Suplemento Empleado Simbolo Periodico El Oriental

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

Empleado

Símbolo 2011

CENTRO ORIENTAL

Excelencia Compromiso Desarrollo

Calidad Superación Motivación

Liderazgo ASOCIAC

RIALES

D

EP

ST

N DE INDU IO

U E R TO RICO

Asociación de Industriales de Puerto Rico

S-1

S-10

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

10 maneras de motivar a los empleados No todo se soluciona con dinero. Esto es especialmente cierto cuando intentamos elevar la motivación de nuestros empleados. Presentamos 10 maneras útiles para motivar.

- Ambiente de trabajo positivo - Fomente la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa, las puertas abiertas…

- Participación en las decisiones - Facilite a los empleados un ámbito para que tomen sus decisiones y respételas.

- Involucración en los resultados - Haga saber al empleado cómo puede afectar su trabajo a los resultados del departamento o de la compañía.

- Sentido de pertenencia al grupo - Haga que el empleado se identifique con la identidad corporativa, por

ejemplo, facilitando tarjetas de visita.

- Ayude a crecer Proporcione formación.

Potencie habilidades.

- Feed-Back - Proporcione retroalimentación de su desempeño indicando los puntos de progreso y aquellos que pueden mejorarse.

- Escúcheles - Procure reunirse con ellos de forma periódica para hablar de los temas que les preocupe.

Comer juntos en un restaurante puede ser una buena excusa.

- Agradecimiento Agradezca sinceramente los esfuerzos. Un simple nota con un ¡Gracias! manuscrito encima de su mesa puede ser suficiente.

- Premie la excelencia - Reconozca y premie la los trabajadores que presenten un

David Rodríguez

ASOCIADO SÍMBOLO 2010-2011 Departamento de Servicio

desempeño extraordinario.

- Celebre los éxitos - La celebración hace justicia a los esfuerzos desempeñados para conseguir el éxito. *Fuente: www. recursoshumanos.es

Carmen Velázquez

ASOCIADO SÍMBOLO 2010-2011 Departamento de Servicio

Héctor Vázquez

ASOCIADO SÍMBOLO 2010-2011 Departamento de Servicio

Carlos Arroyo

ASOCIADO SÍMBOLO 2010-2011 Departamento de Servicio

Luis R. García

ASOCIADO SÍMBOLO 2010-2011 Departamento de Manufactura

Felicidades a nuestros más valiosos recursos, nuestros empleados, que con su dedicación por el trabajo, su alto nivel de compromiso, liderazgo y responsabilidad se han distinguido, ganado el respeto y la admiración de todos sus compañeros.

Héctor De Jesús

ASOCIADO SÍMBOLO 2010-2011 Departamento de Manufactura

Ethicon San Lorenzo se enorgullece de que sean parte de nuestra gran familia.

Miguel A. De Jesús

ASOCIADO SÍMBOLO 2010-2011 Departamento de Manufactura

Marinelba Rosado

LLC

Gerente General

¡Que Dios los bendiga!

1704-B

Héctor Ayala

ASOCIADO SÍMBOLO 2010-2011 Departamento de Manufactura

Catherine García

Gerente de Recursos Humanos

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

Puerto Rico

A Div. Of Bard Shannon LTD

Bard Puerto Rico se enorgullece en felicitar a sus

Empleados del Año 2011

Reconocemos su lealtad hacia la organización, excelencia y pasión por el trabajo que realizan, su compromiso con nuestros valores y sus invaluables contribuciones al mejoramiento, la calidad de nuestros productos y hacia la Visión, y Misión de nuestra Compañía.

Felicitamos a:

Daniel Calderón Sr. QA Engineer

Ivan Passapera Cycle Counter

Carmen Burgos Assembler

S-11

S-12

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

Importancia de la manufactura La manufactura es, ha sido y debe seguir siendo el sector primario principal, el motor que mueve la economía en Puerto Rico, que es nuestra mejor carta de triunfo, pero a la misma vez hay que transformarla y fortalecerla.

En Puerto Rico no hay un sector que pueda sustituir a la manufactura en su impacto y su contribución a la economía a corto o mediano plazo.

La manufactura es: - el sector que más aporta al Producto Interno Bruto, 45% en 2010 - el sector que aporta el 98% de las exportaciones - es el segundo sector en generación de empleos - el primero en el efecto

multiplicador de empleos.

Es imprescindible que se incentive, y estimule no que se mine nuestra posición competitiva. La manufactura es un sector básico de la economía. El sector básico se considera como el propulsor del crecimiento económico. Su importancia radica en los vínculos que éste genera con otros sectores de la economía cuya producción está dirigida a satisfacer la demanda en el mercado local.

El producto interno bruto (PBI) es el valor de la producción final de bienes y servicios realizada en Puerto Rico. En los últimos quince años la manufactura se ha mantenido

representando en promedio más del 40% por ciento del PIB. Cada empleo generado en el sector de la manufactura genera aproximadamente 3.3 empleos directos, indirectos e inducidos en toda la economía. Un millón de dólares en ingresos en la manufactura se traduce aproximadamente en $2.63 millones en ingresos adicionales para la economía. En la última década los salarios en la manufactura han crecido a un ritmo cerca del 20% superior al del salario promedio en Puerto Rico, que incluye la manufactura. *Información provista por la Asociación de Industriales

Periódico El Oriental 05 de octubre de 2011 S-13

Industriales llevarán a cabo torneo de golf benéfico La Asociación de Industriales de Puerto Rico (AIPR) celebrará su Trigésimo Quinto Torneo de Golf a beneficio del Programa de Asistencia Económica para Estudiantes Universitarios Talentosos, el sábado, 5 de noviembre en El Conquistador Resort, the Waldorf Astoria Collection.

El torneo se llevará a cabo en formato two person scramble y tiene premios para los primeros tres lugares en Net, Gross y Callaway además de Closest to the Pin y Longest Drive. Además, hay dos hoyos para ¨hole in one¨ donde el premio será un automóvil marca Ford.

Los fondos de este Torneo hacen posible que la Asociación de Industriales otorgue asistencia

económica para que estudiantes universitarios de alto índice académico puedan alcanzar sus metas.

A estos fondos se añaden además donativos de socios comprometidos con la educación.

El Programa de Asistencia Económica de la AIPR en colaboración con el Departamento de Educación, está dirigido a estudiantes recién graduados de las escuelas superiores públicas y privadas de Puerto Rico. En esta Alianza, las Regiones Educativas del Departamento de Educación evalúan y recomiendan para entrevista a un máximo de tres estudiantes de escuelas públicas o privadas por cada región.

Estos recomendados pasan por un proceso de entrevista a cargo de miembros del

Equipo de Trabajo de Educación de la AIPR quienes de acuerdo a la disponibilidad de fondos otorgan las becas a un grupo selecto

de estudiantes.

La beca es por la cantidad de $1,500.00 anuales y se concede por cuatro años para cursar estudios en una

institución postsecundaria acreditada en Puerto Rico.

Para información de cómo puede participar o auspiciar este importante

torneo puede comunicarse con Nelson Flores al 787-641-4655 ó por correo electrónico a nelson@ prma.com.

S-14

Peri贸dico El Oriental

05 de octubre de 2011

Periódico El Oriental 05 de octubre de 2011 S-15

El Comité de Mercadeo de La Asociación de Industriales de Puerto Rico presidido por la Sra. Niurka Vélez en colaboración con la Iniciativa Tecnológica del Noreste (INTENE), ASOPYMES, Mujer Empresaria de Hoy, Doral Bank con su programa Women’s Leadership Network y Four Points

by Sheraton Caguas Real Hotel & Casino se honran en crear el Primer “Speed Networking: un Networking bien diferente”.

La actividad contó con la participación de sobre 70 empresarios que tuvieron la oportunidad de intercambiar conocimientos

y establecer relaciones de negocio de manera efectiva y ágil con otras empresas.

Por su parte, el Director Ejecutivo de INTENE, Sr. Edgardo A. Agrait afirmó en su mensaje “sin lugar a dudas, estas iniciativas forman parte integral de la misión de las alianzas y organizaciones sin fines de lucro que promovemos el empresarismo como una solución real para fomentar el desarrollo económico de nuestro país”. La Iniciativa Tecnológica del Noreste, INTENE es una corporación sin fines de lucro creada con el propósito de fomentar el desarrollo

Foto Suministrada

Se unen para fomentar el empresarismo y las alianzas mediante “Speed Networking”

La actividad contó con la participación de sobre 70 empresarios que tuvieron la oportunidad de intercambiar conocimientos y establecer relaciones de negocio de manera efectiva y ágil con otras empresas.

económico, turístico, la innovación y educación en la región noreste. La Junta de Directores de INTENE está compuesta por 10 municipios desde Carolina

hasta Fajardo incluyendo Vieques y Culebra, 10 instituciones universitarias y 10 empresas privadas entre las cuales se encuentran la industria financiera,

farmacéutica, tecnológica y turística.

Entre las estrategias de INTENE para la región noreste, está la identificación de nuevas ideas

de negocio a través de un proceso de desarrollo educativo, autoevaluación y apoyo, mediante el cual el empresario o prospecto podrá identificar aquellas áreas de desarrollo u oportunidad, con las cuales deberá hacer frente al reto de ser un empresario o emprendedor.

Asimismo, Doral Bank dijo presente a través de su programa Womens Leadership Network, cuyo objetivo es fomentar el enlace entre mujeres y proveerles las herramientas necesarias de educación, mentoría e inspiración para estimular el desarrollo y crecimiento de futuras líderes.

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

Operación de Las Piedras

1703-B

S-16

Norel Delgado, Juan Resto, Luis Colón, Jessica Alverio, Ramón Navarro, Jeny Castaño

Merck Operación de Las Piedras, reconoce con orgullo a sus

Empleados Símbolo

dignos de admirar por su compromiso, dedicación y esfuerzo.

Son ustedes los que hacen la diferencia, por tanto son una digna representación de nuestra compañía. Gracias por formar parte de nuestro equipo de trabajo.

¡Felicidades!

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

Mensaje de Pedro Watlington Presidente AIPR La celebración del Mes del Empleado Símbolo destaca la capacidad probada del puertorriqueño de agregar valor en industrias competitivas de manufactura y de servicios, y el compromiso con la excelencia de nuestros trabajadores que han permitido que nuestra Isla se mantenga competitiva dentro del marco de un mercado globalizado.

La Asociación de Industriales a través de los años ha llevado el mensaje que la manufactura ha sido, es y debe seguir siendo el sector primario principal, el motor que mueve la economía en Puerto Rico,

que es nuestra mejor carta de triunfo, pero a la misma vez hay que transformarla y fortalecerla.

La actividad de Empleado Símbolo de la Asociación de Industriales de Puerto Rico nos permite reconocer a un grupo distinguido de trabajadores de los sectores de manufactura y servicio que personifican las mejores cualidades del trabajador puertorriqueño: su productividad y eficiencia, su dedicación y compañerismo, su disposición para adaptarse al cambio, su compromiso con la innovación y sobre todo, sus altos principios éticos

y morales.

Una y otra vez el trabajador puertorriqueño ha demostrado que puede competir de tú a tú con los trabajadores de los principales países industrializados del mundo. Gracias a personas como ellos, que se han destacado por sus ejecutorias y su compromiso con la excelencia, podemos mirar hacia el futuro con optimismo y esperanza.

Felicitamos a todos nuestros Empleados Símbolo quienes representan

lo mejor de nuestra fuerza laboral. Sus ejecutorias, su dedicación y sus altos valores éticos y morales han servido de ejemplo para los demás. Los exhortamos a que sigan desarrollando esas cualidades que los han convertido en dignos representantes del trabajador puertorriqueño y los invitamos a que se unan al objetivo de convertir a Puerto Rico en un centro de excelencia con espíritu empresarial, donde la productividad y el compromiso de todos nos lleven a disfrutar de una mejor calidad de vida.

¡Felicidades a todos los Empleados Símbolo!

FOTO SUMINISTRADA

S-2

William Riefkohl

Vicepresidente Ejecutivo AIPR La actividad de Empleado Símbolo

fue establecida por la Asociación de Industriales en 1980 con el objetivo de hacer un reconocimiento público de la contribución de los empleados no exentos al desarrollo económico de Puerto Rico. A través de los años, miles de empleados han sido homenajeados por las compañías para las cuales trabajan y por la Asociación de Industriales.

Con la celebración del Mes del Empleado Símbolo la Asociación de

Industriales le rinde tributo al talento y la capacidad de los empleados de nuestras empresas asociadas, que se destacan por sus ejecutorias, su compromiso con la excelencia y con Puerto Rico.

Reconocemos así a aquellos que día a día dan el máximo en sus labores, que aportan su talento, es-

fuerzo y conocimiento para hacer de Puerto Rico un lugar próspero y atractivo para hacer negocios.

Nuestros Empleados Símbolo son la cara de la industria de manufactura y de las empresas de servicio de Puerto Rico y embajadores no sólo de sus empresas sino de la Asociación de Industriales.

¡Muchas Felicidades a todos!

05 de octubre de 2011

Foto Suministrada

Periódico El Oriental

S-3

“Nuestros Empleados Símbolo son la cara de la industria de manufactura y de las empresas de servicio de Puerto Rico y embajadores”.

William Riefkohl

S-4

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

Ing. Félix Rivera Presidente, EngiWorks Corp.

Director Regional de Industriales Centro Oriental La creación de valor compartido es la respuesta ante la crisis económica que vivimos a causa de estrategias pensadas para el corto plazo y donde cada sector ha buscado su propio beneficio inmediato a expensas de los demás sectores y del suyo propio a largo plazo. La creación del valor compartido propone el liderato de la empresa privada, que a través de su capacidad de innovación y los recursos en su poder, pueden resolver las necesidades de la sociedad, colaborando multisectorialmente, enfocando en lo local, verde y sostenible de manera que a medida que la sociedad progresa, las empresas prosperan. Es el juego del futuro donde todos ganamos.

Es importante que noso-

tros, Industriales todos, como líderes y empleados símbolos comencemos a buscar oportunidades donde nuestras empresas puedan contribuir a resolver las necesidades de la sociedad donde vivimos. A través de la competitividad, la innovación y la productividad lograremos eficiencias energéticas y reduciremos el impacto en los recursos naturales, maximizando a si el rendimiento de nuestras operaciones. Es con nuestro ejemplo, con nuestro optimismo, entusiasmo, deseo de superación, ambición y pasión que inspiramos a los demás a dar la milla extra, a crear valor compartido y a aspirar a la excelencia.

Somos nosotros, Industriales todos, los llamados a desarrollar los productos y

servicios innovadores que resuelvan necesidades en la sociedad. Productos que si son efectivos en Puerto Rico, de seguro serán de clase mundial, por lo que tendremos la posibilidad de exportarlos, siendo los dueños de su propiedad intelectual y a través de la exportación, el País tendrá el ingreso que asegurará nuestro desarrollo económico.

Nuestros empleados símbolos son reconocidos así, pues ejemplifican los mejores valores del puertorriqueño industrial de ser: responsable, puntual, dedicado, con atención al detalle, auto motivado, colaborativo, orientado al servicio y comprometido con la calidad y la excelencia.

Es por eso que celebramos a nuestros empleados símbolos y decimos: Industriales

Somos Todos. Industriales somos todos los que salimos de nuestras casa con ganas de trabajar, que aspiramos que nuestro País sea prospero, ¡los que trabajamos todos los días con ganas de trabajar! A la verdad, que es bueno es vivir así con ganas de trabajar, que bueno, echando pa’lante y nunca pa’tras. Felicidades a nuestros empleados símbolos.

Amparo Lugo José Meléndez Oscar Hernández Sheila Figueroa Empleados Símbolo 2011 - 2012

En Ex-lax, Inc. nos sentimos orgullosos de contar con asociados comprometidos que laboran día a día con nuestra misión y visión en mente, haciendo que nuestros valores corporativos sean el resultado de su desempeño.

Ejemplo de esto lo son nuestros compañeros Amparo, José, Oscar y Sheila.

Nuestros mejores deseos de progreso y mejoramiento continuo les desean sus compañeros.

¡Felicidades!

1703-B

La actividad de empleado símbolo reconoce a todos los empleados que, como diría el Gran Combo, salen de sus casas todo los días, con ganas de trabajar, listos pa’ echar pa’lante y nunca pa’atrás.

En especial aquellos que son reconocidos como empleados símbolos porque ejemplifican a los que le meten mano al día con sentido de responsabilidad, compromiso con la excelencia y con pasión como dice la canción. Es con estos hombres y mujeres que será posible nuestra visión de hacer de la región Centro Oriental de Industriales una región integrada y prospera, que progresa de modo sostenible porque sus empresas y su gente están enfocadas en la creación de valor compartido.

05 de octubre de 2011

Empleados Símbolo 2011

Healthcare,LLC

S-5 1703-B

Periódico El Oriental

Compromiso, dedicación, responsabilidad, trabajo en equipo, entrega, colaboración, perseverantes y luchadores

McNeil Healthcare, LLC en Las Piedras se enorgullece en presentar a nuestros excelentes compañeros quienes simbolizan la calidad de empleados que distinguen a nuestra empresa.

Juan P. Martínez-Rosa

Empleado Símbolo No Exento Primer Turno

José A. Flores-Cruz

Empleado Símbolo No-Exento Segundo Turno

Kathleen Medina-Kuilan

Empleado Símbolo No-Exento Tercer Turno

Delia E. Morales-Rodríguez

Empleado Símbolo No-Exento Administrativo

Ivonne García-Castro

Empleado Símbolo Exento

Juan Pablo pertenece al grupo del Almacén. Comenzó en la compañía el 20 de enero de 1997 (hace 14 años y 8 meses) como Line Attendant en el área de Empaque. Se mueve para el área delAlmacén en el 2000. Es un empleado reconocido en su turno por su compromiso y entrega hacia su trabajo. Cada día realiza un trabajo de alta calidad y libre de errores. Siempre está enfocado al detalle y busca las oportunidades para mejorar los procesos. Brinda un sólido apoyo y excelente servicio a las diferentes áreas dentro de la compañía. Juan Pablo participa en las actividades que realiza la compañía y dentro de sus actividades extracurriculares, dirigió las Pequeñas Ligas en el municipio de Las Piedras por 14 años.

Actualmente organiza actividades para recaudar fondos, específicamente para ayudar a los más necesitados.

Juan Pablo, te reconocemos como ejemplo y modelo a seguir, tú eres nuestro Empleado Símbolo No-Exento 2011 del Primer Turno.

José comenzó en McNeil el 11 de noviembre de 2002. Es un empleado reconocido por sus compañeros por su responsabilidad y entrega. Día a día vive su trabajo y se ocupa por desempeñarlo magistralmente. Comenzó el 11 de noviembre de 2002 como operador de procesos para el área de Granulación. Sus cualidades de líder lo llevaron a ser considerado como Líder de Grupo de su área y su más reciente asignación como Supervisor Interino del área, labor que realizó efectivamente libre de conflictos ganándose el respeto y admiración de sus compañeros.

Actualmente está apoyando el área de Revisión de Registros. José ha colaborado también en las actividades deportivas que realizamos en la compañía y en su vida personal es presidente del equipo de pequeñas ligas Los Mets de Gurabo, equipo al que pertenece su niño Jeyden Luis.

José, te reconocemos como ejemplo y modelo a seguir, tú eres nuestro Empleado Símbolo No-Exento 2011 del Segundo Turno.

Comenzó a laborar en McNeil como empleada temporera destacándose en el Departamento de Compresión y Compresión Directa. Por sus cualidades y habilidades de liderato en sus tareas como operadora, comienza a laborar como empleada regular el 10 de junio de 2009. Kathleen es una líder innata, ha demostrado flexibilidad con los cambios del área y presenta sus puntos de vista dentro de un marco de respeto, honestidad y tacto a sus supervisores y compañeros de trabajo. Fue certificada como Train the Trainer en su segundo año como empleada regular. Por su responsabilidad y pasión por su trabajo fue considerada para ocupar la posición de Operador “Group Leader” del tercer turno, donde tuvo la oportunidad de liderar el grupo en ausencia de un supervisor en el área. Durante su tiempo libre gusta de compartir con su familia en actividades de familia y religiosas.

Kathleen, te reconocemos como ejemplo y modelo a seguir, tú eres nuestra Empleada Símbolo No-Exento 2011 del Tercer Turno.

Delia realizó su práctica como estudiante secretarial en el 1992 en el área de Recursos Humanos. Fue tanta su entrega, compromiso y deseos de aprender que continúo su carrera en McNeil como empleada temporera. En diciembre de 1995 pasó a ser empleada regular de la Compañía.

Actualmente se desempeña como “Technical Services Documentation Coordinator”. Es una empleada reconocida por sus compañeros por su responsabilidad y entrega. Día a día vive su trabajo y se ocupa por desempeñarlo magistralmente. Entre sus proyectos más significativos están la consolidación y estandarización de los registros y el apoyo administrativo brindado en la introducción de todos los productos nuevos. Su labor no solo lo podemos apreciar en el Departamento de Servicios Técnicos para el que trabaja, sino también para con los más necesitados, apoyando actividades realizadas en la compañía como ”Relevo por la Vida”, “Regala un Día”, y su más reciente contribución a la Campaña de Fondos Unidos 2010. Su liderazgo en esta campaña fue pieza clave la cual sobrepasó las expectativas y metas establecidas en recaudaciones.

Delia, por todas estas cualidades, te reconocemos como ejemplo y modelo a seguir, tú eres nuestra Empleado Símbolo No-Exento Administrativo 2011.

Comenzó con nosotros en Octubre de 2001, hace casi 10 años, como Supervisor Senior de Mantenimiento en el área de Ingeniera y fue promovida como Gerente de Utilidades en el 2003. En el 2005 es nombrada como Gerente de Manufactura apoyando el área de Granulación.

Durante el 2007, Ivonne participó en un programa de desarrollo donde fue relocalizada en la planta matriz en Fort Washington, PA como Operations Business Manager.

Regresa a Las Piedras en el 2009 como Gerente de Manufactura, esta vez en el área de Geldipping.

Actualmente Ivonne es pieza clave en el proyecto de revisión de registros, por el cual ha sido reconocida. Diseñó el proceso para esta actividad en Las Piedras, y bajo su liderazgo se logró mejorar el flujo del proceso de certificación. También ha demostrado su compromiso con la calidad, habilidad para manejar la complejidad y crear un ambiente de colaboración y trabajo en equipo. Su actitud ganadora inspira a otros a lograr resultados sobresalientes.

En su vida personal, Ivonne está involucrada en las distintas actividades en las que su hija participa. También comparten su pasión por los caballos de paso fino y la música.

Ivonne, por todas estas cualidades, te reconocemos como ejemplo y modelo a seguir, tú eres nuestra Empleado Símbolo Exento 2011.

S-6

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

Industriales celebran el Mes del Empleado Símbolo El reconocimiento es una de las herramientas más efectivas con que cuentan los patronos para estimular la productividad, lealtad y el compromiso de su fuerza laboral; siendo éste uno de los elementos fundamentales para que una industria o empresa sea más competitiva.

Es por esta razón que la Asociación de Industriales de Puerto Rico diseñó el Programa de Empleado Símbolo. Septiembre se ha denominado como el Mes del Empleado Símbolo a través de una proclama que el Departamento de Estado prepara una para estos fines. El programa va dirigido a los empleados no-exentos y

a ejecutivos intermedios (ingenieros, contables, supervisores, líderes de equipos, etc.).

Durante el mes de septiembre y principios de octubre las siete regiones de la Asociación de Industriales llevan a cabo actividades de reconocimiento a sus Empleados Símbolo. En cada una de éstas actividades se seleccionan un Empleado Símbolo Exento y no Exento para los sectores de manufactura y servicio, que se convierten en los Empleados Símbolo Regionales.

A través de nuestro programa de reconocimiento al Empleado Símbolo reconocemos a aquellos

empleados que se distinguen por sus destrezas, compromiso e iniciativa y que sirven de modelos a otras organizaciones.

Aquellos que día a día dan el máximo en sus labores, que aportan su talento, esfuerzo y conocimiento para hacer de Puerto Rico un lugar próspero y atractivo para hacer negocios.

Como parte del mejoramiento continuo del homenaje la AIPR ha ampliado la base de reconocimiento en esta actividad para rendir homenaje además de a empleados no exentos, a ejecutivos intermedios que incluyen ingenieros, contables, supervisores, líderes de equipos, entre otros.

1704-B

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

Bristol-Myers Squibb Manufacturing Company Humacao Operations

La Gerencia de Bristol-Myers Squibb de Humacao y sus empleados se enorgullecen al reconocer a los ganadores y finalistas como

Empleados Símbolos del Año 2011 Todos y todas representan los valores esenciales de nuestra Compañía y han demostrado consistentemente cumplir con nuestra Misión de: “Desarrollar, descubrir y proveer medicamentos innovadores que ayuden a los pacientes a sobrellevar enfermedades graves”

Empleado Símbolo – Categoría No-Exentos

Jose Díaz Operaciones Edificio 41

Jovany Díaz Operaciones Edificio 6

Arturo Reyes Control de Calidad

Miguel Fontanez Mantenimiento

Leonardo De León Almacén

Empleado Símbolo - Categoría Exentos

Gladyris Serrano Operaciones Edifico 6

Elí Muriel Tecnología de Manufactura

Hilda Rivera Control de Calidad

Doris Oyola Finanzas

S-7

S-8

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

Motivación y personas Por Antonio García Tafalla Rrhhmagazine.com

Cuando se habla de motivación del personal en las empresas muchas ideas y buenas intenciones surgen desde las propias organizaciones, sin embargo ¿Cuántas veces eso se manifiesta en los hechos? Este y otros temas acerca de la motivación se tratan en este artículo.

Existe una cita del escritor Truman Capote que siempre me ha gustado, este decía más o menos: “Quien no imagina es como el que no suda, almacena veneno”.

Cuando se habla de motivación del personal en las empresas a muchas de éstas se les llena la boca con eslóganes encaminados a ensalzar sus excelencias en el trato hacia los componentes de sus plantillas, pero ¿Cuántas veces eso se manifiesta en los hechos?

Es normal que se simule valorar a los recursos huma-

nos mientras las preocupaciones reales van dirigidas estrictamente a los recursos financieros.

La experiencia y una gran cantidad de ejemplos prueban que la motivación contribuye a acrecentar la productividad de una organización. ¿Qué es lo que nos motiva?

F. Herzberg, consideraba que el trabajo en sí mismo es el principal factor de motivación, basándose en un análisis realizado a las reacciones de 1685 empleados de nivel, nacionalidad y sector diferentes, enfrentados a distintos incidentes.

La necesidad de realización, de progresar y de ser reconocido en el trabajo no puede ser satisfecha más que si el estilo de dirección de la empresa permite una organización del trabajo en la cual el personal encuentre los factores de motivación necesarios.

Tom Peters no dudaba al

respecto: “¡Es absurdo¡ Y no son los ejemplos los que faltan, el empleado medio es capaz de levantar montañas, ahora bien hay que pedírselo y crear un clima favorable” Para saber realmente lo que motiva o desmotiva a un miembro del personal, lo más acertado y sencillo no es otra cosa que preguntarle.

Una empresa no es más que la suma de las personas y capacidades que la componen, movilizar ese potencial ilimitado puede resultar apasionante y los resultados inimaginables.

Citar en estas breves líneas, todas las iniciativas para estimular la motivación haría necesario más espacio y tiempo, pero la idea parece clara: el personal de una empresa, la que sea, es quien en última instancia pondrá en marcha todos los recursos de esta (financieros, físicos y técnicos). Entonces ¿Porqué negarles ser el mejor aliado de quien les dirige?

1704-B

Francisco Medina López (Frankie Medina)

nuestro FM en AM TÉCNICO DE CONTROL Y LOCUTOR de WALO por 28 años

¡Felicidades a nuestro Empleado Símbolo! www.waloradio.com

Periódico El Oriental

05 de octubre de 2011

S-9

Compra con las mejores ofertas en el ESTE Toma la decisión con nosotros

Mejor actitud =

Mejor empleo El proceso de búsqueda de empleo es sin duda una de las facetas que resultan más desgastantes para las personas. Ya sea recién egresados o candidatos con amplia experiencia, el camino que se debe seguir para encontrar la mejor oportunidad profesional no es sencilla; la competencia cada día es más fuerte y los trabajos son para los más preparados; la pregunta que todo candidato se hace es ¿cómo lograr que el reclutador se dé cuenta que soy la persona ideal para el puesto?, ¿cómo sobresalir de los demás que están compitiendo por cubrir la vacante?

La respuesta es sencilla: una buena actitud ante los conocimientos y posibilidades de desarrollo de cada persona. El camino a alcanzarlo no es fácil, mucho menos durante el proceso de búsqueda de empleo que puede ser tan frustrante.

Antes que nada, se debe entender que el mejorar la actitud es la culminación de una serie de actividades que tienen que comenzar por el reconocimiento de uno mismo. Realizar un análisis personal objetivo, incluso se puede pedir la ayuda de compañeros de trabajo o escuela, familiares y amigos para destacar las competencias y áreas de oportunidad con las que

se cuentan y poder diseñar un plan de acción en donde se puedan potencializar las habilidades y donde se tengan camino para aprovechar las áreas de oportunidad y convertirlas en un punto a favor.

El determinar acciones con periodo de tiempo limitado y cumplirlas en su totalidad es fundamental. Para las empresas, el ver que un candidato está preocupado por mejorar sus habilidades y está realizando actividades extras para mejorar sus oportunidades profesionales habla de ambición en la persona, de proyección a mayores retos y en este mundo de alta competitividad, esas son las personas necesarias para alcanzar los objetivos de cualquier organización, esos son los candidatos ideales para cualquier compañía.

Podría sonar un tanto redundante el tercer paso para mejorar la actitud, pero es importante llevar a cabo y culminar con el mejor éxito posible el plan de acción que se diseñó, convertir en realidad lo que se redactó en papel, mejorar nuestras habilidades para proyectar una mayor ambición, esto ayuda al candidato a incrementar sus competencias y la confianza que tiene hacia su persona. losrecursoshumanos.com

El Impulso para la compra de vivienda es hasta el 31 de octubre1 65 De Infantería 787.767.5060 Campo Rico 787.257.0052 Plaza Carolina 787.276. 2200 Carolina Highway 787.757.2840 Carolina Los Prados 787.776.7611

Para comprar o refinanciar en el área Este, el equipo de expertos en hipotecas de Popular Mortgage se encargará de ofrecerte las mejores alternativas de financiamiento, excelente servicio e increíbles ofertas para que te decidas.

Visita el Centro Hipotecario más cerca de ti.

Te AYUDAMOS con este BONO de

$250

Los Colobos 787.752.0066

2

Fajardo 787.860.6491

para que puedas comprar o refinanciar HOY

Humacao 787.852.7393

Más información: Sujeto a aprobación de crédito. 2Bono de $250 es aplicable solamente a gastos de originación y descuento de la compra de una propiedad existente. Descuento será aplicado al momento del cierre. Para hipotecas mayores de $100,000. Presenta este cupón para recibir el bono. Un cupón por préstamo. Esta oferta no es válida con ninguna otra oferta vigente aplicable a originación y descuento de Popular Mortgage y no aplica a préstamos FHA/VA o a cualquier préstamo que participe de programas o ayudas gubernamentales. No aplica a préstamos para construcción. Válido hasta el 31 de diciembre de 2011.

OCIF Lic. H-970919.

popular.com/decisiones

POPULAR MORTGAGE

Sujeto a aprobación de crédito. 1Pregunta por la Ley de Estímulo al Mercado de Propiedades Inmuebles con vigencia desde el 2 de septiembre de 2010 hasta el 31 de octubre de 2011. OCIF Lic. H-970919.