Florence mei 2019

Voor alle collega’s van het Rode Kruis Ziekenhuis, ter gelegenheid van de Dag van de Verpleging 2019

FLORENCE M/V Groeien en ontwikkelen binnen het Rode Kruis Ziekenhuis, hoe pak je dat aan?

‘Je leert jezelf

Special e uitgave !

en de specialismes kennen, maar ook heel veel collega’s’

Welkom

Post

‘Gezondheid is niet slechts de afwezigheid van ziekte, maar de situatie waarin een mens al zijn of haar talenten kan ontplooien’. Deze definitie van gezondheid is van Florence Nightingale en wordt zelfs nu nog door de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) gebruikt. De grondlegger van de moderne verpleegkunde is nog steeds een inspiratiebron voor alles waar het verpleegkundig vak voor staat.

Deze prachtige foto uit de oude doos ontvingen we laatst via de post. Bij de opening van ons ziekenhuis in 1927 zongen leerlingen van de oude Julianaschool (ook wel Groene Kikkerschool genoemd) een speciaal lied. Voor de opvoering verkleedden ze zich als verpleegsters van het ziekenhuis.

Het ontplooien van talenten staat centraal in deze Florence m/v. Het is de tweede keer dat we dit magazine maken, ter ere van de Dag van de Verpleging. Je krijgt in deze editie inzicht in de mogelijkheden om je (persoonlijk) te ontwikkelen binnen het Rode Kruis Ziekenhuis. Om zo, samen met alle specialismen die we in huis hebben, de zorg voor onze patiënten nog beter te maken.

WIST JE DAT… Werken in het RKZ is werken in een kleinschalig ziekenhuis met korte lijnen. Waar je je collega’s kent en voor elkaar klaar staat. Het is ook werken in een ziekenhuis met veel verschillende disciplines. Maar wist je ook dit?

Het RKZ werkt volgens de methode van Lean Management; verbeteren door het wegnemen van verspillingen in processen. Er zijn veel verspillingen waar je daarbij aan kunt denken, maar uiteindelijk passen ze allemaal binnen één van deze acht categorieën: wachten, overbewerking, voorraad, transport, fouten, overproductie, beweging en talent. Samen kijken we waar we processen kunnen verbeteren en collega’s zijn meer dan welkom hun verbeterideeën te laten horen én uitvoeren!

Wist je ook dat het RKZ een samenwerkingsverband heeft met het Ministerie van Defensie?

Na een goede voorbereiding kunnen collega’s uit diverse functies, waaronder gespecialiseerde IC/SEH verpleegkundigen, mee op missies in het buitenland. Lees meer over deze samenwerking op www.rkz.nl/defensie of neem contact op met Erwin van Til (manager OK).

02

In deze Florence M/V

Chapeau, chapeau!

3

RKZ-afdelingen in de social spotlights

4

Ontwikkeling binnen het RKZ: collega’s aan het woord

5

Ik zorg, wij zorgen

5 vragen aan… Linda Koch, teamleider Opleiding & Ontwikkeling

10 11

Chapeau, chapeau!

Dag van de Verpleging 2019

03

RKZ-afdelingen in de social spotlights

Het afgelopen jaar konden geĂŻnteresseerden meekijken op een aantal afdelingen via Facebook of Instagram. Zo nam BWC verpleegkundige Ingrid Schol het Instagram-account over in een nachtdienst, volgden we AOAverpleegkundigen Jessie en Melanie tijdens een dagdienst, gaven de oncologieverpleegkundigen een week lang een kijkje achter de schermen op Facebook en zagen we de veelzijdigheid van de afdeling Interne Geneeskunde voorbij komen.

Wil je met jouw afdeling ook een keer in de social spotlights staan?

Stuur een mailtje naar recruiter Evelien van der Laan via recruitment@rkz.nl.

04

Jezelf ontwikkelen, hoe pak je dat aan?

De collega’s in de volgende portretten hebben hier werk van gemaakt. Ze vertellen over de kansen en uitdagingen die op hun pad kwamen.

‘NEEM INITIATIEF ALS JE JE VERDER WILT ONTWIKKELEN’ Naam:

Alette de Jong

Afdeling: Verpleegkundig

onderzoeker op het

Brandwondencentrum Opleiding: Brandwonden, IC, Verplegingswetenschappen (gepromoveerd)

‘Als je je verder wilt ontwikkelen, ga er dan zelf achteraan. Als het de patiënt en het beroep ten goede komt, kan het ziekenhuis eigen initiatief ondersteunen. Toen ik als leerling A-verpleegkundige in 1984 stage wilde lopen op het Brandwondencentrum, mocht dat eigenlijk niet. Maar het BWC leek mij de place to be. Ik ben blijven aandringen bij het hoofd opleidingen en na wat volhouden kon ik toch terecht op het BWC. In 2000 heb ik mijn huidige functie samen met Professor Esther Middelkoop en de toenmalige afdelingsleider gecreëerd. Als verpleegkundig onderzoeker werk ik aan het dichten van de kloof tussen onderzoek en praktijk, samen met de verpleegkundigen. Vragen uit de praktijk kunnen met onderzoek beantwoord worden en al

bestaande onderzoeksresultaten kunnen ingevoerd worden in de dagelijkse praktijk: evidence based practice. Behalve dat dit bijdraagt aan verhoging van de kwaliteit van zorg, helpt dit bij het ontwikkelen, positioneren en professionaliseren van de verpleegkundigen.

Ik wil graag dat nieuwe kennis de patiënt, de naasten en professionals bereikt. Pas dan leidt wetenschap ook tot beterschap.’

Er zijn veel overbodige handelingen in de zorg.

Reden is vaak dat ‘het altijd zo gaat’. Op basis van onderzoek is een lijst opgesteld met aanbevelingen van handelingen die je beter kunt laten of waar je terughoudend mee om moet gaan. Benieuwd?

Google eens op ‘beter laten lijst’.

Dag van de Verpleging 2019

05

‘DOOR MIJN OPLEIDING KAN IK MEER VOOR DE PATIËNT BETEKENEN’ Naam:

Nicole Janssen-Mooijen

Afdeling:

Verpleegkundige op A4

cardiologie/longziekten Opleiding: Volgt de opleiding Bachelor

‘Ik heb meteen mijn enthousiasme geuit toen vorig jaar de kans voorbij kwam om de Bachelor of Nursing opleiding te gaan volgen. Voor mij is het belangrijk om me persoonlijk te blijven ontwikkelen. Door de Bachelor of Nursing opleiding kijk je met een kritische blik naar de zorg en kan je beter onderbouwen wat anders kan.

Sommige handelingen kosten bijvoorbeeld nog teveel tijd of worden onnodig vaak gedaan, terwijl dit niet nodig is.

Met implementatie van verbeterplannen kan ik hier nu veranderingen in brengen. Iets wat goed is voor de patiënt, maar ook vooral voor collega’s.

Het lijkt soms of er alleen maar werkzaamheden bijkomen zoals administratieve taken. Dan is het prettig als taken, door anders naar de zorg te kijken, minder tijd kosten of aangepast kunnen worden. Waardoor er weer meer tijd is voor echte aandacht voor de patiënt.

Het team waarin ik werk is ontzettend gemotiveerd en betrokken. Ze steunen mij, denken mee en vullen enquêtes in voor mijn opleiding. Hopelijk

06

of Nursing via Avans+

blijft er ook nadat ik de opleiding heb afgerond vanuit het RKZ tijd en ruimte om met verbeteringen bezig te blijven. Alleen zo kan de kwaliteit van de zorg beter worden. Mede door de Bachelor of Nursing opleiding, kan ik straks nog meer voor de patiënt betekenen.

Wat ik soms mis is de waardering en betrokkenheid van bovenaf. Net zoals databanken om goed onderzoek te kunnen doen. Het volgen van een hbo-opleiding lijkt minder actief gestimuleerd te worden dan eerder. Bij de start van de opleiding was dit wel zo. Het zou mooi zijn als er elk half jaar een nieuwe Bachelor of Nursing groep start bij het RKZ, zodat we elkaar tijdens de studie kunnen steunen.

Qua verdere carrièremogelijkheden kijk ik niet al te ver vooruit. Ik hoop wel dat het RKZ mij ook na de afronding van m’n opleiding uitdagingen blijft geven om een goede, actieve verpleegkundige te blijven. We hebben het mooiste beroep van de wereld en Ik wil me daarin graag blijven ontwikkelen.’

‘DOOR DE TWEE SPECIALISATIES HEB IK HET BESTE VAN TWEE WERELDEN’ Naam:

Anne de Wildt

Afdeling:

SEH en IC

Opleiding: IC-verpleegkundige en SEH-verpleegkundige

‘In 2012 ben ik op de AOA begonnen, daar haalde ik m’n aantekening medium care. Eigenlijk ging dat vrij soepel, ik haalde die zonder al te veel moeite.

“Er zit dus nog veel meer in”, dacht ik bij mezelf.

Daarom solliciteerde ik naar een opleidingsplek op de IC. Daar heb ik ontzettend veel geleerd, zoals het oefenen van een klinische blik, écht kijken naar een patiënt. De begeleiding op de IC was heel goed. Ik was vaak boventallig en kreeg 1-op-1 begeleiding. Na een paar jaar wilde ik mezelf nog verder ontwikkelen, dus solliciteerde ik intern naar een plek op de SEH. Ik merk dat mijn werk op de IC me helpt op de SEH. Het is een hele goede basis en daar ben ik blij mee. Op de SEH is er vaak toch minder tijd voor intensieve begeleiding van nieuwe mensen.

Er lopen nu ook veel leerlingen rond. Een goede zaak natuurlijk, we kunnen alle collega’s goed gebruiken, maar je kunt niet altijd iedereen de tijd en aandacht geven die je zou willen.

Het RKZ is voor mij een fijne plek om te werken.

Het is open, eerlijk, warm, ons-kent-ons en je mag altijd overal over meedenken. De artsen stimuleren een leerklimaat.

Het is nu wel even goed zo, de komende tijd geen opleidingen voor mij. Ik heb binnen vier jaar twee kinderen gekregen én diploma’s gehaald voor twee specialisaties. Binnenkort start ik weer op de IC en vanaf dan wissel ik om de twee maanden af tussen IC en SEH. Ik vind het best spannend omdat ik al een paar jaar niet op de IC gewerkt heb. Maar ik heb er vooral heel veel zin in. Op de IC heb je diepgang, kijk je verder, kan je uitgebreid klinisch redeneren en heb je veel met begeleiding van families te maken. Die liefdevolle zorg vind ik mooi.

Op de SEH ben ik als druktemaker ook heel erg op m’n plaats. De hectiek, het snelle handelen...

Juist door de afwisseling van de twee specialisaties heb ik het beste van twee werelden.’

Dag van de Verpleging 2019

07

‘DE AFDELING IS CONSTANT BEZIG MET VERBETERING, DAT IS MOOI’ Naam:

Robert Möller

Afdeling: CCU/Eerste Hart Hulp Functie: CCU-verpleegkundige

‘De afgelopen periode was heel intens. Eind oktober werd het Slotervaart MC, waar ik zo’n 25 jaar werkte, failliet verklaard. Binnen 36 uur krijg je dan te horen dat het over is, dat heeft heel veel impact. We werkten daar in een hecht team, dus je bent niet alleen met jezelf bezig, maar ook hoe het met je collega’s gaat. Veel van hen waren al wat ouder, en het is geen gegeven dat je dan weer makkelijk aan de slag komt. Met een groep uit het Slotervaart zijn we hier welkom en ik ben blij dat we hier terecht zijn gekomen.

Binnen het RKZ vind ik nu m’n plekje. Over verdere ontwikkeling heb ik nog niet nagedacht, eerst maar eens kijken hoe alles hier reilt en zeilt. Daarnaast: ik heb al veel gedaan. En ik vind ook dat

08

ontwikkeling niet alleen op werkgebied ligt. Werk kan wel bijdragen aan je ontwikkeling, maar het gaat daarnaast om hoe je in de maatschappij staat en hoe je je openstelt. Ontwikkeling is breder dan opleidingen volgen en hogerop komen. Je doet het echt voor jezelf.

Wat ik mooi vind aan de afdeling waar ik nu werk is dat we constant bezig zijn met verbetering. Ik wil graag mijn bijdrage leveren om de afdeling naar the next level te krijgen. De korte lijnen en het elkaar kunnen aanspreken zijn daarbij heel prettig. Bovendien is het team waarin ik terecht ben gekomen gewoon heel erg lief en begripvol.

Het is een warm welkom geweest.’

‘IK BEN ZÓ ENTHOUSIAST OVER HET TRAINEESHIP EN WIL MIJN ERVARINGEN GRAAG MEEGEVEN AAN DE NIEUWE GROEP’ Naam:

Robin Vermeulen

Afdeling: Medisch Psychiatrische Unit/PAAZ Functie: Psychiatrisch verpleegkundige

‘Samen met zes anderen ben ik in september 2017 begonnen als hbo-v trainee. Tijdens mijn studie heb ik geen stages gelopen in het ziekenhuis en ik wilde toch graag weten hoe het er in een ziekenhuis aan toe gaat. Het traineeship was daarvoor de perfecte uitkomst. Elke drie maanden werk je op een andere afdeling, waardoor je heel veel van het ziekenhuis ziet en in korte tijd allround ervaring opdoet.

Tijdens de sollicitatieprocedure heb ik speeddates gehad met de afdelingsleiders. Dat was heel leuk om te doen. Daarna kon ik één voorkeursafdeling opgeven. Je leert door het traineeship niet alleen jezelf en de verschillende specialismes kennen, maar ook heel veel collega’s. Dat komt nu in mijn werk ook nog van pas, ik weet vaak snel bij wie ik terecht kan.

In het traineeship kregen we eens per twee weken een klinische les met de hele groep. We mochten ook onze voorkeuren aangeven waarover we les wilden krijgen. De begeleiding van de groep was heel goed, 1-op-1 op de afdelingen waren er soms nog verbeterpunten. Ik denk dat het goed is als trainees in het vervolg een grotere rol krijgen bij het invullen van het programma van de volgende trainees. Ik ben zó enthousiast over het traineeship en wil mijn ervaringen graag meegeven aan de nieuwe groep.

Na het traineeship waren er genoeg kansen binnen het RKZ om te solliciteren. Ik heb gesolliciteerd op een functie bij de MPU/PAAZ. Hier kan ik me gaan bezighouden met het vormgeven van de medisch psychiatrische units. Problemen op somatisch gebied hebben mijn interesse en ik vind het mooi dat ik daar kansen in krijg.’

Dag van de Verpleging 2019

09

‘Ik Zorg’,wij zorgen!

Het RKZ doet mee aan de landelijke ‘Ik Zorg’ campagne. De meerjarige campagne is een initiatief van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en branche-, beroeps-, werknemers- en werkgeversorganisaties in de sector Zorg & Welzijn.

Samen willen zij mensen enthousiast maken én houden voor het werken in de zorg. Een aantal collega’s is geportretteerd en schittert in de (landelijke) campagne.

Een doel waar het RKZ helemaal achter staat. We hebben oog voor de (persoonlijke) ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren groei. Met opleidingen, maar bijvoorbeeld ook met een heel scala aan online trainingen die iedereen binnen het RKZ kan volgen via GoodHabitz.

Werken in de zorg doe je samen. Niet alleen met je team of afdeling, maar met alle collega’s binnen het ziekenhuis. Dus niet alleen ‘ik zorg’, maar vooral ‘wij zorgen’! Van de verpleging tot linnendienst, van schoonmaak tot ICT, van specialist tot keuken en van polimedewerker tot magazijn.

De zorg is een sector die het waard is om in het zonnetje te zetten. Mensen kiezen vaak vol overgave voor een beroep in de zorg. Omdat het een prachtig vak is, waar je met je collega’s de zorg voor patiënten écht betekenis geeft en impact hebt op het leven van de patiënt. In de ‘Ik Zorg’ campagne worden individuele verhalen van medewerkers in de zorgsector in beeld gebracht, om zo anderen te enthousiasmeren.

De campagne richt zich ook op het inspireren van huidige medewerkers met de verhalen en meer inzicht te geven in de mogelijkheden die de sector te bieden heeft. Met ‘Ik Zorg’ laten meer dan 600 professionals door heel het land zien, voelen en ervaren hoe divers, breed en betekenisvol ons werk is.

Je kunt alle verhalen lezen op www.ontdekdezorg.nl en op de website www.werkenbijhetrkz.nl vind je al onze vacatures.

GoodHabitz Alle medewerkers van het RKZ hebben via de RKZ Academy toegang tot de online trainingen van GoodHabitz. Daar kun je de lessen volgen die jóu interesseren op een moment dat het jóu uitkomt.

Je zult zien dat er altijd wel iets bij zit wat je leuk

10

vindt. Wat dacht je bijvoorbeeld van de trainingen ‘Mindfulness’, ‘Afkicken van social media’ of ‘Gewoon goed Nederlants’? Er zijn meer dan 100 trainingen beschikbaar in korte modules van zo’n 30 minuten. Kies uit wat je aanspreekt en groei!

LINDA KOCH,

5 VRAGEN AAN...

TEAMLEIDER OPLEIDING & ONTWIKKELING Linda Koch is sinds november 2018 in dienst als teamleider Opleiding & Ontwikkeling. ‘We zijn onderdeel van HR en je kunt ons vinden in de ‘oude zusterflat’. We houden ons onder andere bezig met het opleiden van (leerling) verpleegkundigen, het aanbieden van stageplaatsen voor verpleegkundigen in opleiding en het bieden van diverse ontwikkeltrajecten.’

Op welke manier gaat het RKZ om met de

Wat raad je mensen aan als ze zich verder

‘Omdat het RKZ het belangrijk vindt dat verpleegkundigen zich blijven ontwikkelen, bieden we diverse opleidingstrajecten aan. Leidinggevenden én de afdeling Opleidingen denken graag met je mee wanneer je aangeeft ambitie te hebben. Samen kijken we dan verder naar ontwikkelmogelijkheden passend bij jouw ambitie en potentie.’

‘Laat je horen wanneer jij je verder wilt ontwikkelen!

Ga in gesprek met je leidinggevende of kom eens langs bij de afdeling Opleidingen om je te laten informeren.’

ontwikkeling van medewerkers?

Welke mogeli jkheden en regelingen zi jn er binnen het RKZ?

‘Er zijn op verpleegkundig vlak echt veel mogelijkheden om verder te leren. Zo is er de mogelijkheid om ná je initiële opleiding te kiezen voor een vervolgopleiding, zoals bijvoorbeeld IC-verpleegkundige of SEH-verpleegkundige. Je kunt er ook voor kiezen om te groeien als generalist (breed). Zo kunnen mbo-verpleegkundigen in het kader van functiedifferentiatie binnen 2,5 jaar het hbo-v diploma behalen en bieden we modules aan voor mbo-verpleegkundigen (in het najaar van 2019) en hbo-verpleegkundigen. Sinds oktober 2018 is het voor iedere medewerker ook mogelijk om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling met behulp van de diverse modules van GoodHabitz.’

willen ontwikkelen?

Wat is het meest lastige als je een opleiding volgt naast je baan?

‘De combinatie van werken en leren vraagt veel discipline en doorzettingsvermogen. Leren in de praktijk is een meerwaarde, omdat je het geleerde direct kunt toepassen waardoor je het beter onthoudt. Maar medewerker én student zijn veroorzaakt soms, meestal door de werkdruk, een spanningsveld. Je wilt tijd om te leren, maar het werk moet ook gedaan worden. Goed blijven communiceren met je collega’s, zodat je ruimte krijgt, is essentieel.’

Op welke manier kan de afdeling Opleidingen helpen?

‘Wij adviseren jou of je leidinggevende graag over de opleidingsmogelijkheden. Dus schroom niet en bel of kom langs!’

Dag van de Verpleging 2019

11