FOCUS SUR LES MEMBRES DU C.A - Automne 2022

Marie-Josée Castonguay, administratrice

PAR AHMED CHERIF, RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS, RQRA ET CHLOË BARRE, STAGIAIRE EN COMMUNICATIONS, RQRA

MARIE-JOSÉE CASTONGUAY TRAVAILLE À TITRE DE DIRECTRICE PRINCIPALE, PARTENAIRE D’AFFAIRES, RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DE L’ENTREPRISE CHARTWELL. APRÈS AVOIR ŒUVRÉ DANS LE DOMAINE MINIER PENDANT PLUSIEURS ANNÉES, ELLE REJOINT LE SECTEUR DES RÉSIDENCES POUR AÎNÉS EN 2013, OÙ ELLE DÉVELOPPERA SON EXPERTISE ET DEVIENDRA UNE COLLABORATRICE IMPLIQUÉE. ELLE DÉTIENT UN BACCALAURÉAT EN DROIT DE L’UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL AINSI QU’UN DIPLÔME EN RESSOURCES HUMAINES. L’ENTREPRISE CHARTWELL, QUANT À ELLE, EST PROPRIÉTAIRE ET GESTIONNAIRE DE PLUS DE 200 RÉSIDENCES AU CANADA, DONT QUARANTE, SITUÉES AU QUÉBEC.

Curieuse de découvrir un secteur en pleine évolution, Marie-Josée Castonguay a d’abord été attirée par les valeurs et la vision que proposait l’entreprise Chartwell. Depuis, l’administratrice ne cesse de s’épanouir dans ce domaine dynamique que sont les résidences pour aînés. Ce qui l’attire ? La possibilité d’agir à grande échelle via des projets d’envergure et d’apporter des solutions à des défis d’actualité.

Consciente du fait que la gestion des aînés représente désormais un enjeu majeur pour l’ensemble de la société québécoise, Marie-Josée Castonguay a fait le choix de s’impliquer davantage au sein du Conseil d’Administration du RQRA. Elle désire ainsi apporter sa contribution à la croissance de ce secteur grâce à ses nombreuses expériences au sein de différentes fonctions des ressources humaines. Selon Marie-Josée Castonguay, il est d’ailleurs plus que nécessaire de se concentrer sur le volet de la pénurie de main-d’œuvre qui ralentit le bon fonctionnement des résidences. Un dossier qu’elle connaît particulièrement bien en raison de son expérience et de sa participation à plusieurs projets de recrutement.

Au cours de ses trois ans au sein du Conseil du RQRA, Marie-Josée Castonguay a beaucoup appris sur la réalité et la complexité du quotidien des résidences pour aînés. Sa participation lui a notamment permis de prendre conscience de l’importance des enjeux multiples du domaine, ainsi que d’enrichir ses compétences et ses connaissances en la matière. Cette expérience aura également été pour elle l’opportunité d’ajouter un volet ressources humaines à l’ensemble des compétences déjà présentes au sein du Conseil, ce qui n’a fait que renforcer la complémentarité des acteurs et les chances du groupe de rayonner.