Son todas aquellas retribuciones que no son monetarias y que tienen como finalidad motivar a los trabajadores, así como mejorar el ambiente laboral y la productividad. La idea es cubrir las necesidades personales, familiares y profesionales que favorecen la calidad de vida y la satisfacción de los empleados así como su desarrollo profesional. El salario emocional contribuye a mejorar y trabajar la imagen de la empresa y la percepción que tienen los trabajadores de la misma. Se trata de una herramienta muy útil de los departamentos de recursos humanos que favorece la retención de talento.
La Cultura Digital, es todo aquel cambio que está siendo generado por la tecnología e Internet, lo cual, en tan solo pocos años ha transformado al mundo y la forma como interactuamos en este.
La cultura digital puede ser definida como el conjunto de prácticas, costumbres y formas de interacción social que se llevan a cabo a partir de los recursos de la tecnología digital como el Internet.
el concepto de cultura digital no hubiese surgido sin la creación de las TICs (Tecnologías de Información y Comunicación).
El employee experience o experiencia de empleado se define como el conjunto de emociones que siente un empleado antes, durante y después de ser contratado o en cada momento durante el tiempo que está como empleado dentro de una organización.
La experiencia de los empleados es sumamente importante para una organización, ya que de esto depende comprender qué tan satisfechos se encuentran los trabajadores al laborar ahí, y qué están haciendo ellos para impulsar este sentimiento fomentando su permanencia.
Una cultura empresarial o cultura corporativa hace referencia a todos los valores, creencias, acciones, pensamientos, metas o normas que comparten los miembros de una misma organización.
La cultura empresarial define la personalidad de una organización, así como su ideario.
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