MKB Magazine 02/23

MKB Magazine

De krappe arbeidsmarkt en hoe er mee te dealen

In de vele gesprekken die we met onze leden hebben wordt het te kort aan personeel vaak nummer één uitdaging genoemd. We hebben op dit vlak al diverse initiatieven ontplooid. Zo hebben we met vijftien HRM-professionals een kosteloos HRMspreekuur ontwikkeld. Leden kunnen zo makkelijk en laagdrempelig kennis tanken op gebied van recruitment, arbeidsrecht, talentontwikkeling, gezondheidsmanagement tot Arbo aan toe. Kijk op onze nieuwe website wie de HRM-professionals zijn en zoek contact.

Stageportal over de 650 deelnemende bedrijven

Ook mooi om te melden dat onze stageportal Vindstages. nl nu meer dan 650 deelnemende bedrijven kent. Studenten van (V)MBO, HBO en WO kunnen via een slimme navigatie snel zien bij welke prachtige bedrijven uit de regio zij met de combinatie niveau en type opleiding welkom zijn en naar wie zij hun motivatie kunnen insturen. We hebben hier prachtige bedrijven, je hoeft voor een fantastische stage de regio niet uit. Nog niet met ene bedrijfsprofiel op Vindstages.nl? Neem contact met MKB Deventer en wij nemen je kosteloos op.

Convenant in voorbereiding

Ruim twintig jaar geleden zijn wij benaderd door Sallcon om in het jaar van de gehandicapten 200

arbeidsgehandicapten te gaan plaatsen bij onze leden. De aftrapavond was in de kantine van de Sallcon met 300 aanwezige ondernemer en toen net demissionair ministerpresident Wim Kok. Het was de perfecte start van een mooi project dat allerlei doorwerkingen heeft gekregen in de vorm van Filmjenaarwerk, Ikhebdebaanvoorjou.nl en Deventer Scoort.

De doelstelling van 200 is ruimschoots gehaald en bij 450 plaatsingen zijn we gestopt met tellen. MKB Deventer vond de tijd rijp om op dit vlak een nieuw initiatief te tonen. We hebben onze partners benaderd die talent met overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt in hun portefeuilles hebben. Met hen gaan we een convenant sluiten hoe we hen kandidaten goed kunnen matchen tot duurzame plaatsingen bij onze leden. Hulp zal daarbij aangeboden worden om bedrijven daarin te ondersteunen en te helpen.

Human Capital Agenda gemeente Deventer

Deze is onlangs door de gemeenteraad van Deventer vastgesteld. De kern is dat branchesectoren aan zet zijn om die activiteiten te ontplooien waaraan zij aangeven behoefte te hebben. Hulp en budget is dan beschikbaar om dit te realiseren. Meer weten? Neem contact met ons op.

Ed den Besten Voorzitter MKB Deventer

Voorwoord

EEN GREEP UIT ONZE BEDRIJFSOBJECTEN

Wij

Community Zelfstandige Professionals Deventer

Wist je dat er in Deventer meer dan 5.000 zelfstandige professionals zijn?

Tel je ze bij elkaar op en je hebt by far de grootste werkgever van Deventer. Toch staat deze ondernemersdoelgroep niet vaak in de belangstelling. En als dat wel het geval is, dan vaak in een negatieve setting. ZP-ers zijn niet verzekerd, regelen geen pensioen en er is veel misbruik door schijn zelfstandigheid. Wat zonde! Zelfstandige Professionals vervullen een zeer belangrijke economische functie en het is tijd om dit verhaal sterker naar voren te brengen.

Sterkere profilering als ZP

Dit triggerde MKB Deventer en Ondernemershuis om gezamenlijk de community ZP Deventer te gaan oprichten. Een extra reden voor MKB Deventer was de vraag die periodiek binnen kwam: kan ik als ZP-er lid worden bij MKB Deventer. “Natuurlijk!” was dan het antwoord: “je bent ondernemer en iedereen is bij ons welkom. Nu stelden deze ZP-ers nog de vraag maar velen doen dat niet en hebben het onterechte beeld: MKB Deventer is er alleen voor de MKB-ers en niet voor mij als ZP-er. Dit vraagt om een sterkere positionering van ZP-ers bij MKB Deventer.

HET KAN ANDERS!

Meer focus op kennisversterking

Tegelijk ziet Ondernemershuis dat veel starters de eerste vijf jaar van hun bedrijf niet overleven. Op jaar basis begeleid Ondernemershuis Deventer ongeveer 200 startende ondernemers, waarvan ZP-ers een belangrijk bestandsdeel zijn. Na de startersbegeleiding vliegen de meeste ondernemers uit en een deel heeft behoefte aan kennisversterking op specifieke ondernemersvaardigheden. Om hieraan tegemoet te komen bestond de behoefte aan een (starters)community van ZP-ers.

Volle ondernemersagenda

Beide bewegingen komen nu samen in de community ZP Deventer. Op jaarbasis zijn er ruim twintig contactmogelijkheden. Dit loopt uiteen van Open Coffee, Co-Work Friday en allerlei kennisworkshops die je als ondernemer verder brengen.

Eigen website

Op ZPDeventer.nl tref je de ZP-agenda aan en kun je je aanmelden hiervoor. Op de site heeft elke ZP-er ook de mogelijkheid zichzelf te presenteren met foto en tekst. Potentiële opdrachtgevers kunnen ook makkelijk navigeren om snel bij de juiste kenniswerker te kunnen komen en vervolgens contact te leggen.

Nog meer voordelen

Ondernemershuis Deventer en MKB Deventer hebben besloten voor de community ZP Deventer geen aparte rechtspersoon te gaan organiseren. De bestaande (contributie)structuur van MKB Deventer voldoet prima. Dit betekent een contributie van 175 euro per jaar. Door de koppeling met MKB Deventer kunnen alle leden van ZP Deventer ook profiteren van de overige activiteiten van MKB Deventer. Dit zijn o.a. ontvangst uitnodigingen MKB-bijeenkomsten, bedrijfsfitness, MKB Magazine, de Ondernemersspreekuren en ook ondernemersprofiel op MKBDeventer.nl.

Samenwerking met ZP Twello

ZP Deventer is ook over de gemeentegrens van Twello opgevallen en dat heeft geleid tot een samenwerking met ZP Twello i.o. ZP Twello is een bestaande community van ZP-ers in Twello en daar bestond de behoefte aan meer bestendiging van de activiteiten en ook om daarbij het wiel niet opnieuw uit te vinden. Op 20 april jl. is daarom ZP Twello feestelijk opgericht.

Al 222 leden

We zijn na de Coronaperiode enthousiast aan de slag gegaan met ZP Deventer. Inmiddels telt de community al 222 leden. Onze ambitie is nog meer ZP-ers actief te krijgen in de community. Samen kunnen we immers meer bereiken en wordt het onderlinge netwerk sterk vergroot. Ben je ZP-er in Deventer onderneem dan met ons mee en wordt lid van de community.

Ondernemers met een bv

Tweeschijventarief aanmerkelijk belang 2024

In 2022 is het belastingtarief 26,9% in box 2, ongeacht de hoogte van uw inkomen uit aanmerkelijk belang. Denk aan dividend uit uw bv of de verkoop van uw bv. In 2024 wordt een tweeschijventarief ingevoerd. Over de eerste € 67.000 betaalt u dan 24,5% belasting, daarboven 31%. Overleg daarom tijdig met uw RB als u plannen heeft om in de toekomst dividend uit te keren of uw aandelen te verkopen. Houd ook rekening met de verwachte invoering van de Wet excessief lenen bij eigen vennootschap, met ingang van 1 januari 2023.

Wet excessief lenen bij eigen vennootschap in 2023

Naar verwachting wordt met ingang van 1 januari 2023 de Wet excessief lenen bij de eigen bv ingevoerd. Heeft u samen met uw partner, of hebben met u verbonden personen, meer dan € 700.000 geleend van uw bv, dan wordt dat meerdere aangemerkt als fictief inkomen in box

2. Een schuld aan de bv in verband met een eigen woning, wordt onder voorwaarden buiten beschouwing gelaten. De peildatum is 31 december 2023.

Let op met uitkeren van dividend

Keert uw bv dividend uit, dan betaalt u daar aanmerkelijkbelangheffing over (box 2 van de inkomstenbelasting). Op dit moment betaalt u over dat dividend 26,9% belasting. U kunt de ontvangen bedragen bijvoorbeeld gebruiken voor het aflossen van privéschulden, privé-uitgaven of het verminderen van een lening of rekening courant bij uw bv. Als u het dividend niet gebruikt voor het aflossen van leningen, maar op uw spaarrekening laat staan, kan dat gevolgen hebben voor de te betalen belasting in box 3 en voor uw heffingskortingen.

Beoordeel uw gebruikelijk loon Bent u directeur grootaandeelhouder (dga)? Dan wordt u geacht ten minste een ‘gebruikelijk’ loon te hebben. U kunt dit loon zelf vaststellen. Uw gebruikelijk loon is in 2022 ten minste gelijk aan het hoogste van de drie volgende bedragen:

• 75% van het loon uit de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’;

• het hoogste loon van de overige werknemers binnen de onderneming of daarmee verbonden lichamen;

• € 48.000.

Soms mag u een lager gebruikelijk loon hanteren dan € 48.000. Bijvoorbeeld als u slechts in deeltijd werkt voor uw bv. U moet dan wel kunnen aantonen dat u daadwerkelijk minder dan 40 uur per week werkt, en dat het evenredig deel van het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking of het hoogste loon van uw werknemer lager is dan € 48.000.

Met ingang van 1 januari 2023 wordt de zogenoemde doelmatigheidsmarge van 75% afgeschaft. Dan geldt als norm 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Mogelijk moet uw gebruikelijk loon voor 2023 hierdoor naar boven worden bijgesteld.

Voor dga’s in startups die zich bezighouden met speur- en ontwikkelingswerk en worden gezien als starter voor de S&Oafdrachtvermindering, wordt in 2022 het gebruikelijke loon niet hoger gesteld dan het wettelijke minimumloon. Deze regeling wordt afgeschaft, waardoor ook voor startups in 2023 de algemene regeling voor de bepaling van gebruikelijk loon geldt.

Neem contact op met uw adviseur als u wilt weten er aanpassingen noodzakelijk zijn naar aanleiding van voornoemde onderwerpen. Doe uw voordeel er mee!

Nieuwe leden in april 2023

MKB Deventer staat sterk in de belangstelling en dat heeft geresulteerd dat we de volgende leden welkom mogen heten.

1. Bolt Papier, Carla Bolt

2. BransBest, Michel Brans

3. In Motus, Jeroen Gerrits

4. Loopbaancoach Margriet, Margiet Fokken

5. Traffic Today, Bas ter Beke

6. FinesseFilms.nl, Olivier Rensing

7. Metos BV, Roel van Lent

8. Emens Logistiek, Sven Emens

9. Spot on You, Romee de Dalie

10. Loods 570, Jurgen Pijpker

11. Sidalco, Peter Daalder

16. Frisse bronnen, Bernard de Groot

www.boltpapier.nl

www.oesterzwamkwekerij.nl

Heeft u ook interesse in ons lidmaatschap neem dan contact met ons op.

In het midden van het door bos omgeven dorp Lettele vind je restaurant BrasKoer! Op de plek waar voorheen familiebedrijf De Koerkamp was gevestigd vind je nu het sfeervolle restaurant Bras-Koer. Michael Spikker & Elsemiek Nijboer en hun team hebben het restaurant einde 2022 overgenomen en restaurant in een nieuw jasje gestoken.

De gezellige sfeer en keuken met gebruik van vele streekproducten is gebleven. Op de menukaart zijn zowel klassieke bistrogerechten met een eigen twist vermeld als ook nieuwe gerechten. Annex aan het restaurant zit een groot buitenterras waar gasten kunnen genieten van de zon en het uitzicht.

Een aparte feestzaal voor kleine (30) en grote groepen(400) ontbreekt niet. Bras-Koer programmeert hier ook eigen activiteiten. Uiteraard worden de zalen ook gebruikt voor familiebijeenkomsten en zakelijke bijeenkomsten. Er zijn uitgebreide vergaderarrangementen beschikbaar. Kijk hiervoor ook eens op onze website.

www.bras-koer.nl

Bras-Koer biedt de leden van MKB Deventer een kennismakingskorting aan op de vergaderarrangementen 10% op een 8- en 12 uurs arrangement. O.v.v. MKB DEVENTER Vergaderen midden in Salland, maar vijf kilometer van Deventer en parkeren voor de deur.

Nieuwe leden

Casa Solutions

Net buiten het dorp Lettele zit in een voormalige dorpsschool een bijzonder en veelzijdig IT-bedrijf: Casa Solutions. Ondernemers Kevin Daggenvoorde en Twan Munster kennen elkaar via “De Casa” een jeugdhonk in Lettele. De samenwerking is ontstaan uit het doen van vrijwilligerswerk in en voor het mooie dorp Lettele. Dit is inmiddels uitgegroeid tot een serieus IT-bedrijf.

Van vele markten thuis

Beide ondernemers vullen elkaar qua kennis en kunde goed aan. Kevin heeft zijn passie voor techniek meegekregen van zijn vader. Hij tekent en ontwerpt graag in 3D en tovert met behulp van verschillende 3D-printers de ontwerpen in concrete producten en/of machine-onderdelen. Twan houdt van IT en dan specifiek de nieuwste toepassingen. Naast webdesign en -onderhoud, hardware ligt zijn hart bij App-development. Hierbij worden technieken als Augmented Reality (AR) artificiële intelligentie (AI) en animaties ingezet.

Samen voorsprong creëren voor je klanten

De verschillende diensten en producten van Casa Solutions zijn zeer bekende bij de ondernemers in Lettele. Zo heeft Auto Elektro Salland nu honderden Duitse klanten via de door Casa gebouwde Duitse website, is de

app De Heks van Lettele honderden keren gedownload en heeft horecazaak Bras-Koer een nieuwe website met online reserveermogelijkheid.

Wij houden ervan als het moeilijk wordt

Ook buiten Lettele valt het succes van Casa op. Een groot project dat onlangs is opgeleverd is de app in zes talen over de Kinderopvangtoeslagen. Twan: “we hebben de ambtelijke taal omgezet in een taal en ook structuur opdat een gemiddelde burger dit ook makkelijk kan volgen en met onze app de zaken makkelijk zelf kan regelen. De app bevat meer dan 250 pagina’s en screenshot hoe e.e.a. simpel en makkelijk te regelen is. Het was best een klus waar we zijn samen met onze opdrachtgever erg tevreden met het resultaat. Wij houden van technische ingewikkelde zaken en proberen dit vervolgens in simpele oplossingen te vertalen.

Strategisch voordeel bereiken met IT

Ben je benieuwd wat de nieuwste IT-technieken voor jou bedrijf kunnen betekenen? Neem contact met ons op. We laten zien wat er allemaal kan en hoe je als bedrijf daar je voordeel mee kan doen.

www.casa-solutions.nl

Dusseldorp Deventer B.V.

Net buiten de gemeente Deventer aan de N348 richting Gorssel zit ons mooie

BMW autobedrijf Dusseldorp Deventer

B.V. Hoewel we officieel in het dorp Epse gelegen zijn staan we binnen Dusseldorp Automotive bekend als de Deventer vestiging.

We helpen autoliefhebbers in een straal van ongeveer 30 kilometer rondom ons bedrijf aan een uniek rijplezier dat zo kenmerkend is aan

BMW. Met 30 medewerkers, een eigen schade- en lease-afdeling met een vloot van minimaal 70 occasions en 25 nieuwe

BMW’s zijn we een grote vestiging. Naast onze eigen fysieke voorraad kunnen we ook gebruik maken van de ruime voorraad van onze andere vestigingen.

Naast het verkopen en onderhouden van BMW’s en ook MINI’s organiseren we graag wat meer voor onze klanten. Zo organiseren we rondom nieuwe modellen acties en uitprobeer momenten. De laatste actie was een elektrisch rijden uitprobeerdag. Onze klanten waarderen dit soort extra en onverwachte activiteiten. Bij deze klanten zitten ook veel ondernemers uit Deventer.

Wil je ook ontdekken waarom zij tevreden klant bij ons zijn? Kom een keertje langs in onze showroom en laat je verrassen.

www.dusseldorpbmw.nl

HRM; managen van talent!

Het thema van dit MKB-magazine is “Human Resource Management”. Laat dat thema nou net óns vak zijn! Wij zijn al jarenlang actief in het ontdekken, aanboren, ontwikkelen en vervolgens succesvol inzetten van menselijk talent. We gaan op zoek naar de bronnen en de toepassingsmogelijkheden van dat talent. Dat doen we, omdat we weten dat mensen die doen waar ze goed in zijn daar gelukkig en succesvol van worden. En vervolgens dragen zij een belangrijke steen bij aan jouw bedrijf. Happy people, better business!

Het belang van talentmanagement

Mensen zijn tegenwoordig op zoek naar zinvol werk dat bijdraagt aan hun ontwikkeling, in een omgeving die recht doet aan hun persoonlijke waarden. Dat leidt tot werkgeluk, en het loont om daarin te investeren. Er is veel onderzoek gedaan naar het effect van een hoge “score” op werkgeluk en de cijfers liegen er niet om: 33% meer omzet, 45% productiever, 30% minder verzuim wegens ziekte, 50% minder ongevallen op het werk en maar liefst

51% daling in het verloop, met alle voordelen vandien voor kosten die gemoeid zijn met werving & selectie van vervangend personeel, inwerken etcetera

(bron: Gallup e.a.). Oftewel: Investeren in werkgeluk rendeert!

Investeren in ontwikkeling

Menig ondernemer ervaart hoe moeilijk het is om in de huidige arbeidsmarkt de juiste mensen te vinden. Uit onderzoek van de Hospitalitygroep blijkt dat jong afgestudeerden bij het kiezen van een werkgever “zelfontwikkeling” op de eerste plaats zetten. Zij zijn op zoek naar een baan met voldoende mogelijkheden voor zelfontwikkeling, zinvol werk en een prettige relatie met hun collega’s en leidinggevende. En niet alleen voor de “young professionals” is ontwikkeling een must; onderwerpen als vitaliteit, duurzaamheid en een leven lang leren horen bij de arbeidsmarkt van deze tijd en verdienen volop aandacht als je je werkgevers-rol op een goede, verantwoordelijke manier wilt uitvoeren. Zoeken, vinden, ontwikkelen en koesteren van talent

Een bedrijf waar het goed werken is, waar oprechte aandacht is voor elkaar, waar talent wordt benut en gewaardeerd en waar een open verstandhouding de norm is (cultuur!), staat te boek als een aantrekkelijke werkgever. Stimuleer dus het werken aan ontwikkeling, investeer in menselijk talent, coach medewerkers op samenwerking, houding en gedrag, steun ze en maak loopbaanplannen bespreekbaar. Wil je meer weten over ontwikkeling, talentmanagement en HRM? We delen graag onze jarenlange ervaring en kennis met je. Wij vinden dat duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling voor zoveel mogelijk mensen bereikbaar moet zijn.

Wil je weten hoe je dat doet? Laat maar horen, we denken graag vrijblijvend met je mee

Marieke Langenberg is oprichter en eigenaar van Advies in Verandering Deventer, een netwerk van loopbaanprofessionals. Zij is werkzaam als loopbaan- en managementcoach/trainer. Ons team bestaat uit ervaren en gedreven professionals, praktisch en zakelijk. Wij houden ons bezig met loopbaanontwikkeling, coaching, training en organisatieadvies rondom de thema’s persoonlijk leiderschap, (samen-) werken, communicatie en arbeidsmarkt. Vitaal, duurzaam en gelukkig werken!

Marieke is tevens auteur van het boek “Klein maar fijn, over kleinschaligheid en werkgeluk” (ISBN 978-94-6203-895-4).

Diversiteit en sociaal ondernemen in het DNA

KonnecteD en Parantion werken al sinds 2005 samen op het gebied van personeel. Niet alleen als het gaat om het invullen van vacatures; ook wat betreft sociaal ondernemen zijn de partijen een verrijking voor elkaar. Parantion biedt een vertrouwde plek om te ontwikkelen, KonnecteD biedt waardevolle krachten en begeleiding. En extra menskracht is nodig, want de ontwikkelaar van e-portfolio’s voor programmatisch toetsen en talentontwikkeling heeft de afgelopen jaren een enorme groei doorgemaakt.

“Cliché, maar we zijn ooit begonnen op een zolderkamer”, aldus Roel Smabers, directeur van Parantion. “We richtten ons toen al vooral op medisch onderwijs. In die branche is het van groot belang dat je bij studenten en professionals op hun kwaliteiten kunt vertrouwen. Het digitaal vastleggen van voortgang in ontwikkeltrajecten heeft een enorme vlucht genomen. Niet alleen wat betreft het inzichtelijk maken van (eind)cijfers, maar juist de tussentijdse ontwikkeling van vaardigheden en resultaten. EPA’s worden dat ook wel genoemd; Entrustable Professional Activities. Inmiddels zetten we onze specialistische kennis op dat gebied wereldwijd in.”

Erkende ontwikkelplek

Parantion groeit hard. Personeelsbeleid vraagt daarom blijvend aandacht. Er wordt veel samengewerkt met stagiairs en/of studententeams, zowel binnen de regio als daarbuiten. Werken vanuit huis (of een andere plek binnen de EU) is daarbij meer regel dan uitzondering.

Met KonnecteD is er al sinds 2005 een nauwe samenwerking. Lies Philippo, accountmanager KonnecteD: “Parantion is een erkend leerbedrijf en biedt voor onze kandidaten al jaren een vertrouwde ontwikkelplek. Op allerlei gebieden, van programmeur tot horecamedewerkster. Zoals Jacqueline op dit moment; zij verzorgt hier de lunch voor de medewerkers.” “Je hebt het naar je zin, toch Jacqueline?” checkt Lies, terwijl Jacqueline de broodjes uitserveert. “Eerlijk gezegd is dit precies wat ik zocht. Ik word hier niet anders behandeld dan de anderen, ik voel me echt een onderdeel van het team”, antwoord Jacqueline breed glimlachend.

Bij werk- en leerbedrijf KonnecteD draait het om mensen met een afstand tot werk en werkgevers die sociaal ondernemen. Wij verbinden werkenden, werkzoekenden en werkgevers vanuit ons motto: Maak werk van betekenis.

Intrinsieke motivatie en goede begeleiding

Lies: “De ene kandidaat heeft meer begeleiding nodig dan de ander. Die bieden wij vanuit KonnecteD, vaak in de vorm van een jobcoach.” Roel vult aan: “Iemand op zijn gemak stellen en opnemen in de ‘Parantion-familie’ is het meest belangrijk. Iedereen hier heeft gelijke kansen op (werk) geluk. We vinden het belangrijk dat diversiteit en eigenheid

van individuen wordt gerespecteerd. Daar doen we geen extra moeite voor, maar gebeurt intrinsiek. Een groot deel van de begeleiding pakken wij daarom gewoon zelf op. Indien nodig, is KonnecteD vlakbij. Maatschappelijk betrokken en zo divers als mogelijk is bij ons heel gewoon, maar misschien mogen we daar ook wel een beetje trots op zijn.”

vlnr: Bas Aalpoel, Lies Philippo en Roel Smabers

Olav Wolters is samen met Nick Nikkels directeur en oprichter van Succesfactor.nu, een marketingbureau gespecialiseerd in doelgerichte online marketing.

Automatiseren als factor van succes

De eerste zonnestralen breken door en het voorjaar begint. Langzaamaan kruipt Nederland uit de winterdip. Om de productiviteit ook tijdens de winter hoog te houden, zijn wij op zoek gegaan naar nieuwe manieren van werken. Hoe kunnen wij efficiënter te werk gaan zonder het werkplezier te verminderen?

Hierover zijn wij tijdens ons maandelijkse etentje gaan brainstormen. Hoe kunnen wij onze processen optimaliseren en zorgen voor meer werkplezier terwijl we dat extra stapje zetten voor onze relaties? En dan niet alleen tijdens de winterdip, maar ook in de lente, de zomer en de herfst.

Voor iedere taak een tool

Je kent het wel, voor iedere oplossing is er een tool bedacht. Een CRM voor het beheren van klantcontact, een tool voor het versturen van nieuwsbrieven, een tool voor het digitaal ondertekenen van offertes, een tool voor het beheren van je social media accounts en ga zo maar door..

Het gevolg hiervan?

● Een onhandige gebruikerservaring door het continu schakelen tussen de verschillende tools, waardoor het gebruik hiervan door je team afneemt;

● Informatie tussen de tools wordt niet met elkaar gedeeld, waardoor afstemming tussen teams en afdelingen moeilijker wordt;

● Rapporteren is lastig en incompleet. Want hoeveel omzet is er daadwerkelijk gegenereerd uit die ene Facebookcampagne? En hoeveel hebben de klikken op dat specifieke zoekwoord opgeleverd?

Dat moet toch beter kunnen?

Alles onder één dak

Zo kwamen we terecht bij HubSpot, een automation

software en hét platform voor bedrijfsgroei. Automation software refereert simpelweg naar software die jouw taken automatiseert. Het is een oplossing waarin de klantervaring centraal staat. Dit betekent niet dat het werk van onze marketeers en salesmedewerkers verdwijnt, maar het maakt het werk effectiever waardoor er meer tijd overblijft voor medewerkers om zich te concentreren op andere, waardevolle taken.

Schakelen tussen verschillende tools en belletjes met collega’s om te vragen wat de status is bij die ene relatie, dat is allemaal verleden tijd.

Neem contact op, op het juiste moment

Vorig jaar nazomer mochten wij een offerte maken voor het ondersteunen van een grote instelling met hun social media campagnes. Onze contactpersoon ging met zwangerschapsverlof en het was haar niet gelukt om op tijd akkoord te gaan met de offerte. Haar opvolger ging dit regelen. Helaas bleek achteraf dat haar opvolger vrij snel was vertrokken, met als gevolg dat we geen contact kregen.

Midden februari signaleerde HubSpot dat onze offerte opnieuw werd geopend en dat de betreffende contactpersoon onze website heeft bezocht. Reden om weer contact te zoeken. Je raadt het al, we kwamen boven op de todo-lijst en uiteindelijk hebben we de opdracht gewonnen.

Automatiseer repetitieve taken

Naast dat wij de online strategie voor zo’n 50 organisaties beheren, trainen wij jaarlijks honderden cursisten om zélf aan de slag te gaan met online marketing. Je kunt je voorstellen dat de opvolging en het beheer van het klantcontact een uitdaging is. Met HubSpot hebben we de hele klantreis voor een groot gedeelte geautomatiseerd.

Wanneer iemand een brochure downloadt, wordt er automatisch een taak aangemaakt om te connecten op LinkedIn. Vervolgens komt iemand in een geautomatiseerd

proces terecht waarin de lead automatisch wordt benaderd per mail en WhatsApp om een afspraak in te plannen. De lead kiest een beschikbaar tijdslot en ontvangt direct een afspraakbevestiging.

Met één druk op de knop zien we hoeveel cursisten er actief zijn, via welke advertenties deze bij ons zijn gekomen, of ze de training hebben afgerond of nog niet en uiteindelijk wat hun tevredenheid is. Klikken we door, dan zien we al het (mail)contact zodat we kunnen achterhalen wat wij anders of beter kunnen doen.

En dit is nog maar een tipje van de sluier..

Sales naar een hoger niveau tillen

Zit er bij jou ook veel tijd in het opvolgen van leads? Buiten het feit dat automatiseringen zorgen voor een betere klantervaring, kun je veel meer uit je salesafdeling halen.

Zoals je in de vorige voorbeelden hebt gelezen, benader je door middel van automatiseringen alleen de juiste personen op het juiste moment. Bovendien worden alle activiteiten gemeten en kun je zelf bepalen op welk moment jij weer iets van jezelf wilt laten horen. Heeft jouw lead de offerte bijvoorbeeld een aantal keer bekeken? Kies er dan voor om een automatische mail te sturen met de vraag of alles duidelijk is.

Wil je na een bepaalde periode de lead opvolgen door middel van een telefoontje? Stel je workflow zo in dat er automatisch een taak aangemaakt wordt. Al met al worden sales teams geholpen beter te organiseren en effectiever te werken.

Wat automatiseren Succesfactor.nu heeft gebracht

Eén ding is zeker, door met automation software aan de slag te gaan hebben we de eerste stap gezet naar het behalen van onze doelstellingen. Door van acht verschillende tools naar één te gaan, zijn we in ieder geval efficiënter bezig. Zo krijgen we onder andere snellere en completere inzichten in wat bepaalde campagnes ons opleveren en kunnen we nóg sneller schakelen.

Een keer sparren?

Een keer sparren over wat automatisering voor jouw bedrijf kan betekenen? Wij staan voor jullie klaar. Onze eerste doelstelling is immers al behaald: we zijn sinds dit jaar officieel HubSpot partner en kunnen je dus ondersteunen en begeleiden.

De droom is de Kristinsson Convector in Deventer te laten produceren

Jón Kristinsson is uitvinder, architect en emeritus hoogleraar TUDelft en is in die hoedanigheden al meer dan 40 jaar de expert en pionier bij uitstek als het gaat om duurzaam bouwen. Samen met echtgenote ir. Riet Reitsema († 2015), eveneens architect, leidde hij vanaf 1966 hun eigen architectenen ingenieursbureau in Deventer. Jón was al bezig met duurzaam bouwen toen dat begrip nog niet bestond. In 1976 ontwierp hij een zelfvoorzienend Stadhuis voor Lelystad (niet gebouwd) dat na 35 jaar als expositiekas gebouwd op de Floriade van 2012 in Venlo het groenste gebouw van Nederland. De uitvinder is nog niet klaar met zijn missie. ,,Helaas kiest de overheid liever geen onbekende technieken, maar droom is de HCCV (werknaam HeatCoolCleanVent) zelf ontwikkelde Kristinsson Convector in Deventer te laten produceren en zo duurzaamheid in Nederland een flinke boost te geven’’.

Verwarmen en koelen met veel meer rendement Bij het traditioneel verwarmen van gebouwen met methoden zoals wij die kennen gaat veel energie verloren. Een gasketel heeft een vlam van 1.200 graden, waarmee water wordt verwarmd tot 70 á 90 graden. Dat stroomt door radiatoren en daardoor wordt het warm in huis. ‘Je verbruikt enorm veel fossiele brandstof om het water gloeiend heet te maken, met als resultaat dat de kamer slechts enkele graden warmer wordt dan de buitenlucht’. Maar goed, dat was nodig omdat ouderwetse radiatoren bij lagere watertemperaturen niet werken. Hier tegenover is zonder aardgas ontwikkeld de lage temperatuur grootoppervlakte vloerverwarming tot 50 graden met energie efficiënte warmtepompen. Hoge watertemperatuur voor radiatoren is met een gewone elektrische warmtepomp nauwelijks te maken. Van warmtepompen bestaan twee types de gebruikelijke lucht/water warmtepomp en de duurdere maar energie efficiëntere water/water warmtepomp.

Plaatsing Kristinsson Convector in Rentrehuis Deventer wijk Beckumer

De Kristinsson convector: onopvallend, simpel, technisch onverwoestbaar warmte-afgiftetoestel

Samen met ‘sparring-partner’ Koos Slootweg heeft

Jón Kristinsson in1980-83 een honderdtal Minimum

Energie Woningen gebouwd met geisers zonder waakvlam. Nu werken ze weer samen aan de ontwikkeling van de HCCV een bijzonder praktisch en efficiënt warmteafgifte principe, een zeer-lage-temperatuur radiator. Het resultaat is een innovatief systeem, op basis van een bundeling van draad-warmtewisselaars van het Nederlandse bedrijf Spirotech, en vijf uiterst stille ventilatoren. Deze ‘Kristinsson Convector’ kan op een zeer doelmatige manier warmte met de lucht uitwisselen. Kristinsson is er erg trots op. ‘Ik heb als grap voorlopig mijn naam aan deze HCCV-convector gegeven, omdat het apparaat enorm goed is gelukt zowel voor verwarmen als ook goedkoop koelen’. CleanVent komt later.

Technische doorbraak in lage temperatuur verwarming

De Kristinsson Convector wordt gevoed met water van 35 á 50 graden uit een warmtepomp. Daarmee produceert de convector die één radiator vervangt 1 á 2 kilowatt, voldoende om één grote kamer in een woning of een slaapverdieping te verwarmen voor dat de bestaande installatie aanslaat. Hij presteert daarmee naar schatting vijf tien keer beter dan een gewone radiator. Een lucht/ water warmtepomp in combinatie met een gewone radiator heeft een Coëfficiënt of Performance (COP) van 3,5 á 4. Ook uit berekeningen van het Zweedse bedrijf Nibe, leverancier van innovatieve water/water warmtepompen, blijkt hoe excellent de Kristinsson convector presteert. Bij grondwater in januari van 11 graden en eventueel iets hogere temperatuur uit een seizoensopslag met de Kristinsson convector stijgt die COP naar 6 á 9. Dat betekent dat het rendement van een warmtepomp door toepassing van de convector meer dan verdubbelt. Er kan dus echt gesproken worden van een technische doorbraak.

Pilot in Deventer

De Kristinsson Convector is in opdracht van woningcoöperatie Rentree drie jaar toegepast in twee woningen in de wijk Beckumer. Ondanks aanvankelijke besturingsproblemen met hybride lucht/water warmtepomp zijn de beloftes waargemaakt. De bewoners zijn tevreden over het leefcomfort, de energierekening is bijna 80% lager dan die van een referentiewoning. 0-op de meter Energiehuis is de bedoeling. Het mooie is dat het zelfde principe gebruikt kan worden om in de zomer de woningen te koelen.

Tastbare nalatenschap

Kristinsson heeft tijdens zijn lange carrière vele oplossingen bedacht om woningen integraal doelmatig en betaalbaar in de Energie transitie te renoveren. De woningen hebben zonnecollectoren, zijn doelmatig geïsoleerd, gebruiken nauwelijks externe energie en worden

effectief geventileerd, verwarmd en gekoeld. Er heerst een gezond leefklimaat met aangename temperaturen, een juiste vochtbalans en een goede luchtkwaliteit.

Productie in Deventer

Jón: “de techniek staat en heeft zich bewezen in de praktijk”. Ik zou het prachtig vinden als de Kristinsson Convector die hier in Deventer bedacht en ontworpen is, ook hier in productie genomen gaat worden. De duurzame prestaties spreken voor zich en zeker bij nieuwbouw is installatie ook veel goedkoper. Je hoeft geen verwarmingsleidingen door het hele huis aan te leggen en voor een gemiddelde woning heb je maar twee convectoren nodig. Tel uit de winst!

Duurzame ondernemer gezocht!

Wat nodig is dat we een ondernemer vinden die dit in Deventer wil starten en daarmee een wezenlijke en grote bijdrage levert aan de verduurzaming van Nederland. Een fabriek is misschien een groot woord, het gaat eigenlijk meer om assemblage. Kent of bent u deze geïnteresseerde ondernemer, dan kom ik graag in contact: j.kristinsson@kristinsson.nl of 06-53151557.

Zonder kap

Met kap

Slim samenwerken is het verband tussen de Hanze en de SDG’s

In de middeleeuwen speelde Deventer een prominente rol bij het verbeteren van de wereld en ook nu willen we als stad weer het verschil maken bij het halen van de SDG doelen om de wereld een betere plek te maken in 2030. Dit door, net als tijdens de Hanze, slim samen te werken en over onze eigen grenzen heen te denken. Leave no one behind. Deze handelsmentaliteit zit in ons DNA.

Belastingdienst eist coronaschulden terug bij ondernemers

Heb jij als ondernemer een bericht van de Belastingdienst ontvangen voor het aflossen van coronaschulden? Je hebt dan nog maar een paar weken om de betaling na te komen of uitstel van betaling aan te vragen. Kom direct in actie en voorkom financiële problemen. De Ondernemershelpdesk kan je helpen.

Oud-stadshistoricus Clemens Hogenstijn en jongerenvertegenwoordiger Frank Nijhof hadden geen enkel probleem met het vinden van het verband tussen de Hanze en de Sustainable Development Goals (SDG’s). Ze waren door Ondernemershuis Deventer uitgenodigd voor een inspiratiesessie. “800 jaar geleden liepen we al voorop door de krachten in de regio te bundelen. Samenwerken loont! Ook vandaag de dag in de Hanzestad Deventer”, aldus Clemens Hogenstijn. Schouders eronder, samen vooruit, er met elkaar voor gaan, zoals Maarten van Veen muzikaal verwoordde.

Moreel kompas

“Je kunt niet in je eentje de wereld verbeteren. En je kunt ook niet alles tegelijk. Dat hoeft ook niet. Dat is het mooie aan de SDG doelen”, vertelde Frank Nijhof op de bijeenkomst. “De doelen zijn zo opgesteld dat 1 focuspunt al effect heeft op meerdere doelen. Belangrijkste is ons morele kompas. Hoe meer mensen zich verbonden voelen, hoe groter de kans dat we lokale acties krijgen die globaal effect hebben. En je hoeft daar geen activist of expert voor te zijn. Het begint al bij de vraag hoe je opdrachten verleent of inkoopt.”

Maak jouw organisatie ook SDG-proof met de toolkit van Ondernemershuis Deventer.

Neem zelf contact op met de Ondernemershelpdesk

“Het is belangrijk dat als je ondersteuning wilt, je als ondernemer zelf contact met opneemt met de Ondernemershelpdesk”, benadrukt Tanja Achterkamp, consulent Bbz gemeente Deventer.

“Als gemeente krijgen we geen inzage van de Belastingdienst, wij weten daardoor niet welke ondernemers een bericht hebben ontvangen en onze ondersteuning goed kunnen gebruiken.”

Je staat er in Deventer niet alleen voor. Eén telefoontje naar 0570-758 021 is al voldoende.

Ondernemershuis samen met partijen actief in de binnenstad

De beste start in Deventer

Wil je een eigen winkel of horecabedrijf starten? In de Deventer binnenstad heb je de beste start. Niet alleen hebben we als Koekstad een bruisende binnenstad. Ook is er goede ondersteuning voor startende én ervaren ondernemers. Ons Start team zorgt er graag voor dat jij je vooral kunt richten op waar je goed in bent: ondernemen!

We helpen met alles wat erbij komt kijken om een onderneming op te zetten. Van het vinden en financieren van een locatie tot het begeleiden bij een businessplan en ondernemerscoaching.” Het Startteam bestaat uit vertegenwoordigers van SDBM, Ondernemershuis Deventer en de gemeente Deventer. www.startenindebinnenstad.nl

INretail opent vanaf 1 juni een tijdelijke Banenwinkel in de Korte B om het werken in de retail non-food te promoten. In deze pop-up-store kunnen werkgevers hun (toekomstige) medewerkers laagdrempelig ontmoeten en werven. Daarnaast worden er diverse workshops en evenementen georganiseerd. De Banenwinkel is zes weken lang geopend van donderdag tot en met zaterdag van 9.00 tot 17.00 uur en wordt gecoördineerd door SDBM en Ondernemershuis Deventer.

Het schreeuwende personeelstekort in de winkelstraten is de aanleiding van deze nieuwe pilot van INretail. “Nu er weer volop wordt gewinkeld is de vraag naar winkelpersoneel ook toegenomen”, vertelt projectleider Barbara Geerlings. “Met de pop-up Banenwinkel spelen we in op de aankomende zomervakantieperiode waarin er nog meer vacatures vrijkomen. Winkeliers kunnen hierin actief hun winkel en vacatures promoten. We zullen er voor zorgen dat de Banenwinkel zichtbaar en uitnodigend is om binnen te lopen.”

Primeur

Deventer heeft de primeur van de 1e pop-up Banenwinkel van INretail. “We openen bewust in juni, vlak voor het vakantieseizoen. Naast de vele vakantiebanen die vrijkomen start na de zomer ook weer een nieuw schoolseizoen, kortom een mooie kans om in de Banenwinkel jongeren ook

te wijzen op de diverse opleidingen in de retail”, vult woordvoerder Paul te Grotenhuis aan. “Voor huidige medewerkers worden er ook diverse korte workshops aangeboden over o.a. verkoopvaardigheden en e-commerce. We horen ook graag van de winkeliers aan welke evenementen en trainingen zij behoefte hebben. Ook nodigen we winkeliers van harte uit om zelf actief aanwezig te zijn op de pop-up winkelvloer van de Banenwinkel. Dit is een ideale gelegenheid om rechtstreeks in contact te komen met (toekomstige) medewerkers en stagiaires.”

Positief imago retailsector

De werkzoekenden worden in de Banenwinkel (Korte Bisschopsstraat 15, het voormalige pand van Pearle) ontvangen door adviseurs van Ondernemershuis Deventer en loopbaancoaches. Zij enthousiasmeren werkzoekenden bij het vinden van een baan en gaan graag met huidige winkelmedewerkers in gesprek over persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Projectleider Hans Lenderink vind het een mooi initiatief van INretail.

“Ze laten hiermee als branchevereniging zien dat ze graag actief willen bijdragen aan de oplossing van het tekort aan winkelpersoneel.” In de Banenwinkel kunnen we samen met winkeliers laten zien dat werken in de winkel heel leuk en divers is. Niets mooiers als klanten blij de winkel uit lopen.”

Meer informatie over de pilot vind je op werkenindewinkel.nl, inretail.nl en op de website van Ondernemershuis Deventer.

Pop-up Banenwinkel promoot het werken in de retail

BBA Pumps ontwikkelt nieuwe lijn

De geschiedenis van BBA gaat terug naar 1953. Toen is de heer Bruin in Apeldoorn gestart als producent van leidingsystemen voor watertransport. Halverwege de jaren 70 werd de volgende stap gezet. In die tijd is BBA begonnen met de levering van pompen. Sindsdien heeft het familiebedrijf zich internationaal ontwikkeld tot een toonaangevende fabrikant van mobiele pomp- en leidingsystemen.

Afgelopen jaar heeft BBA Pumps een nieuwe lijn snelkoppelingen ontwikkeld. Duurzaamheid was een belangrijke pijler voor de afdeling innovatie. Niet alleen voor het ontwerp, maar ook voor het productieproces en de logistieke handeling. De nieuwe producten zijn onlangs aan de wereldmarkt geïntroduceerd onder de naam Handy.

Wat is Handy?

Handy is een revolutionaire nieuwe lijn snelkoppelingen en accessoires voor gebruik in leidingsystemen van mobiele pompen. De belangrijkste voordelen van de Handysnelkoppelingen ten opzichte van bestaande systemen zijn:

• Duurzaamheid;

• Ultra lichtgewicht (tot 50% minder gewicht);

• Meer arbeidsgemak;

• Beter te sluiten;

• Probleemloos.

Nieuws vanuit de Werkgeverskring Voorst

Duurzaamheid

De lichtgewicht Handy koppeling is volledig recyclebaar en draagt daarmee bij aan het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. De gebruikte materialen hoeven niet bewerkt te worden voor betere conservering, waardoor geen chemicaliën gebruikt hoeven worden en dus de milieubelasting laag is. De volledig in de EU geproduceerde koppeling wordt met een LEAN methode geproduceerd, waarmee logistieke bewegingen van zowel grondstoffen als compleet product worden gehalveerd. Door het stapelbaar maken van watermeters en afsluiters, in combinatie met het lage gewicht van het Handy koppelingssysteem, maakt dat het transport minder energie verbruikt, dus ook hierin de duurzame oplossing is.

Ultra lichtgewicht

Door slimme materiaalkeuze krijgt u minder gewicht, zonder concessies te doen aan de sterkte en kwaliteit. Hierdoor zijn leidingen en koppelingen makkelijker te tillen, en blijven leidingen beter in balans tijdens het tillen. Een vracht Handy leidingwerk weegt minder, waardoor extra materieel op een wagen meegenomen kan worden, maar ook het brandstofverbruik zal afnemen.

Meer arbeidsgemak

Leidingwerk aanleggen is handwerk. Dus daarom is veel aandacht besteed aan de hendels van het koppelingssysteem. Door de vorm van de Handy koppelingen, liggen de hendels beter in de hand. In combinatie met de maatvaste klauwen wordt met de verbeterde vorm ook gezorgd voor een snellere, makkelijkere en vooral veilige sluiting. Door handvatten toe te passen is het oppakken en verleggen van de toebehoren eenvoudiger en minder belastend gemaakt.

Beter te sluiten

Door moderne productietechniek zijn de Handy koppelingen maatvast en van constante kwaliteit, waardoor deze makkelijker te sluiten zijn. Ook is er minder kans op vervorming van het materiaal, waardoor koppelingen na jaren in gebruik nog dezelfde perfecte passing hebben. Doordat Handy koppelingen eenvoudiger en met minder kracht te sluiten zijn, is het gebruik van hulpgereedschap zoals de pijp-over-de-hendel verleden tijd.

De probleemloze sluiting

De Handy koppelingen en toebehoren zijn ontwikkeld met het oog op de best mogelijke ergonomie. Door het toepassen van handvatten op koppelingen, watermeters en kleppen, zijn deze goed en makkelijk op te pakken. Door precieze productietechnieken zijn de koppelingen snel en licht te verbinden. Hiermee wordt de veiligheid en bedrijfszekerheid gewaarborgd.

Word jij onze Projectmanager Online Marketing?

Vind jij het fantastisch om klanten te informeren en te adviseren op het gebied van online marketing? Ben jij een kei in het bedenken en opzetten van creatieve strategieën én ben je op zoek naar een gezellig en dynamisch team in Deventer? Dan ben jij misschien wel de Online Marketing Consultant / Projectmanager die wij zoeken!

Onderwerpen

Wie ben jij?

Waarom stel je GA4 in?

Waarom werken bij Vsee:

Onze kleurrijke mensen zijn onze kracht.

Hoe stel je GA4 in?

Belangrijkste: dat je je kan inleven in bovenstaand verhaal!

Je kan snel schakelen

Welke data is voor jou relevant en waarom?

Leer ons kennen en geef kleur aan jouw carrière

Hoe kan je deze gegevens interpreteren?

Succesvol in het managen van projecten en resultaatgericht

Gestructureerd en stressbestending

Samenwerking is het meest effectief als je je ergens echt thuis voelt

Ons team van hechte marketeers is het geheim voor het succes van onze partners én collega’s.

Meer weten?

Scan de qr-code of ga naar:

www.vsee.nl/over-ons/vacatures/vacature-online-marketing-manager/

Bladgoud Tuinen

Sinds 1995 is Wilco Boksebeld actief als hovenier. Al snel merkte Wilco dat hij het meeste werk binnen haalde met zijn unieke ontwerpen. Sindsdien is de focus wat meer verlegd naar tuinontwerp en wordt de uitvoering en het onderhoud deels met partnerbedrijven uitgevoerd. De handtekening van Wilco is biologische tuinen met een praktische touch.

Samen ontwerpen

De startpunt met het generen van je tuinontwerp is het laten zien van vele voorbeelden. Wilco: “ik heb veel fotomateriaal van hoe je een tuin op allerlei wijzen kan inrichten. Veel is daarvan ook op onze website te vinden. Het uitgangspunt is het terras. Lekker in je tuin kunnen zitten is eigenlijk wat iedereen wil. Daarin ben je niet uniek. Het wordt pas uniek wordt het als je je afvraagt: Wáár kun je lekker zitten in je tuin? Met daarop meteen de vervolgvraag: Wát maakt voor jou, dat je er lekker kunt zitten?

Terras in bepalend

De plek waar het terras in de tuin komt is iets wat als eerste bepaald moet worden. Soms is dat aan het huis vast, maar dat is lang niet altijd de beste plek. Zodra de plek bepaald is denken we na over het uitzicht van het terras. Daarbij komen ook vragen aan de orde als: wil je een onderhoudsarme tuin of is enig tuinwerk geen bezwaar. Van welke kleuren hou je en ook hou je van vogels in je tuin en zo ja welke. We kunnen specifieke planten en struiken plaatsen waar deze vogels veel van houden. We houden ook rekening met zaken als waar plaats je de afvalcontainer en hoe kom je met de fiets achter of naast

het huis. Dit sparren doen we op locatie van je tuin en noemen wij daarom ook een tuintafelsessie.

Een eigen product van Bladgoud

Daarna gaan we alles opmeten en laten we het even bezinken. We nemen alle wensen en verlangens mee en vertalen dit in een schetsontwerp. Op basis van dit schetsontwerp kunnen we een eerste kostenraming maken van de tuin. We nemen daarbij ook de wensen voor realisatie van schaduw mee”. Omdat de tuinen van Bladgoud niet standaard zijn, kun je ook niks met standaard producten- en afmetingen. Daarom een eigen manier om schaduw op je terras te maken of als het plots regent toch kunnen blijven zitten. Dit kan via de maatwerkpergola die onder de naam schaduwlounge in de markt wordt gezet. Het mooie is dat dit ook stormbestendig is.

Toekomst

De tuinontwerpen vinden aftrek in het hele land met een zwaartepunt op de eigen regio. Wilco: “het leuke is dat we af en toe ook aanvragen voor (tweede) huizen en daarmee tuinen in omliggende landen krijgen. Een mooi compliment voor ons werk.

Van ons eigen energiecollectief

Beperking en oplossingen van de krapte op het energienet

De groeiende vraag naar elektriciteit en het groeiende aanbod van duurzame opwek zorgen voor drukte op het elektriciteitsnet. Nederland is nog niet ingericht op de grote impact die dit heeft. In grote delen van Nederland geeft dit beperkingen.

Tijdelijk geen extra (teruglever-)vermogen

Netbeheerders leggen nieuwe en dikkere kabels aan en breiden het netwerk uit. Tot die uitbreidingen klaar zijn krijgen bestaande grootzakelijke aansluitingen (3x100 ampère of meer) in de betreffende gebieden geen toestemming om hogere piekvermogens te trekken dan ze nu gecontracteerd hebben. Nieuwe grootverbruikers hebben eveneens te maken met beperkingen en/of wachttijden.

Ook voor meer duurzame opwek zijn wijzigingen aan het net nodig. Voor particuliere/kleinzakelijke aansluitingen geldt er vooralsnog geen beperking, maar grootzakelijke aansluitingen mogen niet méér terugleveren dan het terugleververmogen dat ze nu gecontracteerd hebben. Zonder (extra) gecontracteerd terugleververmogen mag u voorlopig dus niet (extra) terugleveren.

Oplossingen

De eerste oplossing heb ik al genoemd: netbeheerders zijn druk bezig om het netwerk uit te breiden. De planningen verschillen per regio en lopen op tot 8 a 10 jaar. Maar er is meer mogelijk.

Er is een nieuwe energiewet in de maak (deze ligt bij de Raad van State, dus laten we hopen dat deze snel geactiveerd wordt). Deze nieuwe wet geeft onder andere meer flexibiliteit aan netbeheerders. Zij hoeven dan bijvoorbeeld niet meer 24/7 ieders maximale vermogen beschikbaar te houden, maar kunnen met een groep afspreken dat zij een gezamenlijk vermogen contracteren. Het gezamenlijke vermogen is namelijk lager dan het individueel opgetelde vermogen, omdat je nooit allemaal op hetzelfde moment je hoogste piek afneemt. Ook biedt de nieuwe wet wellicht ruimte om als groep onderling op papier je energie te verdelen, zonder een eigen kabel tussen de bedrijven te hoeven trekken.

Een andere oplossing is om zelf goed te kijken op welke momenten je energie verbruikt en hier iets in te schuiven of je duurzame opwek op af te stemmen. En tot slot wordt

er momenteel door veel bedrijven (onbewust) vermogen gecontracteerd gehouden terwijl ze inmiddels al met veel minder vermogen toe zouden kunnen. Dat kost de ondernemer geld, maar houdt ook ruimte in beslag voor anderen. Door als ondernemer hiernaar te kijken (we helpen u graag) of als netbeheerder hierover actief contact te zoeken kan er op korte termijn ruimte vrij komen.

MKB Deventer beveelt dit partnerschap nogmaals van harte bij u aan!

Namens MKB Deventer kan PM Energie u onder andere helpen met een van de volgende onderwerpen.

• Collectieve in- en verkoop van elektra en gas

• Collectieve inkoop van grootzakelijke meetdiensten

• Online inzicht in uw energieverbruik

• Begeleiding bij realisatie van zonne-installaties

• Optimalisatie van netwerkkosten

• Reductie van energiebelastingen

Geert Douw info@pmenergie.nl, 06 53 29 55 79

Ook energie besparen of interesse in eigen opwek?

Deventer Economisch Perspectief (DEP), het samenwerkingsverband tussen bedrijfsleven, gemeente en onderwijs, biedt u de mogelijkheid om vrijblijvend de hulp in te schakelen van energieregisseurs.

Een energieregisseur komt graag bij u langs om de kansen voor verduurzaming te bespreken en een plan van aanpak uit te werken. Bijvoorbeeld voor energiebesparing en/of zonnepanelen.

Met onder andere vrijblijvende quickscans, inzicht in subsidiemogelijkheden en hulp bij het vinden van leveranciers, wordt u bij elke stap ontzorgt. Met de hulp van een energieregisseur verduurzaamt u uw bedrijf, terwijl u zich kunt blijven richten op het ondernemen. Interesse? Neem contact op via onderstaande gegevens.

Thomas Pesiwarissa

De Hoge Raad bepaalt: De koeriers van Deliveroo zijn werknemers

Op 24 maart 2023 heeft de Hoge Raad eindelijk het verlossende woord gesproken: de koeriers van Deliveroo zijn geen zzp’ers, maar werknemers.

“Lekker belangrijk”, hoor ik u denken, “mijn (kern)bedrijfsactiviteit is geen maaltijdbezorging”. Toch kan het ook voor uw bedrijfsvoering van belang zijn, als u (veel) met zzp’ers op basis van een opdrachtovereenkomst werkt. Want met de uitspraak van de Hoge Raad is het volstrekt helder geworden dat doorslaggevend is hoe aan de uitvoering van de werkzaamheden in de praktijk vorm wordt gegeven, en niet hoe het in de opdrachtovereenkomst opgeschreven staat. Dat wordt ‘wezen gaat voor schijn’ genoemd. Anders gezegd: het zinnetje “werknemer heeft geen verplichting de arbeid persoonlijk uit te voeren” in de opdrachtovereenkomst legt geen gewicht in de schaal als het gaat om de kwalificatie van de overeenkomst.

De Hoge Raad bevestigt bovendien dat bij de kwalificatie van een overeenkomst álle omstandigheden van het geval moeten worden meegewogen. De Hoge Raad somt gezichtspunten op die een rol kunnen spelen bij de beoordeling. Een aantal daarvan waren al bekend (de wijze waarop de werkzaamheden en werktijden worden bepaald, het al dan niet bestaan van de verplichting het werk persoonlijk uit te voeren en de manier waarop de opdrachtovereenkomst tussen partijen tot stand is gekomen). De Hoge Raad heeft ook nieuwe gezichtspunten toegevoegd: de inbedding van het werk ten opzichte van de bedrijfsvoering (het maakt verschil of een schilder schilderwerkzaamheden verricht voor een advocatenkantoor, of voor een schildersbedrijf) en of een opdrachtnemer zich daadwerkelijk als ondernemer in het economisch verkeer gedraagt.

Het meest kenmerkende element van een arbeidsovereenkomst is de gezagsverhouding: in hoeverre

bepaalt het bedrijf hoe de werkzaamheden uitgevoerd moeten worden door de ‘opdrachtnemer’. Als het bedrijf daar verregaande zeggenschap over heeft, is al snel sprake van een arbeidsovereenkomst. De wetgever is ook bezig met de verduidelijking van het gezagscriterium in artikel 7:610 BW, het artikel dat gaat over de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst. Wat de Minister SZW betreft worden de begrippen materieel gezag, inbedding van het werk en zelfstandig ondernemerschap van doorslaggevend belang. Uiteraard houd ik u van de ontwikkelingen op de hoogte.

Wat betekent de Deliveroo uitspraak van de Hoge Raad voor uw bedrijfsvoering?

Als de manier waarop aan de uitvoering van de werkzaamheden in de praktijk vorm wordt gegeven, voldoet aan de criteria van een arbeidsovereenkomst, heeft u geen zzp’er aan het werk op basis van een opdrachtovereenkomst, maar, met terugwerkende kracht (!), een werknemer in dienst. Deze persoon kan na een jarenlange samenwerking op basis van een opdrachtovereenkomst ineens zeggen “ik ben al die jaren jouw werknemer (zoals Stevie Wonder het zo mooi zong: I’m yours!’) Met alle gevolgen van dien, variërend van – met terugwerkende kracht - verplichte pensioendeelname en premie-afdrachten, tot verregaande ontslagbescherming.

Vragen?

Maakt u in uw bedrijfsvoering gebruik van zzp’ers op opdrachtbasis? Dan kan ik mij voorstellen dat u zich afvraagt wat deze uitspraak voor u betekent. Neem gerust contact met ons op, wij denken graag met u mee.

1Signed, sealed, delivered (I’m yours), hitsong van Stevie Wonder uit 1970

Marion Bökkerink is gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat, zakelijk - en arbeidsrecht registermediator en eigenaar van Antonia Advocatuur & Mediation.

“Signed, sealed, delivered: I’m yours!”1

Je bent een merk. Ook al denk je misschien van niet.

Al jaren koop ik mijn brood bij de bakker, in ons dorp. Doordeweeks een halfje meergranen en op zaterdag verse croissantjes. Ik hoef er niet eens meer om te vragen, hij weet het precies.

Sinds kort hebben wij een nieuwe bakker in ons dorp. Er is ineens keuze. Het brood is daar nét wat goedkoper en de winkel is dichterbij. Maar ik heb nog geen moment getwijfeld om te veranderen van bakker.

Ik waardeer mijn bakker om méér dan alleen de prijs en zijn kwaliteit. Ik kom bij hem om wie hij is en wat ik van hem kan verwachten. Hij heeft het zelf waarschijnlijk niet door, maar onbewust heeft hij van zichzelf een merk gemaakt. Een merk is dus niet iets tastbaars, het is wat het publiek denkt, voelt en ervaart.

Bij het bouwen aan een merk maak je dus keuzes van binnenuit. Vanuit de merkidentiteit. Soms doe je dat onbewust – zoals de bakker uit ons dorp – maar het is dé basis van een merkstrategie.

Effecten van merkdenken

Merkdenken geeft richting.

Door te weten wie je bent en waar je voor staat, creëer je duidelijke kaders voor jouw merk.

Merkdenken geeft ook betekenis.

Bij merkdenken gaat het niet om het product of de dienst, maar om de betekenis die je het geeft. Het gaat om het aansluiten op behoeftes en verwachtingen van jouw doelgroep. Zo verover je niet alleen het brein, maar ook het hart.

Merkdenken verbindt. Emoties zijn doorslaggevend bij het maken van keuzes. Koppel emoties aan jouw product of dienst en mensen zullen zich nog sneller verbonden voelen met jouw merk. Het resultaat? Onvoorwaardelijke merkloyaliteit!

Terug naar mijn bakker…

Bouwen aan ‘merkdenken’

Je bedrijf zien als een merk noemen wij bij Factor 12 ook wel merkdenken. Hoe zorg je ervoor dat je top-of-mind blijft, ook in tijden van hevige concurrentie? Het is juist op die momenten essentieel voor je publiek om te weten wie je bent en waar je voor staat. De kunst is dat je dit weet door te vertalen naar alles wat je doet en laat zien.

Nu er dus een tweede bakker is, wil mijn bakker waarschijnlijk wel wat bewuster aan zijn merk gaan werken. Om in de toekomst zijn klanten te kunnen behouden of om nieuwe klanten aan te trekken.

Wacht dus niet tot de concurrenten jou voorbijstreven. Geef door merkdenken jouw merk meer relevantie. Hoe zorg jij voor richting, betekenis en verbinding?

Martijn Gillijns, Merkspecialist bij Factor 12

“Een merk is niet iets tastbaars, het is wat het publiek denkt, voelt en ervaart.”

Hofmeijer Voorst

In de regio de Stedendriehoek is Hofmeijer Voorst gestart met een uniek project met de teelt van vezelgewassen. Door de inzet van lokale partners legt dit project de basis voor de regionale productie van biobased bouw- en isolatiematerialen.

In samenwerking met agrariërs, Waterschap Vallei en Veluwe en gemeenten in de Stedendriehoek werken wij aan het ontwikkelen van een regionale keten: ‘Boeren voor Biobased Bouwen’. De regionale keten wordt ondersteund door het landelijke programma Building Balance.

Het project Boeren voor Biobased Bouwen werkt in de volle breedte aan het opzetten van een ketensamenwerking voor biobased bouwmaterialen. Hierbij gaat het om het verbouwen van vezelgewassen, het verwerken van deze gewassen tot biobased bouwmaterialen en de regionale toepassing van deze producten.

Het landbouwgebied IJsselvallei heeft een grote maatschappelijke opgave. Door de keten van boer naar bouw te sluiten kunnen landbouwgebieden, met grote maatschappelijke opgaven, worden ingezet voor de productie van vezelgewassen, zoals vezelhennep, vlas en miscanthus, waarmee op een duurzame wijze bouwproducten kunnen worden gemaakt. Daarmee wordt niet alleen de uitstoot van stikstof gereduceerd; deze vezelgewassen slaan ook vrijwel permanent koolstof op. Door gebruik van de hieruit vervaardigde biobased bouwmaterialen, worden gebouwen een vrijwel permanente opslag van CO2.

Een eerlijk verdienmodel voor boeren

Vezelgewassen kunnen worden ingezet als alternatief verdienmodel wanneer veehouderij activiteiten worden gestaakt of als aanvullend verdienmodel voor boeren die willen extensiveren met vee. Het is voor ons van belang

dat agrariërs perspectief wordt geboden. Wij willen met dit project een verdienmodel realiseren waarbij de agrariër een eerlijke en vaste vergoeding krijgt voor het leveren van landbouwgrond.

Boeren verdienen aan de teelt van vezels, ecosysteemdiensten en de opslag van koolstof via koolstofcertificaten voor de verdringing en opslag van CO2 in bouwmaterialen. De boeren kunnen een langjarige zekerheid op deze inkomsten ontvangen, wanneer dit perspectief wordt opgenomen in de NPLG-doelstellingen, zoals het stikstoffonds. Daarnaast draagt de transitie naar het verbouwen van vezelgewassen significant bij aan de water- en bodemkwaliteit, door de reductie van de uitspoeling van nitraat en gewasbeschermingsmiddelen. Vezelgewassen zijn dus niet alleen een rendabel perspectief voor boeren en bouwers, maar ook uitermate interessant voor natuur- en waterbeheerders.

Hennepteelt in 2023

In 2023 gaan wij al ruim 60 hectare vezelhennep verbouwen op verschillende locaties in de IJsselvallei. Het gewas wordt in de maanden april en mei gezaaid. De kracht van het telen van vezelhennep zit hem naast het langdurig opslaan van CO2 in het natuurinclusief telen van het gewas. Vezelhennep is extensief van aard. Dat wil zeggen: een lage nutriëntenvraag, geschikt voor teelt op schrale en droge bodems en geen gebruik van kunstmest en gewasbeschermingsmiddelen. Vezelhennep kan, door zijn diepe beworteling, nutriënten opnemen uit diepere bodemlagen en zo bijdragen aan een hogere nutriëntenefficiëntie. Daarmee kunnen ze bij uitstek bijdragen aan bodem- en biodiversiteitshertstel en verbetering van de waterkwaliteit.

Vanaf eind juli, begin augustus wordt een speciaal ontwikkelde maaimachine ingezet om de vezelhennep te oogsten. Het product wordt na een droogperiode van 10-14 dagen in balen geperst en vervolgens verwerkt tot hoogwaardige bouw- en isolatiematerialen.

Ook interesse om aan te sluiten bij de keten van ‘Boeren voor Biobased Bouwen’ in de Stedendriehoek?

Mail: sjoerd@hofmeijervoorst.nl of zie www.boerenvoorbiobasedbouwen.nl

Fokko van Gennep

Bedrijf Fokko-Ontwerp Woonachtig in: in het altijd gezellige Diepenveen

1 Wat wilde je worden toen je jong was? Striptekenaar.

2 Wat zijn je sterke eigenschappen? Sociaal, goed luisteren en creatief.

3 Wat zijn je minder sterke eigenschappen?

Ik rook, ik drink, ben te dik en beweeg te weinig.

4 Op wie ben je trots? Zakelijk gezien op de mensen waar ik mee samenwerk, waardoor ik waar kan maken wat ik mijn klanten beloof. Zeker in deze tijd dat levertijden wel eens moeilijk haalbaar zijn vanwege materiaal en mensen die niet of nauwelijks beschikbaar zijn.

5 Waarom (of wanneer) ga je met je plezier naar je werk?

We denken mee met onze klanten en willen ze op een creatieve manier verrassen met mooie onderscheidende ontwerpen. Enthousiaste reacties van blije, tevreden klanten, daar doe je het voor. Ik vind plezier hebben op

Favorieten

Film

Dances with Wolves

Boek

Iets van John Grisham

TV- programma

Serie: Sons of anarchy

Vakantiebestemming Indonesië

het werk een van de belangrijkste voorwaarden waarom ik dit werk doe en hopelijk nog heel lang blijf doen.

6

Wat zijn je zakelijke ambities?

Ik wil nog graag wat meer gaan doen met een soort (corporate) kunst voor aan de muur bij bedrijven, zoals in de sky-boxen bij Go Ahead Eagles. Vooralsnog ben ik best tevreden met zoals het nu gaat. Ik heb vorig jaar mijn bedrijfspand kunnen kopen, dat is toch een soort pensioen voor mij.

7

Wat is het mooiste wat je hebt meegemaakt?

Ik denk dan toch dat ik kies voor de twee rondreizen die we (ik en mijn vrouw Yvonne) in Indonesië gemaakt hebben door Sumatra, Sulawesi en Bali.

8

Wat doe je het liefste in je vrije tijd?

Ik ga graag met een stel vrienden een dag of een weekend met de motor op pad. Onderweg hapje en drankje. Gezelligheid, daar hou ik van. ’s Zomers met Yvonne een terrasje pakken, daar kan ik ook enorm van genieten.

9

Grootste sportieve prestatie?

Oefening pantserstorm tijdens mijn diensttijd. Iedereen die destijds in militaire dienst zat en deze oefening van 2 weken moest doen weet zich dit ongetwijfeld nog te herinneren.

10 Welk persoon zou je graag ontmoeten?

Herman Brood. Qua muziek en kunst!

11 Wat inspireert jou?

Ik heb altijd mijn oogjes en oren goed open. Mensen met leuke nieuwe innovatieve ideeën, mensen die zich belangeloos inzetten voor de

medemens, een goede film, sommige kunstuitingen, etc… ik haal veel inspiratie uit de dingen die dichtbij zijn in het dagelijks leven.

12

Wat staat er op je bucketlist?

Op een leuke manier oude worden en nog heel lang genieten van de dingen die belangrijk zijn voor me. Ik heb verder niet veel wensen. Ik ben een tevreden man…

13 Als je één dag de baas van Deventer zou zijn, wat zou je eerste onomkeerbare besluit zijn? De bureaucratie eruit. Gewoon weer direct contact met een ambtenaar i.p.v. oeverloze formulieren.

Ik zit met mijn tuin op het zuiden, maar een boom op gemeentegrond houdt mijn tuin bijna volledig in de schaduw. We hebben er al vaak bij de gemeente over geklaagd, maar er is in al die jaren nog nooit iemand geweest die de moeite heeft genomen om even te kijken….

14 Welk gebouw zou je in Deventer het liefste willen afbreken?

De voormalige ‘Viking’. Niet om het gebouw zelf, maar wel vanwege de enorme hoeveelheid geld die het gekost heeft.

15 Vertel eens iets onverwachts over jezelf

Ik ben een open boek, ik kan wel vertellen dat ik in het weekend het liefst in een jurk loop, maar dat gelooft toch niemand.

16 Aan welk MKB lid geef je de pen door?

Gerrit Boegborn (Boeg opleidingen)

Geef de pen door

partner / notaris bij Het Notarieel Deventer

Als werkgever leer je elke dag!

Toen ik aan deze column begon, dook ik eerst even in mijn archief. Vorig jaar april verscheen er in dit magazine een column van mijn hand over werkgeverschap. Krap een jaar later ziet de dagelijkse praktijk er anders uit en hebben we weer een boel geleerd. Want werkgever zijn levert doorlopend nieuwe levenslessen en inzichten op.

Onze eigen Werken Bij website waar ik destijds naar uitkeek is klaar en draait op volle toeren. Daarmee zijn we zichtbaar op de arbeidsmarkt en het is technisch zo ingericht dat onze vacatures de juiste doelgroepen bereiken. Ons personeelshandboek is kort geleden door de wasstraat gehaald en we leiden doorlopend mensen op.

Maar de hamvraag die boven dit HR-thema hangt is natuurlijk: wat maakt mij nou een goede werkgever?

Die vraag kun je beter aan onze medewerkers stellen, maar ik denk hier zelf veel over na. De optimale situatie is: alle mogelijke ruimte voor ontwikkeling bieden en een tevreden team, dat dagelijks met plezier naar het werk komt. Recent hebben we gezien dat de waardering van werknemers flink onder druk kan komen

te staan door veranderende economische omstandigheden - waar de werkgever zelf niet eens direct invloed op heeft. Denk aan de inflatieproblematiek en de stijgende gasprijzen van vorig jaar. De roep om loonstijging vanuit werknemersorganisaties was groot, terwijl economen de werkgevers erop wezen dat je daarmee het probleem niet oplost. Stijgende lonen leiden tot hogere loonkosten en voordat je het weet zit je met je bedrijf in een vicieuze cirkel.

Je wilt je mensen helpen en waarderen voor hun prestaties… en dat heeft in de basis niets met die economische ontwikkelingen te maken. Daarnaast wil je niet dat ze in de financiële problemen komen; dat zou heel naar zijn voor hunzelf, maar het zou ook impact kunnen hebben op hun functioneren. Linksom rechtsom komt het als werkgever toch op je bordje terecht. Daarom kun je maar beter tijdig de dialoog opstarten en kijken wat je eraan kunt doen: zowel vanuit de werkgever als vanuit de werknemer.

Goed werkgeverschap begint bij het maken van de juiste keuzes en beslissingen voor jouw onderneming. Ook als je je daarmee soms op individueel niveau niet geliefd maakt. Als werkgever heb je een verantwoordelijkheid. Als we dat blijven uitleggen, dan komen we er wel met elkaar.

Fotografie: Marcel Bonte fotografie

When football meets business

‘Altijd goed om tegenpolen in je team te hebben’

‘Made in Deventer’. Voor Marco Kok (directeur MKB Deventer) is het de dagelijkse praktijk tijdens zijn contacten met de honderden ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf in de regio Deventer. ‘Made in Apeldoorn, but made for Deventer’ is van toepassing op Milan Berenschot, die als talentvolle speler van Go Ahead Eagles Onder-21 al heeft mogen ruiken aan het grote werk bij de eerste selectie van de club.

Marco Kok: “Welkom bij MKB Deventer, Milan! Heel leuk om je in het Ondernemershuis op het voormalige terrein van de gasfabriek te mogen ontvangen. Ik heb begrepen dat jouw roots aan de andere kant van de IJssel liggen?”

Milan Berenschot: “Ik ben inderdaad opgegroeid in Apeldoorn-Zuid, waar ik tijdens mijn jongste jeugdjaren bij CSV Apeldoorn heb gevoetbald. Toen ik een jaar of 11 was, werd ik gescout door Go Ahead Eagles. Na één selectietraining werd ik aangenomen. Inmiddels ben ik 18 jaar en bezig aan mijn zevende jaar in de Go Ahead Eagles Voetbalacademie, waar ik dit seizoen in Onder-21 speel. Heb jij in het verleden ook gevoetbald, Marco?”

Marco: “In mijn jeugdjaren heb ik heel even bij Sportclub Lochem in de D5 gevoetbald, maar als we met 6-0 verloren, dan hadden we het al goed gedaan, haha. Sinds 1999 woon ik in Deventer. Die stad zit inmiddels echt in mijn hart. Net als Go Ahead Eagles, overigens. Als je je verdiept in de historie van de club, dan is het bijvoorbeeld heel bijzonder dat Go-Ahead de eerste arbeidersclub was die kampioen van Nederland werd. Wat betekent Go Ahead Eagles voor jou, Milan?”

Milan: “Go Ahead Eagles betekent bijna alles voor mij. Spelen voor de Go Ahead Eagles Voetbalacademie is een enorm mooie kans om mijn voetbaldroom na te jagen en uit te laten komen. Daarnaast past ook de mentaliteit van Go Ahead Eagles helemaal in mijn straatje. Niet lullen, maar poetsen. Het is een speelstijl die door de supporters van Go Ahead Eagles wordt gewaardeerd en het past ook bij mijn manier van voetballen.”

Marco: “Dat is ook iets wat we bij MKB Deventer altijd adviseren aan onze leden: selecteer bij het versterken van je team op mentaliteit. Mentaliteit kun je namelijk niet leren, dat heb je wel of dat heb je niet. Van bedrijven uit andere delen van Nederland horen we regelmatig dat ze graag met ondernemingen en mensen uit Oost-Nederland

samenwerken. Als je uit het oosten van het land komt, dan heb je vaak al twee streepjes voor. De mentaliteit om zonder morren een half uurtje extra door te gaan om de klus af te ronden, wordt zeer gewaardeerd.”

Milan: “In dat opzicht bewonder ik bij Go Ahead Eagles heel erg de werklust van Isac Lidberg. Toen ik afgelopen zomer tijdens de voorbereiding mocht aansluiten bij de eerste selectie, heb ik echt mijn ogen uitgekeken. Als je alleen al kijkt naar de bovenbenen van Isac, ongelooflijk! En de manier waarop hij op de trainingen met de binnenkant van zijn voet ballen op doel afwerkte, maakte ook veel indruk op me. Die voorbereidingsperiode en het winterse trainingskamp in Zeeland waren heel leerzaam en goed voor mijn ontwikkeling. Al bij een relatief eenvoudig positiespel merkte ik dat de intensiteit zóveel hoger ligt dan dat ik gewend was. Aankomende zomer hoop ik opnieuw een kans te krijgen om mee te draaien tijdens de voorbereiding van de eerste selectie. Uiteraard hoop ik ooit zelf in De Adelaarshorst te mogen spelen. Ben jij regelmatig in het stadion te vinden, Marco?”

Marco: “Jazeker! Zelf heb ik een seizoenkaart voor vak 13. Verder hebben we bij MKB Deventer twee vaste Business Seats in De Adelaarshorst voor onze bestuursleden. Daarnaast hebben we dertig kaarten voor de Leo Halle tribune voor tien losse wedstrijden. Tegen kostprijs kunnen leden van MKB Deventer die kaarten afnemen. Daarbij geldt een maximum van twee kaarten per bedrijf om zoveel mogelijk zakelijke relaties in staat te stellen om een wedstrijd van Go Ahead Eagles te bezoeken.”

Milan: “Vanaf het moment dat ik voor de Go Ahead Eagles Voetbalacademie ben gaan voetballen, ben ik vrijwel elke thuiswedstrijd met mijn opa en oom in De Adelaarshorst te vinden. Andersom staat praktisch mijn hele familie langs de kant als ik zelf moet voetballen bij Onder-21. Mijn ouders, opa, oma, vriendin, schoonfamilie. Zelfs een goede vakantievriend uit Boxmeer komt regelmatig kijken. Volgens mij is hij de grootste Eagles-fan uit Noord-Brabant, haha. Mijn opa van mijn moeders kant, Hans van Houten, is vroeger profvoetballer geweest bij AGOVV. Hij speelde altijd rechtsback, zelf ben ik eigenlijk altijd spits geweest. Eentje die het moet hebben van zijn werklust, explosiviteit en slim positie kiezen voor het doel. Ik ben niet de langste speler, dus het heeft weinig zin om constant het duel aan te gaan met twee reuzen van centrale verdedigers. Helaas heb ik dit seizoen door een blessure een tijdje aan de kant gestaan, maar desondanks heb ik met één goal per twee wedstrijden toch nog een aardig moyenne weten te behalen.”

Marco: “Ze zeggen wel eens dat blessures je uiteindelijk sterker maken, toch? In het bedrijfsleven is het ook belangrijk om vol te houden op het moment dat het even tegenzit, bijvoorbeeld door corona of door de hoge energielasten. Daarom nodigen we ook vaak topsporters

uit als sprekers tijdens ondernemersbijeenkomsten om de parallel te trekken tussen de sportwereld en het bedrijfsleven. Daarnaast is het voor ondernemers belangrijk om een doel te stellen. Als je geen doel hebt, weet je niet waar je heen gaat en regeert de waan van de dag. Verder is werken in het bedrijfsleven ook gewoon teamsport. In het voetbal staat de spits vaak in de belangstelling, maar heb je ook een goede verdediging nodig. Ook als ondernemer is het daarom goed om naar je teamsamenstelling te kijken. Daarbij is het ook altijd goed om tegenpolen in je team te hebben, want daar kun je heel veel van leren.”

Milan: “Over leren gesproken: om iets achter de hand te hebben, volg ik naast het voetbal de opleiding Sport & Bewegen in Apeldoorn. Dit jaar hoop ik mijn diploma te halen, waarna ik me vanaf volgend seizoen volledig kan richten op het voetbal. Althans, bijna volledig. Deze maand ben ik namelijk bij mijn vader in de zaak begonnen. Hij heeft sinds drie jaar een bedrijf in brandbeveiliging, SSE Fire Protection. Een heel ander vakgebied dan mijn opleiding Sport & Bewegen, maar voor mij een mooie kans om iets nieuws te leren.”

Marco: “Zelf ben ik midden jaren ’90 van de vorige eeuw min of meer automatisch bij MKB Deventer binnengekomen via mijn afstudeerstage. Destijds was de arbeidsmarkt lang niet zo goed als tegenwoordig. Naast mijn studie had ik een bijbaantje in een bouwmarkt en werkte ik op zaterdag als postbode. Net als voetbal is ondernemerschap passie, emotie en betrokkenheid. Ondernemen is acht uur werken in de zaak, acht uur denken over de zaak en acht uur dromen over de zaak. Met andere woorden: als ondernemer ben je eigenlijk dag en nacht bezig om zo succesvol mogelijk te zijn, je doel te bereiken en ervoor te zorgen dat mensen graag voor je onderneming willen werken.”

Milan: “Mijn doel is uiteraard om ooit in De Adelaarshorst te mogen spelen. Al moet je daar ook een beetje geluk bij hebben. Zestig procent is hard werken, dertig procent is talent en tien procent is geluk. Werklust en arbeid verrichten vormen voor mij dan ook de basis om elke training en wedstrijd een stap dichter bij mijn doel te komen.”

Studentambtenaren Deventer verbinden onderwijs en gemeente Ondernemers gebaat bij

“bruisende studentenstad”

Gedegen opleidingen die nauw aansluiten bij de praktijk? En studenten die met hun actuele inhoudelijke kennis en frisse kijk meehelpen om relevante vraagstukken op te lossen? In Deventer en de omringende regio is dit geen toekomstmuziek, het is heugelijke realiteit. Zeker nu de gemeente sinds kort twee enthousiaste studentambtenaren in dienst heeft, als verbindende schakels tussen het mbo/hbo en de lokale overheid. Iedereen kan er baat bij hebben: inwoners, ambtenaren, bestuurders, studenten en, niet in de laatste plaats, ondernemers.

Het past volledig binnen de strategie van ‘samen sterk’ die verschillende partijen in de Deventer samenleving al geruime tijd nastreven. Door nadrukkelijk de handen ineen te slaan, elkaar te helpen en te inspireren, ontstaat een meerwaarde die de gemeente in allerlei opzichten cachet geeft. Bijvoorbeeld door een positief imago, aantrekkelijke uitstraling en een gunstig vestigingsklimaat. Niet voor niets behoort Deventer tot de landelijke top wat leefbaarheid en economische randvoorwaarden betreft.

Structuren cruciaal

Het plaatselijke onderwijs nauw laten aansluiten op wat de stad nodig heeft: een taak vol dynamiek, afwisseling en verrijkende inzichten die aan Meike Heijenk wel is besteed. Zij vervult de laatste jaren namens de gemeente een spilfunctie als liaison/verbinder tussen onderwijs en gemeente. “In de omgang met mensen in heel verschillende functies en verantwoordelijkheden en met verschillende belangen zijn werkbare structuren en effectieve manieren van samenwerking cruciaal, daar speel ik een belangrijke rol in”, zegt zij. “Het aanstellen van studentambtenaren is er een concrete uiting van.”

Tal van uitdagingen

De gemeente staat – net als de samenleving als geheel – voor tal van uitdagingen. “Energietransitie en klimaatadaptatie, duurzaamheid en circulaire economie, diversiteit en inclusieve participatie, ICT-ontwikkelingen, culturele en financiële kwesties, fysieke en mentale gezondheid… noem maar op. Door jonge mensen met een breed scala aan kennis en ambitie bezig te laten zijn met

relevante maatschappelijke thema’s en opdrachten, zorg je voor vooruitgang, betrokkenheid en voldoening. Op de korte en op de lange termijn.”

Talent behouden

Daarmee kan Deventer zich manifesteren als rijke leeromgeving voor studenten, docenten en onderzoekers. En met een goede aansluiting en wisselwerking tussen onderwijs, bewoners en bedrijfsleven profiteert de stad van het binden en behouden van talent. “Zo blijft deze oude Hanzestad succesvol in een resultaatgericht, creatief en innovatief jasje. Jonge mensen kunnen na hun studie bouwen aan een carrière in het lokale of regionale bedrijfsleven, terwijl ondernemers kunnen beschikken over gekwalificeerd personeel. Als gemeente helpen we bedrijven en instellingen bovendien met voorlichting, advies, subsidies, netwerkcontacten en andere nuttige impulsen.”

Introductieprogramma

Eén van de twee kersverse studentambtenaren is Hazal Yilmaz. Geboren en getogen in Deventer, weet de eerstejaars studente Human Resource Management op Hogeschool Saxion wat er in de stad speelt. Op dit moment brengt zij onder begeleiding van Meike Heijenk in kaart met welke concrete projecten ze in de komende maanden aan de slag gaat. Na een uitgebreid introductieprogramma en gesprekken met veel mensen heeft Hazal inmiddels een heldere kijk op haar rol als intermediair tussen de studentenwereld en de stad.

Dynamiek en ontwikkeling

“Welke behoeften zijn er en welke mogelijkheden kunnen we benutten door het een en ander goed met elkaar te matchen? Op die manier wil ik mijn steentje bijdragen aan een bruisende studentenstad, waar iedereen voordeel van heeft”, zegt zij. “Daarbij ligt mijn focus vooral op de culturele sector. Deventer heeft wat dat betreft veel te bieden. Door studenten inhoudelijk bij initiatieven en activiteiten in de stad en directe omgeving te betrekken vergroot je de binding met de stad. En denken zij direct mee over ontwikkelingen die kansen bieden voor iedereen.”

Aantrekkingskracht

Ook Milan Wolf stort zich met toewijding op zijn taken als

studentambtenaar. De tweedejaars student Bestuurskunde beschikt over een veelomvattend netwerk op Saxion. Hij komt uit Twente en woont in Delden. Dus in tegenstelling tot Hazal (nog) niet in Deventer. “Maar ik ben wel van plan om hier naartoe te verhuizen. Momenteel geldt dat overigens voor het merendeel van de studenten: ze volgen een opleiding in Deventer maar ze wonen elders. De aantrekkingskracht van de stad als plaats om te wonen en te werken kan dus nog wel een zetje gebruiken.”

Oplossingen vinden

Vanuit zijn studie richt Milan zich als studentambtenaar met verve op vraagstukken in de publieke sector waar de inbreng van studenten kan bijdragen aan het vinden van oplossingen. “Op Saxion vind je niet alleen een wijd spectrum van disciplines en opleidingen, de studentengemeenschap is ook heel internationaal. In mijn ogen biedt dit uitstekende aanknopingspunten voor een nog betere verbinding tussen het onderwijs en de stad plus regio. Als je dat structureel aanpakt, blijkt al snel hoe studenten kunnen meewerken aan verbeteringen en oplossingen.”

Frisse ideeën

Studenten hebben doorgaans frisse ideeën en komen met perspectieven waar bedrijven en instellingen hun voordeel

mee kunnen doen. Volgens Meike Heijenk kunnen de studentambtenaren een belangrijke rol vervullen bij een soepele koppeling van vraagstukken aan de juiste opleiding en het juiste onderwijsconcept, zoals het StadsLAB. Waar niet alleen studenten in beeld zijn, maar uiteraard ook docenten en onderzoekers om samen met bewoners en bedrijven te werken aan slimme oplossingen voor de samenleving. “Via de contacten van de studentambtenaren kan de gemeente actie ondernemen en studenten, bedrijven of bewoners met voorstellen benaderen. Maar we pakken andersom ook graag zaken op die ons worden aangedragen. Dus ondernemers: schroom niet om een eerste stap te zetten door contact op te nemen met ons of het Saxion Business Point!”

Looptijd van één jaar

Hoe dan ook, één ding is zeker: voorlopig is er volop werk aan de winkel voor de verbinders namens de gemeente. Qua looptijd is de functie van studentambtenaar gelimiteerd tot één jaar, op basis van acht uur per week. Dit betekent dat in 2024 twee andere studentambtenaren het stokje van Hazal en Milan gaan overnemen. “Zo laten we nog meer studenten kennismaken met de stad en zij komen ook weer met nieuwe ideeën”, aldus Meike Heijenk. En nieuwe ideeën komen in een bruisende studentenstad altijd van pas.

Contact: Meike Heijenk, m.heijenk@deventer.nl

vlnr: Milan Wolf, Hazal Yilmaz en Meike Heijenk

Univé is de verzekeraar voor u en uw werknemers

Als lid van MKB Deventer kunt u bij Univé collectiviteitskorting krijgen op de premie van verschillende particuliere verzekeringen. Of geef uw werknemers de mogelijkheid van dit voordeel door middel van een personeelscollectief.

Univé staat sinds 1794 voor de zekerheid van samen. Juist nu risico’s onvoorspelbaarder worden, is Univé de helpende hand op uw schouder. Als coöperatie zonder winstoogmerk helpen we onze 1,6 miljoen leden met het voorkomen van schade en beperken van risico’s. Dit onder andere met handige diensten voor gezinnen én ondernemers. Samen kun je alles aan. Dát is de zekerheid van Univé.

De collectiviteitskorting van Univé

Wilt u als lid van MKB Deventer een Univé verzekering afsluiten? Dan ontvangt u collectiviteitskorting op de premie. Die korting bedraagt voor alle verzekeringen 5%. Het gaat om onder ander de volgende verzekeringen:

• Wonen (inboedel & opstal)

• Personenautoverzekering

• Fietsverzekering

• Motorverzekering

• Bromfietsverzekering

• Caravanverzekering

• Camperverzekering

• Doorlopende reisverzekering

• Aansprakelijkheidsverzekering Particulieren

• Rechtshulpverzekering

• Oldtimerverzekering

Het personeelscollectief van Univé

Univé biedt werkgevers de mogelijkheid om de zekerheid van Univé door te geven. Met het personeelscollectief van Univé profiteren uw werknemers van collectieve

kortingen en andere voordelen. Meer weten over de mogelijkheden bij uw onderneming? Bel of mail Carlo

Willemse 06 41 62 51 68 – carlo.willemse@unive.nl

Pakketkorting

Profiteer van het gemak van alles onder één dak. Sluit u meerdere schadeverzekeringen bij ons af?

Dan ontvangt u pakketkorting op uw gehele pakket boven op decollectiviteitskorting per verzekering. Op bijna alle verzekeringen krijgt u 1% korting en dit kan oplopen tot maximaal 10% op uw gehele pakket.

Vragen of meer weten over Univé?

U kunt uw premie berekenen door tijdens het afsluiten van uw verzekering op www.unive.nl te zoeken op MKB Deventer. U ziet dan direct wat uw korting bedraagt en wat u bespaart op de premie. Liever persoonlijk contact? Miranda helpt u graag bij vragen of advies. Persoonlijk, telefonisch of via e-mail, wat u wilt! U kunt haar bereiken op 06 21 57 27 41 of via miranda.gelen@unive.nl

Dé Deventer Doet pas groeit

Sinds de lancering van dé Deventer Doet pas 2 jaar geleden is de pas inmiddels gegroeid tot een volwaardige cadeau-, waarderings- en betaalkaart in Deventer. Dé Deventer Doet pas is ontstaan uit de samenwerking van de gemeente Deventer, Deventer Doet en MKB Deventer. Steeds meer ondernemers sluiten zich aan bij dé Deventer Doet pas. Zo zijn er nu ongeveer 85 deelnemers, met als nieuwste deelnemers de McDonalds en de Fanshop van Go Ahead Eagles.

Groei op alle gebieden

Afgelopen 2 jaar zien we een toename van zowel deelnemende partijen als gebruikers. Een mooie trend!

• Aantal deelnemers is met 55 gegroeid

• Groei aantal gebruikers

Op dit moment gaat er € 668.525,- rond op dé Deventer Doet pas.

Steun voor lokale ondernemers en lokale goede doelen

Ook de ondernemers zijn blij met deze kaart. Marco Kok, voorzitter MKB Deventer: ‘In Deventer wordt jaarlijks voor 8 tot 10 miljoen euro aan landelijke cadeaukaarten gekocht.

Hiervan komt 0% terecht bij lokale winkeliers en horeca. Zonde! Met dé Deventer Doet pas halen we een deel van deze omzet terug naar lokale ondernemers in Deventer.’

Go Ahead Eagles verrast vrijwilligers met dé Deventer Doet pas Tijdens het Rood-Geel Hartenfeest ontvingen de 600 vrijwilligers van Go Ahead Eagles als dank voor hun inzet een dé Deventer Doet pas. Op de pas stond 5 euro, die ze bij de Fanshop maar ook bij andere aangesloten lokale ondernemers kunnen besteden. Bovendien krijgen zij bij veel ondernemers ook nog eens korting, zoals 20% korting bij de Fanshop en 70 andere lokale deelnemers. Een mooie manier van waardering naar de onmisbare vrijwilliger en een mooie manier om lokaal te verbinden. Bovendien is de Deventer betaalpas op te waarderen waardoor je altijd voordeel scoort bij lokale (horeca)ondernemers en winkels.

Wat is dé Deventer Doet pas?

Je kunt dé Deventer Doet pas zien als een lokale (bank)pas waar je geld op kunt krijgen en zelf geld op kunt zetten en waarmee je:

• Kunt betalen als een pinpas bij de lokale deelnemers, waaronder winkels en horeca

• Je vrijwilligers of medewerkers mee kunt waarderen

• Korting en/of leuke extra’s krijgt bij deelnemers

• Kunt sparen voor een volgende besteding

• Automatisch spaart voor een lokaal goed doel

• Waarmee je loyaal bent aan de lokale ondernemers

• Gebruik kunt blijven maken van de voordelen, omdat je gewoon weer geld kunt storten op de pas. Wel zo duurzaam!

Waar kun je dé Deventer Doet pas krijgen?

Dé Deventer Doet pas is verkrijgbaar via www.dedeventerdoetpas.nl of bij de aangesloten verkooppunten in Deventer, Bathmen en Diepenveen.

Meer informatie of meedoen?

Wil jij je medewerkers en/of vrijwilligers een teken van waardering geven? Of wil jij ook deelnemer worden? Neem dan contact op met irene@dedeventerdoetpas.nl. Kijk voor meer informatie op www.dedeventerdoetpas.nl.

Erve de Poll

Aan de Holterweg zit een bijzondere boerderij. Het zit hem niet in het karakteristieke pand uit 1850 maar in de deelnemers van de dagbesteding . Op zorgboerderij Erve de Poll komen mensen met de diagnose dementie of ouderen met een zorgvraag voor dagbesteding. Veel mensen met deze diagnose doen niet meer mee in de samenleving. Bij Erve de Poll is dat anders!

Populair bij Deventernaren

Verspreid over de dagen van de week worden de in totaal twintig cliënten van Erve de Poll met de eigen bus thuis opgehaald. Zorgondernemer Mariska Kuipers: gemiddeld op een dag hebben we acht cliënten. We dachten bij de start van Erve de Poll in 2020 dat ons concept goed aan zou slaan bij mensen met een agrarische achtergrond. Het leuke is dat het tegendeel waar is. De meeste mensen komen uit Deventer.

Veelzijdig actief op de boerderij

Op de boerderij is geen dag hetzelfde en er is altijd een zinvolle activiteit te vinden. De dag start met gezamenlijk koffiedrinken en dan gaan de mensen in groepen uiteen. Er zijn mooie wandelroutes in het nabije bos en die zijn populair. We hebben op de Boerderij koeien, schapen, kippen, ganzen, kalkoenen en varkens. Er daar altijd wat te zien, te doen en mee te helpen. Ook hebben we een werkplaats en die is weer populair bij de mensen die veel met hun handen gewerkt hebben. Zo bouwen zij insectenhotels die we verkopen aan mensen die deze in hun tuin plaatsen. Liefhebbers van het groen kunnen zich uitleven in de grote eigen moestuin en de blauw bessen boom- of beter gezegd struikgaard.

Samen koken en ontspannen

Tussen de middag wordt er altijd een warme maaltijd gekookt. Dit doen we altijd samen. Boontjes afhalen, aardappels schillen of sla wassen zijn zomaar een paar klusjes die hier bij kunnen horen en die we samen oppakken. Het leuke is dat we dit veelal uit de eigen moestuin betrekken. Hou je niet van klusjes dan kunnen de mensen zich vermaken met de krant, een spelletje of een potje darten of biljarten in de eigen ”70+ mancave”.

Wens: tweezitter fiets

In korte tijd is veel gerealiseerd. De wens voor de toekomst is een tweezitter fiets aan te schaffen. Mariska: “we kunnen af en toe er eentje lenen en als je dan de superblije gezichten zit van onze mensen dan wil je een eigen tweezitter. Deze kost echter 10.000 euro. We kijken of bedrijven of serviceclubs hier misschien wat in kunnen betekenen. Dit zou super zijn”.

Hart van Deventer uitgereikt aan Qleaning

Op vrijdag 17 februari jl. reikte wethouder Thomas Walder het Hart van Deventer uit aan het team van Qleaning in Deventer. Het Hart van Deventer is een initiatief van MKB Deventer om bedrijven in Deventer met een bijzondere prestatie op gebied van personeelsmanagement / Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) in het zonnetje te zetten. Hiermee geeft de vereniging, ondersteunt door de gemeente, een blijk van waardering in de vorm van een zichtbaar kunstwerk aan bijzondere bedrijven.

Ontstaan

Qleaning is een Deventer bedrijf dat in 2006 is gestart door Anajah Quentin. Hij werkte als zzp’er in de glasbewassing.

In 2009 nam hij een klein schoonmaakbedrijf over van zijn voormalig werkgever. Met zijn passie voor ‘echt schoon’ bediende hij met name de zakelijke markt van Deventer.

In 2014 startte Anajah’s partner, Emmely Quentin ook in de zaak, zij is sinds januari jl. gestart als operationeel directeur.

Veelzijdig schoonmaakbedrijf

Qleaning is in de loop van de jaren uitgegroeid van een glazenwasserij tot een fullservice schoonmaakbedrijf. In het bedrijf werken nu 80 professionals aan het schoon houden van kantoren, restaurants, productiebedrijven tot gemeenten en zorginstellingen aan toe. Bijzonder is dat in het team van Qleaning inmiddels 15 collega’s uit Oekraïne aan het werk zijn.

Samenwerking met Oekraïners

Anajah: “toen Deventer de opvanglocaties voor de Oekraïense vluchtelingen inrichtte besloten we als

bedrijf om ons aan te melden voor vrijwilligerswerk. Met een team van collega’s hebben we toen geholpen bij de opleveringsschoonmaak. Vervolgens kwam de gemeente bij ons met de vraag of wij dit verblijf schoon konden houden. We stelden voor om dit op een andere wijze in te gaan richten. We stelden onze schoonmaakmiddelen ter beschikking en trainden de Oekraïense bewoners om hun eigen locatie schoon te houden. Dit was nog niet zo makkelijk, velen waren de Engelse taal niet machtig, maar met veel handen- en voetenwerk, een tolk en online vertalen kwamen we toch een heel eind”. Uiteraard heeft de gemeente Deventer een grote rol gespeeld, zij waren enthousiast over het idee en zorgden ervoor dat alle voorwaarden geregeld waren, zodat de Oekraïense vluchtelingen ook daadwerkelijk aan de slag konden.

Landelijk ook in de prijzen

Toen de eerste bewoners bij Deventer bedrijven aan de slag gingen vroegen de Oekraïense schoonmaaksters of zij ook niet konden werken. Qleaning besloot de werkzaamheden alsnog in contractvorm om te zetten en de gemotiveerde medewerkers in dienst te nemen, waarbij zij betaald hun eigen locaties schoon konden houden. Toen dit een groot succes bleek en zij de taal van de schoonmaak spraken, konden ze ook ingezet worden bij andere opdrachtgevers. Anajah: “tot ons groot genoegen was het draagvlak voor dit project erg groot bij het mkb-Deventer. Het is inmiddels een groot succes en de vijftiende Oekraïense collega is inmiddels in dienst gekomen bij Qleaning”. Het RAS (landelijk schoonmaak orgaan) honoreerde de ketensamenwerking tussen de gemeente Deventer en Qleaning in deze landelijk met de tweede prijs van hun MVO-verkiezing.

Kinderhulp Heldenrun in binnenstad Deventer op 21 mei

Zondag 21 mei 2023 is het zover: dan organiseert

Kinderhulp de tweede editie van de Held&run! De meest heldhaftige sponsorloop van Nederland!

Verkleed als superheld legt een kind samen met vader, moeder, opa, oma, buurman, tante of oppas een tocht van 1,5 of 4 kilometer af. Dwars door de mooie binnenstad van Deventer, met start en finish op de Brink. Onderweg gaan zij de strijd aan met uitdagende hindernissen en schurken. Zo beleven ze samen de mooiste avonturen én zamelen ze geld in voor hulp aan kinderen die in Nederland in armoede opgroeien. Samen supersterk tegen kinderarmoede!

Helden die mee willen doen, schrijven zich als duo in en laten deze heldendaad sponsoren door vrienden en familie om zo geld in te zamelen voor hulp aan kinderen in armoede. De gehele opbrengst van de Heldenrun gaat naar Nationaal Fonds Kinderhulp.

Hulp aan kinderen in armoede

Kinderhulp is er voor alle kinderen en jongeren in Nederland tussen de 0 en 21 jaar die in armoede opgroeien. We helpen ze, onvoorwaardelijk. Met ook een eigen fiets, een goed paar passende schoenen, nieuwe bril, zwemlessen of een eigen bureautje voor huiswerk. Zodat ook zij erbij horen en gelijke kansen krijgen voor de toekomst. Net als ieder ander kind.

Alle helden verzamelen!

Kinderhulp roept alle grote én kleine superhelden uit Deventer en omstreken op! Schrijf je in als superhelden duo, via heldenrun.nl, laat je sponsoren en loop 21 mei in je superheldenpak mee door de binnenstad van Deventer.

Sponsormogelijkheden

Zakelijk sponsor worden van de Heldenrun kan ook. En de opties zijn eindeloos! Jouw logo of vlag op een mooie centrale locatie, zoals bij de start of finish op de Brink. Of online, een vermelding op onze website. Of een duit in het goodiebag-zakje voor vrijwilligers. Maar ook het sponsoren van één van de ‘Heldenrun-schurken’ of -hindernissen behoort tot de mogelijkheden. Kijk voor alle opties op heldenrun.nl

Nationaal Fonds Kinderhulp

1 op de 12

1 op de 12 kinderen in Nederland groeit op in armoede. Dat zijn ruim 300.000 kinderen tot 21 jaar die een verre van zorgeloze jeugd hebben. Ze maken er het beste van, maar merken altijd en overal dat er thuis niet genoeg geld is. Vrienden thuis uitnodigen is spannend, want er is zo weinig. Voor een goed paar passende schoenen, is niet altijd genoeg geld. Ook een fiets, om met vrienden mee naar school te kunnen fietsen, is niet vanzelfsprekend. Laat staan verder kunnen leren na de middelbare school…

Iets groots, of iets kleins

Nationaal Fonds Kinderhulp helpt met iets groots, of iets kleins. Een dagje uit bijvoorbeeld, een (tweedehands)

fiets, leesboek of een cadeautje van de Sint. Dingen die heel gewoon lijken, maar toch het verschil maken voor de kinderen. Nu en in hun toekomst.

Als anderen niet kunnen helpen Wanneer andere instanties niet kunnen helpen, is Kinderhulp er. Onvoorwaardelijk. En altijd via maatschappelijke organisaties. Bijvoorbeeld een maatschappelijk werker, docent of mentor op school, bewindvoerder of jeugdhulpverlener. Zij komen bij de gezinnen thuis, zien waar het een kind aan ontbreekt en waar het enorm mee geholpen zal zijn. Een greep uit onze hulp in het afgelopen jaar:

Goed evenwicht is de sleutel van een gezond MKB-bedrijf

Dienstverlenende bedrijven zijn veelal overgeleverd aan de wetten van de projectmanagement driehoek. Ieder bedrijf wil werk van hoge kwaliteit leveren, met hoge snelheid tegen lage kosten. In een perfecte wereld zijn deze drie factoren tot in de puntjes geoptimaliseerd. De realiteit laat echter zien dat het optimaliseren van één van deze zaken, ten koste gaat van de rest.

Twee driehoeken in balans

Bedrijven die producten leveren, hebben veelal voordelen ten opzichte van de concurrent. Door bijvoorbeeld gepatenteerde technologie worden productiekosten verlaagd. Maar bedrijven die werken op basis van diensten, hebben een andere driehoek van compromissen. Van alle MKB bedrijven, bevindt het overgrote deel zich in de zakelijke dienstverlening, meldt de MKB servicedesk. Bedrijven die diensten leveren, brengen doorgaans kosten op basis van tijd (en dus mankracht) in rekening.

Voor beide soorten bedrijven geldt: hier zijn fte’s voor nodig. Een MKB bedrijf heeft maximaal 250 fte in dienst. Het doel is om deze fte’s optimaal te benutten om de driehoek: kwaliteit, snelheid en kosten, in balans te brengen. Maar daar houdt het niet bij op… Ook de communicatie, strategie en uitvoering moeten in evenwicht zijn. MKB bedrijven balanceren dus op een fijn lijntje om met de juiste mensen, de juiste zaken te optimaliseren.

De communicatie-strategie-uitvoeringsdriehoek Communicatie omvat de tijd die men besteedt aan vergaderingen, discussies, telefoontjes en e-mails. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen te allen tijde weten wat er gaande is door middel van goede communicatie. Als een bedrijf onvoldoende aandacht besteedt aan communicatie, leidt dit tot verkeerde interpretaties van verwachtingen en begrip.

Strategie is de tijd die een bedrijf besteedt aan onderzoek, planning en evaluatie. Een hoge focus zorgt voor een hoogst mogelijke kans op succesvol en impactvol werk. Ook worden fouten op deze manier ingezet als leermomenten.

Uitvoering is de tijd die men steekt in het daadwerkelijke werk. Een hoge focus zorgt ervoor dat bedrijven doelen behalen en werk opleveren.

Deze drie factoren staan of vallen met elkaar. Uitvoer zonder strategie leidt tot zinloos werk. Een strategie zonder communicatie maakt dat de wensen van klanten niet overeenkomen met de ideeën van de organisatie. Voor veel bedrijven zijn, voor het in evenwicht brengen van de driehoek, onmogelijke compromissen nodig.

Verwachtingsmanagement om het MKB in stand te houden

Het is voor geen enkel bedrijf, maar zeker voor MKB bedrijven, mogelijk om de driehoek “op te lossen” door er meer geld tegenaan te gooien. De kosten worden te hoog, en het bedrijf minder rendabel. Daarom is het zaak om de verwachtingen zowel intern als extern goed af te stemmen.

De meest succesvolle klant-bedrijf relaties zijn die waar beide partijen transparant en vooruitstrevend zijn over hoe ze bepalen waar en wanneer ze compromissen sluiten in beide driehoeken. Voor bedrijven die diensten leveren aan klanten is bewust en openlijk evalueren, beheren en verbeteren van waar ze zich in deze driehoeken bevinden, cruciaal.

Als dit niet gebeurt, lopen bedrijven het risico dat ze vertrouwen op personeel dat verloren gaat aan het eeuwigdurende ‘brandjes blussen’.

Goed evenwicht en verwachtingsmanagement gaan hand in hand

Een goed evenwicht voor beide driehoeken is cruciaal voor ieder MKB bedrijf. Maar een goed evenwicht is niets waard als de verwachtingen van buitenstaanders anders zijn. Ieder MKB bedrijf bepaalt hoe zij het evenwicht wil leggen. Nu is het nog zaak om dit evenwicht aan de juiste stakeholders uit te leggen. Kies je pad en wees hier open over, dat kan alleen in je voordeel werken.

TECHFEAST

Als onderdeel van het Hanzejaar 2023 zetten we de nieuwste technologische ontwikkelingen in het zonnetje tijdens TECHFEAST. Een samenkomst van IT-talent en professionals rondom thema’s als Artificial Intelligence, Robotics, Cyber Security, Blockchain, Metaverse en nog veel meer. Op vrijdag 16 juni is de innovatiecampus de Gasfabriek het toneel voor alles rondom tech.

Tech Talent

Het aantal Tech-ondernemingen in Deventer is groot en divers. Deventer telt meer dan 2.700 IT bedrijven waar dagelijks meer dan 9.000 mensen met de nieuwste technologieën werken op het gebied van content, IT en innovatie. Alle redenen dus om Deventer als Tech-stad en de regio groots op de kaart te zetten. Daar hoort ook voldoende Tech-talent bij en daarvoor slaan we de handen ineen met het bedrijfsleven, het onderwijs en de gemeente.

TECHFEAST - “TECH Festival East Netherlands”

Voor al die mensen met affiniteit met tech organiseren we TECHFEAST. Tijdens TECHFEAST vieren we moderne technologie van en in het Oosten in de breedste zin van het woord: van hard- tot software, van idee tot uitvoering en van manager tot engineer. We nodigen innovators, wetenschappers, trendwatchers en specialisten uit zodat bezoekers kennis kunnen opdoen in hun vakgebied en nieuwe connecties opbouwen in de Tech-sector.

Naast inspirerende keynotes over de toekomst van technologie, presenteren ondernemers en specialisten hoe ze nu al deze technologieën toepassen. Aan de hand van workshops kun je zelf kennis maken met vooruitstrevende Tech van bedrijven uit het Oosten. Heb je bijvoorbeeld ooit een programmeerbare robothond gezien die levens kan redden? Of ben je altijd al benieuwd geweest hoe een ethical hacker inbreekt bij een vooraanstaand bedrijf?

Op het evenemententerrein van Innovatiecampus

De Gasfabriek te Deventer is er voor iedereen wat wils. Zo vinden bezoekers hier de drie ‘area’s’ met elk een eigen thema:

INSPIRE - stage

Kom vergezichten creëren en reis mee in de toekomst van Tech. Je wordt aan het denken gezet; A feast of the mind! Krijg nieuwe inzichten in het effect van Tech op bedrijven en de maatschappij. Volg inspirerende keynotes van professoren, innovators en trendwachters.

Highlights: wetenschap, innovators, trendwatchers, maatschappij

ACTIVATE - stage

Verdiep je in de nieuwste innovatieve ontwikkelingen van Tech in het bedrijfsleven. En ontdek hoe jij dit kan toepassen in je eigen carrière of organisatie. ‘The future of work’ ofwel; morgen beter, efficiënter en slimmer dan vandaag. Volg activerende talks en Q&A’s van ondernemers, beleidsmakers of specialisten over de toepassing van tech.

Highlights: tech-bedrijven, carrière, specialist, practical, personal skills

DEMONSTRATE - area

Beleef het en maak deel uit van interactieve workshops. Woon demo’s bij van de nieuwste tech innovaties en tools van innovators en techbedrijven.

Highlights: demo, workshop, interactief, innovatief

Het Hanzejaar 2023

TECHFEAST is onderdeel van het programma van Hanzejaar 2023. We verbinden (aanstormend) talent met gevestigde bedrijven uit de regio, delen bestaande kennis en kijken naar de toekomst met een knipoog naar het Hanzeverleden van Deventer. Kortom, we gaan aan de slag met de Hanzestad van de toekomst. Meer weten? Kijk op: www.deventer.info/hanzejaar2023/.

Tickets

Kom als student, professional, team of bedrijf samen met ons de toekomst van technologie vieren en laat je inspireren door de tech in het Oosten. Tickets zijn nu verkrijgbaar via: www.techfeast.nl MKB Deventer leden krijgen 15% korting met de code ‘MKBDeventer15’.

De organisatie van TECHFEAST werkt bovendien ontzettend graag samen met lokale partijen. Wil je als bedrijf, organisatie of professional betrokken zijn? Neem dan contact op via info@techfeast.nl.

Joris Bökkerink

Joris Bökkerink Binnenwerk

Woonachtig in: Bathmen

1 Wat wilde je worden toen je jong was?

Oei, veel verschillende dingen! Geluidstechnicus of cameraman of iets in de autosport waar ik al jong bij betrokken was. Met terugwerkende kracht had ik misschien wel het schildersbedrijf van mijn vader willen voortzetten.

2 Wat zijn je sterke eigenschappen?

Ik kijk vaak net even anders naar dingen waardoor ik met onverwachte oplossingen kan komen. En ik geloof niet in ‘beren op de weg’.

3 Wat zijn je minder sterke eigenschappen?

Ik raak snel verveeld. Als projecten te lang duren verlies ik de energie die er bij aanvang vaak wel is en dan wordt het ploeteren naar het einde.

4 Op wie ben je trots?

Op mijn gezin. Ik heb altijd werk en privé (opgroeiende kinderen) goed kunnen combineren.

5 Waarom (of wanneer) ga je met je plezier naar je werk?

Ik haal enorm veel voldoening uit het creatieve proces. Wanneer ik mijn opdrachtgevers een richting op kan helpen die ze zelf nog niet gezien hadden geeft dat een enorme kick.

6 Wat zijn je zakelijke ambities?

Mezelf blijven vernieuwen, zonder mezelf te verliezen.

7 Wat is het mooiste wat je hebt meegemaakt?

Ik ging voor het eerst eten bij iemand. Haar boekenkast stond scheef, ik zei: “Zal ik die volgende week even recht komen maken?” We zijn nu al 31 jaar bij elkaar.

8 Wat doe je het liefste in je vrije tijd? Muziek luisteren en uit eten gaan.

9 Grootste sportieve prestatie?

Ik wilde altijd al leren skiën. Daar ben ik pas op mijn 20e mee begonnen maar stond wel na 5 dagen al een zwarte piste af te harken. Heb ik toch maar mooi gedaan. Nu gaat het me vlot af.

10

Welk persoon zou je graag ontmoeten?

Gerrit Rietveld, hoewel die al 60 jaar dood is… Meeste mensen kennen hem van de rood-blauwe stoel en het Rietveld-Schröder huis. Maar hij heeft zo veel meer betekent voor de (sociale) woningbouw in Nederland.

11 Wat inspireert jou? Architectuur, kunst, musea en mooie plekken bezoeken in binnen- en buitenland. Of gewoon een dag door Amsterdam fietsen, zonder plan of route.

12 Wat staat er op je bucketlist ?

Leren windsurfen, het liefst in de buurt (Bussloo?). Als je iemand weet, laat hem of haar zich melden!

13

Als je één dag de baas van Deventer zou zijn, wat zou je eerste onomkeerbare besluit zijn? Geen nieuwe fastfood restaurants op de Brink erbij.

14 Welk gebouw zou je in Deventer het liefste willen afbreken?

De Leeuwenbrug. Het is zo pretentieus en daardoor misplaatst voor Deventer. Liever een strakke saaie toren dan dit.

15

Vertel eens iets onverwachts over jezelf

Ik heb een zwak voor de Spice Girls en Katy Perry.

16

Aan welk MKB lid geef je de pen door?

Antoin Bakelaar van Zanemoon.

Favorieten

Film

The Social Network

Boek

“Mijn legendarische moeder overleeft alles” van Marcel van Roosmalen

TV- programma

Geen. Nou vooruit, De Avondshow / Arjen Lubach.

Vakantiebestemming

Elke willekeurige Europese hoofdstad.

Bedrijf

Geef de pen door

Samen 80 jaar ervaring in de mode-retail in Deventer

Onlangs vierden twee ondernemers in de Deventer binnenstad hun 40-jarig bestaan met hun beide zaken. Alijd Wever van Blanche en Jette van Loon-Chirstensen van Bibett zijn precies veertig jaar geleden met hun modezaken gestart. Beide onderneemsters houden van hun werk en zij zijn dagelijks in de winkels actief. Aan stoppen wordt daarom voorlopig nog niet gedacht. Hoe bijzonder is dat! Reden om met beide onderneemsters op te zoeken en hun bijzondere verhalen op te halen.

als partner opstellen ipv sec de rol als leverancier. Zo organiseerden we in de week dat we 40 jaar bestonden diverse activiteiten. De merken ondersteunden dit met hun communicatie-uitingen en dat leidde tot heel veel extra en ook nieuw bezoek van ver buiten de regio”.

Het was een topweek!

Exclusieve merken voor Deventer Blanche verkoopt met name stoere, vrouwelijke, draagbare kleding van merken die ze allemaal exclusief voor Deventer verkopen.

Geen fastfashion die je na een paar seizoenen wegdoet maar juist lang blijft dragen en daardoor dus zeker sustainable is.

De dameskleding is o.a. van de merken: Closed, American Vintage, Aaiko, Drykorn, Simple, Aimee, Six Ames, Juul en Belle, Inwear, Deblon, Knitted, Nukus, Otto D’Ame, Transit, Tandem, Shabbies, Fred de La Bretoniere, Birkenstock.

Vanuit Harderwijk naar Deventer

De inspiratie van Alijd voor de mode kwam via haar zus. Zij had een damesmodezaak in Zwolle en wilde ook in Deventer een vestiging openen. Dit triggerde de toen 18-jarige Alijd: “Dit is wat voor mij, boven de winkel zat woonruimte en ik had daarmee ook direct een huis. Het was een andere tijd qua ondernemen en ook Deventer was anders. Ik werd gewaarschuwd dat Deventer crimineel was maar ik heb me nooit onveilig gevoeld en voelde me vrij snel thuis. Dit gevoel is in de loop van de jaren alleen maar sterker geworden. Ik ben trots Deventenaar.

Ondernemen anders dan nu

In de loop van veertig jaar is het ondernemen sterk veranderd. Alijd: “het begin wisselde de collectie twee keer per jaar en je had ook maar een beperkt aantal merken. Als je op zoek was naar een nieuw merk kostte dat veel tijd’. Nu met internet gaat dit razend snel.

De collecties veranderen nu veel vaker per seizoen en wat ook zeer positief is dat de merken zich steeds meer

De bijzondere conceptstore zit in een prachtig monumentaal pand met verschillende ruimtes. Je vind er Clothes, Shoes, Accessoires, Interior & Beauty. In de tuinkamer staat een grote tafel waar lekkere koffie is, je rustig kan zitten om bij te komen van het winkelen of gewoon even in een tijdschrift kijken.

Persoonlijke band

In veertig jaar tijd bouwde Alijd een grote vaste klantenkring op. De band die we met de klanten hebben is heel speciaal. Ze komen niet alleen uit de regio, maar ook uit het westen en sommige zelfs uit het buitenland. ”Ze komen dan speciaal voor Blanche naar Deventer en dat koesteren we”. Dat alles doet ze samen met haar collega’s. Babs en Chris zijn daarin heel belangrijk, ze werken al ruim 15 jaar bij Blanche ,hebben de dagelijkse leiding en zonder hen zou ik het niet kunnen, zegt Alijd. Ook Marlou, Rieneke en Monique hebben daarin hun bijdrage.Met elkaar zijn we een team en hebben het heel gezellig wat ook erg belangrijk is voor de sfeer in de winkel.

Blanche

In 1980 startte Jette van Loon-Chirstensen haar modezaak Bibett in Deventer. “Het was een tijd van economische crisis en iedereen verklaarde mij voor gek, zegt Jette. We zijn gestart in de Lange Bisschopstraat en na ongeveer tien jaar verhuisden we naar het pand waar we nu nog steeds zitten in de Grote Overstraat. Opnieuw verklaarde iedereen ons voor gek. Hoe kun je een modezaak starten in een straat met (destijds) veel nachthoreca. Ik was verliefd geworden op het mooie pand en zag de potentie van de Grote Overstraat als winkelstraat”. De tijd heeft haar gelijk gegeven en de Overstraten vormen nu het hart van winkelend Deventer met daarin tal van bijzondere zelfstandige winkels.

Samen het gezicht van Bibett zijn

Jette werkt in de zaak samen met haar dochters Bianca en Bettina. Samen vormen ze het gezicht van Bibett.

Bianca en Bettina: “we zijn altijd in de winkel en houden van het contact met onze klanten. We kopen graag bijzondere merken uit het buitenland in. We kijken daarbij vooral wat we zelf leuk vinden om te dragen. Zo hebben we een collectie opgebouwd aan merken die te typeren zijn als sportief, modern en chique. Dit slaat goed aan bij onze klanten. Er is een specifieke doelgroep die graag gebruikmaakt van de passie van de dames. “Er komen veel zakenvrouwen die weinig tijd hebben. We kunnen ze dan voorzien van een hele nieuwe garderobe, maar ook voor een feestje kun je goed bij ons terecht.”

In de coronaperiode is het online bereik enorm gegroeid

Ondanks dat de zaak jaren geleden is gestart, gaan de dames van Bibett gewoon met de tijd mee. Zo showen ze op gezette tijden hun kleding op Instagram met filmpjes van zichzelf in diverse outfits uit de winkel. “Op die manier proberen we klanten vanuit heel Nederland naar de winkel te krijgen.”

Dat lukt uitstekend. Het coronatijdperk grepen de onderneemsters aan om juist het online bereik te vergroten. “In die periode postten we iedere dag een filmpje. Hierdoor is ons bereik op Instagram gestegen naar 106.000 volgers”, zegt Bianca. “Het ging ineens heel snel en daar plukken we nu de vruchten van, er komen veel mensen naar de winkel toe. We hebben heel even geprobeerd de mode-items te gaan verzenden, maar dat was te veel gedoe en vonden we ook niet leuk. We misten het klantcontact”.

Linksaf naar Bibett vanuit Italië naar Noorwegen

We vragen aan de drie dames naar bijzondere anekdotes uit veertig jaar ondernemen. We krijgen in eerste instantie een aanstekelijk lachsalvo: “we hebben heel veel leuke verhalen”. Een recent verhaal was het bezoek van een Noors echtpaar aan Bibett. De vrouw had de mooie foto’s van Bibett op Instagram gezien en zei tegen haar man: op de terugweg van ons vakantie-adres in Italië gaan we even linksaf naar Bibett in Deventer. De man reageerde niet enthousiast. Om de druk wat op te voeren zei de dame: “je krijgt een slecht weekend als we niet naar Bibett gaan en dus werd Bibett aangedaan. Dit soort voorbeelden komen steeds vaker voor. Internet kent geen grenzen en dat leidt tot bezoeken van steeds verder weg. Bettina: “zo hadden we onlangs zowel Zweeds als Deens bezoek tegelijk in de winkel. Voor onze moeder die geboren en getogen is in Denemarken was het bijzonder om in de eigen moedertaal klanten in de winkel te helpen”.

Bibett

More Music Orkest zoekt Partners

Het More Music Orkest is een eigentijds, enthousiast orkest voor jong en oud in de gemeente Deventer. Samen maken we met veel plezier mooie muziek waar ons publiek met volle teugen van geniet.

Sinds 2017 zijn we geen traditionele fanfare meer maar een orkest dat zich richt op populaire (pop) muziek in een big band bezetting met zang. Daar voelen we ons lekker bij en wereldwijd is pop nog steeds het meest geliefde muziekgenre.

Onze muziek inspireert, brengt verwondering en wij zien het als belangrijke taak met muziek een rol te spelen in het bereiken en verbinden van zoveel mogelijk mensen in de lokale gemeenschap.

Cultureel Partnerschap – Elkaar versterken

Ons orkest zet al jaren lang muziek en zang actief in om mensen in Lettele, Okkenbroek en omgeving te verbinden en te prikkelen. We hebben de ambitie om meer mensen te bereiken en van muziek en zang te laten genieten en daarom zoeken we partners, b.v. bedrijven, organisaties of

culturele instellingen om samen nieuwe activiteiten op te zetten rondom het thema muziek met de nodige impact op de samenleving.

Het is belangrijk de invloed van muziek op het verrichten van (zakelijke) prestaties niet te onderschatten. Het luisteren naar muziek stimuleert creativiteit en kan worden gezien als een verbindende factor tussen mensen. Als je van dezelfde soort muziek houdt heb je vaak al een connectie. Het samen maken van muziek gaat nog een stapje verder want het is een teamprestatie waarbij de deelnemers elkaar versterken en samen tot schijnbaar onmogelijk geachte prestaties komen. Een orkest kun je vergelijken met een team op de werkvloer. Elke muzikant heeft zijn eigen functie en rol binnen de band zoals elk teamlid zijn rol binnen een bedrijf heeft. Uw medewerkers in ons orkest? Jazeker, graag.

Hoe klinkt uw bedrijf?

Ook willen we bedrijven de mogelijkheid bieden muziek in te zetten in haar marketingmix. Samen ontwikkelen we b.v. een repertoire met onze nummers die passen bij uw bedrijf en die zetten we dan in uw bedrijfs playlist die we tijdens

inspirerende evenementen met uw zakelijke relaties en/ of klanten ten gehore kunnen brengen. Wij willen graag samen met u de mogelijkheden verkennen.

Het More Music Orkest is op zoek naar bedrijven om samen muzikale, educatieve en maatschappelijke ambities te verwezelijken. Dit culturele partnerschap met het More Music Orkest biedt bedrijven diverse mogelijkheden om haar betrokkenheid van kunst en cultuur voor het voetlicht te brengen en de band met de lokale gemeenschap te versterken. Met onze gemotiveerde muzikanten dagen wij onszelf altijd graag uit om net een stapje verder te gaan voor het publiek en partners.

Muziek maken, belangrijk voor de ontwikkeling van de jeugd

Bij het More Music Orkest willen we onze jeugdband, die we vlak voordat Covid-19 toesloeg hebben opgericht graag verder ontwikkelen om meer activiteiten te ontplooien die specifiek op jonge muzikanten en een jong publiek zijn gericht.

Over het algemeen zijn kinderen van nature erg gemotiveerd en enthousiast om muziek te maken. Het draagt ook bij aan een brede vorming. Maar het is ook gewoon heel leuk. Je kunt veel plezier beleven aan het maken van muziek, vooral als je dat samen met anderen doet.

Verder is er ook veel verborgen talent onder kinderen

aanwezig en met wat meer stimulans komt dat eerder boven drijven.

Door het organiseren van op muziek gerichte projecten zoals zomerprogramma’s, muzieklessen en concerten willen we samen met onze partners het speelplezier van de jeugdige muzikanten verder ontwikkelen en uiteraard nog meer jeugd aantrekken.

Samen genieten

Wij bieden een muzikale belevenis met een avontuurlijk en dynamisch karaker. Onze muziek daagt uit, verrast en laat u genieten. Als cultureel partner draagt u bij aan het realiseren van prachtige muziek voor iedereen in de gemeente Deventer om samen van te genieten!

Tenslotte

Je hoort weleens dat luisteren naar klassieke muziek de cognitieve functies versterkt. Je zou er zelfs een hoger IQ van krijgen suggereert een studie uit 1993. Maar helaas voor alle liefhebbers: na verder onderzoek blijkt dat zogenaamde “Mozart-effect” toch niet te bestaan. Wie slimmer wil worden, kan dus beter zelf muziek maken. Ontdek samen met het More Music Orkest dat zelf muziek maken vele malen mooier en vooral interessanter is dan naar muziek luisteren!

Het More Music Orkest, vernieuwend, op zoek naar nieuwe mogelijkheden, partners en muziektalenten door aansprekende muziek!

8 september 2023

Hanze Trade Summit: Daar wil je bij zijn!

Het MKB Trade Office heeft de afgelopen jaren veel ondernemers begeleid om contacten te leggen met bedrijven in het buitenland, zowel in Europa als daarbuiten. De aanwezige expertise, de samenwerking met Oost. NL, Go4export, NLinBusiness en de vele ondernemers die onderling hun kennis uitwisselen, worden positief ontvangen en daar zijn we best wel een beetje trots op! Dank voor het vertrouwen.

Hanze Trade Summit tijdens het Hanzejaar 2023

Ieder jaar maken we nieuwe stappen, kansen zijn er immers altijd. Naast de handelsmissies, de landenbijeenkomsten en de adviserende taken is 2023 het jaar van de Hanze Trade Summit , die op 8 september 2023 plaatsvindt in de Lebuinuskerk in Deventer.

Een event waar je aan je bedrijf werkt, door:

- veel netwerkgesprekken via een matchmakingtool

- 25 landenspecialisten van NLinBusiness voor advies en hulp bij een landenentree

- workshops

- bedrijfsbezoeken

- contacten op de eventvloer en de Hanzemarkt om direct zaken te doen.

Schrijf je in: https://hanzetradesummit.nl/ en maak tot 1 mei 2023 gebruik van de Early Bird korting. Tot 1 mei € 89,- (excl. btw), daarna € 149,- (excl. btw).

Hanze, een bloeiende economie

Deventer is een van de bekendste Hanzesteden in het Oosten van Nederland. De Hanze was een verbond van kooplieden in verschillende steden die dezelfde producten verhandelden. Door samen te werken konden de handelaren, de kosten drukken en groot inkopen, met als resultaat een bloeiende economie in de deelnemende steden.

Nu, in 2023, spreken we over exponentiële groei, wanneer ondernemers in staat zijn hun bedrijf succesvol te laten groeien. En in Deventer hebben we een bloeiende economie door de inzet van álle ondernemers en de faciliteiten die de gemeente Deventer biedt.

MKB Trade Office

De afgelopen jaren heeft het MKB Trade Office, in samenwerking met het MKB Deventer,

de contacten met internationaal actieve ondernemers verstevigt. Handelsmissies en landbijeenkomsten hebben geleid tot goede zaken en een vraag en aanbod van en voor ondernemers. Met diverse partners in Nederland adviseren en faciliteren we ondernemers bij de stappen die zij zetten om hun bedrijfsrisico’s te spreiden bij import en export van hun goederen en of diensten.

We organiseren regelmatig landenbijeenkomsten waar een exportland centraal staat. Een landenmanager van NLinBusiness of een andere expert op het gebied van export is (online) gastspreker, om de ondernemers advies te geven over de mogelijkheden in het exportland. En de aanwezige ondernemers delen hun kennis en ervaring over verschillende landen. De ondernemers waarderen de bijeenkomsten en de reviews zijn zeer positief.

Fotograaf: Bart Ros, IJsselaanzicht

Hanze Trade Summit

De Hanze Trade Summit verbindt de ondernemers in de Nederlandse en Europese Hanzesteden. Het event gaat over exporteren, zakendoen én over duurzaamheid en de SGD (Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties) doelen. Bij Internationaal zaken doen komen niet alleen prijs en kwaliteit in de onderhandelingen ter sprake, maar steeds vaker ook meerdere SDG doelen. Grotere organisaties hebben deze voorwaarden in hun inkoopvoorwaarden opgenomen, sommige landen hebben ze deels in wetten omgezet. Kortom als je succesvol wilt exporteren, dan ‘moet’ je actie ondernemen. En kennis en inspiratie opdoen bij bedrijven die al flinke stappen op het gebied van duurzaamheid hebben gemaakt.

Op dit event presenteren onze partners zich, om ondernemers te adviseren en faciliteren. Verschillende bedrijven hebben een stand waar je informatie kunt halen. Met de matchmakingtool is er alle ruimte om te netwerken en zaken te doen met ondernemers uit diverse Europese landen en Nederland. En wil je duurzaam ondernemen dan kun je je via bedrijfsbezoeken laten informeren

Het MKB Trade Office wil op dit event ook de ‘Women in Business’ meer ruimte geven. Immers er zijn genoeg succesvolle vrouwen die als eigenaar of CEO werkzaam zijn in een bedrijf, die hun kennis willen delen en andere ondernemers adviseren om ook de stap over de grens te maken.

Wij ontmoeten je graag op vrijdag 8 september 2023 in de Lebuinuskerk in Deventer.

Het event start om 9.30 uur. Inloop vanaf 8.45 uur.

Schrijf je in: https://hanzetradesummit.nl/ Meld je aan en maak gebruik van de Early Bird aanbieding voor € 89,-- (excl. Btw).

Het event wordt mede gefinancierd door Oost.NL, Go4Export, Gemeente Deventer. Diverse sponsoren waaronder MA-IT (hoofdsponsor), het Hanzefonds, Auping, Senzora en meer. Er zijn nog mogelijkheden voor sponsoring. Heb je interesse? Laat het ons weten. Het volledige programma staat op de website en daar vind je ook de meest actuele informatie. Dus houd de website in de gaten de komende maanden.

“De Hanze Trade Summit is het event om aan je bedrijf te werken.”

“Een belangrijke voorwaarde is de tijd nemen om je goed te laten informeren over het land en de mogelijkheden.”

Maranathakerk zoekt brede schouders voor renovatie

De Maranathakerk in de Deventer Oranjebuurt dateert uit 1993 en is een prachtig ontwerp van het architectenechtpaar Aldo en Hannie van Eyck. De kerk is in 2019 gemeentelijk monument geworden. De kerk staat verscholen achter de bebouwing, zodat veel Deventenaren van het bestaan geen weet hebben. Als het goed is gaat dat de komende jaren veranderen. Was het altijd een kerk voor de Molukkers, in de toekomst gaan gebouw èn tuin een plek voor de wijk en de stad moeten worden. Waar Deventenaren en Molukkers elkaar kunnen ontmoeten.

In het gebouw wordt nu, 30 jaar na de ingebruikneming, nog steeds gekerkt door de Molukkers. Maar de groep is geslonken, en is onvoldoende draagkrachtig om een noodzakelijke groot-onderhoudsbeurt te bekostigen. Daarom is enkele jaren geleden al de Stichting BUM opgericht, Bersama untuk Maranatha, Samen voor de Maranatha, met als belangrijkste doel: de renovatie en duurzame instandhouding van het kerkgebouw en tuin. De stichting wordt bijgestaan door een deskundige Deventerbrede stuurgroep onder voorzitterschap van Jos Fleskes. Deze heeft intussen de aanvraag voor erkenning als rijksmonument in gang gezet. Dit is belangrijk omdat dit de cofinanciering voor herstel en behoud dichterbij brengt.

Uitgave boek

De eerste mijlpaal van Stichting BUM en stuurgroep is de uitgifte van het boek “Gisteren is nodig om morgen te begrijpen”. Het boek handelt over 60 jaar Molukse gemeenschap in Deventer en heeft een uitgebreid hoofdstuk over de kerk. Het boek is ruim een jaar geleden, op 13 november 2021, gepresenteerd. Het boek was boeiend en veel omvattend genoeg om met 6 andere boeken genomineerd te worden voor het beste boek van Overijssel 2022 en nog steeds verkrijgbaar.

Aanpak tuin erkend als Erfgoedster

De volgende feestelijke gebeurtenis was de prijs die de stichting ontving voor de tuin. Het project Herinrichting tuin is was september 2021 al aangemeld in de categorie “Sociale kwaliteit” voor de prijsvraag “Erfgoedsterren” van het Oversticht in Zwolle. Het project heeft van de 3 genomineerde projecten uiteindelijk de eerste prijs gekregen (€ 10.000). De jury roemde het project door de verbinding die met de wijk en de stad wordt gelegd, “een voorbeeld voor de provincie en het land”. Dat kon gevierd worden op 19 februari 2022.

Erfgoedlezing

Op 8 december 2022 vond in de kerk de afsluitende erfgoedlezing voor dat jaar plaats, onder auspiciën van Deventer Verhaal en Architectuurcentrum Rondeel. De twee gastsprekers waren Huib Akihary,

architectuur¬historicus en co-auteur van genoemd boek, en Ingrid Nij Bijvank-van Herel, landschapsarchitect en ervenconsulent bij het Oversticht. De avond was goed bezocht, met circa 60 belangstellenden, en was tevens het startschot voor de sponsor- en vriendenwerving. Daartoe is ook een speciale folder beschikbaar en aan te vragen.

Herstel- en onderhoudsplan kerk. Financiering

Het afgelopen jaar is gebruikt om een modulair herstel- en onderhoudsplan te maken. Bij de bouwkundige inspectie is er een goed beeld ontstaan van alles wat er precies moet gebeuren. Juist ten behoeve van sponsors/donateurs is voor een modulaire opzet gekozen, waarbij donateurs zelf bepalen welke “bouwstenen” (bouwkundige onderdelen) zij willen financieren. De sponsors hebben een streepje vóór door naamsvermelding op een plaquette, en uitnodigingen voor lezingen en een jaarlijkse sponsordag. Via de website neem je contact op met de penningmeester.

Of gewoon vriend worden?

Voor wie geen sponsor wil worden maar kleinschaliger wil steunen. Op de website is het gemakkelijk om vriend / donateur te worden, met een bedrag en betalingsfrequentie naar keuze. Of meld je aan per email.

Verbreding van functie kerk en tuin

De toekomstige exploitatie is gericht op verbreding van

de functies van de kerk, omdat de Molukse gemeenschap onmogelijk zelf de volledige kosten kan dragen. Welke nieuwe functies er bij het gebouw passen, zal in overleg met de kerkelijke gebruikers bepaald gaan worden. De tuin zal een functieverbreding krijgen ten behoeve van de buurt. Verder tekenen zich al zaken af als aansluiting bij “Het grootste Museum van Nederland” onder de hoede van het Catharijnenconvent in Utrecht. Niet alleen is het gebouw uniek, maar ook hebben de Molukkers veel te vertellen over hun eigen, nog steeds levende cultuur. Ook zou de kerk bijvoorbeeld onderdak kunnen gaan bieden voor vergaderingen en lezingen.

Eigendomsoverdracht

Gebouw en tuin zijn momenteel nog in eigendom bij de Molukse Kerkelijke Voogdij Raad, de KVR. Het ligt in de bedoeling om in 2023 de Deventer Maranathakerk in eigendom over te dragen. De BUM wordt dan die nieuwe eigenaar. Daarna zal ook de functieverbreding gestalte krijgen.

Verdere informatie is te vinden op de website https://stichting-bum.nl/.

Voor vragen over sponsorschap, aanmelding als donateur/ vriend en meer, email: info@stichting-bum.nl

Specificaties

• Op onze website www.mkbdeventer.nl staan weekblogs, de columns uit ons magazine worden hierop doorgeplaatst.

• Fotomateriaal en teksten uit de advertorial worden doorgeplaatst op de ledenpagina die elk lid heeft op www.mkbdeventer.nl.

• Voor columns geldt exclusiviteit per branche.

• Inserts (zelf aanleveren) zoals folders en flyers kunnen mee gevouwen en geseald worden voor € 300,00.

• Prijzen zijn gebaseerd op zelf aanleveren van foto en teksten.

• Desgevraagd kunnen wij een tekstschrijver inschakelen voor 60 euro per artikel en een fotograaf voor 75 euro.

• Wanneer u alle 5 uitgaven reserveert, betaald u er 4 en krijgt u de laatste plaatsing gratis.

Gegevens

• Oplage 2.000 stuks

• Kan vanaf www.mkbdeventer.nl online bekeken worden

• Vijf edities per jaar a 56 pagina’s

• Verschijningsdata: februari, april, juni, oktober en medio december

• Thema’s: Duurzaamheid, HRM, Communicatie, E-commerce, Export

• Deadline aanleveren: 1 februari, 1 april, 1 juni, 1 oktober, 25 november

• Aanlevering materiaal op: m.kok@mkbdeventer.nl.

Colofon

Contactgegevens

Marco Kok 06 21 28 09 18

m.kok@mkbdeventer.nl

Bezoekadres:

Zutphenseweg 6 7417 AJ Deventer

Postadres: Postbus 681 7400 AR Deventer

Tekstschrijver : Marco Kok Deelnemende bedrijven

Fotografie Sanne van der Laan Deelnemende bedrijven

Vormgeving Reclamemakers.nl

Drukwerk De Printhut

Een jobcoach via KonnecteD ontzorgt de werkgever en ondersteunt de kandidaat! Weten of jij hiervoor ook in aanmerking komt?

Neem contact op!

Lies Philippo Accountmanager KonnecteD

Als je als werkgever iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, kan het zijn dat die werknemer begeleiding en/of coaching nodig heeft. Als werkgever heb je wellicht niet de mogelijkheid of expertise om dit zelf op te pakken en wordt je daarin graag ontzorgt. Voor die werkgevers biedt KonnecteD de mogelijkheid om een jobcoach in te zetten. De jobcoach ondersteunt de werknemer op zijn of haar werkplek.

Bij ons werk- en leerbedrijf draait het om mensen met een afstand tot werk en werkgevers die sociaal ondernemen. Wij verbinden werkenden, werkzoekenden en werkgevers vanuit ons motto: Maak werk van betekenis.

Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC Deventer