JAK WYKORZYSTAĆ POTENCJAŁ OSÓB O OGRANICZONEJ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ HOW TO MAKE USE OF THE POTENTIAL OF PEOPLE WITH LIMITED PROFESSIONAL ACTIVITY O tym, jak z powodzeniem wdrażać do pracy osoby o ograniczonej aktywności zawodowej, w jaki sposób budować świadomość, w tym zakresie, u pracodawców, a także, co należy ulepszyć, by rozwiązania, również te systemowe, sprzyjały potrzebom obu stron, rozmawiali eksperci sesji: „Jak wykorzystać potencjał osób o ograniczonej aktywności zawodowej” 9. EKMŚP. How to successfully introduce people with limited professional activity, how to create the awareness of employers in that respect and what needs to be improved so that the solutions, also the systemic ones, fostered both sides, all the aove was discussed by the experts of the following session: “How to make use of the potential of people with limited professional activity” 9th ECSME.
„
Kto chce pracować i ma umiejętności – pracuje (…) Należy wychowywać osoby niepełnosprawne w przeświadczeniu, że przede wszystkim liczą się ich umiejętności. Jeśli będą je mieć, nie będzie problemu ze znalezieniem pracy. The one who wants to work and has skills - will work (...). The disabled need to be raised with a belief, that what counts the most is their skills, if they’re going to have them, there will be no problem with finding a job.
Adrian Furman Prezes i założyciel marki Grupa AF oraz amerykańskiej spółki Poland IT-Lab.
President and founder of the Grupa AF brand and the American Poland IT-Lab company
152
