Revista Prevemax
Edição 08 . 2023
Retomada dos eventos: Participamos de grandes eventos no Brasil e Paraguai
Celebrar: Conheça os homenageados de 2022
Internacionalização: É preciso adaptar-se aos novos desafios
Qualidade de vida: A importância de oferecer benefícios aos colaboradores
O informativo Max Notícias é uma publicação da Prevemax. Distribuição gratuita.
Edição 08 - Janeiro de 2023.
Agradecemos aos nossos colaboradores e parceiros que permitiram a publicação de suas imagens e depoimentos.
Empresa nascida em Videira e com representatividade global.
Somos a Prevemax, empresa nascida em Videira e que está presente no mundo todo, proporcionando qualidade de vida e proteção para o seu dia a dia.
Somos uma empresa que vai muito além de seus muros. Estamos no coração de nossos clientes, presentes no dia a dia seus colaboradores e participando diretamente na promoção do bem-estar e da proteção de pessoas e processos.
Rua Brasil Correia, 630 Bairro Farroupilha Videira/SC – 89560-510 Brasil
Colaboração
Área comercial, Gestão de Pessoas, Gestão da Segurança, Gestão da Qualidade e Gestão Ambiental.
Tiragem
1.000 exemplares
Projeto gráfico, redação, editoração e revisão Tempero Propaganda www.temperopropaganda.com.br
Somos líder no segmento de EPI’s, produzindo e fornecendo produtos para mais de 60 segmentos de negócios totalizando mais de vinte mil produtos produzidos e comercializados pelas unidades da Prevemax Brasil e Paraguai.
Somos fabricantes de mais de 670 toneladas mensais de produtos virgens que são processados e desenvolvidos através do mais elevado processo de qualidade e segurança conhecido no mercado internacional.
Somos jovens destemidos, criamos, desenvolvemos e nos lançamos mundo afora, mas mantemos nossas cabeças maduras e com planejamento afiado, com pés no chão e seguros dos passos que virão. Somos multi - multiculturas, multiprodutos, multiempresas e multinacionais. Sempre mantendo a nossa essência, valorizamos as pessoas que estão conosco e nos fazem crescer diariamente.
É a nossa sede no Brasil, com mais de 4.100m² de área construída. Produz hoje mais de 270 toneladas/ mês de produtos como aventais, capas, mangas, conjuntos, calças, luvas e diversos outros que completam a gama de 200 produtos diferentes produzidos só nesta unidade.
Os dois centros de distribuição contam com mais de 10.000m² expedindo mais de 70 mil volumes por mês. Com localização privilegiada próximo as principais vias de escoamento de Santa Catarina, conta com a agilidade que é característica da Prevemax.
Responsável pela produção de mais de 90% da matéria prima de polietileno utilizada nas demais unidades. Extrusando mais de 550 toneladas/mês e mais 60 toneladas/mês em processos de recuperação de aparas industriais. Em ritmo de crescimento, 2022 contou com a ampliação das áreas internadas da unidade, aumentando a área de convivência, estoque e da fábrica, passando de 4.400 m² de área construída.
É a nossa unidade em Ciudad del Este, no Paraguai. Especializada em descartáveis em TNT, produz mais de 25 milhões de peças por mês em uma unidade de 3.000m², em pleno potencial de expansão da produção. São toucas, aventais, jalecos, lençóis, sapatilhas, máscaras e diversos outros produtos produzidos e exportados para o Brasil e o mundo.
Um canal de comunicação que acolhe, registra e garante respostas às reclamações, denúncias, elogios e reanálises.
O desejo de crescimento nasceu junto com a Prevemax na pequena garagem de casa e foi sendo nutrido com o passar dos anos através de planejamentos sólidos e muito bem elaborados pensando na empresa como um todo, não só como unidade fabril ou vendas.
A aspiração pela abertura de novos horizontes e a busca por oportunidades de exportação e importação se concretizou com a primeira exportação realizada em 2000 quando a empresa tinha somente quatro anos, mas já se consolidava como uma grande entre as demais. Este oi o primeiro passo para o grande salto para o mundo.
A partir desta primeira exportação muitas outras surgiram, saindo do território sul americano e ganhando o globo junto com os produtos importados que complementaram a gama de produtos hoje oferecidos a mais de 60 segmentos de negócios.
A consolidação da internacionalização se deu em 2014 com a implantação da primeira unidade fabril em Ciudad Del Este no Paraguai e junto com ela vieram os desafios de se adaptar à nova realidade de mercado, de leis, tarifas e especificações necessárias para a efetiva implementação. O trabalho em conjunto das unidades Brasil e Paraguai foram fundamentais para nos tornarmos a empresa internacionalizada que somos hoje. Com a visão de expandir mercados por meio do fortalecimento de parcerias estratégicas nacionais e internacionais, hoje trabalhamos com mais de 12 países e a projeção para os próximos anos é dobrar este número para ainda mais nações terem a oportunidade de usar os produtos produzidos no meio oeste catarinense e alto Uruguai. Mantemos os olhos focados no futuro e nas mudanças que este nos apresenta.
Com o sentimento do crescimento constante e de novas condições de expansão dos negócios e do faturamento, nos anos 2000 foi iniciado o processo de internacionalização da empresa.
A expansão internacional é um grande desafio! São novas regras de mercados, equipes multiculturais, sistemas legais e trabalhistas diversos dos já conhecidos pela empresa. Movidos pelo desafio, em 2016 implantamos a nossa primeira unidade fabril em território estrangeiro, na Ciudad Del Este, no Paraguai.
No entanto, muito antes disto os nossos produtos já estavam por todo o globo com um processo de exportação consolidado através de parceiros nos principais polos mundiais.
Contamos com parceiros de importação e exportação em mais de 12 países ao redor do mundo. Como Estados Unidos, México, Suíça, Tailandia, Chile, Argentina, China, Panama, Índia, Filipinas.
Promover a proteção de pessoas e processos com eficiência, dinamismo e responsabilidade, superando desafios através da inovação e do trabalho em equipe.
Expandir mercados por meio da consolidação de parcerias estratégicas.
• Ética e responsabilidade nos negócios.
• Flexibilidade, dinamismo e inovação.
• Ser original.
• Alegria e otimismo.
• Cuidado e humanização dos processos.
• Valorização dos clientes.
• Administração compartilhada.
• Comprometimento.
• Foco no resultado.
O último ano contribuiu para um grande marco na já renomada agenda de eventos da Prevemax. Com o retorno da atividade social pós-pandemia e o aumento consequente do público nos eventos sociais e corporativos, atingimos nossos 26 anos de trajetória participando de diversas ações em âmbito nacional e internacional. Entendemos que os eventos nos permitem que possamos nos aproximar ainda mais dos clientes e fornecedores, que adquiramos novas visões de mercado, conheçamos
Com o intuito de adquirir maior conhecimento e interação com a comunidade empresarial paraguaia, a Prevemax unidade Paraguay se associou no mês de outubro à Câmara de Empresas Maquiladoras do Paraguay. A entidade, com mais de 20 anos, tem como missão promover o desenvolvimento de empresas maquiladoras, incentivar os associados, realizar a troca de informações, re-
“Vemos um grande potencial no mercado paraguaio e a participação na CEMAP dará a oportunidade para estarmos, em cada vez mais, eventos formulados pela associação, e também para que possamos contribuir com a comunidade empresarial local.”
presentar os interesses dos membros e realizar atividades que contribuem para o fortalecimento da maquila no país, como a ExpoMaquila. A Prevemax já participava de diversas ações elaboradas pela CEMAP, como a ExpoMaquila de 2022 onde contou com espaço de estande para a apresentação de produtos e conversa com representantes e clientes gerando grandes resultados.
exposições no Chile e na Argentina. Já no Brasil, nos destacamos recentemente na 23° edição da Feira Internacional de Segurança e Proteção (FISP) realizada na capital de São Paulo, evento este que é prestigiado como a maior feira de segurança da América Latina e reúne profissionais de diferentes ramos, em especial da saúde e da segurança do trabalho em busca de soluções eficientes para riscos operacionais da indústria.
Além do foco corporativo, a Prevemax manteve também sua
melhor a comunidade, reforcemos a marca e promovamos cultura e educação para a sociedade. Nossa visibilidade internacional se dá através dos diversos congressos, feiras, encontros empresariais e palestras ao redor do mundo em que a Prevemax marcou presença, como a rodada de negócios na Colômbia, a feira A+A na Alemanha e a ExpoMaquila no Paraguai, além de outras
atenção e presença nos eventos beneficentes, destacando-se aqueles voltados tanto à comunidade, como a Bienal do Livro de Videira — evento que a empresa patrocina desde a criação promovendo o hábito da leitura entre seus colaboradores e moradores da região — quanto aqueles voltados aos próprios colaboradores, como a SIPAT, a Festa Junina e o Outubro Rosa.
Leia a matéria completa no Blog do nosso site
A Prevemax acredita nestes eventos e está focada em promovê-los com a sua presença.
Dos dias 18 a 20 de outubro de 2022, a Prevemax participou da maior feira de segurança da América Latina. A FISP - Feira Internacional de Segurança e Proteção entrou na sua 23ª edição no ano de 2022 e reuniu em 42 mil m², cerca de 700 marcas que apresentaram o que existe de mais moderno na área de segurança e proteção ao trabalhador, como inovações para as linhas de vestimentas especiais, proteção da face, corpo e cabeça, luvas de segurança para diversos setores da indústria, calçados, cintas ergonômicas, entre outros.
Com média de visitante chegando a mais de 50 mil pessoas a feira se tornou, ao longo de suas edições, o ambiente ideal para encontrar parceiros e fazer grandes negócios. São empresários, técnicos e especialistas das áreas de segurança do trabalho, engenharia, industriais, revendedores e microempreendedores, que buscam os melhores produtos e serviços para suas empresas.
A Prevemax na edição deste ano contou com um lindo e grandioso estande adaptado para apresentar os lançamentos de produtos, além de espaços destinados para receber cliente e revendedores
para reuniões particulares.
“Apresentar os produtos, a empresa e conhecer os clientes é de suma importância e são nestas oportunidades, como a FISP, que podemos executar estas ações para o Brasil e exterior. Participar de uma feira do porte da FISP é de suma importância para a geração de negócios e parcerias duradouras. Agradecemos a todos parceiros, clientes e visitantes que engrandeceram nosso estande, conheceram nossos produtos, lançamentos e conversaram com nossas representantes. Somo gratos a todos”. Complementa a equipe Prevemax - FISP 2022.
Sempre atenta e participativa nos eventos culturais de Videira, a Prevemax foi parceira mais um ano da Bienal do Livro, promovida pela Associação dos Amigos da Biblioteca Euclides da Cunha (AABEC), Otimiza e Prefeitura de Videira. “Nos sentimos honrados em fazer parte desse evento que oportuniza momentos com grandes nomes e incentiva o hábito da leitura.”
Muito além dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), a preocupação com a saúde e a segurança das pessoas não está apenas em nossos produtos, mas também nas ações de prevenção e segurança do trabalho disseminadas dentro da Prevemax, nas pesquisas de clima organizacional da empresa, nos benefícios e convênios médicos oferecidos ao colaborador e nos programas de aprendizagem. Nós da Prevemax sabemos que o cuidado com os nossos clientes começa com a nossa própria equipe, e por isso não medimos esforços para fazer do nosso ambiente de trabalho um lugar seguro, responsável e gratificante de trabalhar.
Mantendo a premissa de que os líderes são os grandes propulsores da comunicação e da gestão de pessoas na empresa, a direção da Prevemax tem como hábito a reunião com as lideranças para agradecer e valorizar os times, além de realizar a atualização sobre os cenários de negócios, com base no planejamento estratégico.
Os processos seletivos realizados dentro da Prevemax já são há muito conhecidos e contribuem para o crescimento profissional dos nossos colaboradores. O recrutamento interno promove não apenas qualificação e oportunidades, mas também gera um vínculo de crescimento mútuo, onde o profissional é potencializado na medida em que desenvolve a empresa com
seu conhecimento adquirido. Construímos parcerias sólidas, baseadas na relação de confiança, no crescimento mútuo e na busca de soluções estratégicas para potencializar os negócios. Enxergamos o mundo através do impacto positivo que geramos na vida de nossos colaboradores, clientes, parceiros de negócio e da comunidade. Assim, criamos um ambiente de crescimento conjunto
- fortalecendo as competências, busca por soluções, colaboração, liderança influenciadora, resiliência e visão de negócio.
A Prevemax oferece remuneração e benefícios de acordo com as melhores práticas do mercado, o que possibilita atrair e reter os talentos. Os principais benefícios oferecidos são: vale-alimentação, assistência médica (Unimed), odontológica e convênios.
Para capacitar nossos colaboradores de acordo com nossa visão de crescimento mútuo, contamos com um plano de treinamento e desenvolvimento estruturado para contemplar todo o time da Prevemax. São capacitações técnicas que elevam a perícia da equipe e podem ser complementadas com nosso programa de desenvolvimento individual, onde o foco está nas competências comportamentais de cada colaborador, como o sugerido pelo plano de cargos e salários. Investimos no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, porque consideramos estas práticas fundamentais ao crescimento pessoal e profissional. Com o propósito de capacitar constantemente os colaboradores, contamos com um Plano de Treinamento e Desenvolvimento estruturado para contemplar 100% do nosso
time. Além de capacitações técnicas, a empresa realiza, ainda, um programa de Desenvolvimento Individual que trabalha as competências comportamentais sugeridas no Plano de Cargos e Salários.
Com o propósito de manter um clima organizacional agradável e sustentável, a empresa realiza pesquisas de clima periodicamente e promove ações de melhoria em parceria com seus colaboradores.
LGPD
Uma das principais contribuições e responsabilidades da área de Tecnologia da Informação é no âmbito da segurança, protegendo os dados de nossos clientes, prestadores de serviço e colabores. Neste sentido, a Lei Geral de Proteção de Dados veio normatizar a proteção e utilização dos dados. A implementação desta Lei foi amplamente divulgada internamente através de treinamentos ocorridos nos anos de 2022 e 2023, com o objetivo de nortear e capacitar nosso time para atender, proteger e monitorar a utilização dos dados de nossos clientes.
Investir no capital humano é um dos princípios que está presente na Prevemax desde sua fundação. Zelamos por um ambiente de trabalho ético, íntegro, seguro e inclusivo. Nossas políticas e regimentos nos
assessoram na valorização e ampliação das competências de nossos colaboradores, contribuindo para seu crescimento profissional. Valorizamos o conhecimento e a história dos colaboradores com mais tempo de casa, atraímos talentos do mercado de trabalho e contribuímos para o desenvolvimento de jovens profissionais pelos programas de aprendizagem e estágio.
Para avaliar desempenho, potencial e plano de cargos e salários dos colaboradores, anualmente, é realizado o ciclo de gestão de talentos e lideranças, que visa discutir e endereçar ações de desenvolvimento e reconhecimento individual.
Transparência é um dos pilares que norteiam nossas práticas. Por esta razão nos preocupamos em sempre manter nossos colaboradores informados e atualizados. E uma das ferramentas utilizadas são os quadros de aviso, “procure ler atentamente as publicações, sempre terá alguma informação de seu interesse. Mantenha-se antenado, crie o hábito de ler e buscar informação!”
Utilizamos as redes sociais para informar e incluir a comunidade no dia a dia da empresa. Campanhas, premiações, vagas de trabalho e homenagens são lançadas através das plataformas dando agilidade na informação ao público externo.
Possuímos programas de inovação que estimula melhorias continuas, no processo, nos produtos e nas estruturas.
Para demonstrar nossa gratidão a todos os colaboradores da Prevemax, convidamos equipes de assistência ao trabalho para transmitir valores de inspiração, força, cuidado, acolhimento e coragem ao nosso time.
Elas são a maioria no nosso quadro de colaboradores, estando presen-
Nossos colaboradores participaram de celebrações especiais durante o
tes em todos os setores de nossas fábricas. Contar com sua força e dedicação é uma inspiração para Dia das Mães e no Dia dos Pais, onde cada um recebeu a tarefa de enviar uma foto com sua mãe e pai respectivamente, e quando possuindo, seus filhos também. As imagens com mensagens em cartões fixados em
todos nós, por isso não deixaríamos de celebrar este dia tão significativo de reconhecimento às mulheres.
O arraiá deste ano não poderia ser mais vibrante! Com direito à bolo de pipoca e sorteio de brindes, nossos colaboradores experimentaram o melhor que a festa de São João da Prevemax pode oferecer.
varais nos refeitórios de todas as unidades da Prevemax. Ao final da ação, os participantes puderam retirar os cartões com as mensagens e levá-los para casa, os guardando como lembranças ou presenteando seus pais.
O que para alguns pode ser apenas uma peça de roupa, para outros é sinônimo de manter-se aquecido e protegido do frio. Motivados a fazer o bem ao próximo, os colaboradores da Prevemax se mobilizaram para a arrecadação de roupas durante a Campanha do Agasalho 2022.
Em parceria com o Senai e a Segmetre, foram realizadas entre os meses de junho e julho a formação de novos brigadistas volun-
Após dois anos de muitos desafios no combate à pandemia da COVID-19, as medidas de segurança adotadas por nosso Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) apresentou bons resultados e
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) retomou a presença dos colaboradores nos
colaborou para o retorno da normalização das atividades internas da Prevemax ainda no ano de 2022.
Foram campanhas de conscientização, treinamentos, diálogos, adoções de máscaras, entre outras ações preven-
tivas que, juntamente com a prudência de nossos colaboradores, permitiram a realização deste feito. Acompanhe os principais eventos que marcaram esta conquista e outras relacionadas à segurança geral no trabalho:
Realizada no dia 30 de setembro, a Simulação de Evacuação de Área liderada por brigadis -
tários para as unidades da Prevemax EPIs e Prevemax Embalagens. O curso, que cumpriu a carga horária de 20 horas de acordo com as exigências da NR 23 – Proteção Contra Incêndios, qualificou cola-
boradores em setores estratégicos e bem distribuídos pela Prevemax, facilitando o acesso a eventuais focos de incêndio, bem como para auxiliar os colaboradores em situações de risco.
Os Diálogos de Segurança (DDS) estiveram o ano todo presente nas unidades da Prevemax e abordaram temas de
reencontros mensais com o uso de máscaras, buscando por melhorias nos processos e nos ambien-
tes de trabalho, além de realizar o checklist periódico nos setores com o cuidado redobrado.
relevância na saúde e segurança do trabalho. Foram tratados assuntos relacionados ao uso de EPIs, ergonomia,
segurança das mãos, proteção auditiva e até mesmo campanhas de conscientização, como o Setembro Amarelo
A 21° Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), ocorrida entre os dias 26 a 30 de setembro, teve como tema principal o “Comportamento Se-
tas voluntários e profissionais da segurança do trabalho contou com a participação de todo o quadro de colaboradores presentes na empresa. A simu -
lação ressaltou procedimentos de segurança em casos de incêndio, além de instruções para evacuações e pontos de encontro.
guro e Saúde Mental” e contou com diversas ações em prol deste assunto, como: Palestras, gincanas, atividades em conjunto com a família dos colaboradores, circuito de saúde em parceira com
a Prefeitura Municipal de Videira e feira multissetorial em parceria com as empresas: Laboratório Amigovida, Sesi, Senai, APAE, Speasy Idiomas, Polícia Militar e Mercadão dos Óculos.
Os treinamentos são importantes nas empresas a partir de um bom planejamento, e do quanto suas necessidades levantadas de maneira adequada influenciam no cotidiano da organização, formando colaboradores mais motivados, que exercem suas atividades com mais eficiência e um atendimento mais eficaz.
DDQSDIÁLOGOS DA
QUALIDADE
Prática relizada mensalmente, em 2022 conversamos sobre os 5S
Com intuito de reforçar as diretrizes de 5S, boas práticas de fabricação e meio ambiente no dia 29 de outubro,
no dia a dia, extrusão do polietileno, alergênicos na indústria, higiene e segurança das mãos e luvas, boas práticas de fabricação, prevenção de fraudes - Food
Fraud e Food Defense, ficha técnica: o que é e para o que serve, gestão de registros, 5 sensos do programa 5s, legislações e normas técnicas.
A norma IFS PACsecure foi criada para avaliar a qualidade e segurança dos materiais de embalagem e a conformidade com os requisitos do cliente, mas também como uma ferramenta para apoiar as empresas a atender novos requisitos de qualidade, transparência e eficiência resultantes da globalização e melhorar a integridade do produto em toda a cadeia de suprimentos.
O IFS PACsecure foi desenvolvido para fabricantes de embalagem flexível, plástico rígido, papel, metal, vidro e outros materiais naturais com o objetivo de fornecer segurança alimentar para embalagens. Ele estabelecer um padrão comum com um sistema de avaliação uniforme, garantindo comparabilidade e transparência em toda a cadeia de suprimentos,
reduzindo custos e tempo para fabricantes em conformidade com os requisitos GFSI (melhoria contínua em sistemas de segurança alimentar, a fim de assegurar a confiança no fornecimento de alimentos seguros para consumidores de todo o mundo). A Prevemax está no processo de certificação desta importante norma que irá beneficiar todos os processos.
Melhor entendimento entre a gerência e a equipe em relação às boas práticas, normas e procedimentos.
realizamos a gincana “Desvende o enigma”, provendo conhecimento e interação com os colaboradores de todas as áreas. Além da gincana
desvende o enigma, promovemos também o “Quis da Qualidade”, com perguntas multidisciplinares aos colaboradores.
Reputação de negócios aprimorada mundialmente como fabricante de produtos seguros e de alta qualidade.
Monitoramento do cumprimento dos regulamentos.
Segurança e qualidade dos produtos.
Irregularidades que afetam a segurança alimentar ou requisitos legais
Uso mais eficaz dos recursos.
Gestão de Risco aprimorada
Não há necessidade de auditorias de clientes e preenchimento de questionários de autoavaliação.
Auditorias independentes de terceiros.
Maior flexibilidade através da implementação de ferramentas devido a uma abordagem baseada em risco.
Capacidade de negociar com clientes que exigem auditorias de terceiros.
Redução de suas próprias auditorias de clientes evitando custos de inspeções duplas do mesmo conteúdo.
Reduzir devoluções e reclamações dos clientes.
Uso do logotipo e certificado IFS para demonstrar conformidade com os mais altos padrões.
Garantia de MP certificada.
Oferecemos mais de 500 horas de treinamento ao longo do ano para os colaboradores de todas as áreas.
Ainda pouco conhecido fora dos círculos especializados, mas muito cobrado das empresas, o conceito de ESG, que reúne as políticas de meio-ambiente, responsabilidade social e governança, está ganhando cada vez mais força no mercado mundial.
O ESG - sigla em inglês para “environmental, social and governance” (ambiental, social e governança, em português) - surgiu no mercado financeiro como uma forma de medir o impacto que as ações de sustentabilidade geram nos resultados das empresas.
Contudo engana-se quem pensa que é se deve escolher entre construir um mundo mais sustentável
ou ter bons resultados financeiros em uma empresa. Pelo contrário: cuidar do meio ambiente, ter responsabilidade social e adotar melhores práticas de governança são, na verdade, fatores que ajudam no balanço das empresas –e esse é um dos motivos para o termo ESG tenha se popularizado nos últimos anos.
As iniciativas ESG têm objetivo direcionar os caminhos para as empresas a partir de princípios relacionados com seu impacto ambiental, esforços anticorrupção, direitos humanos e trabalho, conciliando os lucros com a responsabilidade social, administrativa e com o meio am-
biente. Além de ajudar a compreender quais são os fatores positivos e negativos de uma empresa ao longo da sua operação, oferecendo uma direção para que a partir dessas práticas elas caminhem para uma administração com saldo positivo.
Sabemos que a tecnologia mudou a forma como nos relacionamos em sociedade e que ela vem se desenvolvendo com uma velocidade cada vez maior. É só olhar para os últimos dez anos que já é possível ver quanta coisa evoluiu. Mas a tecnologia também modifica e contribui muito para a gestão de desempenho das empresas, au-
xiliando em várias etapas internas importantes. Entender esse aspecto com profundidade é essencial para formular uma gestão estratégica.
A Prevemax entendeu isto e aplica em suas unidades uma cultura de inovação interna, alinhando o trabalho entre as equipes e facilitando o contato com os clientes. Trabalhamos sem limites, sem medo e
sempre em busca das novidades e oportunidades que o mercado nos trás, adequando nossos processos em prol a evolução.
Nestes últimos anos, diversas ferramentas foram implantadas nos mais diversos setores, auxiliando o relacionamento entre setores e a agilidade nas ações em prol aos colaboradores e aos clientes.
A unidade Prevemax Paraguai, só no ano de 2022, exportou mais de 229 milhões de produtos produzidos.
Possuímos Plano de Carreira para nossos colaboradores, criando perspectivas de crescimento dentro da empresa.
O crescimento é inerente de todas as empresas, mas é só com um planejamento bem estruturado que se gera o crescimento real. Conhecer o cliente, onde ele está, o que ele compra, como ele se comporta; conhecer as demandas do mercado, conhecer os produtos ofertados e amplamente os processos da empresas são alguns dos fatores que fazem com que o plano de crescimento seja estruturado e eficiente. Planejar cada passo é muito importante, pois é com o planejamento que a empresa consegue
vislumbrar as oportunidades e crises que podem se formar no meio do caminho e que podem gerar avanços ou mudanças de rumos para que o objetivo seja atingido. O crescimento sustentável precisa passar por estes estágios muitas vezes morosos para os gestores, pois queremos crescer sempre mais e mais rápido, porém o longo prazo precisa destes passos lentos.
Sabendo disto a equipe de gestores da Prevemax diariamente se reúne, conversa, planeja e se desafia para que todas estas etapas sejam efetivamente cumpridas e
que o crescimento da empresa esteja alinhado com o de seus processos e pessoas.
Falando em pessoas e processos, o crescimento deve ser visto por estes e não sentidos. O plano de crescimento bem estruturado faz com que a empresa cresça sem que os colaboradores e o fluxo de trabalho sejam alterados e percebidos no seu dia a dia, mas sim que vejam que algo está novo, grande e com um novo foco. Muitas mudanças aconteceram na Prevemax nestes últimos anos, vocês viram? Vamos elencar juntos:
Novas unidades fabris e de expedição
Criação de novos cargos
O mundo nos conheceu como empresa e produtos
Desenvolvimento de novos produtos
Novas demandas para nossos produtos foram abertas
Os benefícios e treinamentos foram melhorados
Sim, o desafio foi lançado, e não para! Tem muito crescimento vindo por aí, muitas mudanças e muito planejamento para o plano continuar a todo vapor.
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A Prevemax é a maior empresa de impermeáveis e descartáveis do Brasil.
