Boletín Informativo Febrero 2024

IINFORMATIVO NFORMATIVO BOLETÍN BOLETÍN

R e s u l t a d o s R e s u l t a d o s

¿Cómo nos fue en ¿Cómo nos fue en

Febrero? Febrero?

Seguridad Seguridad

Metros producidos Metros producidos

Calidad 1° Promedio Calidad 1° Promedio

Cumplimiento Programa de Producción

Cumplimiento Programa de Producción

Retal Retal

Retal CEDI Retal CEDI

Flete Flete

Desperdicio de esmalte Desperdicio de esmalte

m² Vendidos m² Vendidos

Precio de venta Precio de venta

Consumo de agua Consumo de agua

Consumo de gas Consumo de gas

Consumo de energía Consumo de energía

Consumo residuos Consumo residuos

Las cosas lindas Las cosas lindas que hacemos que hacemos

¡Clásicos que volvieron para quedarse!

En San Lorenzo retomamos productos que nos dejaron espacios llenos de recuerdos y que ahora puedes volver a tener en tu hogar, esta vez en formato 50x50.

Forman figura en su instalación, son brillantes y tienen textura que sigue el diseño del producto, es decir que sus vetas resaltan.

Madera Olmo 50x50

Madera Aragón 50x50

Madera Tropical 50x50

Recordandonuestros

ROLES EN LAS ROLES EN LAS UGB’S UGB’S

el mes de Febrero el tema desarrollado por Continua en el Súper D, fue Roles y abilidades de las UGB’s. La capacitación fue por el Ingeniero Joaquín Freitas, líder de la quien a través de los diferentes roles que hay quipos de fútbol, explicó a los participantes el líder, el escribano, el capitán de seguridad, r de 5S’s y cómo funciona el nuevo rol del e calidad. Con este entrenamiento, todos los es de las UGB’s podrán participar nte en sus equipos y desarrollar cualquiera de i l anzar los objetivos de sus

Bajo el agua Bajo el agua Diversión

Las jornadas del Súper D de febrero se llevaron acabo entre diversión y entretenimiento. Nuestros participantes disfrutaron de una práctica libre de natación, deporte que ayuda a mantener el corazón y los pulmones saludables, además aporta flexibilidad a las articulaciones.

Un espacio lleno de risas, diversión y emociones que fortalecieron aún más nuestros lazos de amistad.

Programa 2.000 razones

Yanotendrásqueescoger

queserviciousarparatiotufamilia

¿Cómo acceder a los servicios?

1. Ingresa a la Tienda Compensar

2. Digita tu documento de identificación y elige el servicio que deseas.

3. Paga $2.000 por persona y por cada uno de los servicios que deseas comprar.

El procedimiento detallado para la compra, lo puedes consultar

Si eres

Categoría A o B

Por solo $2.000

Podrás acceder al portafolio virtual de recreación, educación o deporte

Contrabajoenequipo

RETODE Asumimosel CAMBIAR

Con el objetivo de alcanzar las metas de producción, calidad y seguridad, desde Mantenimiento realizamos cambios tácticos aprovechando las habilidades y experiencia de cada uno de los supervisores de Área.

Diego González

Durán

González

Óscar L. Alfonso SAM- Prensas

Juan F. Machuca SAM- Selección y Empaque

Nelson

Supervisor de Turno MTTO

Juan F

SAM- Líneas y Hornos

SAM- Servicios industriales, periféricos y locativos.

Jair Pájaro SAM- Prep Pasta

MEJORA MEJORA

NUEVAS ZONASDETRABAJO UGB’S

Zona de Trabajo S&E

Zona de Trabajo Líneas de Esmaltes

En el mes de febrero se realizó entrega de las nuevas zonas de trabajo de las UGB’s de las áreas de Prensas, Líneas de Esmaltes, Hornos, Selección, Calidad, Mtto Selección, y Mtto Líneas – hornos. El objetivo es tener un entorno más agradable para la realización de reuniones relámpago, reuniones de análisis y todas aquellas relacionadas con la gestión de las UGB’s.

¡Contamos con tu compromiso para preservar y cuidar estas zonas de trabajo!

Liderazgo Liderazgo

Inició nuestra

Escuela de líderes Escuela de líderes

En el mes de febrero lanzamos nuestra Escuela de Líderes, una iniciativa diseñada para brindar a nuestros supervisores las herramientas y técnicas necesarias para liderar de manera inspiradora y consciente. Este programa será dirigido por Rafael Rivero, destacado coach con más de 18 años de experiencia en el impulso del logro de objetivos de líderes.

La Escuela de Líderes está dirigida exclusivamente para nuestro equipo de supervisores y se llevará a cabo a lo largo del año 2024. Consistirá en 8 módulos, cada uno diseñado para explorar y profundizar en temas clave para el liderazgo efectivo. Durante estas sesiones, se fomentará el diálogo, la reflexión y el intercambio de experiencias, con el objetivo de enriquecer el desarrollo profesional de cada participante y fortalecer la capacidad de liderazgo en toda nuestra Organización.

Esta iniciativa representa un compromiso continuo con el crecimiento y desarrollo de nuestro equipo de supervisores, así como con el éxito de nuestra empresa.

Movimientos Movimientos iinternos nternos Calidad

NathaliaQuintero

Cargoanterior:SupervisoradeCalidad Cargoaocupar:SupervisoradeLaboratorio.

NathaliaQuinteroquienveníadesempeñando elcargodeSupervisoradeCalidad,asumióel cargodeSupervisoradeLaboratorio.

EIla es Ingeniera Industrial, Especialista en GerenciadeProducciónyProductividadyen estanuevaposicióntendrálaresponsabilidad de controlar todo el proceso cerámico, incluyendo todas las materias primas, labor crucial para la estabilidad de la planta. Analizaráygeneraráinformaciónclaveparala toma de decisiones y mejoramiento continuo delproceso.

Estamos seguros que con su liderazgo, experiencia y compromiso logrará grandes resultadosenelárea

Carlos Adrián Rojas

Cargoaocupar:SupervisordeCalidad

Desde el mes de marzo, Carlos Adrián RojasseintegróalaCompañíaocupando elcargodeSupervisordeCalidad.

ÉlesIngenieroAgroindustrialycuentacon más de 10 años de experiencia en procesos de producción, gerencia de proyectos, Lean Manufacturing, mantenimiento autónomo y gestión de calidad,entreotros

Dentrode loslogrosquesedestacanen su trayectoria, se encuentran la disminución de desperdicio, el ahorro en costos de producción y la creación e implementacióndeunmanualdebuenas prácticasdemanufactura.

BECAS BECAS

Todoloquedebessaber

Deacuerdocon lanegociación delaCCTse otorgarán

NUEVAS BECAS

Parael2024abriremos convocatoriapara

5 5 2 2

CUPOS DISPONIBLES

Puedenaplicar trabajadoresde lasáreas operativasque devenguenhasta

3 3 SMMLV

Eneleventodequeno hayasuficientes trabajadoresque obtenganlabeca,podrán aplicarcónyugesaeste beneficio.

Tambiénpodránaplicar trabajadoresquese encuentrencursando estudiosdeeducación superior.

Laempresaotorgarádos becasdestinadas exclusivamentepara integrantesdelajunta directivadeSintracesanlo.

VSM VSM

El pasado 7 de Febrero, se realizó el VSM en Fase II, la sesión contó con la participación de áreas como Molienda y atomizado, Prensas, Equipo Técnico Cerámico y CEDI, entre otros. El VSM, o Mapeo del Flujo de Valor (Value Stream Mapping por sus siglas en inglés), es una técnica fundamental dentro del marco del Modelo de Excelencia Operacional.

Esta herramienta se destaca por su capacidad para representar de manera gráfica el flujo completo del proceso, permitiendo identificar los tiempos de ciclo, los tiempos de cambio, la eficiencia operativa, los porcentajes de calidad y los niveles de desperdicio en cada una de las áreas analizadas.

El objetivo primordial del VSM radica en el análisis detallado de la situación actual de los procesos, con el fin de identificar áreas de oportunidad y definir proyectos y acciones de mejora concretos. A través de este análisis, se busca potenciar la productividad, elevar los estándares de calidad, reducir el desperdicio y optimizar los costos operativos.

Sesión VSM - Sala Toscana

Te informa Te informa

¿Cómo

va ¿Cómo va

nuestra

gestión? nuestra gestión?

El COPASST participó en las investigaciones de incidentes y accidentes ocurridos durante el mes de febrero de la siguiente manera:

Incidentes en febrero.

Accidentes en febrero.

1 1 2 2

Desde la implementación del COPASST en octubre de 2023 hasta la fecha actual, se han gestionado de manera diligente los temas que son remitidos al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), resultando en la formulación y ejecución de planes de acción.

Temas Copasst 30 16

Cuando es mitad de mes y no has hecho tus cursos de

Seguridad de la información

Recuerda que estos son cursos mandatorios y necesitamos que

Seas parte del 100% Seas parte del 100%

91 %

Porcentaje de personas que hicieron sus cursos de Seguridad de la Información en febrero.

Haztuscursosdemarzo

Seguridad Seguridad

¿Cómo estuvimos con respecto al año anterior?

Febrero Febrero

2023 2023

Accidentes incapacitantes

2024 2024

Accidentes incapacitantes

0 0 2 2 16

Accidentes leves

0 0 0 0

38

38

Condiciones totales tratadas

17 17

Condiciones totales en gestión

57 57

Nueva aspiradora para el Nueva aspiradora para el

área de área de

prensas y secaderos

Con el propósito de mitigar la contaminación por polución en el área de prensas, se ha incorporado una aspiradora industrial que agiliza el proceso de limpieza al eliminar la necesidad de barrer, recoger y transportar residuos. Esta adquisición no solo minimiza la dispersión de polvo, sino que también contribuye a mejorar las condiciones ambientales para el personal.

El empleo de este nuevo equipo estará a disposición de los operarios y contratistas de limpieza designados. Para facilitar su utilización, se han instalado puntos de encendido remoto junto con los accesorios necesarios en las zonas de mayor uso identificadas.

Construimos una cultura de trabajo seguro y eficiente

El valor de mis finanzas El valor de mis finanzas

Diccionario Diccionario

Frases coloquiales que uso a menudo

“Luego le pago” “Luego le pago”

Expresión usada por alguien que te va a embolatar una platica y se va a enojar cuando se la cobres.

f.

f. “Dios proveerá” “Dios proveerá”

Expresión que indica que te acabaste el sueldo y no sabes cómo llegarás a fin de mes.

f.

“Plata, llama plata” “Plata, llama plata”

Expresión que indica que si eres juicioso y ahorras, más te llega.

f.

“No todo lo que brilla es oro” “No todo lo que brilla es oro”

Expresión que señala que nadie anda regalando camionetas por SMS.

¿Te sientes

¿Te sientes

iidentificado? dentificado? ¡Ponle la lupa a tus finanzas!

Hacer lo que nos

APASIONA

la toma de decisiones en nuestra Organización. Dentro de nuestras actividades tenemos a cargo el seguimiento a los proveedores, anticipos, gastos, inversiones en curso, activos fijos, impuestos, la preparación de informes financieros al cierre de cada mes y la atención a los diferentes entes de control.

Garantizamos el cumplimiento de las normas contables y fiscales vigentes apoyando nuestro actuar dentro del marco de las matrices de control y políticas de Grupo Lamosa.

¡¡Bienvenidos! Bienvenidos!

marzo

Nos sentimos afortunados de tener personas talentosas y motivadas para unirse a nosotros en la misión de ofrecer excelencia en la calidad de nuestros productos y hacer felices los hogares colombianos.

DIEGO ALEJANDRO GUEVARA

APRENDIZ MEJORA CONTINUA

APRENDIZ MANTENIMIENTO

APRENDIZ

CARMEN ELISA MORALES

JEFE CANAL CONSTRUCTOR

GINA PAOLA VILLAMARIN

ANALISTA DE VENTAS

APRENDIZ EHS DISEÑADOR SENIOR

LEIDY JAZMIN CASTRO

ANALISTA DE VENTAS

INSPECTOR TÉCNICO

Bienvenidos Bienvenidos

#Contamoscontigo

BRYAN CAMILO NIÑO

LAURA ROSALBA CHAVES

YENNIT PAOLA DIAZ

MARIA SOFIA JIMENEZ PAUL ALEXANDER CARRANZA

JORGE GIOVANNI DIAZ

CALIDAD OPERARIO ESMALTES

FONDO ROTATORIO DE VIVIENDA

¿QUÉNECESITOPARAPOSTULARME?

1. Contar con una antigüedad de mínimo dos (2) años con contrato laboral directo con la Compañía.

2. Hacer parte de un grupo familiar compuesto por padres que dependan económicamente de ti, cónyuge o compañero permanente, o hijos.

3. Tener la capacidad de endeudamiento mensual de acuerdo con la suma solicitada.

4. En los 12 meses anteriores a la solicitud del préstamo, el trabajador no debe tener antecedentes disciplinarios.

5. Devengar un salario no superior a 2.5 SMMLV.

Monto máximo aprobado por persona: Acorde al nivel de endeudamiento proyectado a 3 años

Plazo máximo de pago: 36 meses.

Interés: DTF del cierre del año anterior

Este beneficio aplica para compra, mejora de vivienda o compra de cartera

Nuestro ADN Nuestro ADN

En Cerámica San Lorenzo vivimos nuestros valores día a día

RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD

“Para mí el valor de la responsabilidad es fundamental, es un valor que no solo se limita a cumplir con los deberes asignados, sino que también se extiende a mantener un ambiente de trabajo seguro y eficiente. Esto implica seguir las normas de seguridad, utilizando correctamente mis EPP'S y los equipos y herramientas durante el proceso de trabajo”.

Israel Rodríguez - Encargado Selección y Empaque

Plan de capacitación Plan de capacitación

¡Así mejoramos nuestras habilidades!

En el mes de febrero llevamos a cabo las capacitaciones proyectadas en nuestro Plan anual de Capacitación 2024. Las formaciones que se realizaron fueron:

Brigada de emergencia

Certificación manejo de Transpalet

Curso básico de Excel

Escuela de Líderes - Liderazgo consciente

Formación integral manejo de montacargas

Plataforma EHS Corporativa

Puesto clave: Líneas de esmaltes.

Trabajo estandarizado (Supervisores, jefes y directores)

UGB’S Roles y Responsabilidades

¡Estas formaciones nos ayudan a potenciar nuestras habilidades y conocimientos para hacer cada vez mejor nuestro trabajo!

Formación integral manejo de montacargas - Ana Maria Yate

¡Felizcumpleaños!

MARZO MARZO

1. DIEGO FABIAN MENDOZA ESPINOSA

2. PABLO ERSAIN RODRIGUEZ SANCHEZ

3. EDWAR ANDRES ROMERO MARTINEZ

3. OSCAR IVAN VEGA AYALA

3. NELSON FERNANDO GONZALEZ ROJAS

6. LUIS GABRIEL CHAUTA GOMEZ

7. RAQUEL GEOVANNA PRIETO VILLARREAL

7. EDUAR HERNAN GIL CELIS

8. YENNY ANDREA DIAZ ESPITIA

8. ROLANDO GARCIA TOVAR

9. MATEO ALEJANDRO MOTTA COLLAZOS

10. MIGUEL ANTONIO VEGA CASTILLO

10. DAVID TAHUA ARDILA

12. LUIS FERNANDO PIRACHICAN PRIETO

12. MANUEL ALEJANDRO GARNICA RODRIGUEZ

13. JUAN FRANKY DURAN AMADO

15. LIZ KAROLAID MUÑETON LOPEZ

15. WILMAN ORLANDO VENEGAS RAMIREZ

16. OSCAR MAURICIO PRIETO PINZON

17. ANDERSON ALEJANDRO GUZMAN SALAZAR

17. HECTOR FRANCISCO GONZALEZ DUARTE

17. ENRIQUE GORDILLO AMADO

18. ANGELICA TORRES RAMIREZ

19. JUAN MANUEL GIL GIL

20. JEISSON DAVID BERGAÑO PINZON

20. YERAIDA BONILLA BEJARANO

20. CESAR AUGUSTO MORA HERNANDEZ

23. FERNANDO GONZALEZ BELTRAN

24. OSCAR GIOVANNY MOLINA CETINA

25. CRISTIAN DAVID RESTREPO ESCOBAR

25. DAVID SEBASTIAN DIAZ MALAGON

25. HUGO ARMANDO GAITAN CUBILLOS

26. DANIEL ARTURO GUZMAN GARZON

27. MAYERLI VIVIANA CALDERON MARTIN

28. JOVANY PEREZ OLAYA

29. JHOAN ALIRIO CHAGUENDO ORDOÑEZ

30. YOVANI MENDEZ MACHADO

30. NANCY MAYERLY RINCON RODRIGUEZ

31. LUIS ALEXANDER GARZON VELASQUEZ

ABRIL ABRIL

1. JHON ALEXANDER SANCHEZ MALAVER

2. YONNATAN GALVIS NIVIA

2. ANGEL ROBERTO CETINA AYALA

3. HECTOR JAVIER PACHON QUIROGA

5. WILDER FABIAN GUTIERREZ GIL

6. VICTOR FARITH CHALA GUEVARA

6. ANDRES CAMILO HERNANDEZ GALVIS

8. OSCAR JAVIER OSPINA SOTO

9. WILMER ALEXIS RODRIGUEZ FERNANDEZ

9. JUAN CARLOS VILLARRAGA CANAS

10. DANIEL FELIPE HERRERA GARCIA

10. MIGUEL MATEO ROMERO RODRIGUEZ

10. ARLEY SALAZAR JIMENEZ

11. ARLEY DARIO HERRERA SAAVEDRA

11. FEDERICO ANDRES GUTIERREZ PADILLA

12. JOHN FREDY TOCANCHON CASTAÑEDA

12. MANUEL ALFREDO GARZON HUERTAS

13. ANGIE CATHERINE CABALLERO LOPEZ

13. WILLIAM EDUARDO CANDIL OJEDA

13. WILLIAM HERNAN RODRIGUEZ SEGURA

14. TULIO HERNANDO ESCOBAR AYALA

14. MIGUEL RODRIGUEZ CHUNZA

14. ALEX JAHIR PACHON LOPEZ

15. SERGIO IVAN FERNANDEZ CASTRO

16. WILLIAM HERNAN PULISTAR RIASCOS

16. PEDRO ALBERTO PINILLA VEGA

16. JHON JAIRO MORENO CASTRO

17. KEVIN FERNANDO ZAMBRANO PERALTA

18. RODRIGO ALONSO GARNICA OLAYA

18. GABRIEL ARTURO MALAGON GUZMAN

20. MARLOM FERNEY VALBUENA ABRIL

20. LADY CATALINA TIRADO MEDINA

20. EDGAR ANTONIO CORREDOR MONTES

21. CRISTIAN FELIPE MUÑOZ RUIZ

22. IVAN ANDRES MANCERA ZAMBRANO

23. FREDY JAVIER SANDOVAL VILLABONA

23. FABIAN ANGARITA RODRIGUEZ

24. JHON STEVEN OSORIO INFANTE

25. WILLIAM DESIDERIO DUARTE RODRIGUEZ

25. JAIME GONZALEZ MUÑOZ

26. ALVARO ANDRES HILARION

28. LINA MARCELA VEGA MIRANDA

28. DHULMER IVAN SANCHEZ ZAMUDIO

29. LUIS ALFONSO BECERRA CORTES

29. DIDIER ESTEBAN NOVA RODRIGUEZ

30. MIGUEL CANDIL MURILLO

30. PEDRO ALEXANDER ALONSO AVENDAÑO

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