Plano de Desenvolvimento
Individual
Introdução
Você sabe o que é Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)?
É uma poderosa ferramenta que auxilia o colaborador no planejamento do seu desenvolvimento profissional e até mesmo pessoal. O objetivo é que o colaborador defina e implemente ações, a fim de alcançar os objetivos que foram acordados, durante conversas de feedbacks.
p.4 1) O que você precisa saber sobre PDI
p.4 2) Como construir meu PDI
p.5 3) Passo a passo para a construção do PDI
p.6 4) Metodologia 70/20/10
p.6 5) Novidade (Ações de Saúde Integral)
p.7 6) Como registrar no sistema
Sumário
O que você precisa saber sobre
o Plano de Desenvolvimento
Individual (PDI)?
É imprescindível que você saiba que cada colaborador é responsável por sua carreira e desenvolvimento. Seu líder tem um papel importante de dar o suporte necessário para o alcance dos objetivos e resultados traçados, mas o interesse e compromisso em cumprir com o que foi proposto precisa ser seu.
Depois que essa premissa é compreendida, fica muito mais claro entender o propósito do PDI.
Embora a construção e gestão do PDI seja de responsabilidade do colaborador, é extremamente importante a participação, validação e acompanhamento da liderança durante todo o processo.
Como construir meu PDI?
Primeiramente é importante que você tenha clareza das questões abaixo, que precisam ser discutidas e alinhadas durante a conversa de Feedback:
• Qual a percepção que meu líder tem sobre meu desempenho e crescimento?
• Quais são as minhas aspirações de carreira?
• Onde eu quero chegar? Quais objetivos almejo alcançar?
• O que faço bem? Em quais comportamentos eu me destaco e posso potencializá-los para meu crescimento?
• Coloco em prática esses comportamentos, buscando o alcance dos objetivos almejados?
Tendo essas respostas, você, com certeza, terá mais facilidade para determinar os pontos de partida para o seu desenvolvimento.
Passos para construção do PDI
Com a clareza dos comportamentos e entregas que você precisa ter para atingir seus objetivos de carreira, siga os passos abaixo para garantir que seu PDI está sendo bem estruturado.
Identifique seus pontos fortes. Eles podem contribuir para que suas ações sejam um sucesso;
Defina o que você precisa fazer diferente, ou ainda melhor para alcançar seus objetivos;
Defina parceiros (pessoas-chave) que podem contribuir para seus aprendizados;
Defina prazos realistas;
Crie e valide as ações com seu líder.
Dica: Crie no máximo três ações, para que você consiga ter tempo, dedicação e foco necessários para praticá-las.
Faça o uso da metodologia 70/20/10, você poderá implementar ações que apoiarão no desenvolvimento do Nosso Jeito de Agir que é composto pelos princípios: Colaboração e Pertencimento, Busca pela Excelência, Atitude como Exemplo, Inovação e Espiritualidade.
70-20-10
É uma metodologia criada por Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo na década de 1990. Ela consegue reunir teoria e prática na mesma aplicação, o que a torna mais eficaz para o planejamento de ações de desenvolvimento.
A distribuição da metodologia é a seguinte: 70% do aprendizado é adquirido por meio da experiência própria: Participação em projetos, aplicação de um novo aprendizado, experiências desafiadoras, novas técnicas de trabalho, maior alçada para tomada de decisão, atuação em ações on the job, etc
20% do aprendizado é adquirido por meio da interação com outras pessoas da área de trabalho: Envolvimento com novas redes de contatos internos e externos, prática de feedbacks formais e informais, ações de coaching, instruções e acompanhamento.
10% do aprendizado é adquirido por meio de aprendizagem formal, como cursos e treinamentos: Participação em cursos, workshops, seminários, treinamentos, certificações, graduações, leitura, consumo de materiais áudio visuais, etc.
No sistema, você encontrará algumas dicas de ações utilizando essa metodologia.
Além disso, pensando no bem-estar dos colaboradores da Rede Santa Catarina, no sistema, você encontrará também sugestões de Ações de Saúde Integral, Para a implementação, você poderá contar com o apoio de parceiros que nos apoiam, como: aplicativos de atividade física, saúde mental, plataforma de saúde online, entre outros. Consulte detalhes no nosso Guia de Benefícios Viva Bem.
Mas
como faço para cadastrar as ações no sistema?
1º Acesse o sistema Actio com login e senha;
Clique aqui para acessar o sistema:
Primeiro acesso?
Usuário: e-mail ou matrícula
Senha padrão: Acesso@2024
Atenção!
Respeitar letras maiúsculas e minúsculas;
Após realizar primeiro acesso, faça a alteração de senha.
Dúvidas: Envie para dho@redesc.org.br
• Ao entrar no sistema, certifique-se que está no módulo LIFT (1) e clique em Meu PDI (2) no menu ao lado esquerdo.
Já possui acesso ao sistema Actio?
Entre com login e senha já definidos. O login sempre será e-mail ou matrícula. Esqueceu sua senha?
Você poderá clicar em “Esqueci minha senha” para redefinição.
• Clique em “Buscar Ações”(3) para visualizar as sugestões de ações baseadas na metodologia
70/20/10 e sugestões de ações de Saúde Integral
• Recomendamos utilizar mais ações de vivências e menos de aprendizado formal, seguindo os parâmetros da metodologia. Selecione uma quantidade de ações que viabilize a prática e que seja fácil de gerir.
• Caso escolha ações do book, clique em “Incluir no PDI” (4) e siga preenchendo os campos da ação:
• Insira datas previstas para início e término da ação.
• Caso seu PDI esteja associado a um ciclo de avaliação, selecione o ciclo e busque os formulários relacionados.
• Caso não esteja, clique em “não se aplica”e selecione a opção “outra” em origem. Indique qual a origem do PDI, que pode ser: feedback de desenvolvimento, conversa informal, etc.
• Insira tarefas que precisam ser realizadas para o cumprimento da ação e por fim comentários e observações.
• Você tem também a opção de não escolher uma ação do book e inserir uma ação diferente, para isso é só clicar em “ Criar ação”(5) e preencher as informações como na recomendação acima e salvar. É simples e fácil.
• Não esqueça de acessar periodicamente o sistema para acompanhamento das ações. Você mesmo poderá movimentá-las para o status atual. Basta clicar na ação e arrastar até a coluna correta.
Sua dúvida não foi esclarecida aqui?
Envie para dho@redesc.org.br.
