REGULAMENTO COMUNIDADES DE PRÁTICAS
Sumário de Expressões
• Construção coletiva de conhecimento: criar e aprender junto, em grupo.
• Escuta ativa: ouvir com atenção, presença, respeito e empatia.
• Confidencialidade: compromisso de não compartilhar informações sensíveis ou privadas com outras pessoas.
• Teams: plataforma digital da Microsoft usada para reuniões online e comunicação interna.
1. Objetivo
1.1 As Comunidades de Prática são espaços destinados à troca de experiências, construção coletiva de conhecimento e fortalecimento de uma cultura de colaboração e aprendizado entre colaboradores, com foco em um tema de comum interesse. O objetivo é promover o desenvolvimento profissional contínuo por meio de diálogos estruturados, práticas compartilhadas e iniciativas de aprendizado mútuo.
2. Funcionamento
2.1 Cada comunidade terá encontros no mínimo mensais conduzidos por profissionais da Rede com referência no assunto, responsáveis por orientar as discussões, propor atividades e garantir a continuidade e a coerência dos temas abordados.
2.2 Cada grupo poderá definir entregas colaborativas ao longo do ciclo, como forma de materializar os aprendizados e reflexões desenvolvidas;
3. Papeis e responsabilidades
3.1 Participantes
A participação nas comunidades é voluntária, mas requer comprometimento com a proposta do grupo e com as regras estabelecidas. Ao integrar uma Comunidade de Prática, a pessoa participante se compromete a:
3.1.1 Participar ativamente dos encontros, respeitando os horários e os combinados definidos pelo grupo;
3.1.2 Contribuir com ideias, experiências e sugestões, promovendo um ambiente de confiança e colaboração;
3.1.3 Manter a câmera aberta durante os encontros online, salvo exceções previamente acordadas com os facilitadores da comunidade.
3.1.4 Cumprir com os combinados do grupo, incluindo eventuais entregas ou contribuições definidas em reunião;
3.1.5 Respeitar diferentes pontos de vista, atuando com escuta ativa, empatia e postura profissional;
3.1.6 Manter a confidencialidade sobre informações sensíveis ou estratégicas compartilhadas nos encontros
3.1.7 Avisar com no mínimo 24 horas de antecedência, em caso de ausência. O aviso deve ser feito ao facilitador da comunidade.
3.2 Facilitador(a)
Responsável pela condução dos encontros, definição da logística da comunidade e definição das entregas com o grupo;
3.3 DHO
Atua como suporte aos facilitadores e acompanha os resultados/ indicadores das comunidades;
4. Regras de Participação:
4.1 O participante deverá avisar o facilitador com no mínimo 24 horas de antecedência, em caso de ausência.
4.2 A ausência em dois encontros sem justificativa prévia poderá resultar na retirada do grupo;
4.3 Cada comunidade possui limite de participantes. As vagas serão redistribuídas para pessoas em lista de espera, conforme necessidade
4.4 Caso as regras deste regulamento não sejam seguidas, a continuidade na comunidade será reavaliada pelo facilitador em alinhamento com a equipe de DHO, sempre prezando pelo bem-estar coletivo e pelo bom andamento do grupo.
5. Regras para as inscrições:
5.1 Serão considerados como participantes na comunidade escolhida, os primeiros 40 colaboradores inscritos, desde que sejam elegíveis segundo os critérios de público-alvo, descritos neste regulamento no item 6.
5.2 Se o colaborador se inscrever em mais de uma comunidade e o número de vagas for excedido, será considerada como prioridade a primeira opção escolhida no momento da inscrição. Dando assim, oportunidade para a participação de outras pessoas.
5.3 Em caso de quantidades de inscrições excedidas, o colaborador interessado ficará em uma fila de espera, podendo ser chamado em caso de desistências.
5.4 Os encontros serão marcados via teams conforme o e-mail informado no formulário de inscrição
5.5 As inscrições nas comunidades ficarão abertas de 04 a 18 de julho, podendo ser prorrogadas conforme necessário
6. Comunidades Ativas e Públicos Participantes
Inovação em Saúde
Público: exclusivo para profissionais da área da saúde
Número de vagas: até 40 participantes
Foco: práticas, ferramentas e tendências de inovação aplicadas ao cuidado e à gestão em saúde.
Clube da Leitura
Público: aberto a todos os colaboradores
Número de vagas: até 40 participantes
Foco: reflexões e trocas a partir de obras literárias com temas como inovação, cultura e futuro.
Espiritualidade no Cuidado
Público: aberto a todos os colaboradores
Número de vagas: até 40 participantes
Foco: diálogos sobre espiritualidade, propósito e bem-estar
Liderança e Gestão de Pessoas
Público: exclusivo para lideranças formais
Número de vagas: até 40 participantes por nível de liderança
Foco: desenvolvimento de competências de liderança, gestão de pessoas e apoio à tomada de decisão.
Educon Conecta
Público: exclusivo para a equipe EDUCON
Número de vagas: livre para todos os membros da equipe interessados
Foco: fortalecimento da atuação pedagógica e institucional por meio da troca de experiências e boas práticas.
7. Disposições finais
7.1 Os encontros poderão ocorrer em formato remoto ou híbrido, conforme definido por cada grupo;
7.2 Este regulamento poderá ser revisto ou atualizado conforme as necessidades institucionais ou do grupo.
8. Dúvidas e apoio
Em caso de dúvidas, sugestões ou necessidade e apoio, entre em contato com o time de Desenvolvimento Organizacional:
Desenvolvimento Organizacional (DHO)
E-mail: dho@redesc.org.br