CONFLICTELE COLECTIVE DE MUNCA – ANEXA 4 LA CCM 2014 ANEXA PRIVIND CONFLICTELE COLECTIVE DE MUNCĂ Art. 1 Conducerea societatii şi reprezentantii sindicatelor/salariatilor se obligă să depună toate diligenţele pentru a evita stările conflictuale şi pentru a nu crea premisele declanşării conflictelor colective de muncă în cadrul societăţii. Art. 2 Reprezentanţii partilor dezavuează grevele spontane şi le consideră a fi contrare legii. Art. 3 (1)Conflictele colective de muncă pot avea loc pentru apărarea intereselor colective cu caracter economic, profesional sau social. (2) Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă revendicările angajaţilor pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau a altui act normativ. (3) În conflictele colective de muncă, angajatii vor fi reprezentaţi de catre sindicatul reprezentativ/ reprezentantii salariatilor din unitate, care participă la negocierile colective ale Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate. Art. 4 În toate cazurile in care există premisele declanşării unui conflict colectiv de muncă, sindicatul reprezentativ sau reprezentantii salariatilor vor sesiza în scris conducerea societăţii,despre aceasta situatie, în vederea concilierii directe. Art. 5 Sesizarea conducerii societăţii se va face în scris, cu precizarea revendicărilor salariaţilor, motivarea acestora, precum şi a propunerilor de soluţionare. Conducerea societatii este obligata să primească şi să înregistreze sesizarea astfel formulată. Art. 6 (1) Conducerea societatii are obligaţia de a răspunde în scris sindicatului reprezentativ/ reprezentanţilor angajaţilor, în termen de 2 (doua) zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. În cazul în care conducerea societatii nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deşi a răspuns, nu s-a realizat un acord, conflictul colectiv de muncă se poate declanşa. (2) Conflictul colectiv de munca se declanseaza numai dupa inregistrarea prealabila a acestuia la Inspectoratul Teritorial de Munca Galati, iar procedura de solutionare a conflictului de munca se va desfasura potrivit prevederilor legale aplicabile. Art. 7 Procesul-verbal de conciliere prin care s-a soluţionat un conflict colectiv de muncă, face parte integrantă din Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel de unitate. Art. 8 (1) Greva este ultima formă de manifestare în cazul declanşării unui conflict colectiv de muncă şi constă în încetarea colectivă şi voluntară a lucrului. (2) Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate posibilităţile de soluţionare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii si conventionale prevăzute de lege, numai după desfăşurarea grevei de avertisment şi dacă momentul declanşării acesteia a fost adus la cunoştinţa angajatorilor de către organizatori cu cel puţin 2 (două) zile lucrătoare înainte. Art. 9 (1) Hotararea de a declara greva se ia de catre sindicatul reprezentativ participant la conflictul colectiv de munca, cu acordul scris a cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatului respectiv. (2) In situatia in care in societate nu exista sindicat reprezentativ, hotararea de declarare a grevei se ia de catre reprezentantii angajatilor care i-au reprezentat la negociere, cu acordul scris a cel putin unei patrimi din numarul angajatilor unitatii. Art. 10 (1) Greva poate fi declanşată numai pentru apărarea intereselor profesionale cu caracter economic şi social al salariaţilor. Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice. (2) Pe durata valabilităţii Contractului Colectiv de Munca salariaţii nu pot declanşa conflicte colective de munca. (3) Nu poate fi declarată grevă pentru obţinerea modificării clauzelor Contractului Colectiv de Munca incheiat la nivel de unitate, a unui acord realizat anterior pe calea negocierilor sau a unui proces verbal de conciliere prin care s-a soluţionat un conflict colectiv de muncă, pe toată durata de aplicare a acestora.
CONFLICTELE COLECTIVE DE MUNCA – ANEXA 4 LA CCM 2014 (4) Pe durata în care revendicările formulate de angajaţi sunt supuse medierii ori arbitrajului, in situatia in care partile convin cu privire la aceste modalitati de solutionare a conflictului de munca, salariatii nu pot declanşa grevă sau, dacă greva este declanşată, aceasta se suspendă. (5) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe la grevă sau să refuze să participe. Angajaţii care nu participă la grevă îşi vor continua activitatea. (6) În cazul în care organizatorii grevei şi conducerea unităţii ajung la un acord, conflictul colectiv de muncă este închis şi greva încetează. De asemenea, in situaţia în care, după declanşarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaţilor care au hotărât declararea grevei renunţă în scris la grevă, anuntand in scris despre acest fapt organizatorii grevei, aceasta încetează iar organizatorii grevei vor notifica, de asemenea, in scris, conducerea societatii despre incetarea grevei in conditiile de mai sus. Art. 11 (1) Angajaţii aflaţi în grevă trebuie să se abţină de la orice acţiune de natură să împiedice continuarea activităţii de către cei care nu participă la grevă (2) Organizatorii grevei au obligaţia ca pe durata acesteia să protejeze bunurile unităţii şi, împreună cu conducerea unităţii, să asigure funcţionarea continuă a utilajelor şi a instalaţiilor a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaţa sau pentru sănătatea oamenilor. (3) Angajaţii din ArcelorMittal Galati S.A. pot declara grevă cu condiţia asigurării a cel puţin unei treimi din activitate si cu asigurarea stricta a personalului necesar desfasurarii activitatii, astfel încât să nu pună în pericol viaţa şi sănătatea oamenilor şi să asigure funcţionarea instalaţiilor în deplină siguranţă, avand in vedere cerinţele tehnice/tehnologice ale instalaţiilor din fluxul integrat al societatii, cât şi pericolul de explozii, incendii, accidente umane şi/sau distrugerea utilajelor. (4) Pe durata grevei conducerea unităţii nu poate fi împiedicată să îşi desfăşoare activitatea de către angajaţii aflaţi în grevă sau de organizatorii acesteia. Conducerea societatii nu poate incadra alti angajati care sa-i inlocuiasca pe cei aflati in greva. (5) În cazul în care dispune încetarea grevei ca fiind ilegală, instanţa, la cererea conducerii societatii, poate obliga organizatorii grevei şi angajaţii participanţi la greva ilegală la plata despăgubirilor cauzate de declansarea ilegala a grevei. DIN PARTEA SINDICATULUI SIDERURGISTUL AMGun salariat sau un grup Art. 12 Fapta persoanei care, prin ameninţări ori violenţă, împiedică sau obligă de salariaţi să participe la grevă sau să muncească în timpul grevei, constituie infractiune şi se sancţionează conform legii. BEZMAN GHEORGHE ============================ # ============================ DIN PARTEA ADMINISTRATIEI EFTIMIE CRISTIAN CRACIUN MIHAELA
CRISAN VASILE
GATIN MIRELA
POSTOLACHE NICUSOR
MATOIAN GELU
TOMA PETRU
STAFIE LIVIU
DRAGAN MARIUS
PREOTEASA LUMINITA
VLADOIU IULIAN
DEDIU NICOLETA MONICA
POPA COSTICA
STANCIU MIRELA
MODIGA DORU ONICA DANUT MACOVEI NELU
2