RESURSE UMANE și de direcția în care își doresc să se dezvolte”, a declarat Marco Hößl, CEO Kaufland România.
Și CHEP primeşte certificarea Top Employer Europe
Interesul de a contribui la un viitor sustenabil, inclusiv pentru piața locală a muncii, este dovedit și de eforturile depuse de Kaufland pentru a oferi o șansă la muncă și la o viață normală pentru cât mai multe ca tegorii de public, printre care se numără și persoanele cu dizabilități. Pentru aceștia, compania a lansat recent un program de includere în câmpul muncii, prin care au fost create peste 500 de posturi adaptate diferitelor tipuri de dizabilități. În plus, Kaufland a demarat și o serie de inițiative prin care își dorește să contribuie la susținerea dezvoltării sistemului educațional românesc. Unul dintre proiectele lansate în acest scop, cu sprijinul Academiei de Studii Economice București și a altor actori din mediul academic și comercial din România, își propune introducerea studiului dual la nivel universitar ca alternativă la învățământul tradițional existent în prezent pe acest segment. Lidl România obține pentru al patrulea an conse cutiv certificarea Top Employer, cel mai mare scor fiind obținut de companie la capitolul Leadership & Development – 93%, reflectând performanțele companiei în ceea ce privește condițiile de lucru și oportunitățile de dezvoltare profesională oferite angajaților. În plus, și anul acesta, Lidl a obținut această certificare și la nivel european. Compania a avut creșteri la 6 din cele 10 categorii evaluate. Comparativ cu anul trecut, Lidl România a înregistrat o creștere de 7% pentru scorul acordat pentru pachetele salariale și beneficii. Angajații Lidl primesc tichete de masă, bonusuri anuale de Paște și de Crăciun, se bucură de asigurare privată de sănătate și de asi gurare de viață. Totodată, aceștia sunt remunerați pentru orele suplimentare, iar plata se face pentru fiecare minut lucrat peste program. Lidl este singurul retailer care oferă tuturor angajaților din magazine 2 zile libere, atât de Crăciun, cât și de Paște. O creștere constantă la nivel de punctaj a fost înre gistrată și în strategia generală de management al carierei și succesiunii, unde Lidl România a obținut un scor de 85%, demonstrând eforturile continue ale companiei de a le oferi tuturor angajaților oportunități de dezvoltare profesională și personală. n
Nu doar retailerii au adoptat strategii de resurse umane adaptate la actuala criză a forței de muncă, ce se manifestă tot mai pregnant în țările Uniunii Europene. CHEP - compania furnizoare de soluții pentru lanțul de aprovizionare- a fost certificată Top Employer Europe 2020 pentru al treilea an consecutiv. Regatul Unit al Marii Britanii, Spania, Franța, Germania, Belgia, Polonia și Irlanda au fost acreditate în mod individual de către Top Employers Institute organizația care certifică excelența în ceea ce privește condițiile de lucru din companii. Piers Hollier, Vicepreședinte Divizia HR, CHEP Europe, a spus: „Acreditarea Top Employers este incredibil de importantă pentru noi, în cadrul activităților CHEP din Europa, semnificând faptul că, în fiecare an, atingem un standard înalt al celor mai bune practici și facem un efort continuu de a ne sprijini angajații. Acest premiu garantează că menținem condiţii de lucru foarte atractive pentru angajații noștri, fapt care, la rândul său, înseamnă că şi aceștia le vor putea oferi clienților noștri servicii de cel mai înalt nivel.” În ultimul an, CHEP și-a mărit contribuția în aria Incluziune & Diversitate, atingând un nivel de 38,9% de femei în funcții de conducere în subsidiarele din Europa. Compania a semnat angajamentul Leading Executives Advancing Diversity de a susţine egalitatea de gen și de a stimula incluziunea în industria europeană de Retail şi Bunuri de larg consum. Thomas Allmark, Director Incluziune & Diversitate în c adrul CHEP EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa), a spus: „Privim diversitatea drept un punct forte și recunoaștem varietatea excepțională de competențe, creativitate și perspective pe care o aduce”. Printr-o cultură care permite fiecărei persoane să fie așa cum este și să își utilizeze eficient calificările, experiențele și perspectivele unice, creăm un loc de muncă mai bun pentru toți angajații.”
PIAŢA 167 • februarie 2020 49