZA LOPEZ ANGIE MARISELA
13 PRIETO SANDOVAL LUIS HERNANDO
1 MENDOZA ESPINOSA DIEGO FABIAN
2 RODRIGUEZ SANCHEZ PABLO ERSAIN
3 GONZALEZ ROJAS NELSON FERNANDO
3 ROMERO MARTINEZ EDWAR ANDRES
3 VEGA AYALA OSCAR IVAN
6 CHAUTA GOMEZ LUIS GABRIEL
7 GIL CELIS EDUAR HERNAN
8 DIAZ ESPITIA YENNY ANDREA
8 GARCIA TOVAR ROLANDO
9 MOTTA COLLAZOS MATEO ALEJANDRO
10 GALEANO PARDO KAREN ADRIANA
10 TAHUA ARDILA DAVID
10 VEGA CASTILLO MIGUEL ANTONIO
12 GARNICA RODRIGUEZ MANUEL
12 PIRACHICAN PRIETO LUIS FERNANDO
13 DURAN AMADO JUAN FRANKY
13 ZULETA GIL CESAR FERNANDO
15 DURANGO JARAMILLO LAURA NATALI
15 MUÑETON LOPEZ LIZ KAROLAID
15 VENEGAS RAMIREZ WILMAN ORLANDO
16 PRIETO PINZON OSCAR MAURICIO
17 GONZALEZ DUARTE HECTOR
17 GORDILLO AMADO ENRIQUE
17 GUZMAN SALAZAR ANDERSON
18 TORRES RAMIREZ ANGELICA
19 GIL GIL JUAN MANUEL
20 BERGAÑO PINZON JEISSON DAVID
20 BONILLA BEJARANO YERAIDA
20 MORA HERNANDEZ CESAR AUGUSTO
25 DIAZ MALAGON DAVID SEBASTIAN
25 GAITAN CUBILLOS HUGO ARMANDO
25 NOGUERA GALEANO JUAN CARLOS
25 RESTREPO ESCOBAR CRISTIAN DAVID
26 GUZMAN GARZON DANIEL ARTURO
27 CALDERON MARTIN MAYERLI VIVIANA
28 PEREZ OLAYA JOVANY
29 CHAGUENDO ORDOÑEZ JHOAN ALIRIO
30 MENDEZ MACHADO YOVANI
30 RINCON RODRIGUEZ NANCY MAYERLY
31 GARZON VELASQUEZ LUIS ALEXANDER
1 SANCHEZ MALAVER JHON ALEXANDER
1 ZAPATA CASTAÑO OSCAR BERNARDO
1 ZAPATA RIOS VERONICA
2 CETINA AYALA ANGEL ROBERTO
2 GALVIS NIVIA YONNATAN
3 PACHON QUIROGA HECTOR JAVIER
4 PEDRAZA PRADA JUAN SEBASTIAN
5 GUTIERREZ GIL WILDER FABIAN
6 CHALA GUEVARA VICTOR FARITH
6 HERNANDEZ GALVIS ANDRES CAMILO
8 OSPINA SOTO OSCAR JAVIER
9 RODRIGUEZ FERNANDEZ WILMER ALEXIS
9 VILLARRAGA CANAS JUAN CARLOS
10 HERRERA GARCIA DANIEL FELIPE
10 ROMERO RODRIGUEZ MIGUEL MATEO
10 SALAZAR JIMENEZ ARLEY
11 HERRERA SAAVEDRA ARLEY DARIO
12 GARZON HUERTAS MANUEL ALFREDO
12 TOCANCHON CASTAÑEDA JOHN FREDY
13 CABALLERO LOPEZ ANGIE CATHERINE
13 CANDIL OJEDA WILLIAM EDUARDO
13 FLOREZ VALENCIA MARITZA
13 RODRIGUEZ SEGURA WILLIAM HERNAN
14 ESCOBAR AYALA TULIO HERNANDO
14 PACHON LOPEZ ALEX JAHIR
14 RODRIGUEZ CHUNZA MIGUEL
15 FERNANDEZ CASTRO SERGIO IVAN
16 MORENO CASTRO JHON JAIRO
16 PINILLA VEGA PEDRO ALBERTO
16 PULISTAR RIASCOS WILLIAM HERNAN
17 ZAMBRANO PERALTA KEVIN FERNANDO
18 GARNICA OLAYA RODRIGO ALONSO
18 MALAGON GUZMAN GABRIEL ARTURO
19 ACOSTA FRANCO SANDRA MARCELA
20 CORREDOR MONTES EDGAR ANTONIO
20 TIRADO MEDINA LADY CATALINA
21 MUÑOZ RUIZ CRISTIAN FELIPE
22 MANCERA ZAMBRANO IVAN ANDRES
23 ANGARITA RODRIGUEZ FABIAN
23 SANDOVAL VILLABONA FREDY JAVIER
24 OSORIO INFANTE JHON STEVEN
25 GONZALEZ MUÑOZ JAIME
26 HILARION ALVARO ANDRES
28 SANCHEZ ZAMUDIO DHULMER IVAN
29 BECERRA CORTES LUIS ALFONSO
30 ALONSO AVENDAÑO PEDRO ALEXANDER
30 CANDIL MURILLO MIGUEL
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